Увольнение по уходу за ребёнком

Мало кто знает о том, что если у женщины есть дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, то она имеет некоторые льготы и преимущества своего положения. Например, начальство не в праве отправлять ее в рабочие поездки без согласия. Представительница слабого пола, имеющая постоянную работу, может претендовать на дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения трудовых прав таких категорий сотрудников важное место уделяется особенностям расторжения трудового договора. Действующее законодательство предусматривает особый порядок проведения данной процедуры. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (по собственному): как происходит?

Что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Отпуск женщины по уходу за ребенком до четырнадцати лет делится на две части. Представительница слабого пола имеет право получить декрет до момента, пока новорожденный не подрастет и не окрепнет.

Как правило, многие женщины остаются в таком отпуске до достижения малышом полуторагодовалого возраста. Есть возможность продления декрета до трех лет. При этом основные различия между данными периодами заключаются в оплате.

В первом случае сотрудница, которая находится в декрете, может претендовать на начисление средней заработной платы и ничего не теряет в материальном плане. Что касается расторжения трудового договора, то никаких существенных различий между рассмотренными выше периодами нет.

Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет статья ТК РФ под номером 80 говорит, что расторжение трудового договора возможно только по инициативе работника. Есть еще один случай, когда такая сотрудница может быть уволена. Как правило, это полная ликвидация компании или предприятия. Когда конкретная фирма прекращает свое существование, то увольнение становится неизбежным.

Что дает увольнение?

Примерно до 2007 года была практика, особенно в различных государственных учреждениях и других структурах, что при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, женщина могла сохранить свой трудовой стаж. Однако уже через несколько лет ситуация кардинально изменилась.

Отныне мать не имеет права на сохранение трудового стажа, если она уволилась из компании, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. В жизни всякое случается.

Например, несовершеннолетний часто болеет, из-за чего ему необходим особый, регулярный уход.

Поскольку присматривать за ним некому, мать принимает решение бросить постоянную работу и посвятить все свое свободное время больному ребенку.

Трудовой кодекс не имеет таких оснований, как увольнение по уходу за отпрыском до 14 лет. Если мать, работающая на предприятии или в компании, принимает решение уйти с занимаемой должности по собственному желанию, то в ее трудовой книжке делается соответствующая запись.

При этом обязательно требуется указать настоящую причину такого решения. Следует прописать, что сотрудница уходит с рабочего места по собственной инициативе для того, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. Еще начальству рекомендуется сослаться на пункт третий статьи под номером 77 ТК РФ.

Подчиненный, который принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, может претендовать на такие государственные льготы:

1. получение различных социальных выплат, которые полагаются безработным;
2. возможность в любой момент стать на учет в центр занятости;
3. получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части оплаты труда.

Если гражданин был уволен из компании или предприятия по уходу за отпрыском до 14 лет, то это не лишает его законного права на получение других выгод, гарантий. В частности, это спровоцировано злоупотреблением среди людей, которые воспитывают детей, но при этом имеют дополнительные источники дохода. Причем такие граждане не являются малообеспеченными.

Если у лица нет другой работы, то его семью признают малообеспеченной.

Особенности увольнения по собственному желанию

Как известно, многим женщинам крайне непросто сочетать работу и заботу о своих детях, поэтому нередко приходится выбирать что-то одно. Часто так происходит, что представительницы слабого пола отдают предпочтение собственной семье в силу различных обстоятельств.

Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.

Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем.

Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора.

В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

1. уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место;
2. составление заявления о желании уволиться (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
3. следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную дату увольнения (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);
4. официальное подтверждение всех документов у работодателя.

Нужно обратить внимание, что если подчиненный не явился на рабочее место в оговоренные сроки, то начальник может уволить его за прогул по собственной инициативе. Это возможно, даже если ранее было составлено заявление с указанием уважительной причины.

В любой ситуации важно все предварительно согласовать и найти компромисс. Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории населения — матерей с малышами.

Если обратить внимание на практику, то при хороших отношениях руководство нередко идет навстречу женщинам. По данной причине увольнение возможно даже без обязательной отработки. Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, почему это следует сделать.

В качестве доказательств можно предоставить справки от доктора о болезни отпрыска, результаты ультразвукового исследования, другие бумаги и важные документы. Если существуют иные серьезные причины, из-за которых невозможно отработать положенные по закону две недели, то их следует обязательно оговорить.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выплаты и компенсации работнику

Стоит заметить, что выплата пособий при сохранении трудовых правоотношений производится за счет работодателя, а также внебюджетных фондов. Все требуемые отчисления делает именно начальство. По данной причине после увольнения сотрудницы все перечисления прекращаются.

У фондов нет причин продолжать перечислять денежные средства по уходу за ребенком. Из этого следует, что женщина не получит свою среднюю заработную плату. Единственной возможностью в такой ситуации будут социальные зачисления денежных средств.

Как правило, их размер очень невелик. Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Вполне вероятно, что семье не будет хватать финансов для того, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь. В данной ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу. Поэтому не стоит торопиться с выводами и принимать необдуманные решения. У каждой сотрудницы есть право воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен произвести полный расчет с подчиненной. Когда она была в декретном отпуске, то ей каждый месяц начислялись средства в размере среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора после декрета представительнице слабого пола требуется перечислить средства за прошедший период с начала месяца. Расчет осуществляется с учетом всех отработанных дней с момента последнего зачисления.

Запись в трудовой книжке

Как уже отмечалось ранее, в трудовой делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. При увольнении по собственному желанию также прописывается причина ухода.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Так, сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? В действующем законодательстве нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Декрет может быть предоставлен работающему гражданину только до трех лет.

В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом. Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками). Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против».

Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу. В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и больничные, никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

При появлении в семье ребенка встает вопрос о том, уходить ли в декретный отпуск или же увольняться. Причем относится это к любому из родителей чада, не достигшего 14 лет. Отпуск такого рода для ухода за своим чадом дается на три первых года жизни чада. За этот период работодатель может решить, нужен ли сотрудник и при необходимости – уволить его.

Что оно дает

Сотрудник, уволившийся с работы по данной причине, может рассчитывать на:

Лицо, которое увольняется со своей должности по данной причине, может рассчитывать на материальную компенсацию со стороны работодателя. Чтобы получить точное число неиспользованных дней отпуска, руководитель в таких случаях учитывает стаж, продолжительность предоставляемых после увольнения дней, а также те дни, которые сотрудник использовал во время ухода с работы.

Приказ на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Возможность такого увольнения

По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.

По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.

По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке. Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.

Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу. Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.

Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон.

Необходимые документы

Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:

• Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись.
• К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка.
• Приказ о сокращении со стороны работодателя.

Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Процедура

Для осуществления процедуры увольнения необходимо:

• Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения.
• На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника.
• Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты.
• Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей.

Чтобы уйти без 2-хнедельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем. При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, расскажет видео ниже:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.

Запись в трудовой про увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Сохраняется ли стаж

До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало. Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать.

На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда.

Правила и особенности написания заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – образец для скачивания

Для этого нужны важные обстоятельства и заявление об увольнении.

Как правильно составлять текст заявления, рассмотрено в данной статье.

к оглавлению ↑

• Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).
• Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то увольнение по собственной инициативе без отработки допускается до момента наступления его совершеннолетия.
• Допустимо увольнение без полагающейся 2-х недельной отработки в следующих случаях:

• график работы не дает возможности в полной мере ухаживать за ребенком;
• переезд в другой город;
• возникновение серьезной болезни ребенка;
• предложение о трудоустройстве на более высокооплачиваемую должность;
• согласие обеих сторон.

Для доказательства весомых аргументов, подтверждающих возможность уволиться в день написания заявления, к заявлению прилагается их документальное подтверждение.

к оглавлению ↑

За сколько нужно предупредить работодателя?

Если особые условия расторжения трудового контракта у родителя отсутствуют, то сообщить руководству компании о своих намерениях работник должен своевременно, минимум за 14 дней по желаемой даты разрыва трудовых отношений.

Такого работника нельзя увольнять при сокращении штата или по инициативе только главы предприятия, за исключением нареканий за грубое нарушение трудовой дисциплины.

к оглавлению ↑

Как написать правильно?

Свое желание о расторжении договора по причине ухода за ребенком до 14 лет родитель оформляет в виде заявления в свободной форме. Для подобного заявления унифицированного бланка не существует.

При наличии на предприятии разработанного образца, все обратившиеся сотрудники могут воспользоваться им.

Первый блок документа — шапка, стандартная для всех обращений к руководству компании. Здесь прописываются сведения о работодателе и заявителе (наименование фирмы, ФИО и должность главы компании и сотрудника). По центру листа прописывается название документа.

1. Основной блок заявления содержит просьбу об увольнении с указанием причины (по уходу за ребенком), желаемую дату выбытия из штата предприятия.
2. Итоговым блоком заявления является личная подпись сотрудника, ее расшифровка и дата составления документа.
3. Убедительным моментом может являться ссылка на нормативный акт, регламентирующий права трудящегося (статья 77 ТК РФ).
4. Если причиной увольнение послужила детская инвалидностью, подобный факт доказывается решением специальной комиссии.

В приказе на увольнении и трудовой книжке прописывается фраза «увольнение по статье 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Если работодатель считает возможным расторжение трудовых отношений только при условии отработки, но заявитель не согласен с таким поворотом событий, то помощь может быть им получена в судебной инстанции.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет — word.

к оглавлению ↑

Важные нюансы

На практике довольно часто встречаются случаи пренебрежения обязанностями работодателя и правами сотрудника. Связано это с незнанием нюансов Трудового законодательства.

Динамика современного мира диктует женщине необходимость постоянной занятости и регулярной работы, что порой мешает совмещать сохранение традиций в воспитании детей.

Расторжение трудовых отношений зависит от возраста ребенка. Если возраст малыша не достиг еще 3-х лет, то работница может оформить декретный отпуск (статья 256 ТК РФ), что сопровождается выплатой пособия и сохранением рабочего места за сотрудницей. По достижению 3-х лет договор расторгается.

Зачастую происходит путаница понятий увольнения по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декретный отпуск. А разница весомая: при оформлении декрета нанимателем сохраняется за сотрудницей штатная единица, увольнение же предполагает окончательное расторжение обязательств между сторонами.

Особые льготы для данной категории уволившихся не предусматривается, но при наличии соответствующей записи в трудовой книжке женщина может быстрее встать на учет в службе занятости. В заявлении необходимо обозначать причину увольнения со своей должности.

Сложно подумать, что подобные моменты могут послужить причиной возникновения спорных ситуаций с начальством. Работодатель не может отказать в праве осуществления ухода за ребёнком-инвалидом. Если же отказ все-таки поступил (желательно в письменной форме), то отстаивать свои права требуется в суде.

Раньше увольнение сотрудницы связи с уходом за ребенком, не достигшем 14-ти летнего возраста, сохранял за матерью трудовой стаж. Данная норма упразднена в 2007 году.

Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Одной из причин, при наличии которой работник может принять решение о прекращении трудовой деятельности, может стать необходимость в уходе за ребенком в возрасте до 14 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы – можно ли уволиться по такому основанию? Как правильно оформить данную процедуру с точки зрения трудового права?

Можно ли уволиться в связи с такой причиной?

Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, сотрудник вправе уйти с должности, для того чтобы ухаживать за несовершеннолетним ребенком. При этом он может написать заявление об увольнении по собственному желанию или же заключить с руководством соответствующее соглашение.

Уволиться по причине ухаживать за несовершеннолетним ребенком вправе не только мать ребенка, но и отец (в случаях, когда это необходимо). Кроме того, такое право также имеет официальный опекун несовершеннолетнего лица.

Как правильно написать заявление на расчет?

Если сотрудник решил по собственной инициативе прекратить трудовую деятельность, для того чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, ему потребуется написать соответствующее заявление. В действующем законодательстве не прописаны какие-либо правила касательно формы и содержания такого документа.

Вместе с тем можно выделить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при его составлении:

• для написания заявления обычно используется бумага формата А4;
• заявление можно подготовить от руки или же набрать на компьютере (можно использовать готовые шаблоны подобных документов);
• в тексте должны присутствовать все необходимые реквизиты (дата, подпись, сведения о заявителе и адресате и др.);
• заявление пишется на имя руководителя компании.

В целом, содержание заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должно выглядеть следующим образом:

1. Сведения об адресате и заявителе – тут пишется название организации, полное имя ее руководителя, Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
2. Название документа – его следует разместить по центру. Можно использовать одну из следующих формулировок: «Заявление» или «Заявление об увольнении по собственному желанию».
3. Содержательная часть – в этом разделе должна быть изложена следующая информация:
   • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания (ст. 80 ТК РФ);
   • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
   • желаемая дата увольнения;
   • Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.

Готовое заявление должно быть подписано заявителем. При этом также нужно проставить дату его подготовки.

Если сотрудник желает уволиться без отработки, то к заявлению обязательно следует приложить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Как уволится по собственному желанию и по соглашению сторон?

Написание заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию – данная процедура регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. В этом случае воля работодателя не учитывается.

Увольнение по соглашению сторон – при таком варианте между работником, желающим уйти, и его руководителем заключается договор, в котором подробно расписываются условия, сроки и порядок прекращения трудовой деятельности (ст. 78 ТК РФ). Уволиться по соглашению можно при наличии договоренности между сотрудником и работодателем.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Выбирая между перечисленными выше способами увольнения, предпочтение следует отдать последнему, так как в этом случае работник может рассчитывать на выплату дополнительного пособия и компенсаций (в рамках договоренности, достигнутой с работодателем).

Какие документы нужно подать?

Процедура увольнения по любому основанию, включая необходимость ухода за ребенком до 14 лет, должна быть правильно документально оформлена.

Потребуются:

• заявление работника об увольнении по собственному желанию;
• соглашение, заключенное с работодателем (при уходе по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ);
• документы, подтверждающие необходимость оставления должности для обеспечения ухода за несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении ребенка и справка, подтверждающая его инвалидность);
• приказ о расторжении трудового договора;
• личная карточка работника;
• трудовая и медицинская книжка, если последняя необходима;
• записка-расчет;
• документы, связанные с трудовой деятельностью работника, которые должны быть выданы ему на руки в день увольнения (форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ , 2-НДФЛ и др.).

Порядок процедуры

В целом процедура увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

1. Подготовка заявления об уходе по собственному желанию или направление работодателю письменного предложения о заключении соглашения (если он его примет, то стороны должны будут составить соответствующий договор и подписать его).
2. Далее руководство компании обязано издать приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным работником. Причем последний в обязательном порядке должен расписаться в данном документе.
3. Следующим шагом будет документальное оформление процедуры расторжения трудового договора. На данном этапе осуществляются следующие операции:
   • делается запись в личной карточке работника;
   • подготавливается записка-расчет;
   • собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.
4. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а также выданы на руки принадлежащие ему документы (трудовая книжка и др.).

Запись в трудовой книжке

Согласно действующему порядку при увольнении каждый работодатель обязан сделать в трудовой книжке уходящего сотрудника соответствующую запись. При этом ориентироваться следует на правила, прописанные в разделе 5 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

Так, при увольнении в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет запись в трудовой книжке должна производиться следующим образом:

1. Вначале заполняется графа 1, где прописывается порядковый номер записи.
2. В графе 2 отмечается дата расторжения трудового договора.
3. В графе 3 указывается причина увольнения. В данном случае она будет звучать следующим образом: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
4. В графе 4 указываются номер и дата издания документа, послужившего основанием для прекращения трудовых отношений. В данном случае это будет приказ, изданный руководителем компании.

По закону при увольнении по собственному желанию вовсе не обязательно писать в трудовой книжке причину такого решения. Однако в данном случае это необходимо, так как позволит избежать двухнедельной отработки (более детально этот вопрос раскрыт ниже).

Образец записи в трудовой книжке:

Нужно ли отрабатывать, как уйти без 2 недель отработки?

В ч. 1 ст. 80 ТК РФ написано, что при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом свое руководство за две недели. Отсюда следует, что, прежде чем уйти с должности, он должен будет отработать на предприятии еще 14 дней.

Существует несколько способов, позволяющих избежать обязательной отработки. Речь идет о следующих вариантах:

1. В заявлении следует указать, что причиной увольнения является необходимость в уходе за ребенком до 14 лет, – согласно ч. 3 чт. 80 ТК РФ, если причиной расторжения трудового договора является невозможность продолжения работы, то руководство должно отпустить такого сотрудника согласно срокам, прописанным в заявлении.

   Несмотря на то что в данной норме не упомянуто такое основание увольнения, как уход за ребенком, тем не менее его можно отнести к уважительной причине, из-за которой сотрудник не может работать дальше. Таким образом, в этом случае удастся избежать двухнедельной отработки, но чтобы добиться этого, в своем заявлении обязательно нужно пояснить мотивы, побудившие принять такое решение.

   Помимо раскрытия причины увольнения, ее также необходимо документально подтвердить. Например, к заявлению можно приложить свидетельство о рождении малыша и справку об инвалидности, из которой следует, что он нуждается в постоянной заботе и уходе.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – в этом случае увольнение будет произведено в дату, о которой смогут договориться работник с работодателем.
3. Выход в отпуск с последующим увольнением – в этом случае двухнедельная отработка будет засчитана в счет периода нахождения в отпуске.

Есть ли в этом случае льготы женщинам и мужчинам?

В действующем трудовом праве не предусмотрены какие-либо льготы и послабления для работников, увольняющихся в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребенком до 14 лет. Причем не имеет значения, женщина покидает свою должность или же мужчина.

Единственное, на что могут рассчитывать данные категории увольняющихся лиц, так это на отсутствие отработки в размере 2 недель.

Определенные меры поддержки увольняющихся сотрудников могут быть предусмотрены в коллективном договоре, действующем в конкретной компании.

Что дает: возможные последствия

В случае увольнения, в том числе по уходу за ребенком до 14 лет, работника ожидают следующие основные последствия:

1. Потеря стабильного источника дохода – увольняющемуся лицу выплатят лишь заработную плату за время, которое он успел отработать, и денежную компенсацию отпуска (в случае, если он его не успел использовать в течение года). В дальнейшем такой сотрудник останется без заработка.
2. Прерывание трудового стажа – в большинстве случаев при увольнении по уходу за несовершеннолетним лицом происходит длительный перерыв в трудовой деятельности, а это влияет на размер пенсии.

Страховой стаж для получения пенсии не прерывается, когда мать (отец) ушла с работы, для того чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом или за малышом до достижения им возраста 1,5 лет (пп. 3 и 6 п. 1 ст. 12 ФЗ РФ «О страховых пенсиях»).

Могут ли отказать?

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.

В данном случае действовать нужно следующим образом:

1. Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
2. Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
3. В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.

Работодателям следует иметь в виду, что незаконный отказ работнику в увольнении по собственному желанию может привести к неприятным последствиям. За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно. В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Льготы для матерей с малолетними детьми

• Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.
• Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.
• Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

• от длительных командировок,
• ночных смен,
• выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

• смена места жительства,
• неудобный график или ночные смены,
• невозможность устроить малыша в детское учреждение,
• состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

1. Общий стаж с начала работы.
2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

• фактическое отработанное время;
• периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
• неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
• вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2020, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет: плюсы и минусы, преимущества, ТК РФ

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения ребенка. В течение трехлетнего периода за работником сохраняется место в организации, вернуться к работе на которое сотрудница имеет право в любое время, прервав отпуск.

статью⇒Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет тк рф в 2022.

При необходимости продолжения ухода за ребенком по истечении трехлетнего периода отпуск не продлевается с сохранением рабочего места. Для осуществления дальнейшего ухода за ребенком до 14 лет договор между работодателем и сотрудником расторгается.

Основные моменты увольнения работника

Расторжение договора при необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет производится после прерывания отпуска по уходу до 3 лет или его окончания и выхода на работу. Для расторжения договора лицо должно пройти стандартные этапы документального оформления:

• Работнику необходимо уведомить руководителя о предстоящем увольнении и пройти период отработки. Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не освобождает работника от предварительного уведомления за двухнедельный период.
• Стороны должны согласовать день увольнения. Период отработки уменьшается по усмотрению работодателя, в связи с невозможностью продолжения работы или по соглашению сторон.
• Прохождение процедуры сопровождается изданием приказа, проведением расчета с работником, выдачей положенных документов.

Процедура увольнения по собственному желанию проводится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

статью ⇒ Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом.

Расторжение договора при нахождении сотрудника в отпуске

На практике увольнение для продолжения ухода за ребенком часто производится до окончания отпуска, оформленного до достижения ребенком 3 лет. Работник может осуществить один из вариантов:

1. Подать заявление на прерывание отпуска и выход на работу.
2. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении в периоде отпуска. Дни отпуска засчитываются в 14 дней, положенных для уведомления работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке (деду) или иному лицу, осуществляющему уход. Отпуск предоставляется вне зависимости от родства или совместного проживания.

ПП ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Пример увольнения при нахождении в отпуске