Увольнение пенсионера без отработки

Статус пенсионера предоставляет возможность пользования рядом льгот. Одна из них – право увольнения с работы сразу после подачи и подписания заявления, без необходимости оставаться еще на 2 недели. Отдельного закона, учреждающего эту льготу, нет – она прописана в Трудовом Кодексе, потому иногда возникают спорные моменты.

Может ли пенсионер уволиться без отработки

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение пенсионеров без отработки двух недель возможно. Гражданин имеет право воспользоваться этой льготой, если не делал этого раньше и если оставляет должность по причине достижения пенсионного возраста. Тем не менее, возможность доступна не всем и не во всех случаях.

Даже если законодательством не предусмотрено увольнение пенсионера без отработки, договориться об этом можно непосредственно с руководством. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы успеть найти замену, но если новый сотрудник уже есть – старый может уйти на заслуженный отдых раньше.

Нормативно-правовое регулирование

Отработка при увольнении не является основной темой ни одного нормативно-правового акта. Законодательные решения по этому поводу явно и неявно прописаны в других бумагах. Два основных документа, которые регулируют вопросы увольнения пенсионеров это:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 80. Рассматривает случаи ухода с должности по инициативе сотрудника. Увольнение работающего пенсионера описано в пункте 3, вместе с остальными ситуациями, когда человек не может продолжать выполнять обязанности, потому освобождается от продления занятости еще на 2 недели.
• Законы «О трудовых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении». Рассматривают вопросы выплат пенсионерам.

Как правильно составить заявление об увольнении

После достижения пенсионного возраста, гражданин Российской Федерации имеет право без предупреждения в любой момент подать письменное заявление об увольнении с указанием даты оставления должности. Работодатель обязан подписать документ и рассчитаться с сотрудником в тот день, который написан в бумаге.

Установленной формы заявления нет, но есть важное условие: должно быть прямо указано, что гражданин решил уволиться «в связи с выходом на пенсию». Другие обязательные данные и информация:

• фамилия, имя, отчество, должность и контакты заявителя (место написания – верхний правый угол);
• там же – наименование предприятия, фамилия директора компании;
• само слово «Заявление» посредине бумаги;
• непосредственно текст документа с указанием причины увольнения (выход на пенсию) и желаемой датой ухода со службы;
• дата, подпись.

Особенности увольнения пенсионеров

Принудительное увольнение в связи с выходом на пенсию незаконно: гражданин должен выразить собственное желание. Исключения составляют госслужащие, которые могут продолжать работу до 60 лет (или до 65, по соглашению сторон), сотрудники внутренних органов (максимальный возраст для генералов – 65 лет), педагоги (до 70 лет). Кроме того, пенсионера законно увольнять при:

• ликвидации организации;
• сокращении штатов;
• нарушении Трудового Договора (прогул, появление на работе нетрезвым и другие моменты, указанные в ст. 81 ТК РФ).

При принудительном освобождении от обязанностей в трудовой книжке служащего не указывается запись «в связи с выходом на пенсию». Случаи, которые позволяют уволиться с работы в день написания заявления об этом, избежав принудительной отработки в течение 2 недель, описаны в 3 части 80 статьи Трудового Кодекса РФ. Список включает:

• выход на пенсию (фактический, а не просто наличие статуса пенсионера или старость);
• отсутствие записей в трудовой книжке о раннем пользовании этой льготой (даже если фактически это действие имело место быть);
• договоренность об отсутствии отработки между служащим и руководством, при согласии обоих сторон;
• если у работника есть веская причина уйти в день составления заявления (могут понадобиться справки, чтобы признать непредвиденные обстоятельства законными).

Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется. Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз.

Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться.

Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию простая. Для начала следует написать заявление об уходе по правилам, указанным выше, и подать бумагу на подпись руководству или в отдел кадров. Отказаться рассматривать документ начальник не имеет права. Дальнейший процесс увольнения включает несколько этапов:

1. Формирование приказа по организации. Сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать его. Копия приказа выдается служащему по требованию.
2. Затем выплачивают все положенные компенсации.
3. В трудовую книжку записывают факт увольнения по причине выхода на пенсии (это гарантирует отсутствие отработки) и выдают ее на руки сотруднику. На этом процесс прекращения договоренностей между работодателем и служащим (если нет никаких претензий ни у одной из сторон) окончен.

При сокращении штатов

В обычных ситуациях, если в трудовой книжке гражданина уже записан случай пользования льготой не отрабатывать 2 недели, повторно получить это право он уже не может.

Сокращение штатов – исключение из этого правила, поскольку оно означает вынужденный досрочный выход на пенсию.

Работодатель обязан уведомить о предполагаемом событии за 2 месяца до него, предоставив возможность сотрудникам ознакомиться с приказом.

При этом у работающего пенсионера есть право уволиться раньше, чем его коллеги (в любой день после ознакомления с документацией о сокращении), но только при условии договоренности об этом с руководством.

Для реализации этого нужно лишь письменное заявление со стороны сотрудника.

Кроме того, эта категория граждан имеет преимущество в виде оставления рабочего места: если существуют другие должности в компании, которые может занять человек, ему обязаны их предложить.

Нужна ли отработка военному пенсионеру

Норма об отсутствии принудительной отработки распространяется на военного пенсионера в случае, если прием на работу был до достижения возраста выхода на пенсию. Если соответствующий статус уже принадлежал гражданину, когда он устраивался на новое место, за руководством остается право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей еще 2 недели.

Выплаты и компенсации

Положенные выплаты, которые назначаются гражданину, уходящему со службы в связи с выходом на пенсию, стандартные. Они включают:

• зарплату на отработанное время (сумма зависит от оговоренного оклада);
• финансовые средства за неиспользуемый отпуск (если человек проработал на предприятии более 11 месяцев);
• довольствие за нереализованные отгулы и внеурочное время.

Выходное пособие выплачивается только при сокращении штатов или ликвидации компании. Во всех остальных случаях, если происходит увольнение пенсионера без отработки, дополнительная оплата ему не предусмотрена.

Видео

1781

Была ли эта статья полезной?

• Да
• Нет
• 1 человек ответили

Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили

Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.

Нашли в тексте ошибку?

Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.

Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.

Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

• Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.
• Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.
• Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
• ФИО и должность самого сотрудника;
• причина увольнения;
• дата увольнения;
• подпись;
• дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки допустимо при соблюдении определенных условий. Рассмотрим, как происходит процедура увольнения пожилого сотрудника, какими правами и привилегиями он обладает.

Статья 80 ТК РФ, ч. 3, устанавливает право подчиненного уволиться в дату, указанную в заявлении, без отработки, если человек не имеет возможность продолжать выполнять трудовые обязанности. Одно из оснований невозможности продолжать работать – выход на пенсию. Если подчиненный укажет данное основание в заявлении, то работодатель обязан уволить его в установленную в документе дату.

Нет единого мнения о том, может ли пенсионер пользоваться этим правом неоднократно. Трудовой Кодекс не содержит ограничений, сколько раз подчиненный пенсионного возраста вправе уволиться, не работая 2 недели.

Но некоторые специалисты полагают, что если в трудовой книжке подчиненного уже есть отметки об увольнении в связи с выходом на пенсию, то ему придется проработать 2 недели – в случае если его не согласились отпустить сразу же.

Если пенсионер вправе не отрабатывать, но не против остаться на работе еще 2 недели, пока работодатель подыскивает нового сотрудника, то это не противоречит закону.

Если работающий пенсионер покинет компанию, отказавшись отрабатывать 2 недели, то работодатель вправе уволить человека за прогул. Суд с высокой степенью вероятности займет сторону компании.

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

• пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
• с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
• пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Желающему уволиться пенсионеру необходимо выполнить следующие действия:

• оформить заявление, указав причину аннулирования контракта;
• направить заявление кадровому отделу или непосредственно начальнику под роспись;
• расписаться в Приказе о расторжении контракта;
• получить трудовую книжку, справки, документы и денежные выплаты.

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8. Он должен содержать такие данные:

• дата и № документа;
• информация о трудовом договоре;
• дата увольнения пенсионера;
• ФИО сотрудника;
• название должности, подразделения;
• причина увольнения (например, по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию);
• информация о заявлении;
• подпись руководителя.

В трудовой книжке вносятся следующие сведения:

• № записи;
• дата внесения записи;
• основание для расторжения трудового договора;
• информация о приказе.

Если увольнение в связи с выходом на пенсию уже было проведено, то отозвать заявление об отзыве предыдущего документа пенсионер не сможет. Работодатель вправе отказать человеку. Отозвать заявление об увольнении допускается исключительно в течение 2 недель предупредительного срока.

Официальной формы заявления на увольнение не предусмотрено. Оно составляется в печатной форме или пишется от руки.

В тексте необходимо отразить следующие сведения:

• наименование организации, реквизиты, ФИО начальника;
• личные данные о пенсионере;
• просьба расторгнуть трудовой контракт по причине выхода на пенсию;
• дата завершения выполнения рабочих обязанностей;
• дата составления заявления, подпись обратившегося лица.

Внимание! Если человек уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, но затем трудоустраивался снова, то в заявлении ему необходимо указать уже другую причину ухода с работы.

Пример заявления:

Заявление составляется в двух экземплярах. Один из них остается у пенсионера – на копии необходимо проставить подпись уполномоченного лица, принявшего документ, и дату принятия.

Если работодатель нарушил процедуру увольнения пенсионера или принуждает человека проработать 2 недели без наличия на то оснований, то ему придется выплатить штраф:

• для руководителей организации и ИП – 1-5 тысяч рублей;
• для юридических лиц – 30-50 тысяч.

Если работодатель без наличия на то законных оснований расторгает с человеком предпенсионного возраста договор (до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет), то наказание ужесточается:

• штраф до 200 тысяч рублей;
• или обязательные работы на 360 часов.

Для защиты своих прав уволенному необходимо направить в суд иск, приложив к нему доказательственные документы.

В то же время судебная практика показывает, что иногда суды отказываются удовлетворять исковые требования пенсионеров. Так, введение уголовной ответственности повлекло за собой множество необоснованных исков от уволенных работников.

В 2019 году в Курской области суд рассматривал дело по иску работника предпенсионного возраста, который требовал признать увольнение незаконным. Истец утверждал, что работодатель провел сокращение штата для предотвращения уголовной ответственности за безосновательное увольнение подчиненного предпенсионного возраста. По словам заявителя, работодатель провел сокращение в срочном порядке.

Суд не выявил в действиях работодателя ничего противозаконного. Работнику в удовлетворении исковых требований отказали. При этом законопослушных работодателей должна насторожить тенденция роста количества подобных исков, злоупотребления сотрудников предпенсионного возраста своими правами.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У неко­то­рых ра­бо­то­да­те­лей воз­ни­ка­ют во­про­сы о по­ряд­ке уволь­не­ния пен­си­о­не­ров по соб­ствен­но­му же­ла­нию. На самом деле в этой про­це­ду­ре нет ни­че­го слож­но­го. Прав­да, есть один нюанс — это сроки уволь­не­ния пен­си­о­не­ра по соб­ствен­но­му же­ла­нию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш ра­бот­ник офор­мил пен­сию и про­дол­жил ра­бо­тать, а затем на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то по­ря­док его уволь­не­ния такой же, как и при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию лю­бо­го дру­го­го ра­бот­ни­ка (не пен­си­о­не­ра).

Есть лишь одна тон­кость: дан­ный ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся без от­ра­бот­ки (ст. 80 ТК РФ). То есть ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить ра­бот­ни­ка в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра. И по­да­вать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в об­ще­уста­нов­лен­ный срок (не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния) пен­си­о­нер не дол­жен.

На­при­мер, если ра­бо­та­ю­щий пен­си­о­нер 7 сен­тяб­ря на­пи­сал за­яв­ле­ние с прось­бой уво­лить его по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию 07.09.2020, то ра­бо­то­да­тель обя­зан это сде­лать имен­но в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если ра­бот­ник уже вышел на пен­сию (уво­лил­ся от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию), а затем устро­ил­ся к вам и, от­ра­бо­тав ка­кое-то время, решил уво­лить­ся, то по­ря­док его уволь­не­ния во­об­ще ничем не будет от­ли­чать­ся от при­выч­но­го по­ряд­ка уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию. То есть о своем же­ла­нии рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем ра­бот­ник-пен­си­о­нер дол­жен со­об­щить, подав со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния (ст. 80 ТК РФ).

Без­услов­но, с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник-пен­си­о­нер может быть уво­лен и без от­ра­бот­ки.

Увольнение пенсионера с отработкой

За­став­лять от­ра­ба­ты­вать две неде­ли ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра, ко­то­рый хочет уво­лить­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, ра­бо­то­да­те­лю опас­но.

Ведь если ра­бот­ник по­жа­лу­ет­ся на неза­кон­ные дей­ствия сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля в тру­д­ин­спек­цию, по­след­не­му гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30 000 до 50 000 руб. — для ор­га­ни­за­ции;
• от 1000 до 5000 руб. — для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции/для ИП-ра­бо­то­да­те­ля.

Источник: glavkniga.ru

Подписаться на журнал

Увольнение пенсионера без отработки: порядок и сроки по статьям ТК РФ, уход с работы по собственному желанию, разъяснения Роструда

Главная / Увольнение и сокращение / Как происходит увольнение пенсионера без отработки?

При достижении пенсионного возраста граждане вовсе не обязаны незамедлительно слагать свои полномочия, напротив, каждый вправе продолжить свою карьеру, если позволяет здоровье и есть на это силы.

В случае, когда сам работник все же твердо решил выйти на заслуженный отдых, потребуется инициировать процедуру увольнения.

О том, на какие льготы, компенсации и послабления может рассчитывать пожилой сотрудник при уходе с должности, подробно поговорим в этой статье.

Порядок расторжения договора по статьям Трудового кодекса

Для тех, кто трудоустроен официально, порядок увольнения регламентирован исключительно нормами Трудового кодекса РФ. Так, согласно статьям 80 и 81 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по собственному желанию работника или по инициативе начальства, если есть существенные основания.

Увольнение гражданина наступает в следующих случаях:

• При подаче заявления об уходе по своей инициативе;
• По желанию работодателя: если сотрудник не соответствует занимаемой должности; нарушает нормы трудового законодательства и условия договора;
• По соглашению сторон;
• В рамках сокращения штата или при ликвидации организации;
• В связи с выходом специалиста на пенсию по возрасту.

Работающий пенсионер должен принимать решение о своем уходе без оказания давления со стороны руководства организации. Если будет доказано, что работодатель вынудил сотрудника написать заявление, компанию следует привлечь к ответственности в порядке подачи жалобы.

Учитывая, что в России действует принцип свободы договора, запрещается и удержание на должности специалиста, который больше не хочет исполнять свои трудовые обязанности в конкретной компании. Отказ от подписания заявления на увольнение является нарушением интересов и прав незащищенной стороны – сотрудника.

По собственному желанию работающего лица

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит по общим правилам, которые применяются ко всем остальным сотрудникам. Для того чтобы прекратить официальные взаимоотношения с организацией с такой формулировкой, работнику потребуется составить заявление в простой письменной форме, в котором будет указана причина ухода из организации, а также дата подачи.

Порядок расторжения трудового договора по желанию пенсионера:

1. Гражданин подает свое заявление в бухгалтерию или отдел кадров.
2. На втором экземпляре документа ставится штамп о его принятии к рассмотрению.
3. Издается приказ об увольнении.
4. В трудовую книжку сотрудника проставляется запись с указанием причины ухода.
5. Наступает отработка в течение двух недель.
6. В последний день осуществления своих обязанностей сотрудник получает все предусмотренные трудовым кодексом выплаты.

Обратите внимание: увольнение пенсионера с формулировкой «по собственному желанию» не освобождает его обязательной для всех отработки, сроки которой составляют 14 дней.

В связи с выходом на пенсию

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работающий гражданин, который достиг установленного возраста или стажа имеет право сложить свои полномочия в организации по причине выхода на пенсию. Сделать это лучше посредством подачи соответствующего заявления в отдел бухгалтерии.

Расторгнуть договор с указанной формулировкой сотрудник вправе только один раз в жизни. В случае его последующего трудоустройства причиной для увольнения в дальнейшем может послужить только собственная инициатива.

Увольнение пенсионера без отработки законодательно предусматривается для тех, кто покидает свой пост в связи с выходом на заслуженный отдых. Оформление этой процедуры в этом случае занимает один день. Пожилой работник вправе подать свое письменное заявление в любой момент после наступления пенсионного возраста, а работодатель обязан сразу произвести все полагающиеся сотруднику выплаты

Можно ли уволиться, минуя двухнедельный срок?

Трудовым законодательством предусмотрено всего два случая, при которых работник имеет право освободиться от исполнения своих должностных обязанностей сразу после подачи письменного заявления на расторжение договора:

1. В связи с выходом на пенсию.
2. При поступлении гражданина в учебное заведение.

Увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока происходит только один раз в жизни сотрудника — при уходе с работы после достижения соответствующего возраста, о чем в трудовую книжку заносится соответствующая запись.

Для тех, кто не знает, можно ли уволиться с работы по другой причине и при этом не отрабатывать в течение 14 дней, будучи пенсионером, следует решить этот вопрос с работодателем.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо иных оснований, предусматривающих освобождение сотрудника от обязанностей в день подачи заявления, однако, частная договоренность с руководством зачастую приводит к успешному разрешению этого вопроса.

Разъяснения Роструда

Ввиду большого количества трудовых споров относительно применения нормы права об увольнении пенсионера без отработки, рекомендуется использовать официальные разъяснения, данные в х Роструда.

На что работодателям стоит обращать внимание при расторжении трудового договора с пожилыми сотрудниками:

• От обязательной двухнедельной отработки освобождаются все пенсионеры, независимо (военные, льготные, вышедшие досрочно и т.д.);
• Воспользоваться таким правом работнику разрешено только единожды;
• После занесения записи в трудовую книжку об увольнении «в связи с выходом на пенсию» использовать повторно эту формулировку запрещается;
• Принуждать возрастных специалистов к уходу с работы запрещено;
• Если сотрудник не согласен с указанными требованиями или трактовкой разъяснений Роструда о том, можно ли уволить пенсионера, спор должен быть разрешен в суде.

В случае грубого нарушения норм ТК РФ работодатель рискует привлечением к ответственности, если работник обратится с официальной жалобой в Трудовую инспекцию и предоставит необходимые подтверждения.

Важные правила о компенсациях и иных выплатах

Независимо от того, по какой причине пенсионер покидает свою должность, организация обязана произвести все расчеты и сделать выплаты в последний рабочий день.

Эта дата исчисляется с момента подачи заявления в отдел кадров или бухгалтерию. Таким образом, если сотрудник уходит на пенсию, то получить денежные средства он должен в тот же день.

В случае расторжения договора по собственному желанию или по соглашению сторон, суммы будут, по правилам, переведены через 14 дней.

При увольнении с работы гражданин получает:

• Ежемесячный оклад пропорционально отработанному периоду;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Дополнительные выплаты, предусмотренные условиями договора;
• Выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов в случае сокращения.

В случае если работодатель уклоняется от выплат, которые положены сотруднику при прекращении трудовых взаимоотношений, данный спор может быть рассмотрен в судебном порядке с взысканием неустойки за каждый день просрочки. Помимо этого, на юридическое лицо налагается штраф за нарушение трудовых прав работника, тем более, если речь идет о пожилом пенсионере.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки: порядок, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки

Про увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 ТК РФ и ее части дает подробные разъяснения.

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне.

Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности.

Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

• персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
• свою фамилию, имя и отчество;
• занимаемую должность;
• просьбу о расторжении трудового договора;
• дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Порядок расторжения производственных отношений с сотрудником пенсионного возраста и отработка в 14 дней

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Разница лишь в том, что пенсионер может не отрабатывать 14 дней.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Разница отработки работающего пенсионера и уходящего на пенсию

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия.

Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь.

В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Расчет увольняющегося пенсионера без отработки

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур.  Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели  зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

Может ли пенсионер уволиться без отработки двух недель в 2022 году

Время чтения 3 минуты Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Увольнение пенсионера без отработки двух недель возможно в связи с причинами, препятствующими выполнению должностных обязанностей. В их числе — выход на заслуженный отдых.

Трудовым законодательством обязательная отработка 14 дней после заявления не оговаривается.

В статье 80 Трудового Кодекса РФ прописано, что сотрудник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней до наступления даты планируемого увольнения.

В этот промежуток могут измениться обстоятельства и гражданин, возможно, поменяет свое решение. Кроме того, за это время можно завершить начатые дела, найти уволившемуся сотруднику замену.

Но уведомить можно не заявлением, а иным способом, даже устно. Сотрудник таким документом как бы подтверждает серьезность намерений. Пенсионер, в отдельных случаях, может уволиться без отработки 2 недели независимо от времени уведомления.

Когда можно уволиться без отработки

Пенсионер может быть уволен без применения обязательного срока продолжительностью 14 дней в следующих случаях:

• в заявлении в качестве причины увольнения указан выход на пенсию;
• увольнение по такому основанию происходит впервые;
• трудовые отношения расторгаются по иной причине, при этом у пенсионера имеется неиспользованный пуск продолжительностью более 14 дней. Он может быть зачтен в срок отработки.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию может быть написано только по собственному желанию. Принудительное увольнение по такому основанию запрещено, преследуется законом.

Когда нельзя уволиться без отработки

В определённых ситуациях пенсионер будет вынужден отработать две недели с момента уведомления об увольнении, таких как:

• в заявлении не указано, что пенсионер увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
• пенсионер ранее увольнялся по такому основанию, о чём есть запись в трудовой книжке.

При повторном трудоустройстве увольнение происходит на общих основаниях, статус пенсионера в расчет не принимается.

Можно ли подавать заявление на увольнение задним числом

Если наниматель, найдя замену увольняющемуся пенсионеру, предлагает написать заявление задним числом, то с точки зрения закона это противоправное действие. Но в реальной жизни стороны часто идут навстречу друг другу. Увольняемый может дать согласие, если это не нарушает его планы.

В обратной ситуации, когда инициатива исходит от пенсионера, по соглашению сторон это возможно, но незаконно. Если немедленное увольнение пенсионера не нанесет ущерба работе предприятия, ему могут пойти навстречу. То, что он вовремя не уведомил о своих намерениях, не является серьезным нарушением. Здесь всё основывается на доверии сторон.

Если пенсионер вдруг передумает и обратится в суд, руководитель попадёт в уязвимое положение. Заявление, написанное задним числом, само по себе не так страшно. А вот за подписание приказа об увольнении задним числом на руководителя может быт наложено административное взыскание.

Что полагается пенсионеру при увольнении

Увольнение этой категории граждан ничем не отличается от такового у остальных. Будут произведены все положенные выплаты, такие как:

• зарплата со всеми премиями и надбавками;
• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты, предусмотренные в трудовом договоре.

Кроме того, будет произведен перерасчет пенсии с учетом индексации.