Заявления

В статьях Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых. Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска: основной (полагается всем) и дополнительный (обязателен в некоторых случаях). Скачать для просмотра и печати: Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда В первой части указанной статьи …

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2022 Трудовой кодекс Читать полностью »

1. 2. 3. Отдых для сотрудников ИВС и других категорий 4. 5. 6. 7. 8. Причины лишения отдыха «за вредность» Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст. 117) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году. Это правило действует, как и раньше. Нередко его называют еще отдыхом «за вредность». Кому дополнительный отпуск за вредность …

Дополнительный отпуск за вредные условия труда Читать полностью »

Прежде чем мы расскажем о финансовой стороне майского отпуска, напомним, какие дни в мае 2022 г. являются рабочими, а какие нет. В Башкирии выходным является также 4 мая (на это число перенесен праздничный день – Ураза-байрам, приходящийся на воскресенье). Таким образом, календарь на май для пятидневной рабочей недели выглядит следующим образом (выходные и нерабочие праздничные дни выделены …

Выгодно ли брать отпуск в мае 2022 года? Читать полностью »

Договор о полной материальной ответственности — это документ, соглашение между работодателем и работником о полном возмещении стоимости утраченных или испорченных ценностей, принадлежащих компании, в случае их утраты или порчи. Но подписать его можно не с каждым подчиненным. Если контракт заключен без оснований, работник вправе оспорить его пункты. Работодатель доверят работнику имущество предприятия, работник отвечает за …

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2022 Читать полностью »

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации. Шаг 2. Требуем объяснение После совершения дисциплинарного проступка у работника нужно потребовать написать …

Выговор как дисциплинарное взыскание Читать полностью »