Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроект

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроект
1MI

Поднимут ли зарплаты бюджетникам с 1 июля 2022 года, спрашивают многие россияне у нашей редакции в соцсетях. Как и пенсии власти России обещали проиндексировать и зарплату бюджетников, а в результате повышения МРОТ вырасти должны зарплаты и у работников других сфер занятости. Массового увеличения зарплат в июне никто не заметил и теперь все ждут что с 1 июля, обещанное повышение заработной платы бюджетникам все же состоится. На сколько повысится зарплата бюджетников с 1 июля 2022 года расскажем в материале Интересной России.

Повышение зарплат с 1 июля: кому ждать увеличения

Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дураев рассказал, кому в России поднимут заработные платы с 1 июля. Прежде всего, повышение касается тех, кто получал зарплату в минимальном размере.

Все дело в том, что с 1 июня в РФ проиндексирован МРОТ. В среднем по стране он составил 15 279 руб. до вычета налогов.

То есть, меньше этой суммы, при условии отработки полного рабочего дня, россияне получать не могут.

На законодательном уровне для   должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и организаций предусмотрена ответственность за начисление и выплату заработной платы в размере ниже МРОТ.

Также, с 1 июля 2022 года поднимут выплаты тех работников, чья зарплата напрямую зависит от МРОТ. Это может случиться, если:

  • человек получает премию в размере МРОТ или проценте от него;
  • работнику положен оклад в сумме минимальной оплаты труда;
  • специалист трудится не полный рабочий день;
  • сотрудник занимает полторы, две и больше ставки.

Обратите внимание на то, что в некоторых регионах России, например на Крайнем Севере, утверждены дополнительные коэффициенты. Они не входят в МРОТ, а начисляются сверх него. Например, в Курганской области существует он составляет 15%. Таким образом, в Кургане работник не может получать меньше 17570,85 руб. до вычета налогов (15279 руб. + (15279 руб. * 15%) = 17571,85 руб.).

На сколько увеличится зарплата учителя с 1 июля в России?

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроект

Еще три года назад в Госдуму был внесен законопроект об увеличении базового оклада учителей в размере не меньше двух МРОТ. Однако к его рассмотрению приступили только в том месяце.

К сожалению, законопроект не был одобрен. Большинство единороссов не поддержало идею, объяснив свои действия тем, что авторы инициативы не рассчитали, сколько бюджетных средств понадобиться для ее реализации.

В целом, в стране наблюдается неудовлетворительная ситуация с оплатой труда педагогов. Во многих регионах молодые учителя получают заработную плату в размере МРОТ. Тем, кому платят больше, приходится брать дополнительные часы, работать на полторы-две ставки.

Недавно власти разработали новую систему начисления заработной платы работникам бюджетной сферы. Ее реализуют в формате пилотного проекта пока в нескольких регионах России.

Это поможет понять, насколько она эффективно, поднимутся ли действительно зарплаты педагогов, будут ли учителя получать справедливую заработную плату и подсчитать, сколько денег потребуется выделить для введения системы по всей стране.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что выплаты учителей с 1 июля 2022 г. вырастут ненамного, лишь на 10% в связи с индексацией МРОТ. На значительное повышение заработной платы пока рассчитывать не стоит.

«Зарплаты едва хватает на еду»: россияне считают свои зарплаты низкими

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроект

Журналисты газеты «Комсомольская правда» провели опрос среди россиян, касающийся темы заработной платы. Результат исследования ошеломительный.

Больше половины опрошенных (59%) сообщили, что их дохода хватает только на еду и вещи первой необходимости.

Для более крупных покупок, а также для совокупно больших единовременных затрат, например для сбора ребенка в школу, гражданам приходится брать кредит.

  • 21% респондентов заявили, что их заработной платы не хватает даже на еду. Каждый месяц им приходится занимать деньги до заплаты.
  • 11% опрошенных говорят о том, что тратят заработок на все, что пожелают. При этом откладывать финансы они не привыкли.
  • доход 4% граждан позволяет покупать любые вещи и копить денежные средства на будущее, например на крупные покупки.
  • 3% россиян уже сегодня откладывают на отпуск, а 2% на автомобиль или квартиру.

Результаты опроса заставляют задуматься, как живут россияне. Если больше половины граждан получают заработную плату, которую еле-еле хватает на еду, то значит нужно что-то менять, вводить законы, позволяющие увеличивать доход россиян.

Что изменилось в сроках выплат зарплаты в России?

В ТК РФ внесли поправки, меняющие сроки выплаты заработной платы. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выдавать денежные средства 2 раза в месяц. Как правило, до 15 числа выдают аванс, а в следующий раз – основную заработную плату.

Что касается последней выплаты, раньше работодатели могли устанавливать дату «в последний день месяца». Получалось, что деньги могли выдать 28, а могли и 31 числа.

Теперь такую формулировку использовать запрещено. Работодатель обязан четко прописать дату выдачи заработной платы. А за ее задержку предусмотрена ответственность.

Города России с самыми высокими зарплатами в 2022 году

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроект

Среди городов «достаточно явным лидером по зарплатам» названа Москва. В финансовых услугах чистая зарплата здесь составляет в среднем 211 тыс. рублей в месяц. Также в Москве предлагаются высокие зарплаты в IT и связи (169 тыс. рублей в месяц) и в профессиональной и научной деятельности» (153 тыс.).

На втором месте — Мурманск со средней зарплатой в 193 тыс. рублей в месяц в отрасли «рыболовство и сельское хозяйство», на третьем — Магадан с зарплатами рыбаков в среднем в 169 тыс.

«В целом можно констатировать, что рыболовство достаточно прибыльная для работников отрасль: так, два города именно в этой отрасли показали максимальные зарплаты, а еще в двух городах в первой десятке зарплаты в этой отрасли обеспечили второе место среди всех отраслей», — рассуждают авторы исследования.

Петропавловск-Камчатский занял четвертое место с максимальной зарплатой в 164 тыс. рублей в месяц в обрабатывающей промышленности. Вторую среди отраслей города зарплату здесь обеспечивает также рыболовство — 135 тыс, пишет издание banki.ru.

В первую десятку среди городов вошли также Анадырь, Салехард, Сургут, Ханты-Мансийск, Санкт-Петербург и Красногорск. Таким образом, лидерами стали два крупнейших города и северные города, связанные с добычей полезных ископаемых либо рыболовством.

В каких городах самые низкие зарплаты в 2022 году

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроектФото © Shutterstock

Между тем в 30 городах даже в самых «прибыльных» отраслях большинство жителей не могут зарабатывать больше 55 тыс. рублей в месяц. В конце списка оказались Элиста (последнее место), Нижний Тагил, Саранск, Йошкар-Ола и Стерлитамак с зарплатами в «лучших» отраслях от 41 тыс. до 44 тыс. рублей.

Исследователи также выяснили, что внутри городов часто наблюдается довольно значительная разница в зарплатах: в среднем между ведущей отраслью и занимающей третье место она достигает 34%.

Тотальный передел: Кому с 1 января поднимут зарплаты и чем необычна эта прибавка

С 1 января 2022 года повысят минимальный размер оплаты труда. МРОТ составит 13 890 рублей. Соответственно, будут повышены все заработные платы, которые рассчитываются исходя из этого показателя.

Читайте также:  Повышение производительности труда

Сказать о том, кому и на сколько будет увеличен заработок, сложно, так как, несмотря на то что МРОТ и устанавливается на уровне государства, дальнейшие расчёты заработных плат производятся различными ведомственными актами на федеральном, региональном, муниципальном уровне, а также внутренними положениями организаций. Речь идёт не о фиксированной зарплате, а в большей степени о средних значениях, которые существуют в той или иной отрасли, профессии, пояснила юрист по экспертным заключениям «Европейской юридической службы» Ирина Белова.

Кроме того, в следующем году повысят зарплаты российским бюджетникам, работающим в определённых сферах. На эти цели из бюджета выделено 12 млрд рублей. Зарплаты повысят учителям, врачам, преподавателям вузов, представителям науки и культуры.

Юрист, основатель и СЕО консалтинговой группы VvCube Вадим Ткаченко пояснил, что не все прибавки будут сделаны с 1 января. Индексация зарплат у многих бюджетников проходит в октябре.

Так, в 2022 году возобновится индексация зарплат госслужащих. Запланирована она на 1 октября и составит 4%.

Это коснётся всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов.

Также стоит отметить, что в связи с повышенной нагрузкой на сферу здравоохранения в последние два года было много разговоров о повышении зарплаты медицинским работникам, и можно ожидать выполнения соответствующих обещаний. Кроме того, их коснётся и индексация зарплат, как и учителей, и других работников бюджетных учреждений, — пояснил Вадим Ткаченко.

Уже приняты региональные бюджеты. Они предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10–20% от оклада.

Более половины россиян рассчитывают на увеличение заработка в 2022 году. При этом менее трети работодателей готовы это сделать, имеют такую возможность и намерения. Несмотря на усиление инфляции и, например, на снижение числа трудовых мигрантов. Такие цифры приводит главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.

По его словам, экономика и бизнес пока не восстановились окончательно от коронавирусного кризиса. Но ВВП за три квартала 2021 года повысился на 4,6% от минимальных показателей того же периода 2020 года. Это следует из данных Росстата.

Тем временем номинальная начисленная зарплата поднялась, казалось бы, в два раза больше. За этот период она выросла на 9,3%. Однако реальная с учётом инфляции зарплата увеличилась лишь на 3%. Таким образом, оплата труда отстаёт даже от относительно невысокого роста экономики.

Это явное свидетельство сложностей в сфере труда. На следующий год тенденция, вероятно, не улучшится. Экономический рост будет ниже, чем в восстановительном 2021 году. Он предполагается не выше 2–3%.

Соответственно, вряд ли стоит ожидать и кардинальных изменений в зарплатах, — считает Марк Гойхман.

В то же время, отметил аналитик, можно выделить несколько отраслей, где зарплаты вырастут довольно заметными темпами. Рост доходов тут зафиксировали уже в этом году. Так что в следующем тренд продолжится и станет более заметным.

Прежде всего зарплаты вырастут в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги.

Так, выше средних 9,3% поднялась за три квартала 2021 года зарплата в таких сферах, как финансовая и страховая деятельность — 12,1%; розничная торговля — 15,2%; строительство — 14,5% (здесь, очевидно, сыграла свою роль нехватка мигрантов); добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%, — отметил Марк Гойхман.

В следующем году эта тенденция продолжится. Рост зарплат здесь может составить порядка 20% по ряду направлений.

В то же время стоит учитывать, что в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника.

Чем большими компетенциями он обладает, тем больше может быть рост зарплаты. Это связано с тем, что на рынке труда обостряется конкуренция за квалифицированные кадры.

Таким образом, в следующем году усилится борьба работодателей за сотрудников, которые умеют работать на результат. Они смогут рассчитывать на многократные бонусы и прибавки, которые раньше в компании не практиковались. В то же время кадровики ожидают и оптимизации штата.

Работодатели скорее готовы платить квалифицированному специалисту в два-три раза больше, чем содержать несколько, но малоэффективных сотрудников. Ещё один тренд — это рост популярности работы на удалёнке. Из-за этого зарплаты в регионах постепенно приближаются к столичным.

Работодателям приходится конкурировать за кадры не только с местными компаниями, но и с московскими.

Повышения зарплат в наступающем году ожидает более 50% трудящихся. Особые надежды на щедрость и ответственность работодателей возлагают наёмные сотрудники с низкими зарплатами в диапазоне от 20 000 до 70 000 рублей. Именно они в первую очередь почувствовали реальную личную инфляцию.

Власти это хорошо понимают и дают верный сигнал работодателям, повышая в наступающем году МРОТ на 8,5%, до 13 890 рублей.

Вероятнее всего, государственные и муниципальные учреждения повысят зарплаты своим сотрудникам уже с января в диапазоне 5–10%, а для успешных публичных компаний не составит труда её проиндексировать и на 15–20%, — считает топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КОС Андрей Лобода.

По его словам, в трудном положении застывших зарплат по-прежнему останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса. В этом сегменте распространены зарплаты в конвертах, а повышение официальной зарплаты там происходит весьма редко и символично.

Валютный сбой: Почему события следующей недели станут поворотными для курса доллара и как они отразятся на рубле
Для комментирования авторизуйтесь!

С 1 июня увеличат оклады, пособия и льготы: кто станет получать больше – учительская газета

С 1 июня на федеральном и региональном уровнях вводятся некоторые новшества относительно начисления заработных плат и социальных выплат.

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроект pixabay.com

С 1 июня 2022 года начинают действовать несколько нововведений, связанных с увеличением зарплат и социальных выплат. Так, в Алтайском крае вырастут оклады бюджетников. Изменят систему оплаты труда: с 1 июня у бюджетников доля оклада в структуре зарплаты увеличится. Об этом сообщает издание Life.

Как изменится оклад бюджетников

Окладная часть зарплаты бюджетных сотрудников вырастет в 1,5 раза. По информации властей региона, фонд оплаты труда работников увеличат на 15% по сравнению с прошлым годом. При этом разные категории работников будут получать зарплату на 10-20% больше.  В крае трудятся около 160 тысяч жителей в бюджетной сфере. Среди них – государственные гражданские и муниципальные служащие.

С 1 июня вырастет региональная ежемесячная денежная выплата, а также ежемесячная жилищно-коммунальная выплата на 4% – до 1131 рубля 38 копеек и 1878 рублей 40 копеек соответственно в Мурманской области.

Читайте также:  Увольнение пенсионера без отработки

Изменение социальных выплат

С 1 июня автоматически будет продлена до 1 сентября выплата страховой пенсии по потере кормильца.

Как ранее сообщало сетевое издание «Учительская газета», это нововведение упростит получение выплаты выпускников школ, которым исполнилось 18 лет.

 Абитуриент при поступлении в образовательную организацию продолжит получать пособие до достижения им 23-летнего возраста. Для этого не нужно подавать заявление и заполнять какие-либо формы в ПФР.

Также с 1 июня пенсионерам, которые уволились с работы в феврале 2022 года, будут выплачивать повышенную пенсию. Ее проиндексируют на 8,6%. Конкретные сроки индексации в настоящий момент пока не известны. Однако такое решение планируют принять в ближайшее время.

В регионах возможность индексации социальных выплат зависит от нормативно-правовых актов, принятых местной властью, а также от объем а бюджетных ассигнований на текущий год. Так, размер индексаций социальных выплат в Мурманской области с 1 июня составит 4%.

Возврат списанных банком выплат

До 1 июля текущего года можно подать заявление, чтобы вернуть разовые социальные выплаты, которые банк списал для погашения задолженности по кредиту. Средства вернутся, если их начислили до 1 мая 2022 года.

В частности, это касается единовременных денежных сумм за возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, компенсации стоимости проезда до места лечения и обратно, социального пособия на погребение. Банк вернет списанные средства в течение 7 календарных дней.

При этом задолженность по кредиту не аннулируется – ее придется оплачивать. Пени или штраф за этот период начисляться не будут.

Регулярные выплаты можно будет возвращать и позднее. Для этого нужно обратиться с заявлением на возврат в течение 14 дней после того, как банк списал средства. К таким выплатам относятся, например, надбавки к пенсиям. Это также касается ежемесячных пособий беременным женщинам, малоимущим семьям, детских пособий. Стипендии не являются социальными выплатами.

Выплата нового пособия на детей

В ПФР отметили, что уже начали перечислять средства нового пособия на детей, которое введено с 1 апреля, но фактически выплачивается с 1 мая. Получателям приходит сумма сразу за 2 месяца.

На такое пособие на детей от 8 до 16 лет родители могут, рассчитывать, если средний доход семьи не достигает прожиточного минимума в регионе. По уровню дохода определяют не только право на пособие, но и его размер. Базовая выплата составляет половину прожиточного минимума на ребенка в регионе. В среднем по стране это 6 100 рублей в месяц.

Однако, если даже с пособием, назначенного в размере 50%, средний доход в семье остается ниже прожиточного минимума, сумма выплаты увеличится до 75%.

Если и эта сумма не поможет достичь прожиточного минимума, то пособие будет максимального размера – оно составит 100% регионального прожиточного минимума ребенка.

В разных субъектах РФ его размер колеблется в пределах от 10 300 до 28 000 рублей. В среднем по России это 12 300 рублей.

Кому повысят зарплаты с 1 октября

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроект

Кое-кто с 1 октября начнет получать на целых 4% больше

Артем Устюжанин / MSK1.RU

23 сентября Владимир Путин подписал указ, которым поднял зарплату себе, Мишустину и министрам. Но это не единственные люди, которые почувствуют прибавку на своих счетах. За неделю до этого Михаил Мишустин одним росчерком ручки увеличил на 4% зарплаты бюджетникам. Разбираемся, кому ждать прибавки уже с 1 октября, а кому она достанется только с 1 января 2023 года.

Согласно указу, опубликованному на официальном интернет-портале правовой информации, с 1 октября на 4% увеличится зарплата у работников государственных учреждений и у гражданского персонала воинских частей. Кроме того, зарплаты повысят сотрудникам органов исполнительной власти, в которых «предусмотрена военная и приравненная к ней служба».

Формулировки для человека непосвященного слишком расплывчатые, поэтому мы попросили экономиста Ирину Медведеву немного их расшифровать. Как выяснилось, октябрьское повышение зарплаты — у тех бюджетников, которые не попали под майские указы президента.

— Это сотрудники центров гигиены Роспотребнадзора, спасательных центров МЧС, центров стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта, учреждений социальной сферы, реабилитационных центров для инвалидов, гидрометеорологической службы, — рассказала Ирина Медведева.

Причем повышение коснется не только чиновников, но и водителей, грузчиков, уборщиков и прочего обслуживающего персонала.

У других профессиональных групп зарплата повысится с 1 января 2023 года. 22 сентября правительство одобрило законопроекты, согласно которым в 2023 году увеличится прожиточный минимум (до 14 375 рублей) и минимальный размер оплаты труда (до 16 242 рублей).

— Минимальный размер оплаты труда будет расти более высокими темпами, нежели прожиточный минимум, — говорит министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. — Величина, установленная на 1 июня 2022 года, будет дополнительно проиндексирована с 1 января 2023 года на 6,3%.

Также с 1 января 2023 года в России введут универсальное пособие для семей с низкими доходами.

— Оно объединит целый ряд действующих мер социальной защиты, в том числе выплаты, которые предоставляются в связи с рождением или усыновлением малыша и до достижения им трех лет, а также на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17, — объяснил премьер-министр РФ Михаил Мишустин. — Будет оно назначаться и нуждающимся женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности.

Илья Ненко

Шеф-редактор национальной редакции

Антон КотяковВладимир ПутинМихаил МишустинДеньгиЗарплатаЭкономика

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ4
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ3
  • ПЕЧАЛЬ1

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Эксперт рассказала, кому обязаны повысить зарплату в 2022 году

МОСКВА, 19 янв — ПРАЙМ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация зарплаты направлена на обеспечение повышения ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем гражданам, работающим по трудовому договору.

Об этом рассказала агентству «Прайм» управляющий партнёр «Легес Бюро», член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова.

«Правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации», — отметила юрист.

Повышение зарплат некоторым категориям работников с 01.01.2022: законопроектТаким образом, повышение зарплаты зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам, разъяснила эксперт. 

Между тем, трудовое законодательство не предусматривает единой для всех работников индексации заработной платы. Правила ее индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для госорганов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций), продолжает Спиридонова.

«Таким образом, работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности», — подчеркнула собеседница агентства.

Читайте также:  Договор материальной ответственности продавца-кассира: образец (скачать)

При этом индексирование проводится методом увеличения установленной зарплаты на определённый коэффициент. Коммерческие организации устанавливают коэффициент индексации самостоятельно.

По словам юриста, за неисполнение требований законодательства предусматриваются штрафы. Также организация будет вынуждена пересчитать зарплату и осуществить зачисление в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Оплата труда работников бюджетной сферы. Главные изменения 2022 года

На что обратить внимание при увеличении МРОТ? Что такое отраслевая система оплаты труда? Кого по новым правилам можно привлекать к сверхурочной работе? Читайте разбор значимых изменений

С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).

В регионах России может быть своя величина, ее устанавливают региональными соглашениями. Если по региональному соглашению МРОТ выше 15 279 руб., то для расчетов нужно использовать именно эту величину.

Ст. 133 ТК РФ предусматривает: если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше МРОТ.

За несоблюдение этой нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штрафу:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Чтобы избежать штрафов, проверьте, правильно ли вы учитываете компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при сравнении зарплаты с МРОТ. Для этого суммируйте основную зарплату сотрудника по окладу или тарифной ставке, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и другие поощрительные выплаты и сравните с МРОТ.

Проверьте также компенсационные доплаты, которые должны начисляться сверх МРОТ:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П),
  • повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П),
  • дополнительная оплата работы, выполняемой по совмещению профессий, должностей (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П).

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 135 ТК РФ ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Документ предписывает своевременно и в полном размере выплачивать зарплату не ниже установленного федеральным законом МРОТ, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ (Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П).

Экспериментальный порядок оплаты труда для медиков

В 2022 году предполагался возврат к пилотному проекту по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников. Правительство планировало начать его в 2021 году в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Эксперимент был перенесен на июль–ноябрь 2022 года (Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 847).

Курсы по бюджетному учету

Профпереподготовка, повышение квалификации. Онлайн-обучение. Документы

Расписание курсов

Цели нововведения:

  • сделать зарплаты медиков более понятными, прозрачными;
  • убрать разрыв в суммах зарплат между разными регионами РФ за счет повышения уровня оплаты труда;
  • привлечь в медицину молодых специалистов.

Экспериментальную систему назвали ОСОТ — отраслевая система оплаты труда. Разрабатывает ее Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с Министерством здравоохранения РФ.

В чем суть пилотного проекта:

  1. Основные составляющие оплаты труда медработников (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) будут регулироваться на уровне органов власти. Конкретные размеры этих частей устанавливают федеральные органы — учредители для подведомственных федеральных учреждений здравоохранения и органы власти субъекта РФ для региональных и муниципальных учреждений здравоохранения.
  2. Размеры окладов определяются путем умножения расчетной величины на коэффициенты:
  • сложности выполняемой работы,
  • региональной экономической дифференциации.
  • Расчетную величину и коэффициенты утверждает Правительство РФ.

Коэффициенты сложности устанавливаются для 16 групп должностей. Размер коэффициента региональной экономической дифференциации рассчитывается на основе данных Росстата по медианной зарплате в каждом субъекте. Проект Постановления предусматривает 8 видов компенсационных и 16 видов стимулирующих выплат.

При этом региональные коэффициенты предполагается пересматривать не реже одного раза в 5 лет в соответствии с утверждаемой Правительством РФ методикой расчета региональных коэффициентов.

Для компенсационных и стимулирующих выплат будут созданы:

  • единый перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемый Правительством РФ,
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ.

Учреждения смогут устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности.

Федеральные государственные учреждения здравоохранения должны согласовать их с учредителем — федеральным органом исполнительной власти.

Региональные и муниципальные учреждения будут устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты по согласованию с исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения.

  • Постановление Правительства РФ  № 847 гарантирует, что зарплата медработников на время участия в пилотном проекте не может быть ниже суммы выплат по действующей системе оплаты труда.

По результатам пилотного проекта в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть уточнены. На основе этих данных будет сформирована отраслевая система оплаты труда для учреждений здравоохранения по всей стране.

Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1205 вновь отложило эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков.

Действие Постановления Правительства РФ № 847, которое предусматривало реализацию пилотного проекта, приостановлено до 1 января 2025 года.

Хотите разобраться в нюансах зарплатных выплат? Пройдите обучение на курсе повышения квалификации «Заработная плата в организациях бюджетной сферы».

Электронные больничные и ЕИИС «Соцстрах»

С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности выдаются в электронном виде (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ).

Электронный больничный формирует сотрудник медицинской организации в ЕИИС «Соцстрах». А после его закрытия ФСС заполняет сведения для назначения пособия по данным из Пенсионного фонда.

По запросу фонда бухгалтер размещает в информационной системе ФСС информацию, которая нужна для расчета пособия. Это нужно сделать в трехдневный срок (п. 7 Постановления Правительства РФ от 23.11.

2021 № 2010).

ФСС может запросить дополнительные сведения:

Оплата труда бюджетников

Онлайн-обучение. Повышение квалификации. Удостоверение

Программа курса

  • о страховом стаже работника на день наступления временной нетрудоспособности;
  • о суммах заработка в расчетном периоде с разбивкой по годам;
  • о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • о продолжительности рабочего времени, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, неполного рабочего дня;
  • о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
  • о периодах предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, простоя, освобождения или отстранения сотрудника от работы, заключения под стражу, проведения судебно-медицинской экспертизы, если они совпали с периодом нетрудоспособности.

Если больничный связан с болезнью, первые три дня временной нетрудоспособности работника, как и прежде, оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня работнику деньги переводит напрямую ФСС РФ.

Электронные больничные формируются и хранятся в ЕИИС «Соцстрах» и обладают юридической силой. Поэтому бухгалтерии не нужно их распечатывать и хранить их копии (Информация ФСС РФ «Электронный листок нетрудоспособности. Вопрос-ответ»).

Новый порядок привлечения к сверхурочной и ночной работе

В конце прошлого года Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ внес изменения в ст. 96 «Работа в ночное время» и 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ.

Согласно поправкам, к работе в ночное и сверхурочное время могут привлекаться только с их письменного согласия:

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга/супруги детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны детей названного возраста. Ранее ограничения касались родителей и опекунов детей до 5 лет;
  • родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • родитель, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет.

С правом отказаться от такой работы надо ознакомить перечисленных работников в письменной форме.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *