Виды срочных трудовых договоров

Виды срочных трудовых договоровТрудовой договор является особым соглашением между работником и работодателем. В этом документе прописываются все основные моменты относительно взаимного сотрудничества сторон – возлагаемая на нанятое лицо трудовая функция, права и обязанности подписантов, срок отношений. Виды трудовых договоров и их особенности заключения практически полностью раскрыты в действующем ТК РФ. Хотя в Кодексе и не прописана четкая классификация, однако анализ законодательных норм позволяет выделить несколько разновидностей трудовых соглашений в зависимости от разных критериев.

Трудовой договор – какой он бывает?

В трудовом законодательстве не установлено какого-то четкого и исчерпывающего разграничения трудовых договоров.

Когда спрашивают о том, какие существуют разновидности подобных соглашений, то чаще всего можно услышать ответ о срочных и бессрочных трудовых договорах.

А между тем классификацию можно провести не только по сроку действия, но и по другим критериям, например, по правовому положению работника или по характеру взаимодействия с нанимателем.

Изучив нормы ТК РФ, а также практические аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями, предлагаем классифицировать трудовые договора в России по следующим показателям:

  • характер отношений с работодателем;
  • правовое положение работника;

Далее кратко в России перечислим разновидности соглашений по перечисленным критериям, а уже в следующих разделах статьи раскроем особенности отдельных видов трудовых договоров.

Таблица №1. Виды трудовых договоров в России.

Срочные и бессрочные трудовые договора

Виды срочных трудовых договоров

Если в трудовом договоре ничего не указано о сроке, он считается бессрочным. А вот соглашение на определенный срок можно заключить только при наличии требуемых законом оснований. Все эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Срочные трудовые договора также можно классифицировать на следующие подвиды:

  • Условные – действие контракта будет завершено при выполнении указанного в соглашении события. Часто встречаемая ситуация – работника принимают в компанию на декретное место на период пока отсутствует основной сотрудник. Когда последний выйдет на свое рабочее место, декретник будет уволен с занимаемой должности.
  • Относительно определенные – договор действует до тех пор, пока существует организация. Например, лицо устраивается в выборный штат. После оглашения результатов выборов штаб будет ликвидирован, а нанятые лица – уволены.
  • Абсолютно определенные – в контракте указана конкретная дата расторжения трудовых отношений. Например, топ-менеджера компании нанимают на 5 лет. Точная дата увольнения в таких случаях заранее известна.

Кроме этого, разграничение срочных контрактов, хотя и косвенно, но все же зафиксировано в трудовом законодательстве. По ТК РФ подобные договора бывают:

  • сроком до от 2 до 6 месяцев (сезонные работы);
  • сроком от 6 месяцев до 2 лет.

Специфика трудовых отношений

Еще один критерий классификации – это характер взаимодействия между работодателем и работником, а также объем выполняемой сотрудником работы. По данному признаку выделяют договора:

  • по основному месту работы;
  • для выполнения определенных задач в течение конкретного срока (сезонные работы);
  • для выполнения работы на дому;
  • для выполнения рабочих обязанностей вне стационарного рабочего места (дистанционная либо удаленная работа).

Далее пройдемся кратко по каждому из перечисленных видов.

В России лицо может быть занято на основной работе, а также дополнительно выполнять трудовую функцию по совместительству. Основная работа предполагает, что работник трудится у работодателя полный день или смену согласно установленному графику.

Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится где-то еще.

Трудовая книжка ведется и храниться по основному месту работы, а о совместительстве в этом документе вообще можно не упоминать, если, конечно, это подходит самому сотруднику.

В отношении совместителей законом установлено ряд ограничений и дополнительных гарантий. Например, представители некоторых профессий не вправе искать дополнительную подработку (речь идет о госслужащих, водителях дальний рейсов и других).

Совместители на дополнительной работе не могут быть заняты более 4 часов в день, но они имеют право получить у другого работодателя несколько бонусных отпускных дней для того, чтоб «выровнять» продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту.

Часто совместительство путают с совмещением. Это вполне объяснимо, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную трудовую функцию.

Однако в отличии от совместительства, совмещение предполагает выполнение специалистом на своем основном рабочем месте обязанностей по другой должности. Например, юрист предприятия также выполнят обязанности кадровика. В таком случае не заключают два трудовых договора.

Стороны просто подписывают допсоглашение, в котором фиксируют все моменты относительно дополнительной нагрузки.

Трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается в том случае, когда стороны заведомо знают о временном характере сотрудничества, поскольку это следует из специфики трудовых задач, климатических и иных природных условий. Как правило, соглашение заключают на период, не превышающий 6 месяцев.

Надомная работа предполагает выполнение поставленных работодателем заданий из материалов и с помощью оборудования, предоставленного работодателем либо приобретенного работником за свой счет. В рабочий процесс работник может задействовать членов своей семьи.

Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач вне стационарного рабочего места. Сотрудник может работать там, где ему это удобно – из дома, кафе или любой другой точки.

Обычно работодатель обеспечивает удаленщиков необходимым программным обеспечением, компьютером, телефоном и тому подобное.

В трудовом договоре может быть предусмотрено, что трудовая функция в дистанционном формате выполняется:

Вахтовый метод работы применяется тогда, когда обеспечить ежедневное возвращение работников к месту их проживания невозможно. Работодатель обязан предоставить рабочим жилье в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Классификация по условиям труда

Условия, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:

  • оптимальные и допустимые;

Оптимальные и допустимые условия подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников.

Соответственно и каких-то специфических льгот для работников в данном случае не установлено.

Занятость же во вредных или опасных условиях дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное.

Кроме этого, лицо может трудится в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы лицо может получать дополнительную надбавку.

Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.

Статус нанятого лица

Если на работу принимается лицо с иностранным гражданством, то при заключении трудового договора работодатель должен проверить документы, подтверждающие право иностранца на пребывание и работу в России.

Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры, лица с инвалидностью.

Другие виды трудовых договоров

Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых соглашений. Многие из них предусмотрены действующим ТК РФ, например, трудовые договора:

Некоторые виды трудовых договоров установлены профильными федеральными законами. Например, контракт о государственной и муниципальной службе. Такой вид соглашения включает в себя специфические требования для занятия должности, ограничения и дополнительные гарантии, что распространяются на государственных и муниципальных служащих.

Источник: «Юридическая азбука»

Виды трудовых договоров

Трудовой договор – двустороннее соглашение между работодателем и работников по поводу выполняемых трудовых функций, правил внутреннего распорядка и получения оплаты труда на определенный срок или без ограничения действий.

Трудовой договор не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров, рабочих по гражданско-правовому найму, установленных ст.11 ТК прочих лиц.

В обязательном по Трудовому кодексу порядке, в договоре необходимо указать:

  • Место работы (с определение подразделения);
  • Выполняемую рабочую функцию (на основании штатного расписания);
  • Дату начала работы и срок действия договора (для срочных договоров);
  • Испытательный срок и условия его прохождения;
  • Условия оплаты, надбавок, премий и прочих поощрительных выплат;
  • Режим труда и отдыха;
  • Формы компенсации за тяжелую или важную работу вне трудовых функций;
  • Характер труда и форму страхования работника;
  • Прочие условия по соглашению сторон.

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт» Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд ????

Виды договоров по сроку действия

По сроку действия:

  • неопределенный срок трудового договора;
  • срочный трудовой договор до 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается в случае конкретного времени выполнения работы – сезон, временная работа, замена других работников. В случае не расторжения такого договора по истечению срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочные договора подписываются с творческими коллективами, студентами, экипажами судов, пенсионерами и инвалидами.

Срочные трудовые договора подразделяются на соглашения с:

  • абсолютным сроком (выборные должности – ректор, депутат, Президент);
  • относительно определенным сроком (предвыборный штаб);
  • условно срочные, с целью замещения временно отсутствующего работника, занимаемое данное место (вместо работницы в декрете).

Договора с относительно определенным сроком заключаются в организациях с определенным объемом работ, прописанных в уставе. Договор может быть расторгнут не ранее достижения цели создания предприятия.

Полезно для написания работы по теме «Виды трудовых договоров» ???? Курсовые, дипломные, другие работы, написанные учащимися. Подробнее

80% учащихся, обратившихся за помощью, улучшили успеваемость. Подробнее

Помощь в написании работы Трудности с написанием? Мы поможем! Подберем список литературы, разберем ошибки. Подробнее

Виды договоров по объему и характеру работы

По характеру трудовых отношений:

  • договор по основному месту работы;
  • договор на совместительство;
  • договор о временной работе (до 2 месяцев);
  • договор сезонного найма;
  • договор с физическим лицом;
  • договор по найму на дому;
  • договор о муниципальной службе.

В зависимости от объема выполняемой работы трудовые договора подразделяют на основные (по основной работе) и договора по совместительству. Основным местом работы выступает работодатель хранящий трудовую книжку и имеющий копию основного трудового договора.

Совместительство предполагает выполнение дополнительно оплачиваемой работы в свободное лицом от основных обязанностей время (до 4 часов в день).

Прочие виды трудовых договоров

  • По виду работодателя, трудовые договора могут заключаться с организациями или с физическими лицами.
  • По специфике правового положения сотрудника, договора могут заключаться с лицами до 18 лет (несовершеннолетние), с семейными лицами, иностранными гражданами или сотрудниками без гражданства.
  • По характеру выполняемых условий, договора заключаются для выполнения работ в ночное или обычное время, тяжелой или опасной работы, в особых или экстремальных природных условиях.
Читайте также:  Обязанности экономиста

Особым видом трудового договора является контракт.

Контракт содержит более детальный список условий. С юридической точки зрения, контракт выполняет разный функционал для двух сторон: как обязанность должностных лиц при оформлении трудовой единицы и как правовой инструмент по соглашению между двумя сторонами сделки.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу

Трудовой договор: для чего нужен, как заключается и как расторгается

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 129 392 Дмитрий Петров

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Официальное трудоустройство сопряжено с выполнением ряда формальностей. К таковым относится и заключение трудового договора.

В этой статье рассмотрим, что такое трудовой договор, каков порядок и правила его заключения, а также проанализируем условия его расторжения.

Трудовой договор – это…

  • Договор – это документ, подтверждающий заключение соглашения между сторонами какой-либо сделки.
  • Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, предметом которого является трудоустройство физического лица.
  • Данный документ фиксирует права и обязанности сторон, возникающие при принятии физического лица на работу.
  • Трудовой договор (ТД) – акт гражданско-правовых отношений, поэтому в РФ трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются законодательно Гражданским Кодексом (ГК) и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.
  • Основные моменты, фиксируемые трудовым договором (ст. 56 ТК):
  1. работник обязуется:
    1. выполнять обязанности, соответствующие должности, на которую его принял работодатель,
    2. подчиняться правилам трудового распорядка, установленных в данной компании;
  2. работодатель обязуется:
    1. обеспечить работника работой, соответствующей его должности,
    2. обеспечить условия труда в соответствии с ТК РФ,
    3. выплачивать зарплату.

Форма трудового договора представляет собой универсальный шаблон договорных отношений, в котором указано:

  1. наименование документа и его номер;
  2. дата и место составления;
  3. сведения о сторонах ТД;
  4. предмет ТД;
  5. права, обязанности, ответственность сторон;
  6. условия и порядок оплаты труда наемного работника;
  7. прочие условия (подробней о них – в следующем разделе статьи);
  8. реквизиты сторон ТД;
  9. подписи.
  1. Посмотрите, как выглядит трудовой договор с работником (образец 2019 года):
  2. *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне
  3. *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне
  4. Скачать бланк трудового договора можно по этой ссылке.

Содержание трудового соглашения

Основное назначение ТД – зафиксировать в документальном формате все права и обязанности работника и работодателя в рамках конкретного договора.

Поэтому содержанию этого документа при устройстве на работу нужно уделять самое пристальное внимание. После подписания ТД все рабочие взаимоотношения сторон определяются только этим документом.

Например, если у вас в ТД не прописано, что рабочий день длится 8 часов, то будьте готовы к тому, что работать вы будете и по 9, и по 10 часов.

Содержание трудового договора регламентируется статьей № 57 ТК. Основные моменты, обязательные для ТД:

  1. ФИО работника и реквизиты его гражданского паспорта и работодателя, если он физ.лицо;
  2. название организации-работодателя + ФИО уполномоченного сотрудника, подписавшего ТД от лица компании + ссылка на документ, дающий право данному сотруднику подписывать ТД;
  3. место и дата подписания;
  4. место будущей работы сотрудника, если планируется, что он будет работать не там, где заключается договор, а в подразделении этой компании в другой местности;
  5. указание должности (квалификации, профессии), на которую принимается нанимаемый сотрудник;
  6. дата начала трудовой деятельности или указание периода действия договора (начала и окончания), если заключен срочный ТД (о срочном ТД – в статье далее);
  7. размер зарплаты (ставки, оклада, надбавок, доплат);
  8. график работы;
  9. описание льгот, если работник принимается на должность, связанную с вредными условиями труда;
  10. указание характера работы, если она связана с разъездами, работой в пути и т.д.;
  11. уведомление о социальном страховании сотрудника;
  12. сведения о работодателе и работнике.

Бланк трудового договора не унифицирован, поэтому, кроме перечня обязательных условий, перечисленных выше, в ТД по инициативе работодателя или работника могут быть включены и дополнительные пункты, например:

  1. условие об испытательном сроке;
  2. о неразглашении коммерческой (или иной) тайны;
  3. о дополнительном страховании сотрудника;
  4. о доп.льготах, предоставляемых нанимаемому работнику и (или) его семье;
  5. прочие условия.

На фото – трудовой договор, образец оформления:

*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

Виды трудовых договоров — Срочный

Все ТД подразделяются на 2 вида в зависимости от срока, на который они заключаются (ст. 58 ТК):

Срочный трудовой договор – подразумевает, что трудоустройство работника происходит на определенный период. Срок срочного трудового договора не должен превышать 5 лет.

Конкретные даты прописываются в соглашении, как и причина, по которой трудоустройство является «срочным».

Причины заключения срочного ТД регламентируются в ст. 59 ТК:

  1. замещение временно отсутствующего сотрудника (например, работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  2. срок выполнения работы, на которую приглашен новый сотрудник, не превышает 2 месяцев (например, нужно внедрить новую систему учета на производстве);
  3. сезонность планируемой работы (например, сбор фруктов);
  4. необходимость выезда для работы за пределы РФ;
  5. работа, для которой нанимается работник, не является профильной для данной компании (например, в компьютерной фирме нужно сделать ремонт рабочего помещения);
  6. организация, нанимающая работника, создана на определенный период для реализации какого-либо проекта;
  7. причиной трудоустройства работника является стажировка;
  8. трудоустройство связано с работой на выборной должности в течение определенного времени (или же с обеспечением условий для выполнения этой работы);
  9. устройство на работу в компанию, попадающую под критерии малого и среднего бизнеса штат которой не более 35 человек (или 20 человек в фирме, занимающейся торговлей в розницу или предоставлением бытовых услуг);
  10. трудоустройство лиц, которые по состоянию здоровья могут выполнять только временную работу (например, пенсионеры);
  11. необходимость работы в условиях Крайнего севера (если трудовая деятельность планируется без переезда в эти районы);
  12. проведение работ по предотвращению бедствий природного и техногенного характера, а также для устранения их последствий;
  13. трудоустройство лиц творческих профессий (в сфере СМИ, кинематографа, театральной деятельности и пр.);
  14. трудоустройство руководителей (из заместителей), главных бухгалтеров компаний;
  15. принятие на работу лиц, обучающихся в формате очного обучения;
  16. трудоустройство лиц на морские и речные суда;
  17. при работе по совместительству.

Другие пункты срочного ТД (помимо периода действия и причины «срочности») идентичны бессрочному ТД, содержание которого мы рассмотрели в предыдущем разделе статьи.

Образец срочного трудового договора можно бесплатно скачать здесь.

Другие виды ТД

  1. Бессрочный ТД – срок окончания такого трудового договора не устанавливается. Содержание бессрочного трудового соглашения раскрыто в разделе про содержание ТД.

  2. Без испытательного срока — сразу после подписания ТД работник сразу приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей.

  3. С испытательным сроком — он необходим работодателю, чтобы убедиться в том, что работник справится с исполнением своих трудовых обязанностей

Порядок официального трудоустройства

Официальное трудоустройство состоит из нескольких этапов:

  1. сначала потенциального работника организации ознакомят с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка данной компании;
  2. следующий этап – заключение трудового договора и подписание его обеими сторонами;
  3. после этого на основании подписанного трудового соглашения по организации издается указ о принятии сотрудника на работу;
  4. итоговый этап – внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку работника.

Очевидно, что основным этапом в этом алгоритме является заключение трудового договора.

Изменение трудового договора

Изменение ТД возможно только по соглашению сторон, в том числе – в случае перевода на другую работу (в т.ч. – по медицинскому заключению).

Корректировка по инициативе работодателя может быть проведена только в следующих ситуациях:

  1. при временном переводе на другую работу на срок не более 1 месяца:
    1. при наступлении чрезвычайных ситуаций (природных или техногенных) с целью предотвращения таких ситуаций или же для ликвидации их последствий;
    2. при простое предприятия (независимо от причин);
  2. при изменении процесса производства (технологий и прочего), если выполнение условий прежнего ТД становится невозможным;
  3. при изменении организационной структуры компании (при реорганизации).

Если после подписания ТД возникает необходимость во внесении каких-либо изменений или (и) дополнений, то ТД не переписывается.

Для корректировки основного документа используется дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в письменной форме.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора должно быть оформлено документально. В этом случае заключается договор о расторжении трудового договора.

Разрыв трудовых отношений между работодателем и работником может произойти по инициативе обеих сторон. Далее остановимся на каждом варианте чуть подробней.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Этот вариант прекращения действия трудового соглашения регулируется ст. 81 ТК. В статье сказано, что правомерными причинами расторжения ТД по инициативе работодателя являются:

  1. ликвидация компании (или закрытие ИП);
  2. сокращение численности штата организации;
  3. несоответствие сотрудника занимаемой должности (решение правомерно только после проведения профессиональной аттестации);
  4. смена собственника компании (касается только руководителя и главбуха);
  5. неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины (в т.ч. – прогулы, пьянство на рабочем месте и т.д.);
  6. разглашение сотрудником коммерческой (или иной) тайны;
  7. совершение преступления (хищение, грабеж, растрата) или правонарушения (умышленное нанесение ущерба) на рабочем месте (но только после решения суда);
  8. пренебрежение нормами охраны труда, в результате чего произошло причинение ущерба (здоровью людей или имуществу компании);
  9. представление работником заведомо ложных сведений при заключении ТД.

Расторжение по инициативе работника

Иначе такое расторжение договорных трудовых отношений называется «увольнение по собственному желанию». Работник должен предупредить об этом своего работодателя не менее чем за 2 недели.

По истечении этого срока (или раньше, но по согласованию сторон) договор расторгается и работнику производится окончательный расчет и выдается на руки трудовая книжка (ст. 80 ТК).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть проведено в любое время (ст. 78 ТК).

Надеюсь, что статья была вам полезной. Доброго дня и хорошей работы!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

  • Закон и Право
  • Работа и карьера

Главная/ ЧАстые ВОпросы/ Закон и Право

7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

Читайте также:  Причины отказа в приеме на работу

Трудовые договоры могут заключаться:

? на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор;

? на определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор.

  • Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  • Запрещается заключать срочные трудовые договоры для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается:
  • ? на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • ? на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • ? для выполнения сезонных работ;
  • ? с направляемыми на работу за границу;
  • ? для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;
  • ? с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • ? для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

? с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в иных случаях, определенных Трудовым кодексом (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации и другими лицами).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Вопрос 130. Виды трудовых договоров и основания их классификации.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

Вопрос 131. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда

Вопрос 131. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения

Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем – физическим лицом. Заключение трудового договора

Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем – физическим лицом.
Заключение трудового договора.
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу,

Статья 60. Необоснованный отказ от заключения коллективного трудового договора

Статья 60. Необоснованный отказ от заключения коллективного трудового договора Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного трудового договора влечет наложение штрафа в размере от 40 до 50 условных

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.Срочные трудовые договоры могут заключаться по

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.Срочные трудовые договоры могут заключаться по

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый

ЧАСТЬ ПЯТАЯ Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЧАСТЬ ПЯТАЯ Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N

7.3. Общий порядок заключения трудового договора

7.3. Общий порядок заключения трудового договора
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ
НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность

1.4. Виды трудовых договоров

1.4. Виды трудовых договоров
Необходимо отметить, что и сам индивидуальный трудовой договор, то есть непосредственная трудовая функция работника, и нормативно-правовые акты, регулирующие его заключение, могут предопределять ту или иную, связанную с видовыми различиями,

Что значит срочный трудовой договор?

Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).

Понятие и виды трудового договора Подробнее

Список ситуаций, когда нужно или когда можно заключить срочный трудовой договор, определяет ст. 59 Трудового кодекса РФ и ряд других федеральных законов (например, об образовании). Во всех прочих, не указанных в законе случаях, трудовой договор должен быть только бессрочным. Иначе Роструд сочтет это нарушением прав работника.

Когда заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключить далеко не всегда, даже с согласия работника. С другой стороны, есть случаи, когда работодатель должен заключать только срочные трудовые договоры.

Когда можно заключить только срочный трудовой договор

Список ситуаций, когда обязательно нужно заключать срочный ТД, вне зависимости от пожеланий работника по сроку договора, определяется рядом критериев – временный характер самой работы, направление сотрудника от службы занятости, выборный характер должности, особое ее значение (госслужба, помощник адвоката).

Например, временный характер работы требует заключать только срочные трудовые договоры в случае:

  • временных работ, которые займут менее 2-х месяцев, или для выполнения несвойственных организации задач на срок до года;
  • сезонных работ (сезон определяется природными условиями).

Когда можно заключить срочный трудовой договор, если работник согласен

В ряде случаев работодатель может предложить работнику срочный трудовой договор, однако они вправе договориться и о бессрочном. Трудовой кодекс позволяет срочные контракты в тех случаях, когда сомнительно, что работник планирует долго трудиться у этого работодателя (пенсионер, студент на очном обучении, нахождение работодателя на крайнем Севере).

Возможность заключать срочные ТД также предусмотрена для организаций, которые государство старается поддержать: некоммерческие организации (кроме государственных организаций и потребкооперативов) с количеством сотрудников до 35 человек, либо субъект малого бизнеса с численностью до 35 человек (а в сфере общепита с численностью штата до 20 человек). 

Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» о том, когда правомерно заключение срочного трудового договора. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Минимальный и максимальный сроки срочного трудового договора

Минимальный срок трудового договора никак не ограничен.

Максимальный ограничен ст. 58 ТК РФ: срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет.

В то же время, если срочный трудовой договор обусловлен характером работы, то его продолжительность может быть и более 5 лет (когда сами работы, для которых приняли работника, длятся более 5 лет). Такое мнение встречается в судебной практике (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).

Срочный трудовой договор – образец

Образец срочного трудового договора можно разработать самостоятельно или использовать готовый бланк.

Читайте также:  Как делать записи в трудовой книжке

Образец срочного трудового договора Посмотреть Скачать

Отметим, что для некоторых работодателей законодательство предусматривает готовые шаблоны – типовые формы договоров:

В каком порядке заключается срочный трудовой договор? описание процедуры, образец документа

Законодательством Российской Федерации допускается заключение двух видов договоров – срочный и договор с неопределенным сроком. И если с последним все относительно понятно, то на срочный стоит обратить отдельное внимание, потому как Трудовым Кодексом РФ к нему предъявляются особые требования и условия.

Нужно заметить, что при несоблюдении их, срочный трудовой договор может быть признан недействительным. В статье расскажем, в каких случаях и с кем может и даже должен быть заключен договор на выполнение определенной работы, а когда и с какими работниками его нельзя заключать. Рассмотрим, как оформляется документ.

Показать содержание

Особенности составления

Сначала рассмотрим, что это такое — оформление по срочному трудовому договору. Основной особенностью временного соглашения сторон является то, что оно может заключаться на определенный срок. В отличие от бессрочного, в нем прописана дата, когда контракт теряет свою силу.

Стоит отметить, что работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня до окончания его действия. В случае если работодатель этого не сделал, документ можно считать бессрочным.

Подробно о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства и как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале.

Причины и основания заключения

Для того чтобы определиться, что является основанием для заключения временного трудового договора и с кем он заключается в обязательном порядке, стоит обратиться к 59 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней рассказано о том, что соглашение заключается в следующих случаях:

  • Когда сотрудник был принят на место другого отсутствующего служащего, если за ним сохраняется место работы согласно трудовому законодательству и прочим нормативным актам.
  • Для выполнения работ общим сроком не более 2-х месяцев.
  • Для выполнения сезонных работ, если обязанности в силу погодных условий могут производиться лишь в определенный срок.
  • Если служащий был нанят для работы за границей.
  • Для исполнения действий, необходимых для фирмы, но не входящих в род ее деятельности. Например: монтажные, отделочные работы и т.д.
  • Работник был нанят в фирму, открытую на определенный срок.
  • Служащий был нанят в фирму для совершения действий, предполагающих его профессиональное обучение.
  • Для работы в составе выборного органа.
  • Сотрудник был нанят для выполнения общественных работ.
  • Для прохождения альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, которые допускает Трудовой Кодекс и прочие федеральные законы.

Помимо вышеперечисленного, существуют обстоятельства, позволяющие заключить срочный договор по соглашению сторон. Данные случаи также предусмотрены в 59 статье ТК РФ, согласно которой основаниями для заключения могут являться следующие:

  1. Сотрудник представляет малый бизнес.
  2. Служащий достиг пенсионного возраста, либо состояние его здоровья подразумевает лишь временную работу.
  3. Если деятельность осуществляется вахтовым методом на территории Крайнего Севера либо на приравненной к нему местности.
  4. Если работа подразумевает предотвращение либо устранение чрезвычайных ситуаций.
  5. С сотрудниками, которые были приняты на должность на конкурсной основе на замещение соответствующей должности.
  6. С творческими работниками, чьи должности установлены Правительством Российской Федерации.
  7. С руководителями организаций, их заместителями, а также главными бухгалтерами.
  8. С учениками, а также студентами, обучающимися по очной форме.
  9. С работниками морских судов, средств внутреннего и смешанного плавания, получивших регистрацию в Российском международном реестре судов.
  10. С сотрудниками, принятыми на должность по совместительству.
  11. Прочие основания, установленные законодательством.

Подробно о том, какие есть основания для оформления временного контракта, а также как принять сотрудника на ограниченный срок, читайте тут.

Испытательный срок для работника

Для проверки качества работы, исполняемой новым сотрудником, работодатель вправе установить испытательный срок.

Условия и требования к испытаниям при заключении временного договора не отличаются от требований, предъявляемых к бессрочному. Все они прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

На момент прохождения испытательного срока на служащего так же распространяются нормативные акты и положения трудового соглашения.

Испытаниям не могут быть подвержены следующие категории работников:

  • Лица, которые были избраны на замещаемую должность на конкурсной основе.
  • Беременные, а также женщины, имеющие детей, не достигших возраста 1,5 лет.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Лица, получившие аккредитацию в высшем или профессиональном учебном заведении в течение 1 года со дня получения образования.
  • Сотрудники, успешно прошедшие обучение.
  • Работники, получившие выборную оплачиваемую должность.
  • Сотрудники, которые были приглашены на должность посредством перевода от другого работодателя.
  • Лица, с которыми были заключены договоры на срок не более двух месяцев.

ВАЖНО! Стоит отметить, что дни, когда служащий фактически отсутствовал на своем рабочем месте, в испытательный срок не засчитываются.

Подробно о том, нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и как он оформляется, читайте тут.

Стороны временного соглашения

Трудовой договор, в том числе и срочный, – это соглашение двух сторон. А именно физического лица, именуемого как работник, и юридического – работодателя. Согласно 63 статье ТК РФ, в качестве работника может выступать лицо, достигшее 16-летнего возраста. Стоит отметить, что в качестве исключения допускается заключение контракта со следующими гражданами:

  1. До выполнения действий, не причиняющих вреда здоровью, допускаются лица, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование.
  2. С лицами, достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при условии письменного согласия одного из родителей либо опекуна. Выполнение работы должно осуществляться строго в свободное от учебы время, а также не должно причинять вред здоровью.
  3. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение договора для создания и исполнения произведений в театральных, концертных организациях, а также цирке и кинематографии при условии исключения вреда здоровью и образовательной программе. Подписывать документ в таком случае будет один из родителей либо опекун несовершеннолетнего.

В качестве работодателя может выступать лишь юридическое лицо. Несмотря на то, что руководителям структурных подразделений может быть предоставлена нотариально заверенная возможность заключать трудовые договоры, по всем обязательствам отвечать будет создатель организации.

Условия и порядок заключения

Когда и с кем это необходимо?

С кем заключается срочный договор? Исходя из вышеописанных оснований для заключения временного трудового соглашения, можно сделать вывод о том, с кем подобное оформление отношений имеет место. А именно:

  • Сотрудники, принятые на работу, зависящую от сезонности.
  • Лица, исполняющие конкретную работу к установленному сроку.
  • Сотрудники, направленные для выполнения служебных обязанностей за границу либо в другое подразделение организации.
  • Специалисты сторонних организаций, принятых на работу для исполнения обязанностей, не входящих в круг деятельности предприятия.
  • Лица, замещающие временно отсутствующего сотрудника.

В каких случаях нельзя?

Можно ли оформить по временному договору любого сотрудника? Нет, это не так.

  1. Не допускается заключение срочного трудового контакта с лицами, находящимися под домашним арестом, а также отбывающими условный срок.
  2. Также на временную работу не могут быть приняты граждане, имеющие 3 группу инвалидности, тяжелые заболевания либо психиатрические отклонения, подтвержденные документально.

Как оформить временный документ?

Следующие пункты должны быть неизменными как для бессрочного, так и для временного контрактов:

  • Фамилия, имя и отчество нанимаемого сотрудника, а также наименование организации.
  • Данные документа, удостоверяющего личность работника.
  • Идентификационный номер налогоплательщика организации.
  • Сведения о лице, выступающем от имени создателя организации, а также основание, подтверждающее его полномочия.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы нанимаемого служащего.
  • Должностные обязанности работника.
  • Дата начала работы и, поскольку договор является временным, дата его окончания.
  • Основания для заключения временного договора.
  • Условия оплаты труда.
  • Режим работы, а также отдыха.
  • Условия на рабочем месте сотрудника.
  • Пункт об обязательном медицинском страховании работника.

Также при заполнении необходимо учесть такие моменты:

  1. В случае, когда работодателю требуются испытания сотрудника, в документ включается пункт об испытательном сроке.
  2. Срочный трудовой договор обязан быть подписанным обеими сторонами – работником и работодателем либо лицом, выступающим от его имени.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательство наличия печати в трудовом соглашении. Документ считается вступившим в силу после проставления подписей обеих сторон.

Ниже представлена форма и образец срочного (краткосрочного) трудового договора с работником на временные работы.

Реквизиты

Все реквизиты, требуемые для заключения срочного трудового договора, прописаны в 57 статье ТК РФ. К ним, соответственно, относятся:

  • идентификационный номер налогоплательщика (исключением являются лишь работодатели, не являющиеся юридическими лицами);
  • дата и место заключения договора;
  • подписи обеих сторон.

Также немаловажным реквизитом является номер трудового договора. Он оформляется согласно ГОСТ Р 6.30-2003.

Оформление приложений

Случай, когда в трудовое соглашение не были внесены какие-либо сведения или условия, установленные Трудовым Кодексом, не является основанием для его расторжения либо признанием его недействительным. Статья 57 ТК РФ допускает возможность внесения этих сведений в отдельное приложение к трудовому договору, которое так же закрепляется подписями обеих сторон.

Где и сколько можно хранить?

Трудовой контракт – значимый документ. Даже после окончания его действия государственные органы имеют право потребовать предоставление информации, содержащейся в договоре. Поэтому срок хранения подобных документов составляет 75 лет.

Разумеется, не каждая организация имеет возможность хранить данные столь долгий срок. Поэтому после прекращения действия юридического лица вся документация направляется в специализированные архивы. До этого же трудовые договоры обязаны храниться в кадровом отделе организации.

Итак, мы рассмотрели, в каких случаях можно оформить срочный трудовой договор, а когда и с какими лицами его заключение недопустимо.

Грамотно составленное срочное трудовое соглашение – обязанность работодателя. Поэтому прежде, чем приступить к его составлению, рекомендуется досконально изучить все условия и требования.

Это поможет избежать многих недочетов, а впоследствии и проблем.

Видео по теме

Рекомендуем также посмотреть видео о том, что такое срочный трудовой договор и когда он заключается:

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *