Увольнение по собственному желанию день в день

Для узаконивания трудовых взаимоотношений между работником и работодателем заключается трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации. Бывают случаи, когда работник по собственной инициативе желает расторгнуть трудовой договор.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели.

Срок обязательного информирования считается в календарных днях и начинает течь со следующего дня после момента получения работодателем уведомления.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и при наличии обстоятельств, которые на основании трудового законодательства позволяют расторгнуть трудовой договор раньше 2 недель, они обязательно должны быть указаны в заявлении. Руководство может запросить документальные подтверждения наступления вышеуказанных обстоятельств.

В заявлении должен быть указан срок увольнения через 14 дней либо при наличии законных оснований удобный для сотрудника срок.

Правило обязательного уведомления работодателя за 2 недели до увольнения часто ограничивает работника в реализации своих планов. В качестве исключения из общего правила законодательством предусмотрены случаи, когда срок уведомления иной.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без уведомления работодателя за 2 недели

Для некоторых категорий лиц предусмотрен иной порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора:

Для работников по срочному или сезонному трудовому договору срок уведомления составляет 3 дня.
Для работников, проходящий испытательный срок, срок уведомления также составляет 3 дня.
По договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Данный вариант является наиболее оптимальным при наличии хороших отношений с руководством.
При нарушении работодателем трудового законодательства и сроков оплаты труда трудовой договор может быть расторгнут в любое удобное для работника время.
Без предварительного уведомления разрешено уволиться сотрудникам, поступившим в ВУЗ, работникам, вышедшим на пенсию или уже работавшим на пенсии, инвалидам.
Семейные обстоятельства, такие, как смена региона жительства, длительная командировка супруга, сопряженная с переездом всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным проживание в данном регионе либо исполнение обязанностей на занимаемой должности также позволяют уволиться без информирования работодателя за 2 недели.
Расторгнуть договор в любой удобный срок может беременная женщина или мама ребенка до 14 лет, а также любой родитель многодетной семьи, дети в которой не достигли 16 или 18 лет при условии, что они являются учащимися или студентами образовательных учреждений.
В любое удобное время уволиться позволяет необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом.

Уведомление работодателя о прекращении трудового договора за 14 календарных дней не предусматривает обязанности отработать работником эти две недели. При нахождении на больничном в период после уведомления работодателя за 14 дней работник имеет право сразу после выхода на работу уволиться. Такое же правило распространяется на ситуацию, когда работник находится в отпуске после надлежащего уведомления работодателя за 14 дней.

По истечении этого срока работник имеет право уволиться. Если работник в данный период отзывает свое заявление, увольнение не состоится.

Порядок увольнения в день подачи заявления

При наличии одного из специальных оснований, указанных в статье 80 ТК РФ, увольнение производится в день подачи заявления либо в иной удобный для работника день в следующем порядке:

Работодатель издает приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
Вносится запись в трудовую книжку работника по тому основанию, по которому происходит увольнение со ссылкой на норму Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае чаще всего это увольнение по собственному желанию. В связи с этим в трудовую книжку в графе «Условия работы» вносится запись:» Расторжение трудового договора по инициативе работника, часть 3 статья 77 Трудового кодекса РФ». Трудовая книжка в день увольнения должна быть передана работнику.
Производится расчет, в который входит заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные денежные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами. При этом из заработной платы могут быть произведены удержания на законных основаниях, к которым относятся излишне выплаченная заработная плата, возмещение за отпуск, который был использован работником, но право на него еще не получено.

Расчет должен быть произведен в день увольнения, в случае просрочки платежа работник сможет взыскать с работодателя неустойку в размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка России.

В случае если несмотря на наличие обстоятельств, позволяющих не соблюдать срок уведомления 14 дней, работодатель отказывается уволить работника, последний имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих законных прав и интересов.

Вам также может понравиться

Можно ли уволиться одним днём без отработки: правила и инструкция

Последние изменения: Январь 2022

Предвестниками расторжения трудовых отношений является находка перспективного работодателя, возникшие семейные обстоятельства, невозможность по физиологическим или психологическим причинам продолжать трудовую деятельность.

Видя себя на новом месте работы, на заслуженном отдыхе или на учёбе стационарной формы, для работника становится актуальным вопрос: можно ли уволиться одним днём без отработки? В определённых ситуациях предусмотрена прямая норма, разрешающая мгновенное увольнение по закону, в иных случаях – акт «доброй воли» работодателя.

Сроки и сущность «отработки»

По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:

на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ);
при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ);
при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).

Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:

первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ);
тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).

Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством.

Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.

К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.

Помимо соглашения, достигнутого в процессе переговоров с работодателем, сотрудник может формально избежать отработок, пользуясь нормами, согласно которым период отсутствия на рабочем месте не отодвигает срок расторжения:

Ежегодный отпуск. Сотрудник имеет право при наличии сохранившихся дней основного или дополнительного отпуска написать заявление по принципу «два в одном»: использование отпускного периода с плавным переходом в расторжение отношений. Работник также вправе, пребывая на отдыхе, отправить соответствующее заявление на увольнение и уволиться, не возвращаясь к исполнению трудовых обязанностей.
Листок по временной утрате трудоспособности. Выход на больничный лист, включая уход за заболевшим родственником, при выраженном желании работника о расставании, не является препятствием для расторжения индивидуального договора, что даёт право на увольнение без отработки по собственному желанию.

По собственной инициативе работник может уволиться одним днём при нарушении руководством сроков выплаты заработной платы и всех составляющих (отпускных, больничных, премиальных) или нарушении норм труда, требующих доказательств (отсутствие оснащённости рабочего места, переработка сверх допустимой продолжительности и т.д.). Работодатель также вправе расстаться с неугодным сотрудником в течение дня. Грубое нарушение трудовой дисциплины и неоднократное игнорирование функциональных обязанностей не предусматривают периода отработок.

По договорённости сторон или при наличии оснований для прекращения действия трудового договора в срок, указанный работником, процедура увольнения по собственному желанию без отработки происходит в «ускоренном» ритме с пошаговым оформлением документов:

Заявление работника. Если в тексте указывается ссылка на конкретное обстоятельство, то работодатель вправе потребовать приложение в виде:
- вызова учреждения образования на учёбу;
- медицинского заключения о состоянии здоровья работника или члена семьи, нуждающегося в уходе;
- приглашения принимающей стороны при направлении в длительную командировку супруга (супруги) или распоряжения организации о переводе в иной регион;
- копий свидетельств о рождении детей или документов об усыновлении и взятии под опеку.

Наложение резолюции руководством. Увольнение за 1 день по собственному желанию при отсутствии законодательных оснований допускается при согласии работодателя.
Издание приказа кадровым подразделением с ознакомлением под роспись работника и выдача заполненной трудовой книжки на руки.
Бухгалтерский расчёт по причитающимся выплатам:
- текущей заработной платы;
- денежной компенсации за заработанное и нереализованное отпускное право;
- дополнительных выплат, предусмотренных трудовым или коллективным договором и положением об оплате труда, включая выходное пособие и иные поощрительные и компенсационные начисления.

Если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то увольнение в один день может быть вызвано выявленными недостачами и совершёнными хищениями сотрудником. При отказе скомпенсировать причинённый ущерб предприятию расчёт производится без удержания суммы убытков. При возможности и желании процесс возмещения по вине работника рассматривается в судебных инстанциях.

Инициаторами увольнения одним днём могут выступать наёмный персонал, наниматель и достигнутый обоюдный консенсус вне зависимости от периода трудовой деятельности на данном предприятии. Правила расторжения аналогичны стандартной процедуре, но процесс производится в «скоростном» режиме. В обязанность работодателя включается лишь увольнение сотрудников по установленным трудовым законодательством основаниям и определённых категорий в срок, указываемый увольняющимся гражданином.

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

Увольнение работника в один день по собственному желанию

Каждый работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки в случае достижения соответственного согласия с работодателем. В этой статье будут рассмотрены вопросы о сроках предупреждения об отстранении и о порядоке увольнения в один день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

Срок предупреждения об увольнении

Первой частью 80 статьи ТК РФ предусматривается возможность для гражданина уволиться по собственной инициативе, если он проинформирует об этом нанимателю заранее — за две недели перед уходом. 2-недельной срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об отстранении.

Следует учесть, что законодательством также предусмотрены обстоятельства, когда срок предупреждения может составить более или менее двух недель. Например, если сотрудник решился уйти с работы во время испытательного срока.

При таком обстоятельстве сотрудник обязывается за 3 календарных дня уведомить работодателю о своем уходе. Сотрудники, если имеются уважительные причины, могут уволиться без предупреждения.

В каких случаях не нужно отрабатывать?

законодательством установлены случаи, при наличии которых человек может уволиться без отработки.

к таким случаям отнесены ситуации, если:

увольняемое лицо зачислено в учебное заведение;
работник был призван на срочную военную службу.
сотрудник становится пенсионером;
нанимательне предоставил полагающийся отпуск, задержал зарплату.

в судебной практике наблюдается случаи, при которых работник также может быть отстранен без отработки, например, в случае:

обнаружения профессионального заболевания, которое является помехой для сотрудника выполнить свои рабочие обязательства;
переезда на иное место жительства;
служебного переезда супруга (ги).

примечание! в остальных ситуациях, если нет уважительных причин работодатель, при отсутствии возражений с его стороны, может уволить гражданина без отработки. в таком случае увольняемое лицо пишет новое заявление с указанием новой даты.

увольнение в один день по собственному желанию

Для того чтобы сотрудник смог уволиться в один день по собственной инициативе, он должен соблюсти процедуру и правила отстранения.

Порядок действий

В случае ухода с работы в один день по собственному желанию сотрудник обязывается следовать нижеуказанному алгоритму действий:

№	Шаги	Описание
1	Составление заявления	Документ составляется в письменном виде. Здесь надобно указать конкретную дату последнего рабочего дня.
2	Издание приказа об отстранении	Документ касательно прекращения рабочих взаимоотношений оформляется кадровым отделом. В нем обязательно указывается причина ухода
3	Оформление справки насчет суммы заработказа предыдущие 2 года перед уходом	Документ, который оформляется кадровым отделом, понадобится для расчета пособий у нового нанимателя.Справка выдается в последний рабочий день. Уволенное лицо может получить документ после отстранения, если подаст работодателю письменное заявление, после чего в пределах 3-дневнего срока может обрести эту справку
5	Внесение записи в личную карточку	Отдел кадров перед отстранением человека вносит в личную карточку последнего записи об увольнении. Эта информация заверяется уволенным лицом и работником кадрового отдела
6	Оформление записки-расчета насчет расторжения трудового контракта	Данный документ заполняется отделом кадров и бухгалтерией.На лицевой стороне рассматриваемого документа уполномоченный сотрудник отдела кадров вносит общие сведения насчет уволенного гражданина и информацию касательно отстранении, а на другой стороне записки-расчета бухгалтер рассчитывает размер выплат при увольнении
7	Произведение с сотрудником расчета	В день ухода с места работы сотруднику полагаются определенные выплаты
8	Внесение записи в трудовую книжку	Документ, который заверяется подписью сотрудника отдела кадров, уволенного лица и печатью организации, выдается в последний рабочий день
9	Выдача определенной документации сотруднику по просьбе последнего	В список этих документов входят: копия приказа; копия приказов насчет переводов на иную работу; справка о средней заработной плате за последний 3-месячный период. Этот документ необходим для получения статуса безработного лица

Как составить заявление на увольнение?

Заявление на отстранение обычно составляется за две недели до ухода, но, как уже было сказано, имеется возможность отстраниться с места работы без отработки.

Несмотря на то, что нет определенной формы составления рассматриваемого документа, при его оформлении следует соблюсти некоторые правила:

составить документ следует в виде письма;
в нем указываются данные работодателя (ФИО или название организации) и заявителя (ФИО, должность);
следует в нем указать причину ухода;
в конце следует поставить дату и подпись заявителя;
документ вручается нанимателю лично либо посредством почтовой службы.

Отметим! В заявлении следует правильно сформулировать просьбу сотрудника, например можно написать следующим образом: ««Прошу Вас уволить меня по собственной инициативе без отработки 2 июня 2018 года в связи с тем, что я выхожу на пенсию».

Приказ и запись в трудовой

В рассматриваемом документе следует указать:

дату и номер приказа;
данные об увольняемом работнике;
причину отстранения;
ссылку на статью ТК РФ;
распоряжение насчет начисления определенных выплат.

Документ подписывается не только работодателем, а также увольняемым лицом, после того как последний ознакомится с содержанием рассматриваемого документа.
После издания приказа, данный документ отправляется в финансовую службу и отдел кадров для ведения трудовой книжки и внесения в ней определенных записей, которые должны соответствовать реквизитам приказа.
В трудовой книжке заполняются 4 графы:

Причины увольнения и ссылка на статью.
Порядковый номер увольнения.
Дата увольнения работника.
Информация о приказе.

Выплаты работнику при увольнении

В списке выплат, которые причитаются работнику в последний день его ухода, входят:

Заработок за весь период отработки, за исключением тех случаев, когда работник уходит с работы без отработки.
Компенсационная выплата за неиспользованные отпускные дни.
Премии и выплаты, которые предусмотрены трудовым контрактом.

Если уволенный гражданин не был на работе в день отстранения, то эти выплаты выдаются ему не позднее следующего дня после предъявления им требования насчет расчета.

Примечание! Таким образом, в случае ухода с рабочего места в один день по собственной инициативе работнику надо соблюсти вышеуказанный порядок действий. Для того чтобы избежать спорных ситуаций, следует внимательным образом составить заявление об увольнении. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва) +7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва) +7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Решение Верховного суда: Определение N 20-КГ17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление…
Решение Верховного суда: Определение N 78-КГ14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Между тем, Судебная коллегия приведенные доводы истца находит ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права, а выводы суда соответствующими обстоятельствам дела и положениям пункта 3 части первой статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника…
Решение Верховного суда: Определение N 5-КГ13-155, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя…