РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально.
Увольнение официально трудоустроенной женщины в положении невозможно, даже если работодателю не было известно о факте беременности. Закон также защищает женщин, которых уволили до предоставления работодателю справки о беременности. [1]
Иногда работодатели увольняют беременную из-за «нарушения трудовой дисциплины», «утраты доверия» и других серьезных проступков. Однако даже в этих случаях суд чаще всего встает на сторону сотрудницы. [2]
При этом беременность не освобождает женщину от выполнения обязанностей. При нарушении трудовой дисциплины беременную женщину можно депремировать. Для этого работодатель обязан:
- Зафиксировать факт нарушения, например прогул, опоздание.
- Составить соответствующий акт и приказ, подписать его у руководителя.
- Ознакомить сотрудницу с приказом.
Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя законным путем возможно только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. [1]
Если действие договора истекает в период беременности, работодатель продлевает его до окончания беременности. Женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку о беременности. [3]
Важно: беременная сотрудница сама должна написать заявление на продление срочного трудового договора. При его отсутствии договор не продлевается. [1]
Если беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего работника, то теоретически ее могут уволить. Должны быть соблюдены два условия:
- Срок договора закончился, и постоянный сотрудник вернулся на рабочее место.
- В организации нет других должностей, на которые можно оформить перевод беременной сотрудницы.
Закон не запрещает беременным женщинам увольняться по собственному желанию. Процедура проходит стандартным образом: сотрудница пишет заявление, отрабатывает, если нужно, две недели и получает расчет.
Однако и здесь есть нюансы. Если женщина на момент увольнения по собственному желанию не знала о беременности, у нее есть возможность восстановиться в должности.
Случай судебной практики: женщина уволилась по собственному желанию и только потом узнала, что беременна. Суд пришел к выводу, что сотрудница «не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат». Женщину восстановили в должности. [4]
Увольнение сотрудницы, забеременевшей в период испытательного срока, не допускается. Также нельзя уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания. [1]
При этом, если на работу берут беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). [5]
«Работа на полставки оценивается как полноценная, и уволить специалиста нельзя», — поясняет юрист Ирина Минина.
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП.
При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Процедура проходит как при обычном увольнении. Работодатель может потребовать отработать 14 дней. После этого выплата пособия по уходу за ребенком прекращается: его может платить новый работодатель или соцзащита. [6]
Беременная сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. В Трудовом кодексе нет этого понятия, однако работодатель должен на основании медицинского заключения и по заявлению женщины:
- снизить нормы выработки;
- исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- не привлекать сотрудницу к выполнению работы вахтовым методом, работе в ночное время и не давать сверхурочных заданий;
- сохранять среднюю зарплату при прохождении диспансеризации.
Если работа связана с неблагоприятными производственными факторами, работодатель ставит беременной женщине другие задачи. Если такой работы нет, то сотрудница освобождается от обязанностей с сохранением среднего заработка. [7]
В ст. 145 УК РФ обозначено, что за увольнение беременной работодателю грозит штраф в размер до 200 тыс. руб. или до 360 часов обязательных работ. [8]
Если женщину незаконно уволили во время беременности, необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. Данный орган проведет расследование и назначит организации то или иное наказание.
Если беременная хочет восстановиться в должности или получить компенсацию морального вреда, необходимо подать заявление в суд.
Материалы к статье
Можно ли уволить беременную женщину
Ильдар Мустафин, Экономист-финансист
Беременность сотрудницы может стать не самой приятной новостью для работодателя. И дело здесь не только в необходимости предоставления декретного отпуска и в поиске замены — беременные пользуются дополнительными правами, которые ограничивают возможности работодателя. Например, если нужно разорвать трудовые отношения с сотрудницей в положении. Такое увольнение может стать нарушением Трудового кодекса со значительными последствиями для ИП или организации. Рассмотрим, имеют ли работодатели право уволить беременную женщину с работы и когда это считается законным.
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Оба эти случая предусматривают, что беременная сотрудница согласна уйти с работы. Это наиболее простой вариант решения проблемы. Уволить таким способом беременную легче всего, поскольку интересы сторон формально совпадают.
Процедура увольнения по собственному желанию стандартная. Для увольнения по собственному желанию с женщиной составляется стандартное заявление на имя руководителя организации. После этого трудовое соглашение считается разорванным через 14 дней после даты подачи заявления. Обычно работодатель идёт навстречу и увольняет беременную работницу без двухнедельной отработки.
Соглашение сторон — документ, которым утверждаются следующие основные положения:
- обоюдное согласие сторон на увольнение беременной;
- срок увольнения;
- выплаты и компенсации, которые должна получить беременная женщина при увольнении.
С даты, указанной в соглашении сторон женщина считается уволенной. Здесь есть важный нюанс. Если после подписания соглашения сторон сотрудница узнает, что она беременна, то она в соответствии с законом может отказаться от его исполнения. В этом случае работодателю придётся восстановить её на работе.
Завершение заключённого на определённый период трудового договора можно рассматривать как основание для увольнения беременной женщины при двух главных условиях:
- трудовое соглашение было срочным;
- нет объективных возможностей для перевода беременной сотрудницы на другую работу с учётом противопоказаний для здоровья, действующих при вынашивании ребёнка.
Компания или ИП-работодатель обязан продлить срок действия соглашения до окончания отпуска по беременности и родам, если работница предоставила справку о беременности. Также он обязан предложить ей другую работу.
Не обязательно, чтобы вакансия соответствовала уровню квалификации на текущем рабочем месте. Важно, чтобы условия труда для здоровья беременной женщины и плода были не вредными и не опасными. Если подходящих вакансий в компании нет, законом разрешается уволить беременную.
В этом случае увольнение беременной женщины осуществляется на общих основаниях — вместе с другими сотрудниками.
- Процедура проводится в следующем порядке:
- работодатель письменно уведомляет работников и службу занятости о прекращении работы. Юридическое лицо обязано уведомить их за 2 месяца, ИП — за 2 недели;
- не позднее дня ликвидации должны быть перечислены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- оформляется увольнение с записью в трудовой книжке и предоставлением всех необходимых документов.
В отличие от ликвидации компании, сокращение штатов рассматривается как инициатива работодателя. Соответственно, уволить беременную сотрудницу с таким основанием нельзя.
В случае, если на момент сокращения штатов работница не знала о том, что ждёт ребёнка, но может подтвердить факт беременности при помощи медицинских документов, она будет восстановлена на работе судебным решением.
Восстановление предусматривается, даже если не удалось сохранить беременность к моменту рассмотрения иска.
Но после восстановления в должности сотрудницы, беременность которой не сохранилась, можно её уволить на общих основаниях.
Для удобства приведём основные виды законных и незаконных способов увольнения беременной сотрудницы:
| По собственному желанию | По инициативе работодателя |
| На основании соглашения сторон | За допущенные нарушения трудовой дисциплины |
| Истёк срок действия временного договора, и не предоставлена справка о беременности | При окончании срока действия временного договора беременная предоставила справку о том, что ждёт ребёнка, и попросила продлить договор |
| При истечении временного договора отсутствуют вакансии, подходящие беременной женщине по состоянию здоровья | В случае истечения срочного трудового соглашения при наличии в компании вакансий, которые подходят по медицинским показаниям для беременных |
При незаконном увольнении беременной в отношении работодателя предусматриваются меры административной ответственности в виде штрафа на 200 000 рублей или в размере 18 должностных окладов уволенной сотрудницы.
В ряде случаев в отношении нарушителя может быть применено наказание в виде исправительных работ на срок до 360 часов. Помимо уплаты штрафа в пользу государства, работодатель обязан восстановить незаконно уволенную сотрудницу на работе. Кроме этого, ей необходимо будет выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула до момента восстановления в должности.
В период беременности женщина на работе обязана в полной мере соблюдать свои должностные обязанности, нормы производственной дисциплины, положения трудового законодательства.
При нарушениях этих норм она может привлекаться к различным мерам дисциплинарной ответственности, включая замечание и выговор.
Однако даже при многократно допущенных грубых нарушениях, например, при прогулах или систематическом невыполнении должностных обязанностей, уволить её нельзя.
Для привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен документально зафиксировать факт допущенного нарушения, получить от сотрудницы объяснительную записку.
Если она отказывается давать пояснения, этот факт должен быть зафиксирован актом за подписью трёх свидетелей.
На основании этих документов можно определить тяжесть нарушения и применить адекватную меру воздействия, которая определяется приказом.
Мы отметили основные моменты, как можно уволить беременную сотрудницу по закону. Если это инициатива работодателей, вариантов у них практически нет — они не могут сократить беременную женщину ни при каких условиях.
Увольнение беременной женщины: допустимые основания, ответственность работодателя — Контур.Бухгалтерия
Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.
Допустимые основания для увольнения беременной женщины
Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.
На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.
Увольнение по инициативе работодателя
Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное среднему месячному заработку.
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).
Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.
Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье
Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.
Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.
Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).
Увольнение по истечении срока трудового договора
Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:
- сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
- работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.
Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.
Изменение условий труда беременной сотрудницы
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора.
Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным.
Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).
Уйти по «собственному» или поставить условия?
Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!
Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:
- сумма компенсации;
- срок прекращения трудовой деятельности и т.д.
Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.
Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении
Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс.
рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб.
или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.
Автор статьи: Ирина Смирнова
Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!
Увольнение беременной женщины
Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.
Беременная — можно ли увольнять?
Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают.
Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется.
При этом не должно быть реорганизации и слияния.
Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.
Нормативная база
В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:
- 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
- 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
- 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
- 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
- 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
- 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
- 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).
Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.
Инициатива работодателя
Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».
Сокращение
Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.
При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.
Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.
За прогулы или по статье
Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:
- замечание;
- выговор;
- штраф;
- лишение премии.
Ликвидация фирмы
Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.
Соглашение сторон
Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:
- дата расчета;
- размер денежной компенсации;
- другие моменты, важные для обеих сторон.
Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.
При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.
Собственное желание
Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.
Завершение срочного договора
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:
- подтвердить её справкой медицинского учреждения;
- написать заявление с просьбой продлить договор;
- если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
Порядок увольнения
Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.
Собственное желание
- Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
- Отрабатываются две недели.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Производятся необходимые выплаты.
Соглашение сторон
- Заключается соглашение (вид – письменный).
- Если была договоренность об отработке, она выполняется.
- Женщина пишет заявление на расчет.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в виде денежных средств.
Ликвидация предприятия
- Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
- Издается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в деньгах.
Отработка
Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.
Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.
Что выплачивают при увольнении?
Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.
К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.
Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.
Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.
Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.
Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя
Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности.
Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать.
Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.
Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.
Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.
Заключение
Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.
У вас остались вопросы?
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
Увольнение беременной женщины
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.
Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.
Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.
В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.
При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.
61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.
Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.
81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.
Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом.
Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.).
Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.
В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.
Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.
Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.
Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.
Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ. Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, он может быть восстановлен на работе.
При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ.
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.
Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками.
Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст.
77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника.
Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.
Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч.
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором.
Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е.
в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.
Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст.
77 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу с декретной ставки?
Меня приняли в 2017 году на декретную должность. Через год я сама ушла в декрет — мне без проблем оформили отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. И вот прошло почти три года, через пару месяцев мне выходить из декрета, а я узнаю, что снова в положении.
Что в таком случае меня ожидает? Меня же могут уволить, поскольку девушка, на декретной ставке которой я работала, уже вышла?
Я бы с удовольствием поработала до нового декрета, но переживаю, что работодатель на это не пойдет.
С вами заключили срочный трудовой договор. По общему правилу он действует, пока к своим трудовым обязанностям не приступит сотрудница, которую вы замещаете. Как только основной сотрудник выходит на работу, пусть даже на один день, временного работника увольняют.
Работодатель имел право уволить вас уже после окончания первого отпуска по беременности и родам. И, к сожалению, вправе уволить и сейчас. Хотя трудовой кодекс защищает беременных женщин, попавших в подобную ситуацию, — расскажу подробнее.
Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации Подписаться
Если сотрудника принимают на место женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, срок обозначают так: «Настоящий трудовой договор заключается между сторонами на срок до выхода на работу гражданки такой-то».
Если работодателю и сотруднице удается договориться, то договор с ней продлевают до конца беременности. Если беременность прервалась, а женщина это утаила, работодатель может уволить ее в течение недели с даты, когда он узнал или должен был узнать о прекращении беременности.
Других причин для увольнения беременной сотрудницы, которая работает на декретной ставке, нет.
Проверить, все ли работодатель сделал правильно, когда принимал решение об увольнении женщины, поможет Государственная трудовая инспекция и прокуратура.
Достаточно письменно обратиться в ведомства, и они проведут проверку работодателя: запросят все документы — от заявления беременной до приказа об увольнении.
Если документов не будет или работодатель откажется их представлять, то понесет административную ответственность.
Сейчас вас могут уволить, только если работодатель прекратит свое существование или предложит все имеющиеся у него вакансии, а вы не согласитесь менять должность. А также если ваканский в принципе нет.
Во всех остальных случаях трудовой договор продлят до окончания беременности, а потом еще до окончания отпуска по беременности и родам. После этого работодатель сможет вас уволить из-за окончания срока действия договора.
Работодатель вправе не согласиться на такой вариант, как и вы можете отказаться от предложенных им вакансий. При любом ущемлении прав беременной женщины вам поможет трудовая инспекция или прокуратура.
Обжаловать незаконный приказ об увольнении можно будет в суде.
Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос