Функции работодателей на сайте «Работа России» (трудвсем ру)

Trudvsem или Работа в России — это онлайн биржа труда, на которой каждый безработный может подыскать себе работу. Также этот сервис открыт и для работодателей, нуждающихся в сотрудниках. Сервис тесно связан с Госуслугами и помогает тем, кто получил статус временно безработного.

У некоторых пользователей иногда возникают вопросы, связанные с регистрацией на этом сервисе. В этой статье рассмотрим, каким образом зарегистрироваться на портале Работа в России соискателю и работодателю.

Кто может зарегистрироваться на Работа в России?

На сервисе Trudvsem.ru могут регистрироваться как соискатели, которые ищут себе работу, так и работодатели, которым нужно найти сотрудников. Регистрация соискателей возможна только через аккаунт на Госуслугах.

Соответственно, чтобы зарегистрироваться на Работа в России, соискателю нужно сначала получить аккаунт на Госуслугах. При этом для регистрации на сайте поиска работы соискателю не обязательно получать статус безработного.

Работодатель может зарегистрироваться без профиля на Госуслугах.

Как зарегистрироваться в Работа России соискателю

Чтобы зарегистрироваться на Работа в России для поиска вакансии, сделайте следующее:

1. Зайдите на сайт Работа в России https://trudvsem.ru и вверху справа нажмите «Войти».
2. Находясь во вкладке «Для соискателей», нажмите на кнопку «Войти через портал Госуслуги».
3. После этого произойдёт переход на Госуслуги, где вам нужно будет подтвердить регистрацию. При этом вы должны быть авторизованы в текущем браузере в вашем профиле Госуслуг.

Если у вас нет профиля на Госуслугах, то нужно его создать, прежде, чем регистрироваться на Работа в России. Для регистрации на Госуслугах есть несколько способов. Рассмотрим их.

Регистрация на Госуслугах через онлайн банк

Это самый удобный и быстрый способ регистрации на портале Госуслуг. Он подойдёт большинству граждан.

Для этого вы должны быть клиентом одного из следующих банков, и иметь на смартфоне установленное приложение вашего банка.

Зарегистрируйтесь в приложении вашего банка и найдите в его интерфейсе возможность регистрации в Госуслугах — в зависимости от банка, эта функция может быть размещена в разных местах приложения, но это будет интуитивно понятно.

После регистрации Госуслуги получит от приложения банка необходимую информацию о вас — фамилию, имя и отчество, паспортные данные, СНИЛС, номер телефона. Проверка данных происходит в срок до 5 дней, но обычно занимает менее часа.

После проверки данных ваш аккаунт на Госуслугах будет готов, и на свой телефон по СМС вы получите пароль для первой авторизации. После авторизации вы сможете изменить пароль.

Регистрация на Госуслугах через центр обслуживания

Этот способ более сложный, так как для него придётся самостоятельно прийти в сервисный центр с документами. Но это отличный вариант для тех, кто не может самостоятельно зарегистрироваться через приложение банка. Сделайте следующе:

• Найдите подходящий центр обслуживания, который удобен вам географически. Это можно сделать на интерактивной карте. Изучите режим работы центра обслуживания и придите в него в рабочие часы.
• С собой обязательно возьмите паспорт и СНИЛС.
• Подойдите к сотруднику центра обслуживания и сообщите ему, что вы хотите зарегистрироваться в Госуслугах. По просьбе сотрудника предоставьте свой паспорт и СНИЛС.
• Также сотрудник ЦО попросит у вас номер телефона и электронную почту.
• Он самостоятельно внесёт все ваши данные и создаст вам личный кабинет на Госуслугах.
• Ваши документы будут проверены в течение пяти дней. Но чаще это происходит в течение первого часа.
• После проверки вы получите на свой телефон пароль для авторизации в профиле Госуслуг. Войдите в Госуслуги, используя в качестве логина СНИЛС или номер телефона. Пароль потом можно изменить.

Два этих способа регистрации на Госуслугах являются самыми удобными и быстрыми. О других способах регистрации в Госуслугах вы можете узнать на официальном сайте https://www.gosuslugi.ru/help/faq/login/1. После того, как получили учётную запись на портале Госуслуги, зарегистрируйтесь на сайте Работа в России, как показывалось в начале этой статьи.

Вам будет это интересно: Как зайти в Госуслуги, если меня регистрировали уже.

После регистрации на сервисе Работа в России, вам нужно будет создать резюме. Об этом рассказывается в этом видео.

Зарегистрироваться на Работа в России в качестве работодателя можно как на уровне менеджера, то есть физического лица, сотрудника компании, так и на уровне организации. В обоих случаях профиль на Госуслугах уже не понадобится. Но если он есть у компании, которая регистрируется на сервисе как работодатель, то его тоже можно использовать.

Чтобы зарегистрироваться как работодатель, сделайте следующее:

1. Перейдите на сайт Работа в России и вверху справа нажмите кнопку «Войти».
2. Переключитесь во вкладку «Для работодателей».
3. Нажмите на ссылку «Зарегистрироваться».
4. Заполните форму регистрации: укажите электронную почту, фамилию, имя и отчество, придумайте пароль и укажите его дважды.
5. Если хотите зарегистрироваться как организация, то прокрутите ниже и заполните данные юридического лица: ОГРН или ОГРНИП, ИНН, КПП и наименование юридического лица. Если у организации нет ОГРН или ОГРНИП, то отключите опцию «Есть ОГРН или ОГРНИП».
6. Если у юридическая лица имеется профиль в Госуслугах, то можно не вводить все эти данные и зарегистрироваться с его помощью. Для этого в информере госуслуг справа нажмите кнопку «Войти».

Как удалить свой профиль на Работа в России

Удалить профиль может только юридическое лицо. Физическому лицу, соискателю это недоступно. Для удаления профиля представителю организации необходимо написать запрос на электронную почту support_portal@rostrud.ru. После обработки запроса профиль будет удалён.

Соискателю возможность удаления профиля не доступна. Если соискатель нашёл работу, то ему нужно просто удалить ранее опубликованные резюме (если они были опубликованы), чтобы не получать предложения от других соискателей.

Кстати, работодателю тоже не обязательно удалять профиль, если сотрудник был найден. Для этого достаточно удалить вакансию. А профиль может пригодиться в будущем для поиска новых сотрудников. Удаление обычно происходит в случае внесения не верных данных организаций.

Возможности портала "Работа России" для работодателей | Интерактивный портал службы занятости населения Республики Башкортостан

26.10.2021  Обычная важность

Возможности портала «Работа России» для работодателей с 01 ноября 2021 г.: как найти соискателей, разместить вакансию, просмотреть резюме соискателей, подобрать необходимых работников.

На  портале  «Работа  России» вы можете:

• — Создать вакансию, чтобы найти новых сотрудников.
• — Смотреть резюме и приглашать соискателей на собеседование.

Резюме кандидатов могут просматривать все посетители портала. Для этого нужно перейти на страницу поиска, ввести название должности в поисковой строке или выбрать регион, размер заработной платы, тип занятости и другие критерии. Результаты поиска будут доступны в виде списка резюме и на карте. Для публикации вакансии и связи с соискателями вам понадобится регистрация.

Как разместить вакансию

Чтобы создать вакансию, нужно зарегистрироваться через портал Госуслуги или пройти регистрацию без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами центра занятости населения. После успешной регистрации нажмите Добавить вакансию.

Работодатели портала «‎Работа России» могут создавать вакансии, отправлять отклики, общаться с кандидатами, получать уведомления о новых резюме в базе.

Привлекательность регионов

Если вы заинтересованы в квалифицированных сотрудниках из других регионов – расскажите им о преимуществах работы в вашем городе или области в тексте вакансии. В этом вам поможет интерактивная карта привлекательности регионов . На ней мы собрали данные по ключевым показателям уровня жизни по всей стране: от среднего уровня зарплат и цен до доступности жилья и детских садов.

Заявление на государственную услугу

На портале «Работа России» работодатели могут получить помощь в поиске квалифицированных сотрудников, воспользовавшись государственной услугой содействия в подборе необходимых работников. Она предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям.

Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

Как воспользоваться услугой?

Воспользоваться услугой просто: для этого нужно перейти на страницу Подачи заявления на госуслугу, заполнить все поля заявления и отправить его. Некоторые данные (например, ИНН) будут введены автоматически на основе информации из профиля компании.

При отправке заявления через портал информация о работодателе и потребности в работниках автоматически попадает в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – регистр).

Получение услуги по содействию в подборе сотрудников для работодателей

1.  Работодатель заполняет и отправляет заявление через портал «Работа России». 2.

Cведения из заявления анализируются, работодателя информируют о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, а также о положениях трудового законодательства, содержащих нормы трудового права; 3.

C работодателем согласовывают способ представления и размещения в регистре информации о потребности в работниках, наличии вакантных должностей, предоставлении сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными службами занятости населения, а также выданных направлений на работу с указанием сведений о приёме или отказе.

4. Cведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) вносятся в регистр. 5.

Работодателю подбирают сотрудников с учётом требований к работе по определенной специальности, уровню квалификации, опыту и навыкам, а также дополнительных пожеланий к кандидатуре работника из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре; 6. С работодателем согласовывают кандидатуры претендентов на вакантную должность.

Если необходимых работников не нашлось, то предлагаются граждане, имеющие смежные специальности или проживающие в другой местности (регионе). 7. Работодателю предоставляют список кандидатур для проведения самостоятельного отбора. При отсутствии необходимых работников, предлагается организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

8. Результаты оказания госуслуги вносятся в регистр.

Обратите внимание: оказание услуги может быть прекращено, если вакантные места были заняты с помощью службы занятости населения, работодатель нашёл сотрудника самостоятельно или отказался от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

Подача заявки на государственную услугу по подбору работников

Вы, как работодатель, можете подать заявку на государственную услугу содействия в подборе сотрудников в службу занятости населения на главной странице своего личного кабинета

1 Личный кабинет

В «Моем кабинете» в блоке «Помощь в подборе сотрудников» нажмите кнопку «Отправить заявление» в разделе по подбору работников через службу занятости населения.

2 Заполнение заявки

На странице подачи заявления (Подача заявления на госуслугу: содействие в подборе необходимых работников) заполните обязательные поля, которые отмечены «звездочкой».

Раздел «Основное»

Если в выпадающем списке «Вакансия» вы выберете одну из опубликованных вакансий компании, ряд полей в разделах заполнится автоматически.

Укажите регион, в котором вам требуются сотрудники.

Раздел «Общие сведения о юридическом лице»

Некоторые сведения будут заполнены автоматически на основании данных из профиля компании. Заполните недостающие обязательные сведения.

Раздел «Адрес места нахождения»

Заполните сведения о юридическом адресе компании и фактическом адресе места работы, куда требуется подбор сотрудников.

• Раздел «Данные о заявителе»
• Заполните обязательные поля, чтобы работник службы занятости населения, а также кандидат на рабочее место могли с вами связаться.
• Раздел «Сведение о заявителях»
• Заполните обязательные поля, чтобы работник службы занятости населения, а также кандидат на рабочее место могли с вами связаться.
• После нажатия кнопки «Подать заявление» ваше заявление на госуслугу отправятся в службу занятости населения.

3 Подать заявление

 

Об общероссийской базе резюме и вакансий для работодателей

«Принудительная регистрация» позволила многим работодателям ознакомиться с функционалом веб-портала, который предоставляет работодателям возможностей больше, чем банальный ввод отчетных данных.

Основное назначение государственного веб-портала такое же, как и у большинства коммерческих сайтов по поиску и подбору работы, то есть помочь соискателям найти работу, а работодателям — работников. Только все услуги при этом оказываются бесплатно.

Доступ к услугам на веб-портале «Работа в России»

• На веб-портале действует разграничение доступа к услугам.
• Для доступа к отдельным услугам требуется регистрация в качестве работодателя или соискателя и создание личного кабинета работодателя или соискателя соответственно.
• Без регистрации можно найти подходящие резюме соискателей или вакансии работодателей, указав в поисковой строке на
  главной странице веб-портала название интересующей должности или профессии.

(При загрузке веб-портала по умолчанию задан поиск вакансий для соискателей.

Чтобы начать поиск резюме необходимо нажать кнопку «Работодатель» над поисковой строкой и убедиться, что она выделена цветом.)

Когда в поисковой выдаче появится список запрашиваемых резюме или вакансий, можно будет задать дополнительные критерии фильтрации по региону работы, стажу, размеру заработной платы и так далее, чтобы список стал более релевантным нашему интересу.

Для зарегистрированных на веб-портале работодателей и соискателей доступны следующие возможности:

Услуги веб-портала «Работа в России»

В личном кабинете работодателя
В личном кабинете соискателя

Представлять в электронном виде сведения в рамках мониторинга занятости	Встать на учет в качестве безработного в упрощенном порядке (упрощенный порядок действует до 31.03.2021 года, но может быть продлен по решению правительства РФ)
Размещать объявление о вакансии, просматривать и направлять отклики на резюме соискателей	Размещать резюме, просматривать отклики и приглашения от работодателей
Получать уведомления о необходимости представления отчетов, о мероприятиях службы занятости и т.д.	Получать уведомления по интересующим вакансиям, о мероприятиях службы занятости и т.д.

Работодатели и размещенные ими объявления о вакансиях проходят проверку. Веб-портал обеспечивает надежную защиту от мошеннических и недобросовестных действий.

Регистрация на веб-портале «Работа в России»

1. Самым простым и универсальным способом зарегистрироваться на веб-портале «Работа в России» в качестве работодателя или соискателя, является авторизация через веб-портал госуслуг в системе ЕСИА.

2. На веб-портале госуслуг различают учетные записи в отношение физического лица, ИП и юридического лица.

3. Для регистрации на веб-портале «Работа в России» в качестве соискателя необходимо иметь подтвержденную учетную запись физического лица на веб-портале госуслуг, а в качестве работодателя — учетную запись ИП или юридического лица.

4. (Учетная запись на веб-портале госуслуг — далеко не единственный способ зарегистрироваться на веб-портале «Работа России», но наиболее оптимальный, упрощающий в дальнейшем многие нюансы, связанные с получением различных госуслуг, не только от службы занятости, но и от других госорганов и дистанционного взаимодействия с ними.)

Авторизация работодателя-ИП

• Работодатель-ИП создает свою учетную запись на веб-портале госуслуг из своей учетной записи в качестве физического лица, то есть у ИП уже должна быть подтвержденная учетная запись в качестве физлица.
• В отдельной
  регистрационной форме дополнительно указывается ОГРНИП (ФИО и ИНН ИП подгружаются автоматически из учетной записи ИП как физлица).
• Учетная запись предпринимателя появится после успешной проверки данных на веб-портале госуслуг.

Авторизация работодателя-организации

1. Учетную запись работодателя-организации (юрлица) создает руководитель организации или другое лицо, имеющее право действовать от имени организации без доверенности (сведения о таких лицах должны содержаться в записях
   ЕГРЮЛ).

2. При этом у руководителя или представителя организации должна уже быть создана его подтвержденная учетная запись в качестве физлица на веб-портале госуслуг.

3. Для создания учетной записи юридического лица необходимо предварительно получить еще электронную подпись юридического лица в одном из аккредитованных удостоверяющих центров.
4. При этом в качестве владельца электронной подписи юрдического лица должно быть указано лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица.

5. Запуск процедуры создания учетной записи юридического лица на веб-портале госуслуг осуществляется в специальной
   пошаговой форме и требует подключения носителя электронной подписи юрлица к компьютеру.
6. Учетная запись организации появится после успешной проверки данных веб-портале госуслуг.

Личный кабинет работодателя

После авторизации на веб-портале «Работа в России» работодателю станут доступны следующие возможности:

1. Редактирование профиля работодателя, добавление сведений.
2. Управление пользователями кабинета (добавление, удаление).
3. Самостоятельный поиск резюме соискателей.
4. Создание приглашений соискателям.
5. Размещение объявлений о вакансиях.
6. Просмотр откликов соискателей на вакансии работодателя и создание ответа на отклики.
7. Заполнение и отправка отчетных данных.
8. Обратная связь с администрацией портала.

Профиль работодателя

• Редактирование профиля работодателя позволяет добавить или изменить логотип, краткое и полное наименование работодателя, указать сферу деятельности, при необходимости задать более подробное описание, а также указать контактные данные (сайт, email, адрес местонахождения).
• При этом ОГРН/ОГРНИП – задается и проверяется на этапе регистрации и изменению не подлежит.
• Отдельно указываются контакты для администрации веб-портала.

Управление пользователями личного кабинета работодателя

Владелец учетной записи работодателя может добавлять (привязывать) или удалять (отвязывать) других пользователей и присваивать им одну из двух предусмотренных на веб-портале ролей: администратора или менеджера.

Владелец учетной записи работодателя может быть только один. Владелец не может быть удален (отвязан). Роль владельца присваивается по умолчанию при регистрации работодателя на веб-портале «Работа в России».

Администраторов личного кабинета работодателя может быть несколько. Администратор может добавлять других пользователей и назначать им роли администратора или менеджера, а также удалять пользователей с ролью менеджера.

Менеджеров личного кабинета работодателя также может быть несколько, однако менеджер не может добавлять или удалять других пользователей.

(Администраторами или менеджерами личного кабинета работодателя могут быть ответственные сотрудники работодателя.)

Самостоятельный поиск работодателем резюме соискателей

Поиск резюме соискателей по названию должности или профессии возможен с главной страницы веб-портала или со страницы «Поиск резюме» личного кабинета работодателя. Результаты поиска доступны в виде списка резюме.

Список резюме соискателей можно дополнительно отфильтровать, задав критерии отбора по:

• региону проживания соискателей,
• желаемому размеру зряплаты,
• уровню профессионального образования,
• трудовому стажу соискателей,
• типу занятости (постоянная, по совместительству, временная, стажировка, сезонная, дистанционная),
• наличию у соискателей водительского удостоверения с указанием категории прав,
• готовности соискателей к переездам,
• графику работы (полный рабочий день, сменный график, гибкий график, вахтовый метод, ненормированный рабочий день,неполный рабочий день)
• гражданству (по умолчанию подбираются соискатели с российским гражданством; при снятии параметра в выборку попадут резюме с любым значением данного параметра.)

При переходе по ссылке подходящего резюме из отфильтрованного списка работодатель может просмотреть более подробную информацию о соискателе, а также создать приглашение на собеседование, если соискатель подходит работодателю.

При необходимости работодатель может распечатать резюме соискателя. (При распечатке резюме контактные данные соискателя будут скрыты в целях защиты персональных данных.)

Создание приглашений соискателям

Пригласить подходящего соискателя можно с помощью кнопки «Пригласить» на странице с резюме соискателя. В открывшейся веб-форме «Приглашение на собеседование» работодатель имеет возможность написать сопроводительное письмо соискателю.

(Сопроводительное письмо, обращенное к соискателю, помимо приглашения, может содержать:

• пожелание уточнить некоторые детали резюме,
• предложение пройти тестирование,
• дополнительные контактные данные для связи с кадровиком работодателя
• и так далее.)

(Приглашение работодателя с сопроводительным письмом от него будет отправлено соискателю и на странице соискателя «Отклики и приглашения» появится новое приглашение от работодателя.)

Размещение вакансии

1. Для того, чтобы разместить новую вакансию, надо перейти на страницу Конструктора вакансии с помощью пункта «Добавить» в главном меню личного кабинета работодателя или воспользоваться ссылкой «Добавить вакансию» на главной странице веб-портала.

2. Веб-форма создания вакансии состоит из нескольких последовательных тематических блоков, подлежащих заполнению работодателем.

3. К блоку основной информации о вакансии относится:

• Название вакансии (здесь нужно нужно выбрать сферу деятельности из предложенных веб-порталом профессиональных сфер и начать вводить значение в поле Профессия — веб-портал предложит работодателю подходящие значения из Общероссийского классификатора профессий, останется только выбрать подходящее значение из предложенных вариантов),
• Ожидаемый уровень зарплаты (Для вакансии с полной занятостью уровень зарплаты не может быть меньше значения МРОТ),
• Регион места работы и адрес места работы, в том числе дополнительная информация по адресу (эта информация поможет сориентироваться соискателю и выбрать для себя наиболее удобные варианты
  вакансий)

К блоку данных о вакансии относится:

• График работы
• Тип занятости
• Количество рабочих мест
• Вид и размер премии
• Возможность карьерного роста

К обязательному заполнению в блоке контактной информации относятся номер телефона и ФИО контактного лица работодателя.

В блоке должностных обязанностей подробно описываются обязанности и характер работы, в том числе:

• задачи, которые призван решать работник,
• критерии, по которым будут оцениваться результаты работы работника,
• наличие командировок и их процент от рабочего времени,
• и так далее.

В блоке требований к соискателю требования к кандидату описываются в произвольной форме.

В отдельных полях, предназначенных для этого, указывают также Опыт работы, Образование и Специальность по образованию, владение иностранными языками, навыки по работе с компьютерной техникой и специализированным программным обеспечением, наличие руководящего опыта, а также личностные качества, определяющую профессиональную успешность соискателя на данной должности.

В этом блоке можно указать требование к наличию дополнительных документов у соискателя, подтверждающих владение специальными знаниями, навыками, а также наличие допусков (мед. книжка, сертификаты, водительские права и т.д.).

В блоке «Социальный пакет» работодатель отмечает различные социальные льготы, которые он может предоставить работнику:

• наличие служебного жилья,
• транспортные льготы (оплата проезда, оплата бензина, предоставление автомобиля),
• возможность обучения (наличие и сумма стипендии, условия обучения).

Для каждой вакансии работодателю доступны редактирование, изменение видимости для соискателей, удаление вакансии.

Просмотр откликов соискателей на вакансии работодателя и создание ответов на отклики

• Работодатель имеет возможность просматривать отклики соискателей и их резюме на размещенные вакансии, создавать, редактировать и отправлять сообщения (приглашения или отказы) откликнувшимся соискателям.
• Информация об откликах соискателей содержится на странице «Отклики и приглашения», переход на которую осуществляется с помощью соответствующего пункта меню.
• На каждый отклик соискателя по размещенной вакансии работодатель имеет возможность ответить приглашением или отказом.
• (При отправлении приглашения соискателю рядом с откликом в интрефейсе у работодателя появится пометка «Приглашен», а у соискателя на странице «Отклики и приглашения» появится новое приглашение.
• При отправлении отказа на отклик соискателю рядом с этим откликом появится пометка «Отказано», а у соискателя на странице «Отклики и приглашения» появляется новое сообщение (отказ).)

Заполнение и отправка отчетных данных

1. В целях повышения оперативности мониторинга занятости работников, находящихся под риском увольнения, изменен формат работы центров занятости и работодателей.

2. Теперь сведения о планируемых изменениях в организационно-штатной структуре работодателей принимаются в онлайн-формате через личный кабинет работодателя на веб-портале «Работа в России».

3. На веб-портале реализована возможность представлять отчетные данные работодателя в электронном виде путем заполнения и отправки
   веб-формы, содержащей сведения об изменении численности и неполной занятости в связи с пандемией ковида.

Взаимодействие работодателя с администрацией веб-портала

Для взаимодействия работодателя с администрацией веб-портала предусмотрены возможность направления обращения через веб-форму обратной связи:

• к администрации веб-портала,
• в техническую поддержку веб-портала.

Обращения к администрации веб-портала могут содержать жалобу на действия сотрудников центра занятости населения при подтверждении сведений о работодателе или при модерации размещаемой вакансии.

• Веб-портал «Работа в России» предоставляет всем работодателям уникальную возможность поиска работников по всей стране, в том числе в целях обеспечение квотируемых рабочих мест (поиск соискателей с ограниченными возможностями, иностранных граждан, а также граждан, готовых к переезду).
• Не менее важным является еще и то обстоятельство, что веб-портал позволяет работодателям в полной мере выполнять требования статьи 24 федерального закона о занятости населения в части предоставления сведений о вакансиях путем размещения на веб-портале соответствующих объявлений о вакансиях.
• Таким образом, веб-портал «Работа в России» для работодателей — это:

1. удобный поиск работников как по всей стране, так и в конкретной локации,
2. реализация обязательных требований о предоставлении сведений о вакансиях путем управления вакансиями на веб-портале,
3. возможность проведения дистанционного собеседования с соискателями.

Преимущество веб-портала «Работа в России» перед всеми другими аналогичными сервисами (Яндекс.Работа, Работу.ру, Зарплата.

Ру и так далее) состоит в максимальной централизации сведений о соискателях и вакансиях работодателей в одном месте, в одной федеральной общероссийской базе.

Нам не нужно тратить время и силы, чтобы разместить свое резюме или вакансию на разных специализированных сайтах и, таким образом, пытаться максимально охватить круг потенциально заинтересованных лиц.

Наоборот, достаточно разместиться в «Работа в России», чтобы наша информация была растиражирована по всем специализированным площадкам, связанным с трудоустройством.

— ? — Вопросы и ответы — ! —



Эцп для портала работа в россии

Портал «Работа в России» является связующим звеном между работником и работодателем. В 2022 году для определенных категорий работодателей возникла обязанность по размещению вакансии на госпортале trudvsem.ru. Каких компаний это коснулось, какую роль РвР играет в кадровом ЭДО, и какие электронные подписи (ЭП, в народе – ЭЦП) выбрать для портала, рассмотрим в статье.

Работодателям необходимо размещать вакансии на сайте «Работа в России» в рамках электронного кадрового документооборота. Обязанность – у госорганов и микропредприятий, имеющих небольшую численность персонала.

Преимущества портала Работа в России

Интернет-портал «Работа в России» в электронном кадровом документообороте (КЭДО, ЭКДО) стал ключевым государственным ресурсом в ходе активного развития данного направления по всей стране. Чем он полезен и для кого:

• для кандидатов это бесплатный ресурс по поиску работы и регистрации в качестве безработного с целью получения пособий по безработице;
• для сотрудников и работодателя портал является платформой для автоматизации кадрового документооборота;
• для работодателя – инструмент по подбору персонала.

Какие компании уже публикуют вакансии на РвР с 2022

Рассмотрим подробнее, кто из работодателей по новому законодательному требованию должен размещать с 2022 года вакансии на портале РвР:

1. Организации (в том числе вновь созданные или прошедшие реорганизацию) со среднесписочной численностью работников более 25 человек.
2. Органы государственной власти и местного самоуправления.

Резюмируя: обязанность на размещения вакансий возникает только у микропредприятий, имеющих небольшую численность персонала. Количество сотрудников для вновь созданных организаций (прошедших реорганизацию) определяется, исходя из фактической среднесписочной численности персонала на текущий момент. Для остальных организаций используется показатель за предшествующий год.

Работодателям необходимо размещать на сайте «Работа в России» в рамках электронного кадрового документооборота информацию:

• о потребностях в работниках и об условиях их трудоустройства;
• о свободных вакансиях, в том числе оборудованных местах для инвалидов.

Начать работу с РвР работодатель сможет после прохождения регистрации. Подробная инструкция о регистрации для работодателя представлена непосредственно на портале.

Кадровый ЭДО и какие ЭП выбрать для портала «Работа в России»

Меняется законодательство и происходит постоянное расширение видов ЭП. Рассмотрим, какие же из них подходят для использования на сайте РвР.

ЭП для работников с поддержкой на портале «Работа в России»:

Портал «Работа в России» поддерживает ЭП
Квалифицированная электронная подпись – КЭП	+
Неквалифицированная электронная подпись – НЭП	–
Неквалифицированная электронная подпись Госключа – НЭП Госключ	+
Простая электронная подпись – ПЭП	–
Простая электронная подпись с порталом Госуслуги – ПЭП Госуслуги	+

Какие подписи может использовать сотрудник и работодатель при КЭДО в своей информационной системе и на портале «Работа в России»:

Виды кадровых документов	ИС работодателя	Портал «Работа в России»
Работода- тель	Сотруд- ник	Работода- тель	Сотруд- ник
– Трудовой договор; – Приказ о приеме на работу; – Договор по мат. ответственности; – Договор (ученический);– Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

• КЭП
• КЭП или НЭП Госключ
• КЭП
• ПЭП Госуслуги
• Прочие кадровые документы
• КЭП
• №122-ФЗ не регламен- тирует, какую ЭП должен исполь-
• зовать сотрудник
• КЭП
• №122-ФЗ не регламен- тирует, какую ЭП должен исполь-
• зовать сотрудник
• Рассчитать на сайте стоимость автоматизации кадрового электронного документооборота под ключ!

Как получить ЭП (ЭЦП) для портала «Работа в России»

Квалифицированная электронная подпись (КЭП)

В текущем году произошли существенные изменения, и КЭП можно получить только в Удостоверяющем центре ИФНС или у его доверенных лиц. Срок действия КЭП – 15 месяцев.

Есть 2 способа получения КЭП:

Способ первый – через ИФНС:

Шаг 1 – подать заявление в ИФНС. Для этого нужно перейти в личный кабинет налогоплательщика и, используя меню, получить квалифицированную электронную подпись. В заявлении заполнить данные организации и руководителя. После отправки заявления начнется автоматическая проверка данных. После успешной проверки заявления необходимо записаться на прием в ИФНС.

Шаг 2 – подготовка к посещению ИФНС. Необходимо запомнить PIN-код в приглашении от ИФНС. Также нужно иметь с собой пакет документов: СНИЛС, паспорт и сертифицированный носитель. Для использования КЭП вам потребуется сертифицированный носитель и лицензия КриптоПро.

Шаг 3 — получение электронной подписи. Оператор ИФНС запишет электронную подпись на ваш носитель. Для использования подписи для электронного документооборота требуется вставить носитель в компьютер и зарегистрировать подпись в системе Оператора ЭДО (например, СБИС).

Второй способ – получение подписи через доверенное лицо ИФНС:

Шаг 1 – выбрать доверенное лицо ИФНС из списка ниже и ознакомиться с инструкцией по получению электронной подписи. На текущий момент список доверенных лиц ФНС состоит из трех организаций:

№	Официальное Доверенное лицо УЦ ФНС России	Основание	Ссылка на инструкцию по получению КЭП
1	ПАО «Сбербанк России»

«Работа России» потрудится за конкурентов

Минтруд заключил соглашение об интеграции своего портала «Работа России» с рекрутинговым сервисом «Сбера» «Работа.ру» — его вакансии будут автоматически дублироваться на госпортале. Аналогичные соглашения у министерства уже есть с HeadHunter (hh.ru) и SuperJob, но пока технически не реализованы. Интеграция с «Работа.

ру» должна состояться до конца мая, остальные сервисы тоже обещают ее обеспечить в обозримом будущем. Такие партнерства помогут в первую очередь клиентам частных сервисов, обеспечив выполнение действующего с начала года требования о публикации вакансий на «Работа России».

Госпорталу же они позволят демонстрировать контроль над большим числом вакансий в преддверии возможной турбулентности на рынке труда.

Рекрутинговый сервис Минтруда «Работа России» (обслуживается подведомственным Рострудом) и портал «Сбера» «Работа.ру» заключили стратегическое партнерство, рассказали “Ъ” стороны.

Оно подразумевает, что вакансии сервиса «Работа.ру» будут автоматически публиковаться на сайте «Работа России».

В сервисе «Работа России», по собственным данным, сейчас насчитывается около 1,9 млн вакансий, на «Работа.ру» — 200 тыс.

В Роструде и «Работа.ру» рассчитывают, что сотрудничество позволит увеличить базу вакансий порталов, что ускорит процесс трудоустройства граждан и облегчит работу государственным центрам занятости населения.

Это позволит обеспечить исполнение работодателями требований ст. 25 закона «О занятости населения» в части передачи сведений об имеющихся вакансиях, отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. Завершить интеграцию планируется до конца мая.

Согласно поправкам к закону «О занятости населения» от 28 июня 2021 года, с 1 января 2022 года компании с численностью персонала более 25 человек, а также органы власти, госбюджетные организации и госкомпании обязаны размещать на сервисе «Работа России» свои вакансии.

Роструд в ноябре 2021 года уже заключил похожие соглашения с сервисами HeadHunter (hh.ru) и SuperJob. Однако представители hh.ru уточнили “Ъ”, что пока интеграция не реализована: «Команды сторон с ноября по март находились в стадии технической интеграции, сейчас ее завершающий этап, опция станет доступна в ближайшее время». На hh.

ru, по собственным данным, сейчас размещено более 800 тыс. вакансий. В SuperJob (по данным сервиса, на нем 850 тыс. вакансий) тоже сообщили, что интеграция пока отрабатывается и скоро будет запущена. «Технически это не самая сложная задача»,— отметил президент SuperJob Алексей Захаров.

При партнерстве с государственными сервисами, скорее, важно соблюдать все регламенты и административные требования, говорит он.

Роструд начал модернизировать свою рекрутинговую площадку в мае 2021 года, стоимость контракта составила 457 млн руб. (см. “Ъ” от 11 мая 2021 года). Подрядчик должен был обеспечить новый функционал — возможность проводить видеоинтервью с соискателями, а также мониторинг трудовой и образовательной «траектории выпускников».

В этом году планируется дальнейшее расширение функционала: 18 апреля Роструд опубликовал тендер на 473 млн руб., обнаружил “Ъ” на портале госзакупок.

Подрядчик должен обеспечить сервису возможность анализа данных соискателя и пользовательской активности, метрики определения эффективности работы самой платформы.

Развитие сервиса «Работа России» актуально в силу ухудшения ситуации на рынке труда на фоне санкций: «Около 98 тыс. работников предприятий находятся в простое, что в 2,5 раза больше, чем в начале марта»,— сообщил 20 апреля заместитель главы Минтруда Андрей Пудов.

В ситуации потенциальной турбулентности государство должно быть заинтересовано в концентрации как можно большего числа вакансий на своих ресурсах, чтобы продемонстрировать контроль над ситуацией, считает инвестиционный менеджер A.Partners Иннокентий Краснов.

По мнению директора управления по работе с персоналом Softline Натальи Лиходиевской, проект привлечет внимание соискателей и наполнит базу вакансий портала Роструда, а для «Работа.ру» повысит рейтинги.

Татьяна Исакова