Зарплата за апрель до майских праздников 2022: что делать с НДФЛ

pixabay.com

Для россиян уже начались майские каникулы, однако некоторыми гражданам придётся работать даже в этот период. Как оплатят труд сотрудников в нерабочие дни – выяснил Сиб.фм.

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева говорит о том, что сотрудникам, которые будут работать в выходные и праздничные дни положена компенсация. Но в некоторых случаях доплата работникам не положена.

Как отмечает специалист, в первую очередь нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Так как именно от этого будет зависеть то, как будет оплачиваться это время.

Те, кто работает пять дней в неделю будут отдыхать следующим образом:

• 30 апреля (суббота) – выходной;
• 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
• 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
• 3 мая (вторник) – перенесён с 1 января (выходной);
• 7 и 8 мая (суббота и воскресенье) – обычные выходные;
• 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
• 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).

Те, кто работает шесть дней в неделю будут отдыхать так:

• 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
• 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
• 8 мая (воскресенье) – обычный выходной;
• 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
• 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).

«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо ему должны предоставить отгулы», — объяснила Нечаева.

Кроме того, привлечь сотрудника к работе в выходной и нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.

«Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо потом работнику предоставляется другой день отдыха. Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи «- разъяснила Татьяна Нечаева.

Ранее, Сиб.фм писал о том, что СберБанк опубликовал график работы на майских каникулах. Синоптики дали прогноз погоды на праздничные дни в мае, а также губернатор Новосибирской области Травников рассказал о новых ограничениях против COVID-19 после майских праздников.

Выплаты на майские праздники 2022: кто получит доплаты к пенсии и зарплате? Официальный выходные – как отдыхаем на майские праздники 2022, график

Майские праздники уже на носу и пришло время отдохнуть от повседневной суеты. На майские каникулы появляется много свободного времени, которое можно провести с пользой. А еще немаловажным является финансовый вопрос, так как ряд россиян в этом месяце смогут получить дополнительные выплаты.

1 мая Россия отмечает День Весны и Труда. По традиции в нашей стране проводятся различные мероприятия, приуроченные к этой знаменательной дате. Открывается долгожданный «сезон шашлыков».

Парки и скверы оживают, вокруг оживает торговля и если нас порадует хорошая погода в эти дни, то ощущение праздника усиливается еще больше.

В эти дни конечно же не до работы и многие интересует вопрос, как россияне отдыхают в период майских каникул.

Майские праздники 2022 году принесут нам 8 выходных дней, согласно официальному производственному календарю, опубликованному Минтрудом:

30 апреля, 1,2,3 мая – будут выходными днями, где 30 апреля — суббота, 1 мая – праздник Весны и Труда, 2,3 мая – выходные дни благодаря переносам.7,8,9,10 мая – выходные дни, где 7,8 мая – суббота и воскресение, 9 мая – праздник День Победы, 10 мая – выходной день благодаря переносу со 2 января.

Между выходными днями будут три рабочих дня, 4,5,6 мая.

Какие выплаты получат граждане на майские праздники

• Многие россияне вынуждены будут работать на майские праздники, а значит порядок оплаты изменится. Ниже представлен подробный график:
• 30 апреля 2022 – выходной день, соответственно оплата производится в двойном размере;

• 01 мая 2022 – праздничный день, оплата должна быть в двойном размере;
• 02 мая 2022 – выходной день, оплата в двойном размере;
• 03 мая 2022 – выходной день, оплата по двойному тарифу;
• 04 мая 2022 – рабочий день, оплата по стандартному тарифу;
• 05 мая 2022 – рабочий день, оплата по стандартному тарифу;
• 06 мая 2022 – рабочий день, оплата по стандартному тарифу;
• 07 мая 2022 – выходной день, оплата в двойном размере;
• 08 мая 2022 – выходной день, оплата в двойном размере;
• 09 мая 2022 – праздничный день, оплата по двойному тарифу;
• 10 мая 2022 – выходной день, оплата в двойном размере.

Кто получит доплату к пенсии в мае 2022

В мае предусмотрены доплаты к пенсии ряду пенсионеров. Доплата в размере 6564 рублей положена пенсионерам, которым в мае исполнится 80 лет.

На доплату в размере 10 000 рублей могут рассчитывать пенсионеры, связанные с Великой Отечественной Войной, в том числе ветераны ВОВ. Выплаты ветеранам, труженикам тыла, блокадникам и т.п.

могут устанавливаться на территории конкретного региона проживания.

До сих пор сохраняется надежда на проведение внеплановой индексации пенсий в мае 2022 года, в связи с высоким уровнем инфляции, но пока никаких официальных решений по этому поводу не принято.

Всем хороших выходных!

В мае 2022 года дополнительных выходных не будет. как работаем и получаем зарплату?

Два года подряд майские выходные были особенными, коронавирусными. В 2020-м году страна не работала до 11 мая, а в 2021-м — до 10 мая. Причём это были оплачиваемые дни отдыха. В 2022 году майские праздники пройдут штатно — без дополнительных дней, дарованных президентом. В связи с этим необходимо разобрать вопрос оплаты — кто какую зарплату получит с учётом праздничных дней. 

Для начала взглянем на производственный календарь. На майские праздники страна отдыхает с 30 апреля по 3 мая в честь праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в честь Дня Победы.

Производственный календарь. businesspskov.ru

Обратите внимание, что между праздниками — рабочие дни с 4 по 6 мая.

Тем, кто в майские праздники продолжает работать, дни будут оплачиваться по ст. 153 ТК РФ — не менее, чем в двойном размере.

Согласно пояснениям Минтруда, вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул в любое время. Но заставить сотрудника работать в праздники нельзя. Можно только попросить. Если работник согласится, изложив желание в письменной форме, то можно отправлять его на работу.

Инвалидов и женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, привлекать к работе в праздничные дни можно, если у них нет ограничений по здоровью. При этом таких сотрудников должны под подпись ознакомить с правом отказаться от работы.

Зарплата для тех, кто работает по сменам

Сотрудники, работающие по сменному графику, тоже получат за май больше денег, чем обычно.

Если на праздник выпала смена по графику. Рабочие часы оплачиваются не менее, чем в двойном размере. В одинарном — только за отгул.

Если пришлось выйти на смену не по графику. Оплата — как в выходной день, по системе, принятой на предприятии. Но не менее, чем в двойном размере.

Сотрудник может получить и больше, если в компании принято оплачивать выходные не в двойном, а в тройном или четверном размере.

Для тех, кто не хочет работать

Кто-то в майские выходные будет работать, а кто-то — отправится в отпуск. Но если первые — увеличат зарплату, то вторые — получат значительно меньше, потому что отпускные не равны зарплате.

Отпускные рассчитываются из среднедневного заработка за последние два календарных года.

Зарплата за оставшийся месяц будет рассчитана по фактически отработанным дням. Поскольку рабочих дней в мае мало, то и выплата получится маленькой.

Почему в мае брать отпуск невыгодно, мы писали в статье «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать».

Нерабочие дни в мае 2021: 18 ответов для компаний

И. В. Морозова автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени

Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы. Разбираемся, каких сотрудников можно не освобождать от работы, как это оформить, как выплачивать зарплату, перечислять налоги, что делать с отпусками, больничными и т.д.

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В. ПутинМосква, Кремль 23 апреля 2021 года № 242

Вопрос

Предприятие не может в мае 2021 года всех работников освободить от работы. Как оформить дни с 4 по 7 мая?

Ответ

Как установлено в тексте Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников.

При этом список работающих сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. Надо распределить работников по категориям и издать приказ, в котором будет установлено, что делать работникам каждой категории. В приказе надо перечислить:

• какие именно дни являются нерабочими и на основании какого документа;
• какие гарантии сохраняются за работниками в этот период;
• как будут оплачиваться эти дни;
• кто контролирует исполнение;
• каким работникам придется работать в эти дни.

Ознакомить сотрудников с приказом можно любым удобным способом. Приказ можно разместить на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.

Вопрос

Можно ли всех работников заставить работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?

Ответ

Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.

Вопрос

Меняется ли норма рабочего времени из-за нерабочих дней с 4 по 7 мая?

Ответ

Из-за нерабочих дней по Указу Президента норма рабочего времени в мае 2021 года не меняется. Норма рабочего времени определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года не исключаются из нормы рабочего времени, она остается прежней.

Вопрос

Как вести табель в мае 2021 года?

Ответ

Для табеля работодатель может внести дополнительное условное обозначение нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН», «НОД», « НДД» или другие. Аналогичные рекомендации представлял Минтруд в 2020 году.

Вопрос

Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в мае 2021 года?

Ответ

Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Порядок оплаты дней с 4 по 7 мая зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.

Если в нерабочие дни с 4 по 7 мая работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали.

Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать нет, поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.

Вопрос

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Ответ

В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).

Вопрос

В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за апрель 2021 года?

Ответ

Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для кадровиков и бухгалтеров, зарплату нужно выдать не позднее 30 апреля, то есть в предшествующий рабочий день.

Если бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, а зарплату компания переводит работникам на банковские карты, день выплаты можно не переносить. Перечислите деньги в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Вопрос

В какие сроки перечисляется НДФЛ с апрельской заработной платы?

Ответ

НДФЛ с заработной платы, выплаченной 30 апреля, необходимо заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Такой перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.Если перечислили зарплату работникам в обычные сроки, например, 5 мая, то крайний срок уплаты НДФЛ — 6 мая.

Вопрос

Работник находится в очередном отпуске, на который попадают нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года. Продлевается ли его отпуск на эти дни?

Ответ

Нерабочие дни по указу Президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске в нерабочие дни по указам Президента, то отпуск на эти дни не продлевается.

Срочно! Нерабочие дни в мае 2021

Получите ответы на все вопросы с учетом законодательства и разъяснений ведомств. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов — активируйте доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

3 дня бесплатно

Вопрос

Работник в апреле оформил часть очередного отпуска на период с 3 по 8 мая. Надо ли отменять этот отпуск или его можно оставить?

Ответ

В продолжительность отпуска не включаются только праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие дни по Указу президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно.

Эти дни оплачиваются как обычные дни ежегодного отпуска. В табеле учета рабочего времени дни отпуска с 4 по 7 мая отмечаются кодами «ОТ» или «09». Пересчитывать отпускные не нужно.

Вопрос

Что делать, если работник должен был приступить к работе после окончания отпуска 5 мая 2021 года?

Ответ

• Если отпуск сотрудника закончится в период с 4 по 7 мая, то оставшиеся дни нерабочей недели указываются в табеле так же, как и остальным сотрудникам.
• Если этот работник относится к категории сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников, то в табеле будет буквенный код «Я».
• Если работник будет после отпуска отдыхать в нерабочие дни по Указу Президента, то в табеле надо поставить буквенный код «НОД» (нерабочий оплачиваемый день) и сохранить заработную плату.

Вопрос

Как учитывать дни с 4 по 7 мая 2021 года в расчете среднего заработка?

Ответ

Маленькие зарплаты и призы за вакцинацию. Узнайте, кому еще отменят НДФЛ в 2022 году

Умный потребитель

/ 17 января 08:30

Текст изменился / 12 августа 2022

Некоторые категории граждан в 2022 году не будут платить налог на доходы физических лиц. Коснется это как россиян, так и иностранцев, которые получают прибыль в России и не являются резидентами страны.

Вакцинированные получили надбавки за прививку

В конце ноября 2021 года президент РФ подписал Федеральный закон «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации». Теперь некоторые категории доходов освобождены от уплаты НДФЛ.

Какие доходы и раньше не облагались НДФЛ

Традиционно за часть доходов и раньше не нужно было перечислять НДФЛ. Перечень этих доходов определен в статье 217 НК РФ.

В государственный бюджет не поступают взносы за:

• федеральные и республиканские субсидии, не считая выплат за больничный;
• компенсации, возмещающие нанесение вреда здоровью, оплату услуг ЖКХ, на возмещение или оплату натурального довольствия;
• выплаты уволенному сотруднику. Этот пункт исключает оплату выходного пособия, среднюю зарплату за месяц во время трудоустройства;
• компенсации руководителю, заместителям и главному бухгалтеру в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер для сотрудников, работающих на Севере;
• расходы на повышение квалификационного уровня персонала;
• проезд граждан, работающих на Севере, во время отпуска и обратно. Также не облагается налогом провоз ими багажа до 30 кг;
• командировочные отчисления, не превышающие размеров нормы;
• полевое обеспечение в сумме не больше 700 рублей в день;
• ежемесячную субсидию при рождении или усыновлении первого ребенка;
• алименты;
• денежные награды, полученные в соревнованиях за счет грантов президента России;
• субсидии в пределах 4 тысяч рублей;
• выплаты при рождении малыша в пределах 50 тысяч рублей и др.

Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент.

Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 8,5%, а также открывайте вклады под выгодный процент.

Вы можете взять заемные средства до 500 000 рублей и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Кому отменили НДФЛ? Отмену налога с восторгом встретили многодетные семьи, вакцинированные граждане и сотрудники, получающие государственные субсидии. В планах отменить налог для граждан с зарплатой до 25 тысяч рублей. Это больше, чем МРОТ (в России МРОТ составляет 13 890 рублей), но ненамного, учитывая рост цен на продовольственную корзину и услуги ЖКХ.

Депутаты предложили нулевой налог с дохода меньше 25 тысяч рублей в месяц

МРОТ напрямую влияет на размер трудовых выплат. По ст. 133 ТК РФ гражданин не может получать в месяц меньше МРОТ, если полностью выполнил свои трудовые обязанности.

По инициативе президента РФ действует закон, освобождающий пары с двумя и более детьми от отчисления взносов НДФЛ при продаже жилья. Норма распространяется на договоры продажи, заключенные с 1 января 2021 года.

Чтобы получить субсидию, семья должна в течение 12 месяцев купить новую жилплощадь. Важно сделать это не позднее 30 апреля следующего после продажи года. Кадастровая стоимость проданного жилья не должна быть больше 50 млн рублей, а общая площадь нового жилья должна превышать по площади или кадастровой стоимости новую недвижимость.

Льгота распространяется на семьи, в которых на момент продажи квартиры или дома ни один из членов не обладает своим жильем, размер которого на 50% больше площади покупаемой недвижимости.

Продажа квартиры многодетной семьей теперь не подлежит ставке подоходного налога

Действия президента в который раз направлены на рост рождаемости. Семьи с детьми несут бóльшие расходы, поэтому правительство старается им помочь.

На каждом этапе роста детей семья нуждается в увеличении жилплощади. Квартирный вопрос особенно обостряется, когда рождается еще один ребенок.

Денежное вознаграждение участникам НКО

НДФЛ не станут облагать премии, призы и другие подарки победителей, участвовавших в соревнованиях некоммерческих организаций. Правда, действовать отмена будет с условиями.

НКО должна быть учреждена указом президента РФ или другой компании, возникновение которой произошло по указу президента России. Новшество распространяется на организацию из списка, утвержденного правительством РФ. Выдавать награды победителям имеет право не сама НКО, а ее партнеры, которые работают с ней по соглашению.

Она может быть в виде денежного приза за прививку. НДФЛ не облагаются только бюджетные средства, направленные властями для поощрения вакцинации.

Прежде эта субсидия предназначалась организациям и ИП, которые состояли в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на 1 марта 2020 года. Это были предприниматели из областей экономики, больше остальных пострадавших от ограничений из-за коронавируса. Порой у них не было средств выплачивать зарплату работникам, поэтому правительство их поддерживало субсидиями.

Право на льготу появилось у бизнеса, включенного в реестр на момент получения госпомощи. Аналогичные права получили социально-ориентированные некоммерческие организации.

Субсидия не действует, если ее направят для компенсирования взносов по кредитам. Положение о «коронавирусных» субсидиях относится и к предпринимателям на «упрощенке». Они могут не распространяться на доходы, указанные в ст. 251 НК РФ.

Субсидии за нерабочие дни не облагаются подоходным налогом

Не подлежит налогообложению зарплата сотрудников в размере 12 792 рублей, которую они получили как субсидию из федерального бюджета во время нерабочих дней в октябре и ноябре прошлого года. Им могли выделить эти взносы из-за введения QR-кодов и других ограничений.

Также отмена НДФЛ произойдет в отношении прибыли, полученной от догазификации населенных пунктов. С этих доходов не будут удерживаться взносы в казну.

В планах: нулевой подоходный для маленькой зарплаты

Депутаты давно озадачены зарплатами, которые своим уровнем незначительно превышают МРОТ. Представители разных партий неоднократно рассматривали возможности поправок в налоговый кодекс для граждан с зарплатой, близкой к МРОТ.

Отмена подоходных взносов для работников, чья зарплата не превышает 25 тысяч рублей, может стать важным шагом для поправки доходов россиян. Они смогут откладывать часть средств, открыв вклад в банке. Проект об этом находится в разработке в Государственной думе.

Налог на вклады

22 марта 2022 года Государственная Дума России приняла закон, который отменяет уплату НДФЛ с процентных доходов, полученных по вкладам в банках в 2021-2022 годах.

Кому придется уплатить повышенный НДФЛ

С 2021 года начала действовать прогрессивная шкала НДФЛ. Если человек за 12 месяцев заработал свыше 5 млн рублей, то к его отчислениям с доходов должна относиться ставка 15%. 2021 и 2022 годы – переходный период в работе компаний.

Владимир является директором ООО «Солнце» и обладает долей в уставном капитале. Таким образом, он получает зарплату и дивиденды от своего бизнеса. За два разных дохода ему будет рассчитан разный подоходный налог: на зарплату, не превышающую 5 млн рублей, – 13%, за дивиденды – 15%.

Подоходный налог под 15% для каждого дохода более 5 млн рублей считается отдельно.

Депутаты не ограничиваются этой ставкой, рассматривается законопроект для еще более богатых россиян. Он предусматривает повышенные налоговые взносы до 25% для граждан, зарабатывающих свыше 10 млн рублей в год.

Если вы планируете взять кредит, удобная форма ниже поможет вам оформить заявку.

Президент объявил выходные с 4 по 7 мая

Профиль автора

Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы.

Это значит, что люди могут не работать, но зарплату за эти дни работодатели выплатить должны. В результате получатся длинные майские каникулы — с 1 по 10 мая. 11 мая — первый рабочий день после праздников.

• Разбираемся, как выплачивать зарплату, кого можно вызывать на работу, как это оформить и что делать с отпусками, которые сотрудники взяли на майские праздники.
• Спойлер: расходы на зарплату бизнесу возмещать не будут.
• Из указа президента можно вывести три правила. Вот что известно наверняка:

1. Дни с 4 по 7 мая 2021 года включительно — нерабочие.
2. За эти дни сотрудникам нужно выплатить заработную плату.
3. Организациям нужно определить количество работников, без которых не смогут обойтись, то есть эти работники обеспечат функционирование организации с 1 по 10 мая 2021 года.

Кого можно вызывать на работу, а кого нельзя, в указе президента разъяснений нет. Минтруд выпустил рекомендации, в которых говорится, что работодатели самостоятельно определяют, сколько и каких работников должны работать, чтобы обеспечить функционирование организации. Допускается возможность удаленной работы.

По идее, можно вызвать весь штат, но тогда нужно быть готовым обосновать такую необходимость Роструду или Роспотребнадзору, если они приедут с проверкой.

https://www.youtube.com/watch?v=ugys02FN9p0

Про ИП-работодателей в указе президента ничего не сказано, поэтому они могут ориентироваться на правила для организаций.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — особый вид каникул для работников, который вводится указом президента. Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники и в день парада Победы в 2020 году. С точки зрения людей это выходные, так как работать не надо. Но по закону это не совсем так.

В трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Там говорится только про нерабочие праздничные и выходные дни. Ни к одной из этих категорий нерабочие дни, введенные президентом, не относятся. Это подтверждали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты нужно оформлять и оплачивать по другим правилам.

Майский день

Вид нерабочего времени

1, 9 мая

Нерабочие праздничные дни

4, 5, 6, 7 мая

Нерабочие дни с сохранением зарплаты

3, 8 мая

Выходные дни для пятидневки

2, 10 мая

Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Хотя нерабочие дни с сохранением зарплаты вводят уже не в первый раз, единого порядка их оформления и оплаты до сих пор нет. Чтобы понять, как все оформить и не попасть на штраф, нужно внимательно читать текст указа президента и опираться на общие нормы трудового кодекса.

Ориентироваться на практику прошлого года и разъяснения Минтруда и Роструда тоже можно, но нужно учитывать разницу в текстах указов.

Нерабочие дни с сохранением зарплаты каждый раз вводят отдельными указами президента. Тексты отличаются друг от друга, поэтому отличаются и правила оформления нерабочих дней. Будьте внимательны: приказы, которые вы готовили в 2020 году, в 2021 могут не подойти.

Нерабочие дни во время всеобщей самоизоляции в 2020 году. Нерабочие дни в марте, апреле и мае 2020 года вводили для всех организаций, кроме тех, которые были перечислены в указе. Организации из того списка могли вызывать сотрудников на работу в нерабочие дни.

Нерабочий день для парада Победы. Нерабочий день 24 июня 2020 года ввели уже по другим правилам. Исключений для конкретных организаций не было.

Нерабочие дни в мае 2021 года. По цели указ президента 2021 года ближе к весенним указам 2020 года — он направлен на защиту здоровья граждан и борьбу с коронавирусом. Но по предложенному порядку действий он больше похож на вариант для парада Победы, так как нет списка организаций, которым можно этот указ не применять.

Изучать списки организаций, которым можно было работать в 2020 году, сейчас необязательно. По указу 2021 года, все организации могут оставить на работе нужных сотрудников в майские каникулы.

Опираться на разъяснения по прошлому году можно, если хотите подстраховаться. Инспектор придет с проверкой, а вы сразу скажете — курьеры вышли на работу, потому что надо обеспечивать население товарами первой необходимости.

Работать на майских праздниках могут любые сотрудники — но только в пределах численности, заранее определенной работодателем.

Подготовьте приказ. Все организации должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать их работу с 1 по 10 мая 2021 г. Это могут быть бухгалтеры, кассиры, продавцы, директора — кто угодно, если их работа необходима в выходные дни.

Посчитайте, кого потребуется вызвать на работу, и укажите численность сотрудников в приказе. При желании можно сразу указать должности и фамилии сотрудников, которые должны выйти на работу.

Получите согласие на работу для подстраховки. В выходные и праздничные нерабочие дни сотрудников можно привлечь к работе только с их согласия. Это закреплено в трудовом кодексе, правило действует на оформление работы сотрудникам с 1 по 3 и с 8 по 10 мая.

В нерабочие дни с 4 по 7 мая для вызова сотрудников на работу согласие получать необязательно. В указе президента об этом ничего не говорится, а компаниям дано право самим определять сотрудников, которым нужно выйти на работу.

В 2020 году Минтруд разъяснил, что согласие от сотрудников получать нужно — ориентироваться на это правило не надо. Прошлогодние указы президента были составлены иначе, а в разъяснениях Минтруда нет ссылок на трудовой кодекс.

Если хотите подстраховаться, договоритесь с сотрудниками и получите согласия на работу с 4 по 7 мая. Но, повторюсь, это делать необязательно.

Что делать с 3 и 8 мая на шестидневке. Организации на шестидневке работают 3 и 8 мая. Что делать работникам в эти дни, решает руководитель. Про шестидневку в указе президента ничего не сказано.

Если не принято никаких специальных распоряжений, сотрудники должны выйти на работу, даже если несогласны и хотят вместе со всеми уехать на шашлыки. Получать от них письменное согласие на выход на работу не нужно.

Тем, кто не выйдет на работу, нужно заплатить столько же, сколько они получили бы, если бы отработали день, то есть норму рабочего времени или норму труда полностью.

Оплачивать труд придется за свой счет, субсидий от государства на покрытие этих расходов не ожидается.

Минтруд разъяснил — нерабочие дни не включаются в дни отпуска и отпуск не продлевают. То есть отпускные пересчитывать не надо, а из отпуска человек выйдет в заранее согласованный день.

Если выплата прошла 30 апреля, а компания на пятидневке, следующий рабочий день — 11 мая.

НДФЛ можно заплатить и раньше, если бухгалтер выходит на работу на майских. Но необязательно.

Вот что нужно сделать:

1. Издайте приказ о количестве работников, которые нужны для функционирования организации с 1 по 10 мая. Если не планируете никого вызывать на работу, можете никакого приказа не издавать.
2. Выплатите зарплату за 4, 5, 6 и 7 мая всем сотрудникам — и тем, кто вышел на работу, и тем, кто отдыхал. Зарплата должна быть такой же, как если бы все работали.
3. Организуйте работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая — по общим правилам трудового кодекса. Работу оплачивайте в двойном размере.
4. Если у работника выпал отпуск на майские каникулы, решайте сами, как быть. Можете ничего не переносить и не пересчитывать. Или предложите сотруднику перенести эти четыре дня на другое время.

Порядок расчета и срок перечисления подоходного налога с зарплаты в 2022 году

Подоходный налог с зарплаты начисляется и удерживается фирмой с заработной платы каждого конкретного работника. Как правильно рассчитать налог к уплате? Когда перечислять НДФЛ с зарплаты в бюджет? Есть ли штрафы за несвоевременную уплату подоходного налога в 2022 году? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Подоходный налог (НДФЛ) – налог, уплачиваемый с полученных доходов всеми резидентами и нерезидентами России. Рассчитывает, удерживает и перечисляет подоходный налог с зарплаты налоговый агент, т.е. лицо, выплачивающее доход.

Под налогообложение подпадают практически все доходы физика:

1. заработная плата;
2. премии, надбавки;
3. вознаграждения, полученные в рамках выполнения договоров гражданско-правового характера;
4. выигрыши;
5. доходы, полученные в натуральной форме и т.д.

Ставки подоходного налога зависят от статуса физлица и вида дохода:

Ставка налога	Применяется к:
13%	— доходам резидентов РФ; — доходам беженцев и граждан ЕАЭС, полученным при исполнении трудовых обязанностей на территории РФ
15%	— дивидендам, выплачиваемым нерезидентам; — доходам физлиц, превысившим планку в 5 млн. рублей за год (подробности см. здесь).
30%	доходам по ценным бумагам российских компаний
35%	— выигрышам в сумме более 4 тыс.руб.; — суммам экономии на процентах при получении заемных средств

 Больше о ставках НДФЛ смотрите в в рубрике «Ставка (НДФЛ)».

Когда перечислять НДФЛ при выплате зарплаты за месяц двумя частями, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Какие суммы не облагаются подоходным налогом

НК РФ не содержит определенных льгот по НДФЛ. Но предусматривает определенные суммы:

• в виде доходов, которые не облагаются налогом вовсе;

Подробности см. в этом материале.

• которые не облагаются налогом в установленном размере и вычитаются из полученного дохода (вычеты). То есть полученный доход уменьшается на величину вычета и с остатка удерживается подоходный налог.

Вычеты бывают:

1. стандартные (детские вычеты);
2. имущественные (на приобретение/ продажу имущества);
3. социальные (на лечение, обучение, пенсионное обеспечение);
4. профессиональные (только для физлиц, выполняющих работы по договорам ГПХ, а также ИП, самозанятых лиц и т.п.);
5. инвестиционные (для физлиц, которые открывают инвестиционные счета, а также получают доходы от продажи (погашения) ценных бумаг, обращающихся на ОРЦБ).

Подробности см. в нашей рубрике «Налоговые вычеты по НДФЛ в 2021-2022 годах».

Порядок удержания подоходного налога из заработной платы

«Не менее чем в двойном размере»: какую зарплату получат россияне в мае 2022 из-за длинных выходных

За привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни положена компенсация, напомнила юрист Татьяна Нечаева.

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, — говорит эксперт по трудовому праву.

— Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов).

Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет»- цитируют юриста РИА Новости

Исключением являются должности, которые требуют постоянного присутствия сотрудников на рабочем месте, например, связанные с неотложным обслуживанием населения. Также привлечение к работе без согласия сотрудника возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи.

По словам эксперта, в первую очередь необходимо разобраться, какие дни считаются выходными, а какие праздничными. От этого зависит, как работодатели будут оплачивать это время.

Какие дни в мае-2022 будут выходными и праздничными:

• 30 апреля — суббота (выходной)
• 1 мая — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 2 мая — перенос с 01.05 (выходной)
• 3 мая — перенос с 01.01 (выходной)
• 7 и 8 мая — суббота и воскресенье, обычные выходные
• 9 мая — День Победы (праздничный)
• 10 мая — перенос с 02.01(выходной)
• «Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — комментирует Нечаева.
• Для тех, кто работает по шестидневке, праздничные и выходные дни на майских праздниках будут распределяться следующим образом:
• 1 мая — Праздник весны и труда (праздничный день)
• 2 мая — перенос с 01.05 (выходной)
• 8 мая — воскресенье (выходной)
• 9 мая — День Победы (праздничный)
• 10 мая — перенос с 02.01 (выходной)

Сотрудники, работающие по сменному графику, отдыхают в праздничные дни (1 и 9 мая). Выходные устанавливаются индивидуальным графиком смен. «Указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат», — добавила Татьяна Нечаева.

Как будут оплачивать работу в майские праздники в 2022 году

 depositphotos.comdepositphotos.com

Согласно производственному календарю на 2022 год, на дни отдыха приходится период с 30 апреля по 3 мая. Следующие выходные и праздничные дни — с 7 по 10 мая. Однако в предыдущие два года из-за пандемии власти вводили нерабочие дни, поэтому россияне в 2020 году отдыхали до 11 мая включительно, в 2021 году — до 10 числа этого месяца. Работодатели должны были оплатить сотрудникам вынужденный простой. Сокращать зарплату было запрещено. В этом году коронавирусные ограничения не действуют.

В 2022 году майские праздничные выходные будут оплачивать на основании ст. 153 ТК РФ.

Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, заявил адвокат, руководитель уголовно-правового направления Юридической группы «Совет» Кирилл Акборисов.

Однако Минтруд поясняет, что вместо двойной оплаты труда работник может взять отгул. Привлечение сотрудника к труду в праздничные дни разрешено только с его письменного согласия.

«Привлечь к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом такие сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день», — отметил Акборисов.

Порядок оплаты в мае будет таким же, как и в другие праздники, заявила ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, оплату труда необходимо произвести накануне, пояснила она.

Сдельщики должны получить за труд не менее чем по двойным сдельным расценкам, работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, отметила юрист.

«Если вас просят поработать дистанционно, то здесь следует иметь в виду, что это такая же работа, как и выход в офис. Оплачиваться она должна по тем же тарифам, что и офисная, то есть как минимум в двойном размере.

Для того чтобы гарантированно получить положенные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о том, чтобы оформить внеплановый труд документально», — подчеркнул старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Ранее Минтруд направил в Российскую трехстороннюю комиссию проект постановления о сохранении прежних районных коэффициентов за работу в особо сложных климатических условиях.