Новые формы сведений оперативного мониторинга занятости: приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24 (отчёты в «Работа России»)

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г.

№ 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Для доступа к функционалу подачи сведений работодателю необходимо пройти авторизацию через Госуслуги (ЕСИА).

Этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»

1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти».
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться. 
5. Выберите роль «Владелец». 
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.

Переход к странице подачи сведений

Переход на страницу подачи сведений осуществляется тремя путями:

1. При нажатии на баннер, затем на кнопку «Подать информацию».
2. При нажатии на кнопку «Оперативный мониторинг занятости «Подать сведения»» в верхней части Портала.
3. При переходе в карточку компании с помощью «Меню» – «Компания» — «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции».

Подача сведений

При переходе на страницу открывается форма подачи сведений. Все поля, кроме отчества, являются обязательными для заполнения. После заполнения формы необходимо нажать «Подать сведения».

Обратите внимание, если при подаче сведений в отчете допущена ошибка, следует подать новый отчет об изменении численности сотрудников, указав корректные сведения.

Как передавать сведения в службу занятости: новые правила для работодателей

Правительство РФ утвердило правила, по которым работодатели с 1 января 2022 года должны передавать сведения в службу занятости. Рассказываем, на кого распространяется нововведение и даем инструкции работодателям.

Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости

Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Они должны передавать сразу несколько сведений и делать это в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19.04.1991 № 1032-1):

            Вид сведений                         Срок подачи            

О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников (п. 2 ст. 25 Закона о занятости)	Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (п. 2 ст. 25 Закона о занятости)	В течение трех рабочих дней после принятия решения
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства. Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона о занятости)	Ежемесячно
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона о занятости)	Ежемесячно

Новые обязанности работодателей

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576).

Новые правила регулируют порядок предоставления работодателем сведений, которые предусмотрены п. 3 ст. 25 Закона о занятости. Правила по передаче сведений из п. 2 ст. 25 остаются прежними. Работодатели могут подавать сведения в службу занятости любым из этих способов (п. 3 Правил):

• размещать на единой цифровой платформе «Работа России»;
• подавать почтовым отправлением с описью вложения;
• отправлять в виде электронного документа.

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа России» (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 16.2 Закона о занятости).

Некоторые работодатели обязаны представлять сведения и информацию, размещая их на платформе «Работа России». Это касается следующих категорий (п. 5 Правил):

• органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек.

Эти работодатели, кроме сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости, должны размещать на единой цифровой платформе информацию:

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
• наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Такие требования установлены п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, который действует с 1 января 2022 года.

Как размещать сведения на портале «Работа в России»

Каждая организация, которая размещает информацию на портале, должна создать «Личный кабинет работодателя». Для этого она может зарегистрироваться непосредственно на сайте «Работа России» или сделать это через Госуслуги. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией для работодателей:

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

В правом углу портала нужно нажать кнопку «Войти и зарегистрироваться». Ввести личные данные: e-mail, фамилию, имя, отчество, придумать пароль. Ниже ввести данные работодателя: ИНН, КПП, ОГРН или ОГРНИП (если есть), наименование организации и полное юридическое наименование организации, для ИП в этой строке указать ФИО.

Если компания зарегистрирована на портале Госуслуг, то на сайте «Работа России» нужно нажать лишь «Войти через Госуслуги». В личный кабинет сразу загрузятся данные с Госуслуг, которые нужны будут для размещения сведений на платформе.

Шаг 2. Ввести сведения о вакансии

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 3.2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

1. Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
2. В личном кабинете: смотреть, кто заинтересовался вакансией, знакомиться с резюме кандидата, вести переписку, отправить приглашение на собеседование. 
3. Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа России» подробно описано как ее получить. 

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 5. ст. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале

Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов».

Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26.01.

2022 № 24 и размещены на Портале «Работа России».

После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».

Как могут наказать за невыполнение новых правил

Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП).

Обязанность работодателей зарегистрироваться на портале работа в россии

Властям постоянно нужна наиболее полная и объективная картина о состоянии занятости населения в России. В связи с этим приказ Минтруда от 26. 2022 № 24 утвердил новые формы сведений оперативного мониторинга занятости для заполнения работодателями. Рассказываем, что это за бланки и как подавать эти сведения.

Что говорит закон

На основании п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-I «О занятости населения в России» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о процедурах о несостоятельности (банкротстве);
• информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

Порядок и правила подачи работодателями этих сведений и информации с 1 января 2022 года устанавливает постановление Правительства РФ от 30. 2021 № 2576.

Данные отчёты нужны Минтруду для оперативного мониторинга состояния рынка труда.

Какие отчёты нужно сдавать

Приказ Минтруда от 26. 2022 № 24 утвердил в его приложениях 5 форм отчётов:

• сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
• сведения о введении режима неполного рабочего дня/смены и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы (последнее добавил приказ Минтруда от 14.02.2022 № 57 в связи с рекомендациями перехода на удалёнку из-за коронавируса);
• сведения о применении процедур банкротства;
• информация, необходимая для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
• информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой и локальных актах о данных рабочих местах, выполнении квоты.

Сами формы очень просты, поэтому никаких правил их заполнения Минтруд не приводит.

Документ с прежними аналогичными формами утратил силу с 25. 2022. Это бы приказ Минтруда от 30. 2014 № 1207.

Отметим, что с 26 января 2022 года работодателям нужно подавать в рамках этих форм больше информации. Особенно в случаях ликвидации и сокращений. Так, в новой форме помимо количества увольняемых нужно заполнять данные по каждому из них. Это

• Ф.И.О. (при наличии);
• пол;
• дата рождения;
• должность, профессия, специальность;
• квалификационные требования;
• условия оплаты труда, средний размер заработной платы (за последние 3 месяца).

Ранее таких деталей Минтруд не требовал.

Онлайн-отчёты в центр занятости

Указанные формы сведений подают в службу занятости – напрямую или, например, на сайте «Работа России» в разделе «Работодателю». Теперь он имеет статус единой цифровой платформы.

С 2020 года в связи в том числе с коронавирусом, Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей: они начали отчитываться туда в режиме онлайн.

Ранее порядок взаимодействия между работодателями и центрами занятости определялся на уровне региона. В части субъектов РФ статистика по рынку труда уже велась в онлайн-формате. Однако в ряде регионов предприятия вынуждены были подавать бумажные отчеты в местные центры занятости.

Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленкуу, сокращения количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры.

• Работодателям для работы в системе портала «Работа России» нужен только доступ к сети Интернет и наличие электронной цифровой подписи для подтверждения данных.
• Минтруду и региональным центрам занятости онлайн-отчетность даёт возможность видеть ситуацию на рынке труда в режиме реального времени, использовать big-data для анализа тенденций на рынке и оперативно принимать меры по поддержке занятости.
• Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект1 правительственного приказа, который конкретизирует требования к предоставлению работодателями информации для содействия в обеспечении занятости.

Напомним, что с 1 января 2022 года работодатели с численностью работников более 25 человек обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). То же касается компаний c госучастием, государственных и муниципальных органов и учреждений, а также унитарных предприятий.

В проекте уточняется, что работодатели обязаны представить данные о:

• ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
• введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
• применении в отношении работодателя банкротных процедур;
• созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• потребностях в работниках и об условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Какой юридический статус имеет предложение о работе (job offer)? Узнайте ответ из Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Сведения о нахождении в процессе банкротства, а также о работе по трудоустройству инвалидов подаются ежемесячно по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца и представляются в срок не позднее 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

О ликвидации, сокращении численности или штата работников и т. работодатели должны информировать заблаговременно, сроки уведомления уже установлены законом (п. 2 ст. 25 закона о занятости).

О появлении новых вакансий необходимо будет отчитываться не позднее чем на следующий день.

Если работодатели не имеют отношения к госсектору и численность их работников равна или меньше 25, они вправе будут отчитаться через платформу «Работа в России» либо непосредственно в службу занятости (на бумаге или в электронном виде, лично или почтовым отправлением). Все остальные будут обязаны направлять информацию исключительно первым способом.

1. 1 С текстом проекта постановления Правительства РФ «О порядке представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/07/09-21/00120363).
2. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВасильев Александр
3. Ответ прошел контроль качества
4. 20 мая 2020 г.
5. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»»?

Платформа «Работа в России» создана для решения следующих задач (п. 1 ст. 2 Закона РФ от 19. 1991 N 1032-1):

• содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о гражданах, ищущих работу;
• обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;
• создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами;
• формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в РФ.

За работу платформы отвечает Роструд (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 25. 2015 N 885).

В свою очередь работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе «Работа в России» (п. 7 ст. 2, п. 1 ст. 25 Закона от 19. 1991 N 1032-1).

Так, с 1 июля 2021 года (п. 5 ст. 25 Закона от 19. 1991 N 1032-1):

– при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием платформы «Работа в России» с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе «Работа в России», то он возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости; – в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме через «Работу в России». В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе «Работа в России», то он делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Также отметим, что по 15 ноября 2021 года идет добровольный эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой. При этом может использоваться платформа «Работа в России». Подробнее об этом можно узнать в Путеводителе по кадровым вопросам. Эксперимент по электронному кадровому документообороту в СПС КонсультантПлюс.

Таким образом, в 2021 году требования об обязательной регистрации работодателей на единой цифровой платформе «Работа в России» законодательство РФ не содержит.

А вот с 1 января 2022 года размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России» обязаны (подп. «г» п. 21 ст. 1, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28. 2021 N 219-ФЗ):

– работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, включая и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации); – органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления; – государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;

– юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

• К сведениям о вакансиях относится информация:
• – о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, – о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Представитель Роструда разъясняет, что за непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Законом от 19. 1991 N 1032-1, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб. , на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 7 КоАП РФ).

На заметку: в период пандемии действовали Временные правила предоставления информации о высвобождении работников, согласно которым до 31 марта 2021 года на портале «Работа в России» надо было размещать сведения о сокращении численности (штата) работников организации и возможном расторжении трудовых договоров. После 31 марта 2021 года эти Правила не применяются.

Работодателей обязали регистрироваться в базе Роструда и сдавать туда сведения об увольнениях

Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу

Приказом Минтруда России № 642 от 12 октября 2022 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.01.2022 г. № 10 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2022 год», согласно приложению.

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Информируем Вас о том, что Правительством Российской Федерации принято постановление от 03 октября 2021 г. № 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее соответственно – постановление № 1751, допустимая доля).

Постановлением № 1751установлены допустимые доли, аналогичные установленные на 2022 год, а именно: выращивание овощей (код 01.13.

1) – в размере 50 %, лесоводство и лесозаготовки (код 02) – в размере 50%, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – в размере 50%, строительство (раздел F) – в размере 80%, торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.

1) – в размере 50%, торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50%, торговля розничными алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15%, торговля розничными табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.

26) – в размере 15%, торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0%, торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – в размере 0%, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.

99) – в размере 0%, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – в размере 24%, деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 24%, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) в размере 70%, деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – в размере 70%, деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – в размере 25%.

Действие постановления № 1751 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание и вид на жительство), являющихся гражданами государств-членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

В случае, если работодатель заявил при государственно регистрации вид деятельности, указанный в постановлении 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1751 распространяется на такого работодателя.

Приказом Минтруда России № 499 от 26 августа 2022 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.01.2022 г. № 10 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2022 год», согласно приложению.

Обращаем внимание работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу на территории Челябинской области! Межведомственная комиссия Челябинской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 03.12.2021 г.

№ 868н наделяется полномочиями по уменьшению потребности в привлечении иностранных работников в отношении работодателей, не обратившихся за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, в течение 6-ти месяцев со дня выхода приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников.

Данное уменьшение формируется в случае отсутствия в органе государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации, на территории которого предполагается использование иностранных работников, межведомственного запроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников по факту обращения работодателя (в соответствии с указанным перечнем) за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации вправе определить на основании решения комиссии уменьшение размера потребности в зависимости от ситуации на рынке труда, значимости для экономики субъекта Российской Федерации, проектов реализуемых работодателем, требующих привлечение иностранной рабочей силы, наличия договорных обязательств у работодателей, предполагающее в течение года гарантированное привлечение иностранной рабочей силы, иных гарантийных обязательств по привлечению иностранной рабочей силы, а также нахождения на рассмотрении территориального органа МВД России материалов работодателя для оформления разрешения на работу.

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! Приказом Минтруда России № 58н от 14 февраля 2022 г.

утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются.

Приказом Минтруда России № 141 от 18 марта 2022 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 10 “Об утверждении переченя профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы на 2022 год”, согласно приложению

Приказом Минтруда России № 10 от 13 января 2022 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы на 2022 год согласно приложению

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу https://www.migrakvota.gov.ru.

При подтверждении заявок на бумажном носителе работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Заявку, распечатанную из АИК «Миграционные квоты» https://www.migrakvota.gov.ru, подписанную руководителем организации или лицом, временно его замещающим и заверенную оттиском печати организации (при наличии).

1. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).

1. Копию свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).

1. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.

1. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.

1. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.

1. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
2. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

•  Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.
• Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

• Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации (при наличии).
• При подаче заявки работодателем на 2023 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.
• При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2022 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность.

Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица.

Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

1. К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:
2. · отправленные посредством факсимильной связи,
3. ·не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (при наличии),

·оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.

• График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности
• в привлечении иностранных работников.
• Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на 2023 год – до 17 июля 2022 года;
• на 2022 год — корректировка квоты (увеличение/уменьшение)– до 02 октября 2022 г.;
• на 2023 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) – до 13 ноября 2022 года.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

          Кабинет № 109

Телефон для справок 8 (351) 237-08-94

На портале «Работа России» работодателям необходимо актуализировать сведения о работниках, переведенных на удаленку » Архангельский областной центр занятости населения

​По поручению Правительства Российской Федерации организован еженедельный мониторинг сведений о числе лиц, переведенных на дистанционную работу, в региональном разрезе.

Сведения о введении дистанционной работы предоставляются работодателями в форме отчета «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства» (утвержден приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 26).

Отчет доступен для заполнения в личном кабинете работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (trudvsem.ru).

При этом подать отчетность на ЕЦП «Работа России» могут только работодатели, зарегистрированные через ЕСИА и имеющие личный кабинет на портале госуслуг.

Также, работодателю необходимо в личном кабинете организации на портале госуслуг предоставить допуск конкретному сотруднику в целях формирования отчетов.

Сведения о введении дистанционной работы предоставляются в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы». В настоящее время алгоритм заполнения отчета дорабатывается. Предлагаем до актуализации процессов использовать временную инструкцию по заполнению данного отчета.

Необходимо указать мероприятие «Среднесписочная численность работников на момент введения режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели)» и «Среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства». Далее заполнить поля «Находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)» и «Находящиеся дистанционной (удаленной) работе».​ Временную инструкцию смотрите по ссылке.

Обращаем внимание, что в соответствии с указом Губернатора Архангельской области № 4-у от 21 января 2022 г. предусмотрен обязательный перевод на дистанционную работу с 24 января 2022 г.

не менее 30 процентов государственных служащих и работников областных исполнительных органов и иных государственных органов Архангельской области, подведомственных им государственных учреждений и предприятий (за исключением государственных медицинских организаций), муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, подведомственных им муниципальных учреждений и предприятий.

• Такая же рекомендация по переводу на дистанционную работу не менее 30 процентов работников дана остальным работодателям.
• Учитывая то, что введение дистанционной работы является временной мерой ограничения, но имеет исключительную важность в текущих условиях, просим работодателей обеспечить регулярное и своевременное предоставление необходимых сведений на ЕЦП «Работа России».
• По вопросам оказания содействия в регистрации на ЕЦП «Работа России» обращайтесь в отделения занятости населения.
• По материалам министерства труда, занятости и социального развития ​ Архангельской области ​