Дополнительный отпуск за вредные условия труда

1. 2. 3. Отдых для сотрудников ИВС и других категорий 4. 5. 6. 7. 8. Причины лишения отдыха «за вредность»

Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст.

117) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году. Это правило действует, как и раньше. Нередко его называют еще отдыхом «за вредность».

Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться.

Кому положен

Законодательство устанавливает четыре уровня вредности факторов. И труд в неблагоприятных условиях 2, 3 и 4 степени подразумевает получение сотрудниками дополнительного отдыха. Служащие опасных производств имеют право на его ежегодную оплату.

Негативность труда на предприятии или рабочем месте устанавливают одним из следующих способов:

1. проведение аттестации (во внимание берут результаты, полученные не позднее 01.01.2014);
2. проведение особой оценки.

Руководитель организации должен ознакомить сотрудников с результатами проверки не позднее одного месяца после ее проведения.

В некоторых учреждениях дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляют в соответствии с принятыми нормативными актами. Эти документы содержат информацию о должностях, на которых человек сталкивается с неблагоприятными условиями. К таким организациям относят, к примеру, правоохранительные органы.

Кому положен отпуск за вредность в 2020 году

Сотрудникам, которые заняты:

• во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
• во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Длительность отдыха

Нередко возникает вопрос, сколько может длиться отпуск «за вредность»? Трудовой кодекс установил минимальную продолжительность отпуска за вредные условия труда – семь календарных дней за каждый год.

Точное число дней, положенных сотруднику, может определять:

• трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
• коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
• советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).

Документ СССР 1974 года содержит информацию о профессиях, на которых людям положен доп. отпуск за вредные условия труда, исчисляемый в конкретном количестве дней. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Отдых для сотрудников ИВС и других категорий

Трудовой кодекс ограничивает минимальное число отпускных дней. Работодатель вправе увеличивать их количество, если у предприятия хватает денег на оплату дней отдыха сверх нормы.

Изменить число отпускных дней в большую сторону руководитель может:

1. издав специальный внутренний акт по организации;
2. прописав условия в коллективном договоре.

Организации, работающие в одной отрасли, могут составить и принять соглашение об увеличении числа отпускных дней за вредные условия труда для ряда категорий служащих. При установлении конкретного срока отдыха оценивают вредные факторы труда конкретных специальностей.

ПРИМЕР

МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2014 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

Виды дней

Работник имеет право отгулять сразу основной и дополнительный отпуска. Бухгалтер предприятия должен рассчитать длительность каждого из них, а после сложить полученные результаты. Также см. «Расчет отпуска за вредные условия труда».

Важным нюансом является факт, что основной отпуск отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих. Минтруд для расчета дополнительного отдыха исходит из шестидневной рабочей недели.

ПРИМЕР

Допустим, сотрудник решил взять с 04.07.2018 основной отпуск на 14 календарных дней и дополнительные дни в количестве 10 рабочих.

Важный список профессий с вредными условиями труда: кому положен дополнительный отпуск?

Согласно ТК Российской Федерации (ст.114), каждому гражданину полагается ежегодный отпуск. Но для определенных категорий лиц, предусмотрен также и дополнительный отпуск.

При этом, он должен оплачиваться предприятием в тех же размерах, что и основной. Такими работниками являются люди, должностные обязанности которых признаны вредными. Прибавка к отдыху в данном случае им необходима для поправления своего здоровья.

Скрыть содержание

Законодательные акты

В прошлом, перечень вредных профессий определялся Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Поэтому для получения льгот, специализация трудящегося должна была находиться в перечне № 298/П-22.

На сегодняшний день этот список все еще является актуальным в непротиворечащих ТК РФ частях.

По этой причине часто возникают спорные моменты, поэтому определять причитающиеся сотруднику права, на практике оказывается довольно сложно.

В связи с этим, если в списке такой профессии нет, но аттестацией и спецоценкой должность признана небезопасной – компенсация и дополнительный отпуск за вредность все равно причитаются.

Таким образом, основными законодательными актами, регулирующими вредную сферу деятельности, являются:

Перечень специальностей, кому положен

По информации на 2017 год, под категорию вредности попадает более трех сотен родов деятельности. Отклонения реальных показателей рабочей среды и трудового процесса от существующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность. Выделено четыре основных класса производственных условий, выявляемых СОУТ (специальной оценкой условий труда):

1. Оптимальные. Когда при сохранении должной работоспособности, на организм не оказывается отрицательного воздействия. Нормативы касаются, как правило, только микроклимата в зоне производства и нагрузки в процессе деятельности. Все остальные факторы считаются благоприятными.
2. Допустимые. При уровне неблагоприятного влияния, не превышающего показателей гигиены рабочего процесса. Организм работника успевает восстановиться до начала следующей смены, поэтому условия принято считать безопасными.
3. Вредные. Характеризуются наличием негативного воздействия на организм и превышением нормы безопасности. Вредность определяется различными факторами:
   • Физические. Они воздействуют на здоровье человека.
   • К ним относятся: температура, влажность, освещение, излучение, вибрация, пыль и т.д.
   • Биологические.
   • Это бактерии, микроорганизмы.
   • Химические.
   • Различные смеси и вещества, полученные с помощью химического синтеза, такие как гормоны и антибиотики.
   • Трудовые.
   • Напряженность трудового процесса, его длительность и тяжесть.

   Третий класс разделяется на четыре степени пагубности:

   • Первой степенью считается производственная среда, при которой воздействие факторов рабочего процесса изменяет функциональное состояние организма, но его восстановление происходит позже чем очередной выход на работу. Как следствие, появляется риск ослабления здоровья.
   • При второй – функциональные изменения более стойкие и приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме при работе в таком режиме более 15 лет. При этом потери профессиональной трудоспособности не возникает.
   • Третья характеризуется условиями труда, когда заболевания в легкой и средней форме могут проявиться непосредственно в период трудовой деятельности. Причем существует риск и потери трудоспособности.
   • Четвертая степень приносит наибольший вред. Болезнь может принять тяжелую форму и повышается риск потери способности к труду.

   Законодательство предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за неблагоприятную среду на работе. Его срок определяется уровнем вредности и составляет не менее одной недели.

   Важно! В соответствии с ТК РФ (ст. 117), отдых полагается трудящимся, род занятий которых соответствует 2, 3 и 4 степени.

4. Опасные. Работа в экстремальной среде, при которой возникает риск травм вплоть до угрозы для жизни рабочего в период его смены.

В промышленности

Согласно Постановлению № 298/П-22 ( разделы I-XII) Госкомтруда СССР , вредоносными являются многие рабочие места в промышленности. К вредоносным местам работы относятся:

• Разработка месторождений черных и цветных металлов и иных полезных ископаемых для металлургического производства.
• Добыча слюды, рудников.
• Геологоразведочные и топографо-геодезические работы.
• Коксохимическая промышленность, выдача угля.
• Нефтегазовая сфера.
• Химическая промышленность.
• Обработка металла.
• Атомная энергетика.
• Радиоэлектронное и электротехническое производство.

В качестве примера можно назвать деятельность шахтера, сталевара, горнорабочего. И этот список далеко не полный.

На производстве и в цехах

В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:

• Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
• Сельское и народное хозяйство.
• Пищевая промышленность.
• Полиграфия и связь.
• Текстиль и легкая промышленность.

Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм.

В медицине

Для определенных категорий медицинских работников, в связи с опасностью инфицирования и иной опасности от взаимодействия с больными, также установлен третий класс и полагается дополнительный отдых. Следующим медицинским работникам положены льготы:

• Лицам, оказывающим противотуберкулезную помощь.
• Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
• Сотрудникам, работающими с людьми с расстройствами психики (ст. 22 Закона № 3185-1-ФЗ).

Справка! Количество дополнительных дней отличается у медперсонала в зависимости от области медицины. Тем, кто оказывает психиатрическую помощь, предоставляется больше отдыха (14-35 дней), чем тем, кто противотуберкулезную и помощь ВИЧ-инфицированным (14-21 дня).

Существует и множество других должностей в различных областях человеческой деятельности, являющимися вредными с различных точек зрения: физической, психологической и других. В соответствии с Постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР ( разделы XLIII.). Занятых на вредных должностях можно отнести людей, работающих:

1. в военной сфере и военнослужащих (например, с боеприпасами и взрывчатыми веществами);
2. в службе транспорта (машинисты электропоездов, пилоты);
3. в космонавтике;
4. в государственной и кооперативной торговле (повара, кондитеры);
5. научно-исследовательских лабораториях.

Работа учителей, воспитателей, работников МЧС, водолазов, также считается вредной.

За вредность поварам

Специфика деятельности повара у плиты включает в себя тяжелую рабочую обстановку, повышенные санитарно-гигиенические требования, высокий уровень ответственности. Все эти обстоятельства объясняют вхождение данной должности в список вредных. Соответственно, поварам также требуются дополнительные отпуска.

Для определения его продолжительности, прибегают к помощи аккредитованных органов, производящих спецоценку условий труда, учитывая такие факторы, как физическая нагрузка, температура, уровень шума, вибрационное воздействие и др.

Внимание! По закону, если СОУТ присваивает рабочему месту минимум вторую степень вредности, повар имеет право на дополнительный отпуск не менее 7 дней.

Все профессии в своем роде вредны и в определенной мере негативно отражаются на здоровье трудящегося. Но имеются определенные специальности, которые характеризуются особо пагубным действием на человеческий организм. Поэтому такое отрицательное влияние должно компенсироваться, а также должны приниматься меры для восстановления самочувствия работников.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ

Последние изменения: Январь 2022

Ряд категорий граждан осуществляют производственную деятельность на предприятиях, отличающихся повышенной опасностью причинения вреда физическому здоровью.

На государственном уровне установлены гарантии, компенсации и поощрения для устранения негативного влияния разрушающего воздействия опасных факторов.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – право наёмных работников и обязанность работодателей согласно трудовому законодательству.

Отнесение условий труда к классу «вредность и опасность»

Классификация условий труда осуществляется на основании закона от 28.12.2013 г. №426–ФЗ, выделяющем 4 категории:

1. Оптимальные – категория, не предусматривающая компенсаций и безопасная для здоровья.
2. Допустимые — категория, приближённая к оптимальной, не приносящей вреда производственному персоналу.
3. Вредные – самая обширная категория, подразделяющаяся на 4 подкатегории по уровню воздействия вредных факторов. Отнесение ко 2 — 4 классам обязывает работодателя к исполнению норм по восстановлению здоровья, в числе которых дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
4. Опасные – категория, представляющая максимальную группу риска, что обязывает работодателей вне зависимости от формы собственности и системы хозяйствования обеспечить соблюдение гарантий по охране труда.

Конкретный класс вредности присваивается на основании выводов специальной сертифицированной комиссии. Обязанность проведения оценки и ознакомления с результатами наёмных сотрудников возложена на работодателя.

На протяжении длительного периода использовался список вредных профессий для дополнительного отпуска, утверждённый Постановлением Госкомстата СССР в 1974 году, относящий к вредным и опасным производствам работников сферы:

• горной промышленности;
• угольных и сланцевых шахт;
• геологоразведки;
• чёрной и цветной металлургии;
• добычи и переработки полезных ископаемых;
• электроэнергетической, нефтяной и газовой промышленности;
• химических и микробиологических производств;
• предприятий с использованием полупроводниковых и вакуумных установок;
• ряда предприятий медицинской и фармацевтической промышленности.

В случае не проведения экспертной оценки условий труда для решения о предоставлении отпуска по вредности работникам необходимо руководствоваться документом времён СССР. Однако использовать документ можно временно в силу морального старения. Страна Советов не имела понятия о последствиях воздействия радиации и о масштабности распространения и опасности ВИЧ-инфекции.

Порядок предоставления и оплаты

С результатами экспертной оценки работодатель обязан ознакомить производственный персонал. Свидетельством ознакомления является подпись сотрудников.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда, степень неблагоприятного воздействия которых зафиксирована специальным сертифицированным учреждением, не может составлять менее 7 календарных дней.

Статья 57 ТК РФ обязывает предприятия и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд, зафиксировать порядок предоставления и установленную продолжительность в трудовом договоре.

Кадровое делопроизводство

Собственник или наёмный руководитель внутренними, утверждёнными на предприятии локальными документами может предоставить дополнительные дни к отпуску, определённому трудовым законодательством и экспертной комиссией. В качестве основания может выступить региональное межотраслевое соглашение, коллективный договор, положение об отпусках.

Юридическую силу имеет документ, увеличивающий продолжительность с учётом иерархического ряда. Например, если межотраслевым тарифным соглашением предусмотрена норма дополнительного отдыха 15 дней, то продолжительность, установленная внутренними локальными документами, не может быть ниже отраслевой величины.

• Для определения конкретного количества дней следует определить фактический период, отработанный во вредных или опасных для здоровья условиях.
• В расчёт не включается время:

• нахождения на пособии по временной утрате трудоспособности;
• отстранения от производственной деятельности;
• отсутствия на рабочем месте вне зависимости от причин.

Ежегодный отпуск за вредность даётся пропорционально отработанному времени. Предоставлять дни отдыха авансом запрещено. Дающий право трудовой стаж не зависит от условий оформления (половина ставки, четверть ставки), что подтверждает судебная практика.

После определения длительности производится оформление документов:

• согласованная с работником дата начала и завершения отдыха вносится в разработанный график, составленный как минимум за две недели до наступления следующего года;
• не позднее 15 дней до начала предоставления периода отдыха сотрудник ставится в известность;
• если в графике указан только месяц, то застрахованному лицу необходимо написать заявление с целью уточнения дат начала и завершения. В случае отображения конкретных дат в документе целесообразность предоставления заявления отпадает, а соответствующий приказ издаётся на основании графика.

1. При этом стаж для предоставления основного и дополнительного времени отдыха могут различаться, если гражданин определённый период не находится непосредственно на рабочем месте.
2. Оплачиваемые дни отпуска при условии не полностью отработанного календарного года рассчитываются по формуле:

Ежегодный отпуск на вредном производстве полной продолжительности согласно локальным документам предоставляется при нахождении под воздействием негативных факторов на протяжении 11-ти месяцев.

Длительность дополнительного времени отдыха за вредность, утверждённая внутренними локальными документами и зафиксированная в трудовом договоре с работником в календарных днях за год

*

Общее число полных месяцев, отработанное под воздействием неблагоприятных факторов

:

12 месяцев

Если искомое значение получилось в дробном выражении, то производится округление до целых величин по математическим законам. Полные месяцы определяются:

Общее число полных месяцев, отработанное под воздействием неблагоприятных факторов

=

Общее количество дней, отработанных за период

:

Среднемесячное количество рабочих дней

Дополнительные дни к отпуску за вредность, превышающие норму, закреплённую трудовым законодательством, можно заменить на денежную компенсацию. Решение об отмене части отпуска и замене на денежную выплату принимается исходя из межотраслевых соглашений, коллективного договора, положения об отпусках и личного заявления застрахованного лица.

Отдых, предоставляемый за вредность, запрещается переносить на следующий год, а гражданина отзывать из предоставленного отпуска вне зависимости от производственных факторов.

Если сотрудник отработал полный календарный год на вредных условиях, то начисление отпускных по вредности производится аналогично расчёту обычного времени отдыха.

В качестве расчётного периода учитываются 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска. При совмещении основного и дополнительного периода отдыха начисление производится единой суммой.

Арифметически рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отдыха.

В расчёт для определения среднедневного дохода включаются:

• основная заработная плата на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки;
• дополнительные надбавки и доплаты за мастерство, профессионализм, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий;
• премии и вознаграждения постоянного характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

• Из расчётной базы исключаются:

• выплаты и периоды нахождения в отпуске, на больничном, простои, командировочные с сохранением средней заработной платы;
• поощрительные и компенсационные выплаты и пособия, не связанные с производственной деятельностью;
• выплаты из фонда материального поощрения, имеющие единоразоый характер и целевое назначение.

Оплата отпускных производится не позднее трёх дней перед началом отпуска, денежная компенсация в случае замены части отдыха – одновременно с получением средств на выдачу заработной платы или аванса согласно срокам, установленным в коллективном договоре.

Сумма начисленных отпускных или компенсационных выплат включается в состав дополнительной заработной платы и отражается в расходах фонда оплаты труда на момент начисления в бухгалтерском и налоговом учёте. У источника выплаты облагается взносами в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования и удержанием НДФЛ в размере 13 %.

Трудовым законодательством предусмотрено в качестве возмещения воздействия фактора вредности для работников предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Невозможность в отказе от предоставления и переносе на будущие периоды, запрет на отзыв сотрудника вне зависимости от обстоятельств – гарантии для застрахованных лиц на своевременное оздоровление, нивелирование негативного влияния небезопасных условий труда на организм.

© 2022 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск

По­ми­мо ос­нов­но­го еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Но пре­жде чем по­дроб­но рас­ска­зать о до­пол­ни­тель­ных днях к от­пус­ку, на­пом­ним пра­ви­ла об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках.

Общие правила предоставления отпуска

На еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск имеет право любой ра­бот­ник, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По об­ще­му пра­ви­лу про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ). Прав­да, из этого пра­ви­ла есть ис­клю­че­ния: опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (ст. 115 ТК РФ).

К при­ме­ру, к такой ка­те­го­рии от­но­сят­ся пе­да­го­ги. Так, пе­да­го­гам до­пол­ни­тель­но­го об­ра­зо­ва­ния, ра­бо­та­ю­щим с уче­ни­ка­ми с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми здо­ро­вья, по­ла­га­ет­ся 56 ка­лен­дар­ных дней ос­нов­но­го от­пус­ка (ст. 334 ТК РФ, По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 14.05.

2015 N 466).

Пре­тен­до­вать на еже­год­ный от­пуск за пер­вый год ра­бо­ты со­труд­ник может через пол­го­да непре­рыв­ной ра­бо­ты у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 122 ТК РФ). При этом с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник может от­пра­вить­ся в еже­год­ный от­пуск и рань­ше этого срока.

• От­пуск за вто­рой и по­сле­ду­ю­щие годы ра­бо­ты у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля предо­став­ля­ет­ся в любое время года в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков.
• Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
• Еже­год­ные до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка предо­став­ля­ют­ся (ст. 116 ТК РФ):

• ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ру­е­мым ра­бо­чим днем;
• ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми/опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда;
• ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним тер­ри­то­ри­ях;
• ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ю­щим ра­бо­ты осо­бо­го ха­рак­те­ра;
• иным ра­бот­ни­кам, если усло­вие о предо­став­ле­нии им еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка про­пи­са­но в том или ином фе­де­раль­ном за­коне.

Кста­ти, до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­кам, не име­ю­щим право на такой от­пуск в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством, по усмот­ре­нию ра­бо­то­да­те­ля.

По­ря­док предо­став­ле­ния этих до­пол­ни­тель­ных от­пус­ков дол­жен быть про­пи­сан в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре или ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте (ЛНА).

Здесь стоит от­ме­тить, что при на­ли­чии проф­со­ю­за, ра­бо­то­да­тель дол­жен учи­ты­вать его мне­ние при при­ня­тии по­ряд­ка и усло­вий предо­став­ле­ния до­пол­ни­тель­ных от­пус­ков.

Праздничные дни во время дополнительного отпуска

Если на пе­ри­од еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка при­хо­дят­ся празд­нич­ные нера­бо­чие дни, то эти празд­ни­ки не вклю­ча­ют­ся в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка (ст.

120 ТК РФ). А дата вы­хо­да ра­бот­ни­ка из от­пус­ка в по­доб­ной си­ту­а­ции за­ви­сит от того, как сфор­му­ли­ро­ва­но за­яв­ле­ние на от­пуск.

По­дроб­нее об этом вы мо­же­те про­чи­тать в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за ненор­ми­ру­е­мый ра­бо­чий день опре­де­ля­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ПВТР).

При этом ми­ни­маль­ная про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, предо­став­ля­е­мо­го ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем, со­став­ля­ет 3 ка­лен­дар­ных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если ра­бот­ни­ку уста­нов­лен ненор­ми­ру­е­мый ра­бо­чий день, то до­пол­ни­тель­ный от­пуск по этому ос­но­ва­нию ему по­ло­жен, даже если за год он ни разу не при­вле­кал­ся к труду за пре­де­ла­ми ра­бо­че­го дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, усло­вия труда ко­то­рых по ре­зуль­та­там спе­цо­цен­ки ра­бо­чих мест при­зна­ны вред­ны­ми (2, 3 или 4 сте­пе­ни) или опас­ны­ми (ст. 117 ТК РФ).

Ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми/опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, по­ла­га­ет­ся еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, со­став­ля­ю­щий, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней.

При­чем про­дол­жи­тель­ность до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за вред­ные усло­вия труда кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка долж­на быть уста­нов­ле­на тру­до­вым до­го­во­ром на ос­но­ва­нии от­рас­ле­во­го/меж­от­рас­ле­во­го со­гла­ше­ния и кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра с уче­том ре­зуль­та­тов про­ве­ден­ной спе­цо­цен­ки.

До­пол­ни­тель­ный от­пуск за вред­ные усло­вия тру­да-2021 в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом предо­став­ля­ет­ся в том же по­ряд­ке, что и в 2020 году.

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ла­га­ет­ся до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, про­дол­жи­тель­ность ко­то­ро­го со­став­ля­ет 24 ка­лен­дар­ных дня (ст. 321 ТК РФ).

А ра­бот­ни­кам, ис­пол­ня­ю­щим свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, предо­став­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ный от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 16 ка­лен­дар­ных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

Ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым по­ло­жен дан­ный от­пуск, а также его ми­ни­маль­ная про­дол­жи­тель­ность и усло­вия предо­став­ле­ния уста­нав­ли­ва­ют­ся Пра­ви­тель­ством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Так, на­при­мер, вра­чам общей прак­ти­ки по­ла­га­ет­ся 3-дневный еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск при усло­вии, что в дан­ной долж­но­сти ра­бот­ник непре­рыв­но тру­дил­ся свыше трех лет (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Дополнительный отпуск инвалидам

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере

Работники, которые вправе пользоваться дополнительными отпусками по вредности перечислены в действующем законодательстве РФ.

Каждый работодатель может установить собственные правила по предоставлению такого вида отдыха, но новые условия не могут усугублять положение трудящегося и минимальный размер – 7 дней должен быть гарантирован.

Продолжительность по ТК РФ

• Увеличенный отдых не может длиться меньше гарантированного законом минимума (статья 117 ТК РФ) — 7 календарных дней.
• Такими привилегированными сотрудниками являются те, которым присвоены категории вредности от 2 до 4.
• Каждый специалист может быть по-разному задействован в производстве, имеющем вредные условия труда, поэтому продолжительность дополнительных дней зависит от времени фактического участия на вредном производстве.

Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность дается пропорционально отработанному времени.

1. Основания для предоставления доп дней:
2. Если проводилась повторная проверка условий труда и было выявлено, что трудовые условия улучшились, то дополнительные дни должны оформляться на общих основаниях.
3. Если выяснится, что трудовые условия перестали быть вредными, дополнительный вид отдыха не применяется.
4. Все произошедшие изменения, в том числе касаемо отпусков, закрепляются дополнительными соглашениями к трудовому контракту, либо применяются нормы статьи 74 ТК РФ, при условии возникновения данных обстоятельств.

Если на предприятии работник трудился 11 месяцев и выше, он имеет право взять дни отдыха сверх дней основного количества. Если основной отпуск оформляется авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях.

Общая продолжительность отпуска — это сумма основного и дополнительного (ст.120 ТК РФ). При вредных условиях труда — это 28 дней основного отдыха от 7-ми для добавочного (но в соответствии с отработанным временем и с учетом возможного повышения другими нормативными актами).

Кому положен за вредность — список профессий

Список содержит те профессии, которым положен дополнительный отдых за вредные условия труда. Порядок использования этого документа регулируется Инструкцией (утв. Постановлением Госкомтруда СССР No273/П-20 от 21.11.1975 г.).

Сам Список профессий, для которых предусмотрен дополнительный оплачиваемый отдых, можно посмотреть здесь.

Существуют также профессии, которым дополнительный отпуск положен также по другим основаниям:

Особенности получения доп отдыха водителями

Дополнительный отпуск за вредные условия | Охрана труда

В трудовом законодательстве России предусмотрено, что каждый работник получает оплачиваемый отпуск раз в год. Однако в некоторых случаях, например за ненормированный график работы, ТК предусматривает дополнительные выходные дни. В числе отдельно регламентируемых, есть и дополнительный отпуск за вредные условия труда, когда на работе человек подвергается рискам

117 статья ТК России прямо указывает, что если в процессе выполнения служебных обязанностей здоровью сотрудника наносится ущерб, то ежегодно должен выделяться дополнительный отпуск. Указано, что дополнительные компенсации выделяются для лиц, постоянно подверженных потенциальной опасности на производстве.

Обычно такой отдых составляет 1 или 2 календарных недели после каждого проработанного года. Обязанность рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия и начислить оплату лежит на бухгалтере. Продолжительность его определяется локальными договорами, заключаемыми при зачислении в штат.

При расчете стажа учитывается только фактическое время труда при вредных условиях.

Например, бывает что человек в течение 11 месяцев берет отгулы, переводится на подмену, уходит в неоплачиваемый, учебный или оплачиваемый больничный отпуск — при этом суммарное время занятости часто составляет около 10 месяцев.

В учет не идут также праздничные и сокращенные предпраздничные дни. Чтобы получить дополнительный отпуск, установленный договором от 7 до 35 дней, требуется трудиться 11 месяцев без отгулов и больничных.

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда

Отраслевые акты и коллективные договоры, которые содержат список дополнительных отпусков за вредные условия труда, составляются для каждой специализации отдельно. Эти условия работник узнает на этапе трудоустройства и самостоятельно решает, согласен ли наниматься при таких компенсациях.

До 2014 существовал подробный список должностей по вредности, однако сейчас каждый работодатель заказывает отдельную экспертизу рабочих мест. Для профессиональной оценки привлекается специализированная комиссия, обычно частная с соответствующими разрешениями. Оценке подлежат все опасные производства, ИВС и медицинские учреждения.

Всего существует 4 уровня влияния негативных факторов производства на работника. От уровня вредности назначаются отпуска и льготы. В современных реалиях, то есть начиная с 2014, специалистам 1 уровня вредности добавочный отпуск не предоставляется. К 1 степени относятся факторы, негативное влияние которых на организм исчезает сразу после прекращения воздействия.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия

По 117 статье ТК, минимальный отпуск за вредность имеет длительность 7 дней календаря. При этом конкретные сроки прописываются на основании оценки места комиссией и согласуются с работником при трудоустройстве в трудовом контракте.

В обязанности работодателя входит своевременно выпускать приказ, дополнительный отпуск за вредные условия труда по которому наступает по окончанию очередного рабочего года сотрудника. Отличие льготного отпуска в том, что его не предоставляют авансом и по заявлению. Отдых сотрудника ожидает только после 11 месяцев работы на вредном рабочем месте.

Работодатель может самостоятельно повысить сроки дополнительного отпуска, указав это в договоре с сотрудником. По состоянию на 2017, рекомендуемый срок определяет специальная экспертная комиссия. Однако нередки случаи, когда используется список профессий советских времен от 1974.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Любой наниматель обязан письменно уведомлять работников риски и вред от выполнения должностных обязанностей при найме. В таблице вредности условий труда указываются такие факторы

• степень вредности;
• положения должностного акта в трудовом договоре;
• наличие коллективных договоров;
• результаты старой аттестации;
• вывод экспертной комиссии.

Имея правовые основания для срока отпуска работодатель, тем не менее, имеет право увеличивать его на свое усмотрение, например для повышения лояльности сотрудников. Окончательное решение закрепляется в приказе. Ответственным за соблюдение прав сотрудника при этом назначается специалист-расчетчик или штатный бухгалтер предприятия.

Отмена дополнительного отпуска за вредные условия

В последние дни 2013 было принято положение ФЗ номер 421, исключившее некоторые группы сотрудников из списка вредных работ. Теперь компенсация дополнительного отпуска назначается при 2-4 степенях вредности и при опасных работах. Если после работы все вредные рабочие условия перестают наносить вред здоровью, то сейчас такой сотрудник не получает отпуск по вредности.

Широкие и длительные обсуждения, которые продолжаются до сих пор, вызвала отмена отпусков многим врачам. Согласно старым нормативам, врачам автоматически назначалась 3 группа вредности. Сейчас наниматели заказывают частные экспертизы, к сожалению далеко не всегда объективные.

После оценки фирмой по процедуре СОУТов бывало, что и рентгенологам присваивался 2 класс – допустимые условия, притом что ранее все врачи работали по закону во вредных условиях.

К тому же экспертная оценка порой не учитывает биологические факторы опасности. Поэтому сейчас при трудоустройстве медики больше полагаются на себя и внимательнее читают условия договора.

То же относится и к другим специальностям.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия

Сложности с расчетом дополнительного отпуска возникают потому, что в некоторых списках установлена продолжительность в рабочих днях. Также, в отличие от основного, вредный отпуск не выдается сразу полностью, но начисляется с вычетом дней отсутствия.

При одновременном взятии основного и вредного отпуска от бухгалтера требуется рассчитать основную часть, а затем со следующего дня прибавить отдых по вредности.

К примеру, если основной период составляет 21 день, а дополнительный 12, то суммарное количество календарных дней составит 34.

Предположим, работник по благоустройству, в обязанности которого входит утилизация отходов, по закону получает 14 дней отпуска по вредности. За расчетный год брал 15 дней неоплачиваемого отпуска, и 3 раза был на больничном по 4 дня.

Определяя длительность дополнительного отдыха сотрудника, бухгалтер смотрит на число обязательных рабочих дней, а затем оценивает их соотношение к проработанным.

Так, отняв сотруднику из расчетного стажа 15 выходных, 12 больничных и 11 праздничных дней, получится что работник по утилизации должен отдохнуть 13 календарных дней.