Ежедневный междусменный отдых: продолжительность

Ни один человек не сможет эффективно осуществлять трудовую деятельность, если ему не будет предоставлено время для отдыха (в праздничные и выходные дни, между сменами, а также в период отпуска).

Ежедневный отдых – это один из видов отдыха, который позволяет сотруднику восстановить свои силы после работы.

Длительность междусменного отдыха определяется рабочими условиями, законодательством и сферой трудовой деятельности.

Каждый трудящийся обладает правом на получение такого вида отдыха, и работодатели обязаны предоставить его, то есть освободить сотрудника организации на некоторое время от исполнения трудовых обязанностей. В этот период между трудовыми сменами работник полностью предоставлен самому себе и может абсолютно свободно распоряжаться своим личным временем.

Так что включает в себя понятие отдыха между рабочими трудовыми сменами, какова продолжительность ежедневного междусменного отдыха и от чего она зависит, какие права и обязанности в связи с этим приобретают работодатели и сотрудники организаций?

Определение и сущность междусменного отдыха

Значение ежедневного отдыха между рабочими сменами можно понять из названия – это отдых, предоставляемый каждый день между рабочими сменами трудящегося. Он начинается по окончании рабочей смены в первый трудовой день и заканчивается в момент начала осуществления трудовой деятельности на другой рабочий день.

Этот вид отдыха так же важен, как перерывы на обед, выходные дни, отпуск, праздники. Все эти разновидности в совокупности необходимы для обеспечения эффективности трудовой деятельности.

Согласно ст. 212 ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха в обязательном порядке определяется законодательством. Данный распорядок должен соблюдать каждый работодатель. Вопросы, имеющие отношение к междусменному отдыху, решаются с помощью коллективных, отраслевых и профессиональных соглашений, иногда – напрямую в трудовых договорах.

Значимость

Не всегда люди придерживаются буквы закона полностью, однако в случае с междусменным отдыхом это неоправданно. Данный вид отдыха влияет на дальнейшее качество трудового процесса, позволяя восстановить силы после тяжелого рабочего дня.

К примеру, для водителей ежедневный междусменный отдых не может быть менее значимым, чем все другие виды отдыха, так как в большей степени именно благодаря ему обеспечивается безопасность других людей и снижается вероятность попадания в ДТП.

Право на отдых устанавливается Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Предоставленное свободное время каждый человек может потратить по своему усмотрению. Отдых предназначен для того, чтобы трудящийся смог восстановиться физически и морально, занялся самосовершенствованием, уделил внимание интересам и хобби.

Если перерыв будет слишком коротким, работник не сможет полноценно отдохнуть. Только достаточно продолжительный период междусменного отдыха способен обеспечить качество трудовой деятельности и комфортный психологический климат в коллективе.

Длительность ежедневного отдыха

Согласно ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна вдвое превышать количество отработанного времени.

Если сотрудник привлекается к дополнительной сверхурочной работе, то и в этом случае он имеет полное право отдыхать в течение такого же времени, которое он затратил на работу.

Работнику в любом случае гарантируется предоставление междусменного отдыха, длительность которого должна быть не меньше уже отработанного количества часов.

Длительность рабочей недели не может быть выше 40 часов. Соответственно, если предприятием установлены два выходных и пять рабочих дней в неделю, одна трудовая смена должна длиться не больше восьми часов.

После отработки предопределенного времени каждый работник получает право на ежедневный отдых, длящийся шестнадцать часов.

Аналогично рассчитывается ежедневный междусменный отдых и при меньшей длительности рабочей недели.

Если рабочий день равен 12 часам, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее суток (24 часов).

Если этого требует организация производственного процесса, ежедневный отдых может быть поделен на несколько частей в пределах одного дня. Однако общая продолжительность отдыха все равно должна соответствовать законодательным нормативам. Один из промежутков времени для отдыха, используемый для полноценного сна, должен составлять как минимум 8 часов.

Перерывы на обед

Время от времени сотрудникам необходимо предоставлять перерывы на отдых и питание при стандартной длительности рабочего дня. Время, затрачиваемое на обед, должно включаться в ежедневный междусменный отдых, оно не является частью рабочего времени.

Перерыв может длиться от получаса до двух часов. Время обеденного перерыва регламентируется нормами отдельных предприятий. Данный перерыв рабочий может использовать так, как ему заблагорассудится. При желании ему разрешено покинуть место работы.

Предоставляется обеденный перерыв спустя четыре часа от момента начала работы. Его продолжительность прописывается правилами внутреннего распорядка.

В некоторых организациях производственные условия не позволяют строго распределить время перерыва. В такой ситуации работник все равно должен иметь возможность на употребление пищи в течение рабочего времени.

Работники, трудящиеся в организациях с неполным рабочим днем, могут не использовать перерывы на обед. Это допускается в тех случаях, когда длительность рабочей смены составляет не более шести часов.

Сверхурочная работа

Иногда случаются моменты, когда работников привлекают к сверхурочной работе, в том числе на условиях внутреннего совместительства, если это необходимо для продолжения текущей деятельности организации. При этом длительность рабочего дня все равно не может быть выше 12 часов. Ежедневный междусменный отдых при сменной работе в таком случае также будет длиться двенадцать часов.

Сказанное справедливо и по отношению к работникам с ненормированным рабочим временем. Продолжительность отдыха и работы будут одинаковы и составят по двенадцать часов.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе носит исключительный характер.

Это возможно лишь в случаях, предписанных законодательством, или по дополнительному соглашению между работником и организацией, в котором работнику предоставляются дополнительные льготы, например денежное вознаграждение, дополнительные выходные дни и т. д. Однако в любом случае работник имеет право на отдых длительностью не менее 12 часов.

Суточные дежурства

Люди, осуществляющие круглосуточные дежурства, то есть работающие полные 24 часа, также имеют право на ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого должна равняться 2 рабочим сменам, то есть составлять не менее 48 часов. В случаях исключительного характера междусменный отдых может быть сокращен до 24 часов с предоставлением дополнительных льгот.

Работа вахтовым методом

Некоторые люди вынуждены работать вахтовым методом, то есть не имеют возможности каждый день возвращаться к месту своего постоянного проживания. В таком случае они обычно отрабатывают несколько недель без выходных, а потом отдыхают в течение времени, включающего в себя все накопившиеся часы междусменного отдыха и выходные дни.

Если трудовая деятельность работника осуществляется вахтовым методом, то ежедневный междусменный отдых при этом может быть уменьшен до половины 24-часового дня.

Впоследствии все неиспользованные часы междусменного отдыха суммируются с добавлением к ним выходных дней и предоставляются в качестве дополнительных дней отдыха между вахтами.

При этом количество выходных дней не может быть меньше числа полных недель текущего месяца. Приходиться выходные дни могут на любой день месяца.

Отдых водителей

Статьей 329 ТК РФ определяется продолжительность ежедневного междусменного отдыха водителей. Дополнительно особенности расчета регулируются специальным Положением, которое действует исходя из приказа Минтранса России.

Длительность отдыха водителей между рабочими сменами должна вдвое превышать время, проведенное за рулем. Перерывы на еду также включаются в периоды междусменного отдыха. Например, если водитель затратил на дорогу восемь часов, то он имеет полное право отдохнуть в течение шестнадцати часов.

Однако если водитель не имеет постоянной работы, то работодатель может использовать способ сложения отработанного времени. В этом случае длительность отдыха между рабочими сменами не должна быть меньше двенадцати часов.

Пригородные и междугородные рейсы

Для тех водителей, которые работают в пригороде или занимаются регулярными перевозками по городу, продолжительность междусменного отдыха можно снизить до 9 часов.

Но и в этом случае следует учитывать количество отработанного времени, чтобы впоследствии предоставить сотруднику дополнительные выходные дни.

Если же сам водитель почувствует усталость от такого загруженного графика работы, работодатель обязан предоставить ему междусменный отдых минимально на двое суток.

Водитель междугородней смены имеет право на отдых хотя бы в течение 11 часов. Три раза в неделю ежедневный междусменный отдых водителей может ограничиваться девятью часами с последующим предоставлением дополнительных выходных дней.

Ответственность работодателя

Для каждого сотрудника организации важен ежедневный междусменный отдых, ТК РФ обязывает каждого работодателя предоставлять его в соответствии с законодательными нормами. Правила Трудового кодекса должен соблюдать каждый работодатель. Если организация использует наемных водителей, она должна также придерживаться ФЗ «О безопасности дорожного движения».

При несоблюдении нормативов на организацию может быть наложено взыскание в виде денежного штрафа в размере от трех до сорока тысяч рублей. Нарушение режимов отдыха и работы ведет и к нарушению требований, прописанных в лицензии на осуществление организацией конкретных видов деятельности.

Заключение

Таким образом, в соответствии с законодательством продолжительность междусменного отдыха не может быть менее длительности отработанного времени даже в исключительных случаях, а при обычном режиме работы она составляет двойное количество часов, проведенных за работой.

Бывают ситуации, когда работника привлекают к отработке дополнительных часов помимо рабочего графика.

В таком случае должно составляться соглашение на период такой дополнительной работы, по которому сотрудник будет получать дополнительные преимущества и льготы.

Такой договор следует принципу диспозитивности и может быть отменен только по желанию сторон. Законодательство не ограничивает заключение таких соглашений.

При составлении графика труда работодатель должен следовать законодательным нормативам и давать сотрудникам возможность полноценно отдохнуть, предоставляя им ежедневный междусменный отдых. Только в таком случае он сможет добиться эффективной трудовой деятельности сотрудников и избежать ответственности за чрезмерную эксплуатацию трудящихся на предприятии.

Время отдыха

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

 Перерывы в течение рабочего дня (смены)Перерывы для отдыха и питания 

Всем работникам в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ)

Длительность перерыва, время его начала и окончания определяются исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учетом существующей в нем организации питания.

Однако, при этом должны быть соблюдены требования ч.1 ст.108 ТК РФ, определяющие минимальную и максимальную продолжительность такого перерыва для отдыха и питания.

В соответствии с названной нормой он не может превышать двух часов и быть менее 30 минут.

Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ). На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также
места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка (ч.3 ст.108 ТК РФ) 

Ежедневный (междусменный отдых). 

Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного
перерыва. Трудовой кодекс не устанавливает минимальной продолжительности
ежедневного (междусменного) отдыха.

По сложившейся в организациях практике режим работы устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной  продолжительности времени работы в предшествующий день (смену).

  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).                           
  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного день.
Конкретная продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели
(пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего
дня. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.111 ТК РФ). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.111 ТК РФ).

 Нерабочие праздничные дни 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января- Рождество Христово;
23 февраля- День защитника Отечества;
8 марта- Международный женский день;
1 мая- Праздник Весны и Труда;
9 мая- День Победы;
12 июня- День России;
4 ноября- День народного единства.
  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня (ч.2 ст.112 ТК РФ).
  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно статья 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия в случае необходимости выполнения заранеенепредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Статья 113 ТК РФ содержит ограничения к привлечению для работы в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет. Указанные категории работников допускаются к работе только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору.
  Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска-28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
  Основной отпуск должен предоставляться работникуежегодно (ст.122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.ст.122 ТК РФ).
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению

работника должен быть предоставлен:

• Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• Работникам в возрасте до 18 лет;
• Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте дотрех месяцев;
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чемза две недели до наступления календарного года в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.123 ТК РФ).
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
  Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работников в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ исчисляется в календарных днях. 

•   Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 
• предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
• допустимым, оптимальным или вредным условиям труда 1-й степени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.

В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Для работников, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к Это правило распространяется только на работодателей, которые провели специальную оценку рабочих мест. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только
фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ). Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

 Дополнительные выходные дни

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так,для ухода за детьми инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ). Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ).
 Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующей категории работников:

• Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;
• Работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих,сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
• Работающим инвалидам – до 60 календарных днейв году;
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу РФ

Рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра.

Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ).

Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ).

Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни – это 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ). В то же время про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни по ТК со­кра­ща­ет­ся для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (на­при­мер, для ин­ва­ли­дов I или II груп­пы – до 35 часов в неде­лю, для «вред­ни­ков» — до 36 часов в неде­лю).

Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

• Режим рабочего времени и времени отдыха
• Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет:
• – про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля);
• – про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены);
• – время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты;
• – время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те;
• – число смен в сутки;
• – че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.
• Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

1. Виды времени отдыха
2. К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):
3. – пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);
4. – еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых;
5. – вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых);
6. – нера­бо­чие празд­нич­ные дни;
7. – от­пус­ка.
8. Рас­ска­жем о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.
9. Перерывы в рабочее время
10. Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
11. • не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния;

• вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда. 

Выходные дни И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье.

Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР.

Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства. 

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Источник: glavkniga.ru

Подписаться на журнал

Режим отдыха водителей: изменения с 2021 года (приказ Минтранса от 16.10.2020 № 424)

Классификация рабочего времени и периодов отдыха для водителей транспортных средств аналогична той, что приведена в ст. 329 ТК РФ. Однако нужно учитывать, что период исполнения обязанностей водителя, помимо времени непосредственного управления транспортным средством, включает и другие виды времени занятости.

Для всех компаний обязательно предоставлять отдых для водителя. И норму отдыха контролируют проверяющие органы.

Главное отличие периодов отдыха от рабочего времени в том, что:

• сотрудник освобождён от исполнения должностных функций;
• водитель вправе использовать это время по своему усмотрению.

Нормы отдыха для водителей с 2021 года

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда водителей автомобилей с 2021 года утверждены приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424. Их применяют для организации работ транспортного персонала.

Согласно новому положению, обеденный перерыв может составлять не менее 30 минут, но не более 2-х часов. Рекомендовано предоставлять его в середине рабочего дня.

При длительности рабочего дня более 8 часов допустимо предоставление 2-х перерывов суммарной продолжительностью не более 2-х часов. При этом каждый из них не может быть менее 30 минут.

• Как и по другим сотрудникам, порядок и длительность обеденного перерыва устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка.
• Междусменный отдых не должен быть менее двойной продолжительности предшествующей ему смены (рабочего дня).
• При суммированном учете междусменный отдых не может быть менее 11 часов. В некоторых случаях допустимо отклонение его продолжительности:

• до 9 часов, но не более 3-х раз во временном отрезке между окончанием одного еженедельного отдыха и началом следующего;
• дробление времени отдыха на 2 и более части, первая из которых составляет не менее 3-х часов, а последняя не менее 9 часов.

Если водители работают в составе экипажей, они не могут дробить отдых и обязаны использовать его в количестве не менее 9 часов по окончании ежедневного периода.

Каждую неделю с 2021 года водитель должен отдыхать не менее 45 часов. И предоставлять это свободное время нужно не позднее чем на 7-й день после окончания предыдущего времени недельного отдыха.

Допустимо сокращать время еженедельного отдыха, но не более чем до 24-х часов не чаще 1 раза в 2 недели. При этом недополученное время необходимо использовать в течение 3-х недель после этого. Оно может быть присоединено к другому ежедневному либо еженедельному отдыху.

Контроль и ответственность за соблюдение нормы отдыха для водителей

Для транспортных средств, на которых должно быть установлено соответствующее оборудование, можно контролировать режим работы и отдыха водителей по тахографу (приказ Минтранса России от 26.10.2020 № 438).

В настоящее время подобными устройствами должны быть оснащены:

• грузовые автомобили с разрешенной массой более 3,5 тонн;
• автобусы.

С помощью тахографов проверяющие органы (ГИБДД, Роспотребнадзор, Роструд) могут выявлять нарушение режима труда и отдыха водителя и применять к нарушителям соответствующие санкции.

В качестве наказания для работодателя применяют административные штрафы – согласно ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ. За нарушение труда и отдыха водителей они составляют:

• для водителя – от 1500 до 2000 руб.;
• для должностных лиц нанимателя – от 7000 руб. до 10 000 руб.;
• для ИП – от 15 000 до 25 000 руб.;
• для организаций – от 20 000 руб. до 50 000 руб.

3. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ежедневный
(междусменный) отдых — это время с
момента окончания работы и до ее начала
в следующий день (смену). Его продолжительность
определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком
сменности и зависит от длительности
ежедневной работы и обеденного перерыва.

ТК РФ не устанавливает мин продолжительности
такового. В соответствии с
санитарно-эпидемиологическими
правилами «Гигиенические требования
к организации технологических процессов,
производственному оборудованию и
рабочему инструменту СП 2.2.2.

1327-03»,утвержденными
постановлением Главного государственного
санитарного врача РФ от 23 мая 2003 г. №
100, продолжительностьтакого
отдыха должна быть вдвое
большепродолжительности
работы.

Меньший отдых (но не менее восьмичасов)
допустим только при чрезвычайной
ситуации (аварийныеработы)
(п. 10.24).

По
сложившейся в организациях практике
режим работы такой, что мин. продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
вместе со временем обеденного перерыва
была не
менее двойной
продолжительности времени работы в
предшествующий отдыху день (смену).

Для
отдельных категорий
работников минимальная продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
установлена специальными отраслевыми
актами (положениями об особенностях
рабочего времени и времени отдыха)

Выходные
дни.
= свободные от работы дни календарной
недели, предоставляемые работникам для
отдыха.

(ст.
111 ТК РФ): при пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при 6тидневной — один
выходной день. Общим
выходным
днем

является
воскресенье.

2
выходной день при пятидневной рабочей
неделе определяется коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. При этом, как
правило, оба выходных дня должны
предоставляться подряд (ст. 111 ТК РФ).

По
сложившейся практике
вторым выходным днем обычно является
суббота.

В
тех случаях, когда по производственно-техническим
или организационным условиям невозможно
установить работникам общеустановленный
или общий выходной день, выходные дни
могут предоставляться в различные дни
недели.

(например, к работодателям,
приостановка работы у которых в силу
характера работы или по
производственно-техническим условиям
невозможна, а также к работодателям, у
которых работа не может прерываться в
общий выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения.

Им: поочередно
каждой группе работников или одновременно
всем работникам в определенный день
недели, не совпадающий с общеустановленным
выходным днем в соответствии с колл.
Дог. Или внутренним распорядком.) +

Некоторым
положены доп.
выходные дни:

1)
для ухода за детьми-инвалидами одному
из родителей (опекуну, попечителю) по
его письменному заявлению – 4 доп.
оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.
262 ТК РФ).

2)
Женщинам, работающим в сельской местности,
может предоставляться по их письменному
заявлению 1 доп. выходной день в месяц
без сохранения заработной платы (ст.
262 ТК РФ).

3)
Одному из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), работающему в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, имеющему ребенка в
возрасте до 16 лет, по его письменному
заявлению ежемесячно предоставляется
дополни-

тельный
выходной день без сохранения заработной
платы (ст. 319 ТК РФ)

Еженедельный
непрерывный отдых.
Продолжительность исчисляется с
момента окончания работы накануне
выходного дня и до
начала работы (смены)
в следующий после выходного рабочий
день. Она зависит от вида рабочей недели
(пятидневная или шестидневная), графика
смен, продолжительности рабочего дня.

не
может быть менее 42 часов
(ст. 110 ТК РФ). (для всех работодателей
при установлении режимов работы и
графиков сменности (в том числе и на
непрерывных производствах).

Исключение
из общего правила о соблюдении минимальной
продолжительности допускается при
суммированном учете рабочего времени
— она может быть уменьшена в отдельные
недели, по сравнению с общеустановленной.
Однако в среднем за учетный период эта
норма должна быть соблюдена.

• (ст
  112) Нерабочими праздничными днями
  в РФ являются:
• 1,
  2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7
  января — Рождество Христово;
• 23
  февраля — День защитника Отечества;
• 8
  марта — Международный женский день;
• 1
  мая — Праздник Весны и Труда;
• 9
  мая — День Победы;
• 12
  июня — День России;
• 4
  ноября — День народного единства.
• +
  о гарантиях (ст. 112):
• Для
  того чтобы каждый работник имел
  возможность ежегодно
  использовать помимо выходных все
  предусмотренные нерабочие праздничные
  дни,
  ТК РФ предусматривает
• специальное
  правило о
  переносе выходного дня,
  совпадающего с нерабочим праздничным
  днем, на другие дни в соответствии с ФЗ
  или НПА Прав-ва РФ.

Перенос
выходного – на следующий после
праздничного рабочий день, за
исключением
тех, которые совпадают с НГ каникулами:
тогда только 2 вых. Перенос. (Правительство
РФ) на другие дни в очередном календарном
годе.

(+ конечно, НПА Правительства РФ о
переносе выходных дней подлежит оф.
опубликованию не позднее чем за месяц
до наступления соответствующего
календарного года.

Принятие таковых
допускается при условии официального
опубликования указанных актов не позднее
чем за два месяца до календарной даты
устанавливаемого выходного дня.

Перенос
выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными, должен осуществляться
во всех организациях, в том числе и в
организациях, применяющих различные
режимы труда и отдыха, при которых работа
в праздничные дни не производится
(относится к режимам работы как с
постоянными фиксированными по дням
недели выходными днями, так и со
«скользящими» днями отдыха).

Еще
одна гарантия:

правило,
предусматривающее выплату работникам,
за исключением работников, получающих
должностной оклад, дополнительного
вознаграждения
за нерабочие праздничные дни, в которые
они не
привлекались к работе (ч.
3 ст. 112 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты
– коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом, принимаемыми
с
учетом мнения выборного органа
первичной профсоюза, трудовым договором.

+ там указывается, что суммы расходов
на выплату дополнительного

вознаграждения
за нерабочие праздничные дни относятся
к расходам на оплату труда в полном
размере.

Ч.
4. Ст. 112:
работникам, получающим оклад (должностной
оклад), заработная плата в календарном
месяце сохраняется в полном размере
независимо от числа нерабочих праздничных
дней в этом месяце.

И
еще одна гарантия: запрещение работы в
выходные и нерабочие праздничные дни

Ежедневный (междусменный) отдых (2)

В ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный (междусменный) отдых. Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению.

Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя.

При поденном учете рабочего времени, в частности при сменной работе, право на ежедневный (междусменный) отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов.

При нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность рабочего дня длится 8 часов, меньшая продолжительность рабочего дня — при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени.

Однако работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, например, на условиях внутреннего совместительства либо к сверхурочной работе. В подобной ситуации продолжительность рабочего дня работника не может превышать 12 часов.

Следовательно, максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, равен 12 рабочим часам.

При еженедельном и суммированном учете рабочего времени работник в учетном периоде может привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего дня, установленного в организации. Сказанное касается и работников с ненормированным рабочим днем. Однако и в этом случае рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов.

В связи с изложенным напрашивается вывод о том, что по истечении 12 часов работы у работника при любом режиме работы возникает право на ежедневный (междусменный) отдых. Соответственно, у работодателя возникает обязанность по предоставлению такого отдыха.

Отказ работодателя от предоставления ежедневного (междусменного) отдыха при наступлении у работника права на него позволяет реализовать данное право собственными действиями.

Следует учитывать, что привлечение работника к работе сверх установленного в организации времени может происходить лишь по установленным в законодательстве основаниям либо по соглашению между работником и работодателем с предоставлением работнику дополнительных льгот.

В связи с чем право на ежедневный (междусменный) отдых возникает по общему правилу по окончании рабочего дня в организации. Случаи продления рабочего дня до 12 часов имеют исключительный характер.

Таким образом, по общему правилу после 8 часов работы, а в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов, у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в федеральном законе также не определена. При сменной работе она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

При нормальной продолжительности рабочего времени и использовании поденного учета рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва также составляет двойную продолжительность отработанного работником времени.

Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Но и в этом случае работнику в качестве минимума гарантирован ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью, равной отработанному времени.

Таким образом, работнику гарантируется ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью не менее отработанного им накануне рабочего времени.

Аналогичные правила действуют при привлечении работника к суточным дежурствам. В этом случае рабочий день длится у работника сутки, то есть 24 часа.

По окончании дежурства работник имеет право на междусменный отдых продолжительностью, равной двум отработанным сменам, то есть 48 часов.

В исключительных случаях по соглашению с работником срок междусменного перерыва может быть сокращен до продолжительности отработанной им смены, то есть до 24 часов.

Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного (междусменного) перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену.

Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного (междусменного) отдыха меньшей продолжительности не допускает.

Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного (междусменного) отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ.

Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

• Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию