С 2018 года россиянам разрешили получать зарплату не в рублях. Но не всем, а определенным категориям. Вместе с экспертами hh.ru разбираемся, какие специалисты могут получать зарплату в валюте и какие нюансы нужно учитывать при трудоустройстве.
Кому могут выдавать зарплату долларами, евро, юанями или другой валютой:
- работникам дипмиссий и консульств, представительств в международных организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами государства;
- гражданам, которых для исполнения трудовых обязанностей за границу отправили органы федеральной исполнительной власти;
- сотрудникам, находящимся за пределами России, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам с юрлицами-резидентами.
В этих случаях зарплата в валюте начисляется на карту или выдается наличными. НДФЛ и страховые взносы с такой зарплатой начисляются в последнюю дату месяца и пересчитываются по курсу ЦБ на эту же дату.
Многие думают, что валютная зарплата — это для разведчиков, военных или дипломатов. Но в этом списке есть и вполне доступные профессии. Конечно, на поиски уйдет время, а иногда и много денег.
За рубежом находится более 85 российских школ при посольствах и дипмиссиях. Там учатся дети дипломатов и дети, чьи родители работают за рубежом, но хотят, чтобы ребенок получил отечественное образование. Учителями работают жены работников консульства, но примерно 10–15% педколлектива командируют из России.
В приоритете учительские семьи со знанием языка и стажем не менее 5 лет. Зарплата учителя посольской школы зависит от страны. Например, в Кувейте специалисту платят от 2,5 тысяч долларов в месяц.
Чтобы получать зарплату в валюте, моряку нужно устроиться на судно иностранной компании. Сделать это можно через крюинговое агентство, которое занимается наймом команды на разные суда.
Но просто прийти с улицы, чтобы стать матросом или поваром на судне, не получится. Для работы нужно профильное образование, медицинская комиссия, знание английского, проездные документы и разные сертификаты.
Зарплаты матросов стартуют от $1 000, судового повара — от $1 200, капитанов — от $5 000.
Те, кто не учился на моряка, тоже могут работать на судне — например, на круизном лайнере официантом, прачкой, аниматором, музыкантом и так далее. Наймом на такие суда занимаются агентства.
Для того чтобы пройти отбор, потребуется хороший английский, опыт на позиции не менее 2 лет, отсутствие судимостей и визовых нарушений. Также придется потратиться на курсы для получения нужных сертификатов, на медицинскую страховку, оформление и перевод документов.
Зарплата у официантов на круизном лайнере — от $800, с чаевыми и премиями — до $1 200.
Соискатели со знанием языка востребованы в туристической отрасли. Если нравится работать с людьми, умеешь договариваться, готов работать по 10 часов, то можно получать валюту и жить в красивых курортных местах мира. Такие объявления очень часто встречаются в поисковой выдаче на hh.ru, или их можно поискать на сайтах туроператоров. Доход гида-экскурсовода за границей стартует от $500.
⭐Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву
«В нынешних условиях найти работу за рубежом — задача пусть не самая простая, но вполне реальная.
Если вы чувствуете в себе достаточно способностей, терпения, а главное — искреннего желания круто изменить свой карьерный путь, мир остается открытым для вас.
Сегодня во всем мире востребованы специалисты в высокотехнологичных областях, включая IT, химическую промышленность, фармацевтику. Инженеры всегда в фаворе.
В подавляющем большинстве случаев получить рабочую визу сложнее, чем визу туристическую. Список необходимых документов, а также порядок и сроки их оформления зависят от законодательства конкретной страны и политики консульских отделов. Но есть некоторые общие принципы.
Как правило, рабочая виза выдается по заявлению от компании, базирующейся за рубежом, либо международной компании, имеющей филиал в России. В этом случае вы должны быть нужны иностранному работодателю как высококвалифицированный специалист, и категория визы будет определяться уровнем и характером ваших навыков.
Сами посольства советуют приносить на собеседования любые документы, так или иначе подтверждающие квалификацию кандидата. В принципе, это может быть все что угодно: свидетельство об окончании стажировки, диплом вуза, справки с работы. Здесь стоит следовать принципу «лишним не будет».
Рассчитывайте срок — это общее правило, касающееся как оформления визы, так и периода вашего пребывания за рубежом. Важно заранее удостовериться, что ваш загранпаспорт действует достаточно долго, согласовать время с работодателем, озаботиться покупкой билетов. Не секрет, что подчас и сами дипломаты тянут резину.
Но эти организационные проблемы в конце концов ложатся на ваши плечи».
У кого зарплата с привязкой к валюте
Некоторые компании привлекают соискателей зарплатой, которая привязана к курсу. Одни в договоре фиксируют, что труд оплачивается в у.е., расписывают, как рассчитывается курс, и указывают рублевый эквивалент суммы.
Другие в договоре прописывают оклад в валюте, указывают, что сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета.
В обоих случаях обязательно указывается, что валютная зарплата не может быть ниже определенной суммы в рублях, иначе это может расцениваться как ухудшение условий труда.
Кто может рассчитывать на зарплату с привязкой к курсу?
На сайтах вакансий из десяти объявлений, где обещают оплату в долларах, восемь — о поиске программистов. Как правило, это работа на удаленке, а сама компания находится за рубежом.
Оклад от $5 000 до $8 000 ждет узкопрофильных специалистов с опытом и хорошим знанием английского.
Новички в IT могут заработать от $400 в технической поддержке, где достаточно базовых знаний и разговорного английского.
Для тех, кто не в IT, выбор валютных офферов не такой большой. Среди них менеджеры по продажам. Это могут быть удаленные продажи цифровых сервисов или реализация чего-то крупного и специфичного (оборудования, недвижимости). В обоих случаях требуется хороший английский (а лучше два иностранных языка) и погружение в тему. Зарплаты стартуют от $400.
Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru: «Структура иностранных валют в указании зарплат на hh.ru на протяжении последних пяти лет остается стабильной — в 97% случаев зарплату указывают в рублях, в долларах и евро совокупно — от 1,5% до 2%.
Безусловно, в условиях укрепления рубля и ужесточения валютного контроля доля указания зарплаты в долларах и евро падает, но тем не менее, если речь идет о вакансиях с релокацией, то другую валюту выплаты зарплаты продолжают указывать, следовательно, зарплату в долларах и евро можно найти всегда».
На что обращать внимание, если вы настроены на валютную зарплату
- Если вы собираетесь работать по трудовому договору, обратите внимание, как будет конвертироваться зарплата: по какому курсу, когда, прописана ли сумма минимальной оплаты на случай скачка курса.
- Если собираетесь работать с юридическим лицом как ИП, то изучайте валютное законодательство. С 28 февраля все, кто получал выручку в валюте, должны конвертировать 80% дохода в рубли, в мае планку снизили до 50%, 10 июня требование было отменено, но мониторить новости все же стоит.
Зарплату разрешили платить в иностранной валюте
Многие слышали про новый закон о разрешении платить зарплату в иностранной валюте. Давайте разберемся, в чем суть нововведения и кому оно может быть полезно.
Прежде всего, расскажу, кого закон коснется.
Если вы работаете за рубежом в диппредставительстве, консульстве, постоянном представительстве РФ при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, в представительстве или филиале юридического лица, то заработную плату и командировочные, а также возврат налогов от иностранного государства можно будет получать в иностранной валюте.
Таким образом, работающих на территории РФ эта новость не затронет. Мы продолжим получать зарплату в рублях. Для тех же, кто трудится за границей или кому это интересно по другим причинам, статья ниже.
Причины внесения изменения в законодательство не озвучивались, но можно предположить, что оно необходимо для удобства, прежде всего, госструктур, находящихся за рубежом, и их сотрудников. Нововведение предусмотрено Федеральным законом от 5 февраля 2018 г. № 8-ФЗ, который дополнил ст.
131 Трудового кодекса РФ предложением о том, что допускается выплата заработной платы в иностранной валюте в случаях, предусмотренных валютным законодательством. То есть это отсылочная норма, поэтому для ее понимания нужно изучать Федеральный закон от 10 декабря 2003 г.
№ 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», в частности его ст. 9 и 121.
Итак, вышеуказанным работникам (сотрудникам) разрешена выплата в иностранной валюте зарплаты (иных указанных выплат) в рамках заключенных служебных контрактов или трудовых договоров. При этом перечислять деньги можно на счета как в иностранных банках, так и в уполномоченных российских банках.
Закон окажется выгодным для обеих сторон трудового договора, поскольку позволит избежать потерь от конвертации и двойной конвертации.
Для использования новой возможности «на полную катушку», полагаю, стоит устанавливать и размер выплат (оклада, надбавок, суточных и проч.) в той валюте, в которой они будут выплачиваться.
Что касается рисков, то и работодатели, выплачивающие зарплату в иностранной валюте, и работники, получающие ее, будут вынуждены сдавать дополнительную отчетность. Отмечу, что в валютном законодательстве предусмотрены разные виды отчетности по разным категориям субъектов: физические/юридические лица, резиденты/нерезиденты, вид финансовой организации и проч.
Этот вопрос требует отдельного изучения, а потому намечу лишь ориентиры: Правила представления физическими лицами – резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 декабря 2015 г.
№ 1365), Правила представления юридическими лицами – резидентами и индивидуальными предпринимателями – резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2005 г. № 819). Ответственность за нарушения валютного законодательства установлена ст. 15.
25 КоАП РФ, в которой предусмотрены штрафы за нарушения. Возможна и уголовная ответственность по ст. 193 и 193.1 УК РФ.
Риски государства могут быть связаны с попытками незаконного вывода средств за рубеж, но вряд ли масштаб таких операций с применением этого закона будет значительным. Объясняется это тем, что здесь целевое назначение средств – зарплата. Она может быть, конечно, большой, но если окажется слишком большой, то сразу привлечет к себе внимание органов валютного контроля.
В целом нововведение можно оценить положительно, поскольку оно дает право выбора и предоставляет дополнительные возможности. Однако оно несет в себе и дополнительные обязанности в виде отчетности по законодательству о валютном контроле, а соответственно, и связанные с этим риски ответственности.
1 Последние изменения были внесены Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 427-ФЗ и Федеральным законом от 7 марта 2018 г. № 44-ФЗ.
Кто может получать зарплату в иностранной валюте?
Зарплата в валюте — возможно ли такое на территории нашей страны? Какие нормативные документы регулируют получение заработка в валюте иностранного государства? Ответим на поставленные вопросы в нашем материале.
Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?
Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в денежной и неденежной формах.
ВАЖНО! Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка. Недопустимо выплачивать зарплату купонами, долговыми обязательствами, алкоголем, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами.
До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.
2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте.
При этом Трудовой кодекс отсылает нас к законодательству РФ о валютном регулировании и валютном контроле.
О том, как организовать бухучет валютных операций, можно узнать в статье «Бухгалтерский учет валютных операций (ПБУ, проводки)».
Обратимся к основному нормативному акту, регулирующему данную сферу, — закону «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее — закон № 173-ФЗ) — и выясним, кому же разрешили получать зарплату в иностранной валюте.
Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?
Текст закона № 173-ФЗ в 2018 году был отредактирован. Статья 9 дополнилась новыми пунктами 26 и 27. В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать:
- работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
- физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны;
- сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами.
Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым.
То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте.
Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода.
О том, какие требования предъявляются к выплате заработной платы и как происходит проверка таких выплат, можно прочитать в материале «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».
Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?
По элементам заработной платы, подлежащей выплате в валюте, в законе № 173-ФЗ приведены разъяснения. К указанному перечню элементов относятся:
- месячный должностной оклад с надбавками;
- денежное содержание;
- денежное довольствие;
- прочие суммы в соответствии с заключенными служебными контрактами, трудовыми договорами;
- прочие суммы, связанные с исполнением работниками служебных (трудовых) обязанностей за пределами России, выплата которых предусмотрена законодательством РФ;
- причитающиеся сотрудникам диппредставительств и консульств и членам их семей суммы возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания.
Все приведенные составляющие касаются заработной платы сотрудников диппредставительств, консульств и пр.
Состав заработной платы сотрудников коммерческих организаций регламентируется подписанными трудовыми договорами, а также принятыми в компании внутренними положениями о заработной плате.
О том, какие элементы образуют заработную плату, читайте в статье «Из чего состоит заработная плата?».
Итоги
В 2018 году произошли изменения в Трудовом кодексе и законе о валютном регулировании и валютном контроле. Связаны данные изменения с разрешением осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Можно ли назначать сотрудникам «валютную» зарплату?
Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?
Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.
Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».
Почему зарплата в валюте под запретом?
Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию еще в Письме N 1688-6-1 от 10.10.2006.
Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.
Правила ст. 72 Трудового кодекса РФ, позволяющие менять условия трудовых договоров «по соглашению сторон», по мнению чиновников, в данном случае не применимы, поскольку противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда не могут быть ухудшены.
И почему зарплата в валюте возможна?
Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.
Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).
Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.
Зарплата в валюте – как подстраховаться?
Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.
Вариант № 1
Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:
- какая валюта принимается за у.е.
- как рассчитывается курс для определения выплат (например, — курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)
- каков рублевый эквивалент суммы в у.е.
- И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).
- Вариант № 2
- В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:
- сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;
- в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).
За свои слова отвечаем
Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).
Однако мы всегда на стороне клиента!
При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.
Что, кстати, мы и делаем!
См. пример 1, пример 2, пример 3.
Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!
Как теперь платить по валютным обязательствам — новости Право.ру
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов 4 мая 2022 года Путин подписал указ «О временном порядке исполнения финансовых обязательств в сфере корпоративных отношений перед некоторыми иностранными кредиторами». Согласно акту, российские ООО, хозяйственные товарищества и производственные кооперативы временно смогут выплачивать в рублях прибыль своим иностранным кредиторам. Центральный банк и Минфин получили право разрешать исключения из этого правила.
Ранее президент издал ряд указов, связанных с санкциями недружественных стран.
- Указом от 28 февраля 2022 года о применении специальных экономических мер из-за санкций резидентам запретили перечислять валюту по договорам займа.
- Затем Путин подписал указ от 1 марта 2022 года и установил особый порядок исполнения заемных сделок и договоров купли-продажи недвижимости и ценных бумаг с иностранцами. Для этого необходимо получить разрешение Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций РФ.
- Указом от 5 марта 2022 года российским должникам разрешили платить в рублях по кредитам, займам и финансовым инструментам в особом порядке.
Все меры направлены на ограничения по сделкам с валютой, как и новый указ. Разбираемся, как это работает.
В соответствии с указом от 4 мая 2022 года российские общества с ограниченной ответственностью, хозяйственные товарищества и производственные кооперативы смогут выплачивать в рублях прибыль иностранным учредителям, которые связаны с недружественными странами. Чтобы исполнить свои корпоративные обязательства, организации-резиденты должны принять решение о распределении прибыли.
Согласно тексту указа от 4 мая 2022 года, участниками — иностранными кредиторами выступают граждане и компании, связанные с недружественными государствами, которые:
- имеют гражданство этих стран;
- там зарегистрированы, преимущественно ведут там бизнес или извлекают прибыль;
- контролируются такими иностранными лицами, независимо от места регистрации или ведения бизнеса. Исключение сделали для лиц, зарегистрированных в России.
В указе от 4 мая 2022 года сказано, что порядок выплаты прибыли определен указом от 5 марта 2022 года. Ранее этот мартовский акт распространялся на долговые обязательства, теперь же и на корпоративные в части о порядке выплат прибыли.
По нему российские должники могут расплатиться с иностранными кредиторами в рублях, если размер выплат более 10 млн руб.
в месяц или составляет эквивалент этой суммы в иностранной валюте по курсу ЦБ, установленному на первое число каждого месяца.
размер выплат, которые можно перевести в рубли
Чтобы отправить деньги кредитору, российский должник открывает счет особого типа «С» на имя получателя средств. Туда он зачисляет рубли.
Чтобы воспользоваться выплатой, кредитор обращается в банк с заявлением об использовании средств. Его порядок определяют ЦБ и Минфин. Анастасия Сперанская, руководитель направления «Корпоративная практика/M&A» Федеральный рейтинг.
группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Международный арбитраж группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Цифровая экономика группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международные судебные разбирательства группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Частный капитал 2место По выручке 2место По выручке на юриста (более 30 юристов) 5место По количеству юристов Профайл компании
, отмечает, что для вывода денег со счета «С», как правило, необходимо согласованное с ЦБ разрешение Минфина. Исключение — цели, определенные Советом директоров ЦБ в решении от 8 марта 2022 года:
- уплата налогов, пошлин, сборов и других обязательных платежей;
- переводы на покупку ОФЗ Минфина, размещаемых на аукционах;
- переводы на расчетные счета нерезидентов в рублях, предусмотренных разрешением Минфина и ЦБ;
- переводы по другим операциям, предусмотренных разрешением Минфина и ЦБ;
- переводы на банковские счета типа «С»;
- переводы на специальные брокерские счета типа «С»;
- уплата комиссий банку, который обслуживает счет;
- переводы в пользу резидента при уплате неустойки по операциям из указа от 5 марта 2022 года;
- ошибочно зачисленные на банковский счет типа «С» денежные средства.
Сложность в том, что конвертировать рубли в валюту на этих счетах будет возможно лишь после того, как Минфин получит доступ к собственным замороженным резервам, говорит Дмитрий Демиденко, управляющий партнер Федеральный рейтинг.
группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) Профайл компании
, вице-президент Франко-Российской Торгово-промышленной палаты. Пока этого не произошло.
В таких условиях и на основании собственного законодательства кредиторы имели основания счесть такие выплаты несостоявшимися.
При этом указ от 4 мая 2022 года допускает, что ЦБ и Минфин смогут делать исключения для российских компаний и определять иной порядок выплаты прибыли.
Иностранные кредиторы получат выплаты дивидендов в рублях и будут крайне ограничены в их использовании, говорит Илья Кавинский, партнер юридической фирмы Ru.Courts.
Они не смогут вывести эти средства из России, пока не получат согласие органов государственной власти. Придется держать деньги в российских банках замороженными или вкладывать только в активы на территории России.
Это может быть рассмотрено как нарушение санкционного режима, введенного недружественными государствами.
Санкции Без валюты и с закрытым небом: как санкции изменили нашу жизнь
По мнению Демиденко, для некоторых зарубежных собственников подобные ограничения станут основанием для сокращения бизнес-деятельности в РФ. Но далеко не факт, что это будет распространенной практикой. Эксперт считает, что, возможно, часть собственников примет новую реальность или вступит в переговоры с российскими властями по поводу возможностей использования полученной прибыли.
Платежи могут застревать на пути к получателю в иностранном банке, предупреждает Николай Андреев, руководитель налоговой практики ЮК Федеральный рейтинг.
группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Цифровая экономика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) Профайл компании
Даже если деньги идут не напрямую из России, а, например, через Казахстан, срабатывает банковский валютный контроль на стороне иностранного получателя. Платеж чрезвычайно долго проверяют на отсутствие рисков, он не зачисляется получателю и не возвращается в течение нескольких дней или недель, поясняет Андреев. Потом деньги могут вернуться плательщику, и придется искать другой способ исполнить обязательство. Банк может запросить дополнительные документы и провести платеж, а может не запрашивать. Тогда просто будет тянуться время, делится Андреев.
Константин Кандаков, юрист Федеральный рейтинг.
группа Международные судебные разбирательства группа Семейное и наследственное право группа Частный капитал группа Международный арбитраж группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market)
, отмечает, что майский указ изменяет порядок исполнения обязательств, определенный российскими юридическими лицами и иностранными инвесторами:
- с точки зрения российской юрисдикции, исполнение в соответствии с указом будет надлежащим;
- иностранный инвестор может посчитать, что обязательство по выплате прибыли не исполнено или исполнено ненадлежащим образом.
Плюс пока не совсем ясен правовой механизм получения разрешения от Минфина и Центрального банка на исполнение обязательств по выплате прибыли без соблюдения временного порядка. Пока нет критериев для получения такого разрешения, которые будут установлены позднее, замечает эксперт.
Кавинский, напротив, полагает, что особенных проблем с исполнением указа от 4 мая 2022 года быть не должно. Счета типа «С» появились в России более двух месяцев назад, и банки уже научились с ними работать.
Зарплата в валюте вернулась
Работодателям разрешили выплачивать работникам заработную плату не только в рублях, но и в иностранной валюте. Зарплата в валюте в России уже существовала, но была отменена. Разберемся, в чем суть нововведения, насколько оно выгодно работодателям и работникам.
С 16.02.2018 вступили в силу поправки в статью 131 Трудового кодекса РФ, которые позволяют в некоторых случаях платить сотрудникам заработную плату в иностранной валюте.
Нововведения предусматривают возможность получения определенными категориями проживающих и работающих за пределами Российской Федерации граждан РФ (по нормам валютного законодательства — физические лица-резиденты) положенного им денежного содержания, денежного довольствия, заработной платы и иных выплат непосредственно в иностранной валюте.
Выплата зарплаты в валюте по новым правилам возможна для физических лиц-резидентов, которые выполняют трудовые обязанности, возложенные на них юридическими лицами-резидентами и оговоренные в трудовых договорах, за пределами Российской Федерации. К таким лицам относятся, в первую очередь:
- работники дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации;
- сотрудники представительств Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), а также представительств Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
- представители (постоянные представители) Российской Федерации или представители (заместители представителей) федеральных органов исполнительной власти при международных организациях;
- представители федеральных органов исполнительной власти и их заместители за рубежом;
- работники расположенных за пределами территории Российской Федерации государственных учреждений;
- лица, направленные федеральными органами исполнительной власти за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей (например, военнослужащие);
- иные граждане, которые работают за пределами страны (к примеру, собственные корреспонденты, представители коммерческих организаций).
Выплата зарплаты в иностранной валюте должна осуществляться в рамках заключенных контрактов (служебных контрактов, допсоглашений к ним) или трудовых договоров. При этом перечислять деньги позволят на открытые в уполномоченных банках на территории РФ счета.
К чему готовиться работодателям
Для тех, кто осуществляет свою трудовую деятельность на территории РФ, ничего не изменится. Очевидно, что поправки в ТК РФ касаются довольно узкого круга работодателей: тех, у кого есть сотрудники за рубежом.
Для них выплата заработной платы в валюте очень выгодна, поскольку бизнес, фактически имеющий валютную выручку, сможет избежать потерь от двойной конвертации.
Она возникает, когда компания, имеющая валютную выручку и выплачивающая заработную плату в рублях, сначала конвертирует валюту на своих счетах и перечисляет рубли в качестве заработной платы сотрудникам, а потом рубли вновь конвертируются в валюту, чтобы эти средства могли использовать работники, находящиеся в другом государстве, объясняет управляющий филиалом АКБ «ФОРА-БАНК» в г. Санкт-Петербург Наталия Яшева. Эксперт уверена, что подобная лояльность со стороны государства — это один из шагов к глобализации, позволяющий расширить возможности компаний и сократить ряд их издержек, связанных, в том числе, с волатильностью на рынке валют.
Те, кто захочет платить зарплату в валюте, должны будут открыть валютный счет (если его еще нет), а в дальнейшем отчитываться по нему так же, как и сейчас, предполагает г-жа Яшева.
По ее мнению, никаких новых обязанностей у работодателей не появится. Вся нагрузка по предоставлению отчетности ляжет на уполномоченные банки.
Соответствующие изменения и пояснения должен будет дать Центральный банк.
Заместитель генерального директора компании «Кадис Плюс» Елена Ноздрюхина, в свою очередь, отмечает, что если работодатель намерен воспользоваться новым правом и будет выплачивать зарплату в иностранной валюте, он должен помнить о корректном оформлении отношений с сотрудником. В частности, в трудовом договоре обязательными являются условия оплаты труда, т. е.
указывается размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Изменяя условия об оплате труда, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору с работником. Поскольку законодатель намерен внести изменения в статью ТК РФ о формах оплаты, можно предположить, что изменится система оплаты труда таких работников.
А значит, без допсоглашения к трудовому договору не обойтись.
Возможны ли злоупотребления
Послаблениями при проведении валютных операций, конечно, могут воспользоваться недобросовестные предприниматели. Это может выразиться, например, в попытках незаконного вывода средств за границу.
Но масштабы этих афер вряд ли будут крупными и, скорее всего, останутся именно попытками, поскольку Центральный банк уполномочит агентов валютного контроля (т. е.
банки) тщательно отслеживать данный вид операций, включать их в определенные формы отчетности в целях формирования платежного баланса и контроля за оттоком денежных средств за границу, уверена Наталия Яшева.
Кроме того, польза от расширения списка разрешенных операций с валютой намного больше, говорит эксперт. Поэтому Минфин не побоялся выступить с такой инициативой.
Заработная плата в иностранной валюте: что говорит законодательство | «Правовест Аудит»
Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Однако в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Выплата заработной платы работникам российского юридического лица — нерезидентам может осуществляться как в валюте РФ, так и в иностранной валюте в порядке, установленном Законом N 173-ФЗ (ст. ст. 6 и 14 Закона N 173-ФЗ, Письмо ФНС России от 12.01.2018 N ОА-4-17/267@).
Выплата российской организацией заработной платы в иностранной валюте работникам-резидентам по общему правилу осуществляется в рублях, за исключением специально оговоренных Законом 173-ФЗ случаев.
По валютному законодательству выплачивать заработную плату в иностранной валюте правомерно работникам, осуществляющим по заключенным ими с юридическими лицами — резидентами трудовым договорам трудовые обязанности за пределами территории Российской Федерации (п. 26 ч. 1 ст. 9, ч. 6.1 ст. 12 Закона N 173-ФЗ).
Выплата зарплаты в иностранной валюте в соответствии с указанными нормами осуществляется в рамках заключенных служебных контрактов (изменений к ним) или трудовых договоров, связанных с исполнением указанными работниками своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами территории РФ.
Условия оплаты труда обязательно включаются в трудовой договор. При этом необходимо указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (Письмо Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Следует отметить, что в случаях выплаты заработной платы в иностранной валюте в трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в отношении установления в трудовом договоре конкретного вида иностранной валюты либо условных единиц.
Однако не нужно указывать в трудовом договоре заработную плату в условных единицах, так как это может привести к разногласиям с контролирующими органами (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).
Выплата зарплаты в валюте
Законодательство не запрещает работодателям устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать в валюте зарплату можно только в строго ограниченных случаях. В статье рассмотрим, когда возможна выплата зарплаты в валюте.
Кто может получать зарплату в валюте
Работодатель согласно трудового законодательства (131 ТК РФ), вправе установить заработную плату в российских рублях, либо в любой иностранной валюте. Но выплачивать зарплату в валюте он вправе только в тех случаях, которые предусмотрены законом 173-ФЗ от 10.12.2003.Согласно закона, к лицам, которые вправе получать зарплату в валюте относят:
- сотрудников российских организаций, имеющих статус нерезидента;
- российские работники, работающие по трудовому договору за пределами РФ, включая представительства и филиалы российских организаций, дипломатические представительства, а также консульские учреждения.
В всех иных случаях работодатели вправе устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать ее они должны только в рублях.Кроме того, они обязаны принимать необходимые меры для того, чтобы исключить возможность уменьшения заработной платы в связи с изменением курса валют.
При значительном уменьшении курса валют может возникнуть ухудшение условий оплаты труда работников.
Помимо того, когда работодатель принимает на работу нового сотрудникам, он сталкивается к тем, что в унифицированных формах первичных документов, предусмотренных постановлением Госкомстата России, напрямую предусматривается установление заработной платы рублях.
Так как данные документы должны заполняться в соответствии с Трудовым кодексом, то установление зарплаты в иностранной валюте будет признано несоответствующим законодательству ( статью ⇒ Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)).
Трудовой договор
Таким образом, правом работодателя является возможность установления заработной платы в иностранной валюте, но только с соблюдением условий, исключающих уменьшение зарплаты при изменении курса валюты. В этом случае работодатель вправе сделать следующее:
- Установить в трудовом договоре фиксированный курс валюты, либо усредненный курс, по которому будет производиться выплата зарплаты. В процессе работы курс валют может пересматриваться в зависимости от экономической ситуации в стране.
- В трудовом договоре, либо в Положении об оплате труда может предусматриваться порядок возмещения разницы, которая возникает в размере зарплаты в зависимости от колебания курса валют.
- Постоянно вести учет колебания курса иностранных валют, составленного в виде таблицы и графика. По результатам такого учета можно возмещать работникам разницу в размере заработной платы.
Важно! Если в трудовой договор включаются условия, исключающие уменьшения размера заработной платы работников в зависимости от колебания курса валют, то использованы могут быть следующие формулировки:
- «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 1000 (Одна тысяча) долларов США. При этом выплата заработной платы работнику производится в эквивалентной сумме в рублях по курсу 60 (Шестьдесят) рублей за 1 (Один) доллар США. В связи с нестабильной экономической ситуацией указанный курс валюты подлежит пересмотру и изменению раз в квартал. Данные изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.».
- «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 2000 (две тысячи) долларов США. При этом заработная плата Работнику выплачивается в эквивалентной сумме в рублях в соответствии с официальным курсом валют, уставленным ЦБ РФ на дату выплаты заработной платы. В течение двух недель после окончания очередного квартала Работодатель сравнивает общий размер заработной платы Работника за такой квартал с общим размером зарплаты, полученной Работником за предшествующий квартал. Полученная разница в указанных суммах Работодатель выплачивает Работнику в день очередной выплаты зарплаты.».
К заработной плате относят все выплаты, получаемые работником на выполняемую ими работу (в том числе, оклады, надбавки, премии и т.д.) (129 ТК РФ).
Работодатель обязан перечислять заработную плату работнику как минимум два раза в месяц. При этом выплата зарплаты должна производиться только в рублях, но к назначению оплаты труда это не относится.
Таким образом, выплачивать зарплату в иностранной валюте нельзя, а назначать можно.
В трудовом договоре, заключаемом с работником в обязательном порядке должны быть включены такие пункты, как условия по оплате труда, включающие в себя тарифную ставку (оклад) сотрудника, выплачиваемые ему премии и поощрительные выплаты. Кроме того, в договоре должны прописываться и иные доплаты, положенные работникам.
К ним относят надбавку за профессионализм, за учетную степень и прочее. В трудовом договоре прописываются дни выплаты зарплаты, а также порядок ее выплаты.
Кроме того, в договоре также предусматриваются и порядок выплаты зарплаты: через кассу работодателя или на карту работнику ( статью ⇒ Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2022 году).
До недавнего времени те работники, которые трудились в российских компаниях, но за границей, могли получать свою зарплату только на счет, открытый в российском банке. Однако с 15 февраля 2022 года в силу вступил закон, которым были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ.
Теперь российские компании вправе перечислять зарплату своим работникам, которые трудятся за границей в иностранной валюте. Так, работники российских компаний за рубежом имеют право получать свою зарплату в валюте страны проживания, например, в долларах, либо в евро.