План работы первичной профсоюзной организации (комитета)

  •  Утверждаю: Принят
  • Председатель ППО на собрании ППО
  • __________ … Протокол № ___ от

«___»____________ 2017 г. «___»________ 2017 г.

  1. План работы Первичной Профсоюзной организации
  2. МБОУ «…»
  3. на 2017-2018 учебный год
  4. ЗАДАЧИ
  5. реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;
  6. профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охраны труда;
  7. укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
  8. информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
  9. создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
  10. организация приема в Профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
№ п/п Мероприятия Сроки Ответственный
Профсоюзные собрания
1 Утверждение плана работы ППО на 2017-2018 учебный год. Составление и утверждение проекта расходования профсоюзных средств на новый учебный год. Август Председатель ППО, профком
2 Подведение итогов совместной работы администрации и Первичной Профсоюзной организации школы по созданию оптимальных условий работы и охраны труда, технической безопасности работников, обучающихся, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. О выполнении Коллективного договора и Соглашения по охране труда. Январь Комиссия по охране труда, председатель ППО
3
  • Отчётно-выборное собрание:
  • Отчет о работе ППО за истекший учебный год.
  • Отчет ревизионной комиссии о расходовании Профсоюзных средств.
  • Выборы председателя ППО, членов Профсоюзного комитета.
Май Администрация, председатель ППО
Заседания профкома
1
  1. Проведение сверки учёта членов Профсоюза.
  2. Корректировка распределения общественной нагрузки между членами профкома.
  3. Подготовка предложения о поощрении наиболее активных членов Профсоюза и направление ходатайств в вышестоящие Профсоюзные органы.
  4. Обновление страницы Профсоюза на сайте школы.
  5. Контроль за прохождением медосмотров и диспансеризации работников.
Август Председатель ППО, профком
2
  • Согласование локальных актов (положений о стимулирующих выплатах, правил внутреннего трудового распорядка, приказа о распределении учебной нагрузки, графиков дежурств и отпусков, расписания уроков).
  • Контроль за соблюдением инструкций по охране труда и технике безопасности в кабинетах повышенной опасности (физики, химии, информатики, технологии, технической мастерской).
  • Контроль за проведением тарификации и правильностью начисления заработной платы работникам.
  • Об установлении стимулирующих выплат работникам.
  • Рейд – проверка санитарно-гигиенического состояния кабинетов и школы в целом (рекомендации, помощь).
Сентябрь Председатель ППО, профком, комиссия по ОТ. комиссия по материальному стимулированию
3
  1. Участие в проведении торжественного собрания, посвященного Дню учителя, награждение юбиляров, опытных педагогов грамотами.
  2. Представление в вышестоящую организацию Профсоюза статистического отчета (форма 5 СП).
  3. Оформление заявок на санаторно-курортное лечение членов профсоюза и членов их семьи.
  4. Об аттестации работников в текущем учебном году.
  5. Рассмотрение заявлений на материальную помощь.
Октябрь Председатель ППО, профком
4
  • Ознакомление работников с газетой «Мой Профсоюз».
  • Подготовка к участию в Новогодних мероприятиях детей членов Профсоюза, составление списка.
  • О Новогодних подарках членам Профсоюза.
  • Рейд – проверка состояния делопроизводства в школе.
Декабрь Председатель ППО, профком
5
  1. Согласование инструкций по охране труда.
  2. Составление списка юбиляров в 2018 году.
  3. Рейд – проверка правильности ведения трудовых и медицинских книжек (записи), книги приказов, личных дел учителей (увольнения, назначения).
Январь Председатель ППО, профком
6
  • О подготовке празднования Дня Защитника Отечества и Международного женского дня.
  • О работе уполномоченного по охране труда.
  • Рейд – проверка ведения журналов по охране труда и технике безопасности.
Февраль Председатель ППО, профком
7 Принятие участия в предварительной тарификации педагогических работников на 2018-2019 учебн. год.

  1. Оформление заявки на санаторно-курортное лечение членов профсоюза и их семей.
  2. Согласование графика отпусков работников школы.
  3. Рейд – контроль за работой школьной столовой.
Март Председатель ППО, профком
8 Информирование сотрудников о предоставлении путёвок в лагеря и санатории для детей. Ознакомление работников с газетой «Мой Профсоюз». Май Председатель ППО, профком
9 Анализ предложений членов Профсоюза по улучшению работы Профсоюзной организации, критических замечаний в адрес профкома и учет их при разработке плана работы на новый учебный год. О состояния делопроизводства в Профсоюзной организации и приведение его в надлежащий порядок. Июнь Председатель ППО, профком
Информационная работа
1 Обновление Профсоюзного уголка. В течение года Председатель ППО, профком
2 Формирование подборок материалов по социально-экономическим, правовым вопросам. В течение года Председатель ППО, профком
3 Информация о планах работы профкома, проводимых мероприятиях. В течение года Председатель ППО, профком
4 Аналитическая деятельность, работа с документацией по делопроизводству. Систематически Председатель ППО, профком
5 Своевременное оформление документации (протоколов заседаний профкома, Профсоюзных собраний) Систематически Председатель ППО
Ежемесячно: согласование стимулирования работников учреждения.
Культурно массовые мероприятия
  • Работа с письмами, заявлениями и жалобами в профком.
  • Работа с ветеранами.
  • Проведение очередных праздничных мероприятий, посвящённых:
  • 1 сентября (начало учебного года)
  • 1 октября (День пожилых людей)
  • 5 октября (День учителя)
  • 3 декабря (День инвалидов)
  • 1 января (Новый год)
  • 23 февраля (День защитника Отечества)
  • 8 марта (Международный женский день)
  • 7 апреля (День здоровья)
  • 9 мая (День Победы в ВОВ)
  • 25 мая (окончание учебного года)
  • Организация поздравлений учителей-юбиляров: 50, 55, 60 лет со дня рождения; памятными датами, событиями.
  • Содействие проведению смотров-конкурсов, соревнований.
  1. ПРОФКОМ
  2. … – председатель профкома,
  3. … – зам. председателя профкома, уполномоченный по ОТ,
  4. … — секретарь, председатель комиссии по социально-трудовым спорам,
  5. … — председатель ревизионной комиссии,
  6. … — ответственный за культмассовую работу и досуг.

План работы на 2021-2022 гг

ПЛАН  РАБОТЫ  ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА

  МКОУ ТАЛОВСКОЙ СОШ  на 2021-2022 уч.год.

  •  Профсоюзная организация школы – это общественная, самоуправляемая организация, объединяющая на добровольных началах работников связанных друг с другом профессиональными интересами.
  • Цели и задачи первичной профсоюзной организации.
  • 1. Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:
  • — реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
  • — общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • — улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
  • — информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
  • — организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
  • — создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
  • 2. Для достижения уставных целей профсоюзная организация:
  • — ведет переговоры с администрацией школы;
  • — заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
  • — оказывает непосредственно или через территориальный комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
  • — осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
  • — представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
  • — участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • — по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • — участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;
  • — осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
  • — доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
  • — осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению квалификации членов Профсоюза;
  • — осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.
  • Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации школы :
  • имеют право:
  • — пользоваться льготами и преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключенными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
  • — получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.
  • несут обязанности:
  • — содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома школы;
  • — выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором школы и соглашениями, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
  • — участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;
  • — проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.
Читайте также:  Рекомендации Минтруда работникам и работодателям на нерабочие дни (неделю) из-за коронавируса 2022
№п/п  Наименование  мероприятий  Сроки исполнения  Исполнитель 
1. Профсоюзные собрания
1.1 Отчет о работе профсоюзного комитета за 2020-2021 учебный год. Задачи профсоюзной организации на новый 2021-2022 учебный год. сентябрь Председатель профкома
1.2 О ходе выполнения Соглашения по охране труда за 2021и заключение нового на 2022 год. январь Председатель профкома
1.3 Подведение итогов совместных действий администрации и профсоюзной организации по созданию оптимальных условий работы и охраны труда работников, обучающихся (воспитанников), предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний. апрель Председатель профкомаАдминистрация школы
2. Заседания профкома
2.1
  1. О состоянии готовности учебных помещений школы, соблюдение охраны и улучшение условий труда к началу учебного года.
  2. Анализ распределения учебной нагрузки педагогических работников
  3. Обсуждение и утверждение проекта отчета о работе профкома за 2021-2022 учебный год.
  4. Обсуждение  создания и работы профсоюзной странички на сайте школы.
август-сентябрь профком
2.2 Утверждение плана работы профсоюзной организации на новый учебный год.Подготовка к празднику «День Учителя». сентябрь Профком,Администрация
2.3
  • О подготовке к проведению профсоюзного собрания по выполнению коллективного договора.
  • Согласование графика отпусков работников школы.
  • О новогодних  профсоюзных подарках.
декабрь Профком
2.4 Об обеспечении мер по сохранению и улучшению здоровья обучающихся, педагогов и работников школы. январь Председатель профкома
2.5 О подготовке и проведении празднования 23 февраля и 8 Марта. февраль Профком
2.6 Об организации летнего отдыха работников. апрель Профком
2.7
  1. О подготовке школы к новому учебному году.
  2. О проведении проверки выполнения Соглашения по охране труда.
  3. О поощрении сотрудников по итогам года за активное участие в организации профсоюзной работы.
май Профком
3. Информационная деятельность профкома
3.1 Информировать членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов. в течение года Профком
3.2 Создание и обновление профсоюзной странички в интернете. постоянно Председатель профкома
3.3. Ознакомление работников с нормативными документами по вопросам нормирования и оплаты труда, социальных льгот, предоставления отпуска через каждые 10 лет В течение года Профком
4. Культурно-массовые мероприятия
4.1 Поздравление ветеранов педагогического трудаПоздравление награжденных грамотами отдела по образованию, департамента и министерства октябрь Профком
4.2 Подготовка и проведение празднования23 февраля и 8 марта для членов Профсоюза. февраль, март Профком
Поздравление ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла с Днем Победы. май Профком
4.3 Составление отчетов о финансовых расходах. ежеквартально Профком
4.4 Оказание материальной помощи  в течение года  Профком
4.5  Организовать дни здоровья. 2 раза в год Профком
4.6 Участие в проведении Дней охраны труда апрель Профком

Планирование работы профсоюзной организации

Планирование работы профсоюзной организации: хорошо организованное планирование является важным условием эффективности деятельности профсоюзной организации. Для эффективного планирования необходимо знание направлений профсоюзной деятельности, технологии  работы и конкретную ситуацию в социально – трудовой сфере организации и членов профсоюза.

Определение понятия План

План — совокупность направлений деятельности (действий), необходимых и достаточных для реализации поставленных целей, распределенных в пространстве, во времени, а также между ответственными.

В профсоюзной организации, как и в любой социальной организации — иерархическая структура планов.

Планирование работы: виды

  • Три основных вида планирования:
  • — стратегическое,
  • — тактическое,
  • — оперативное
  • Виды планирования различаются своими функциями, а также обобщенностью и временной протяженностью.

Планирование работы: функции и особенности планов

Стратегические планы

Стратегические — стратегия с греческого команда генерала. «Стратегическое планирование представляет собой процесс определения целей организации и их изменений, ресурсов, необходимых для их достижения и политики, направленной на приобретение и использование этих ресурсов» (Клиланд, Кинг — М.,1982.- С.26).

Стратегический план детерминирует только общие направления, этапы или промежуточные цели, следование которым обеспечивает рост и укрепление позиций организации, но не определяет действия. Это верхний уровень в структуре управления. Он задаёт ориентиры для тактических планов.

Перспективное планирование осуществляется на срок до двух, трёх лет или на срок полномочий выборного коллегиального органа профсоюзной организации

Стратегический план позволяет увидеть перспективы в деятельности профсоюзной организации, степень ее жизнеспособности, ее место в осуществлении уставных задач в рамках территориальной организации, общие направления деятельности, основные формы и методы работы..

Перспективный план, позволяет запланировать крупные мероприятия профсоюзной организации.

Тактические планы

Тактические (текущие) планы — носят более конкретный и менее обобщенный характер, чем стратегические. В тактическом плане учитываются реальные условия деятельности. Избирается один из возможных сценариев реализации стратегии.

Каждое направление деятельности стратегического плана раскрывается в конкретных действиях тактического.

Текущее планирование  дает возможность определить промежуточные этапы в достиженнии тех или иных уставных целей на определенный период, правильно распределить силы профсоюзной организации, профсоюзного актива.

Тактическое — текущее планирование — осуществляется на срок до одного года ( месячный, квартальный, полугодовой, годовой планы).

При необходимости  профсоюзная организация разрабатывает планы мероприятий по выполнению отдельных постановлений вышестоящих профсоюзный органов, решений профсоюзной организации, а также рабочие планы, связанные с  проведением конкретных компаний (отчеты и выборы, неделя профсоюза, подготовка коллективных акций и т.д.), отдельных мероприятий  (слеты, смотры-конкурсы и т.д.). Как правило в течение двухнедельного срока после завершения отчетно – выборной конференции (собрания), профсоюзная организация разработывает план мероприятий по реализации предложений и замечаний, высказанных на конференции (собрании).

Оперативные планы

Каждое действие тактического плана раскрывается через совокупность связанных действий оперативного плана, поэтому под один тактический план может быть разработано множество конкретных оперативных планов.

Оперативный план позволяет без дальнейшей детализации переходить к воплощению задуманных действий, в основном это исполнительские планы, они отличаются конкретностью, составляются на определённые сроки, вплоть до одного месяца.

Оперативное планирование осуществляется для организации и проведения конкретного мероприятия.

При составлении текущих и оперативных планов целесообразно предусматривать графу для отметок о выполнении ответственными лицами порученных мероприятий.

Форма плана и сроки определяются коллегиальным выборным органом профсоюзной организации. План утверждается коллегиальным выборным органом профсоюзной организации и доводится до профсоюзного актива и исполнителей.

Все планы работы профсоюзной организации и комиссий должны быть органически взаимосвязаны, поэтому необходимо использовать все формы информации для доведения планов профсоюзной организации до членов профсоюза.

Эффективность планирования подтверждается достигнутыми результатами. Тщательно продумывайте пути реализации планов.

Планирование работы: основные подходы

Основой для составления планов работы могут стать:

  • Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, в которых раскрываются задачи и полномочия коллегиальных профсоюзных органов первичной профсоюзной организации;
  • предложения, критические замечания, высказанные членами профсоюза на встречах с членами профсоюза, на профсоюзных собраниях в структурных подразделениях;
  • постановления выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации;
  • коллективный договор и др.

Приступая к планированию необходимо:

  • изучить материалы съезда профсоюза, конференции территориальной профсоюзной организации, постановления выборных коллегиальных органов профсоюза и собственные решения профсоюзной организации;
  • осуществить анализ ситуации в социально – трудовой сфере организации;
  • выявить проблемные вопросы при реализации полномочий выборных коллегиальных профсоюзных органов;
  • учесть замечания и предложения постоянных комиссий профсоюзной организации.
Читайте также:  Приказ о назначении на должность генерального директора: образец

При планировании работы профсоюзной организации важно:

  • привлечь к планированию широкий круг профсоюзного актива;
  • выделить главные задачи, основные направления работы на планируемый период;
  • определить формы и методы работы профсоюзной организации;
  • учесть объективные трудности при  решении поставленных задач;
  • обеспечить конкретность плана и реальность его выполнения и т.д.

Контроль :

  1. Позволяет обеспечивать необходимой информацией о текущем положении дел.
  2. Позволяет своевременно принимать меры для преодоления возникших трудностей и недостатков.

  3. Способствует повышению исполнительской дисциплины.
  4. Служит инструментом последовательного осуществления намеченных мероприятий.
  5. Мобилизует профсоюзный актив.

  6. Обеспечивает чёткость в работе профсоюзной организации.

Планирование работы: формы контроля

  1. Заслушивание на заседаниях выборного коллегиального органа профсоюзной организации информации о выполнении планов работы.

2.Доведение информации до членов профсоюза на собраниях, конференциях, встречах.

3.Информация на профсоюзных стендах, в стенной печати, использование прочих доступных средств.

Планирование работы: Пример перспективного плана

  1. Утвержден
  2. На заседании профсоюзного комитета Протокол №      от «     »        200   года
  3. ПЕРСПЕКТИВНЫЙ
  4. План работы профсоюзной организации
  5. ________________________________________________________________
  6. на 2004 — 2005 годы
№№ Направления работы и мероприятия Сроки Ответственные
1. Участие в выборах в городской Совет депутатов
2. Обсуждение и принятие коллективного договора
3. Обучение профсоюзного актива нормам трудового законодательства
4. Контроль за соблюдением трудового законодательства в ОУ
5. Работа комиссии по охране труда
6. Принятие социальных программ профсоюзной организацией
7. Выполнение критических замечаний, высказанных на отчетно-выборном профсоюзном собрании

Председатель профкома ________________ И.О. Фамилия

  • (подпись)
  • Утвержден
  • На заседании профкома Протокол №     от «    »         200    г.
  • ПЛАН РАБОТЫ
  • профсоюзной организации
№№
пп
Сентя
брь
Октя
брь
Ноя
брь
Дека
брь
Янв
арь
Фев
раль
Ма
рт
Апр
ель
Май Ию
нь
Ию
ль
Авг
уст
1. Организаторская
работа с
коллективным договором
2. Профсоюзные собрания
3. Заседания профсоюзного комитета
4. Работа производственно-правовой комиссии
5. Работа комиссии по организации досуга и отдыха членов профсоюза
6. Работа комиссии по жилищно-бытовой работе
7. Работа комиссии по охране труда
8. Работа комиссии по защите социально-трудовых прав работников
9. Работа комиссии по социальному страхованию и финансовой работе

Председатель профкома ________________ И.О. Фамилия

(подпись)

Пример тактического плана

Ниже приводим некоторые образцы тактического планирования. Форму текущего планирования каждая профсоюзная организация выбирает самостоятельно.

  1. Утверждено
  2. на заседании профкома Протокол №     от «    »         200    г.
  3. ПЛАН РАБОТЫ
  4. Профсоюзного комитета __________________________________________
  5. на_____________________________________________________________
  6. год, полугодие, квартал
№/п Наименование
мероприятия
Сроки проведения Ответственные Отметка о                                выполнении
1. Вопрсы, обсуждаемые на собраниях
2. Вопросы, выносимые на заседания профкома
3. Мероприятия по направлению работы профсоюзной организации
4. Контроль за выполнением принятых решений

Председатель профкома ________________ И.О. Фамилия

  • (подпись)
  • Утверждено
  • на заседании профкома Протокол №     от «    »         200    г.
  • ПЛАН РАБОТЫ
  • Профсоюзного комитета __________________________________________
  • на_____________________________________________________________
  • год, полугодие, квартал
№№
пп
Наименование мероприятий Сроки проведения Кто готовит Кто докладывает Отметка о выполнении
Провести:

  1. профсоюзное собрание с вопросом:_____
  2. Заседание профкома.
  3. Рассмотреть вопрос
Подготовить:
материалы по _____________
Отчёт_________
Организовать:
Мероприятия
Принять участие:
в мероприятиях _____________
В организации _____________

Председатель профкома ________________ И.О. Фамилия

(подпись)

Скачать План работы первичной профсоюзной организации работников КГПУ им. В.П. Астафьева на 2013-2014 учебный год

Скачать План работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников КГПУ им. В.П. Астафьева нат 2014-2015 учебный год

Пример оперативного плана

  • Утвержден
  • на заседании профкома Протокол №     от «    »         200    г.
  • ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
  • подготовки отчётно-выборного профсоюзного собрания
Мероприятия Срок
исполнения
Ответственный за выполнение
1. Провести заседание профкома, принять      постановление о проведении отчетно-                            выборного собрания, согласовать дату проведения с руководителем организации До 05.05 Председатель профкома
2. Утвердить комиссию по подготовке и проведению отчетно-выборного собрания До 05.05 Председатель профкома
3. Подготовить справки о работе комиссий профкома и другие материалы к отчетному докладу До 12.05 Председатели комиссий
4. Подготовить и утвердить на заседании тезисы отчетного доклада До 20.05 Председатель профкома
5. Вывесить тезисы докладов для ознакомления с ними членов профсоюзной организации За   15   дней   до собрания Председатель профкома
6. Подготовить проект постановления отчетно-выборного собрания За 7 дней до                                                собрания Комиссия
7. Поместить объявление о дате и месте проведения отчетно-выборного собрания За   15  дней   до собрания Комиссия
8. Подготовить пригласительные билеты для участников собрания За 5 дней до собрания Председатель профкома
9. Разработать порядок ведения профсоюзного собрания За 5 дней до собрания Оргмассовая комиссия
10. Подготовить список членов профсоюзной организации и приглашенных лиц За 2 дня до     собрания Члены профкома
11. Подготовить помещение для проведения собрания За 2 дня до собрания Члены профкома
12. Решить вопросы технического обеспечения собрания (канцелярские товары,  распечатка материалов собрания) За 2 дня до собрания Комиссия
13. Организовать регистрацию членов профсоюза на собрании В день собрания Оргмассовая комиссия профкома
14. Подготовить необходимые документы и материалы       для  проведения отчетно- выборного собрания За 5 дней до собрания Оргмассовая комиссия профкома
15.

Методическое пособие начинающему председателю первичной профсоюзной организации

Профсоюз работников народного

образования и науки РФ

                       

Методическое пособие

начинающему председателю первичной профсоюзной
организации

Раздел I.С чего начать?

Первое, что нужно
сделать после того как на отчетно-выборном профсоюзном собрании Вас избрали
председателем, это организовать передачу дел. Она происходит в присутствии
представителей ревизионной комиссии.

О сдаче-приемке составляется акт. Акт составляется в
трех экземплярах: первый хранится в делах организации, второй высылается в
адрес рай (гор) кома профсоюза, третий выдается на руки прежнему председателю.

Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими
дела. Вся эта процедура осуществляется в срок не позднее 5 дней со дня смены
руководителя профсоюзной организации. Акт рассматривается и утверждается на
заседании профсоюзного комитета.

В акте указываются профсоюзные дела (согласно
номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и другое имущество, которое
имеется в профкоме и передается новому председателю.

 

сихологический аспект.

   

В
профсоюзной работе очень важна целевая установка. Если Вы думаете, что
профсоюз- это раздача подарков, цветов и материальной помощи, то вы еще не
знаете основных целей современной профсоюзной деятельности.

Основная цель
прописана в Уставе Профсоюза – это
представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов
членов Профсоюза.
Сегодня, как никогда, людям важно чувствовать себя
защищенными: сохранить свою работу, получать достойную зарплату, иметь
безопасные условия труда.

И если работники
видят, что председатель думает «как они», отстаивает их интересы «лучше, чем
они это смогли сделать сами», они сплотятся вокруг такого профкома!

Второе, что нужно
сделать после отчетно-выборного собрания –составить план мероприятий по
реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе
отчетно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации.
Примерная структура плана:

 

№№ ФИО высказавшего предложение
  • Краткое содержание
  • предложения
  • или
  • критического
  • замечания
  1. Мероприятия
  2. по выполнению
  3. предложений
  4. и
  5. замечаний

 

Срок исполнения
  • Ответственный
  • за
  • выполнение
Отметка о выполнении

Примечание:

1.План мероприятий утвердить на заседании профсоюзного
комитета.

2.Если замечания и предложения поступили в адрес
вышестоящих профсоюзных органов, то их отразить в отчете по форме 1-ОВ.

Третье, что
необходимо сделать, не откладывая, — провести заседание профсоюзного комитета
по распределению обязанностей между членами профкома.

Желательно, чтобы все
члены профсоюзного комитета были назначены заместителями председателя по
различным направлениям.

Тогда они будут свободны в своих действиях и защищены
от административного произвола (ст. 374,
376 Трудового кодекса РФ)

Комиссии
профкома.

Как показывает практика деятельности первичных
профсоюзных организаций, комиссии являются консультативным и вспомогательным
органом профсоюзного комитета. Число комиссий, количественный состав комиссий
определяется профсоюзным комитетом в соответствии с потребностями и
возможностями профсоюзной организации.

 

Комиссия по
организационно-массовой работе
: занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по
мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов,
организацией торжественного вручения профсоюзных билетов, работой по правовому
обучению членов профсоюза, подготовкой собраний и ведением делопроизводства.

 

Комиссия по
социально- трудовым вопросам
: занимается подготовкой коллективного договора и
контролем за его исполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с
социально-трудовыми отношениями, организует контроль по вопросам оплаты труда,
нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы,
своевременностью оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует
в рассмотрении коллективных трудовых споров.

Комиссия по
охране труда
:
контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Работает под
руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.

Комиссия по
социальному страхованию
: занимается контролем за назначением пособий, ведет
анализ заболеваний, контролирует прохождение медосмотров, делает заявки на
путевки. Сейчас эти комиссии не создаются непосредственно при профсоюзном
комитете.

Они избираются на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам
осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств
внебюджетных фондов, в том числе и ФСС.

Эта работа уже сложилась, как правило,
комиссии по социальному страхованию в учреждениях возглавляет член профкома.

Комиссия по
пенсионным вопросам
: ведет учет лиц, выходящих на пенсию, взаимодействие с пенсионным фондом,
с ветеранами труда, содействует ведению персонифицированного учета.

Состав
комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем.

Комиссия
взаимодействует с органами Пенсионного фонда РФ по реализации Закона «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования».

Комиссия по
информационной работе
: осуществляет кружковую работу, ведет школьную страницу
на сайте учреждения, организует подписку, отвечает за «Профсоюзный уголок» и
проводит информационные «пятиминутки».

Комиссия по
культурно-массовой и спортивной работе
: осуществляетвыполнение условий
колдоговора, организует оздоровление, соревнования, праздники.

Комиссия по
жилищно-бытовым вопросам
: принимаетучастие в распределении жилья, ведет анализ
жилищно-бытовых условий, помогает добиваться ссуды, субсидии, организует
питание работников и т.д..

Комиссия по
работе с молодежью
: осуществляетвовлечение молодежи в профсоюз и активную творческую
деятельность, организует наставничество, работу Совета молодых специалистов.

 

Раздел 2.Как
составить план работы профсоюзного комитета?

 Технология, этапы и виды планирования.

 

Как правило, планирование начинается с анализа
предыдущего плана работы. Что в этом плане было наиболее интересным? Что
наиболее полно отражало потребности и интересы членов Профсоюза? Что является
обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план
был конкретным? Каков процент его выполнения? В чем новизна и актуальность
плана?

Получив ответы на эти и другие вопросы приступаем к
осуществлению технологии планирования.

 

  1. Технология
    планирования:
  2. Ø  Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие
    вопросы на их взгляд требуют особого внимания профкома.
  3. Ø  Разработка
    разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.
  4. Ø  Важно:
    Выдержать традиции и привнести что-то новое!
  5. Ø  Обязательно:
    План утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!

 

  • Основные
    этапы планирования:
  • v изучение
    материалов вышестоящих профсоюзных органов
  • v изучение
    плана работы рай(гор)кома профсоюза
  • v изучение
    передового опыта работы первичных профсоюзных организаций
  • v  анализ
    ситуации в коллективе (изучение
    плана работы школы, изучение социального паспорта организации, учет замечаний
    членов профсоюза, учет пунктов коллективного договора)

v знание
Положения о первичной профсоюзной организации, в котором определен регламент
работы профсоюзной организации и его выборного органа (прописано сколько раз
проводятся собрания и заседания профсоюзного комитета и т.д.)

 

Виды
планирования.

Планирование деятельности профкома может быть
перспективным (например, на год или период полномочий) и текущим (на месяц,
четверть, квартал).

В Приложении
№1
приводим
примеры планов.

Для того, чтобы при составлении плана лучше ориентироваться в
профсоюзном пространстве, публикуем примерную циклограмму работы первичной
профсоюзной организации (приложение
№2).

 

сихологический аспект.

Как говорят
психологи, планирование эффективно в том случае, если к нему привлечено
наибольшее количество людей. Планирование
– коллективная деятельность!

Привлекательность
плана зависит не только от содержания плана, но и от его формы. Пусть план будет разным по форме!

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕТ ГОТОВОГО РЕЦЕПТА ДЛЯ ВСЕХ. Мы все разные, и наши проблемы тоже.

На
организаторскую работу с членами Профсоюза лучше всего отвести 80% времени, а
на подготовку справок, информаций и документов 20% времени. План не догма, но руководство к действию!

Раздел 3.
Документация первичной профсоюзной организации.

Ответственность за организацию делопроизводства, за
содержание постановлений и своевременность оформления протоколов, за
сохранность профсоюзных документов лежит на плечах председателя профсоюзной
организации. Сколько и какие именно документы должны быть в профкоме, решает
сам профсоюзный комитет, утверждающий номенклатуру дел на срок полномочий
профсоюзного комитета.

Номенклатура
дел

систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной
организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной
форме.

Примерная
номенклатура дел.

          Наименование документа    Срок хранения
1. Положение о первичной профсоюзной организации, Устав Профсоюза, положения о комиссиях и др.            Постоянно
2. Планы работы профсоюзного комитета и постоянных комиссий. ДМН (до минования           надобности)
3.  Протоколы профсоюзных собраний (конференций)   Срок полномочий
4. Протоколы отчетно-выборных профсоюзных собраний (конференций).   Срок полномочий
5. Протоколы заседаний профсоюзного комитета (его президиума).    Срок полномочий
6. Журнал (карточки) учета членов Профсоюза.                 Постоянно
7. Коллективный договор     Постоянно
8. Письма, заявления членов Профсоюза. Срок полномочий
9. Сметы, финансовые отчеты и другие финансовые документы.
10. Статистические отчеты.  Постоянно
11. Постановления инструктивные письма и др. документы вышестоящих профсоюзных органов.         ДМН
12. Методические материалы вышестоящих органов профсоюза.                  ДМН
13. Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции.           Постоянно
14. Материалы ревизионной комиссии. Материалы работы комиссий профсоюзного комитета.         Срок полномочий
15. Заявления о приеме в Профсоюз, акты уничтожения профсоюзных документов, исключенных и вышедших из Профсоюза.      Постоянно
16. Материалы подготовки профсоюзных собраний, заседаний профкома, справки, аналитические данные и т.д.          ДМН
17. Заявления членов Профсоюза о безналичной уплате членских взносов.   Постоянно

1.               
Протоколы
собраний

(конференций), заседаний профсоюзных органов.

Протокол является зеркалом организации, основным документом,
подтверждающим деятельность профсоюзной организации, поскольку в нем отражается
не только ход собрания или заседания профсоюзного комитета, но и вся уставная
деятельность.

Нумерация протоколов собраний, заседаний профсоюзного комитета
ведется в течение срока полномочий профсоюзного комитета. Журнал протоколов
пронумерован и прошнурован, если каждый протокол печатается отдельно – подшит в
папке!

Отношение к протоколу должно быть серьезным и
ответственным.

По итогам отчетно-выборного профсоюзного собрания,
конференции оформляется протокол
отчетно-выборного собрания (конференции).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *