 |
Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться. Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы.
Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее. По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника? Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.
На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более.
Действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.
Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого. Рассмотрим их подробнее.
1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”
Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:
- на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);
- по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);
- на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).
2 группа: по соглашению
ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность.
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
- при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК);
- при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).
3 группа: когда продолжение работы невозможно
Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет!
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас. Безоговорочно!
Что может заставить его это сделать? Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. По нашему мнению, он включает случаи:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
- ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
- перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
- переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
- болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
- избрания на должность по конкурсу;
- зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
- увольнения в связи с выходом на пенсию;
- увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
- увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.
Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями. Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.
Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.
Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”. Даже если шеф не в настроении и намерен выжать из вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить вас о не имеет права.
Обратите внимание: «правило двух недель» не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.
Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя. Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.
Где искать защиты?
Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут. Лучше обратитесь:
- в трудовую инспекцию в вашем городе, она является основным органом защиты прав трудящихся. Найти адрес и контакты вашей инспекции можно здесь. Направить обращение можно лично, по почте, через сайт Роструда либо сайт Онлайнинспекция.рф;
- в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому она будет обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав.
Бланк жалобы в трудовую инспекцию
Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец
Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит. Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли. Но это единственный способ наказать принципиального начальника. Пусть знает, на чьей стороне справедливость!
 |
Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Что делать, если уволили с работы? Пошаговый план МТБлога
Время чтения: 4 минут (-ы)
Быть внезапно уволенным – одна из самых неприятных вещей, которые могут произойти с человеком на работе. Однако, случается и такое.
В этой ситуации важно не растеряться и не впасть в уныние. Возможно, это станет новой страницей в вашей жизни, и вы сможете найти работу, которая гораздо больше вам подходит.
О том, что делать после увольнения, наша сегодняшняя статья.
Прийти в себя
Информация об увольнении может стать шоком, но не стоит поддаваться эмоциям и совершать импульсивные поступки.
На вас может накинуться рой мыслей и панических эмоций вроде «все пропало, меня уволили, что делать?», гнев в адрес бывшего начальства, страх перед неопределённостью.
Всё это затуманивает разум и мешает объективно воспринимать ситуацию. А нам нужен холодный ум, чтобы решить, как быть дальше.
В день увольнения дайте себе время успокоиться и прийти в себя. Не загружайте себя срочным решением жизненных проблем и других навалившихся дел. Проведите время размеренно, займитесь чем-нибудь приятным, отдохните, чтобы завтра взяться за дело со свежей головой.
Если есть возможность, можно даже устроить себе долгожданный отпуск. Это поможет восполнить эмоциональные силы и, в то же время, даст вашему мозгу возможность в фоновом режиме без спешки осмыслить дальнейшие планы.
Проанализировать причины увольнения
Ответив себе на вопрос «почему меня уволили с работы?», вы, вероятно, сможете понять, что нужно делать дальше. Существует три основных причины увольнения:
- ваша работа не приносит компании прибыль
- бизнес переживает кризис и больше не может содержать прежний штат
- личная несовместимость с начальством или коллективом
Если причина увольнения в том, что вы не справлялись с возложенными на вас задачами, то можно уточнить у работодателя, какие конкретно моменты в вашей работе его не устроили. Собрав эту информацию, стоит сосредоточиться на получении недостающих навыков и знаний. Можно заняться самообразованием или пройти курсы.
При последующем приёме на новую работу это сыграет вам в плюс, так как вы станете не только более компетентным специалистом, но и заслужите уважение специалиста по кадрам, когда расскажете историю своего совершенствования. Такой подход продемонстрирует, что вы не пасуете перед трудностями и готовы развиваться.
Взять перерыв на отдых и определение новых целей
Если вы заметили, что в последнее время работа не вызывала у вас энтузиазма и не приносила никакого удовольствия, возможно, наступило профессиональное выгорание. Вы, вероятно, даже могли понимать, что вас хотят уволить с работы, но осознанно ничего не предпринимали.
Это может быть сигналом к тому, чтобы сменить вид деятельности. Может, вас не устраивает профессия, может – сам принцип наёмной или офисной работы? Если это ваш случай, погрузитесь в себя и подумайте, чего вам реально хочется.
Итогом может стать поиск новых направлений в вашей прежней деятельности, освоение еще одной профессии или даже открытие собственного дела.
Составить свой новый график
Увольнение может создать иллюзию того, что теперь ваше свободное время ничем не ограничено, но это не совсем так. Даже если свободного времени у вас действительно стало много, это не значит, что его можно растрачивать попусту.
Если вы станете использовать освободившееся время нерационально, это может быстро выбить вас из колеи, истощить морально и финансово. Поэтому стоит составить не просто долгосрочный план своих основных действий, но и график на каждый день.
Безусловно, в него можно и нужно вписать то, чего вам не хватало раньше: например, занятия спортом, встречи с друзьями или даже просто диванный отдых.
Но помните, что даже после увольнения у вас всё равно остаётся работа – работа над собой, самосовершенствование, поиск вакансий.
Заняться поиском новой работы
Поиск новой работы стоит вписать в свой график на одну из главных позиций. Конечно, если вы решили взять передышку или потратить время на обучение, его можно временно отложить, но рано или позно заняться этим придется.
Если вы приняли решение найти работу после увольнения по найму, то вот что нужно сделать:
- Проанализируйте рынок труда прежде, чем составлять или обновлять резюме. Узнайте, какие сейчас запросы к навыкам специалистов вашего профиля? Какова средняя зарплата? Не исключено, что придется оперативно освоить новую программу или добавить к резюме информацию о скилахнавыках , которые вы считали не слишком важными. Также вполне может быть, что на прошлой работе вы получали меньше, чем в среднем по рынку, и сейчас у вас будет возможность наверстать.
- Сообщите о поиске работы своим друзьям и знакомым. Так будет шанс получить информацию о вакансиях, которые могут ускользнуть от вашего внимания онлайн. Иногда на самые интересные должности людей ищут именно через знакомых.
- Составьте заново или отредактируйте своё резюме. Скорее всего, за то время, пока вы работали в прошлой компании, информация в нём устарела. Дополните резюме всеми своими актуальными достижениями и новыми навыками, которые приобрели за последнее время. Помните, что резюме – это лаконичный продающий текст, где товар – ваши способности и знания.
- Активно откликайтесь на большое количество вакансий. По статистике, 1 отклик из 10 превращается в приглашение на интервью. А ведь далеко не каждое интервью заканчивается приёмом на работу! Так что не стесняйтесь. Чем больше откликов и собеседований, тем выше вероятность успеха.
Помните – если жизнь даёт вам лимоны, из них можно сделать лимонад. Но для этого придется постараться. Теперь вы знаете, что делать, если вас уволили с работы. Идите к цели упорно и без остановок, и вы до неё обязательно доберётесь. Успехов!
- Вам будет интересно почитать:
- Эксперимент: как я искал работу на удаленке
- Как не попасть под сокращение? Советы от владельцев бизнеса
- Скилы, за которые будут платить больше практически в любой профессии
Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!
Вдох, выдох, увольнение: как уйти, чтобы потом не аукнулось
Стиву Джобсу приписывают слова: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее».
В наших интересах сохранять деловые отношения на прежней работе: мы не знаем, откуда придёт новое выгодное предложение и каким образом судьба однажды снова сведёт нас с бывшими коллегами. Даже если вы уходите на эмоциях, эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные — с ними не связаны. Постарайтесь не испортить у них впечатление о себе.
Заручитесь поддержкой близких, чтобы справляться с эмоциями. И убедитесь, что успели сделать всё для правильного увольнения. Что мы рекомендуем?
Бывает, увольнение происходит на почве конфликтов с коллегами или руководством. Хорошие новости от учёных: скорее всего, ничего личного для сотрудников в офисных войнах нет. Организация — это отдельная система со своими законами, в которой конфликты занимают особое место и выполняют свои функции.
В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:
- сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
- сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
- толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
- изменение социально-психологического климата внутри организации.
Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чём-либо провинились или совершили ошибку.
Увольнение — выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет.
Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.
Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно.
Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь.
На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.
«По возможности завершите все проекты и постарайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, — советует HR-менеджер Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, во-вторых, поможет избежать лишних конфликтов.
В-третьих, вы оставите о себе добрую память, что очень важно для деловой репутации. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий, что уж говорить о маленьких, и если вы бросите коллег на бегу, однажды это может вам аукнуться, даже если сейчас у вас новая работа „в кармане“ и кажется, что на покидаемом месте „хоть трава не расти“.
А еще уходить достойно — это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».
Возможно, вы и сами попадали в ситуации, когда приходится долго вникать в дела уволившегося сотрудника. Поэтому, уходя из компании, действуйте как в популярной песне — уходите красиво.
- Незавершённые проекты. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
- Инструкции и ответы на вопросы. Вне зависимости от того, кому перейдут ваши дела, составьте небольшие инструкции по работе с вашими задачами. Например, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это облегчит дальнейшую работу по вашим делам, к тому же задаст стандарты для работы в целом.
- Клиенты и партнёры. О вашем уходе необходимо оповестить всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнёров компании с контактами ваших коллег, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
- Руководитель. Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет безболезненно ввести на ваше место нового человека.
Обновите резюме на hh.ru заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что поиск нового места в среднем занимает от одного до шести месяцев: можно сократить его хотя бы на пару недель, если начать поиск в день, когда вы написали заявление.
На старой работе будет проще вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях — пока есть доступ к служебной почте и внутренним ресурсам. Обратите внимание на эти три пункта:
1. Портфолио.
Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
2. Достижения.
Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
3. Рекомендации.
Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.
Многие исследования подтверждают, что современный человек склонен к негативизму: удивительно, но неприятные события трогают нас гораздо сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Поэтому мы стремимся как можно меньше думать о том, что считаем «плохим» — например, о неприятном увольнении.
Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.
Поэтому обязательно разберите не только минусы, но и плюсы работы, прежде чем уволиться окончательно. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.
Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.
Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.
На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания.
В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждёте от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?
Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.
«Будет здорово, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь договориться об этом с новым работодателем.
Помните, полноценный отпуск будет только через полгода, первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать домашние дела или просто отдохнуть, настроиться на новую деятельность».
Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.
???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
Как уволиться без отработки двух недель
Умный потребитель
/ 7 сентября 09:00
Текст изменился / 5 октября 2022
Смена работы – естественное явление. При благоприятном развитии событий мы сообщаем руководителю о намерении сменить место службы, договариваемся об отработке, передаем дела и уходим в светлое завтра, получив расчет. А если ситуация нестандартная?
Как уволиться без отработки двух недель, не нарушая закон?
По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела. Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80, 81 и 77 ТК РФ.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на службу после сообщения руководству об уходе:
- согласие обоих участников договора – компании и работника;
- невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
- нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
- особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.
Если ваша ситуация – из последней группы, то нужно будет предоставить подтверждающие документы.
Сократить период отработки до трех дней можно, если вы:
- увольняетесь сами во время испытательного срока,
- работаете меньше двух месяцев,
- трудитесь в качестве сезонного рабочего.
Статус работника и условия должны быть указаны договоре. Формулировка, которая применяется в документах, – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
В случае, если договор с работником на испытательном сроке расторгает работодатель, он должен направить сотруднику уведомление за три дня. В уведомлении он указывает причины расторжения контракта, а работник может обжаловать увольнение.
Если после получения расчета вы хотите создать подушку безопасности, то сохранить и приумножить деньги поможет вклад в Совкомбанке. Выбрать оптимальную программу поможет калькулятор вклада.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями – вы сможете подобрать подходящий для себя вариант. Высокая ставка до 8,7% годовых убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!
Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».
Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки.
Соглашение может быть и неформальным, то есть в качестве основания будет указано «по собственному желанию», а начальство не будет требовать отработки.
В чем особенности формулы «по соглашению сторон»:
- позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты;
- требует обоюдного согласия;
- не дает работнику формального основания передумать.
Хотите сразу выйти на новое место – попробуйте договориться с руководством об уходе «по соглашению сторон»
Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия.
Нарушение норм трудового законодательства
Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Если вы хотите законно уйти на этом основании, отклонение от норм права нужно зафиксировать.
Работник может собрать копии документов и свидетельства, которые позволят подтвердить нарушения и обосновать увольнение без отработки, если работодатель:
- принуждает сотрудников работать больше положенного и не оплачивает дополнительные часы,
- штрафует за нарушения,
- не предоставляет отпуск больше двух лет,
- платит оклад ниже МРОТ и др.
За несоблюдение норм трудового права компания может получить штраф. А за самые серьезные нарушения руководство могут даже привлечь к уголовной ответственности.
Если предприятие на время приостановило деятельность, то по закону сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Стоит подать одновременно с этим заявление «по собственному», и можно фактически избежать двухнедельной отработки.
https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw
Новое место, новые люди и обязанности – это интересный и непростой этап, который требует эмоциональной и интеллектуальной отдачи. Поддержать финансовое равновесие и оплатить крупные покупки, пройти профессиональные курсы или приобрести оборудование для начала своего дела поможет Халва.
Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетовБолее 250 000 магазинов-партнеровСнимайте наличные в рассрочкуРассрочка 0% на любые покупки в магазинах-партнерахКешбэк до 6%, и до 10% с подпиской «Халва. Десятка»Лимит по карте до 500 000 рублейВыпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатноПокупайте что хотите в рассрочку и без переплат.
Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
Тех, кто подает заявление об уходе и перестает выходить на службу, могут уволить за прогулы. Еще одна особенность этого формата – у сотрудника есть возможность передумать до истечения двухнедельного срока.
Увольнение сотрудника по его инициативе – самый распространенный вариант
На что по праву может рассчитывать увольняющийся сотрудник:
- заработная плата за отработанный период до дня увольнения включительно,
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы),
- премии или пособия, если они предусмотрены правилами компании.
Бухгалтер или другой сотрудник считает, сколько дней отпуска положено работнику за время службы в организации, сколько из них он отгулял. Неиспользованные дни компенсируют в денежном формате или предлагают сотруднику выйти в отпуск перед увольнением.
По закону каждый сотрудник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Тем, кто отработал в компании 11 месяцев и более, положена компенсация за год. Далее работник получает возмещение за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При подсчете принимают во внимание полные месяцы.
Неполный месяц округляют в большую сторону, если сотрудник работал больше двух недель, и в меньшую – если меньше. Один полный месяц = 2,33 дня отпуска (2,33х12=28 дней). Бухгалтер может учесть дробное количество месяцев или округлить цифру в пользу сотрудника.
Полученную цифру умножают на средний заработок за год, при расчете компенсации применяется усредненное число дней в месяце – 29,3. Бухгалтер берет сумму, выплаченную работнику за последний год, делит на 12 и на 29,3. Полученную цифру умножают на количество дней отпуска, которые не отгулял увольняющийся.
Рассмотрим на примере. Петр отработал четыре месяца в новом расчетном году и планирует уволиться. Ему положена компенсация за четыре месяца, отработанные после отпуска. За этот период он заработал 9,32 дня отпуска и получит выплаты за десять дней. За предыдущий год Петр получил 504 тысячи рублей, эту сумму будет учитывать бухгалтер при расчете.
- 504 000:12:29,3=1433,4 рубля – стоимость одного дня отпуска
- 1433,4х10=14 334,47 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск
В интернете можно найти онлайн-калькуляторы неиспользованного отпуска, например вот этот. Ими удобно пользоваться, если вы хотите самостоятельно рассчитать примерную сумму компенсации.
Срочникам и сезонным рабочим также полагается выплата за неиспользованный отпуск
Отпуск может рассчитываться в рабочих днях: такой расчет применяется к сезонным работникам и срочникам, чей трудовой договор действует до двух месяцев. Им полагается два дня отпуска за месяц, а дневной заработок рассчитывают, разделив фактическую заработанную сумму на число отработанных дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Все причитающиеся средства работник получает в последний рабочий день. Если человек не забрал расчет вовремя, то по ТК РФ он получит положенные средства на следующий день после подачи письменного заявления о выплате.
Оптимальный способ завершить отношения в компании – это заранее написать заявление и выполнить все обязательства. Новый работодатель поймет, что вы ответственный и лояльный сотрудник, а вы сможете сохранить благожелательные отношения с бывшим руководством и получить рекомендацию для будущего работодателя.
Анна Молчанова
Доступно пишу о финансовых возможностях, которые помогают жить лучше и интереснее. Рассказываю про осознанный подход к деньгам.
Что делать при увольнении
Вы подписали заявление об увольнении — и кажется, что если сразу же не начать искать новое место, то время будет безвозвратно упущено. Мы спросили экспертов по карьере, стоит ли нырять в поиски новой работы с головой и если нет, то чем тогда занять освободившееся время.
Увольнение — это всегда стресс. Американские психиатры Томас Холмс и Ричард Рэй, составляя в 1967 году свою шкалу стресса, присвоили увольнению 47 баллов из 100 возможных.
Даже уход по собственному желанию вызывает тревогу — его можно приравнять к «изменениям на работе» (39 баллов) или «смене рода деятельности». Куда ни посмотри — везде стресс.
И, чтобы выйти из этой ситуации победителем, нужно действовать осознанно.
Как только вы узнали про увольнение или приняли это решение самостоятельно, постарайтесь в первую очередь осознать, что это один из переломных моментов на профессиональном пути и важно использовать его для улучшения своей дальнейшей карьеры.
Валентина Кузьменко, карьерный консультант, сертифицированный коуч ICF
Если предстоят две недели обязательной отработки, сделайте всё, чтобы «уйти красиво»: передайте дела преемнику, закройте самые неприятные «хвосты», из-за которых вас могут вспомнить дурным словом. Обязательно уберите с рабочего компьютера личную и конфиденциальную информацию.
Попросите у руководителя рекомендацию Чем больше времени пройдет с момента увольнения, тем меньше шансов, что у начальника найдется время и желание писать рекомендацию.
Скажите спасибо Наверняка на прежнем месте работы были те, кто заслужил вашу благодарность — добрым отношением, профессионализмом, энтузиазмом и готовностью помочь. Поблагодарите их.
Соберите контакты всех, с кем работали вместе Со многими вы общались только в курилках или общих чатах. Даже если не планируете активно «дружить», со временем контакты этих людей могут вам пригодиться. Если просить номер телефона неудобно, хотя бы подпишитесь на личные страницы в соцсетях.
Возьмите паузу Если вы можете себе позволить сделать паузу и повыбирать новую работу, то разрешите себе осознать и прочувствовать случившееся. Разберитесь в эмоциях, которые вызывает у вас увольнение: если они негативные, проговорите их с близкими или пропишите на бумаге. Напомните себе, что увольнение — ваш шанс изменить жизнь к лучшему.
Попробуйте методику STOP от Тимоти Голви. Она применяется, чтобы не совершить ошибки на эмоциях:
- S = step back — сделай шаг назад.
- T = think — подумай.
- O = organize your thoughts — организуй свои мысли.
- P = proceed — продолжай действовать.
Валентина Кузьменко
Бывает, что нет времени на долгие раздумья и отдых. Обстоятельства подталкивают к тому, чтобы, не теряя ни дня, начинать искать новую работу. Учитывайте свою ситуацию, но помните, что «буфер» хотя бы в несколько свободных дней необходим. За это время вы сможете психологически закрыть для себя двери в прошлое и подготовиться к входу во что-то новое.
Валерия Поп, рекрутер в компании FlixBus
Отдохните Для начала выспитесь! Силы вам точно понадобятся — и на поиск работы, и на новом месте. Затем сделайте для себя лично что-то приятное — на уровне эмоций и впечатлений.
Сходите в кино, сводите ребенка в зоопарк, устройте вечер настольных игр, проведите день в парке или съездите за город на пикник.
Посмотрите добрый, вдохновляющий фильм вроде «Стажера», «1+1» или «В погоне за счастьем».
Пообщайтесь с теми, кому вы дороги Сходите в гости к родителям, если у вас с ними хорошие, взрослые отношения.
Посидите в кафе с друзьями, которых знаете много лет и которые могут припомнить немало ваших побед и достижений.
Позвоните любимому преподавателю или вашему лучшему начальнику (у многих из нас такой есть) — они могут вам подарить свежий взгляд на ситуацию или просто сказать слова поддержки.
Обдумайте способы экономить Отлично, если у вас есть финансовая подушка. Она нужна, чтобы осознанно и без спешки искать новую работу, не хвататься за первое же предложение.
Если денег в запасе почти нет — подумайте, от каких трат вы можете временно отказаться.
Некоторые вещи не требуют сверхусилий: запишитесь в библиотеку, чтобы не покупать книги; чаще готовьте дома вместо обедов в кафе; бегайте в парке или на ближайшем стадионе вместо фитнес-центра. Начните записывать расходы, если не делали этого раньше.
Проанализируйте ситуацию
Когда эмоции схлынут, подумайте:
- в связи с чем произошло увольнение;
- как можно охарактеризовать вашу работу в компании;
- что нравилось и не нравилось в этой работе;
- чего удалось добиться;
- какую работу вы хотите, что на ней будет вас радовать.
Валентина Кузьменко
Проконсультируйтесь с юристом
Причины увольнения могут быть разными, и не всегда это уход по собственному желанию в компанию мечты.
Если вас уволили по статье, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Некоторые статьи имеют последствия — вам могут ограничить доступ на некоторое должности. Обсудите с юристом все детали. Попросите совета, как отвечать на вопросы потенциальных работодателей, не нарушая конфиденциальность или закон.
Валентина Кузьменко
И карьерным консультантом
Если пострадала ваша профессиональная репутация, а вы хотите идти дальше в карьере, обратитесь к карьерному консультанту: грамотный специалист подскажет, как искать работу в этой ситуации.
Даже если вас уволили или сократили, помните: это не конец света — в подобной ситуации оказываются многие. Избегайте комплекса неполноценности и чувства вины за то, что вы где-то пришлись не ко двору.
Договоритесь с собой, что не только вас выбирают, но вы тоже выбираете. Не хватайтесь за первое же предложение — учитывайте приоритеты, добирайте навыки, которых вам не хватает, чтобы попасть на желаемую работу.
Будьте реалистом и — действуйте.
Валерия Поп
Еще стоит:
- отложить важные решения, не связанные с работой (кредиты, отмена семейной поездки, стрижка налысо или переезд на Гоа);
- назначить встречу с психотерапевтом или психологом, если вам важно поговорить с кем-то, кто не будет давать непрошеных советов и говорить «Да не переживай ты так!»;
- взяться за личные дела, для которых наконец появилось время: почитать книги, вспомнить, как играть на гитаре, заняться спортом;
- встать на учет в службу занятости — это сейчас можно сделать даже дистанционно.
Подписывать документы не глядя Вы имеете право изучить бумаги внимательно и даже дома (если позволяют правила конфиденциальности). Обратите внимание, просят ли вас подписывать уведомление о вручении или отказ предъявлять в дальнейшем претензии работодателю.
Упиваться чувством вины и собственным «невезением»
Не паникуйте и не вините себя в неудачливости. Всё нормально, даже если ваш уход не был мирным и добровольным. Важнее собрать себя в кучу, выучить урок и с этим багажом идти к новой цели.
Валерия Поп
Жечь мосты Постарайтесь не высказывать коллегам, партнерам и клиентам на прощание всё, что вы о них на самом деле много лет думали. Не пишите гневных обличительных текстов в соцсетях или личных письмах. Не отказывайтесь передавать дела и помочь советом преемнику, если уже после вашего ухода он позвонит с вопросом.
Откликаться на вакансии не теряя ни минуты
Резюме — это основа отношений с потенциальным работодателем. Именно по резюме будет формироваться мнение о вас. Если составить его на скорую руку, оно не пройдет даже первоначальный отсев — и поиски новой работы затянутся, а самооценка пошатнется. Поспешно откликаться на все подряд вакансии, даже неподходящие, тоже не стоит.
Валентина Кузьменко
Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Monster Ztudio / Shutterstock