Как рассчитать квартальную премию

Рассмотрим как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени за квартал и коэффициента эффективности.

Содержание

• Общее описание решения
• Описание настроек квартальной премии

Квартальная премия рассчитывается исходя из установленного должностного оклада, фактически отработанного времени в отчетном периоде и итогового коэффициента эффективности трудовой деятельности (КKPI). Время нахождения в командировках тоже должно быть включено при расчете премии в состав фактически отработанного времени. Формула для расчета квартальной премии:

• РП = ОД*Чфакт/ Чраб* КKPI,

где:

• РП – размер квартальной премии;
• ОД – месячный оклад работника, установленный трудовым договором;
• Чраб – норма рабочего времени за отчетный период;
• Чфакт – количество отработанных работником часов за отчетный период согласно табелю учета рабочего времени (без учета времени нахождения в командировках), час.;
• КKPI – итоговый коэффициент эффективности трудовой деятельности, будет вводиться пользователем.

• * Для работников, месячный оклад которых был изменен в течение отчетного периода, премирование рассчитывается пропорционально отработанному времени по каждому установленному месячному окладу (месячной тарифной ставке).
• ** При переводе работника в течение квартала из одного подразделения в другое или с одной должности на другую размер квартальной премии рассчитывается пропорционально отработанному времени в каждом подразделении и (или) по каждой должности на основании КKPI (процента квартальной премии), устанавливаемого для каждой должности, на которой работал сотрудник.
• Квартальная премия начисляется в последних месяцах квартала и выплачивается вместе с заработной платой.

Общее описание решения

Общая схема решения поставленной задачи выглядит следующим образом:

1. Настраиваем постоянное справочное начисление, которое будет рассчитываться по формуле:
   • ОД*Чфакт* КKPI
     Если внутри месяца меняется размер оклада или должность (с изменением КKPI), то это начисление рассчитывается отдельно для каждого периода.
2. По итогам квартала суммируем справочное начисление за 3 месяца и делим на количество часов в квартале по норме. Норму по количеству часов в квартале придется вводить как отдельный показатель, т.к. автоматически программа может собрать норму часов только за текущий месяц, за квартал — нет.

Описание настроек квартальной премии

Введем следующие настройки для Квартальной премии:

1. Создадим вначале показатель КKPI (Настройка – Показатели расчета зарплаты).
   Его настроить можно как постоянный и менять документами изменения оплаты труда. Можно настроить как накапливаемый и при изменении должности/подразделения вводить отдельное значение.
   Подробно оба варианта настройки показателя разобраны в материале Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца.

   Рассмотрим вариант с постоянным показателем. Вот его параметры:

2. Настроим «справочное» начисление (Настройка – Начисления).
   Чтобы оно не влияло на сумму к выплате укажем в Назначении начисления— Доход в натуральной форме.Исключим его из среднего.Отключим обложение НДФЛ и взносами.На вкладке Учет времени установим Рабочее время.На вкладке Приоритет заполним данные как для Оплаты по окладу.
3. Для того чтобы учесть при расчете премии периоды нахождения в командировках, настроим отдельное «справочное» начисление. Оно будет рассчитываться только за период нахождение в командировке. Скопируем начисление, настроенное на шаге 2. На вкладке Основное укажем, что значение показателя Коэффициент квартальной премии не нужно запрашивать.На вкладке Учет времени привяжем начисление к виду времени Командировка.На вкладке Приоритет заполним список вытесняющих начислений так, как он заполнен для начисления Командировка.
4. Назначим сотрудникам оба «справочных» начисления в плановом порядке.
   Начисление можно массово назначить документом Назначение планового начисления (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Назначение планового начисления) или Изменение плановых начислений (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение плановых начислений).
   При расчете зарплаты начисления будут рассчитываться каждый месяц. Результат расчета «справочного» начисление за период командировки при отсутствии у сотрудника командировок будет принимать нулевое значение. При наличии командировок – будет рассчитано за часы нахождения в командировке.

   Эти начисления визуально будут портить отчеты по зарплате (например, Расчетные листки). Поэтому в зарплатных отчетах можно поставить отбор по виду расчета (не равно этому начислению), чтобы сотрудники не удивлялись таким большим суммам.

5. Создадим показатель Норма часов за квартал.
   Если допустить, что все сотрудники работают по графику Пятидневки, то настроим этот показатель для организации.Если же у каждого сотрудника свой график работы, то придется настраивать показатель как назначаемый для сотрудника и вводить по каждому сотруднику. Если норма часов за квартал у большинства одинакова, то можно настроить 2 показателя: общий и индивидуальный. И в формуле квартальной премии уже проверять: если введен индивидуальный, то применяем его, если его нет — то общий.
6. Т.к. показатель назначается для организации, то настроим новый Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных). Удобно вводить несколько значений (все нормы на год, например). Для этого установим специальный флажок в настройках шаблона.
7. Введем данные о норме часов поквартально на 2020 год с помощью документа Ввод часов за квартал (его шаблон создан на предыдущем шаге) в журнале Данные для расчета зарплаты (раздел Зарплата).
8. Настроим саму Квартальную премию, которая рассчитывается в перечисленных месяцах (март, июнь, сентябрь, декабрь).
   Она считается по принципу:
   • Расчетная база / Норма часов за кварталПри этом база собирается за текущий квартал только по «справочным» начислениям, которые мы настраивали на шаге 2 и 3.Важно на вкладке Расчет базы выбрать Период действия.Если выбрать Фактический период действия, то база соберется только за 1 месяц, что не подходит для нашего случая.
9. Т.к. Квартальная премия плановая, то ее тоже назначить одним из документов изменения оплаты труда (Назначение планового начисления, Изменение плановых начислений). После этого она будет рассчитываться в Начислении зарплаты и взносов в месяцах, которые указаны в настройках премии.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Что такое квартальная премия и как ее рассчитать :

Основания для выплаты премии

Как выплачивается квартальная премия? Выдается квартальное поощрение не чаще, чем раз в три рабочих месяца. Основанием для такого стимулирования может стать надлежащее выполнение всех производственных задач.

Когда перевыполняется план, выплату можно увеличить, если подобное условие отражено в договоре. Как правило, речь может идти о процентах от должностных окладов, а не о фиксированных суммах.

Может ли произойти лишение квартальной премии? Обычно происходит так, что премирование имеет строгую привязку к рентабельности по деятельности учреждения. В том случае, если данные по производительности невысоки, денежная премия не выдается. Работодатель не может быть за это обложен какими-либо штрафными санкциями.

Что такое премия за квартал

Система денежных поощрений типична для реальных производств. То есть речь идет о тех, чьи объемы выпущенных товаров можно измерять и сопоставлять их с планами. В бюджетных сферах квартальные премии выдаются довольно редко, и исключительно тогда, когда на это есть воля работодателя.

В том случае, если условия о квартальных премированиях указаны в коллективных соглашениях, а не только упоминаются в положении, поощрение выдается всем сотрудникам предприятия.

Работодатель имеет право устанавливать премии в определенном денежном размере, либо в процентном соотношении от оклада.

В целях проведения денежного стимулирования издается соответствующий приказ, который подают в бухгалтерию наряду со списком работников, которым она полагается.

Как рассчитывается премия

При отображении в приказе информации о назначении условий ее выплаты в процентном эквиваленте расчет квартальной премии производится в индивидуальном порядке в отношении каждого работника. Порядок начисления в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:

• В том случае, если сотрудник проработал абсолютно все дни расчетного периода, необходимо сложить все заработанные им суммы. Наряду с этим учитываются и ежемесячные премии. Получившийся показатель следует разделить на три. Это и будет являться средней зарплатой за один квартал.
• На среднее значение заработка производят процентное прибавление премии за квартал.
• От полученной цифры отнимают тринадцать процентов, так как квартальная премия относится к доходам и должна быть обложена налогом.

Положение о премировании

При вычислениях квартального стимулирования следует опираться на Положение о премировании. Когда в нем не учитывается расчет премии пропорционально отработанному промежутку времени от оклада, премиальное значение добавляется в полном размере, а численность отработанных дней по факту никакого значения не имеет.

В том случае, если в Положении указывается, что за периоды времени, когда за работником остается средний заработок, премирование не производится, то за такие дни соответствующая выплата не начисляется.

Когда же размер премии определяется в фиксированном показателе денежных средств, рассчитать квартальную премию нужно в следующем виде:

• Размер выплаты добавляется к рассчитанной зарплате.
• Вычитается показатель подоходного налога.
• Отнимается выплата по авансу.
• Начисляется районный коэффициент.
• Та сумма, которая остается, должна быть выдана работнику.

Выплата квартальной премии происходит параллельно с зарплатой текущего на этот момент месяца. Когда основная плата начисляется сотруднику от фактической выработки, премия рассчитывается следующим образом:

• размер выработки за один квартал должен умножаться на действующий премиальный процент;
• добавляется заработная плата, а также районный коэффициент;
• вычитается сумма подоходного налога.

Почасовая оплата труда

Для сотрудников с почасовой оплатой труда премию начисляют так:

• средний показатель заработка за последние три месяца умножают на процент от премиальной выплаты;
• добавляется готовая к выдаче заработная плата, а также необходимые коэффициенты районного характера;
• вычитается размер подоходного налога;
• получается величина заработной платы с учетом квартальной премии.

Зависимость от факторов

Расчеты премий зависят от множества различных факторов, и все они обязательно должны учитываться. Чаще всего бывает так, что премия составляется в отношении конкретно выработанного периода времени. Почти все учреждения, которые заинтересованы в продуктивности деятельности своих предприятий, производят выдачу таких премий.

Например, платеж может начисляться по такой формуле, когда тарифную ставку делят на один месяц, который впоследствии умножают на отработанное время в днях. Последний показатель берется из табеля, который учитывает рабочее время. Рассмотрим пример начисления квартальной премии.

Пример

В рамках примера расчета премии следует рассмотреть случай ее начисления для отдельного работника. К примеру, заработная плата сотрудника некоего учреждения за один месяц будет равна сорока тысячам рублей. Внутренним Положением была установлена премия в размере семидесяти процентов от общей суммы оклада.

В первом квартале сотрудник отработал сорок пять дней, а, согласно графику, их количество оказалось в размере пятидесяти шести. В такой ситуации размер выплаты будет рассчитываться так: 40 тысяч х 70% / 56 х 45 =22,5 тысячи. Из итоговой суммы вычитают подоходный налог.

Перечисления в различные фонды считаются точно так же.

Этим же способом возможно также начисление премии любому сотруднику. Важно лишь знать установленный процент времени, количество отработанных дней и их число по графику. Квартальная премия в 6-НДФЛ отображается.

Проведение расчета по среднему заработку

При вычислении среднего показателя заработка учитываются лишь те премии, которые были предопределены структурой трудовой оплаты. Производя расчет среднего заработка сотрудника, важно учесть все премии, начисленные ему в счет продолжения расчетного времени.

Исключения осуществляются только для премий за год. Они относятся к составу среднего заработка абсолютно независимо от времени их фактического начисления.

Учтены должны быть те премиальные выплаты, которые были начислены за календарный год, который предшествовал потребности расчета среднего заработка.

То есть, если премия за год была произведена после расчета промежуточного показателя, то последний нужно будет пересчитать.

Ежемесячные премии

Если указанное время еще не полностью выработано, то квартальное поощрение при нахождении промежуточного показателя учитывается в полном размере при единовременном соблюдении таких условий, как:

• период выдачи премий входит в состав расчетного;
• начисление поощрений осуществляется за фактически выработанное рабочее время.

При абсолютной выработке расчетного периода квартальная выплата берется в расчет вне зависимости от факторов включения в расчетный период того времени, за которое были начислены премиальные деньги.

Подсчет отпускных

Учет квартальной премии при отпускных расчетах является более чем злободневной темой. Для персонала во многих коммерческих учреждениях базовый размер заработка состоит из различного вида поощрительных выплат. К примеру, тогда, когда премия начисляется за количество продаж, либо оказанных услуг.

Когда сотрудник полностью выработал расчетное время, при подсчете отпускных квартальная цифра учитывается всегда на общих основаниях. В ситуациях, когда расчетный интервал еще не выработан в достаточной мере, происходит следующее:

• премия, которая назначается пропорционально отработанному периоду, учитывается в размере полной суммы;
• квартальная премия, которую рассчитывают в фиксированном эквиваленте, добавляется в строгом соответствии с отработанными часами.

Стоит обращать внимание также и на месяцы, которые попадают в конкретный временной промежуток, который является расчетным. Например, в премиях за третий квартал, в ситуациях, когда учитывается только ноябрь за начало расчетного времени, выплата фиксируется только за два месяца.

Структура по премированию в различных учреждениях дает возможность произвести мотивацию сотрудников, так как благодаря этому они становятся напрямую заинтересованными в результатах и плодах своей трудовой деятельности.

Заключение

Достоинство системы премирования заключается в характере ее гибкости. Любые критерии поощрительных выплат можно без проблем менять по усмотрению руководства организации, что помогает находить наиболее оптимальные варианты стимулирования.

Еще одним неоспоримым достоинством премиальной системы по праву является возможность глобального снижения в вопросах текучки кадров. Это особенно значимо и актуально в современных условиях.

А для того, чтобы со стороны сотрудников не рождались претензии по поводу некорректного начисления премий, необходимо наиболее тщательно подходить к порядку их начисления.

Будет ли квартальная премия, лучше уточнить на предприятии.

Квартальная премия: как рассчитать, когда выплачивается 2022

Время чтения 8 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Кроме предоставления служащим обязательной заработной платы, как вознаграждение за проделанную работу, работодатели наделены правом дополнительно назначать иные виды поощрения. Это могут быть факультативные денежные выплаты, предоставление материальных благ – продукции предприятия или же, оформление дополнительных оплачиваемых выходных.

Независимо от выбранной категории поощрения, возможность получения поддержки должна быть предусмотрена трудовым соглашением о приеме на работу, а также уставом фирмы. Каждый служащий должен иметь одинаковые возможности на получение мер стимулирования за выполняемый труд.

В целом, в законодательстве нет единого определения того, что такое квартальная премия. Ее действие не предусмотрено законодательством, а является мерой поощрения, придуманной работодателями для дополнительного стимулирования служащего на предприятии.

Квартальной премией можно назвать дополнительный денежный перевод в пользу работников, который соответствует следующим критериям:

1. выплачивается сразу всем служащим или только выборочно;
2. переводится раз в три месяца (единожды на квартал);
3. установлены строгие основания выплаты денег, которые связаны с поощрением и стимулированием большей эффективности работы.

Нет единых требований к тому, по какой формуле будет считаться премиальное вознаграждение. Но эта формула должна быть одинаковой для всех служащих, независимо от занимаемой должности.

Основание для выплаты

Учитывая, что законом не установлено единое определение квартальной премии, то и фиксированный список  оснований для ее выплаты найти  едва ли получится. Так, премирование – дополнительное поощрение, которое предоставляется для реализации следующих целей:

• стимулирование эффективности работы на будущее;
• поощрение лиц, которые показали хорошие результаты трудовой деятельности в прошлом.

Выплачиваться денежная поддержка может только по окончанию квартала, то есть каждые три месяца работы.

​Бланк приказа о поощрении сотрудника

Способы расчета

Чаще всего на практике используется метод расчета в проценте от должностного оклада человека. Это справедливый расклад, который гарантирует, что все служащие получат равную прибавку, в зависимости от суммы своей постоянной прибыли.

Фиксированная премия

Допускается назначение квартальной премии в фиксированной сумме, одинаковой для всех категорий работников предприятия. В таком случае, алгоритм расчета выплат будет следующим:

1. расчет средней заработной платы человека за три прошедших месяца;
2. суммирование полученной суммы с фиксированным размером премии;
3. увеличение размера отчислений на региональный коэффициент, если такой действует;
4. удержание подоходного налога в размере 13 % для резидентов и 30% — для нерезидентов;
5. удержание размера аванса, если такой уже был выплачен человеку;
6. перевод оставшейся суммы на банковский счет работнику или предоставление заработной платы вместе с квартальной премией через бухгалтерию предприятия.

Такой способ широко используется на практике, когда необходимо одновременно предоставить поощрение большому количеству работников. Например, за то, что конкретный цех или отдел показал высокие результаты работы общими усилиями.

Премия в процентах от оклада

Может устанавливаться любой процент, который себе может позволить бюджет организации. Как правило, на практике эта сумма варьируется в пределах 10 – 20 процентов. Алгоритм расчета денежного поощрения будет следующим:

• установление совокупной суммы прибыли человека за прошедший квартал;
• расчет среднего дохода человека за календарный месяц (полученную сумму предстоит разделить на три);
• вычисление из полученного результата необходимого процента.

Квартальная премия, как и все другие виды выплат, подлежат обязательному налогообложению. Это значит, что после расчета из полученного объема выплат будет удержано 13% подоходного налога в пользу государства.

В этой формуле может также присутствовать оговорка, что премия не будет назначаться за те периоды времени, когда человек фактически отсутствовал на предприятии. Такое решение законно, но только если оговорка нашла свое отображение в локальных распорядительных документах, и в содержании рабочего контракта человека. Это касается следующих ситуаций:

• больничный в связи с личным заболеванием или по уходу за близким родственником;
• получение оплачиваемого отпуска;
• запрос на предоставление дополнительных отпускных дней без сохранения заработной платы.

Если это условие документально не утверждено, то премия предоставляется на общих основаниях, независимо от фактически отработанного времени.

Премия за фактически отработанное время

1. подсчет общего количества дней и деление их на три месяца с целью установления среднего показателя;
2. расчет дневного заработка человека;
3. умножение суммы суточного дохода на среднее число рабочих дней месяца;
4. увеличение размера прибыли на региональный коэффициент;
5. налогообложение заработной платы;
6. предоставление денег работнику.

Почасовая оплата

В отдельную категорию необходимо отнести ситуации, при которых человек исполняет трудовые обязанности не на полный рабочий день, а почасово. Это актуально для студентов, выпускников, а также лиц, желающих найти дополнительную подработку с малым количеством рабочих часов.

Порядок расчета отчислений будет следующим:

• средний квартальный оклад человека увеличивается на установленный процент премиального повышения;
• также применяется местный коэффициент, позволяющий еще немного увеличить расход;
• удержание 13% НДФЛ;
• перевод денег служащему.

Пример расчета

Гражданка Юсупова работает на предприятии, где за последний квартал 2018 года отработала 48 дней вместо положенных 56 и, получила следующие суммы заработной платы:

• октябрь – 58 970 рублей;
• ноябрь – 60 200 рублей;
• декабрь – 59 900 рублей.

Руководством предприятия в связи с успешным окончанием года принято решение выплатить всем работникам квартальную премию в размере 45% от размера дохода. Для гражданки Юсуповой формула расчета будет следующей:

1. Установление совокупного дохода за квартал: 58 970+60 200+59 900 = 179 700 рублей.
2. Установление средней месячной прибыли: 179 700/3 = 59 690 рублей.
3. Умножение размера выплат на процент премии: 59 690 * 45% = 26 860 рублей.
4. Подсчет граничной суммы премирования: (26 860 / 56) * 48 = 23 022 рубля.

Таким образом, по результатам последнего квартала 2018 года гражданка Юсупова получит квартальную премию в размере 23 022 рублей.

Когда выплачивается

Учитывая, что результаты считаются по завершению квартала, то есть в  первых числах следующего месяца, руководствоваться необходимо следующими правилами перевода денежных средств работнику:

• премия предоставляется отдельно от заработной платы;
• периодичность предоставления – один раз в три месяца;
• максимальный срок перечисления – 15 число следующего месяца.

Как показывает практика, квартальная премия выступает хорошим стимулятором работы подчиненных. Особенно, если размер поощрения значительно увеличивает сумму дохода, в зависимости от общего размера заработной платы.

Как рассчитать квартальную премию работнику

Нужна консультация юриста по трудовым спорам?

Порядок расчета квартальной премии устанавливается организацией самостоятельно. Квартальная премия может быть установлена в процентах и в фиксированной сумме, а также с учетом и без учета отработанного времени.

Премирование — один из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Премия, выплачиваемая с учетом результатов работы, в том числе и квартальная премия, является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок расчета квартальной премии

Как правило, основания назначения премии, порядок ее назначения и расчета устанавливаются работодателем в положении о премировании, на которое имеется отсылка в трудовом договоре работника.

Также условия премирования могут быть полностью указаны в самом трудовом договоре (ст. ст. 8, 57 ТК РФ).

Квартальная премия может устанавливаться в процентах (например, от сдельной заработной платы, оклада) или в фиксированной сумме; в зависимости от отработанного времени или независимо от отработанного времени.

Рассмотрим порядок расчета квартальной премии работнику на конкретных примерах.

Пример расчета квартальной премии, установленной в процентах от месячного оклада

Работнику трудовым договором установлен оклад 87 000 руб., а также ежеквартальная премия в размере 10% от оклада. Работник полностью отработал III квартал 2020 г.

Квартальная премия составит 8 700 руб. (87 000 руб. x 10%).

Пример расчета квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом отработанного времени

Работнику трудовым договором установлен оклад 70 000 руб., а также ежеквартальная премия в размере 20% от месячного оклада. В III квартале 2020 г.

работник из 66 рабочих дней отработал 60 рабочих дней, а 6 рабочих дней был на больничном. Премия за III квартал 2020 г. составит 12 727,27 руб. (70 000 руб. x 20%) / 66 р. дн. x 60 отр. дн.

В некоторых случаях работодатели устанавливают фиксированный размер квартальной премии.

Фиксированная квартальная премия может выплачиваться независимо от отработанного времени или пропорционально отработанному времени.

Пример расчета квартальной премии, определенной в фиксированном размере с учетом отработанного времени

Работнику установлена квартальная премия в размере должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Оклад работника — 85 500 руб. Работник болел и в III квартале 2020 г. пропустил 8 рабочих дней. Квартальная премия составит 75 136,36 руб. (85 500 руб. / 66 р. дн. x 58 отр. дн. (66 р. дн.

— 8 р. дн.)). Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). В частности, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).

Следовательно, начисление премии работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно производиться с применением районного коэффициента.

Пример расчета квартальной премии с учетом районного коэффициента

Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Работник проживает в г. Мурманске, где районный коэффициент составляет 1,4. В положении о премировании установлено, что процент квартальной премии составляет 25% от месячного оклада. Квартальная премия составит: 30 000 руб. x 25% x 1,4 = 10 500 руб.

Работнику может быть установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой помимо заработка по прямым сдельным расценкам за выполненный объем произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) предусматривается премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей.

Пример расчета квартальной премии при сдельно-премиальной оплате труда

Работнику цеха установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная расценка за одну деталь — 1 000 руб., ежеквартальная премия — 10% от сдельной заработной платы за квартал при отсутствии брака. Работник в III квартале 2020 г. изготовил 132 детали без брака. Премия за III квартал составит 13 200 руб. ((132 ед. x 1 000 руб.) x 10%).

Работнику может быть установлена почасовая оплата труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, а расценка установлена за час работы.

Пример расчета квартальной премии при почасовой оплате труда

Работник работает по совместительству с почасовой оплатой. Часовая тарифная ставка — 250 руб., ежеквартальная премия установлена в размере 10% от суммы зарплаты за квартал. За III квартал 2020 г. работник отработал 158 часов.

Квартальная премия составит 3 950 руб. (158 час. x 250 руб/ч x 10%).

Налогообложение НДФЛ квартальных премий

Как и зарплата, квартальные премии подлежат налогообложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Квартальная премия — Маркет для агентств. Справка

Квартальная премия вычисляется по формуле:

B = Bqa + Br + Bs,

где:

• Bqa — премия за качество и активность;
• Br — премия за продвижение предложений;
• Bs — премия за предоставление скидок и акции.

Начисляется за качественное и активное размещение магазинов, если:

Премия рассчитывается по формуле:

Bqa = T × Kqa,

где:

• T — расходы агентства на размещение в течение квартала;
• Kqa — коэффициент премии за качество и активность, который рассчитывают по формуле: Kqa = ln(Kq × 55 × (Kq — 0,727)) / 100 + ln(Ka × 110 × (Ka — 0,827)) / 100

Коэффициент качества Kq = Cs / Ca,

где:

• Cs — количество успешных проверок магазинов в течение квартала (учитываются проверки всех магазинов);
• Ca — количество всех проверок магазинов в течение квартала (учитываются проверки всех магазинов).

Коэффициент активности Ka = Ka1 + Кa2 + …

Кa1…Кan — коэффициенты активности магазинов. Для отдельного магазина данный коэффициент рассчитывается по формуле:

Кan = (Dactive / Dall) × (Тs / Т),

где:

• Dactive — количество магазина под агентством в течение квартала;
• Dall — количество всех дней магазина под агентством в течение квартала;
• Тs — расходы агентства на размещение отдельного магазина в течение квартала;
• T — расходы агентства на размещение всех магазинов в течение квартала.

Начисляется за продвижение предложений с помощью ставок. Премию рассчитывают так:

1. Вычисляют коэффициент предложений со ставками:

   K = (C — M) / C,

   где:

   • C — расходы агентства на размещение в течение квартала (не учитываются клики с мест размещения, на которых действует только минимальная стоимость);
   • M — расходы агентства на минимальные ставки в аукционе в течение квартала (учитывается только минимальная стоимость клика, которую установило агентство).

2. Для найденного значения подбирают процент премии в соответствии с таблицей.

   Таблица процентов премии

   Коэффициент предложений со ставками Процент комиссии Процент премии за продвижение предложений

   0,07	0,4%	0,03%
   0,14	0,55%	0,07%
   0,21	0,70%	0,12%
   0,28	0,85%	0,18%
   0,35	1,00%	0,25%
   0,42	1,15%	0,33%
   0,49	1,30%	0,42%
   0,56	1,45%	0,52%
   0,63	1,60%	0,63%
   0,70	1,75%	0,75%
   0,77	1,90%	0,89%
   0,84	2,05%	1,03%
   0,91	2,20%	1,18%
   0,98	2,35%	1,35%
   1,00	2,50%	1,40%

   Полученное значение может отсутствовать в таблице (например, 0,71). Тогда находят два значения процента премии:

   1. Из таблицы берут два ближайших значения (0,7 и 0,77).
   2. Для меньшего из них берут процент премии из таблицы (значению 0,7 соответствует процент премии 0,75).

   3. Вычисляют процент премии для разницы коэффициентов (0,71 — 0,70 = 0,01). Для этого из таблицы берут процент комиссии для большего значения (0,77) и умножают его на 0,01 (1,90 * 0,01=0,019).

3. Премию рассчитывают по формуле:

   Br = T × Kr / 100,

   где:

   • T — расходы агентства на размещение в течение квартала;
   • Kr — процент премии за продвижение предложений.

Пример расчета премии

Расходы агентства за квартал — 35 000 000 рублей. Из них на минимальную стоимость клика приходится 10 000 000 рублей.

Коэффициент предложений со ставками будет равен 0,71 (35 000000 — 25 000 000 / 35 000 000).

В таблице нет коэффициента предложений со ставками со значением 0,71. Поэтому находим проценты премии для двух значений:

• 0,70.Из таблицы берем процент премии для коэффициента предложений со ставками 0,70. Он равен 0,75.
• 0,01 (0,71 — 0,70). Из таблицы берем процент комиссии для коэффициента предложений со ставками 0,77 и умножаем его на 0,01 (1,90 * 0,01=0,019).

Премия будет равна 269 150 рублей (35 000 000 * 0,75 + 35 000 000 * 0,019) / 100).

Начисляется за предоставление скидок и акций. Премию рассчитывают так:

1. Вычисляют коэффициент предложений со скидками и акциями:

   K =((Q1 * 0,25 + E1 * 0,75) + … + (Qn * 0,25 + En * 0,75)) / Т,

   где:

   • Qn — количество предложений со скидками отдельного магазина;
   • En — количество предложений с акциями отдельного магазина;
   • T — количество всех предложений по всем магазинам.

   Примечание. Данные отдельного магазина учитывают в расчете, если выполняются условия:

   • предложений со скидками — 3% и более;
   • предложений со акциями — 2% и более.

2. Для найденного значения подбирают процент премии в соответствии с таблицей.

   Таблица процентов премии

   Коэффициент предложений со скидками и акциями Процент комиссии Процент премии за предоставление скидок и акций

   0,02	1,15%	0,02%
   0,05	1,20%	0,06%
   0,08	1,25%	0,10%
   0,12	1,30%	0,15%
   0,16	1,35%	0,20%
   0,20	1,40%	0,26%
   0,24	1,45%	0,32%
   0,28	1,50%	0,38%
   0,32	1,55%	0,44%
   0,36	1,60%	0,50%
   0,40	1,65%	0,57%
   0,44	1,70%	0,64%
   0,48	1,75%	0,71%
   0,52	1,80%	0,78%
   0,56	1,85%	0,93%
   0,60	1,90%	1,08%
   0,80	1,95%	1,47%
   1,00	2,00%	1,57%

   Полученное значение может отсутствовать в таблице (например, 0,09). Тогда находят два процента премии:

   1. Из таблицы берут два ближайших значения (0,08 и 0,12).
   2. Для меньшего из них берут процент премии из таблицы (значению 0,08 соответствует процент премии 0,1).

   3. Вычисляют процент премии для разницы коэффициентов (0,09 — 0,08 = 0,01). Для этого из таблицы берут процент комиссии для большего значения (0,12) и умножают его на 0,01 (1,3 * 0,01=0,013).

3. Премию рассчитывают по формуле:

   Bs = T × Ks / 100,

   где:

   • T — расходы агентства на размещение в течение квартала;
   • Ks — процент премии за предоставление скидок и акций.

Пример расчета премии

Расходы агентства за квартал — 22 000 000 рублей. У агентства четыре магазина.

Магазин Общее число предложений Число предложений со скидками Число предложений с акциями

Первый	100	40	10
Второй	50	20	25
Третий	300	6	4
Четвертый	10

Как вычисляем премию:

1. Выясним, все ли магазины участвуют в расчете коэффициента предложений со скидками и акциями. Найдем процент предложений со скидками и процент предложений с акциями для каждого магазина (см. таблицу ниже).

   Магазин Процент предложений со скидками Процент предложений с акциями Участвует ли магазин в расчетах

   Первый	40%	10%	Да
   Второй	40%	50%	Да
   Третий	2% (меньше 3%)	1,3% (меньше 2%)	Нет
   Четвертый	0% (меньше 3%)	0% (меньше 2%)	Нет

2. Коэффициент предложений со скидками и акциями будет равен 0,09 ((40 * 0,25 + 10 * 0,75) + (20 * 0,25 + 25 * 0,75)) / 460).

3. В таблице нет коэффициента предложений со скидками и акциями со значением 0,09. Поэтому находим проценты премии для двух значений:
   • 0,08.Из таблицы берем процент премии для коэффициента предложений со скидками и акциями 0,08. Он равен 0,1.
   • 0,01 (0,09 — 0,08). Из таблицы берем процент комиссии для коэффициента предложений со скидками и акциями 0,12 и умножаем его на 0,01 (1,3 * 0,01 = 0,013).

   Премия будет равна 24 860 рублей (22 000 000 * 0,1 + 22 000 000 * 0,013) / 100).

После завершения в течение месяца вы можете оспорить ошибки магазинов, которые нашла служба контроля качества. В начале следующего месяца начисляется премия. Например, за первый квартал премия начисляется в начале июля (квартал заканчивается 31 мая, в течение июня вы можете оспорить ошибки).

В личном кабинете вы можете посмотреть текущие значения:

Также можно следить за показателями для расчета коэффициентов по каждому магазину. Показатели будут рассчитаны за период с первого дня до дня просмотра (день просмотра не учитывается).

Чтобы увидеть показатели:

1. Перейдите в личный кабинет, на страницу Магазины.

2. Нажмите ссылку Об агентстве в верхнем правом углу страницы.

Предыдущая

Управление кредитной линией

Следующая

Пожелания по улучшению