100% больничный: когда оплачивается

Система оплаты больничных претерпевает серьезные изменения. В этом материале Bankiros.ru ответит на следующие вопросы:

• кто и как оплачивает период нетрудоспособности сотруднику;
• какой период возмещается;
• можно ли получить от работодателя выплаты из-за болезни после увольнения;
• как изменится оплата больничных на детей;
• как производится выплата при работе по совместительству;
• как будут оплачивать больничный в 2022 году.

Bankiros.ru

Когда положен больничный лист

Федеральный закон 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» отмечает, что лист нетрудоспособности выдается рабочему в следующих случаях:

• болезнь;
• обнаружение травмы;
• интоксикация;
• лечение в санатории-профилактории;
• уход за больным членом семьи;
• карантин;
• протезирование;
• беременность и роды;
• усыновление ребенка.

Число оплачиваемых дней больничного зависит от ситуации и серьезности заболевания.

Bankiros.ru

Как оплачивается больничный

Компенсация периода нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы специалиста за два прошедших календарных года, то есть в 2021 году расчет проведут с учетом за 2019 и 2020 годы.

Если стаж работника превышает восьми лет, каждый перерыв в работе из-за болезни компенсируется в полном объеме, которая равна его среднему заработку. При стаже от пяти до восьми лет оплата составит 80%. При стаже менее пяти лет – 60%.

Если стаж пока менее полугода, работнику выплачивается минимальное пособие.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»180 дней без процентов, до 1 000 000

Минимальная сумма больничных выплат в 2021 году составляет 420,56 рубля, максимальная – 2 434,25 рубля.

Если вы работаете на новом месте недавно, придется учесть среднюю заработную плату у других ваших работодателей. Для этого вам нужно предоставить руководству справку о доходах с других мест трудоустройства.

Bankiros.ru

Как рассчитывается выплата по больничному листу

Дневное пособие рассчитывается по следующей формуле: средняя оплата в день*процент (60, 80, 100) средней дневной оплаты. При этом сумма к выплате = Дневное пособие*количество дней болезни.

Например, в марте 2021 года специалист по связям с общественностью в педагогическом университете Иванова проболела семь календарных дней.

Стаж специалиста больше восьми лет, поэтому ее пособие будет равно размеру среднедневной оплаты труда.

Иванова проработала в университете больше трех лет. Однако в расчетный промежуток попадают 2019 и 2020 годы.

Заработок Ивановой за 2019 год равен 360 тысяч рублей, в 2020 – 420 тысяч рублей. Средний заработок = (360 тысяч + 420 тысяч) / 730 дней = 1068,5 рубля. Размер пособия = 1068,5*7=7 479,5 рубля.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта ДА!56 дней без процентов, до 700 000 Bankiros.ru

Работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности в течение полугода после его закрытия. Расчет пособия проходит в ближайшие десять дней после подачи соответствующего заявления, а выплата производится одновременно с ближайшей оплатой труда. Выплаты декретных средств проводятся в такие же сроки.

Компенсация уволившемуся специалисту переводится в течение месяца после аннулирования трудового контракта. Ниже мы расскажем, когда возможна оплата больничного бывшему сотруднику.

Сколько дней оплачивают больничный

Предприятие оплачивает больному сумму, исходя из числа дней на больничном. После ФСС компенсирует руководству эти средства за вычетом суммы первых трех дней.

Когда работник уходит на больничный для ухода за больным родственником, фонд оплачивает все нерабочие дни.

https://www.youtube.com/watch?v=SNjvlU9sV9A

Законодательство не предусматривает минимальный оплачиваемый срок нетрудоспособности, однако устанавливает верхнюю планку:

1. При заболевании, травме, интоксикации оплачиваются 15 дней с вероятностью увеличения времени до одного года.
2. Карантин в образовательном учреждении ребенка до семи лет оплачивается за все время. При контакте с переносчиками болезни на период, который установило профильное учреждение.
3. Лечение в санатории оплачивается до 24 дней. При туберкулезном заболевании оплачивается все время в стационаре, время на дорогу до места лечения и обратно.

Bankiros.ru

4. Уход за больным ребенком до семи лет – не более 60 дней, однако если у ребенка есть особые заболевания из перечня Минздрава, возможна оплата до 90 дней. Уход за ребенком-инвалидом до 15 лет оплачивается до четырех месяцев. Уход за ребенком с ВИЧ, последствиями от вакцинации, злокачественной опухолью, последствиями радиационного осложнения родителей оплачивается за все время лечения. Оплата ухода за другими родственниками возможна до одной недели.
5. Усыновление малыша до трех месяцев предусматривает оплату 70 календарных дней.
6. Беременность после тридцатой недели предполагает оплату в 140 дней, а при сложных родах – 156 дней.
7. Оплачивают все время протезирования и время на дорогу до места оказания медицинских услуг.

Bankiros.ru

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»365 дней без процентов, до 700 000

Компенсацию в полном объеме производит Фонд социального страхования. Дни, за которые рассчитывается выплата зависят от возраста ребенка, вида его лечения и тяжести его болезни. Например, предполагается разная оплата для амбулаторного и стационарного лечения.

Например, при уходе за ребенком в домашних условиях в полном объеме оплачиваются первые десять дней, все последующие оплатят в размере половины заработка. Если вы с ребенком проходите лечение в больничных условиях, все лечение оплачивается в полном объеме.

Однако уже в этом году по поручению президента Владимира Путина пособия по уходу за дошкольниками будут выплачиваться в размере 100% от оклада, независимо от того, какой у женщины стаж работы.

Как оплачивается больничный после увольнения

Если бывший сотрудник не нашел новую работу и не встал на учет в ЦЗН, дни болезни ему компенсирует последний работодатель, если:

• болен именно работник, а не члены его семьи;
• бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольнения;
• лист нетрудоспособности направили в течение полугода после закрытия больничного.

Банкирос рекомендует!Карта Халва1095 дней без процентов, до 500 000

Вместе с больничным листом гражданин должен предоставить бывшему работодателю копию паспорта и трудовую книжку без новых записей.

Bankiros.ru

В этом случае ему компенсируют 60% его среднедневной заработной платы. Если же увольнение произошло из-за сокращения, его компенсация будет рассчитываться по страховому стажу.

Как происходит оплата больничного, если вы работаете по совместительству

Если гражданин трудится на двух местах работы больше двух лет, ему оплатят больничный сразу два работодателя. Для этого необходимо взять у лечащего врача два экземпляра больничных.

Если вы совмещаете две работы меньше двух лет, то оплату листа нетрудоспособности производит основной работодатель. При этом работник должен передать ему справку о доходах со второй работы.

Как будет оплачиваться больничный в 2022 году

Россиянам больше не будут выдавать бумажные больничные, они будут в электронной форме. Кроме того, деньги по ним будут перечислять сразу после закрытия листка нетрудоспособности или выхода в декрет. Ответственность за своевременность оплаты больничного и точность расчетов ляжет на Фонд социального страхования (ФСС).

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «MTS Cashback онлайн (с безопасной доставкой карты) »111 дней без процентов, до 1 000 000 Bankiros.ru

Сейчас ответственным за выплату пособий является работодатель. По новым правилам гражданам не нужно подавать заявления, выплаты начислят автоматически. Смена бумажного больничного на электронный должна произойти до конца 2021 года.

По данным Минтруда, электронные документы выдают уже в 90% поликлиник и больниц страны. Граждане получают только талон с номером больничного. По нему работодатель может проверить подлинность документа в системе ФСС, где хранится реестр больничных.

Работодателю теперь нужно только передать в ФСС номер ИНН, СНИЛС и расчетный счет работника, который был на больничном. Как отмечают в Минтруде, такой подход гарантирует выплаты человеку, прошедшему лечение независимо от наличия денег у работодателя.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как ЦЗН выявляет и наказывает нарушителей, которые получают пособие по безработице.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Елена РудневаЖурналист / Bankiros.ru

Больничный лист

Все мы иногда болеем, увы. Не всегда коронавирусом, иногда просто двухдневной простудой — то, что называют «отлежаться дома». А иногда и серьезно.

В любом случае на работу лучше не ходить больным — и себе хуже сделаете, и коллег заразите. В самом начале болезни стоит подумать о больничном листе.

Разбираемся, от чего зависит сумма больничных, сколько раз их можно брать и каков порядок выплат.

Каждый раз, когда мы болеем, мы можем взять «перерыв на работе», чтобы выздороветь. Чтобы подтвердить факт своего отсутствия по уважительной причине и получить компенсацию по временной нетрудоспособности, нужно обратиться в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности, более известный как «больничный лист».

Больничный лист обычно оформляется в первый день болезни. Но если вы обратились к врачу после полностью отработанного дня, то можно попросить оформить вам больничный со следующего дня, так как работодатель не может оплатить вам один и тот же день и как рабочий, и как больничный.

Получить больничный лист можно только в медицинском учреждении. У него должна быть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности состоит из двух частей, одну из которых заполняет врач, вторую — работодатель. Для оформления больничного листа при себе необходимо иметь права или паспорт, также нужно знать ИНН и СНИЛС. Очень важно оформить больничный лист правильно, иначе работодатель просто не примет его и придется все переделывать.

Чтобы вам оформили больничный лист в электронном виде, при обращении в медицинское учреждение необходимо сообщить об этом лечащему врачу. После чего врач внесет информацию о болезни в программу и заверит усиленной квалифицированной электронной подписью. По специальным каналам связи информация из медучреждения передается в Фонд социального страхования (ФСС) и работодателю.

Работодатель заполнит в программе графы с необходимыми сведениями на работника для расчета пособия и отправит их в ФСС. После этого фонд произведет проверку полученных данных, расчет и перечисление денег на счет получателя.

Вся информация об открытии, продлении и других изменениях больничного листа будет доступна в личном кабинете на портале госуслуг и в мобильном приложении. Там же будет содержаться информация о номере больничного листа, медицинской организации и враче, выдавшем документ.

С 14 декабря 2020 года изменится порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. В новых правилах будет урегулирован ряд нововведений, связанный с оформлением электронных больничных листов. На самом деле возможность оформлять их появилась в 2017 году, но конкретные правила вводятся только в 2020-м правил не было.

По новому порядку медицинская организация сформирует электронный больничный с согласия пациента при предъявлении паспорта и СНИЛС.

Больничные листы продолжат выдавать на бумаге только женщинам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя, если у них в течение 12 месяцев до постановки на биржу труда наступила беременность.

А также безработным, которым нужно предъявлять больничные этой организацииe.

Если вы устроены в несколько компаний, то вам могут оформить несколько бумажных или один электронный больничный лист. В последнем случае вы должны будете сообщить номер электронного документа каждому работодателю.

Новые правила будут регулировать особенности выдачи больничных при карантине. Если вы вдруг попадете под ограничения, связанные с коронавирусом, то вам выдадут больничный лист на весь период изоляции.

Размер выплаты за больничный зависит от дохода за два года. Однако тут нужно учитывать предельные базы по социальным взносам — все, что превышает этот уровень, в расчете больничного учтено не будет.

Например, в 2020 году больничные рассчитываются исходя из доходов за 2018 и 2019 годы, в которых были установлены предельные базы по социальным взносам в размере 815 000 рублей и 865 000 рублей. Мы можем посчитать максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного по формуле:

((815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней) = 2 301,37 руб.

Полученную сумму необходимо умножить на количество дней больничного. По больничному листу оплачиваются все дни, в том числе выходные и праздничные.

Также на размер выплат по больничному влияет страховой стаж, чем он выше, тем больше сумма больничного:

• Менее 6 месяцев — не более минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
• Менее 5 лет — 60% среднего заработка;
• От 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• Более 8 лет — 100% среднего заработка.

Страховой стаж считается по тому, как долго ваш работодатель перечислял за вас страховые выплаты в Фонд социального страхования. То есть если вы работали неофициально, то ваш страховой стаж будет меньше, чем трудовой.

С 1 января 2020 года МРОТ увеличился до 12 130 рублей, что в свою очередь влияет на размер минимального больничного пособия. Исходя из этого показателя можно рассчитать минимальное значение среднего заработка.

12 130 руб. x 24 мес. / 730 дней = 398,79 руб.

Если вы — внешний совместитель, то больничный будет рассчитан по общей формуле с учетом вашей ставки.

В связи со вспышкой коронавируса с 1 апреля изменился подход к расчету больничного. Теперь выплата по нетрудоспособности за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они есть.

Установленный на 2020 год показатель (12 130 руб.) применяют для расчета больничного независимо от страхового стажа работника и в том случае, когда его доход меньше МРОТ.

Новый порядок будет действовать до 31 декабря 2020 года.

После того как вы предоставите листок по нетрудоспособности, работодатель в течение 10 календарных дней выносит решение для назначения пособия. А выплачено оно будет в ближайший день выплаты заработной платы.

Количественных ограничений для получения больничного нет и, по правилам, вам обязаны оплатить все дни болезни в течение года. Главное — предупредить своего работодателя о начале болезни.

Однако оплата по больничному листу сотруднику с инвалидностью (за исключением заболевания туберкулезом) происходит с ограничениями: непрерывный срок одного больничного не может превышать 4 месяца подряд, а общая продолжительность нетрудоспособности — не больше 5 месяцев в год.

Минимальный срок больничного листа не регулируется нормативными актами — врач самостоятельно определяет период восстановления заболевшего, в зависимости от его самочувствия.

Максимальная продолжительность больничного, который выписывает ваш лечащий врач ограничена 15 днями.

Если в течение этого срока о выздоровлении не идет речи, то для продления больничного назначается медкомиссия, которая может продлить срок до 12 месяцев в случае тяжелых заболеваний.

В такой ситуации нужно приходить на медицинское освидетельствование каждые 15 дней, после чего комиссия принимает решение — продлить или закрыть больничный лист.

Если по медицинским показаниям вам назначают лечение в стационаре, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях. Для санаторного лечения больничный выдают на срок до 24 дней.

Если вы взяли больничный для ухода за ребенком, количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста вашего отпрыска:

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году

• До 7 лет
• Не более 90 календарных дней в году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень
• Не более 60 календарных дней в году при всех остальных заболеваниях
• От 7 до 15 лет
• Не более 45 календарных дней, оплата по каждому факту болезни производится за период до 15 календарных дней
• До 18 лет
• Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом
• Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком
• Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Также больничный можно взять для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособие выплачивается не более чем за 30 календарных дней в год, а по каждому отдельному случаю не больше 7 календарных дней.

Если с наемными работниками все более-менее понятно, то с самозанятыми не все так просто. Напомним, что с 1 января 2019 года был введен специальный налоговый режим для самозанятых граждан — тех, кто получает доход от своей личной трудовой деятельности. Такой статус может получить индивидуальный предприниматель или физическое лицо.

На самозанятых распространяется специальный налоговый режим — они платят налог на профессиональный доход (НПД). Помимо НПД других обязательных платежей у самозанятых нет согласно закону. Это означает, что страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС), из которых в случае чего выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, самозанятые не платят.

Поэтому оплата больничного для них невозможна. Но и тут есть исключение из правил.

Законом предусмотрено право вступить в добровольные правоотношения с ФСС и получить в случае необходимости пособие по временной нетрудоспособности. Однако такая возможность прописана только для индивидуальных предпринимателей — самозанятый ИП может заключить договор добровольного медицинского страхования с ФСС, а самозанятое физическое лицо такого права лишено.

После оформления договора добровольного медицинского страхования с ФСС необходимо оплачивать страховые взносы. Размер страховых взносов определяется по формуле:

Страховой взнос на год = МРОТ x 2,9% x 12, где 2,9% — тариф страховых взносов в ФСС.

Таким образом для приобретения права на получение пособий в 2021 году необходимо внести в ФСС 4 221,24 руб. до 31 декабря 2020 года.

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Умный потребитель

/ 23 сентября 13:10

Текст изменился / 23 сентября 2022

Заболели? Не переживайте за свое здоровье и берите отгулы. Расскажем о том, сколько дней оплачивается больничный и в каком объеме выплаты получите.

Болеть на рабочем месте – сомнительное решение, нужно беречь свое здоровье

Алиса попала в больницу с острым аппендицитом. Слепую кишку удалили, девушке светит восстановление в стенах больницы и дома. Придя в себя после наркоза, она первым делом уведомила начальника о том, что случилось. Чуть позже Алиса задумалась, в каком формате и как ей будут выплачивать деньги.

Плохая новость для тех, кто трудится неофициально. Отпуск по болезни положен тем добросовестным гражданам, которые работают по трудовому договору.

• Все потому, что «больничные» деньги выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС), куда ежемесячно поступает часть вашей «белой» зарплаты.
• Получается, что работник получает свои же деньги, которые находятся на счету в ФСС.
• Больничный положен:

• заболевшим работникам;
• работникам с обострением хронического заболевания;
• работникам, получившим производственную травму, несовместимую с осуществлением трудовой деятельности;
• женщинам по беременности;
• женщинам, проходящим процедуру экстракорпорального оплодотворения;
• тем, кому нужна реабилитация вне больничных стен – в санатории, к примеру;
• родителям заболевшего ребенка или родственникам заболевших;
• усыновителям новорожденного малыша;
• тем взрослым, кому сделали протезирование конечности.

Более подробно правила оформления отпуска по болезни указаны в Федеральном законе №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правила оплаты больничного

Существует ряд правил, которых бухгалтерия придерживается при оформлении выплат за отпуск по болезни.

Во-первых, сумма рассчитывается за количество дней, проведенных вне работы.

Так, работник в России не может рассчитывать на сумму более 2 238 рублей 10 копеек, с учетом вычета НДФЛ. 

Откуда взялась такая конкретная и фиксированная цифра максимума? По правилам ФСС, работодатель выплачивает взносы за работника не со всей суммы его заработка, а лишь с 966 тысяч рублей в 2021 и 912 тысяч рублей в 2020 г.

Иногда работники боятся оформлять листки нетрудоспособности, зная, что больничный будет оплачиваться в сумме намного ниже их заработной платы

То есть, если работник заработал за 2021 г. 1 миллион 200 тысяч рублей, работодатель произвел взносы только за сумму 966 тысяч рублей.

Не стоит рассчитывать на работодателя, стройте свое будущее сами, развивая свое дело. Тем более, что Совкомбанк предлагает кредит для начинающего предпринимателя, который поможет оборудовать собственное производство или закупить товар.

Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт». Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.

1. Тариф ежедневных выплат ФСС считается по следующей формуле:
2. (Сумма заработка за позапрошлый + сумма заработка за прошлый годы) / количество дней в двух годах.
3. Значит, максимальный тариф будет равен

(912 000+966 000)/730=2572,6. Этот доход облагается НДФЛ, окончательная сумма равна 2572,6*0,87=2 238 рублей 20 копеек.

Также сумма рассчитывается исходя из стажа сотрудника. Текущие тарифы:

• Стаж не более полугода – сумма больничных не более МРОТ.
• Стаж до 5 лет – сумма больничных не более 60% от средней зарплаты.
• Стаж до 8 лет – сумма больничных не более 80% от средней зарплаты.
• Стаж от 8 лет – 100% от средней зарплаты.

Окончательная формула расчета выглядит вот так: тариф оплаты * количество дней * процент от стажа.

Со стороны все кажется сложным, однако можно рассмотреть три примера.

Пример 1.

Марина Николаевна работает вахтершей университетского общежития вот уже много лет. Последние три года ее заработная плата составляла 28 тысяч рублей. Недавно она заболела гриппом и 14 дней сидела дома. Размер оплаты больничного листа рассчитываем следующим образом: 

1. Сумма заработка за 2020 г. составила 336 000 рублей, за 2021 г. – аналогично. 
2. (336 000 + 336 000)/730=920 рублей 50 копеек.
3. Вычитаем из получившейся цифры НДФЛ, получается, что размер оплаты каждого дня больничного отпуска Марины Николаевны будет равен 800 рублям 80 копейкам. 
4. За 14 дней отпуска вахтерша получит 11 212 рублей.

Пример 2.

Владимир Степанович – исполнительный директор крупной фирмы. Его ежемесячная заработная плата была равна 118 000 рублей в позапрошлом и 121 000 рублей в прошлом году. Недавно он подвернул ногу и две недели не ходил на работу. 

1. Сумма заработка за позапрошлый год составила 1 416 000 рублей. За прошлый – 1 452 000 рублей.
2. Его работодатель (организация) выплачивала ФСС взносы не со всей суммы его заработков, а с максимальной. В позапрошлом году это 912 000 рублей, в прошлом – 966 000 рублей. Значит выплаты будут считать по этим суммам.
3. За два года он заработал 2 868 000 рублей, но бухгалтер при расчете будет использовать установленный максимум для ФСС. Сумма за два года составит 1 878 000 рублей.
4. 1 878 000 рублей поделим на 730 дней и умножим на 0,87 – максимальная сумма ежедневной выплаты будет равна 2 238 рублей 20 копеек.
5. Владимир Степанович получит 31 334 рубля 30 копеек за 14 дней отпуска.

Пример 3.

Алиса устроилась администратором в офис два года назад, до этого работала по ГПД, а значит в «страховой стаж» ее опыт не войдет. 

На текущее место работы ее устроили официально. Работодатель выплачивает все положенные взносы за Алису.

Ее ежемесячная зарплата в 2020 г.– 35 000 рублей, в 2021 г. – 40 000 рублей. Получается, что за два полных года она заработала 900 000 рублей.

Ежедневная выплата – 900 000/730*0,87=1 072 рубля 60 копеек. Сумма за 21 день – 22 524 рубля 60 копеек.

Ее среднемесячный заработок за эти два года – 37 500 рублей. 60% от заработка – 22 тысячи 500 рублей. Столько ей и выплатят, ведь рассчитанная выше сумма немного превышает 60% от средней зарплаты.

Если больничный случился очень несовременно и выплат не хватает на все расходы, попробуйте воспользоваться беспроцентной картой рассрочки «Халва» от Совкобманка.

Халва знает, как заставить цвести ваше «денежное дерево» в любых условиях: покупать в беспроцентную рассрочку товары в 250 000 магазинах-партнерах на сумму до 500 000 рублей, получать кешбэк до 10% и приумножать сбережения в удобной онлайн-копилке до 8% годовых. Оформите карту и получите «золотой ключик» финансового благополучия!

Некоторые работодатели позволяют работать удаленно без оформления ЛН. Мы все же советуем взять отгулы и полностью выздороветь, ведь здоровье не купишь

Больничный лист может оформить только врач государственной поликлиники или частной больницы, которая имеет лицензию на экспертизу нетрудоспособности. 

С 2022 года больницы не выдают бумажные экземпляры листков нетрудоспособности (ЛН), они оформляют их электронно и отправляют в ФСС. Фонд уже самостоятельно взаимодействует с работодателем. Болеющий сможет проверить свой листок нетрудоспособности на сайте Фонда социального страхования. Логин и пароль для входа в личный кабинет используется тот же, что и для портала «Госуслуги».

Лечащий доктор действительно сам оформил ЛН для Алисы и отправил по внутренней системе документооборота в ФНС. Через несколько дней Алиса смогла убедиться в этом через свой личный кабинет на сайте.

Оплата больничного

Работодатель выплачивает сотруднику всю сумму отпускных, рассчитанную по формулам выше. День выплаты – ближайший расчетный в организации.

То есть, если вы подали данные через день после поступления зарплаты, придется подождать до следующего дня выплат.

Сроки оплаты больничного листа соблюдаются тщательно – несвоевременное перечисление пособия может привести к разбирательствам и даже суду.

Алиса попала в больницу за 4 дня до начисления зарплаты. Вместе с заработанными деньгами ей на счет поступили и больничные.

Как мы уже указали, работодателю компенсируется вся сумма (за исключением оплаты первых трех дней) из Фонда социального страхования. 

Конечно, зарплату в полном размере вы сохранить не сможете.

Сроки больничного отпуска

Обычно, больничный дают на срок до 15 дней, но отпуск увеличивается, исходя из состояния здоровья. Поэтому после операций или тяжело перенесенных заболеваний можно провести дома и в больнице месяц, а то и больше.

Реабилитация в санаторно-курортном учреждении также оплачивается на срок до 24 дней. Однако если вы сами инициировали поездку и она не была показана врачами, выплаты вам не положены.

Если ваш больничный превышает 15 дней и открыт по особо тяжелому случаю, нужно приходить к врачу каждые две недели и заново его продлевать. Когда пациент лежит в больнице, за него это автоматически делает система ведения истории болезни или лечащий врач. Исключение составляет отпуск по беременности и родам – здесь количество дней фиксировано. 

Больничный по беременности после 30 недели составляет 140 дней или 156 дней, если роды были тяжелыми.

Если вы заболели во время законного и долгожданного отпуска, его можно продлить на все дни, в которые вы болели, или эти дни перенести на другой срок.

Но тогда вам пересчитают сумму выплат, ведь оплата больничных и отпускных дней считается отдельно.

Если вы болеете во время декретного отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, конечно, сроки не увеличат и дополнительные выплаты не поступят.

Но отпуск взрослому человеку, если заболел его ребенок, предоставляется и оплачивается согласно всем правилам. 

Грустно, когда простуда начинается в долгожданном отпуске

Выходные дни и праздники на больничном оплачиваются так же, как и рабочие.

Командированные работники могут рассчитывать на выплаты без задержек, если больничные брались в государственной клинике на территории РФ. Если же работник командирован в другую страну, больничный оплатят только после перевода больничных листов на российский язык и включения их в систему ФСС. Важно, что нотариальный перевод больничного листа оплачивает сам работник.

Если вы – совместитель и являетесь официальным работником в нескольких организациях, каждый работодатель должен выплатить вам пособие в полном объеме и согласно формулам, указанным выше. ФСС пришлет ЛН во все организации, в которых вы работаете.

Бывают случаи, в которых работник уволился во время больничного и продолжает болеть. Тогда больничные выплаты будут рассчитаны в полном объеме. Также если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения, можете рассчитывать на 60% средней заработной платы по ЛН.

После выхода на больничный, прямо в палате реанимации Алиса поняла, что ей больше не нравится быть администратором офиса, а на своем хобби – шитье детской верхней одежды – она сможет заработать даже больше.

Поэтому, недолго думая, она написала заявление на увольнение по собственному желанию и передала его курьером. Его приняли, отрабатывать две недели не просили, поэтому уже через неделю после операции Алиса стала самозанятой.

Однако больничные выплаты ей все еще положены, даже в случае продления ЛН по настоянию врачей.

Также женщины, сокращенные по ликвидации филиала или закрытию организации, и предпринимательницы, прекратившие свою работу, имеют право на официальный больничный по беременности, если зачатие произошло в течение года после потери работы.

Бытовая травма, например перелом ноги на гололеде, оплачивается так же, как и другие заболевания. Но производственная травма требует дополнительного расследования специально собранной комиссией. Результаты изысканий отправляют в Фонд социального страхования.

Когда сотрудник ведет себя недобросовестно и не соблюдает режим лечения, предписанный врачами, работодатель может снизить сумму выплаты до минимальной.

Как рассчитать положенную сумму оплаты больничного листа, определение среднего заработка

Здесь всё довольно просто. Учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (то есть все больничные в 2021 г. будут рассчитываться из заработка 2019–2020 гг.).

Под заработком подразумеваются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Есть ограничения по максимальному размеру: в 2019 г. это заработок не более 865 тыс. руб., в 2020 г. — 912 тыс. руб.

Даже если вы заработали больше, заработок сверх этой суммы в расчёт больничного не войдёт.

Если есть заработок по совместительству, то учитывается и он, хотя больничный оплачивается по одному месту работы. Подробнее о больничных совместителям можно посмотреть здесь.

Затем для расчёта выплаты определяется средний дневной заработок путём деления общей суммы заработка за два года на 730. Полученный результат умножается на коэффициент страхового стажа и на количество оплачиваемых дней больничного — размер пособия посчитан.

Если в двух годах, предшествующих больничному, заработка не было, а также если ежемесячный заработок был ниже, чем минимальный размер оплаты труда, то за ежемесячный заработок принимается минимальный размер оплаты труда. Такой же заработок берётся для расчёта больничного добровольно застрахованным индивидуальным предпринимателям и лицам, занимающимся частной практикой. Подробнее о больничных «добровольщикам» читайте здесь.

• Для населённых пунктов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, минимальный размер оплаты труда берётся с учётом установленного районного коэффициента.
• Если работник работает неполное рабочее время (неполную рабочую неделю или неполный рабочий день), то средний заработок будет рассчитан пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
• Если в двух годах, предшествующих больничному, или в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, то эти годы могут быть заменены на предыдущие, но только по заявлению работника и только в том случае, если это приведёт к увеличению пособия по временной нетрудоспособности.
• Для проверки начисленного пособия существует калькулятор пособий на сайте Фонда социального страхования.

Оплату больничных почти полностью берёт на себя Фонд социального страхования.

Исключением является травма или заболевание самого работника: в этом случае из средств работодателя оплачиваются первые три дня временной нетрудоспособности, но уже с четвёртого дня оплата идёт за счёт Фонда.

Все остальные случаи (заболевание ребёнка, карантин, протезирование, долечивание в санатории и так далее) полностью оплачиваются из бюджета Фонда социального страхования.

Сейчас большинство региональных отделений ФСС перешли на так называемые прямые выплаты.

Больничный предоставляется по месту работы, работодатель вместе со сведениями о заработке работника направляет его в отделение Фонда, а Фонд проверяет больничный, рассчитывает пособие и выплачивает его непосредственно на расчётный счёт работника.

Таким образом, процесс оплаты больничного стал быстрее и доступнее. Кроме того, работник может отслеживать выплату пособия через личный кабинет на сайте Фонда.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

Из части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ следует, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если работник в указанные периоды не имел заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Такой же порядок применяется в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ. С 1 января 2020 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 руб. в месяц,.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет определяться путем деления начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, средний заработок рассчитывается не за каждый год в отдельности, а за период, который составляет два календарных года. И если в одном году из двух заработок у работника был, а в другом не было, то принимать в расчет величину МРОТ за каждый месяц «пустого» года нет никаких оснований.

• Если же средний заработок работника, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ.
• ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! В реестре сведений для назначения и выплаты пособия указывается фактический заработок работника (если в расчетном периоде отсутствует зарабток, то указываете 0)