ФУНКЦИИ Инспектор поможет вам сформулировать задачу и сроки так, чтобы исполнитель сразу все понял, приступил к делу и в итоге предоставил вам качественный результат. 02 Согласование с исполнителем 03 Напоминания для сотрудников 05 Уведомления о просрочке Поручайте задачи с помощью нашего бота, чтобы максимально детализировать поручение и довести его до исполнения. Модуль уточнит у вас …
Журнал регистрации дополнительных соглашений — это учетный реестр, используемый в кадровом делопроизводстве. Цель — фиксация сведений обо всех существенных изменениях, вносимых в трудовые договоры с сотрудниками. Кадровые службы ведут регистрацию дополнительных соглашений к трудовым договорам, которые оформляются в следующих случаях: изменение условий оплаты; работа по совместительству стала основной; срочный формат занятости стал бессрочным; перевод на …
Журнал регистрации трудовых договор и дополнительных соглашений Читать полностью »
Для учёта трудовых книжек работников необходим специализированный журнал учёта. При его заполнении исключается произвольная форма. Журнал оформляется и хранится по определённым правилам, утверждённым Министерством труда Российской Федерации. Как выглядит журнал учета трудовых книжек? Журнал учёта трудовых книжек представляет собой книгу, состоящую, как минимум, из нескольких страниц с 13 графами. Все листы журнала имеют формат А4. …
Журнал (книга) учета трудовых книжек: скачать образец Читать полностью »
Бывает, что документы приходят в негодность, теряются или даже похищаются. Что же делать, если вы лишились такого важного документа, как трудовая книжка. Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 …
Руководитель предоставляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день своим подчиненным для того, чтобы создать более лояльные условия труда сотрудникам, которым приходится время от времени выполнять свои должностные обязанности допоздна, либо в выходные. Данный отпуск не является «широким жестом» организации. Предприятие должно предоставлять данный отпуск по законодательству (ТК РФ), а руководитель обязан определять – какой сотрудник …
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий ден Читать полностью »