Сотрудники осуществляют свою трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах на основании трудовых контрактов. Данный договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Если работник принимает решение оформить увольнение по собственному желанию, то основанием это является получение более высокой зарплата, переезда в другую местность и другие причины.
В каком случае нужна отработка
Если работник проигнорирует данное требование закона и не выйдет на работу, то тогда он будет уволен по инициативе администрации предприятия за прогул.
У работодателя есть право разрешить работнику не отрабатывать установленный в законе срок. Однако, решение об этом принимается только руководством компании.
В случаях, когда с физлицом заключен срочный договор на период двух месяцев, предусматривается обязанность работника предупредить руководство компании не менее, чем за три дня.
Когда работник относится к руководящему составу компании, то срок уведомления работодателя об увольнении составляет один месяц.
Внимание! Если работник к моменту увольнения находиться на испытательном сроке, то предупредить своего работодателя о желании уйти из организации он должен не менее, чем за три дня.
Связано это с тем, что во время испытательного срока для сторон трудовых отношений действует упрощенная процедура расторжения контракта.
Когда можно уволится без отработки в 2022 году
Работник может уволиться без отработки, если его руководство не возражает. В этом случае лучше всего составить дополнительно документ и оформить увольнение по соглашению сторон.
Однако, законом предусматриваются случаи, когда сотрудник может уйти без отработки:
- Если работник увольняется в связи с переводом его супруги или супруга на работу в другую местность. Необходимо предоставить копию справки вызова.
- Если работник зачислен на очное отделение учебного заведения. Предоставляется копия приказа о зачислении.
- Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Однако, такое право предоставляется только раз в жизни. И если физлицо уже расторгало по этой причине трудовой контракт, то снова уволиться без отработки у него не получиться.
- В случае, когда администрация компании не соблюдает предусмотренные условия трудового договора. Примером может служить увольнение работника по причине невыплаты зарплаты. Ему достаточно написать заявление
Пошаговая инструкция в 2022 году
Процедура расторжения трудовых отношений по инициативе работника включает в себя следующие этапы:
Шаг 1. Написать заявление
Свое желание расторгнуть контракт работник должен донести до работодателя в письменной форме. Для этого им составляется заявление на увольнение.
Его можно оформить дома, а потом принести и сдать в отделе кадров. Многие компании предлагают работникам готовые шаблоны, которые заполняются путем внесения в них соответствующей информации.
В заявлении обязательно должна присутствовать дата его составления. Начиная со следующего дня после нее, начинается установленный законодательством период отработки. День увольнения может выпадать на период отпуска или больничного. Это допускается при расторжении контракта по инициативе работника.
Важно! Кроме этого, на этом документе обязательно должна присутствовать живая подпись увольняющего. Именно она свидетельствует о том, что данный человек по собственному желанию хочет расторгнуть трудовое соглашение.
Если ее не будет, считается что заявление составлено ненадлежащим образом и не подлежит рассмотрению. Данный документ может быть оформлен в электронном виде. Но для его подписания потребуется наличие ЭЦП.
Работник может лично сдать заявление на увольнение, либо отправить его работодателю по почте.
На заявлении может присутствовать резолюция непосредственного руководителя работника, но этот реквизит не относится к обязательным требованиям.
После поступления заявления, ему необходимо присвоить регистрационный входящий номер. Должностное лицо, принимающее данный бланк, должно проверить соответствие его на предмет наличия обязательных реквизитов. А также сообщить работнику, с какого периода у него начинается время отработки.
Далее этот бланк передается на рассмотрение директору компании. Он его подписывает, при этом ему дано право сократить время отработки, либо вообще ее отменить.
Важно! Если работник отказывается выходить на работу в период отработки, желательно на его имя направить уведомление о том, что неявка на работу расценивается как прогул, и его уволят уже за дисциплинарный проступок.
Когда заявление с отметкой руководителя возвращается в кадровую службу, инспектор по кадрам подготавливает приказ на увольнение. Часто используется унифицированная его форма Т8 или Т8а (групповой). Допускается использование произвольной формы.
Распоряжение на увольнение должно быть подготовлено к последнему рабочему дню работника. Раньше его можно составить, но если увольняющийся передумает, то приказ придется аннулировать.
Если работник увольняется после получения отпуска, то допускается объединять в один документ приказ на отпуск и на увольнение. Однако на практике многие предпочитают оформлять формы Т6 и Т9 отдельно.
В приказе обязательно необходимо делать ссылку на нормативный акт — «По инициативе сотрудника статья 77 п. 3 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации».
Внимание! Основанием для составления является ранее поданное заявление сотрудника на увольнение.
Далее распоряжение руководителя регистрируется в книге приказов компании и передается для подписания руководителю фирмы.
Шаг 3. Ознакомление с приказом
- Оформленный приказ должен быть представлен работнику для ознакомления, который после прочтения документа должен его подписать.
- Когда увольняющийся не хочет подписывать приказ, то он должен быть зачитан ему вслух, после чего комиссионно составляется акт, фиксирующий отказ работника от подписания этого документа.
- По желанию работника ему может выдавать на руки копия изданного приказа на увольнение.
Шаг 4. Отражение увольнения в личной карточке
При приеме на работу на каждого сотрудника заводится личная карточка, в которой отражаются сведения о сотруднике и его работе на предприятии. Используются формы Т2 и Т2ГС для госслужбы.
Компания могут использовать собственный бланк, который включает в себя все необходимые реквизиты.
Чтобы зафиксировать в личной карточке сведения об увольнении нужно заполнить раздел «Основания прекращения трудового договора». Здесь отражается причина, по которой происходит расторжение трудового договора, дата и реквизиты приказа на увольнения.
Кадровый работник должен проверить все внесенные сведения, а потом поставить свою подпись в подтверждение их достоверности.
Внимание! В этом разделе должен проставить свою подпись и увольняющийся сотрудник. Если он отказывается, то также составляется комиссионно акт.
Записи об увольнении вносятся в трудовую согласно существующей инструкции. Согласно ее необходимо в трудовой делать запись при увольнении по собственному желанию в следующем виде: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание внесения этой записи является приказ, поэтому обязательно проставляются его реквизиты. Данная запись должна быть заверена подписью руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на это. Работник после ознакомления, также должен проставить свою подпись в этом регистре.
Запись в трудовой образец 2022 года:
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Импульс» (ООО «Импульс») | |||||
| 15 | 13 | 09 | 2015 | Принята менеджером по продажам в магазин | Приказ от 13.09.2015 №345-Л |
| 16 | 24 | 04 | 2022 | Увольнение по инициативе работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте. При этом напомним, что именно работник должен будет доказать в суде это обстоятельство (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Перед тем, как принимать его от сотрудника, советуем проверить, каким образом оно заполнено.
Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2022 года…
«, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2022 года…» В этом случае 1 августа 2022 года однозначно будет считаться последним днем работы.
С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ
Шаг 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:
- работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
- было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.
Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.
Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Также важно иметь в виду, что течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Время, когда работник находится на больничном либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в срок предупреждения.
Так, работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.
4 ст. 127 ТК РФ).
Важно! Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Подобные разъяснения есть в том числе в письмах Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 и от 30 апреля 2008 г. № 1025-6.
Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения.
В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа.
Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
В качестве даты издания приказа следует указывать дату его фактического оформления.
Обращаем внимание, что в законодательстве отсутствует требование о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа, поэтому приказ может быть издан заранее.
При этом независимо от даты издания приказа днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (письмо Роструда от 22 августа 2017 г. № ТЗ/4546-6-1).
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.
- БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
- Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
- Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
- Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
- Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
- Личная карточка работника (Форма № Т-2)
- Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)
- Другие бланки и образцы
Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
До 1 января 2023 года бухгалтерия должна к последнему дню работы сотрудника оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится работнику для расчета пособий у нового работодателя. Ее форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н.
С 1 января 2023 года данную справку выдавать работнику не нужно, т. к. сведения о суммах заработка застрахованных лиц будут содержаться в Фонде пенсионного и социального страхования (далее – СФР).
Работодатели будут предоставлять в налоговый орган не позднее 25-го числа каждого месяца персонифицированные сведения о физлицах, а также расчет по страховым взносам – не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 239-ФЗ).
На данный момент справку выдают сотруднику в последний день работы.
Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п.
3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 году: образец, как правильно написать
Сотрудник может в любое время отказаться от продолжения работы и уволиться без объяснения причин. Такое увольнение в Трудовом кодексе именуется «по инициативе работника», а на практике получило название «по собственному желанию». Единственное, что требуется от человека для такого увольнения — письменно предупредить работодателя.
Обычно такое уведомление подается в форме заявления. По общему правилу, подать его нужно не менее чем за 2 недели до планируемой даты прекращения работы (ст. 80 ТК РФ).
Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1
Нюансы увольнения по статье 80 ТК РФ
Для увольнения по статье 80 ТК РФ требуется, чтобы сотрудник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому для старта процедуры увольнения необходимо оформить и подать работодателю заявление.
Оно составляется в произвольной форме. Но в нем обязательно должно быть указано, что работник желает добровольно прекратить трудовые отношения. Также нужно проставить дату увольнения и подпись сотрудника. При этом заявление может быть выполнено как «от руки», так и при помощи компьютерной техники (частично или полностью). Никаких ограничений по этому поводу ТК РФ не содержит.
Внимание!
Нельзя отказать в приеме заявления, если в нем не указана дата увольнения. В таком случае работодатель определяет ее самостоятельно с учетом установленного Кодексом двухнедельного срока предупреждения (определение Приморского краевого суда от 22.03.16 по делу № 33-2635/2016).
Болезнь работника не препятствует увольнению по собственному желанию. Равно как и другие случаи временного отсутствия на работе (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6).
Так, увольнение по статье 80 ТК РФ возможно в период нахождения в отпуске или командировке (письмо Роструда от 24.01.20 № ПГ/37606-6-1). Также см.
«Входит ли период болезни в двухнедельную отработку перед увольнением: ответ Роструда» и «Роструд разъяснил, когда рассчитать работника, который заболел после заявления об увольнении».
Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день? Да, можно, если в соответствии с графиком для увольняемого этот день является рабочим (письмо Роструда от 18.06.12 № 863-6-1). В противном случае оформление увольнения допустимо отложить до ближайшего рабочего дня (ч. 4 ст. 14 ТК РФ, апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.14 по делу № 33-3916).
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно
Совет
При указании даты увольнения рекомендуем избегать предлога «с», так как при его использовании невозможно точно определить последний день работы. Если поступило такое заявление, нужно письменно уточнить у сотрудника, какой день следует считать последним днем работы в соответствии с его заявлением.
Подпись в заявлении
Под заявлением на увольнение работник должен проставить собственноручную подпись. Можно ли использовать для этой цели электронную подпись? Минтруд в письме от 06.03.
20 № 14-2/ООГ-1773 дал такое разъяснение: «при расторжении трудового договора по инициативе работника электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен».
В то же время чиновники признали, что усиленная квалифицированная электронная подпись обеспечивает юридическую значимость документов и может заменить личную подпись работника.
Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час
Без подписи заявление не будет легитимным, и оно не даст старт процедуре увольнения. Если работодателю поступит такой документ, нужно вернуть его работнику и разъяснить необходимость проставления автографа.
Порядок увольнения по собственному желанию
Как уже отмечалось, сначала работник должен подать заявление об увольнении. Какого-либо согласия работодателя в этом случае не требуется. Поэтому по истечении двухнедельного срока необходимо оформить прекращение трудовых отношений. Для этого издается приказ. Обычно используется унифицированная форма № Т-8.
В приказе нужно указать, что трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. А в строке «Основание» привести данные о заявлении сотрудника.
Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, необходимо сдать отчет по форме СЗВ-ТД.
Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, трудовые отношения с сотрудником, который сам решил уволиться, сохраняются на протяжении двух недель после получения от него заявления. Этот период часто называется «отработка». При этом он длится 14 последовательных календарных дней вне зависимости от того, работал сотрудник в этот отрезок времени или нет.
Досрочное — то есть до истечения двухнедельного срока — увольнение также возможно. Но нужно учитывать следующие нюансы. Во-первых, инициатива сокращения периода «отработки» должна исходить от сотрудника — он должен указать на это в заявлении.
Во-вторых, в тех случаях, когда закон не дает работнику право уволиться досрочно, расторжение договора без «отработки» возможно только с согласия работодателя.
Если он не согласится, то договор должен быть прекращен ровно через 2 недели после получения заявления, даже если в нем указана более ранняя дата увольнения (определение Московского городского суда от 26.01.17 № 4г-0115/2017).
Справка
Законное право на досрочное увольнение возникает в том случае, если оно обусловлено невозможностью продолжения работы: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие ситуации (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях период увольнения, напротив, увеличивается. К примеру, для руководителя компании он составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Добавим, что работник вправе по собственной инициативе продлить срок «отработки». То есть он может предупредить о своем увольнении не за 2 недели до окончания работы (1 месяц — для руководителя), а за более длительный срок. А вот работодатель продлить этот период не может ни при каких обстоятельствах.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет производится в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1ТК РФ). Работнику нужно выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы (премии, компенсации и т.п.). Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачивается только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Если в день увольнения сотрудника отсутствовал на рабочем месте, то расчет нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный обратится с таким требованием (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно
Запись в трудовой книжке
Если сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки, то при увольнении в нее надо внести запись о прекращении трудового договора по инициативе работника.
При этом следует использовать формулировку, которая приведена в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» и дать ссылку на указанную норму ТК РФ.
Таким образом, запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовую книжку нужно отдать в последний день работы.
Если же сотрудник перешел на электронную трудовую книжку, то в последний рабочий день следует выдать сведения по форме СТД-Р (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работник вправе выбрать способ получения справки — на бумаге или в электронном виде (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Также см. «Заполнение трудовой книжки в 2022 году: правила и образец» и «Документы при увольнении сотрудника».
Бесплатно заполнить и распечатать СТД‑Р и другие кадровые документы
Можно ли отозвать заявление на увольнение
Работник вправе в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. При этом он не обязан объяснять причины такого поступка. Если заявление отозвано, увольнение не состоится.
Но из этого правила есть исключение: отзыв заявления не прекратит процедуру увольнения, если работодатель уже успел письменно пригласить на освобождаемое место работника в порядке перевода из другой организации (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Образец заявления на увольнение
С вещами на выход: увольнение по "собственному" в 2022-м — право на vc.ru
Увольнение по собственному желанию, пожалуй, самая комфортная смена жизненных обстоятельств. Главное не поддаться эмоциям и правильно все оформить.
{«id»:358366,»gtm»:null}
Начнем с того, что каждый человек вправе в любой момент уйти от работодателя. Конечно, есть определенные условия, но ст. 80 ТК РФ четко прописывает это право.
Для начала нужно подать письменное заявление руководителю. В течение двух недель работник в праве отозвать заявление, и если нет других кандидатур на это место, то продолжить работу.
Само заявление ложится в приказ об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться и расписаться. Если этого не происходит, то указывается, что ознакомление не состоялось из-за собственных обстоятельств увольняющегося.
В приказе цитируется Трудовой кодекс и приводятся реквизиты заявления. Приказ нужен и для заполнения трудовой книжки.
Работник имеет право на получение выплат и возврат всех документов. В последний день работы он получает на руки заполненную трудовую книжку, расчетный листок и выписку для Пенсионного фонда, а также те документы, которые были представлены при найме: диплом о высшем образовании, медицинскую книжку и т.д.
Это лаконичный документ. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя. Оно содержит только фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 01 января 2022 года».
Крайне важно указать дату: именно она является официальным рабочим днем. Ниже идет подпись и приписка, когда поступило заявление — например, 10 календарных дней назад.
По закону каждый человек обязан проработать две недели после подачи письменного заявления. Но если работодатель не настаивает в двухнедельной отработке, то этот срок может быть сокращен. Конечно, речь идет только о людях, которые заключили трудовой договор.
Что касается увольнения с испытательного срока, то здесь закон предусматривает, что стажер должен отработать три дня после подачи заявления.
Если в организации меняется руководитель, то по закону увольняющийся должен проработать месяц, а не две недели. Впрочем, тут может быть установлен и другой срок, если это устраивает все стороны.
Особые условия предусмотрены и для спортсменов. Если с ним или с тренером заключен договор на работу более четырех месяцев, то он обязан отработать еще месяц после подачи заявления.
По закону, работодатель обязан выплатить всю зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты. Это и компенсация за использованный отпуск, начисленные премии и т.д.
Если это не сделано, то гражданин в праве обратиться в суд с доказательствами о невыплаченных средствах.
Если факт нарушения Трудового Кодекса будет установлен, то суд принимает сторону пострадавшего. Когда бывший сотрудник (например, из-за болезни) не может получить зарплату в указанную в заявлении дату, то он имеет право забрать ее в любой другой день. В таком случае требуется письменно уведомить организацию, и деньги будут переданы максимум на следующие сутки.
После опубликования приказа об увольнении заполняется трудовая книжка. Туда вносятся номер приказа и его дата.
Реквизиты приказа вписываются и в основание для увольнения. Указывается, что прекращение трудовых отношений наступило по собственному желанию работника. Далее — подпись сотрудника отдела кадров или другого соответствующего специалиста и печать.
После записи в трудовой человек обязан получить расчетный листок, а также документы персонифицированного учета Пенсионного Фонда РФ.
Стоит внимательно следить за заполнением трудовой книжки. Если в записи ошибка, например, в номере приказа, то запись следует аннулировать.
Работник может расстаться с организацией, даже находясь в отпуске. Дата в заявлении может быть указана и в период отпуска, или само заявление может быть составлено на отдыхе. Работнику не нужно возвращаться из отпуска, если он хочет подать заявление об увольнении.
В некоторых организациях практикуется возможность отправить работника в отпуск на две недели после получения заявления. Возможен сценарий, когда люди продолжают работать в этот период. Оба случая законны.
Однако все выплаты должны быть произведены в день перед началом отпуска.
Расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного, но только по собственному желанию. У работодателя нет права увольнять болеющего человека.
Может случиться так, что во время отработки последних двух недель человек заболел. Это ни на что не повлияет: менять дату увольнения в заявлении нельзя. Только в самом акте не будет подписи работника, а в причинах будет указана болезнь.
Что касается документов и зарплаты, трудовую книжку можно получить по почте или забрать после окончания больничного. Заработанные деньги должны дождаться своего получателя. Он их заберет на следующий день после подачи требования о выплате.
Как уволиться по собственному желанию без отработки
Увольнение по инициативе сотрудника – строго регламентированная ТК РФ процедура. В стандартных ситуациях инициатор обязан предупредить вышестоящее руководство о планируемом уходе за 14 дней до момента расторжения трудового договора.
Срок начинает исчисляться на следующий после подачи заявления день и дается сторонам не зря: за это время работодатель сможет найти кандидатуру на освобождаемую должность, а работник сможет изменить свое решение. Однако в некоторых ситуациях действующее законодательство позволяет уволить сотрудника в день подачи заявления.
Продолжительность отработки
ТК РФ не содержит в себе такого термина, как «отработка«. Под этим понятием подразумевается период, исчисляющийся с даты подачи заявления до дня увольнения.
Согласно статье 80 указанного выше законодательного акта, работник обязан уведомить руководство организации о своем намерении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты, если иное не прописано в действующем законодательстве.
Последнее замечание важно учитывать, поскольку стандартный срок отработки предусмотрен не для всех работников, например:
- Лица, находящиеся на руководящих должностях, обязаны предупредить собственников компании о намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения (ст. 280).
- Граждане, принятые на работу на основании временного трудового договора (сроком до 2 месяцев), вправе подать заявление на увольнение за три дня до предполагаемой даты (ст. 292).
- Лица, привлеченные к работе сезонного характера, обязаны предупредить руководство о своем намерении за три дня (ст. 296).
- Спортсмены или члены тренерского состава обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 348.12).
- Работники, находящиеся на испытательном сроке, так же имеют право подать заявление на увольнение за три дня до указанной даты.
Указанный выше перечень не является исчерпывающим. Согласно XII разделу ТК РФ, процедура увольнения для надомников, работников религиозных организаций, а также сотрудников микро-предприятий регламентируется локальными актами экономического субъекта.
Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.
Законные основания не отрабатывать
На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:
- при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
- при призыве на военную службу;
- при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
- при выходе на пенсию;
- по состоянию здоровья;
- при переезде в другой регион;
- при переводе супруга в другую страну.
Существенной причиной увольнения по собственному желанию может стать нарушение прав работника руководством организации. Систематическая задержка заработной платы, принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и иными документами, а также отказ в предоставлении отпуска позволяют гражданину уволиться без отработки.
Следует отметить, что факты нарушения в таких случаях должны быть документально зафиксированы контролирующими органами.
Кроме того, порядок и условия расторжения трудового договора без отработки могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. В некоторых организациях на увольнение «день в день» могут рассчитывать родители детей, не достигших 14-летнего возраста, беременные женщины, родители детей-инвалидов, многодетные матери.
Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока. Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.
Больничный с последующим увольнением
Больничный – уважительная причина отсутствия официально трудоустроенного гражданина на своем рабочем месте. Временная нетрудоспособность позволяет избежать отработки при увольнении. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий:
- Заявление на увольнение подано до ухода на больничный. В таком случае период, указанный в листке нетрудоспособности, будет засчитываться в установленные законодательством сроки.
Если он будет закрыт раньше, гражданину придется выйти на свое рабочее место до указанной в заявлении даты. В противном случае работник будет уволен в указанный срок, но право на оплату больничного после расторжения трудовых отношений за ним сохранится.
- Заявление на увольнение подано после ухода на больничный. Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место. В случаях, когда больничный оканчивается раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, гражданин обязан отработать оставшиеся до расторжения трудового договора дни.
Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один способ избежать отработки перед увольнением – уйти в отпуск. ТК РФ (ст. 127) позволяет работникам использовать перед расторжением договора накопившиеся дни отпуска, при этом:
- дата увольнения сотрудника совпадает с последним днем отдыха работника;
- сотрудник вправе отозвать свое заявление лишь до ухода в отпуск, потом такого правомочия он лишается.
Статья 127 ТК РФ указывает на то, что сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска перед увольнением, но не обязывает работодателей предоставлять сотруднику такое право. Именно поэтому расторжение трудового договора в таких случаях может происходить по двум алгоритмам:
- С согласия работодателя сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Работник уходит отдыхать согласно заранее утвержденному графику отпусков, а затем подает заявление на увольнение за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. При этом, если до конца отпуска осталось 2 недели, возвращаться на свое рабочее место сотруднику не придется.
В случаях, когда работник подает заявление менее, чем за 14 дней до выхода на работу, ему придется отрабатывать оставшееся до даты увольнения время.
Следует отметить, что подать заявление на увольнение находящийся в отпуске сотрудник может несколькими способами:
- Лично. Процедура расторжения трудового договора в таких ситуациях ничем не отличается от стандартной.
- По почте. Нужно учитывать, что две недели в таких случаях начинают исчисляться со дня, следующего за датой получения письма работодателем.
- Через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.
Зачастую руководство компании идет на уступки и позволяет ушедшему в отпуск сотруднику заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения позже законодательно установленных сроков, чтобы не возвращаться на свое рабочее место после отдыха. Именно поэтому возможные варианты развития событий необходимо обсуждать с работодателем еще до написания заявления об увольнении.
Перед увольнением работником могут быть использованы основные и дополнительные отпуска, полностью или частично. В последнем случае оставшиеся дни будут компенсированы увольняемому в денежной форме.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:
- Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию).
Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.
- Работодатель принимает заявление на увольнение сотрудника, подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора подписью.
- До указанного в заявлении дня организацией издается приказ на увольнение (форма Т-8), который заверяется подписями руководителя. Кадровой службой предприятия вносятся последние изменения в личную карточку сотрудника, затем документы передаются увольняемому для ознакомления и подписания.
- В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку. По дополнительному запросу ему может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и иные документы.
Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.
Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.
Образец заявления
Законодательные акты, регулирующие правоотношения в трудовой сфере не содержат в себе унифицированных форм заявления на увольнение по собственному желанию. Работник может заполнить документ от руки, придерживаясь при этом следующих нюансов:
- в верхнем правом углу бланка прописывается должность и ФИО адресата, а также должность и ФИО заявителя;
- ниже, по центру листа прописывается наименование документа – «заявление»;
- далее, работник обращается к руководству организации с просьбой уволить его по собственному желанию, делая ссылку на соответствующую статью ТК РФ, и указывая причины для расторжения Трудового договора без отработки;
- ниже ставится дата составления документа, а также подпись заявителя.
Заявление в данном случае отличается от стандартного только ссылкой на основания для увольнения без отработки.
«На основании п.3, ст.77 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 30.07.2019 года.»
Оформление трудовой книжки
На основании Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, запись в трудовую книжку при расторжении договора заносится на основании Приказа на увольнение работника. В Постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года четко прописан порядок заполнения раздела Сведения о работе:
| Графа | Правила заполнения |
| 1 | Прописывается порядковый номер записи |
| 2 | Указывается дата занесения последней отметки в формате ДД ММ ГГГГ |
| 3 | Прописывается основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ |
| 4 | Вносится наименование приказа и дата его составления |
Формулировка текста, прописанного в Графе 3, может выглядеть следующим образом «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«
Все записи в трудовой книжке сотрудника должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. После ознакомления с последней записью работник также ставит свою подпись и прописывает ее расшифровку.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются расчетные, которые содержат в себе:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
Необходимо обратить внимание на то, что наличный расчет производится именно в последний рабочий день сотрудника, а не на дату увольнения, на карту заработная плата и компенсационные выплаты должны поступить в день расторжения трудовых отношений.
Увольнение без отработки инвалиду
Расторжение трудового договора с инвалидами 2 и 3 группы происходит по стандартному алгоритму. Привилегий для таких работников действующим законодательством не предусмотрено.
Инвалиды 1 нерабочей группы вправе рассчитывать на увольнение «день в день» при наличии документов, подтверждающих невозможность продолжать работу.
Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут после предоставления листка нетрудоспособности или заключения врачебной комиссии. Предварительно работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность, соответствующую медицинским требованиям, если таковая имеется.
Подробнее о расторжении трудовых отношений без отработки с инвалидом, можно ознакомиться здесь.
Увольнение без отработки пенсионера
Расторжение Трудового договора с пенсионерами имеет ряд нюансов:
- В случаях, когда в качестве причины для увольнения в заявлении указывается формулировка «выход на пенсию», сотрудник вправе не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
- Из-за недостаточной освещенности этого вопроса в действующих законодательных актах, некоторые работодатели придерживаются следующего мнения: если в трудовой книжке сотрудника уже имеется запись о расторжении трудового договора по этой причине, правомочия на увольнение без отработки пенсионер лишается.
Следует отметить, что судебная практика в таких случаях довольно противоречива, однако на основании пояснений Роструда можно сделать следующий вывод: для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодателю следует увольнять пенсионеров без отработки, независимо от записей в трудовой книжке.
В остальном процедура увольнения пенсионера не отличается от стандартных случаев, однако формулировка записи в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работка в связи с выходом на пенсию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«.
Увольнение без отработки на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.
Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.
Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.
Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.
Подробнее о том как сотруднику находящего на испытательном сроке уволиться без отработки, можно ознакомиться здесь.
Другие способы избежать отработки
На основании статьи 78 ТК РФ, по согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Увольнение в таких случаях имеет свои особенности:
- руководство организации составляет письменное соглашение, которое впоследствии подписывается сторонами;
- работник и работодатель вправе договориться о любых сроках отработки или о ее отсутствии;
- после подписания соглашения увольняемый не вправе требовать изменения каких-либо условий или его аннулирования в одностороннем порядке, однако с согласия второй стороны, договоренности могут быть дополнены или изменены.
Как показывает практика, инициатором заявления на увольнение по собственному желанию не всегда выступает сам работник. Дело в том, что расторжение трудового договора по статье всегда чревато последствиями для самого увольняемого.
Именно поэтому некоторые работодатели идут на уступки и позволяют нерадивым сотрудникам уволиться на основании п.3, ст. 77 ТК РФ.
Поскольку действующее законодательство не препятствует прекращению трудовых отношений до истечения установленных сроков, увольнение работника может быть оформлено в день подачи письменного заявления.
У вас остались вопросы?
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением