Работодатель не отпускает в отпуск по графику: что делать

В течение целого года работы каждый начинает думать об передышке и хочет на пару недель отвлечься, отдохнуть дома, слетать на море и тому подобное.

Но бывает, что работодатель не желает отпускать работника в заслуженный отпуск, и тогда на помощь сотрудникам приходит Трудовой кодекс РФ. Любому сотруднику необходимо знать, что делать, если не отпускают в отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

• В первую очередь, отпуска предоставляются работникам по графику, который устанавливается организацией и утверждается работодателем совместно с выбранной профсоюзной организацией.
• Отказать в отпуске по графику начальник не имеет права, ведь закон обязывает утверждать графика отпусков за две недели до начала года, то есть примерно в середине декабря.
• Утвержденный график важно соблюдать обеим сторонам, а его изменение недопустимо в одностороннем порядке, то есть, если работника не устраивает время отпуска, он может его изменить только с согласия начальника или выбранного профсоюзного органа.

Если начальство предлагает перенести отпуск на другой срок, знайте, это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

Согласно 124 статье Трудового кодекса РФ законодательство запрещает непредоставление оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд. Если работник понёс какой-либо ущерб во время разбирательств, связанных с отпуском, он имеет право потребовать компенсации с организации, где он работает.

Кому отказать нельзя?

Помимо простых рабочих, Трудовой Кодекс РФ, позаботился и о довольно узком круге людей, предоставление отпуска которым возможно в любое время года.

Перечень граждан, предоставление которым ежегодного оплачиваемого отпуска, возможно в любое время года:

1. Рабочие, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
2. Люди, участвовавшие в ВОВ, инвалиды, и ветераны боевых действий;
3. Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры орденов славы;
4. Герои труда, и кавалеры ордена Трудовой славы;
5. А также эта льгота доступна донорам со званием «Почетный донор России», и людям, облучившимся радиацией, болеющим лучевой болезнью, и пострадавшим в связи с авариями на ЧАЭС.

Женщине после отпуска по беременности и родам положен отпуск до достижения 1.5 года ребенка. В это время выплачивается 40% от среднего заработка. Помимо этого, по закону мужчина тоже имеет право на отпуск во время беременности и родов его жены.

Подробнее об отпуске для отцов при рождении ребенка можно почитать тут.

Возможные причины

Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске.

Ситуации, при которых может пойти разговор об отказе (переносе) отпуска:

• Желание рабочего перенести свой отпуск на другой срок (возможно лишь с согласия начальства);
• Проблемы в организации, мешающие отпуску рабочего;
• Если рабочий просит о разделе отпуска на части для последующего отдыха, к примеру, зимой и летом.

В остальных же случаях, отказ о предоставлении отпуска будет нарушать трудовой кодекс РФ.

В случае, если уйти в отпуск нужно,  даже если не отпускают, можно попросту не выходить на работу. Но это касается лишь тех сотрудников, чей отпуск утвержден в графике отпусков. Необходимо написать заявление на отпуск, согласно утвержденным датам, зарегистрировать его у секретаря.

Таким образом, работодатель считается уведомленным о вашем намерении уйти в законный отпуск.

Куда жаловаться?

Перед принятием радикальных мер нужно постараться сделать все, чтобы договориться с начальством и прийти к единому решению в этом вопросе. Но и не забывайте о том, что непредоставление отпуска карается штрафом до 50 тысяч рублей.

Если же начальник не собирается предоставлять отпуск и не идет на компромиссы, можно воспользоваться следующими мерами:

1. Написать письменное обращение (жалобу) на работодателя, в трудовую инспекцию, после жалобы инспекция проверит график, и при его несоблюдении работнику выдадут отпуск, а работодателя привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.
2. Если обращение в трудинспекцию не помогает, можно написать заявление в суд о непредоставлении отдыха, согласованного с графиком организации.
3. Помимо суда можно также обратиться в прокуратуру и попросить провести проверку по факту нарушения ТК РФ в данной организации.

Жалоба в трудовую инспекцию рассматривается в среднем в течение 10-15 дней, максимальный же срок рассмотрения заявки – 1 месяц. А основанием для обращения в суд может быть отказ в отпуске в последние 2 года.

Посмотрите видео о том, что делать в случаях отказа:

Если вам не дают законный отпуск, добивайтесь своего с помощью вышеперечисленных инстанций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Что делать если работодатель отказывает в отпуске

Трудовое законодательство РФ гарантирует право сотрудников на периодический выход в отпуск. Однако многие граждане сталкиваются с несоблюдением установленных законом норм. В таких ситуациях, чтобы отстоять собственные права и интересы, следует ссылаться на ТК РФ. Поэтому нужно выяснить, может ли работодатель отказать в отпуске, и в каких случаях это законно.

Общие сведения

Вопросам, касательно отпусков, посвящен целый ряд статей из ТК РФ. Этот нормативный документ гарантирует возможность выхода на отдых в строго установленный срок. Прежде всего, следует рассмотреть основные понятия.

По ТК РФ, отпуском является временной промежуток, на который гражданина освобождают от трудовых обязанностей с целью отдыха. Выделяют несколько видов, отличающихся в зависимости от своего целевого предназначения и других аспектов.

К основным относятся:

• Ежегодный оплачиваемый. Предоставляется 1 раз в год (ст. 122 ТК РФ). Компенсируется нанимателем исходя из среднемесячной З/П сотрудника. Длительность – от 28 календарный дней.
• Дополнительный. Предоставляется сотрудникам вредных и опасных производств или предприятий с осложненными условиями труда, ненормированным графиком. Оплачивается работодателем. Длительность устанавливается индивидуально.
• Без сохранения З/П. Предоставляется по просьбе сотрудника при наличии определенных обстоятельств. Максимальный срок не ограничивают.
• Декретный. Положен женщинам во время беременности. Длится от 140 суток или дольше. Оплачивается нанимателем исходя из средней заработной платы.
• По уходу за ребенком. Предоставляется после декрета на срок до достижения трехлетнего возраста.

Совет! Чтобы выяснить, могут ли отказать в отпуске, предварительно нужно определить, о каком виде временного прекращения трудовой активности идет речь. Отталкиваясь от установленного законом порядка предоставления в дальнейшем можно выяснить, является ли обоснованным действие начальника.

Правомерность отказов

В целом, если работодатель не отпускает в отпуск, это может расцениваться как нарушение. Однако такое правило действует не всегда. Поэтому следует рассмотреть, при каких обстоятельствах отказ носит правомерный характер и соответствует нормам ТК.

Правовые аспекты

Если работника не отпускают в отпуск, прежде всего, учитывается вариант запрашиваемого отдыха. Уже с учетом этого следует оценивать, являются ли действия руководителя неправомерными.

Следует отметить, что возможность временного прекращения работы гарантируется каждому гражданину. К примеру, выйти в очередной оплачиваемый отпуск можно 1 раз в год, в соответствии с графиком. Однако работодатель вправе не дать отдых, если это может негативно повлиять на работу предприятия (ст. 123 ТК). В этом случае, при согласии сотрудника, отпуск переносят на следующий год.

Что касается неоплачиваемого прекращения труда, то в данном случае у руководства больше возможностей для отказа. Обычно за свой счет человека отправляют только при наличии веских оснований.

Среди них:

• Смерть близкого родственника;
• Пенсионный возраст;
• Физические ограничения;
• Рождение ребенка;
• Регистрация брака.

Во всех других случаях работодатель вправе отказать. Поэтому на вопрос о том, могут ли не отпустить в отпуск, с уверенностью дают утвердительный ответ.

Как грубое нарушение расцениваются ситуации, когда руководство отказывает в выходе в декрет или на больничный. Это неправомерное действие, за которое предусматривается ответственность.

Возможные причины

Если сотрудника не отпускают в отпуск по графику, на это должно быть веские основания. Есть ряд факторов, при которых такой отказ является полностью правомерным. В их число входят:

• Стаж работы на новом месте менее 6-ти месяцев;
• Нарушение графика отпусков;
• Требование предоставить очередной отдых с увольнением;
• Повышенная производственная потребность.

Любые иные ситуации, при которых работодатель отказывает в отпуске по графику, являются нарушением. Сотрудник вправе требовать компенсацию либо подавать жалобу.

Не пустить на отдых также могут, если гражданин является госслужащим, военным, сотрудником правоохранительных органов или спецслужб. Однако в таких случаях отказ должен быть обоснован конкретными обстоятельствами, в связи с которыми работник оставляется на месте. К таковым могут отнести различные чрезвычайные ситуации, угрозу стихийных бедствий.

Решение ситуации

Для каждого гражданина актуален вопрос о том, что делать, если не дают отпуск. Способ решения зависит от конкретной ситуации. Обычно работодатели сообщают о причинах отказа, благодаря чему можно исключить конфликты и решить проблему альтернативными способами. Среди них:

• Выплата компенсации. Если положенный отпуск не использован, сотруднику могут предоставить денежную сумму в качестве своеобразного возмещения ущерба. Она рассчитывается исходя из среднемесячной З/П. Исключаются праздничные и выходные дни.
• Перенос отпуска. Сотруднику, по его личному согласию, меняют срок отдыха. Такой вариант одинаково выгоден как для руководства, так и работника. Случаи, при которых возможен перенос, описываются в ст.124 ТК РФ.

Такие варианты актуальны при условии, что работодатель не отпускает в отпуск по графику. Если же отказывают в отдыхе без сохранения заработной платы, то в данном случае решить проблемную ситуацию можно только путем жалобы.

Кого обязаны отпускать

Выделяют несколько категорий сотрудников, которым должны предоставить временное освобождение от работы вне зависимости от любых обстоятельств. В противном случае нанимателю грозит административная ответственность с наказаниями в виде штрафов.

В обязательном порядке должны отпускать:

• Работников при предоставлении больничного листа;
• Женщин в декрет;
• Лиц с ограниченными физическими возможностями;
• Сотрудников, у которых есть веские основания для выхода в отпуск (описаны в ст. 128 ТК).

Важно знать! Кроме этого, в оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должны отпустить сотрудника в том случае, если в прошлом году он не выходил на отдых по просьбе руководства. Компенсация либо очередной перенос в данной ситуации не допускается.

Особые случаи

Существует ряд специфических ситуаций, когда очень сложно понять, что делать, если не отпускают в отпуск. Поэтому необходимо опираться на нормы, прописанные в Трудовом Кодексе.

К числу особых случаев можно отнести отпуска:

• Перед декретом. По закону, женщины имеют право взять очередной оплачиваемый отдых и сразу же после него выйти в отпуск по беременности. Но такая возможность сохраняется при условии соблюдения принятого на предприятии графика.
• Перед увольнением. Сотрудник обязан предупредить о желании уйти с работы не позже чем за 2 недели. В ином случае наниматель будет иметь полное право отказать во временном прекращении трудовой деятельности.
• Совместителю. Порядок предоставления таких отпусков не отличается от обычного. Поэтому отказ возможен только при наличии определенных обстоятельств либо личного согласия сотрудника.

Действия при нарушениях

Прежде всего, нужно убедиться, что отказ носит неправомерный характер. Если условия для предоставления соблюдаются, но отпуск не дают, гражданину следует жаловаться на работодателя.

Подать заявление с претензиями можно в следующие инстанции:

• Трудовая инспекция РФ по месту работы;
• Профсоюзная организация;
• Комиссия по трудовым спорам;
• Прокуратура;
• Местный суд.

Важно знать! Срок рассмотрения заявки зависит от специфики и степени загруженности службы. Обычно жалобу изучают до 30 дней, после чего предпринимаются соответствующие действия.

Ответственность нанимателей

Размер штрафных санкций зависит от количества нарушений и юридического статуса. Для ИП и должностных лиц взыскание составляет от 1-5 тыс. руб. до 10-20 тыс. руб. Для юрлиц материальное наказание достигает от 30-50 тыс. руб. до 50-70 тыс. руб. Уголовная ответственность за подобные нарушения не предусмотрена.

Отказ в предоставлении отпуска считается достаточно распространенным явлением. В определенных ситуациях оно обосновано, в то время как в других случаях расценивается как неправомерное. Выяснить, законно ли наниматель не отпускает на отдых, можно только учитывая нормы трудового права. Кроме этого, важно знать о том, что делать, когда отпуск не предоставляется с нарушением норм ТК.

Сиди и работай: может ли работодатель не отпустить в отпуск и что делать в таком случае?

Отпуск является правом работника и должен предоставляться ему в соответствии с требованиями законодательства. Однако это право нередко ущемляется работодателями по разным причинам. Иногда сотрудника нельзя отпустить отдыхать из-за отсутствия возможности замены, в связи с производственной необходимостью и т.д. Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?

Вправе ли начальник отказать сотруднику в предоставлении отпуска?

В одностороннем порядке руководитель не имеет права не отпускать работника отдыхать, если период определен графиком. Такая же ситуация складывается в обратном случае, когда работник хочет изменить время выхода на ежегодный отдых.

Если период не устроит начальника, он вправе отказать сотруднику в этом. Именно поэтому отказ в предоставлении согласованного графиком времени отдыха со стороны руководителя предприятия считается нарушением прав работника.

Правомерные основания для отказа

Определенного перечня причин, по которым работодатель вправе законно не пустить сотрудника в отпуск, не существует. Однако ситуации могут быть разными и разрешать возникшие проблемы придется совместно.

Например, если работник должен уйти в отпуск по графику, но сотрудник в аналогичной должности попадает в больницу, то начальник может попросить второго отложить отдых. Однако о строгом отказе речь не идет.

Однозначно отказать в предоставлении отдыха в конкретный временной отрезок вправе, если:

В остальных случаях, если по каким-то причинам начальник не хочет отпускать сотрудника отдыхать, то придется договариваться мирным путем.

Если поставить ультиматум и пригрозить сотруднику увольнением, то это считается нарушением прав работника и может обернуться для работодателя серьезными проблемами.

Что делать, если директор не подписывает заявление?

Если не отпускают в отпуск по графику, что делать сотруднику? В этом случае на первом этапе рекомендуется попытаться мирно решить вопрос. Следует обратиться к руководителю и выяснить, по какой причине возникла проблема с отдыхом.

Можно предложить альтернативные варианты решения вопроса, если они есть. Как уйти в отпуск, если не отпускают по графику – договориться с работодателем об ином периоде ухода в отпуск. Если обе стороны удовлетворены результатами переговоров, то вопрос решен.

Если отдых откладывается при отсутствии объективных причин или договориться об удобном периоде с руководством не удается, требуется зафиксировать отказ любым возможным способом. Если есть свидетели, это станет дополнительным шансом выиграть спор с работодателем при необходимости.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Куда обращаться работнику в случае отказа?

Если работник не может уйти в отпуск по графику или в иное время в случае отсутствия распорядка, он вправе обратиться в компетентные органы для защиты прав. Существует несколько вариантов, которые применимы заинтересованным лицом в разных ситуациях.

Трудовая инспекция

Для досудебного решения проблемы с уходом в отпуск, необходимо направить жалобу-заявление в трудовую инспекцию. Нередко этого достаточно для окончания спора с работодателем и принятия решения в пользу получения отпуска.

Для обращения потребуется подготовить ряд документов:

• заявление, составленное в 2 экземплярах;
• копия утвержденного графика отпусков.

По факту поступления заявления будет проведена проверка. Если выяснится, что работодатель нарушает права работников, то его ждет наказание.

Прокуратура

Еще одним компетентным органом, который может помочь с защитой прав сотрудника является прокуратура. Она вправе провести или инициировать проверку работодателя и принять решение о наказании в случае выявления нарушений.

Суд

Наиболее популярным местом для обращения является суд. Если никакие иные способы разрешить трудовой конфликт не помогли, то пострадавший может составить исковое заявление.

Для подтверждения нарушения его прав необходимо приложить копию графика отпусков и иные документы, а также при наличии показания свидетелей. Рассмотрение дела по существу происходит с участием представителей обеих сторон. Они могут предъявлять доказательства в пользу подтверждения собственной позиции.

Судья должен учесть все важные данные, поступившие в ходе рассмотрения дела и решить его с учетом доказательств. Часто суды встают на сторону работника.

Если исковое заявление будет удовлетворено, то работодатель обязуется не препятствовать уходу работника в отпуск.

Ответственность руководителя за непредоставление очередного отпуска

Кроме внеплановых проверок, работодателю грозит реальное наказание за непредоставление отпуска. Особенно это актуально, если такая ситуация наблюдается несколько лет подряд или касается наиболее защищенных категорий работников.

Работодателю грозит наложение административного наказания в виде штрафа до 50 000 на юридическое и 10 000 рублей на должностное лицо. Если нарушение возникло неоднократно, то фирму могут дисквалифицировать. Это означает запрет на предпринимательскую деятельность на определенный отрезок времени.

В результате, работодатель в некоторых ситуациях может отказать в предоставлении отпуска. Однако если есть установленный график, то обе стороны обязаны соблюдать его. Нарушения прав работника грозят работодателю судебными разбирательствами, проверками и штрафами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации.

Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники — в отдыхе, который им положен законом ежегодно.

Работодатель не отпускает в отпуск: что делать?

Чтобы понять имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он полагается.

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст. 114,115. Его расчет производят в календарных днях.

Отпуска в крупных организациях предоставляют по графику, который составляет руководитель или отдел кадров. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия. Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ).

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. В рамках этой статьи его можно перенести на другой период времени в следующих случаях:

• если работник в этот момент находится на больничном;
• если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
• если человек не был оповещен о его начале за две недели;
• если работник добровольно согласился его перенести;
• если отсутствие подчиненного негативно скажется на работе всей организации.

Имея подобные основания, наниматель должен все оформить согласно нормам действующего трудового законодательства.

Причину отказа следует изложить четко и понятно, чтобы не вызывать никаких подозрений у контролирующих органов в ходе проверки. В противном случае данный отказ будет неправомерным, а на работодателя ждут штрафы.

Важно: ТК не обязывает предоставлять отдых работнику, если не были выработаны положенные по закону полгода.

Как показывает практика, руководство организаций часто игнорирует нормы закона о ежегодном предоставлении сотрудникам оплачиваемого отдыха. Как следствие – нарушение кадровой службой правил составления графика отпусков и отсутствие контроля над его исполнением.

При неимении данного графика, работник подает заявление руководству и на его основании издается приказ. Заявление нужно подать минимум за 2 недели до потенциальной даты начала отдыха, оно подлежит регистрации работодателем в день подачи.

Последний должен проставить на нем свою резолюцию о предоставлении отпускного периода либо отказе.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Иногда случается, что у работника возникает острая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком. В этом случае также пишется заявление в произвольной форме.

Обязательно в его тексте следует указать новую дату начала отдыха и веские причины его переноса. Одобрять или отказывать в этой ситуации – личное дело руководителя.

Важно:Стоит знать, что вне графика потребовать отдых имеют право только льготные категории работников.

Также трудящимся нужно принять во внимание, что своевольное использование отдыха, также как и его перенесение без согласования с руководством, законодательно расценивается как прогул и может стать поводом для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Отличным решением для руководства станет принятие иного работника по совместительству либо на условиях срочного договора. Только с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период.

Внимание: Закон запрещает непредоставление отдыха работникам два года подряд.

Наниматель должен отпускать работников в отпуска согласно имеющемуся графику. Может ли работодатель отказать в очередном оплачиваемом отпуске из-за невыполненного плана? Конечно же, нет! Это считается нарушением прав человека.

По производственной необходимости

Отпуск работника для работодателя является фактором, замедляющим функционирование всей организации. В таком случае разрешается с согласия трудящегося перенести отдых на другой период.

Сотрудник отработал менее полугода

Согласно общему правилу каждый человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст. 122 ТК РФ. При условии, если он непрерывно работал эти полгода у одного работодателя. Также ТК определяет, что наниматель вправе на свое усмотрение предоставить отдых раньше, установленного срока.

Каким категориям работников нельзя отказать

Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней. За этот период он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сотрудникам

Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ).

Внимание: Такой отдых будет предоставляться несовершеннолетнему работнику до достижения 18-летнего возраста.

Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.

Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

• если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
• если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
• если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

• право отгулять ежегодный отпуск в летний период или иное время;
• право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

Что делать, если не отпускают?

Но что делать, если не дают отпуск? До принятия радикальных мер нужно поговорить с начальством и найти мирные пути решения конфликта. В случае повторного отказа гражданин должен обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

Внимание: Неиспользованный отдых может быть возмещен денежной компенсацией только исключительно по личной инициативе работника и при наличии соответствующего заявления.

• Один экземпляр с визой инспектора останется у заявителя, второй – у работника инспекции.
• К письму нужно приложить документы, подтверждающие написанное.
• Далее нужно отправить заявление любым удобным способом:

• передать лично в руки;
• направить почтой письмом с уведомлением;
• отправить обращение по электронной почте;
• воспользоваться онлайн-сервисом трудовой инспекции.

В процессе рассмотрения жалобы комиссия инспекции проведет внеплановую проверку компании. Инспектор определит законность исполнения норм по предоставлению отдыха относительно не только данного лица, а и всего коллектива организации.

При изобличении нарушений, работодателю выдадут обязательное для выполнения предписание с целью устранения нарушений, а также привлекут к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Работник в этом случае получит долгожданный отпуск.

Радикальные методы получения отпуска

Решительным шагом в решении данного вопроса станет обращение в прокуратуру с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушения ТК РФ в конкретной организации.

К заявлению следует приложить бумаги, подтверждающие обстоятельство нахождения в трудовых отношениях с работодателем и предоставить копию графика отпусков. После этого следует ожидать результатов проверки.

Иск на работодателя

Исковое заявление в судебные органы подается в том случае, если сотрудник помимо отпуска хочет получить сумму компенсации от своего работодателя. Составить его нужно грамотно, разборчивым почерком, придерживаясь правильной структуры.

Особые случаи

Работая без ТД или по договору подряда, часто возникает множество вопросов по оплачиваемому отпуску.

Неофициальное трудоустройство

Со дня фактического выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан оформить трудовое соглашение с подчиненным в течение 3 рабочих дней.

Если эти действия не были совершены, тогда нанимателя ждет материальная, административная и уголовная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства. Гражданам, работающим без ТД, оплачиваемые ежегодные отпуска не предоставляются.

Важно: Страховой стаж и факт работы без отпуска трудящемуся в таком случае придется доказывать в судебных органах.

Граждане, работающие по договору подряда, не могут также реализовать право на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых.

Заключение

Право на отдых – это законное право всех трудящихся граждан. Несоблюдение этого права грозит серьезными последствиями для директора.

Таким образом, своевременное предоставление отдыха сотрудникам поможет рационально и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия. А также защитит персонал от чрезмерных перегрузок и сохранит трудоспособность на длительное время. В противном случае вы уже знаете, что делать, если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Что делать, если не отпускают в отпуск по графику: правомерен ли отказ работодателя?

Отпуском называется временное освобождение сотрудника от работы на определенный период времени с сохранением рабочего места и оклада.

Правовое регулирование

ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ).
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый, включая учебный (гл. 26 ТК РФ).
3. Без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
4. По беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
5. По уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление отпусков, предусмотрены в законодательстве. К документам, регулирующим отпуска, относятся:

1. Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отдых.
2. Трудовой кодекс РФ – в 12 главе дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.

Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели имеют право перенести отпуск, который прописан в графике, в случае, когда это нужно для сохранения стабильного ритма работы компании (ст. 124 ТК).

Главным условием законности данных переносов является письменное согласие от сотрудника. Законом не предусмотрена ответственность для работника в случае его отказа от переноса.

Правомерен ли отказ

Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права, но он может перенести сроки из графика, получив на это согласие сотрудника. Оформляется данная процедура на основании приказа о переносе.

Кому нельзя отказать в отдыхе

Для некоторых категорий сотрудников перенос отпуска невозможен. К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные (в период до и после декрета могут получить отпуск на основании заявления), согласно ст. 260 ТК РФ;
• усыновители младенца в возрасте до 3 месяцев;
• совмещающие учебу и работу – при предоставлении справки из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
• ежегодный оплачиваемый отпуск мужу женщины, находящейся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
• иные категории, предусмотренные в законодательстве РФ.

Перечисленные лица имеют определенные привилегии по получению отпуска на службе. Данные категории граждан могут не ждать наступления отпуска согласно графику и, написав заявление руководителю, уйти в отпуск в любой момент.

Также работодателю запрещен перенос отпуска на протяжении двух лет подряд даже при наличии согласия от сотрудника.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск по графику

Каждому работнику важно знать о своих правах в случае, когда работодатель не отпускает в отпуск. Все действия сотрудника в данной ситуации не должны противоречить законодательству. Необходимо:

• потребовать исполнения обязанностей нанимателем, которые он на себя принял, утвердив соответствующий график отдыха;
• напомнить о праве каждого наемного рабочего на получение оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу;
• напомнить работодателю о нарушении законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК).

В случае если договориться о положенном праве на отпуск с нанимателем не удалось, решить вопрос можно, обратившись в различные инстанции, которые помогут восстановить нарушенные права.

Обращение в Государственную инспекцию труда

Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого потребуется написать жалобу и отправить ее заказным письмом в местное территориальное учреждение.

Подать жалобу можно в течение трех месяцев с момента нарушения прав трудящегося. Если жалоба была составлена после этого срока, она не будет принята инспекцией. В таком случае работнику потребуется обращаться в суд.

Подать в инспекцию жалобу можно как в период работы в компании, так и после увольнения из нее.

Период рассмотрения обращения составляет не более 1 месяца, однако, в некоторых случаях срок продляется до 2 месяцев.

Занимаясь подготовкой документов при составлении жалобы, рекомендуется предоставить копию графика отпусков и трудовой договор.

Документы можно распечатать на компьютере или написать от руки. Потребуются собственноручная подпись, дата написания.

Другие варианты

Для восстановления своих прав, помимо инспекции по труду, работник может обратиться:

• в районный суд по месту нахождения нанимателя или по своему месту регистрации;
• в комиссию по трудовым спорам;
• в профсоюз (если он имеется в компании нанимателя).

Работник не имеет права уйти в отпуск, который положен по графику, без соответствующего приказа от руководства. Иначе наниматель получит основания для увольнения сотрудника за прогулы.

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Многие работники предприятий сталкиваются с тем, что начальство отказывается предоставлять им отпуска. В одних случаях отказ является легитимным, а в других ситуациях прямым нарушением норм трудового  законодательства. Рассмотрим подробнее, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск, а также на каких основаниях его действия соответствуют закону.

Право на отпуск

Каждый трудящийся имеет право уйти в отпуск – этот принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, является основополагающим при регулировании трудовых отношений.

Причем ежегодный отпуск рабочего, согласно ст. 115 ТК РФ, должен укладываться в 28 дней. Причем отпуск, согласно ст. 125 ТК РФ, может быть разбит на 2 части. Иными словами у специалиста есть возможность уйти на 28 дней сразу или же взять сначала 14 отпускных дней.

Однако существуют и исключения, так срок отпускных дней для лиц отбывающих исполнительные работы значительно короче. Согласно ч. 6 ст. 40 УИК РФ, он длится максимум 18 рабочих дней. А вот отпуск для госслужащих, наоборот, длиннее. Им работодатель предоставляет 30 дней отдыха, что установлено ч. 3 ст. 46 ТК РФ.

График должен быть готов минимум за 2 недели до конца календарного года, что прямо предписано ст. 123 ТК РФ. Как правило, дата приходится на 17 декабря.

В Письме Минтруда № 14-2/ООГ-9399 от 2017 года сказано, что если дата пришлась на выходной день, то график можно утвердить на следующий рабочий день, что также согласуется со ст. 14 ТК РФ.

К слову, буквой закона не возбраняется составить отпускной график и в более ранние сроки. В таком графике помимо основных отпусков, руководством отражаются и дополнительные дни отдыха.

Когда можно перенести отпуск или отказать в нем

Существуют основания, при которых работодатель может отказать работнику в отпуске по графику, перенеся его на более подходящее время. Все они обозначены в ст. 124 ТК РФ. В частности, рабочий может остаться без отпуска в следующих случаях:

• если он ушел на больничный. В данном случае отпуск по согласованию с начальством может быть перенесен, а если временная нетрудоспособность возникла непосредственно в период отпуска, то он может быть увеличен на число больничных дней;
• если он вынужден исполнять гособязанности в отпускной период, что предусматривает освобождение от рабочих обязанностей. Например, основаниями для этого могут быть необходимость присутствия на военных сборах, участие в судебном процессе в качестве одного из присяжных заседателей или же исполнение обязанностей в качестве члена избирательной комиссии;
• в иных ситуациях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, в том числе локальными. Например, если отсутствие на работе специалиста может неблагоприятно сказаться на функционировании предприятия. Иными словами, может быть осуществлен перенос отпускных дней вследствие производственной необходимости.

Начальство предприятия вправе не отпускать трудящегося в отпуск при следующих обстоятельствах:

• если специалист не проработал и шести месяцев на предприятии. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, право на отпуск появляется, если после официального трудоустройства прошло как минимум полгода. 

Тем не менее, хотя по закону у работодателя и нет обязанности предоставлять отпуск в первые месяцы работы, рабочий все же может получить отпускные дни по согласованию с начальством:

• если с момента трудоустройства прошло полгода, но в течение данного срока были перерывы в трудовой деятельности, которые, согласно ст. 121 ТК РФ, исключаются из рабочего стажа, дающего сотруднику право на получение отпуска. Например, отсутствие специалиста на рабочем месте без веских причин.

Кому нельзя отказывать в отпуске

ТК РФ предусматривает нормы, согласно которым некоторым категориям сотрудников которым категорически нельзя отказывать в предоставлении отпускных дней. Получить их они могут вне зависимости от того порядка предоставления отпусков, указанного в графике в удобное для себя время. Для этого необходимо лишь подать соответствующее заявление.

Скачать заполненный образец заявления на отпуск

В частности, уйти в отпуск через 6 месяцев с момента трудоустройства, в том числе и летом, могут:

• женщины перед отпуском по БиР или же после него;
• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• рабочие предприятия, усыновившие детей до 3-х месяцев;
• в иных ситуациях, прямо предусмотренных нормативно-правовыми актами;
• сотрудники МВД не реализовавшие дни отпуска, предусмотренного графиком;
• сотрудники, обладающие удостоверением «Почетный донор России»;
• рабочие, которые были вызваны работодателем из очередного отпуска;
• инвалиды войны;
• другие лица, согласно нормативно-правовым актам.

Отпуск без содержания

Нормы ТК РФ позволяют специалисту предприятия уйти в отпуск за свой счет. Обычно отпуск вне графика берется по причине семейных обстоятельств и прочим уважительным основаниям. Он предоставляется на основании заявления. Длительность отпусков без содержания обозначена непосредственно в ТК РФ.

К данному кругу лиц относятся:

Категории сотрудников
Параметры отпуска
Законодательная база

Работающий пенсионер (пенсия по старости)	До 14 календарных дней каждый год	ст. 128 ТК РФ
Сотрудник, имеющий инвалидность	60 календарных дней в год
Подчиненный, который: • заключил брак; • стал отцом/матерью; • потерял близкого члена семьи.	Максимум 5 дней в год по каждому случаю
Инвалид великой отечественной войны	До 60 календарных дней ежегодно	Закон № 5-ФЗ от 12.01.1995, подп. 17 п. 1 ст. 14 и п. 11 п. 1 ст. 16
Ветеран боевых действий	35 календарных дней в течение года
Сотрудник полиции вне штата, народный дружинник	Максимально 10 дней ежегодно