Отпуск на 1 сентября родителям первоклашек по Трудовому кодексу

Совсем скоро наступит осень, а это значит, что после длинных каникул дети вернуться за школьную скамью и продолжат учиться. Для родителей новый учебный год часто ассоциируется с серьезными денежными тратами на подготовку ребенка. Приходится покупать новые вещи, учебники и школьные принадлежности.

Также родители хотят попасть на школьную линейку 1 сентября, особенно это важно для тех, чьи дети первый раз идут в школу. Поэтому официальный выходной в День знаний помог бы таким родителям вместе со своим чадом отпраздновать важное торжество – поход в первый класс.

Выходной для родителей первоклашек

В Министерстве труда напомнили, что родители имеют право оформить себе отгул на 1 сентября. Выходной можно взять за свой счет или в зачет оплачиваемого отпуска. При этом работодатель может не предоставить выходной день сотруднику из-за производственной необходимости. Единственный выход в такой ситуации – договариваться со своим начальство заранее.

Накануне в СМИ появилась информация о направлении предложения вице-премьеру Татьяны Голиковой о предоставлении выходного дня 1 сентября. Предполагается, что данное право возникнет у родителей, чьи впервые пойдут в школу.

Как оформить отгул на 1 сентября?

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право уважительным причинам оформить отгул за свой счет. Для этого потребуется написать заявление о предоставлении отпуска на один день (1 сентября) без сохранения зарплаты. Кстати, продолжительность такого отгула ограничивается не только одним днем. Количество выходных определяется между сотрудником и работодателем по соглашению сторон.

Работник также может оформить выходной в зачет отпуска. В этом случае работодатель сократит официальный отпуск на то количество дней, которое возьмет сотрудник. В рамках трудового законодательства организация имеет право не предоставлять выходные дни в одностороннем порядке, если посчитает это нужным.

Предложение о дополнительном выходном в День знаний

В Министерстве труда сообщили, что организации могли бы сами устанавливать дополнительные гарантии для собственных работников. Например, предоставить сотруднику дополнительный выходной на 1 сентября с сохранением заработной платы, если его ребенок первый раз идет в школу. В ведомстве уверены, такой подход благоприятно отразился бы на трудовых отношениях.

Сегодня на некоторых предприятиях руководство предоставляет сотрудникам оплачиваемый выходной день, если их дети первый раз идут в школу. Однако такой порядок существует только на усмотрение работодателя и далеко не во всех организациях.

На законодательном уровне 1 сентября для всех родителей является рабочим днем в зависимости от графика и календаря. В 2020 году День знаний выпал на вторник – в самый разгар рабочей недели.

Официально власти не подписывали какие-либо распоряжения о предоставлении родителям первоклашек выходного дня. Поэтому лучше уже сегодня позаботится и написать заранее заявление на отгул в День знаний.

Добавьте Интересную Россию в избранное

Важный день для ребенка: положен ли отгул родителям на 1 сентября и как его взять?

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного отдыха, положенного по закону, трудоустроенному гражданину может понадобиться иное время для решения личных вопросов.

Существует много поводов, которые могут потребовать внимания и участия работника. Одно из таких событий – начало учебы для сына или дочки.

Полагается ли родителю отгул на 1 сентября, если ребенок пошел в первый класс, а также в других случаях?

Полагается ли отгул родителям первоклассников?

Нередко сотрудники задают вопрос, если ребенок идет в 1 класс, полагается ли отпуск родителям. Обращение в таком случае к специалисту отдела кадров предприятия позволит получить однозначный ответ.

Если необходимо договориться о получении дополнительного дня отдыха, то целесообразно действовать как в стандартном случае. Следует объяснить руководству, что отгул на 1 сентября по Трудовому кодексу не полагается, но работнику необходим.

Существует несколько вариантов возмещения отгула:

Важно правильно составить заявление и получить согласование.

В зависимости от того, есть ли у сотрудника переработки или дни отпуска, которые можно использовать, отгул может быть оплачиваемым. Если таковых нет, то остается взять отпуск без материального возмещения на один день.

Как взять выходной?

Если сотрудник решил взять один день дополнительного отдыха в связи с 1 сентября, ему следует правильно оформить заявление.

Для последовательного и корректного прохождения процедуры, целесообразно придерживаться определенной процедуры:

составление заявления на получение дополнительного выходного 1 сентября;
согласование заявления с руководителем;
передача документа в кадровую службу работодателя;
оформление специалистами отдела кадров приказа на отгул;
ознакомление с приказом под роспись.

Если все этапы выполнены успешно, то родитель вправе отсутствовать на рабочем месте 1 сентября. Заявление составляется в свободной форме или на бланке, принятом в конкретном предприятии.

В документе должны содержаться следующие данные:

Ф.И.О руководителя, директора;
наименование юридического лица;
Ф.И.О заявителя и должность, занимаемая им;
просьба предоставить один день дополнительного отдыха 1 сентября;
дата оформления и подпись заинтересованного лица.

В документе следует правильно указывать даты, фамилии и другие сведения. В нижней части заявления руководителем проставляется пометка «согласовано», если он не возражает против предоставления работнику дополнительного выходного.

За сколько дней нужно писать заявление?

Именно поэтому следует придерживаться стандартного порядка и предоставить заявление хотя бы за несколько дней до предполагаемого события. В этом случае больше шансов получить положительное решение от руководства.

Если предупредить работодателя за день до события, есть вероятность, что он не отпустит родителя на торжественную линейку первоклассника.

Если сотрудник не согласовал заявление с руководителем, то уйти самовольно с работы он не имеет права. Отсутствие расценивается как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если не отпускают с работы?

Законодательством не определена обязанность руководства организации предоставлять отгулы родителям первоклассников на 1 сентября. Это означает, что в согласовании соответствующего заявления могут отказать.

В случае отказа у работника есть несколько вариантов действий:

подмениться с другим сотрудником, если работа посменная;
попросить работодателя в личном разговоре. Возможно, отсутствие согласования заявления разрешиться в пользу работника, если он лично обратиться к руководителю с просьбой;
согласовать отгул не на целый день, а хотя бы на часть;
заранее спланировать отпуск в этом году на период, куда попадает 1 сентября.

В результате, работнику не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отгул на 1 сентября, даже если ребенок идет в первый класс.

При необходимости, заинтересованному лицу придется заранее продумать возможность получения дополнительного дня отдыха и составить заявление на имя руководителя. Если его не согласовывают, можно продумать иные варианты получения времени для сопровождения ребенка в школу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Кому дают выходной, отгул или отпуск на 1 сентября, как получить, какие есть способы оформить выходной

В эту среду, 1 сентября во всех городах и населенных пунктах страны пройдут торжественный линейки, посвященные Дню знаний. Традиционное школьное мероприятия стараются посещать все родители, особенно первоклашек и будущих выпускников. Как правило на работе отпускают таких сотрудников, понимая важность такого дня. Но что делать если работодатель не хочет отпустить Вас на праздник 1 сентября. Тогда на защиту прав трудящихся становится закон, где прописано кто и на каких основаниях может «прогулять» рабочий день.

Кому дают выходной на 1 сентября

Первое сентября не является государственным праздником, а значит, календарный общегосударственный выходной в этот день не предоставляется. Однако, родители первоклассников могут рассчитывать на отдых в этот день.

Четкого определения такого понятия, как выходной первого сентября по случаю посещения праздничной линейки, трудовой кодекс РФ не предусматривает. То есть выходного «по закону» в этот день нет ни у кого. Но это не значит, что папы и мамы первоклашек, а также школьников 2 — 4 классов, не смогут провести своих детей в школу в этот день.

Речь идет именно о родителях первоклассников (или законных опекунах, попечителях). Тети, дяди, бабушки, дедушки и прочие родственники не первой степени родства оформляют отпуск или отгул на общих основаниях.

Сотрудники предприятий и организаций, имеющие детей – младших школьников, часто обращаются к своим руководителям о предоставлении выходного 1 сентября. Таким образом, предварительное согласование с руководством с указанием причины, которую можно отнести к уважительным — первый школьный день у ребенка – обязательный момент.

Как оформить выходной на 1 сентября

Руководитель организации рассматривает просьбу, изложенную в официальном заявлении о предоставлении работнику выходного дня либо отгула. При принятии директором положительного решения по данному вопросу, отделом кадров издается соответствующий приказ. Документ подписывается руководителем. После этого с ним знакомится работник, проставляя свою визу.

Кстати, такого распространенного в народе понятия, как отгул, в российском Трудовом кодексе также не существует. Имеется в виду предоставление выходного дня в счет ранее отработанного, например для тех, кто предварительно или внеурочно отработал один или несколько дней.

И хоть день, на который предполагается взять отгул, уже и отработан заранее, этот момент обязательно должен быть согласован с руководством. Обоснование отсутствия на рабочем месте – начало учебного года у ребенка, присутствие на торжественной линейке вместе с ребенком.

Бывает, что вопрос предоставления выходных работникам, чьи дети идут в первый класс, раскрыт в коллективном (трудовом) договоре предприятия. Тогда процедура оформления нерабочего дня может отличаться.

Какие еще есть способы получить выходной на 1 сентября

Если родителю не хочется вдаваться в подробности, выпрашивая у начальства отгул именно к 1 сентября, и к тому же он хочет, чтобы выходной день был оплачен, он может написать заявление на оплачиваемый отпуск.

Это право раскрывается в статье 125 Трудового кодекса РФ: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом, хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Остальное количество дней отпуска может быть разделено на любые части, работник может оформлять последующие отпуска хоть по одному календарному дню.

Еще родители могут оформить отпуск на один день без сохранения заработной платы. Но делается это также по предварительному согласованию с начальством, а на некоторых предприятиях даже в заявлении на отпуск за свой счет необходимо указывать причину, по которой предоставляется этот отпуск.

Как оплачивается выходной 1 сентября

Чаще всего родители первоклассников и школьников младшего школьного возраста идут по самому простому пути и оформляют выходной день за свой счет, соответственно, они не получают оплату за труд в этот день.
Если на этот день у работника оформлен очередной оплачиваемый отпуск – он предполагает выдачу отпускных бухгалтерией предприятия.
При наличии коллективного договора, который предусматривает предоставление выходного дня с материальной компенсацией (так, как если бы человек работал в этот день), стоит также рассчитывать на выплату зарплаты за этот день по среднему дневному заработку вместе с основной.

Стоит отметить, что если на организацию, в которой работает родитель или опекун, попечитель ребенка, распространяется действие какого-либо отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне (их перечень можно посмотреть на сайте Роструда), то он имеет право посетить праздничную линейку 1 сентября со своим ребенком, который учится в начальной школе. Более того, предоставление оплачиваемого краткосрочного отпуска/выходного непосредственно в День знаний работникам, воспитывающим учащихся младших классов, является обязательным в таких организациях.

Источник

Родителям назвали четыре способа взять законный выходной 1 сентября — КТВ-ЛУЧ

В 2022 году день знаний выпадает на четверг, поэтому для многих он будет рабочим.

Специалисты SuperJob рассказали, как законно сделать 1 сентября днем отдыха. По закону, день знаний не является изначально ни праздничным, ни выходным днем. В этом году первый день учебного года выпадает на четверг, поэтому если вы работаете по стандартной «пятидневке», этот день будет для вас рабочим.

Использовать законный выходной, если вы донор

Если вы являетесь донором, сдаете кровь или ее компоненты, то у вас, согласно закону, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября.

В вашей компании предусмотрена возможность взять выходной

День знаний по закону не является нерабочим праздничным днем, однако это не мешает вашему работодателю пойти навстречу своим работникам и предоставить родителям дополнительный выходной в этот день.

Такую гарантию сегодня предусматривают многие работодатели. Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами.

Спросите у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия, и, если есть, уточните, как ею воспользоваться.

Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, который идет в первый класс.

Но обратите внимание, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей — это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно будет искать иные варианты.

Взять отпуск оплачиваемый или за свой счет

Распространенная практика — написать работодателю заявление на отпуск 1 сентября без сохранения заработной платы. Если работодатель не против, то на этот день вы будете освобождены от работы, но по итогу месяца немного потеряете в заработной плате.

Также можно приурочить к Дню знаний ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Если по графику отпусков он запланирован в другой период, попросите работодателя перенести его или разделить на части. Одну из частей отпуска используйте 1 сентября.

Учтите, что делить отпуск на части можно только с согласия работника, а перенести его на другой период — только с согласия работодателя. Но если вы относитесь к льготной категории (например, являетесь многодетным родителем), то можете взять отпуск в любое удобное для вас время.

Получить отгул за работу в выходной день или сверхурочно

Если работодатель привлекал или собирается привлечь вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. Используйте его 1 сентября и проведите День знаний вместе с детьми.

фото: pxfuel

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ В РУБРИКЕ «ОБЩЕСТВО»

Как взять отгул или отпуск на 1 сентября родителям первоклашек по Трудовому кодексу

На носу 1 сентября – и в этом году первый школьный день выпадает на будни, а официальным праздником он не считается – и является рабочим. При этом многие родители хотят традиционно отвести своих детей на торжественную линейку, особенно это актуально для первоклашек. Есть несколько вариантов, как работающему родителю на законных основаниях пойти с ребенком в школу.

???? Считается ли 1 сентября выходным или праздничным днем по ТК РФ

1 сентября не является ни выходным, ни праздничным днем для работников. Соответственно, если этот день выпадает на будний, то работодатель не обязан предоставлять родителям отгул, чтобы проводить ребенка в школу.

Однако это возможно – в случае, если 1 сентября прописано дополнительным выходным во внутренних документах (в трудовом или коллективном договоре, правилах трудового распорядка и пр.).

Подобное практикуется в ряде крупных компаний.

Если у вас такого нет, расскажу, на что можно рассчитывать.

????‍????‍???? Как родителю получить выходной 1 сентября

Отгул за свой счет

Самый простой и – увы – самый невыгодный в плане финансов вариант: написать соответствующее заявление работодателю и при его согласии взять выходной без сохранения заработной платы.

Хочется отметить, что предоставление выходного, пусть и за счет работника, – это право работодателя, а не обязанность. Соответственно, наниматель может отказать даже родителям первоклассников. Если же он согласен, то нужно быть готовым к тому, что по итогу месяца вы немного потеряете в зарплате.

Отгул за свой счет может быть предоставлен на основании ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Использовать имеющееся право на отгул

Ст. 152 и ст.

153 ТК РФ предусматривают, что если до 1 сентября сотрудник работал сверхурочно, в выходной либо праздничный день, то ему положен дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Правда, только в том случае, если сотрудник отказался от повышенной оплаты за работу в такие дни, так как выбрать можно только что-то одно – или повышенную оплату, или дополнительный отдых.

Поэтому если вы знаете, что имеете право на лишний выходной, то приберегите его до 1 сентября.

Взять оплачиваемый отпуск

Во всех компаниях и организациях составляется график отпусков. Если по графику ваш отпуск и так приходится на 1 сентября, то проблем нет. Если же отпуск должен быть в другое время, то вы можете попросить работодателя перенести его или же разделить на части так, чтобы одна часть «захватывала» 1 сентября.

Все изменения должны быть отображены в графике отпусков. Но предоставить такой отпуск, поменяв график – это снова право работодателя, а не обязанность.

Взять оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников

Все, что написано выше, не относится к категориям работников, перечисленных в ст. 262.2, ст. 260, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. Это работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, беременные, мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, и некоторые другие.

Всем этим категориям работников работодатель не может, а обязан дать оплачиваемый отпуск вне зависимости графика отпусков – или перенеся отпуск, или разбив его на части.

Использовать имеющийся выходной, если вы донор

Согласно ст. 186 ТК РФ, донорам крови и ее компонентов положен дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот дополнительный день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно, в другое время, но обязательно – в течение года после даты сдачи крови.

За предоставленный день отдыха за работником сохраняется средний заработок.

1 сентября выходной или нет для родителей первоклассников по новому закону?

Некоторые российские родители в 2021 году могут получить еще один законный выходной, но только за счет отпуска. Речь идет о папах и мамах первоклассников, для которых особенно важно присутствовать на линейке 1 сентября в День знаний.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму и проходит согласования. Вероятность его принятия велика, так как он не потребует дополнительных затрат от государства. Однако если Госдума все таки решит сделать 1 сентября выходной для родителей первоклассников в России, закон будет реально действовать только со 2021 года.

По закону в 2020 году 1 сентября не является ни праздничным, ни выходным днем, так как по календарю это обычный рабочий вторник. В то же время у родителей есть возможность взять на один день отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

Это делается в соответствии со ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника, так как в статье указаны в качестве основания для получения отпуска без сохранения зарплаты семейные обстоятельства и иные уважительные причины. Однако выходной родителям первоклассников 1 сентября 2020 года по трудовому законодательству работодатель предоставлять не обязан.

Законопроект

Выходной родителям первоклассников 1 сентября в России не положен, но все может измениться с 2021 года. С этой целью и внесен в Госдуму законопроект №1014591-7 за авторством группы депутатов ГД.

Инициатива внесения подобного правила в законодательство принадлежит Институту прогрессивного образования. Специалисты изначально предлагали дать возможность присутствовать на линейках всем родителям, но эту идею Правительство не поддержало.

Психологи предложили определенный компромисс и настояли на том, что если ребенок идет в 1 класс, для него особенно важно присутствие хотя бы одного родителя.

Поэтому родителю должна быть обеспечена возможность провести первый День знаний вместе с ребенком.

Новый закон
Поправки в законодательство выглядят следующим образом:
-в статью 128 ТК РФ вносится дополнительный абзац, в соответствии с которым утверждается обязанность работодателя предоставить родителям первоклашек отпуск без сохранения заработной платы 1 сентября;

-в ТК РФ вносится еще одна статья за номером 262.3, которая отдельно регулирует правила предоставления такого отпуска. Свободный от работы день предоставляется по письменному заявлению в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, сохраняется баланс трудовых и рабочих дней, просто отпуск становится на один день короче за счет освобождения работника от работы на 1 сентября. Кому из родителей – маме первоклассника или папе – предоставляется свободный от работы день, отдельно не указано. Из чего можно сделать вывод, что о выходном может попросить каждый родитель.

Источник: https://zakon-navigator.ru/

4 способа отпустить сотрудника 1 сентября для проводов ребенка в школу

Некоторые родители могут взять на 1 сентября дополнительный выходной день, который им положен по законодательству, и работодатель не сможет отказать. Есть три категории таких сотрудников.

Родители или опекуны, попечители детей-инвалидов

Им полагается четыре выходных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку. Выходные может взять один из родителей по своему усмотрению, либо их можно поделить между матерью и отцом (ст. 262 ТК РФ).

Порядок предоставления таких выходных урегулирован Правительством (Постановление от 13.10.2014 № 1048). Алгоритм действий следующий:

Один из родителей пишет заявление на работодателя о предоставлении дополнительного выходного оплачиваемого дня на 1 сентября по утвержденной форме (Приказ Минтруда от 19.12.2014 № 1055н). К нему он прикладывает комплект документов, перечень которых указан в п. 3 Правил № 1048. Часть из них уже может быть у кадровика — справка МСЭ об инвалидности ребенка, документ о его месте жительства. Справку с места работы второго родителя о том, что ему такие выходные не предоставлялись, нужно запрашивать для каждого случая.
Работодатель на основании заявления работника и приложенных документов выпускает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня родителю ребенка-инвалида на основании ст. 262 ТК РФ. Вносить изменения в график отпусков не нужно, поскольку это не оплачиваемый отпуск.
В табеле учета рабочего времени кадровик этот день отмечает ОВ или 27 — дополнительный оплачиваемый выходной день.

Отпустить родителя или опекуна ребенка-инвалида нельзя, если он уже находится в оплачиваемом или нет отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (п. 7 Правил № 1048). Также выходной не дается, если его уже использовал второй родитель (ст. 262 ТК РФ).

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

Родители-доноры

Им положен оплачиваемый выходной в день сдачи крови и необходимого медосмотра, а также дополнительный день отдыха после сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

Если донор после посещения пункта переливания вышел на работу, то у него появляется право на отгул в любое время. Это же правило действует, если сдача крови выпала на выходные дни или отпуск.

А дополнительный день отдыха после сдачи крови работник вправе использовать по своему усмотрению в течение года (ст. 186 ТК РФ).

Сотрудник пишет заявление на предоставление выходного дня, к которому прикладывает справку из пункта переливания крови. Работодатель издает кадровый приказ, где основанием указывает ст. 186 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени день отмечается кодом ОВ или 27.

Выходной день за сдачу крови предоставляется на основании справки от медучреждения произвольной формы (Письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492). Если работник ее не принес, то работодатель давать ему оплачиваемый выходной не обязан.

Родитель ребенка до 16-ти лет, работающий в условиях Крайнего Севера

Ему полагается дополнительный неоплачиваемый выходной день раз в месяц (ст. 319 ТК РФ).

Работодатель издает приказ на основании письменного заявления работника. В табеле учета рабочего времени день отмечается кодом НВ или 28 — дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Женщины, работающие в сельской местности

Им, как и родителям с Крайнего Севера, положен ежемесячный дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 263.1 ТК РФ). Он предоставляется на основании приказа работодателя по письменному заявлению работницы.

Трудовой кодекс предусматривает и другие основания, когда работника нужно освобождать от работы по его заявлению с сохранением или без сохранения заработка. Например, сотрудник, который учится в аспирантуре, имеет право на один свободный день в неделю с оплатой 50 % (ст. 173.1 ТК РФ). Этот выходной тоже можно приурочить к 1 сентября.

Сотрудник может взять выходной день 1 сентября за работу ранее в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). По его письменному заявлению работодатель издает приказ с основанием по ст. 153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере, а день отгула не оплачивается. В табеле учета рабочего времени ставят код НВ или 28.

Отгулы за работу в выходные и праздники не положены тем, кто работает по срочному трудовому договору до двух месяцев. Им работа в такие дни компенсируется только двойной оплатой (ст. 290 ТК РФ).

Еще один вариант отгула — выходной за переработку (ст. 152 ТК РФ). Сотрудник по желанию может заменить повышенную оплату сверхурочной работы часами неоплачиваемого отдыха. Их количество должно быть не меньше времени переработки. Работодатель приказом освобождает сотрудника от работы на время, равное накопленным сверхурочным часам. В табеле ставится код НВ.

Трудовой кодекс разрешает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон, если одна из частей будет длиться не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Некоторым категориям работников положен дополнительный отпуск — например, за ненормированный рабочий день, за работу на Крайнем Севере, в особых условиях труда (ст. 116 ТК РФ). Он суммируется с основным (ст.

120 ТК РФ), поэтому его тоже можно дробить на части по ст. 125 ТК РФ.

Иногда работодатель не имеет права отказать в отпуске. Например, если ранее отозвал работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать

Трудовой кодекс не запрещает оформить работнику отпуск на один день — 1 сентября, чтобы тот мог спокойно проводить детей в школу.
Но здесь работодатель должен учитывать нюансы:

В отпуск работники уходят по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ). Если для сотрудника отдых на 1 сентября в нем не предусмотрен, то нужно внести изменения в документ.
Работодатель выплачивает отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть работник должен написать заявление на 1 сентября с запасом по времени, чтобы кадровики и бухгалтерия успели оформить все документы и перечислить деньги.

Некоторые работодатели используют свое право предоставить дополнительный отпуск 1 сентября всем работникам, у кого есть дети школьного возраста (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Но такая возможность должна быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках или другом документе, принятом с учетом мнения профсоюза.

В табеле учета рабочего времени оплачиваемый отпуск на 1 сентября отмечается кодами ОТ (09) — ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо ОД (10) — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Роструд рекомендует использовать именно такой способ, чтобы законно отпустить работника 1 сентября. Работодатель всегда может освободить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на один или несколько дней по семейным обстоятельствам либо другой уважительной причине (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Родитель пишет письменное заявление на имя директора, а тот издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска с основанием по ст. 128 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени этот день отмечается кодом ДО (16) — день отдыха по разрешению работодателя, или ОЗ (17) — законный отдых за свой счет тем, кому он положен по Трудовому кодексу (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель может вообще не оформлять никаких документов, а отпустить работника 1 сентября просто так. Но он должен оценивать возможные риски. Например, с работником произойдет несчастный случай, когда тот будет отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины. И к руководителю организации могут быть вопросы у ГИТ, ФСС, ФНС.

Не только к 1 сентября. Кому уже сейчас положен дополнительный выходной и как его получить

Если день отпуска – 1 сентября. Заявление на отпуск для родителей первоклассников. Предоставление оплачиваемого отпуска на 1 сентября родителям первоклашек.

Как по закону

Работник хочет уйти на целый день. Чтобы отсутствовать по личным причинам в течение целого рабочего дня, работник может взять:

отпуск без сохранения заработной платы;ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

И в первом, и во втором случае срок ухода в отпуск нужно согласовать с работодателем. Руководитель вправе предоставить работнику отпуск или отказать в этой просьбе (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Свое решение он отметит визой на заявлении работника, например: «Не возражаю, в приказ» или «Отказать». Если работник не согласился с отказом и не вышел на работу, его можно уволить за прогул.

Отметим, что в оплачиваемый отпуск уходят по графику, и если 1 сентября с графиком совпадает, то руководитель отказать в отпуске не вправе.

Работник отпрашивается на несколько часов. Предоставить отпуск на несколько часов нельзя. Закон этого не предусматривает. Ведь любой отпуск не может длиться меньше одного дня (ст. 115 и 128 ТК РФ).

Если работнику нужно пару часов, он пишет заявление. Самовольное отсутствие на работе (без заявления) может быть квалифицировано как прогул. За это работнику грозит увольнение (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В заявлении работник указывает, в какой день и в какие часы ему нужно отсутствовать. Руководитель на заявлении проставляет свою визу о согласовании, подпись и дату. Приказ об отсутствии работника по личным причинам не издавайте, но сделайте отметку об этом в табеле учета рабочего времени.

В этот день расчет зарплаты делается пропорционально фактически отработанным часам. Время отсутствия по личным или семейным обстоятельствам не оплачивается.

На практике работодатели нередко идут на уступки работникам. И разрешают опоздать, оплачивая весь день. В этом случае действует устная договоренность между работником и работодателем.

Чем руководствоваться

Трудовой кодекс

Статья 115 – длительность отдыха

Статья 125 – деление основного отдыха

Статья 128 – отпуск без содержания

Статья 136 – особенности оплаты труда

Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты

Также см. «
Какие бывают отпуска
».

Особенности предоставления

Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов. Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.

Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Решение зависит от способа оформления или закрепления (см. таблицу).

Вариант	Оплата
По семейным обстоятельствам	Без содержания, продолжительность определяют стороны
Условия коллективного договора	Отдых может быть оплачиваемым и неоплачиваемым
В счет ежегодного отдыха	Предусматривает начисление денежных средств

Также см. «
Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ
».

Мотивация законопроекта

Психологи предложили определенный компромисс и настояли на том, что если ребенок идет в 1 класс, для него особенно важно присутствие хотя бы одного родителя.

Поэтому родителю должна быть обеспечена возможность провести первый День знаний вместе с ребенком.

Выплаты к школе в 2020 году на детей – размер пособия на школьную форму в регионах РФ

Сколько работников возьмут отгул на 1 сентября в 2019 году?

Портал Superjob в преддверие начала учебного года провел опрос среди своих пользователей, кто из них собирается брать отгул на 1 сентября. Отметим, что в 2019 году в большинстве школ торжественная линейка пройдет не 1-го, а 2-го сентября (1 сентября – воскресенье).

Результаты таковы: отгулы возьмут 30% работающих граждан, 23% отпросятся на несколько часов. Причем о послаблениях просят как женщины, так и мужчины, хотя женщин все же больше: на весь день возьмут выходной 32% мам и 29% пап, опоздают на работу 25% и 19% соответственно.

Особенности локальных нормативных актов (ЛНА)

В организации правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ ). При нем ежедневная продолжительность рабочего времени может не соблюдаться, но суммарно за учетный период работник свою норму рабочего времени должен отработать.

К примеру, время прихода сотрудников на рабочие места может быть установлено временным промежутком с 9 до 11 утра, а время ухода – с 18 до 20. Если вы знаете, что линейка в школе продлится не дольше, чем до 10 утра (потому что потом детям надо учиться), значит, вам вообще не нужно брать на 3 сентября выходной.

Вы просто придете в этот день позже на работу и отработаете пропущенные часы в этот день или следующий.

Как получить отпуск в связи с 1 сентября

Работник ведет ребенка-школьника 1 сентября в школу и просит работодателя предоставить один день оплачиваемого отпуска. Как оформить такой день отдыха, если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, но однодневный сентябрьский отпуск в нем отсутствует? Можно ли положенный работнику отпуск перенести на начало осени, если он по графику отпусков запланирован на другой период?

Отпуск 1 сентября: по графику отпусков и вне графика

По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска работодатель предоставляет работникам по графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до начала нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). График составляется с тем условием, что отдельным категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск по их желанию в удобное время.

К примеру, подобная льгота предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также многодетному родителю при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Право на отпуск в удобное время возникает у работника и по другим основаниям, не связанным с наличием детей. Например, если работник был отозван из отпуска по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Но как быть работодателю, если все части отпуска работника зафиксированы в графике отпусков, а дата 1 сентября, на которую работник просит оплачиваемый отпуск, в нем не фигурирует? В такой ситуации работодатель может предложить работнику оформить на этот день отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли оформить перенос части оплачиваемого отпуска с запланированного графиком срока на 1 сентября, расскажем далее.

Перенос отпуска на 1 сентября

Трудовое законодательство разрешает переносить отпуск при наличии определенных оснований, указанных в ст. 124 ТК РФ. Такой причины, как «соглашение сторон» в этом списке нет. При этом дополнительные основания переноса отпуска могут быть предусмотрены в локальном акте работодателя (ч. 1, 2 ст. 124 ТК РФ).

На практике контролеры ГИТ и судьи не предъявляют претензий работодателям за перенос отпуска по причинам, не предусмотренным трудовым законодательством или локальными актами (по соглашению сторон).

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника нормативно не закреплен. На практике сложился такой порядок: работник пишет заявление, работодатель издает приказ и вносит изменения в график отпусков, а при необходимости в личную карточку работника.

Работодатель не отпустил в отпуск на 1 сентября: что ему будет?

Работодатель не нарушит закон, если по производственным причинам откажет работнику в отпуске без сохранения заработной платы.

Если же отпуск работника указан в графике отпусков или работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по его выбору, а работодатель отказывает в нем, его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, работник вправе заявить о выплате компенсационных сумм за причиненный ему моральный вред (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Подводим итоги

Работник вправе попросить работодателя предоставить отпуск 1 сентября — однодневный оплачиваемый день отдыха может быть предусмотрен графиком отпусков, локальным нормативным актом или можно взять отпуск за свой счет.
Если отпуск по графику разделен на части, но в него не попала дата 1 сентября, работник вправе попросить работодателя перенести отпуск на желаемую дату, уменьшив на этот день другую часть неиспользованного оплачиваемого отпуска (за исключением периода продолжительностью 14 календарных дней).