Выдача молока за вредные условия труда (вредность) в 2022 году

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях.

В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация.

Общая информация

Одним из видов компенсации за вредные условия труда законодательством установлены бесплатная выдача молока и заменяющих его продуктов. Именно молочные продукты выводят из организма опасные вещества.

В некоторых организациях вместо продуктов компенсацию выплачивают в денежном эквиваленте, что не запрещено законом. Молоко за вредные условия труда выдается бесплатно по строго оговоренным правилам и нормам, утвержденным в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Любое нарушение этих норм считается недопустимым.

Под молоком законодательством понимается любая продукция, которая соответствует техническому регламенту на молоко и заменяющие его продукты. Например, в некоторых организациях компенсируют вредные условия труда простоквашей или ряженкой.

Кому положено

В качестве гарантий соблюдения прав работников, занятых на опасных для здоровья производствах государство предусмотрело проведение на производстве специальной оценки условий труда, которая и выявляет наличие либо отсутствие опасных для здоровья работников факторов.

Перечень вредных производственных факторов также указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

При этом в законодательстве установлен ряд специальностей, которые в обязательном порядке относятся к опасным для здоровья.

Минздравсоцразвития условно разделил факторы, при наличии которых работник может рассчитывать на компенсацию вреда:

химический (работа с различными органическими и неорганическими соединениями, пестицидами и агрохимикатами);
Биологический фактор (работа, напрямую связанная с патогенными микроорганизмами, препаратами, содержащими живые клетки и споры микроорганизмов и микроорганизмами, используемыми в качестве промышленных штаммов);
Физический фактор (работа, связанная с риском получения ионизирующего облучения).

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ч. 2 ст. 222 ТК РФ, п.5 и п.6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н).

При этом лечебно-профилактическое питание выдается согласно перечню производств, профессий и должностей, которым дается право на его получение вне зависимости от класса условий труда, установленным специальной оценкой условий труда.

Также стоит помнить, что работники, получающие лечебно-профилактическое питание должны быть ознакомлены с правилами его выдачи при прохождении вводного инструктажа по охране труда.

Следует заметить, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомников, дистанционных работников, работников религиозных организаций и работников, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выдаче молока или соответствующей компенсационной выплате (при наличии на то законных оснований) на опасном для здоровья производстве, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству.

Законодательное регулирование

Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам вредных условий труда, в том числе выдачей молочной или иной равноценной пищевой продукции.

Статья 222 Трудового кодекса РФ гласит, что:

на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи молочных продуктов и утвержден перечень опасных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Рационы лечебно-профилактического питания устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н, с учетом перечня производств, профессий и должностей.

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н

Деньги или денежная компенсация

Поскольку законодательством предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или иных равноценных продуктов на денежный эквивалент, работник по своему усмотрению вправе написать заявление на имя работодателя о замене натурального возмещения компенсационной выплатой.

Однако, основанием для такой замены является не только заявление работника,но и наличие соответствующего пункта, предусматривающего такую возможность, в коллективном или трудовом договоре.

Если компенсационная выплата предусмотрена трудовым договором, то порядок выплаты компенсации нужно указать при заключении трудового договора, а в случае компенсационной выплаты после заключения договора — необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Выдача работникам молока или равноценных пищевых продуктов в 2022 году

С 1 сентября 2022 работодатель будет выдавать молоко сотрудникам по новым нормам и условиям.

Изменения в порядок выдачи молока внес Приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н. Молоко выдается сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Его можно заменить другими равноценными продуктами или компенсировать денежной выплатой, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Зачем выдавать сотрудникам молоко

Молоко и равноценные продукты должны помочь работнику восстановить силы и по возможности нейтрализовать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов.

История выдачи молока начинает свой отсчет с решения Совета народных комиссаров о поддержке рабочих Путиловского артиллерийского завода (ныне — Кировский завод), которые принимали непосредственное участие в протестных шествиях.

В 1918 году сложилась неблагоприятная экономическая обстановка, рабочие, в том числе Путиловского завода, голодали. Тогда и был издан декрет за подписью В.И. Ленина, в котором было указано, что для поддержания калорийности питания нужно выдавать спецжиры.

Сегодня в профессиональной среде ставится под сомнение антидотная эффективность молока вообще, но молоко и пектин продолжают выдавать, и нормы выдачи постоянно обновляются.

Кому выдавать молоко за вредность

Молоко полагается работникам, которые трудятся во вредных условиях, установленных по результатам СОУТ, при этом:

вредные производственные факторы на рабочих местах указаны в Перечне вредных производственных факторов;
уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Эти условия должны соблюдаться одновременно (п. 2 Приложения 2 Приказа № 291н).

Что входит в норму выдачи молока

Нормы выдачи в последние годы серьезно изменились. Если в 2003 году работники могли получить сгущенное молоко, творог или говядину. В 2009 году из рациона убрали сгущенку, рыбу и яйца, а в 2022 году — сыр и творог, оставив только на выбор нежирные молоко, кефир, простоквашу, ряженку, йогурты.

Законодательно определена норма бесплатной выдачи молока — 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (в п. 4 Приложения 1 к Приказу № 291н).

Подробный перечень продуктов и нормы выдачи с 2022 году вы найдете в нашей шпаргалке. Там же увидите сравнительную таблицу с показателями прошлых лет.

В конце статьи есть шпаргалка

Как организовать выдачу молока

Начать выдавать продукты надо не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки условий труда во ФГИС СОУТ. Сотрудник имеет право на молоко за все время работы в таких условиях, в том числе за труд сверх установленной нормы рабочего времени:

Прямой эфир с экспертом

Выдача молока и лечебного питания

Расписание курсов

сверхурочную работу,
работу в выходной или нерабочий праздничный день,
дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику,
работу по совместительству.

Нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом, другими продуктами, не указанными в нормах.

Важное условие — выдавать молока следует только в те дни, когда сотрудники фактически заняты на работах с вредными условиями труда. За прошлые смены и в счет будущих смен молоко сотрудникам не полагается. Исключение — случаи, когда невыдача обусловлена действиями работодателя, приведшими к нарушению положений Приказа № 291н.

Чтобы документально подтвердить факт обеспечения сотрудников молоком за вредные условия труда, оформите соответствующий приказ, в котором пропишите ответственных лиц.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). При этом организация может возместить затраты на молоко и эквивалентные продукты из средств ФСС (Приказ от 02.03.22 № 97н).

Как заменить молоко денежной компенсацией

Обучение по охране труда в Контур.Школе

Профпереподготовка, обязательное обучение. Удостоверения. Дипломы

Расписание курсов

Продукты «за вредность» по письменным заявлениям работников можно заменить выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока по данным статистики на сайте Росстата по месту регистрации работодателя.

Сотрудник должен подавать заявление ежемесячно. Отдел кадров или бухгалтерия собирают заявления, издают приказ, знакомят с ним работников, и на основании этого приказа бухгалтерия выплачивает компенсацию.

Специалист по охране труда должен следить, чтобы сотрудник получал компенсацию своевременно, за исключением периода, когда он находится в отпуске.

Порядок выдачи не полученных своевременно из-за действий работодателя молока или возмещения работникам их стоимости включается в коллективный или в трудовой договор или устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

Когда следует отменить молоко за вредность

Если очередная СОУТ на рабочих местах, на которых выдавалось молоко, установила допустимые условия труда, выдачу молока или равноценных продуктов можно прекратить. Предупредить об этом работника надо за два месяца.

Отмените молока со дня, следующего за выгрузкой отчета о проведении СОУТ в федеральную информационную систему результатов спецоценки.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Нормы выдачи молока и равноценных продуктов за вредные условия труда 397 КБ

Скачать

Выдача молока за вредную работу – по новым правилам

Минтруд России приказом от 12 мая 2022 г. № 291н утвердил новые нормы и условия для выдачи молока на рабочих местах с вредными условиями труда.

Они начнут действовать с 1 сентября 2022 года.

Приказом утверждены:

Перечень вредных факторов на рабочих местах, при наличии которых работникам выдают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;
порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Сейчас пока действует старый порядок выдачи молока, установленный приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года № 45н.

Когда положено молоко работникам

За работу во вредных условиях труда бесплатно положено молоко или другие равноценные продукты. Так установлено статьей 222 Трудового кодекса.

Необходимость выдачи молока подтверждается результатами спецоценки.

Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ.

ФГИС СОУТ – это Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Молоко положено за все время работы во вредных условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени. То есть за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, за работу по совместительству.

Норма выдачи молока

Нормы для выдачи молока или равноценных продуктов не изменились.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
Если сотрудник отработал менее половины продолжительности рабочей смены, молоко ему не положено.

Кому выдавать дополнительные продукты к молоку?

Работникам, периодически контактирующие с неорганическими соединениями цветных металлов
Таким работникам в дни фактической занятости дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов:
Это напитки, кисели, желе, джемы, мармелад, соковая продукция из фруктов и (или) овощей и консервов.
Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми или овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
Работникам, постоянно контактирующие с неорганическими соединениями цветных металлов
Данным работникам в дни фактической занятости вместо молока выдаются:
кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон.
Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.
Работникам, занятым производством антибиотиков
Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Чем можно заменить молоко?

Новым приказом уточнены нормы выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

Вот они:

N п/п	Наименование пищевого продукта	Норма выдачи за смену
1.	Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%	500 г
2.	Пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда	Не менее 300 мл в пересчете на жидкость

Обратите внимание, старым приказом Минтруда также были включены творог не более 9% жирности и сыр не более 24% жирности.

С 1 сентября 2022 года они больше не являются равноценными молоку.

Деньги вместо молока

Молоко или равноценные пищевые продукты можно заменить компенсационной выплатой.
Но для этого нужно письменное согласие работника.
Размер выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.
Компенсацию нужно выплачивать не реже 1 раза в месяц.
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель должен установить с учетом мнения профсоюза и включить в коллективный договор или в трудовой договор с работником.

Статья 222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием

Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Перечень таких видов работ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для целей настоящей статьи под лечебно-профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.

Комментарий к ст. 222 TК РФ

1. В целях реализации положений данной статьи принято Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г.

N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (СЗ РФ. 2008. N 11 (ч. I). Ст. 1036).

2. Вопросы, возникающие на практике при бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда, нашли свое отражение в Приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г.

N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (РГ. 2009. 22 мая).

3. Под термином «молоко» понимаются молоко, молоко питьевое, определенные ФЗ от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» (СЗ РФ. 2008. N 24. Ст. 2801).

4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Нормы равноценных пищевых продуктов (кефира разных сортов, простокваши, ацидофилина, ряженки, творога не более 9% жирности, сыра не более 24% жирности) приведены в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н.

5. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Здесь действует Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенный в приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н.

6. Вопросы, возникающие на практике при бесплатной выдаче лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, нашли свое отражение в Приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г.

N 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» (РГ. 2009. 22 мая).

7. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных (особо вредных) производственных факторов, предусмотренных указанными выше перечнями таких работ.

При этом не имеют значения вид экономической деятельности, организационно-правовые формы и формы собственности работодателей.

8. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

9. Лечебно-профилактическое питание должно выдаваться, как правило, в буфетах, столовых, иных пунктах питания.

При невозможности получения лечебно-профилактического питания в пунктах питания допускается выдача его в установленном порядке на дом имеющим на то право работникам в виде готовых блюд или вахтовых рационов.

Судебная практика по статье 222 TК РФ

«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года»

О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон принят ГД ФС РФ 14.

09.2007 (СЗ РФ 2007, N 41, ст.

4844) Указы Президента Российской Федерации Вопросы Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации (вместе с «Положением о Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации»)

Как получить лечебное питание, молоко и сок по новым правилам, если вы работаете на вредных условиях

Статья 222 Трудового кодекса РФ предусматривает выдачу двух видов специального питания на производствах: лечебно-профилактических продуктов и молока. Обратите внимание: это разные виды льгот, они положены разным категориям работников и регулируются разными правовыми документами.

Работники, которые получают лечебное питание на отдельных видах работ, молоко не получают – и наоборот.

Вступивший в силу с 1 сентября 2022 года Приказ Минтруда России от 12.05.22 №291н привнес изменения в действующий порядок – а именно в правила выдачи молока и заменяющих его продуктов.

Условия будут действовать до 1 сентября 2028 года.

???? Работники, имеющие право на получение молока

Изменения не коснулись перечня лиц, имеющих право на получение молока. Ими остаются те, кто работает во вредных условиях труда. Должны быть учтены такие условия:

если на рабочем месте действуют вредные факторы, предусмотренные специальным перечнем;
уровень их воздействия на здоровье работника превышает нормативы.

Качество условий труда устанавливается по итогам специальной оценки. Если рабочее место будет признано подпадающим под действие вредных факторов, то работник, занятый на нем, имеет право на получение молока или заменяющих его продуктов.

???? Новый порядок обеспечения льготников

Работник должен получать молоко в течение того дня, когда он фактически выполняет вредные работы.

Как было раньше? Нельзя было выдавать продукты после отработанных смен, а также авансом за предстоящие.

Как стало теперь? С 1 сентября это стало допустимым, но только в случае, если работодатель в текущем режиме нарушил установленный порядок. Продукты, обогащенные пектином, выдаются льготникам до начала рабочей смены, а кисломолочные продукты – в течение рабочего дня.

Для получения положенной нормы молока работник должен отработать по факту не менее половины рабочего времени за смену. Если смена составляет 8 часов, а отработано, например, 2 – молоко в этот день выдавать не надо.

Пункт 2 Приложения №2 Приказа подчеркивает, что продукты выдаются в любой день работы во вредных условиях – и в выходные, и в праздники, и в сверхурочные часы.

Обратите внимание: условия труда могут меняться. Как только специальная комиссия оценила вид работ, как вредный, и официально оформила результаты экспертизы, на следующий же день работодатель должен организовать выдачу молока или заменяющих его продуктов. Обратная ситуация – если факторы вредного воздействия устранены по оценке той же комиссии, то отпадает и необходимость выдачи молока.

✅ Где и сколько выдают

Предприятие обязано организовать специально оборудованные помещения, столовые или буфеты. В столовых производится выдача продуктов и их употребление. Работники за молоко платить не должны: это запрещено Трудовым кодексом, который возлагает расходы на льготные продукты на работодателя.

Каждому работнику должны выдать 0,5 л молока за одну рабочую смену. То же относится к заменяющим его продуктам. Если предприятие не выполняет эту обязанность, ему может грозить штраф.

А вы получаете спецпитание за вредные условия труда?Да, получаюИмею право на спецпитание, но беру компенсациюНет, у меня обычная работа

???? Дополнительный пектин

С 1 сентября разрешено заменить молоко на более полезные продукты для двух категорий сотрудников:

сотрудникам, работающим с соединениями цветных металлов, можно выдавать взамен молока кисломолочные продукты или продукты, обогащенные пектином, в частности – соки из натуральных фруктов или овощей;
сотрудникам, занимающимся переработкой антибиотиков, – кисломолочные продукты, которые обогащены пробиотиками.

Приказ уточняет, что пектин выдается на производстве цветных металлов не всем одинаково:

Если работник на постоянной основе работает с соединениями цветных металлов – ему выдают регулярно вместо молока кисломолочные продукты или продукты, содержащие не менее 2 г пектина или пищевых волокон.
Если работник лишь периодически контактирует с этими веществами, то добавочные 2 г пектина он получает дополнительно к молоку и только в дни фактической работы в указанных условиях. При этом разрешено заменить ему продукты с пектином на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью по норме их выдачи – 300 мл.

Работа стоя – это вредные условия труда или нет. 4 вида льгот для тех, кому нельзя сидеть на работеЧитатьМожно ли требовать доплаты из-за задержек на работе по своей инициативе. Разъяснения МинтрудаПодробнееКакие тяжести может поднимать и перемещать женщина на работе. Новые нормы нагрузок в 2022 годуСмотреть

???? Значимые изменения. Чем могут заменить молоко

Замена на другие продукты

Еще одно изменение введено в действие с 1 сентября. Появился исключительный перечень продуктов, которыми можно заменить молоко, если предприятие не может выдать именно его. Такими продуктами стали:

кисломолочные продукты жирностью до 3,5% – кефир, простокваша, ряженка, ацидофилин;
йогурты жирностью до 2,5%.

Количество не изменилось – так же 0,5 л за смену.

Замена на деньги

Вместо продуктов можно получить денежную компенсацию. Это возможно в случае, если коллективный договор работодателя с профсоюзом разрешает такую замену. Если на предприятии нет профсоюза или действующего коллективного договора, то указанные положения включаются в трудовые договоры, заключаемые лично с работниками.

Условия для выплаты компенсации:

Продукты можно заменить деньгами не на всех вредных производствах. Пункт 2 Приложения №3 Приказа указывает, где это нельзя сделать: на тех работах, где есть контакт с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2 классов опасности. Подробно о таких классах – в специальном перечне.
Выплата компенсации осуществляется только по письменному заявлению работника.
Эквивалент расчета размеров выплаты – стоимость молока жирностью 2,5% в регионе работодателя.
Денежная сумма выплачивается минимум один раз в месяц.
Размер компенсационной суммы должен постоянно индексироваться в зависимости от роста цен.
Если работники получают вместо молока иные продукты – сумма компенсации высчитывается, исходя из цен на эти продукты.

❓ Часто задаваемые вопросы

Работаю на вредном производстве. Выдают молоко – а мне его нельзя. И в семье его никто не пьет.

Могу я попросить заменить его на другие продукты или на деньги?

— Можете, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре на вашем предприятии либо в трудовом договоре лично с вами, а также если ваше производство не подпадает под действие п. 2 Приложения №3 к Приказу Минтруда России от 12 мая 2022 года №291н.

Молоко заменяется на другие продукты только при условии, что его физически невозможно выдать. К вашему случаю это не относится, поэтому можно просить только денежную компенсацию. Для этого подайте письменное заявление в бухгалтерию предприятия.

А можно вообще отказаться от получения спецпитания на вредном производстве и получать взамен деньги? Написал заявление о замене спецпитания деньгами. Руководство непреклонно – только спецпитание и никаких денег. Оно право?

— Если вы работаете в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2 классов опасности, указанными в п. 2 Приложения №3 Приказа Минтруда России, то руководство право. Приказ запрещает на таких производствах заменять молоко компенсацией.

Если у вас иной характер труда – проверьте положения коллективного договора или собственного трудового договора. Они должны предусматривать возможность выплаты денежного эквивалента натуральных продуктов.

Если такие пункты в договорах имеются, то руководство вам отказывает неправомерно.

Проект 22 , Работнику , Работодателю

Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2022 году

Еще В.И. Ленин издал декрет о необходимости выдачи молока рабочим завода с целью поддержания их здоровья в условиях недоедания. Предполагалось, что данный питьевой продукт поможет укрепить силы трудящихся благодаря своей пищевой ценности в 60 Ккал на 100 мл.

В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития РФ, обязывающий работодателей вредных производств осуществлять выдачу молока или равноценных по свойствам продуктов из утвержденного списка.

Так, на бесплатный напиток могут претендовать, например, сотрудники, работающие с косметикой, красящими веществами, парфюмерией. Также молочные продукты выдаются рабочим на стройках, предприятиях металлургической и нефтедобывающей промышленности, мебельных производствах и фармацевтических заводах.

Вопреки всеобщему мнению, молоко не обладает антитоксическим эффектом и не помогает в случае отравления (а при некоторых отравлениях молоко даже вредит здоровью) – пить молоко необходимо исключительно для поддержания физических сил.

Но сегодня у работников имеется возможность отказаться от молока в пользу денежной компенсации. Давайте выясним, по каким правилам осуществляется замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2022 году.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока: основные моменты

Обратимся к тексту Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 № 45н, в котором подробно разъясняются обязанности работодателей в отношении бесплатной выдачи молочных продуктов (или равноценных по пищевым свойствам продуктов) работникам вредных производств. В представленной ниже таблице приведены основные положения данного нормативного акта:

№ п/п.	Положения Приказа Минздравсоцразвития РФ	Уточняющая информация
1	Термин “Молоко”	Молоко, молоко питьевое, определенное Федеральным законом от 12 июня 2008 № 88-ФЗ “Технический регламент на молоко и молочную продукцию”
2	Вредное производство – это какое?	Существует утвержденный перечень (ссылка) вредных производственных факторов, при наличии которых рабочее место считается относящимся к вредным производствам.
3	Где на предприятии выдается молоко	Специально оборудованные помещения, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям (буфеты, столовые)
4	В какие дни выдается молоко	Дни фактического осуществления трудовых функций работниками в условиях вредных производств
5	Сколько молока выдается	Нормой считается 0,5 л. молока за одну смену (длительность смены во внимание не принимается). Если хотя бы в течение половины смены работник имел дело с вредными факторами производства, ему положено молоко.
6	Дополнительное питание при периодическом взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металлов	Молоко + продукты с содержанием минимум 2 г пектина (фруктовые и овощные соки с мякотью – 300 мл, желе, джем, мармелад). Не распространяется на работников, взаимодействующих с соединениями магния, кальция, алюминия.
7	Дополнительное питание при постоянном взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металлов	В начале смены – обогащенные пектином продукты. В течение дня – кисломолочные продукты или продукты для лечебного (профилактического) питания.
8	Выдача продуктов при работе на производстве или переработке антибиотиков	Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками
9	Замена молока другими продуктами	Разрешается замена на равноценные продукты, предусмотренные нормами выдачи (ссылка) после получения положительного заключения соответствующего органа исполнительной власти. Запрещается замена молока другими продуктами (сливочным маслом, сметаной и т.д.). Замена производится с разрешения профсоюзной организации и с согласия самого сотрудника.
10	Выдача молока за прошедшие смены	Не допускается
11	Выдача молока за несколько смен вперед	Не допускается
12	Ответственность за выдачу продуктов	Ответственным является работодатель
13	Возможность получения компенсации	С письменного заявления работника
14	Размер компенсации	Эквивалент стоимости молока или заменяющих его продуктов (ссылка)
15	Выдача продуктов домой	Допускается, с письменного заявления работника. Но не тогда, когда работник получает специализированное питание на рабочем месте.
16	Основания для прекращения выдачи молока	Обеспечение безопасных условий труда, что должно быть подтверждено результатом проведения специальной оценки условий труда. С согласия профсоюза.
17	Решение сопутствующих вопросов обеспечения работников молоком	Осуществляется самостоятельно работодателем с принятием во внимание положений коллективного договора.

Итак, работодатель обязан предоставлять бесплатные молочные продукты или их аналоги (или же заменять выдачу пищевых продуктов денежной компенсации) в том случае, если:

На рабочих местах имеет место взаимодействие с вредными факторами.
Уровень воздействия вредных факторов превышает утвержденные нормы.

Молоко или иные продукты питания не будут выданы работодателем, если работник фактически не находится на рабочем месте под воздействием вредных факторов:

когда сотрудник имеет дело с вредными факторами менее чем в течение половины трудовой смены;
если по результатам СОУТ было выявлено отсутствие вредных факторов или их незначительное влияние на здоровье человека (в пределах норм);
в дни простоя производства;
в выходные и праздники;
во время пребывания сотрудника в командировке;
в период нахождения сотрудника в отпуске (учебном, ежегодном очередном, дополнительном без оплаты);
когда работник на больничном или в санатории.

Выдача молока и лечебного питания на протяжении периодов, не связанных с трудовой деятельностью

Важно! Если сотрудник хотя бы половину трудовой смены в своей работе взаимодействует с опасными для здоровья факторами, он имеет право на получение бесплатного молока или компенсации его стоимости.

Специальный режим питания сотрудников вредных производств должен быть сохранен на протяжении некоторых особых периодов, не связанных с трудовой деятельностью:

отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
осуществление трудовой деятельности на другом рабочем месте, куда сотрудник был переведен в связи с получением профессионального заболевания (до 12 месяцев);
время амбулаторного лечения профзаболевания.

Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2022 году: порядок осуществления выплаты

Порядок замены молочных продуктов в натуральной форме денежной компенсацией приведен в Приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 № 45н:

№ п/п.	Положение Порядка замены молока компенсацией	Уточняющая информация
1	Возможность получения компенсации вместо молока и других продуктов	Выдача денежной компенсации взамен молока возможна при одновременном соблюдении условий (ст. 222 ТК РФ): Работник изъявил такое желание, написав заявление. Замена молока компенсацией предусмотрена трудовым и/или коллективным договором.
2	Величина компенсации	Эквивалент стоимости молока жирностью 2,5% или равноценных продуктов питания. Принимаются во внимание розничные цены на пищевые продукты в регионе расположения предприятия. Окончательная сумма компенсации и правила ее выплаты будет утверждена нанимателем с принятием во внимание мнения профсоюза – положения будут закреплены в тексте коллективного договора. Если профсоюзной организации нет, положения о выплате компенсации будут включены в текст трудовых договоров.
3	Как часто предоставляется компенсация	Не реже 1 раза в месяц
4	Индексация компенсационной выплаты	Осуществляется пропорционально росту цен на молоко и иные равноценные продукты питания в регионе расположения предприятия с вредным производством. Данные о росте цен берутся из отчета компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

“Раньше это было добровольно-принудительно. Пьешь молоко или не пьешь – получай. Но прогресс идет вперед, и поэтому мы спрос изучили свои работников, поэтому и заменили денежной компенсацией. То есть, хочешь ты покупай кисели, хочешь – соки”.

Ирина Коваль, начальница цеха химического производства, г. Кемерово (“Другие новости”, СТС)

Размер компенсации стоимости молока и аналогичных продуктов “за вредность”

Важно! Если по результатам оценки условий труда выясняется, что рабочим местам присваивается 3-4 класс опасности, работодатель обязан предусмотреть для работников и бесплатное молоко, и лечебно-профилактическое питание, и альтернативные пищевые продукты на безвозмездной основе.

Бухгалтерия выплачивает компенсации вместо выдачи молока в натуральной форме на основании Приказа руководителя предприятия, в котором в обязательном порядке указываются:

расчетная цена за 1 литр молока,
порядок вычисления суммы компенсации,
срок начисления выплаты.

Важно! В настоящее время расчетная цена за 1 литр молока практически на всех предприятиях устанавливается на уровне 35 рублей. Работодатель имеет право установить более высокую выплату, но меньше 35 рублей за литр компенсацию устанавливать нельзя.

Сотрудник бухгалтерии совершает следующие действия, чтобы соблюсти законную процедуру выплаты компенсации стоимости молока “за вредность”:

По табелю рабочего времени проверяет длительность фактически отработанного на вредном производстве времени.
Рассчитывать итоговый размер компенсации по формуле:

К = ОВБМ х ФОТВ, где ОВБМ – объем выданного бесплатно молока, ФОТВ – фактически отработанное трудовое время.

Составляет реестр компенсационных выплат.
Утверждает реестр в профсоюзе.
Передает реестр на утверждение руководителю.

Пример расчета компенсации стоимости молока при вредной работе

На предприятии работники занимаются изготовлением косметических средств. По результатам СОУТ выяснилось, что рабочим местам присвоена 2 группа вредности. Работодатель утвердил норму выдачи бесплатного молока – 0,5 литра за 8-часовую смену.

Расчетная цена молока установлена на уровне 35 рублей за литр. Сотрудник Салимжонов Эльдар отработал за месяц 20 смен по 8 часов и 2 смены по 4 часа.

Он написал заявление о замене молока денежной компенсацией по причине того, что страдает от плохой усваиваемости лактозы организмом.

Решение. Все 22 смены будут учтены при расчете количества положенного сотруднику молока, поскольку при работе с вредными факторами на протяжении половины смены право на молочные продукты сохраняется. Значит, сотруднику за отработанный месяц полагается:

22 смены х 0,5 литра молока = 11 литров молока
Расчетная стоимость 1 литра молока в целях расчета компенсации составляет 35 рублей за литр. Соответственно, размер компенсации будет следующий:
11 литров молока х 35 рублей = 385 рублей.

Распространенные ошибки на тему “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2022 году”

Ошибка: Работодатель принял решение о сокращении продолжительности трудовой смены для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных факторов, вдвое. Выдача молока прекратилась, и работники пожаловались в Трудовую инспекцию.

В том случае, если рабочая смена на вредном производстве будет уменьшена в 2 раза и более, работодатель имеет право на прекращение выдачи молока и выплаты компенсации его стоимости.
Ошибка: Работодатель облагает НДФЛ денежную компенсацию, выплачиваемую сотрудникам вредного производства взамен выдачи молока.
Сумма компенсации за молоко, положенное сотрудникам вредных производств, не облагается налогом.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2022 году”

Вопрос: В момент трудоустройства сотрудника в трудовом договоре с работодателем не было предусмотрено получение молока за вредность или денежной компенсации взамен молочных продуктов. Нужно ли издавать дополнительные документы, если этот работник столкнулся с вредными факторами производства?

Ответ: Да, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием порядка выдачи молока и правил замены выдачи продуктов денежной компенсацией.

Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию взамен выдачи лечебно-профилактического питания работнику вредного производства. Имеет ли наниматель право отказать в выплате компенсации?

Ответ: Закон напрямую запрещает работодателям компенсировать стоимость лечебно-профилактического питания.

Такой запрет связан с тем, что в большинстве случаев компенсация не расходуется на приобретение лечебно-профилактического питания работника – сотрудник тратит деньги на другие цели.

Тем временем, лечебно-профилактическое питание необходимо для поддержания здоровья сотрудника.