Прежде чем мы расскажем о финансовой стороне майского отпуска, напомним, какие дни в мае 2022 г. являются рабочими, а какие нет.
В Башкирии выходным является также 4 мая (на это число перенесен праздничный день – Ураза-байрам, приходящийся на воскресенье).
Таким образом, календарь на май для пятидневной рабочей недели выглядит следующим образом (выходные и нерабочие праздничные дни выделены курсивом).
В том месяце, в котором работник только работает, он получает больше, чем в том месяце, когда этот работник какое-то количество дней трудится, а какое-то — находится в отпуске.
Дело в том, что за полностью отработанный месяц работник получает зарплату.
А за тот месяц, на который приходится и работа, и отпуск, работнику выплачивается зарплата и отпускные, которые, в свою очередь, рассчитываются исходя из среднего заработка.
Также принимая решение о том, в каком месяце отдыхать (если работодатель в этом вопросе идет вам навстречу), нужно учитывать вот какой факт. Чтобы получить одну и ту же сумму в виде оклада, работнику в разные месяцы необходимо отработать разное количество дней.
Для сравнения возьмем май 2022 г., в котором 18 рабочих дней, и август, в котором 23 рабочих дня. Предположим, что оклад работника составляет 40 тыс. руб. То есть выходит, что работнику, чтобы заработать эти 40 тыс. руб., в мае нужно отработать всего 18 дней, а в августе – 23.
Кроме того, в месяце, в котором меньше рабочих дней, один такой день стоит дороже, чем в месяце, в котором рабочих дней больше. На примере мая и августа получается, что за один рабочий день в мае работник зарабатывает 2222,22 руб. (40 тыс. руб./18 раб.дн.
), а за один рабочий день в августе – 1739,13 руб. (40 тыс. руб./23 раб.дн.).
Но вернемся непосредственно к отпуску. Чтобы прочувствовать финансовую разницу, рассмотрим два примера. Для простоты расчетов примем, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка, относится только оклад работника. Кроме того, не будем учитывать налоговые аспекты выплаты зарплаты и отпускных.
Пример 1. Работник в мае берет две недели отпуска, а в августе работает полный месяц.
Работник Солнцев И.И. уходит в отпуск на 14 календарных дней с 16 мая. Оклад работника в расчетном периоде не менялся и составлял 40 тыс. руб.
С учетом двухнедельного отпуска в мае Солнцев отработает только 8 рабочих дней. Как мы уже рассчитали выше, один рабочий день в мае стоит 2222,22 руб. Следовательно, зарплата Солнцева И.И. за май составит 17777,76 руб. (2222,22 руб. х 8 раб.дн.).
Теперь давайте рассчитаем сумму отпускных.
Средний дневной заработок Солнцева И.И. = 40 тыс. руб. х 12 / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.
Сумма отпускных = 1365,19 руб. х 14 дн. = 19112,66 руб.
Правильно рассчитать отпускные с учетом различных нюансов вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.
Всего за май работник получит 36890,42 руб. (17777,76 руб. + 19112,66 руб.).
Так как в августе Солнцев И.И. отработал целый месяц, его зарплата за этот месяц составит 40000 руб.
За май и август работник в общей сложности получит 76890,42 руб. (36890,42 руб. + 40000 руб.).
Пример 2. Работник в мае работает целый месяц, а в августе берет две недели отпуска.
Работник Солнцев И.И. написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 01.08.2022. Остальные условия возьмем из первого примера.
Так как май отработан Солнцевым И.И. полностью, за этот месяц он получит зарплату в размере 40000 руб.
С учетом отпуска в августе Солнцев отработает 13 рабочих дней. Как мы уже выяснили ранее, один августовский рабочий день стоит 1739,13 руб.
Зарплата Солнцева за август = 1739,13 руб. х 13 раб.дн. = 22608,69 руб.
Так как количество дней отпуска в этом примере совпадает с количеством дней в предыдущем примере, сумма отпускных за две недели в августе будет такая же, как и за две недели в мае, то есть 19112,66 руб.
Итого за август = 22608,69 руб. + 19112,66 руб. = 41721,35 руб.
А за май и август Солнцев получит 81721,35 руб. (40000 руб. + 41721,35 руб.).
Сведем полученные результаты в таблицу.
| Две недели отпуска в мае, а август отработан целиком | 76890,42 руб. | 31 (8 + 23) |
| Май отработан целиком, а в августе две недели отпуска | 81721,35 руб. | 31 (18 + 13) |
Как видим, при одинаковом суммарном количестве отработанных дней работник получит разные суммы в зависимости от того, в каком месяце он возьмет отпуск. И отпуск в мае в финансовом плане менее выгодный.
Праздничные дни в мае выпадают на отпуск
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Поэтому если работник взял отпуск в мае и на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, важно правильно определить:
- за какое количество дней выплачивать отпускные;
- когда работнику нужно выйти на работу из отпуска.
Решение этих двух задач зависит от формулировки, содержащейся в заявлении работника на отпуск.
| Работник указывает количество календарных дней отпуска | «Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 7 мая на 7 календарных дней» | 7 | 15.05.2022 |
| Работник указывает конкретные даты отпуска |
Когда лучше идти в отпуск в 2022 году, чтобы не потерять в деньгах
Как правило, наиболее выгодные для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней.
Например, в 2022 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня).
Наименее выгодно идти в отпуск в январе (16 рабочих дней), в мае (18 рабочих дней) и в феврале (19 рабочих дней).
Кстати, узнать, сколько рабочих дней в конкретном месяце, поможет производственный календарь.
В 2022 году выгоднее всего брать отпуск в августе
«Почему именно так? Это связано с особенностями расчёта отпускных и зарплаты за отработанные дни.
Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе. А вот чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок (СДЗ). Он считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня. Если совсем просто, то СДЗ — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (по среднему количеству дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Когда отпуск приходится только на рабочие дни, например понедельник, вторник и среду, то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», — поясняет Татьяна Нечаева, сташий юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
Попробуем посчитать. Предположим, ваш оклад составляет 50 000 ₽, а годовой доход вместе с премиями — 700 000 ₽. Если вы возьмёте в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 9 954 ₽, при этом из оклада вычтут 15 625 ₽. Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные составят всё те же 9 954 ₽, а из оклада вычтут всего 10 870 ₽.
Отметим, что это лишь примерный расчёт, так как на финальные цифры влияет то, был ли сотрудник в командировках, на больничном и т. д.
«Часто отпускные оказываются меньше зарплаты. Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчёте зарплаты за основу берётся стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных — средний дневной заработок, который обычно ниже.
Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счёт выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчёт отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни.
А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — добавляет Татьяна Нечаева.
Возьмём всё тот же август 2022 года из примера выше. Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 ₽, а из оклада вычтут всё те же 10 870 ₽.
В отпускных учитываются все премии за работу (но не учитываются так называемые поощрительные выплаты).
Чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные, так как это напрямую влияет на СДЗ. Однако в расчёт СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок.
Расчёт регулируется статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.
P. S. А вы уже спланировали свой летний отдых?
???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьямhh.ru проводит опрос россиян о планах на отпуск, а также об удовлетворённости размером отпускных выплат. Участие анонимное и займёт буквально пару минут, переходите по ссылке.
Выгодно ли брать отпуск в мае 2022
- Главная ›
- Статьи ›
- Стоит ли брать отпуск в мае?
Многие россияне «бронируют» отпуск на май, рассчитывая объединить или сблизить его с государственными праздниками и, тем самым, растянуть время отдыха. Подобное устремление, однако, не всегда может быть оправдано в финансовом плане. Рассмотрим далее, почему.
Вне зависимости от отпуска, в мае 2022 года россияне, работающие по стандартному графику (пятидневке при 40 часах в неделю), отдыхают в нерабочие праздничные дни. Их перечень определяется ст. 112 ТК РФ, а также подзаконными нормативными актами. Номинально таких дней в мае два — 1 и 9 числа. Но в 2022 году осуществлен перенос (постановление Правительства России от 16.09.
2021 № 1564):
- выходного дня с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник);
- выходного дня со 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник).
С учетом этого в мае 2022 года отдыхаем:
- в рамках празднования Первомая — 4 дня, с 30 апреля (субботы) по 3 мая (вторник);
- в рамках празднования Дня Победы — также 4 дня, с 7 мая (субботы) по 10 мая (вторник).
Между данными сериями праздничных дней есть 3 рабочих — с 4 по 6 мая. Также 3 рабочих дня между 10 мая и обычным выходным 14 мая (суббота). Поэтому, в мае 2022 года будут две короткие рабочие недели.
Внимание: от депутатов Госдумы поступало предложение обойтись в майские праздники без рабочего перерыва, сделав полноценные 10-дневные каникулы. Но уже известно, что пролонгированных выходных на федеральном уровне не будет:
Работодатели сами установят режим работы в майские праздники Минтруд по запросу Госдумы разъяснил, что регионы, а также сами работодатели могут самостоятельно определять режим работы в период майских праздников. Подробнее
Отпуск на май 2022: берем?
Общий доход человека за месяц, в котором он все рабочие дни трудится, может быть как больше, так и меньше дохода за месяц, в котором он в течение того или иного количества дней находится в отпуске.
Обусловлено это тем, что отпускные дни оплачиваются за счет среднего заработка за установленный период в прошлом, и их оплата, как правило, одинакова (при неизменности среднего заработка, который обычно довольно стабилен в силу того, что базируется на окладе) во все месяцы года. В свою очередь, стоимость рабочего дня в разные месяцы отличается.
Особенность мая в том, что в нем немного рабочих дней — в связи с праздниками. А месячный оклад тот же, что и в месяце с обычным количеством рабочих дней, не уменьшенным на праздники (например, в апреле, июле, августе). Для сравнения, в мае 2022 года 18 рабочих дней. А в августе — 23 рабочих дня.
Если условиться, что оклад работника Иванова составляет 45 тыс. рублей (и он неизменен в течение года), то он при работе полный месяц:
- в мае будет зарабатывать 2500 рублей за рабочий день (45 000 / 18);
- в августе будет зарабатывать 1956 рублей за рабочий день (45 000 / 23).
Можно рассудить и по-другому: в мая, отработав заметно меньше месячного времени, человек получит столько же, сколько при отработке заметно большего количества дней в августе.
Что это значит с точки зрения целесообразности оформления отпуска в мае? Буквально следующее.
Пусть Иванов возьмет в 2022 году отпуск с 1 по 10 мая включительно. Всего — 10 календарных дней. Из соответствующего периода обязательно исключаются как таковые нерабочие праздничные дни — 1 и 2 мая (ст. 120 ТК РФ). Не путаем их с обычными выходными, которых в мае из-за переноса по постановлению № 1564 особенно много: такие дни не сокращают отпуск.
Исходя из оклада в 45 000 рублей, Иванов получит за 8 официальных дней отпуска: 45 000 х 12 / 12 / 29,3 (это считается средний заработок на оплату одного дня отпуска) * 8 дней = 12 286,69 рублей.
За оставшиеся 15 рабочих дней мая (с 11 по 31 число) Иванов заработает по окладу: 2500 * 15 = 37 500 рублей. Суммарно получит за май: 49 786,69 рублей.
Схема с финансовой точки зрения весьма выгодная: общая выплата за месяц превышает оклад более, чем на 6 тыс. рублей.
Пусть Петров, получающий столько же, сколько Иванов, возьмет отпуск на те же 8 дней, но за пределами майских праздников — например, с 15 по 22 мая. Тогда Петрову выплатят:
- отпускные — в сумме 12 286,69 рублей;
- зарплату за 6 рабочих дней до 14 мая — 15 000 рублей;
- зарплаты за 7 рабочих дней после 22 мая — 17 500 рублей.
Суммарно выходит 44 786,69 рублей. Заметно менее выгодная, чем у Иванова, схема.
Пусть Степанов, имеющий тот же самый оклад, в принципе не отдыхает в мае, но берет отпуск на 8 дней в августе 2022 года, с 7 по 14 число. Тогда он:
- получит отпускные — 12 286,69 рублей;
- зарплату за 5 рабочих дней за период с 1 по 5 августа (1956 умножаем на 5) — 9 780 рублей;
- зарплату за 13 рабочих дней с 15 по 31 августа — 25 428 рублей.
Суммарно за август выйдет 47 494,69 рублей. Что-то среднее в сравнении с майскими «доходами» Иванова и Петрова.
Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали майские праздники, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
А теперь самое интересное. Сравним суммы майских и августовских доходов трех коллег. Выйдет, что:
- Иванов получит 49 786,69 (май) + 45 000 (август) = 94 786,69 рублей;
- Петров получит 44 786,69 + 45 000 = 89 786,69 рублей.
- Степанов получит 45 000 (май) + 47 494,69 (август) = 92 494,69 рублей.
Вывод: Петров сильно «просчитался», взяв отпуск после майских праздников. А Иванов оказался в выигрыше. Степанов нашел золотую середину.
На практике это означает, что:
- С финансовой точки зрения выгоднее всего брать отпуск, по максимуму совпадающий с майскими выходными — как в случае с Ивановым.
Невыгодно — в период после майских праздников, как при отпуске Петрова.
- С учетом высокой конкуренции за отпуск в соответствующий период среди сотрудников — кто откажется от такой выгоды, руководству предприятия можно разъяснить работникам, что не намного хуже в финансовой части работать весь май, а потом взять отпуск в каком-либо месяце, в котором нет государственных праздников.
Например — в августе, как в случае со Степановым. Вариант, который может устроить все стороны. Работодателя — с точки зрения обеспечения максимально эффективной работы в мае, в котором каждый рабочий день заметно дороже, чем в других месяцах.
Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику. Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Отпуск
© 2006 — 2022 Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.
Как уйти в отпуск и не потерять на отпускных
Анна Ткачева
выбирает выгодные даты отпусков
Профиль автора
Есть месяцы, в которые отдыхать невыгодно: отпускные будут меньше.
Я давно заметила, что если возьму отпуск, к примеру, в январе или в мае, то получу меньше отпускных, чем в другие месяцы. Когда стала разбираться, поняла, что если хочешь получить максимум, то нужно рассчитывать подходящее время. С тех пор отдыхаю только в выгодные периоды.
В этой статье расскажу, когда лучше идти в отпуск, чтобы не потерять деньги.
Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту Хочу знать
Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным.
Разница между удлиненным основным и дополнительным отпуском в том, что основные отпуска не суммируются, а дополнительные можно складывать.
Например, у педагога инвалидность. Ему полагается удлиненный отпуск по инвалидности — 30 дней, а также по профессии — от 42 дней. Основные отпуска не суммируются, поэтому работник может выбрать только один.
А директор школы в Республике Коми имеет право на 56 дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного, потому что работает в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Дополнительные отпуска суммируются, поэтому всего директор школы будет отдыхать 72 календарных дня.
Если длительность отпуска у совместителя на основном месте и по совместительству отличается, то ему придется догуливать разницу в днях за свой счет. Поясню на примере.
Представим, что Елена работает в школе учителем английского языка и по совместительству ведет курсы в детском клубе. Ее отпуск в школе — 42 календарных дня, а в детском клубе — 28 дней. Когда она уйдет в отпуск на основной работе, по совместительству ей должны будут предоставить отпуск на 42 дня. Но разницу между отпусками — 14 дней — в детском клубе ей не оплатят.
В любой организации график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года, то есть до 17 декабря. Утвержденный график обязателен и для работника, и для работодателя.
Задача графика отпусков — организовать отдых сотрудников без ущерба трудовому процессу. Поэтому в нем обязательно нужно указать всех работников — даже тех, кто имеет право взять отпуск в любое время. Просто в дальнейшем они могут изменить дату начала отпуска на любую другую.
Если работник все же указал в графике конкретную дату начала отпуска, заявление от него не потребуется. А вот работодатель будет обязан предупредить его о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.
График отпусков в компании может быть составлен по форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Но с 2013 года эта форма не обязательна, работодатель может использовать любую другую. Источник: glavkniga.ru
Отпускные — это средний дневной заработок (СДЗ) работника, умноженный на количество дней отдыха. Подробно о том, как их рассчитать, написано в другой статье Т—Ж, а здесь я расскажу об этом кратко, но если не хотите читать, а хотите считать, то вот вам калькулятор:
Отпускные не прибавка к зарплате. Это часть заработка, которую вы получаете заранее. После отпуска вам выдадут зарплату меньше, чем обычно. После отпуска вам выдадут зарплату не за весь месяц, а только за ту часть, которую вы провели на работе. Обязательно спланируйте свои траты, чтобы не остаться без денег.», «На отпускных можно заработать.
Попробуйте взять отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник. За выходные вы получите деньги, которые не учитываются в зарплате. Закон это не запрещает, главное — договориться с работодателем.
Но учтите, что весь отпуск выбрать выходными днями не получится — Минтруд считает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства России.»], «footerCaption»: «Наш калькулятор дает общее представление о том, сколько вы можете получить отпускных за указанный период.
Мы не гарантируем, что сумма совпадет с реальной, потому что не знаем всех подробностей последнего года вашей работы. Это знает только ваша бухгалтерия.
«, «loginBtnTitle»: «Войти, чтобы узнать», «calendarHeader»: «Когда идете в отпуск?», «vacationCutBtn»: «От чего зависит размер отпускных», «vacationHeader»: «Что нужно знать об отпускных», «vacationCutText»: [«Стоимость рабочего дня и отпускного дня — разная. Это связано с тем, что зарплата и отпускные считаются по-разному.
Зарплата выплачивается за отработанное время и считается по количеству рабочих дней, а отпускные платятся за календарные дни и считаются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Например, в октябре 23 рабочих дня. При зарплате в 50 тысяч стоимость одного рабочего дня — 2174 Р. А вот цена отпускного дня будет иной: 50 000 Р / 29,3 = 1706 Р.
Если ваш отпуск придется на рабочий день, то вы получите на 468 Р меньше. А если отпуск придется на выходной — на 1706 Р больше, поскольку во время отпуска выходные оплачиваются, а во время работы — нет.», «Отпуск можно дробить на части. У большинства работников отпуск составляет 28 дней, но его можно делить на части.
Одна из частей должна быть не менее 14 дней, зато остальные можно отгулять хоть по одному дню.», «Чем больше официальный доход, тем больше отпускные. У тех, кто получает зарплату в конверте, размер отпускных зависит от официальной части дохода, серая зарплата не учитывается.
Если вам понизили зарплату, есть смысл идти в отпуск как можно скорее: ваш доход за расчетный период не успеет значительно снизиться и уменьшить размер отпускных. Нужно только договориться с работодателем, чтобы он согласился внести изменения в график отпусков.», «Точную сумму отпускных знает только ваша бухгалтерия.
Калькулятор дает общее представление о размере отпускных, но не гарантирует, что он совпадет с реальным. В расчетах мы учитываем указанную вами годовую зарплату и пропущенные дни, но в начислениях могут быть нюансы, о которых знает только ваша бухгалтерия.
Мы точно не сможем помочь с корректным расчетом отпускных, если за последние 12 месяцев вы были в декрете или отпуске по уходу за ребенком — там свои правила. Если хотите разобраться в особенностях начисления ваших отпускных, попросите в бухгалтерии справку с расчетом. Зарплату считаем исходя из того, что вы работаете на пятидневке.
«], «popupDescription»: «Рассчитаем ваши отпускные и покажем, когда выгоднее всего брать отпуск», «calendarDescFirst»: «Выберите дни отпуска, а календарь покажет разницу в стоимости рабочего и отпускного дня. Отпуск можно выбрать сразу на два месяца: укажите дату начала в одном месяце, переключитесь на следующий и на нем отметьте дату окончания отпуска.
«, «salaryHistoryDesc»: «Выплаты менялись в течение года?», «calendarDescSecond»: «», «vacationHistoryDesc»: «Были больничные, командировки, отпуска за год?», «salaryHistoryBtnText»: «Уточнить по месяцам», «salaryHistoryModalText»: «Без отпускных, больничных и пособий», «vacationHistoryBtnText»: «Указать», «vacationProfitDescFirst»: «Зарплата за», «salaryHistoryModalHeader»: «Зарплата за последний год», «vacationProfitDescSecond»: «составит», «vacationHistoryModalHeader»: «Отпуска, больничные и командировки за последний год»}, «holidays»: [«01-01», «02-01», «03-01», «04-01», «05-01», «06-01», «07-01», «08-01», «23-02», «08-03», «01-05», «09-05», «12-06», «04-11»], «customWeekend»: [«07-03-2022», «02-05-2022», «03-05-2022», «10-05-2022», «13-06-2022», «24-02-2023», «06-11-2023»], «initialValues»: {«salaryAmount»: 50000}, «customWorkingDays»: [«20-02-2021», «05-03-2022»], «_attrs»: {«isLoginRequired»: true}, «_extra»: {}, «_metadata»: {«statsApiUrl»: «https://scribe.journal.tinkoff.ru/api/configdata/391/stats/», «configId»: 391, «configName»: «vacation-profit-feature», «featureId»: «vacation-profit»}} style=min-height: 0 data-sc=>
Чтобы рассчитать СДЗ, как правило, используют формулу:
СДЗ = Доход за расчетный период / Отработанное время в календарных днях
Доход — это зарплата, премии и надбавки. В доход не включаются больничные, отпускные, материальная помощь и командировочные.
Расчетный период — это последние 12 месяцев до начала отпуска. Если работник устроился на работу меньше чем 12 месяцев назад, расчетный период будет равен отработанному времени. Заработок с предыдущего места работы не учитывается.
Теперь на примере покажу, как рассчитать отпускные за 28 календарных дней.
Допустим, доход работника за последние 12 месяцев составил 480 000 Р. Но в эти 12 месяцев в феврале 2022 года человек был на больничном 10 дней и получил за них 10 000 Р. То есть полностью он отработал 11 месяцев, а еще месяц — не полностью.
Сначала нужно вычислить, сколько календарных дней работник отработал полностью. Для этого используют среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздников — 29,3.
Получается, работник полностью отработал столько:
29,3 × 11 месяцев = 322,3 календарных дня
Дальше считаем количество отработанных календарных дней в феврале. Для этого нужно отнять от их общего количества дни больничного, разделить результат на общее количество дней в месяце и умножить на 29,3. Получается так:
(28 дней в месяце − 10 дней больничного) / 28 дней в месяце × 29,3 = 18,83
То есть отпускные будут начисляться исходя из количества дней:
322,3 дня + 18,83 дня = 341,13 дня
СДЗ выходит следующим:
(480 000 Р − 10 000 Р) / 341,13 дня = 1377,77 Р
Значит, отпускные за 28 дней составляют такую сумму:
1377,77 Р × 28 дней = 38 577,56 Р
Отпускные сезонным работникам и тем, кто работает по срочному трудовому договору, заключенному не более чем на два месяца, рассчитывают по другой формуле.
Увидеть размер отпускных за прошлые периоды можно в справке о доходах. Смотрите начисления с кодом 2012
Отпускные обычно бывают меньше зарплаты, потому что зарплату считают в рабочих днях, а отпуск — в календарных. Календарных дней больше, чем рабочих, поэтому они стоят дешевле. Плюс во время отпуска не оплачивают праздничные дни, но оплачивают выходные.
День отпуска стоит дороже рабочего лишь в редких случаях. Например, если работник получил большую премию в последние 12 месяцев перед отпуском, эта сумма войдет в расчет среднего дневного заработка. Поэтому стоимость одного дня отпуска получится выше стоимости рабочего дня в том же месяце. Значит, и отдыхать в такое время будет выгоднее, чем работать.
Отпуск длительностью 28 календарных дней лучше планировать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, например в августе. Стоимость одного рабочего дня в эти месяцы получается ниже — лучше уж отдохнуть. Поэтому в эти месяцы отпускные будут близки к заработной плате.
Узнать, сколько рабочих дней в месяце, можно из производственного календаря. Например, вот календарь на 2022 год, а это проект календаря на 2023. Проект, потому что примерно осенью 2022 года правительство издаст постановление, которым утвердит перенос всех выходных в следующем году. После этого по календарю можно будет планировать отпуск.
Допустим, сотрудник с окладом 30 000 Р взял отпуск с 1 по 12 августа 2022 года. Расчетный период отработан полностью. Рассчитаем СДЗ:
12 дней × 30 000 Р / (29,3 × 12 месяцев) = 1023,89 Р
Отпускные за 12 дней — 12 286,68 Р
Теперь рассчитаем, сколько мог бы заработать сотрудник за это время, если бы не ушел в отпуск. В августе 23 рабочих дня, значит, стоимость одного рабочего дня выходит такой:
30 000 Р / 23 дня = 1304,34 Р
В период с 1 по 12 августа 10 рабочих дней. Получается, что без отпуска сотрудник мог бы заработать столько:
1304,34 Р × 10 дней = 13 043,4 Р
Потеря в деньгах в случае отпуска:
13 043,4 Р − 12 286,68 Р = 756,72 Р
Получается, что, не уходя в отпуск, сотрудник сможет заработать меньше:
1304,34 Р × 8 дней = 10 434,72 Р
А отпуск в этот период обеспечит прибавку к зарплате:
12 286,68 Р − 10 434,72 Р = 1851,96 Р
Количество необходимых выходных = Количество рабочих дней в отпуске × (Стоимость рабочего дня − СДЗ) / СДЗ
Приведу пример с отпуском во второй половине года, который поможет понять, как определить наиболее выгодный период для отдыха.
Допустим, работнику необходимо выбрать время для второй части отпуска в 22 календарных дня с июля по декабрь 2022 года. За последние 12 месяцев работник был в отпуске дважды: с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Оклад — 30 000 Р.
Сначала рассчитаем, сколько календарных дней отработал сотрудник. Полностью отработанные 11 месяцев:
29,3 × 11 месяцев = 322,3 календарных дня
Количество отработанных календарных дней в мае:
(31 день в месяце − 6 дней отпуска) / 31 день × 29,3 = 23,62
Значит, отпускные будут начисляться исходя из такого количества дней:
В мае сотрудник отработал 12 дней и получил зарплату:
30 000 Р / 18 рабочих дней в месяце × 12 отработанных дней = 20 000 Р
За остальные 11 месяцев вышло так:
30 000 Р × 11 месяцев = 330 000 Р
Теперь рассчитаем СДЗ:
(330 000 Р + 20 000 Р) / 345,92 дня = 1011,79 Р
Стоимость рабочего дня:
- в июне, июле, октябре и ноябре — 30 000 Р / 21 рабочий день в месяце = 1428,57 Р;
- в августе — 30 000 Р / 23 рабочих дня в месяце = 1304,34 Р;
- в сентябре и декабре — 30 000 Р / 22 рабочих дня в месяце = 1363,64 Р.
- Теперь по производственному календарю нужно подобрать периоды с минимальным количеством рабочих дней, максимальным количеством выходных и низкой стоимостью рабочего дня.
- Найдем для этих периодов точку безубыточности, то есть необходимое количество выходных, и сравним, что выгоднее делать в эти дни — работать или отдыхать.
- Для отпуска в августе точка безубыточности такая:
15 дней × (1304,34 Р − 1011,79 Р) / 1011,79 Р = 4,337 дня
Получается, если в отпуск попадут минимум 5 выходных дней, он станет выгоднее зарплаты. И в период с 6 по 27 августа выходных как раз 7.
Посмотрим, сколько выручил бы сотрудник, если бы в эти дни работал:
15 рабочих дней × 1304,34 Р = 19 565,1 Р
А вот сколько отпускных он может получить:
1011,79 Р × 22 календарных дня отпуска = 22 259,38 Р
Выгода:
22 259,38 Р − 19 565,1 Р = 2694,28 Р
Аналогичный расчет для отпуска в июне и октябре-ноябре. Точка безубыточности для этих периодов:
14 дней × (1428,57 Р − 1011,79 Р) / 1011,79 Р = 5,766 дня
При этом в каждом из этих периодов по 8 выходных дней — значит, они нам подходят.
Если человек будет работать с 4 по 26 июня или с 29 октября по 20 ноября, он заработает столько:
1428,57 Р × 14 рабочих дней = 19 999,98 Р
А вот сумма отпускных за этот период:
1011,79 Р × 22 дня отпуска = 22 259,38 Р
Выгода: 2259,4 Р.
Таким образом, наиболее выгодный отпуск при заданных условиях — с 6 по 27 августа 2022 года.
- Чем больше работник получил за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, тем больше будут его отпускные.
- Рекомендации о выгодных месяцах с большим количеством рабочих дней и невыгодных с большим количеством праздников актуальны для долгого отпуска. Например, такой отпуск будет выгоден в августе.
- Полностью избегать невыгодных месяцев необязательно. При дроблении отпуска можно найти безубыточные периоды и в эти месяцы с помощью специальной формулы.
- Производственный календарь меняется каждый год. Общие рекомендации полезны, но зачастую их бывает недостаточно. Отпускные, рассчитанные в прошлом году, будут отличаться от отпускных в тот же период текущего года. Для точной оценки нужно рассчитать выгоды и потери за конкретный период.
Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.
Отпуск в мае: выгодно ли брать, и как правильно посчитать дни
Алексей Мальгавко / РИА НовостиАлексей Мальгавко / РИА Новости
Как пишет «Бухгалтерия.ру», если сотрудник стремится получить больше денег, ему лучше взять отпуск в месяце с меньшим количеством выходных дней и наибольшим количеством рабочих дней. В мае же, напротив, рабочих дней меньше.
Сколько работаем и отдыхаем в мае 2022 года
В пятом месяце нынешнего года:
— 13 выходных и праздничных дней.
В связи с Праздником Весны и Труда жители России отдыхают с 1 по 3 мая, в связи с Днем Победы — с 7 по 10 мая. Таким образом, в пятом месяце 2022 года будут две короткие рабочие недели с тремя рабочими днями. Нерабочих праздничных дней два. Это государственные праздники 1 и 9 мая.
Почему невыгодно брать отпуск в мае
Зарплата за месяц, в котором сотрудник уходит в отпуск, состоит из оплаты отработанных дней и отпускных.
Чтобы определить размер зарплаты за отработанное время, необходимо поделить оклад на количество рабочих дней в месяце, а затем умножить полученное число на количество отработанных дней. В мае 2022-го рабочих дней мало, поэтому оплата каждого рабочего дня будет больше, чем в другие месяцы года.
Отпускные считаются, исходя из количества календарных дней в месяце.
Таким образом, уходя в отпуск в мае, сотрудник получит отпускные за каждый день примерно такие же, как и в других месяцах. При этом если бы специалист отработал все рабочие дни мая, он получил бы зарплату больше, чем в других месяцах, отмечает «Рамблер». Получается, что с финансовой точки зрения брать отпуск в мае невыгодно.
Лучше взять отпуск в месяце с минимальным количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней, пишет «Бухгалтерия.ру».
Рассмотрим это на конкретных примерах.
1. Отпуск приходится на дни майских праздников
Сотрудник решил взять отпуск на две недели с 4 мая 2022 года. Поскольку 1-3 мая — нерабочие дни, отдыхать он фактически начнет с первого дня месяца. В количестве дней отдыха работник выигрывает.
Теперь посмотрим на ситуацию с финансовой точки зрения. Будем исходить из того, что ежемесячная зарплата работника составляет 50 000 рублей, а расчетный период отработан полностью.
Таким образом, заработок на расчетный период будет равен 600 000 рублей (50 000 рублей умножили на количество месяцев в году).
Средний дневной заработок в этом случае равняется 1706,48 рубля (600 000 рублей : 12 месяцев : 29,3 дня).
На время отпуска приходится один праздничный нерабочий день – 9 мая, поэтому сотруднику нужно оплатить не 14, а 13 календарных дней отпуска.
В этом случае отпускные будут составлять 22 184,24 рубля (1706,48 рубля × 13 дней).
За счет праздничного дня отпуск будет продлен, и сотрудник должен будет выйти на работу 20 мая.
Зарплата за оставшийся период месяца (восемь рабочих дней) составит 22 222,22 рубля (50 000 рублей : 18 рабочих дней × 8 дней).
Всего за май работнику будет начислено 44 406,46 рубля (22 184,24 рубля + 22 222,22 рубля).
2. Сотрудник берет отпуск в августе, а не в мае
Сотрудник полностью отработал май и решил взять отпуск с 1 по 14 августа 2022 года.
В этом случае ему выплатят отпускные в размере 23 890,72 рубля (1706,48 рубля × 14 дней).
В августе общее количество рабочих дней – 23, из них отработано 13.
Зарплата за август составит 28 260,87 рубля (50 000 рублей : 23 рабочих дня × 13 дней).
Всего за август работнику будет выплачено 52 151,59 рубля (28 260,87 рубля + 23 890,72 рубля). В итоге его общий заработок в августе будет выше ежемесячного оклада.
Выгодно ли брать отпуск на майские праздники и в какие дни это лучше всего сделать?
Как мы отдыхаем на майские праздники в 2022 году?
Всего нас ждёт семь праздничных дней: три — по случаю Первомая и четыре — по случаю Дня Победы в Великой Отечественной войне.
В честь Дня Труда выходными будут 1, 2 и 3 мая. Кстати, поскольку 30 апреля в 2022 году выпадает на субботу, то фактически выходных будет четыре.
Ну а ко Дню Победы выходными будут 7, 8, 9 и 10 мая.
Соответственно, рабочими — 4, 5 и 6 мая.
Стоп, разве мы не будем отдыхать все первые 10 дней мая?
Нет. Действительно, разговоры о том, что майские праздники могут продлить, были. Но это лишь предложение, с которым выступил депутат Госдумы Владислав Даванков. Некоторые коллеги поддержали его идею, но до соответствующего решения или постановления пока так и не дошло.
Так что отдыхать мы будем всё-таки семь, а не десять дней.
Хочу продлить себе майские праздники. Выгодно ли взять отпуск?
Многое зависит от того, где и на каких условиях вы работаете. Но для большинства россиян, которые работают на окладе по стандартной пятидневной системе, уходить в отпуск в мае не очень выгодно.
Так считает директор юридической практики в компании SuperJob Александр Южалин. Он напомнил, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней — не повод снижать заработную плату сотрудника.
Сколько бы рабочих дней в месяце ни было, размер оклада останется тем же.
«К примеру, если работник получает оклад 30 000 руб., то отработав в мае 18 дней, а в июне — 21 день, он всё равно получит один и тот же оклад − 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной.
Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000 / 18), а в июне — уже 1428 руб. (30 000 / 21).
Для оценки „выгодности“ нужно сравнивать, сколько работник получил за время отпуска в этот период и сколько бы получил, продолжая работать в эти же даты», — пишет Южалин.
Эксперт отметил, что сотруднику, который уходит в отпуск, работодатель платит среднюю заработную плату. Южалин привёл пример сотрудника с окладом 30 тысяч рублей: для него средний дневной заработок составит 1023 рубля.
И если сотрудник уйдёт в отпуск на пять дней, то получит за них 5115 рублей отпускных. А если же откажется от отпуска и будет работать, то ему начислят за каждый день по 1666 рублей — всего 8330 рублей.
Упущенная выгода из-за отпуска составит более 3 тысяч рублей.
Впрочем, каждый случай индивидуален, отмечает Южалин. Многое зависит от структуры зарплаты и наличия различных премий. Для большинства же самыми выгодными для отпуска являются месяцы, где больше всего рабочих дней. В 2022 году это август (23 дня), а также сентябрь и декабрь (по 22 рабочих дня).
Самыми невыгодными же являются январь (уже прошёл) и май, в которых по 18 дней. Соответственно, в целом уходить в отпуск в мае — не очень хорошая идея.
Когда выгоднее всего брать отпуск в мае 2022 года?
Если вы всё же решили взять отпуск в мае, то наиболее выгодным будет период с 2 по 8 число, уверен Южалин. Поскольку 2, 3, 7 и 8 мая — неоплачиваемые дни, денег вам за них всё равно никто не заплатит.
Но если эти даты попадают на отпуск, работодатель обязан их оплатить по среднему показателю заработка.
В итоге сотрудник, который ушёл с 2 по 8 мая в отпуск, получит больше денег, чем тот, кто просто продолжал работать.
Цена отдыха: кому выгодно брать отпуск на майские праздники в 2022 году, объяснил эксперт
Новые реалии в 2022 году снова изменили картину мира путешественников: теперь в Калининград лететь на час дольше, путь почти в любую зарубежную страну лежит через Доху или Стамбул, а на карте прямых вылетов больше среднеазиатских городов, чем европейских. Но все это не отменяет планов на отпуск.
А как провести эти заветные 28 дней в году, большинство россиян пока не определилось, говорят аналитики. Бронировать отели соотечественники не спешат и пока присматриваются к разным вариантам.
В связи с нестабильностью рубля и ростом цен многие заранее прикидывают размер отпускных, чтобы не упустить выгоду.
У россиян возникает резонный вопрос: кому выгодно брать отпуск на майские праздники в 2022 году? Отвечаем.
Размер отпускных зависит в первую очередь от способа оплаты. Почти всегда работает правило: чем меньше в месяце праздничных дней, тем больше денег получает сотрудник. Таким образом, в 2022 году самые выгодные месяцы для отпуска — это август (23 рабочих дня), март, сентябрь и декабрь (в них по 22 рабочих дня).
Больше всего денег теряют те, кто оформил отпуск в январе, или рассчитывает отдохнуть в мае, в котором всего 18 рабочих дней за счет двух мини-каникул.
Важно, что отпускные начисляются в зависимости от средней суммы заработной платы.
— Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше стоимость одного такого дня, — объяснил городскому порталу 93.RU директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. — Например, сотрудник отрабатывает 10 дней в январе и 20 — в июне. В обоих случаях он получит одинаковое количество денег, но стоимость одного рабочего дня будет выше в том месяце, где их меньше.
В мае два нерабочих праздничных дня — 1 и 9 мая. То есть, если сотрудник получает «голый» оклад, а премий и других выплат нет, то в мае брать отпуск не слишком выгодно. Но если есть премии или стимулирующие выплаты, то отпускные, которые рассчитываются, исходя из средней заработной платы, будут выше.
— Поэтому просто нужно посчитать, что работнику будет выгоднее: отработать и получить деньги по стоимости одного рабочего дня или же отпускные по средней заработной плате, — советует эксперт.
В России праздничными днями официально считаются только 1 и 9 мая, поэтому они по Трудовому кодексу не входят в сам отпуск. Тут возможны два варианта: либо время отдыха увеличивается на два дня, либо они переносятся на другой период.
А если вы хотите отдохнуть как можно дольше, майские праздники подходят идеально: можно присоединить свой законный отпуск к мини-каникулам, продлив его на несколько дней.