Борьба с «зарплатным рабством» вышла на новый уровень. В Трудовом кодексе и Кодексе об административных правонарушениях появятся новые требования и меры ответственности.
Государственная Дума приняла в первом чтении два законопроекта об уточнении новых обязанностей для работодателей по запрету «зарплатного рабства» введению административных штрафов за ее неисполнение:
Первым законопроектом предусмотрено установление административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Второй законопроект направлен на упрощение требования для работодателей, так как он увеличивает срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Что такое «зарплатное рабство» и как с ним бороться
В соответствии с нормами статьи 136 ТК РФ работник любой российской организации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, имеет право самостоятельно выбрать, на какую банковскую карту и в каком банке получать свою зарплату. Ограничения предусмотрены законодательно только для бюджетников, которые также имеют право на выбор зарплатного банка, но могут использовать для получения выплат только карту «Мир».
Поэтому заключение организацией с банком договора об обслуживании зарплатного проекта и оформление всему трудовому коллективу специальных банковских карт в его рамках является незаконным, если не все на это согласны. Каждый сотрудник в любое время может попросить работодателя перечислять ему заработанные деньги на другой счет в другом банке. Отказ работнику в смене зарплатного банка принято называть «зарплатным рабством».
Так что право у работника было и раньше, обязанность у работодателей — тоже, а вот ответственности за неисполнение этого требования не было. По инициативе Правительства РФ ее решили ввести.
Как происходит смена зарплатного банка
Во время трудоустройства работник может проинформировать работодателя о том, в каком банке он хочет получать зарплату, а также сообщить реквизиты для ее перечисления. Во время трудовой деятельности он может менять зарплатный банк по своему желанию. Для этого ему следует направить работодателю письменное уведомление с новыми реквизитами.
После получения такого уведомления работодатель должен перечислить зарплату по новым реквизитам. Но только при условии, что такое уведомление от работника поступило не позднее чем за пять рабочих дней до даты выдачи зарплаты.
Если информация поступила позже, работодатель имеет право направить выплату в прежний банк, а изменения применить уже к следующей выплате.
По новым правилам срок уведомления увеличивается в три раза, и работники должны будут сообщать о том, что хотят получать зарплату на другую карту, за 15 дней до ее выплаты. Эту поправку в ТК РФ чиновники предложили внести по просьбам работодателей, которые жаловались на слишком маленький срок для перенаправления платежей.
Штрафы за «зарплатное рабство»
В соответствии с поправками в КоАП РФ организации и предпринимателей, которые препятствуют работникам в выборе зарплатного банка, будут привлекать за это к административной ответственности. Размер штрафа планируется:
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций;
- от 1000 до 5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;
- от 10 000 до 20 000 рублей — для директора организации-работодателя.
Госдума планирует принять законопроекты до конца весенней сессии, но надо учесть, что ко второму чтению в них могут быть внесены поправки.
Госдума установила санкции за зарплатное рабство
 |
Сегодня депутаты приняли соответствующий закон в третьем (окончательном) чтении. Речь идет о поправке в ч. 6 ст. 5.27 КоАП, предусматривающей введение административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
В случае одобрения закона1 Советом Федерации и подписания Президентом РФ указанное нарушение повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб.
(также предусмотрено предупреждение), для ИП – 1-5 тыс. руб., для юрлиц – 30-50 тыс. руб.
«Принятый сегодня закон призван защитить право наших граждан распоряжаться заработанными денежными средствами», – подчеркнул Председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Напомним, по общему правилу, зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Однако работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата. Для этого достаточно сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода зарплаты.
Сделать это можно не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса).
Одновременно вторым законом2, также принятым в третьем чтении, предусмотрено увеличение срока для уведомления работником работодателя о замене кредитной организации, в которую переводится зарплата.
Если сегодня такое уведомление должно быть сделано не позднее чем за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты, то с учетом поправок этот срок составит 15 календарных дней.
Предполагается, что это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, от него не зависящих (например, из-за необходимости обработки большого количества таких заявлений).
______________________________
1 С текстом законопроекта № 677227-7 «О внесении изменения в статью 5.
27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части установления административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата)» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
2 С текстом законопроекта № 677255-7 «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в части увеличения срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата)» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Документы по теме:
Новые правила регистрации автомобилей, наказание для недобросовестных работодателей за «зарплатное рабство», ответственность за непропуск скорой помощи и другие нововведения последнего месяца лета
Освобождение «ипотечных каникул» от НДФЛ
1 августа материальная выгода, полученная в связи с «ипотечными каникулами», не будет облагаться налогом на доходы физических лиц. Также не будет взиматься госпошлина за изменение в записи ЕГРН в связи с изменением договора об ипотеке из‑за ипотечных каникул. Подробнее об «ипотечных каникулах» мы рассказывали в материале.
Пенсии работающих пенсионеров повысятся
Ежегодно 1 августа работающим получателям страховых пенсий по старости и по инвалидности их перерассчитывают. Прибавка индивидуальна и зависит от заработка и суммы взносов в Пенсионный фонд. Деньги поступят на счета получателей автоматически.
Расширение программы «Дальневосточный гектар»
Действие закона о «дальневосточном гектаре» распространяется на Бурятию и Забайкальский край. На первом этапе — с 1 августа 2019 года до 1 февраля 2020 года — подать заявление о предоставлении участка на этой территории смогут только граждане РФ, зарегистрированные в этих субъектах.
Добровольное страхование жилья от ЧС
С 4 августа регионы разработают программы добровольного страхования жилья. Те, кто оформят такую страховку, смогут получить от государства выплату или новое жилье. Для более полного возмещения ущерба будут задействованы сразу три источника: федеральный и региональный бюджеты, средства страховщиков. Тот, кто жилье не застраховал, сможет рассчитывать только на помощь государства.
Новые правила регистрации автомобилей
С 4 августа не обязательно ездить в ГИБДД, чтобы поставить новую машину на учет. Зарегистрировать покупку и получить номерные знаки можно сразу у дилеров, включенных в соответствующий реестр. Правила регистрации на вторичном рынке остаются прежними.
Проверка зарубежных счетов чиновников станет более эффективной
Генпрокуратура с 6 августа сможет через ЦБ запрашивать сведения о наличии у российских чиновников вкладов и сбережений в иностранных банках за рубежом. Регулятор в свою очередь обращается с запросом о предоставлении информации в зарубежные центральные банки. Раньше контрольные органы напрямую обращались в иностранные банки, что не всегда было эффективно.
Ответственность за непропуск скорой помощи
С 6 августа за препятствование деятельности медработников, в том числе за непропуск машины скорой помощи, если такие действия не содержат уголовного состава, штраф составит от 4 000. до 5 000 рублей, а срок лишения прав — до года. Если по вине нарушителя погиб человек, виновному грозит лишение свободы на срок до четырех лет.
Наказание за «зарплатное рабство»
С 6 августа работодателей, отказавшихся сменить своему сотруднику по его заявлению зарплатный банк, будут штрафовать.
Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 000 до 20 000 рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5 000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При этом сменить кредитную организацию можно будет не за 5, а за 15 дней.
Ужесточение ответственности за подделку документов
Подделка документов способствует совершению наиболее тяжких преступлений. Поэтому уголовная ответственность за подделку паспортов повысится до 3 лет лишения свободы. Штраф за сообщение ложных сведений (например, при подаче документов на загранпаспорт) возрастет и составит до 10 000 рублей.
Борьба с незаконными лотереями
ФНС с 6 августа сможет проводить контрольные закупки для выявления организаторов незаконных лотерей и азартных игр.
Это поможет выявлять доменные имена и сетевые адреса, позволяющие определить сайты, используемые для такой деятельности.
Служба сможет самостоятельно заключать сделки, позволяющие выявлять номера счетов для перечисления средств, а также подтверждать, что на этих сайтах гражданам предлагаются азартные игры.
В ветхом жилье можно будет обойтись без счетчиков
С 6 августа жильцы ветхих, изношенных и подлежащих сносу многоквартирных домов бессрочно наделяются правом не устанавливать счетчики. При этом платить они будут по обычным, а не повышенным нормативам. Кроме того, не нужно ставить счетчики в домах, которые включены в программу реновации со сроком расселения в течение 3 лет.
Источник: Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации
Мы в соцсетях: https://ok.ru/saytkhanty, https://vk.com/club130969032 и https://www.instagram.com/hantymansiysk.info/. Присоединяйтесь!
Законом установлена ответственность за «зарплатное рабство»
Государственная Дума на пленарном заседании в четверг, 11 июля, приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс и в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие ответственность для работодателей за отказ сотруднику в его праве на изменение кредитной организации, в которую должна перечисляться заработная плата.
«Принятый сегодня закон призван защитить право наших граждан распоряжаться заработанными денежными средствами», — сказал парламентским журналистам Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.
«Бывают случаи, когда работодатель выбирает удобный ему банк. При этом у сотрудника уже открыты счета и карты в другом банке, и ему было бы удобно продолжать свое обслуживание в нем.
Кроме того, сегодня банки предлагают своим зарплатным клиентам различные программы – бонусы, пониженную ставки по ипотеке, — и люди должны иметь возможность выбрать для себя наиболее выгодное предложение», — добавил Председатель ГД.
Он отметил, что «в действующем законодательстве уже зафиксировано право смены банка, на карточку которого должна перечисляться зарплата. Однако эта норма часто игнорируется работодателем. Принятые сегодня поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе зарплатного банка».
Что предложено в законе
Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.
Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Еще один принятый в третьем чтении закон предусматривает изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Сейчас в ней говорится, что работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Законопроектом предлагается увеличить этот срок до 15 календарных дней.
По мнению авторов документа, это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из‑за причин, от него не зависящих (например, из‑за необходимости обработки большого количества таких заявлений).
«Зарплатное рабство»: куда обратиться за помощью, если работодатель отказывается платить на вашу карту. Как в 2022 году будут бороться с проблемой
Если работодатель отказывает сотруднику в выплате на определенный банковских счет, то он нарушает Трудовое Законодательство и будет вынужден выплатить штраф и не только.
Каждый работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в строго установленный срок.
Что такое «зарплатное рабство»
Устраиваясь на работу, сотрудник сам осуществляет выбор, на какой счет или карту ему будет приходить оформленная заработная плата.
Однако, некоторые работодатели настаивают на том, чтобы сотрудник оформил специальную карту конкретного банка.
Такое предложение может во многом оказаться невыгодным для сотрудника, поскольку наверняка у него уже сложились свои определённые отношения с другим банком. Это неофициально называют «зарплатное рабство».
Согласно части 3 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель может предложить вам банк-партнер, на счет которого будет перечисляться заработная плата, однако он не имеет права настаивать на смене счета или карты по своей прихоти.
Чтобы вашу зарплату переводили на вашу собственную карту, для работодателя необходимо оформить письменное заявление с внесенными измененными реквизитами не позднее 15 дней до начисления следующей оплаты труда. Если сделать это позже, то зарплата будет начислена на устаревший счет.
Также от оплаты на карту можно вовсе отказаться, написав заявление о выплате зарплат наличными из кассы компании, в которой вы трудоустроены.
Куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать зарплату на указанную Вами банковскую карту
Однако, если работодатель отказывает вам в выплате зарплаты на другую, уже имеющуюся у вас карту, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав, уточнив в нем конкретную причину. Обратиться в инспекцию можно как лично, так и дистанционно:
- Написать в инспекцию труда вашего региона по адресу Rostrud.gov.ru
- Написать о проблеме на сайте Онлайнинспекция. Рф
- Отправить заявление через ближайшее почтовое отделение в инспекцию вашего конкретного региона.
Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в случае, если работодатель отказал работнику в выплате на счет определенной банковской организации, он облагается административным штрафом.
Подробнее ➤
Обложка публикации: https://pixabay.com/ru/photos/разнорабочий-строительная-площадка-3094035/
Россиян избавят от "зарплатного рабства"
За «зарплатное рабство» теперь накажут рублем. Правительство внесло в Госдуму законопроект о реализации права работника на выбор кредитной организации, через которую он получает жалование.
«Зарплатное рабство» отменили еще пять лет назад. Но на практике эта норма работает далеко не всегда. На это жалуются и граждане, и многие частные банки. Сам процесс перехода не до конца урегулирован. Работнику приходится ходить в бухгалтерию, которой и так забот хватает.
По данным Роструда, в 2018 году десятая часть всех нарушений, связанных с оплатой труда, касалась нарушений работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.
Банки всеми способами пытаются удержаться за клиента, ведь это не только деньги, но и гигантский массив данных об экономическом положении граждан. И предлагают в обмен на зарплатные проекты более низкие ставки по корпоративным кредитам и другие приятные бонусы. Частные банки недовольны, что больше половины зарплат россиян поступают в Сбербанк.
Если раньше работник должен был прислушиваться к мнению работника, но не делал этого, и никаких санкций за это не было, то теперь они появятся. Штраф для должностного лица составит от 10 до 20 тысяч рублей, для юридического — до 50 тысяч рублей.
Еще одна новация должна помочь работодателю с оформлением документов. Если ранее у него было лишь пять дней после того, как работник написал заявление о выборе другого банка, то теперь – целых 15 до дня выплаты заработной платы. Также предлагается установить, что порядок замены работником кредитной организации определяется коллективным или трудовым договором.
Впрочем, скептики считают: штрафы не помогут, в России огромная конкуренция за места с более или менее достойной заработной платой. Частные банки ранее предлагали кардинальное решение — единую систему выплат заработной платы, основанную на централизованном зарплатном реестре, и частично такой функционал уже есть в системе быстрых платежей. Пока систему обсуждают.
По мнению экспертов, сильного перетока зарплат из одного банка в другой сейчас не произойдет. Но небольшие компании вряд ли захотят платить штрафы и, скорее всего, устроят работникам финансовый «Юрьев день».
Обновленный проект КоАП: как изменятся «кадровые» и «зарплатные» наказания – АКГ «Деловой профиль»
Не будет отдельных штрафов за рецидивы, но ужесточится санкции для ИП за «зарплатное рабство».
Сейчас статья 5.27 КоАП посвящена как нарушениям трудового законодательства вообще, так и зарплатным вопросам. В новом КоАП эти две темы разделены на две статьи (8.1 и 8.2). По первой штраф за «безымянные» нарушения останется таким же, как и по части 1 статьи 5.27 (1-5 тысяч для ИП и должностных, 30-50 тысяч для юрлиц).
Отдельные штрафы по отдельным статьям (во многом, как и сейчас) будут существовать за:
- упомянутые зарплатные нарушения;
- несоблюдение требований охраны труда;
- допуск к работе без обучения охране труда или без медосмотра; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (эти два состава сейчас входят в статью 5.27.1 вместе с требованиями по охране труда);
- нарушение порядка расследования, оформления, регистрации и учета несчастных случаев;
- игнор воли работников на колдоговор (уклонение от участия в переговорах); непредоставление информации для переговоров и контроля за соблюдением колдоговора; отказ от заключения или невыполнение обязательств по колдоговору;
- уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение соглашений по ним;
- принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (это – новый состав); увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.
Вместе с тем, в новом КоАП не будет выделено таких исключений из состава статьи 8.1:
- фактическое допущение к работе при непризнании трудовых отношений (сейчас это часть 3 статьи 5.27)
- уклонение от оформления трудового договора (сейчас часть 4).
То есть, штрафы за это не превысят упомянутые 50 тысяч для юрлиц и 5 – для ИП и должностных. Сейчас последние рискуют за это суммой до 20 тысяч, ИП – до 10 тысяч, а фирмы – до 100 тысяч.
Не будут «зашиты» в соответствующие статьи также повторные нарушения. Причем, каких-то общих норм, которые бы устанавливали, например, некую кратность штрафа за любые повторные нарушения, в проекте не найдено. Кстати, по новому КоАП одновременное привлечение юрлица и его должностного лица к ответственности за одно и то же правонарушение не допускается (за некоторыми исключениями).
Статья 8.2 нового КоАП будет содержать две части – нарушения по выплате зарплаты в целом и «зарплатное рабство». Состав и наказания по выплате меняются не очень значительно относительно нынешней части 6 статьи 5.27 (посвященной нарушениям при выплате зарплаты). Понижается нижняя граница штрафа для должностных с 10 до 5 тысяч, выносится в отдельную часть упомянутое «рабство».
Напомним, год назад законом 221-ФЗ были введены штрафы для работодателей за нарушение прав работников на выбор банка – таковым дополнен состав упомянутой шестой части.
Существующее теперь наказание за все «зарплатные» нарушения, включая «рабство», такое: предупреждение или штраф для должностных лиц 10-20 тысяч рублей; для ИП – 1-5 тысяч рублей; для юрлиц – 30-50 тысяч рублей.
Часть 7 упомянутой статьи КоАП о рецидивах (что касается также и «зарплатного рабства») содержит «потолок» для юрлиц – 100 тысяч. а для ИП и должностных лиц – 30 тысяч. Последние рискуют также дисквалификацией.
По новому проекту КоАП для ИП и должностных диапазон штрафов составит 5-20 тысяч. То есть для ИП штраф повысится, а для должностных снизится нижняя граница. Кроме того, в новом проекте не установлено повышенных штрафов за повторные нарушения.
Источник: Audit-it.ru
Скачать публикацию PDF, 0.13 Mb
Поделиться
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов.
Принять
Законопроект о штрафах за «зарплатное рабство»
Несколько лет назад практически все СМИ публиковали громкие новости об «отмене “зарплатного рабства”». Поводом для них тогда послужили изменения, внесенные в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Они формально закрепляли за работником право самому определять, как и куда должна быть перечислена его заработная плата.
На самом деле такое право было у работника и раньше, а с вступлением в силу новой редакции ТК РФ оно лишь стало более очевидным, и ожидалось, что проблем с безналичным перечислением зарплат больше не будет. Однако в последние дни законодатели все чаще говорят о том, что за принуждение сотрудников к участию в зарплатном проекте работодателя надо вводить штрафы.
Так что же все-таки происходит с безналичным перечислением заработной платы в России, и какие санкции могут ждать тех, кто играет не по установленным правилам?
Прежде всего, надо понимать, что по умолчанию ТК РФ предполагает выдачу зарплаты сотрудникам наличными деньгами в месте работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Однако с учетом современных реалий законодатель установил возможность перечисления сумм, причитающихся работнику, в безналичной форме.
Это, и правда, удобно, тем более что многие небольшие организации вообще полностью перешли на безналичный расчет и упразднили должность кассира.
До 2015 года часть ст.
136 ТК РФ, определяющая способы выплаты зарплаты, была довольно проста: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Из формулировки видно, что законодатель предполагал, что именно сотрудник сам будет определять, на какой счет получать свою зарплату. Правда, возможность поменять счет для перечисления заработной платы предусмотрена не была.
Реальность внесла коррективы, и работодатели начали активно привлекать и новых сотрудников, и уже работающих к участию в зарплатных проектах.
Вызвано это и простым удобством – все перечисления идут по одному алгоритму, и экономическими соображениями – если перечислять работникам деньги на счета в разных банках, то за перевод будет взиматься комиссия, которую организации брать на себя не хотят.
В результате складывалась иногда парадоксальная ситуация – если человек менял места работы, то у него накапливалась целая коллекция банковских карт, причем часто это были карточки одного банка, но открытые разными работодателями в рамках разных зарплатных проектов.
Чтобы прекратить двусмысленное прочтение ст.
136 ТК РФ работодателями, а также, чтобы дать сотрудникам возможность менять банки, с 1 января 2015 года была введена в действие новая редакция статьи – та, которая действует и сейчас.
Она делает больший акцент на том, что именно работник в своем заявлении определяет, куда перечислять зарплату, а также устанавливает порядок изменений кредитной организации для такого перечисления.
Введение новой редакции не предполагало никаких специальных санкций за неисполнение организациями этого порядка, и требование к работникам участвовать в зарплатных проектах продолжается и по сей день.
Именно поэтому законодатели вышли с инициативой внести изменения в ст. 5.
27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ), которые установят ответственность за отказ работодателя сменить сотруднику банк для получения зарплаты.
Предполагается, что штрафы составят для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; для ИП — от 1000 до 5000 руб.; для организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Одновременно инициатива предполагает внесение изменений в ст. 136 ТК РФ – там предлагают увеличить срок на переход из одного банка в другой с 5 до 15 дней.
Надо признать, что вопрос с «зарплатным рабством» стоит довольно остро – по сведениям Роструда, в 2018 году было выявлено 8,1 тыс.
случаев отказа работодателей сменить сотрудникам банк для перечисления заработной платы, а это 10% всех нарушений трудового законодательства.
Так что велика вероятность, что законопроект о штрафах примут, а значит, работодателям надо менять подход к этому вопросу и позволять работникам получать заработанные деньги на те счета, которые им удобно.
При этом для многих организаций остается вопрос с комиссией – кто должен ее выплачивать? В интернете на форумах можно найти много разных рассуждений о том, что это обязанность работника – мол, работодатель обязан только перечислить зарплату в полном размере, а уж если до работника она дошла не вся, потому что банк списал комиссию, это уже не наши проблемы.
Эта позиция полностью противоречит законодательству. В статье 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан в полном размере выплатить работнику причитающееся, а не перечислить, т.е. – сотрудник должен получить ровно столько, сколько установлено трудовым договором.
Из суммы зарплаты удерживается только НДФЛ, а также возможны удержания, которые установлены ст. 137 ТК РФ. Комиссия за банковские операции там не предусмотрена.
Кроме того, такова и позиция всех официальных органов – нельзя ставить работника в невыгодное положение по сравнению с другими только из-за его банка.
Пересчет пенсий и штрафы за зарплатное рабство: что принес нам август
В наступившем месяце вступило в силу более десятка новых законов, изменивших жизнь граждан России – рассмотрим самые важные из них.
Начать, пожалуй, стоит с работающих пенсионеров, которым пересчитали выплаты – однако касаются они не индексации, как у неработающей части населения, а баллов, которые копятся на индивидуальном счету в ПФР, исходя из исчислений с заработных плат.
Прибавка у каждого, кто продолжает трудиться, будет своя – например, если человек вышел на заслуженный отдых с 1 января 2018-го, она составит 245 рублей, и это максимальная сумма, на которую можно рассчитывать (тем, кто прекратил трудиться раньше, добавят меньше).
Никаких дополнительных действий и подач заявлений в Пенсионный фонд от получателей не требуется, так как вся информация уже имеется и систематизирована в базах данных. К сожалению, на что-то большее армии трудящихся людей в возрасте рассчитывать пока не приходится.
Также отныне граждане, которые воспользовались ипотечными каникулами, будут освобождены от НДФЛ.
Ранее возможность заморозки платежей рассматривалась как материальная выгода, ведь заемщик при этом экономил на процентах за пользование банковскими средствами.
Теперь же плательщику, попавшему в сложную ситуацию, не будут начислять указанный налог – и за эту инициативу наших законодателей действительно стоит похвалить.
Возможности для получения бесплатного гектара земли у россиян заметно расширились – теперь его можно получить в Бурятии и Забайкальском крае.
Правда, вплоть до февраля 2020-го такой прерогативой будут обладать исключительно местные жители, в следующие полгода возможность откроется для тех, кто живет в других регионах округа, а после – для остальных желающих.
Данная программа работает в РФ уже два года, и за это время участки успели оформить около 100 тысяч человек.
С 4 августа жизнь автовладельцев также изменилась в лучшую сторону, ведь зарегистрировать купленную машину теперь можно в автосалоне.
В этом случае ГИБДД останется только присвоить автомобилю государственный регистрационный номер, выдавать которые будут дилеры – изготавливать же знаки для них смогут предприятия среднего и малого бизнеса.
Что касается решения проблем автолюбителей, квалифицированных автоюристов можно найти на сайте https://potreb-prava.com/konsultaciya-yurista/avtoyurist-moskva-besplatnaya-konsultaciya.html — доступные для связи 24 часа в сутки специалисты готовы бесплатно проконсультировать каждого клиента по волнующему его вопросу. И еще один важный закон, который важно знать работодателям – с 6.08.2019 за отказ сменить сотруднику по его требованию зарплатный банк вводятся штрафы до 50 тысяч рублей: данные поправки были инициированы «Тинькофф банком», «Альфабанком» и «Совкомбанком».
Принят закон о борьбе с "зарплатным рабством" — Российская газета
Работники уже имеют право самостоятельно выбирать, в каком банке получать зарплату на карту: президент России подписал закон о прекращении «зарплатного рабства» еще в 2014 году.
Тем не менее, по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 тысячу нарушений по оплате труда, из них 10% касаются нарушения части 3 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Тут надо учесть, что на нарушения жалуются далеко не все столкнувшиеся с ними работники.
Работодателя оштрафуют за отказ сотруднику в выборе «зарплатного» банка. В Трудовом кодексе теперь будет прописано, что работодатель должен изменить банк по желанию работника
— Эта норма часто игнорируется работодателем. Принятые сегодня поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе «зарплатного» банка, — сказал журналистам председатель Госдумы Вячеслав Володин.
По его словам, нормы защитят права граждан распоряжаться своими средствами.
— Сегодня банки предлагают своим «зарплатным» клиентам различные программы — бонусы, пониженную ставки по ипотеке, и люди должны иметь возможность выбрать для себя наиболее выгодное предложение, — отметил Володин.
Штраф для такого нарушения установлен для должностных лиц на уровне от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.
В Трудовом кодексе теперь будет прописано, что работодатель должен изменить банк по желанию работника, если он уведомил бухгалтерию не позднее, чем за 15 рабочих дней до выплаты зарплаты.
Сейчас этот срок составляет 5 дней.
Дело в том, что работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают уложиться в пять дней, объяснил ранее депутатам первый заместитель главы Минтруда Алексей Вовченко.
Оба закона вступят в силу через десять дней после официального опубликования. Их реализация поможет развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений, полагают в кабинете министров.
50 тысяч рублей штрафа может заплатить работодатель за отказ в выборе «зарплатного» банка
Не все видят в новшествах только «плюсы». Представители парламентской оппозиции предположили, что работники все же будут бояться пользоваться полученным правом. Особенно если речь идет о небольших населенных пунктах, где, скажем, только одно предприятие, пояснил депутат от КПРФ Николай Коломейцев. «Работника просто уволят и найдут причину, за что», — считает он.