Увольнение переводом: плюсы и минусы

Увольнение любого сотрудника является сложным и неприятным процессом, который может выполняться по инициативе любого участника трудовых отношений. Довольно необычным способом считается расторжение трудового контракта переводом гражданина в другую организацию.

Такой метод дает возможность сотруднику воспользоваться определенными преимуществами на новом месте трудоустройства. Руководители других фирм с помощью этого способа могут привлечь на работу опытных и профессиональных работников.

Специфика увольнения при переводе

Правила увольнения переводом зависят от того, кто именно выступает инициатором.

Процедура может выполняться двумя способами:

такой перевод предлагается текущим работодателем, которому нужно сократить численность штата, но он не желает пользоваться сокращением или другими способами прекращения трудовых отношений;
инициатором выступает работник, получивший интересное предложение от другой компании.

Новая компания должна составить письмо, на основании которого специалист приглашается на вакантное место. В этом документе указывается предлагаемая должность, появляющиеся у гражданина трудовые обязанности, размер заработка и условия работы.

Если специалист отказывается от перевода, то он не дает на это свое письменное согласие. В этом случае текущему работодателю придется искать другие поводы для увольнения.

В рамках одной фирмы

Перевод допускается непосредственно в одной компании. В этом случае меняется должность гражданина, но на это должно иметься согласие от наемного работника. На основании такого письменного согласия работодатель издает приказ о переводе.

Что необходимо, чтобы оформить увольнение в порядке перевода? Ответ в видео:

К имеющемуся трудовому договору формируется допсоглашение. Если работодатель является нечистоплотным, то в результате такого процесса может использоваться незаконное увольнение. Оспорить его в суде будет затруднительно.

В другую организацию

Для выполнения данного процесса должны иметься веские основания. Для этого владелец другой компании обязан составить специальное приглашение, передающееся текущему работодателю.

В этом случае ему придется отрабатывать положенные 2 недели. Если же процедура выполняется в порядке перевода, то отработка не требуется. Если новый работодатель отказывается от приема сотрудника, то такое решение может быть оспорено в суде.

Правила оформления письма

Новый работодатель должен составлять письмо, на основании которого выполняется перевод гражданина. Документ передается текущему работодателю.

В него включаются следующие сведения:

наименование данной организации;
должность, предлагаемая гражданину;
размер зарплаты, которую будет получать работник после перевода;
информация о выбранном специалисте;
дата, с которой гражданин принимается в эту фирму.

Как можно изменить фамилию в трудовой книжке? Смотрите по ссылке.

Документ может направляться непосредственному специалисту или его текущему работодателю.

Какие документы составляются директором

После получения письма от другой фирмы руководитель предприятия, в котором трудится приглашенный специалист, принимает решение о возможности перевода. Если оно является положительным, то подготавливается определенная документация.

К ней относится:

работником формируется заявление на увольнение, в котором четко указывается на совершение перевода;
издается приказ руководителем фирмы по форме Т-8, в котором указывается новая компания, куда переходит работать сотрудник;
составляется для работника записка-расчет, включающая данные о выплатах, назначаемых специалисту;
в трудовую книжку вносится запись на основании имеющегося приказа.

Предложение об увольнении в порядке перевода. Фото zarplata-online.ru

Обычно при увольнении таким способом текущий работодатель не настаивает на отработке в течение 14 дней, поэтому работник может сразу перейти в новую фирму.

Какие назначаются выплаты

При переводе гражданина в новую компанию, предыдущий работодатель должен перечислить ему положенные выплаты.

Для этого осуществляется стандартный расчет, заключающийся в перечислении следующих выплат:

зарплата, размер которой зависит от того, какое количество времени было отработано гражданином в компании до непосредственного увольнения;
компенсация отпуска, если он не был использован полностью.

Никакие другие выплаты не назначаются. При таком методе увольнения работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.

Какие возникают сложности

Если работник увольняется путем перевода, то он может столкнуться с некоторыми сложностями.

К ним относится:

работодатели могут нарушать нормы ТК, что приводит к тому, что гражданин теряет работу и не трудоустраивается в новую компанию;
текущий директор может настаивать на составлении заявления о переводе в связи с тем, что ему требуется сократить в фирме количество работников, но он по разным причинам не желает пользоваться сокращением, хотя такие действия со стороны должностного лица являются незаконными;
новый работодатель может отказаться от приема гражданина на работу даже при условии, что им ранее было составлено письмо-приглашение, причем работник может оспорить такой отказ, но практика показывает, что практически все люди смиряются с такой ситуацией;
новый директор не учитывает условия, прописанные в приглашении, поэтому предлагает новому работнику меньшую зарплату и худшие условия работы, чем те, которые были предложены изначально.

Запись о переводе в трудовой. Фото buhonline.ru

Существует несколько примеров, когда работники обращались в суд для оспаривания своего увольнения. Суды принимали сторону истцов, поэтому граждане восстанавливались на прежнем месте трудоустройства.

Последствия незаконного увольнения

Если работодатель пытается с помощью перевода сотрудника в другую компанию каким-либо образом совершить незаконный процесс, целью которого выступает увольнение наемного специалиста, то он должен помнить о негативных последствиях такого решения.

Именно в эти государственные учреждения работники должны обращаться, если нарушаются их трудовые права или интересы. На основании официальных обращений проводятся проверки компании, призванные выявить все нарушения. После этого вся фирма и ее должностные лица привлекаются к ответственности.

Плюсы и минусы перевода

Увольнение, осуществляющееся в виде перевода, обладает как преимуществами, так и недостатками.

К основным положительным сторонам для компаний и непосредственных работников относится:

сотруднику не назначается испытательный срок, поэтому он сразу зачисляется в штат предприятия;
устроиться на новую работу можно сразу после увольнения с прошлого места трудоустройства;
если работодателю надо сократить сотрудника, то он может не пользоваться официальным сокращением, если имеется возможность перевести его на работу в другую фирму.

Нужно ли сдавать трудовую книжку в ПФР? Узнаете здесь.

Для самих работодателей такой способ увольнения обеспечивает потерю квалифицированных и опытных работников, на место которых придется искать новых специалистов.

Нюансы для некоторых работников

Если планируется перевод для работницы, находящейся в декретном отпуске, то требуется наличие от нее письменного согласия на этот процесс. Дополнительно по закону запрещается перевод молодых специалистов, если на новом месте они будут работать не по своей специальности.

Как правильно оформить перевод работника? Смотрите видео:

Если работодатель желает избавиться от некоторых сотрудников путем перевода их в другую фирму, то перед началом процесса он должен заручиться их согласием, для чего ими составляются письменные документы. В ином случае такой перевод легко оспаривается в суде.

Заключение

Увольнение работников путем их перевода в другие фирмы является процессом, обладающим как плюсами, так и минусами. Он должен выполняться только при наличии согласия со стороны наемных специалистов.

Работодатели, нарушающие правила данной процедуры, сталкиваются с негативными последствиями, представленными восстановлением работников на работе, уплатой штрафов или внеплановыми проверками со стороны прокуратуры или трудовой инспекции.

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

Увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы

Сегодня рассмотрим тему: «увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Расторжение трудового договора с работником с последующим его переводом в другую компанию организационно один из самых непростых видов увольнения, поскольку предусматривает проведение сложных процедур тройственного согласования, не всегда выгодного для всех трех сторон, участвующих в этой процедуре.
В этом обзоре мы рассмотрим увольнение переводом в другую организацию, плюсы и минусы такого вида расторжения трудового договора для работника, увольняющей и принимающей организаций.
Право работника уволиться переводом в другую компанию, если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом.
Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 статьи 77 ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя.

Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом высвобождения работников, как увольнение переводом, плюсы и минусы при таком расторжении трудового договора есть у каждой из сторон. Рассмотрим их, конкретизировав преимущества и недостатки отдельно для работодателей и работников.

Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего.

При увольнении по инициативе работника (в законе – «по просьбе сотрудника»), получив согласие потенциального работодателя, он должен обратиться к своему действующему работодателю с заявлением об увольнении именно переводом в другую компанию, приложив письмо из нее с указанием предполагаемой даты начала работы.

При переводе по инициативе действующего работодателя (в законе – «с согласия работника») с обращением о принятии сотрудника к потенциальному работодателю обращается действующий. Инициатором может выступать и потенциальный работодатель, который ходатайствует о переводе перед действующим работодателем.

В любом случае должно присутствовать собственноручное заявление работника об увольнении и его письменное согласие на перевод.

Согласие принимающей стороны должно быть выражено письменно – работодатель должен выдать заявителю (работнику или работодателю) гарантийное письмо, оформленное должным образом – с угловым штампом предприятия (либо на фирменном бланке), подписью руководителя, печатью (при наличии).

Если действующий работодатель против увольнения в порядке перевода, работник не вправе настаивать на такой форме расторжения трудового договора. Отказ должен быть объективным, обоснованным и зафиксированным письменно.

Плюсы и минусы в увольнении переводом для работника

Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.

Плюсы:

гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода;

отсутствие испытательного срока в любой его форме (предусмотрено нормами ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

для работника не приостанавливается течение страхового трудового стажа;
по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением.
Минусы:
«громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на заинтересованное лицо – работника;
не сохраняется возможность предоставления отпуска принимающим работодателем до истечения 6 мес. с момента трудоустройства в порядке перевода;
невозможность отзыва заявления об увольнении, в случае изменения личных обстоятельств работника, в силу которых он хотел бы отказаться от первоначальных намерений;

закон не обязует принимающую компанию при приеме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании. Поэтому работник вынужден будет принять те финансовые условия, которые ему предложит предприятие, куда он планирует трудоустроиться.

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы для работодателя

Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их.

Плюсы для увольняющего работодателя:
если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное выходное пособие.
Плюсы для принимающего работодателя:
еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.
Минусы для увольняющего работодателя:
потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;
затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.
Минусы для принимающего работодателя:
работнику не может быть установлен испытательный срок, с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;

в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст. 5.27 КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.

Читайте так же: Должностные обязанности уборщицы

Особенности оформления кадровых документов при увольнении переводом

Увольнение сотрудника в порядке перевода в другую компанию отличается от всех остальных видов высвобождения работников наличием согласования между сторонами взаимодействия, а также особенностями оформления кадровой документации в части стандарта написания заявления и порядка.

Так:
заявление об увольнении должно содержать информацию о наличии согласия на трудоустройство в порядке перевода принимающей стороны, сведения о предприятии, куда трудоустраивается сотрудник, должности, и предполагаемой дате выхода на работу;
приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию в разделе «Основание» должен содержать перечень всех документов, подтверждающих согласие сторон на прием/увольнение в порядке перевода – заявление работника, письма и другие документы-согласования, гарантийное письмо от принимающей компании;
соответствующая запись об увольнении переводом вносится в трудовую книжку работника.

Каковы плюсы увольнения переводом? В тех случаях, когда работник хочет перейти из одной организации в какую-либо другую, возможен такой вариант, как перевод через увольнение. Подобное решение по различным причинам удобно как непосредственно для самого сотрудника, и для компаний. Существуют определенные правила, которые могут сделать этот вариант наиболее выгодным.

В законодательстве указаны условия, при которых может быть при необходимости осуществлено последующее законное увольнение путем перевода в другую организацию:

личное пожелание сотрудника;
инициатива со стороны организации, при наличии согласия работника.

Если гражданин нашел подходящую для себя вакансию, то он может попросить нынешнего работодателя оформить увольнение в связи с переводом, при этом процедура должна выполняться, согласно действующей статье в законодательстве, которая это позволяет. Необходимо подать просьбу, которая обязательно должна быть изложена в письменном виде, составив соответствующее заявление.

Также инициатором подобного действия может быть и организация. В частности, та, в которой работник трудится, либо фирма, желающая его принять. Однако в этом случае процесс никаким образом не может быть осуществлен без предварительного получения согласия на это со стороны сотрудника. Оно также должно быть оформлено письменно, но при этом может быть изложено в свободной форме.

Чтобы осуществить увольнение в порядке перевода, статья ТК РФ указывает, что необходимо получить согласие трех сторон: обеих организаций и сотрудника.

Заявление о расторжении трудового договора переводом в другую организации может быть написано в произвольной форме. Никаких унифицированных шаблонов действующее законодательство не предусматривает.

Чтобы не ломать голову, изобретая колесо, предлагаем скачать образец такого заявления на сайте. Сделать это можно бесплатно. Готовая форма поможет сэкономить уйму времени на подготовку нужного документа.

Поскольку речь в нормативных документах идет о двух разных компаниях, то можно сделать вывод, что перевод через увольнение в одной организации невозможен. В зависимости от того, кто является инициатором события, порядок хода процедур может немного отличаться.

Если сотрудник хочет воспользоваться этим способом, ему необходимо составить заявление на имя работодателя, указав как основание соответствующую статью. Также к документу прилагается ходатайство принимающей организации с выражением согласия на перевод. При согласии нынешнего работодателя, он должен составить письменный ответ, выражающий этот факт. Допускается использование свободной формы.

В том случае, когда инициатором выступает организация, принимающей компании необходимо подготовить переводное письмо с изложенной просьбой провести увольнение по переводу по статье ТК РФ для определенного сотрудника. Текущий работодатель после получения запроса отвечает на это письмо, изъявляя свое согласие. Также сотрудник должен выразить согласие на увольнение, написав заявление в произвольной форме.

Если происходит перевод работника через увольнение, плюсы и минусы могут зависеть непосредственно от обстоятельств конкретной ситуации. В целом, можно выделить несколько наиболее вероятных факторов, которые должны учитываться при принятии такого решения:

для сотрудника преимуществом будет тот факт, что новый работодатель обязан нанять его не позднее, чем спустя месяц после увольнения. Это требования закреплено законодательством, поэтому гражданин может быть уверен, что не останется без работы. С другой стороны, подобное обстоятельство по каким-то причинам может стать минусом для принимающей организации, если у нее возникли трудности с приемом сотрудника на работу;
работнику нельзя устанавливать испытательный срок. Для организации это может оказаться значительным минусом;
поскольку сам процесс сопровождается составлением дополнительных документов, например, писем с выражением согласия, это может расцениваться как лишние трудности для обеих организаций.

Таковы основные плюсы и минусы увольнения переводом. Таким образом, ситуация кажется более выигрышной для сотрудников, нежели для предприятий, однако, в случае перевода добросовестного работника, обычно проблем из-за отсутствия испытательного срока не возникает, а несколько отправленных писем не станут существенной прибавкой к документообороту компании.

Эта процедура, как и любое возможное увольнение, требует определенного оформления. Все должно быть задокументировано, в соответствии с установленным порядком. Обязательно составляется приказ.

Читайте так же: Бизнес на выращивание бычков на мясо

В качестве действующего основания в нем должны быть указаны все сопутствующие документы, выражающие согласие сторон. Сотруднику необходимо поставить свою роспись, как подтверждение ознакомления с приказом. Также со стороны организации требуется предоставить записку-расчет, а в кадровом отделе должны внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Увольнение переводом в другую организацию в 2022 году: образец заявления, запись в трудовой книжке, статья в трудовом кодексе РФ

Пенсии и пособия

Алгоритм увольнения работника переводом в другую организацию по инициативе нанимателя мало отличается от последовательности предыдущих этапов. Но нюансы все же есть.

Руководители договариваются: один увольняет, а второй принимает к себе специалиста.
В письменной форме человеку сообщают о переходе. Его информируют об условиях труда, должности и размере будущего оклада. Если человека не устраивают предлагаемые параметры и он отказывается, обязать оформлять его перевод не имеют права.
Если человек согласен на перевод, в официальном уведомлении его рукой указывается, что «На перевод согласен». В конце – дата и роспись.
После составления трехстороннего соглашения будущему нанимателю предоставляется подтверждение.
Директор ставит свою роспись в приказе на увольнение через перевод. В нем ссылаются на статью 77 ТК РФ и указывают, что человек согласен.
В трудовой, личной карточке также указывается, что человек согласился на увольнение.
Факт ознакомления с вышеперечисленными документами сотрудник подтверждает личной подписью.
Специалист получает трудовую книжку и справку о доходах за два последних года. Параллельно производят расчет с выплатой компенсаций.

На каких условиях возможно увольнение в порядке перевода в другую организацию

Увольнение переводом в другую организацию – добровольный процесс, подразумевающий заключение трудового договора с другим нанимателем. А значит работник должен учитывать, что могут измениться условия труда и обязанности, размер зарплаты, причем как в лучшую сторону, так и в худшую.

Поэтому все эти тонкости необходимо уточнить у будущего работодателя «на берегу». Понятно, что любой сотрудник согласится перейти в другую организацию только из-за более выгодных условий. Чтобы подстраховаться, он вправе требовать гарантии у будущего начальника.

Ими может стать письмо-запрос, в котором указано, на какую должность приглашают специалиста.

Важно, что законодательно оговорено: новый наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве. При несоблюдении этой нормы на предприятие могут как наложить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, так и приостановить его деятельность на срок до 90 суток.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении переводом в другую организацию специалисту предоставляется как обычно: после отработки на предприятии шести месяцев. При наличии права на отпуск отгулять его необходимо на нынешнем предприятии.

В новую компанию неотгулянные дни не переходят. В добровольном порядке, путем переговоров оговариваются даты увольнения и трудоустройства. Они заранее согласовываются нанимателями и сотрудником.

В связи с этим законодательство не предусматривает и отработку в течение двухнедельного периода.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы

Увольнение работника переводом в другую организацию гарантирует для него ряд преимуществ.

Не позднее чем в течение месяца сотрудник будет трудоустроен. Месячный срок оформления трудовых отношений на новом месте является максимальным. В случае отказа нанимателю могут выписать штраф.
Увольнение переводом в другую организацию гарантирует отсутствие испытательного срока.
При согласовании сроков перевода вполне реально договориться с прежним начальником, чтобы не отрабатывать в течение двухнедельного срока.

Важно знать, что при увольнении переводом в другую организацию человек не должен аргументировать свой выбор. Решив уйти, он просто указывает в заявлении: «прошу вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию».

Еще один весомый плюс увольнения переводом в другую организацию – это гарантированное трудоустройство на другом предприятии, то есть наиболее предпочтительный и безопасный метод увольнения, особенно если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию.

Даже если специалист уже нашел для себя новое место, никто не может гарантировать, что его возьмут на работу. Если говорить о недостатках, то при переводе он всего один, и юридически считается несущественным: новый наниматель не обязан назначать сотруднику оклад выше, чем он был.

Другими словами, есть вероятность, что он останется прежним или вовсе станет ниже. Обговаривать эти тонкости нужно заранее.

Итак, плюсы и минусы увольнения переводом для обеих сторон представлены в таблице.

Сторона расторгаемого трудового контракта	Плюсы	Минусы
Работник, подлежащий увольнению посредством перевода к новому нанимателю	Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя. Отсутствие испытательного срока при приеме на новую работу	Невозможность отозвать свое заявление об увольнении
Наниматель, увольняющий работника	Если увольнение сотрудника обусловлено необходимостью сократить его рабочее место, такой способ решения вопроса избавит нанимателя от излишних финансовых затрат на выплату выходного пособия	Необходимость быть осведомленным о некоторых особенностях оформления увольнения переводом

Увольнение сотрудника переводом в другую организацию: два способа

Исходя из того, кто инициирует увольнение работника переводом в другую организацию, различаются и способы оформления процедуры. Способ 1. Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

Наниматель, заинтересованный в новом специалисте, должен написать приглашение, подтверждая свою готовность принять специалиста. Данное письмо, адресованное директору, направляется на нынешнее место занятости человека.

Нынешний руководитель не возражает? Специалист составляет заявление на увольнение через перевод. Директор соглашается и подписывает приказ.

Дальнейший алгоритм стандартен: записи в трудовую, личную карточку, расчет, выдача трудовой и справки о доходах (срок – два последних года). С этими бумагами специалист приходит на предприятие, на благо которого ему теперь предстоит трудиться.

Способ 2. Инициатива исходит от руководителя.

Как правило, к увольнению работника переводом в другую организацию прибегают в ситуациях, когда стоит задача уменьшить штатную численность. Некоторые наниматели находят своим подчиненным должности на других предприятиях, обсуждают тонкости с их руководителями. Если человека все устраивает, на основе письменного согласия заключается трехстороннее соглашение, в котором оговариваются условия занятости.

Правила оформления увольнения в порядке перевода

Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт. То есть, человек увольняется по своей инициативе.

Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня.

Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод.

Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта.

Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения.

Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.

Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным. Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

На какую вакансию выдвигается специалист.
Размер его заработка.
Требования к квалификационному уровню и образованию.
Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.

Данное приглашение должно отображать:

Обязательства сторон.
Сроки перевода.
Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение.

Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения.

При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.

Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.

Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Скачать бланк приглашения, doc

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Нормативами не разработана стандартная форма ходатайства на отставку в порядке перевода. В то же время, руководство компании вправе утвердить шаблон такого бланка для ведомственного пользования в делопроизводстве фирмы.

Ходатайство требуется составлять в письменном виде вручную или распечатать на принтере, при использовании компьютера. Документ может оформляться на чистом стандартном листе А4 или на фирменном бланке учреждения.

В «шапке» письма отображаются следующая информация (заполняется в правой, верхней части листа):

Должность руководителя, название учреждения, с указанием правого статуса, где работает специалист и Ф.И.О. начальника.
Данные о заявителе (должность, структурный отдел, разряд, Ф.И.О.).

Ниже по центру строчки записывается фраза «Заявление».
В основном разделе бланка заполняется текст, в котором излагается суть просьбы специалиста. Здесь требуется изложить четко все формулировки. Примером такого текста может быть следующий: «Прошу освободить меня от занимаемой должности 21 сентября 2021 года в порядке перевода в ООО “ТЕМП” согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ».

К бланку требуется прикрепить приглашение от принимающей стороны. В этом варианте, ниже основной части ходатайства слева записывается фраза «Приложение», с отображением наименования прикрепленного приглашения.

В заключение, бланк подписывается заявителем с расшифровкой подписи, и записывается дата оформления прошения.

Бланк обращения регистрируется в отделе кадров, с дальнейшим направлением начальнику для визирования. Для не возникновения недоразумений, запрос желательно оформлять в 2-х экземплярах, чтобы в экземпляре подателя письма была отметка о регистрации поданного прошение с отображением даты регистрации. Такая страховка нужна, на случай потери ходатайства среди прочих писем.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Скачать образец прошения, doc

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели. Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.

Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Процесс отчисления при переводе выполняется в обыкновенном порядке. Нужно правильно подготовить все справки и своевременно выдать их увольняющемуся человеку с осуществлением с ним полного расчета.

Подготовка материалов и расчетных выплат осуществляется после утверждения распоряжения начальника об отставке в порядке перевода.

Приказ подготавливается кадровиком на унифицированной шаблоне № Т-8. В распоряжении непременно отображается причина отставки со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и основание – собственноручное прошение подчиненного и приглашение на фирму будущего руководства, а также отображается дата отставки.

Пример приказа представлен ниже.

Скачать образец распоряжения Т-8, doc

Издание приказа

После получения работодателем заявления работника об увольнении переводом в другую организацию и письма о переходе, начинается оформление приказа. Проводят его по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ. Формулировка в приказе должна точно соответствовать подпункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку.

Кроме того, администрация организации может выдать сотруднику, если он того требует, заверенную копию приказа.

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.

При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.

Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.

На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.

Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист. Также записываются данные, отображающие по чьей инициативе выполнен перевод.

Принимающее учреждение записывает наименование фирмы, а ниже, под новым номером заносится запись о принятии специалиста.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в порядке перевода представлен ниже.

Расчет компенсации

В день увольнения работнику обязаны полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы. Расчет компенсации при увольнении переводом в другую организацию производит бухгалтер компании вместе с кадровым работником.

Исполняется он в таком же порядке, как при уходе по собственному желанию. Помимо компенсации за отпуска, это должна быть сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода.

Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Таблица: состав и примеры расчёта выплат

Наименование выплаты	Формула для расчёта	Пример расчёта
Заработная плата с повременными надбавками и бонусами	Зарплата = должностной оклад/ количество рабочих дней в месяце расчёта × отработанные в этом же месяце дни. Надбавка (примерная формула) = должностной оклад × установленный процент надбавки/ количество трудовых дней в месяце × число отработанных дней в месяце.