Женщины в России зарабатывают в среднем на треть, или на 19,3 тыс. рублей, меньше мужчин. Об этом говорится в исследовании FinExpertiza, которое есть в распоряжении «Известий».
Тренд на гендерное неравенство в зарплатах растет, подтвердили в HeadHunter. Во ВНИИ труда Минтруда пояснили «Известиям», что «мужские» профессии связаны с более тяжелым трудом, поэтому и зарплаты в них в среднем выше.
По оценкам экспертов, если бы женщины не уходили в декрет, то это могло бы увеличивать годовой ВВП на 7,5%.
Зарплатных дел мастера
Средний заработок женщин в России, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составил 42,8 тыс. рублей на руки с учетом всех премиальных.
Об этом говорится в исследовании FinExpertiza (есть у «Известий»), которое основано на данных Росстата. При этом мужчины получали 62,1 тыс. рублей.
Таким образом, размер зарплаты женщин составил 68,9% от мужской, или на 31,1% меньше, отмечается в исследовании.
С начала 2000-х годов гендерное неравенство в зарплатах сокращалось, и к 2013-му показатель достиг своего минимума в 26,1%, следует из отчета компании. Затем он постепенно увеличивался. Несмотря на то что неравенство присутствует во всех макроотраслях, его степень варьируется в зависимости от специализации.
Минимальное различие наблюдается в сферах строительства (4,1%), энергетики (14,7%), ЖКХ (15%) и образования (15,2%), отмечается в исследовании.
Максимальный же разрыв приходится на области культуры, спорта и развлечений (40,2%), информации и связи (35,6%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (31,7%).
Различие в уровне зарплат объясняется в первую очередь ролью женщины в семейной жизни: перерыв на декретный отпуск, воспитание детей, дополнительная домашняя нагрузка, пояснили в FinExpertiza.
Во-вторых, в РФ сохраняется разделение на мужские и женские профессии. Кроме того, среднее рабочее время у женщины составляет 38 часов в неделю, в то время как у мужчин — 40 часов.
Однако, даже если сопоставить среднечасовую зарплату, то у женщин она окажется лишь на уровне 76,3% от мужской, отмечается в исследовании.
— По мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной — гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. В то же время среди врачей и преподавателей гендерные различия в зарплатах минимальны — зарплата женщин составляет более 90% от мужской, — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Минимальная степень различия в уровне оплаты труда мужчин и женщин, по данным исследования, была зафиксирована в регионах с низкими показателями средних зарплат и значительным процентом людей, занятых в бюджетном секторе: в Ингушетии (официальные зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%).
При этом максимальный разрыв фиксируется в Магаданской области (зарплата женщин составляет 49,5% от мужских), Камчатском крае (54,7%) и Забайкальском крае (57,9%).
Это происходит ввиду распространенности работы вахтовым методом и необходимости в физическом труде, вызванной преобладанием тяжелой промышленности, поясняется в исследовании.
«Известия» направили запросы в правительства указанных регионов.
Время — деньги
В период с 2016 по 2022 год разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно увеличивалась: с 1,29 раза в 2016 в пользу мужчин до 1,36 раза в 2022-м, подтвердила «Известиям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
По ее словам, в прошлом году степень различия в уровне доходов составила 14,6 тыс. рублей, а в I полугодии 2022-го — 17,4 тыс. рублей. По прогнозам HeadHunter, разница в зарплатных ожиданиях в 2021–2022 годах составит 14,1 тыс.
рублей в пользу мужчин.
Во ВНИИ труда сообщили «Известиям», что на оплату труда влияет разделение на мужские и женские профессии.
В частности, к «мужским» отраслям традиционно относятся добыча полезных ископаемых, металлургия, электроэнергетика, строительство — те сферы, где более тяжелый и напряженный труд.
Но и зарплата в этих отраслях выше, чем, например, в социальной сфере, где занято больше женщин, подчеркнули в ведомстве.
— В образовании, здравоохранении доля женщин составляет около 80%. К «женским» относятся легкая промышленность, гостиничный бизнес и общественное питание, торговля, культура и спорт, организация досуга, сфера социальных услуг. По уровню зарплат это наименее доходные отрасли, — уточнили во ВНИИ труда Минтруда.
Также там отметили, что обычно работодатель оплачивает труд на одной и той же должности одинаково вне зависимости от пола сотрудника.
Сохраняющееся гендерное неравенство препятствует более стремительному экономическому росту, заявил профессор кафедры математических методов в экономике Никита Моисеев.
По его оценкам, в среднем в России женщина уходит в декрет дважды — суммарно в среднем на шесть лет. Это составляет около 15% от общего рабочего стажа.
При учете доли работающих женщин, равной 49%, если бы они не уходили в декрет, ВВП мог бы быть выше на 7,5% каждый год, подсчитал Никита Моисеев.
Эксперт полагает, что государству и работодателям следует поддерживать женщин, мотивировать их раньше выходить из декретного отпуска. Например, в некоторых европейских компаниях уже действуют меры в этой сфере: если мужчина и женщина обладают одинаковой квалификацией, организация отдает предпочтение именно работнице.
— Если говорить про государственные структуры, то там проблема гендерного неравенства зарплат менее заметна, поскольку трудовое законодательство соблюдается с большей строгостью и точностью, чем в организациях среднего и малого бизнеса. В крупных компаниях эта тенденция также менее ярко выражена, — считает экономист по России Райффайзенбанка Станислав Мурашов.
Он отметил, что оценки могут искажаться из-за учета неполной занятости женщины. Например, некоторые позиции могли бы быть неактуальны, если бы человек не работал на полставки. Кроме того, по словам Станислава Мурашова, рассчитывая зарплаты высшего руководства могут быть большие искажения, вызванные наличием незарплатных источников дохода.
Эксперты оценили разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России — РБК
Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ. На нее влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и аппетит к риску
Гавриил Григоров / ТАСС
Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%.
Об этом говорится в статье ученых НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России», с которой ознакомился РБК.
Среди основных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.
Что влияет на разницу в оплате труда
Исследователи НИУ ВШЭ провели обобщение оценок гендерного разрыва в заработной плате наемных работников на российском рынке труда за 1996–2021 годы. Они проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, среди которых были научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты.
В результате ученые выяснили, что необъясненная часть гендерного разрыва в заработной плате (то есть то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%.
Половина оценок лежит в интервале от 27,6 до 46,2%, при этом к настоящему времени наблюдается их увеличение.
К основным категориям, определяющим гендерное неравенство в оплате труда, исследователи относят следующие.
Есть существенные различия в «отдаче» от материнства и отцовства для наемных работников. Они выражаются в том, что женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, указали в ВШЭ.
Существенный вклад в величину гендерного разрыва вносит отраслевая и профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам, говорится в статье.
Однако переход экономики от производства к сферам обслуживания и ИТ-технологий, произошедший в последние годы, привел к значительным изменениям структуры традиционно «мужских» и «женских» видов деятельности.
Это способствует снижению уровня гендерной сегрегации и уменьшению различий в оплате труда мужчин и женщин, уверены авторы статьи.
Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат.
Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда.
В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва.
На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ.
Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва. Это может объясняться в том числе сосредоточением предприятий определенного размера в отдельных отраслях экономики.
Например, 85% компаний сферы образования и 80% организаций финансовой сферы являются малыми предприятиями, в то время как добывающая отрасль на 60% состоит из крупных фирм.
По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности.
Наибольшего внимания заслуживает такая переменная, как склонность к риску, поскольку риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы, пишут эксперты ВШЭ. Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате.
Другие мнения
Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. По его словам, только 36,5% работающих женщин довольны своим окладом.
Разницу в зарплатах мужчин и женщин в России оценивали и ученые Института экономики РАН в 2019 году. По их подсчетам, тогда она составляла 27–28%, снизившись с 2012 года на 5–8 процентных пунктов после принятия так называемых майских указов. Среди регионов, по их данным, наиболее благоприятная ситуация складывалась в Санкт-Петербурге, Москве и Калмыкии.
Гендерное неравенство, которое выражается в том числе в уровне оплаты труда, является одной из наиболее острых проблем XXI века и выступает барьером для экономического развития, считает ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец. В России неравенство прослеживается даже в уровне занятости.
«В нашей стране доля женщин от общей численности населения достигает 54%, мужчин — 46%, при этом уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет немного более половины, а среди мужчин — примерно 70%», — отмечает она.
По мнению эксперта, эта ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы (например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком), заключает Хейфец.
Гендерный разрыв в зарплатах наблюдается уже на уровне запросов самих россиян, рассказывает заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Мужчины хотят зарабатывать в среднем на 25% больше, чем женщины, которые к тому же чаще всего считают семью важнее карьеры. Кроме того, влияет и дисбаланс распределения мужчин и женщин в структуре компаний.
«Сейчас все больше женщин можно увидеть на позиции топ-менеджера, но при этом они все равно составляют меньший процент [на руководящих должностях], чем мужчины. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — отмечает он.
Как гендерные стереотипы влияют на карьеру
По оценке Минтруда, в России зарплаты женщин отстают от зарплат мужчин почти на 30%.
Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, на практике женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством при оплате труда.
Разрыв возникает уже на этапе поиска работы: зарплатные ожидания соискателей сильно разнятся в зависимости от пола.
Мы изучили данные о зарплатах в 6 миллионах резюме и 1,5 миллиона вакансий, размещенных на «Хедхантере» с сентября по ноябрь 2019 года, когда рынок труда еще не был подвержен влиянию пандемии.
Оказалось, что женщины часто указывают в резюме меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины. Давайте сравним ваш доход с ожиданиями женщин и мужчин и посмотрим, кто просит больше в вашей сфере.
Какую зарплату просят мужчины и женщины в вашей профессиональной области
Укажите свою зарплату после вычета НДФЛ и профессиональную сферу, а мы покажем, как они соотносятся с другими вакансиями и резюме.
Р», «tableData»: [{«suffix»: «%», «rowName»: «Женщины», «isFemaleShare»: true}, {«suffix»: «%», «rowName»: «Мужчины», «isMaleShare»: true}]}}, «pointerText»: «Вы там», «dynamicTitles»: {«resumeSalariesChart»: {«males»: «и мужчины», «title»: «Какую зарплату указывают в резюме {FEMALES} {MALES}», «females»: «женщины»}, «mobileResumeSalariesChart»: {«males»: «и мужчин», «title»: «Доля {FEMALES} {MALES}», «females»: «женщин»}}, «notEnoughData»: «Не хватает данных — кажется, на «Хедхантере» слишком мало вакансий в этом регионе», «slidingPointer»: «Листайте, чтобы узнать больше», «tooSmallNumberText»: «
Женщины часто склонны просить зарплату ниже рынка. Почти во всех сферах медианная желаемая зарплата в женских резюме ниже, чем в вакансиях работодателей. При этом медианная зарплата в мужских резюме всегда выше, чем в вакансиях.
Женщины опасаются торговаться с работодателем и часто соглашаются на не самые выгодные условия из-за страха упустить работу вообще. Такое поведение может быть связано со сложившейся на постсоветском пространстве трудовой культурой.
Когда в России только начали появляться коммерческие фирмы, работодатели неохотно брали на работу женщин с детьми: масштабной государственной поддержки материнства еще не было и женщинам приходилось выбирать из всех предложений только те, что позволяли хоть как-то совмещать работу и семью.
Все это закрепило в массовом сознании стереотип о том, что при прочих равных условиях женщина — менее предпочтительный сотрудник, чем мужчина, что не очень способствовало росту карьерных амбиций у женщин.
Средняя зарплата, которую просят женщины и мужчины в разных сферах и регионах
Р», «rowName»: «У женщин», «isFemaleSalary»: true}, {«suffix»: «Р», «rowName»: «У мужчин», «isMaleSalary»: true}, {«suffix»: «Р», «rowName»: «В вакансиях», «isVacancySalary»: true}]}, «pointerText»: «Вы там», «dynamicTitle»: {«males»: «мужчины», «title»: «{FEMALES} {MALES} и зарплата в вакансиях {HIGHLIGHT}», «females»: «Женщины,», «highlighted»: «в тысячах рублей»}, «notEnoughData»: «Не хватает данных — кажется, на «Хедхантерее» слишком мало вакансий в этом регионе», «regionsSelectTitle»: «Регион»}, «sheetParams»: {«sheetId»: «14WK69b8JomOqdQsF-6wrS_0IVe52pHMw-815o47CiPs», «tabName»: «median»}, «defaultValues»: {«professionsNames»: [{«shortForm»: «Госслужба, НКО», «genitiveForm»: «Госслужбы и НКО», «originalName»: «Государственная служба, некоммерческие организации»}, {«shortForm»: «Спорт, салоны красоты», «genitiveForm»: «Спорта и салонов красоты», «originalName»: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»}, {«shortForm»: «ИТ, интернет, телеком», «genitiveForm»: «ИТ, интернета и телекома», «originalName»: «Информационные технологии, интернет, телеком»}, {«shortForm»: «Бухгалтерия, финансы», «genitiveForm»: «Бухгалтерии и финансов», «originalName»: «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»}, {«shortForm»: «Закупки», «genitiveForm»: «Закупках», «originalName»: «Закупки»}, {«shortForm»: «Продажи», «genitiveForm»: «Продаж», «originalName»: «Продажи»}, {«shortForm»: «Развлечения, медиа», «genitiveForm»: «», «originalName»: «Искусство, развлечения, масс-медиа»}, {«shortForm»: «Маркетинг, пиар», «genitiveForm»: «Маркетинга и пиара», «originalName»: «Маркетинг, реклама, PR»}, {«shortForm»: «Банки, инвестиции», «genitiveForm»: «Банков и инвестиций», «originalName»: «Банки, инвестиции, лизинг»}, {«shortForm»: «Производство, с/х», «genitiveForm»: «Производства и сельского хозяйства», «originalName»: «Производство, сельское хозяйство»}, {«shortForm»: «Админ. персонал», «genitiveForm»: «Административного персонала», «originalName»: «Административный персонал»}, {«shortForm»: «Автомобили», «genitiveForm»: «Автомобильного бизнеса», «originalName»: «Автомобильный бизнес»}, {«shortForm»: «Медицина», «genitiveForm»: «Медицины», «originalName»: «Медицина, фармацевтика»}, {«shortForm»: «Строительство», «genitiveForm»: «Строительства», «originalName»: «Строительство, недвижимость»}, {«shortForm»: «Начало карьеры», «genitiveForm»: «Начала карьеры», «originalName»: «Начало карьеры, студенты»}, {«shortForm»: «Туризм, рестораны», «genitiveForm»: «Туризма и ресторанов», «originalName»: «Туризм, гостиницы, рестораны»}, {«shortForm»: «Управление персоналом», «genitiveForm»: «Управления персоналом», «originalName»: «Управление персоналом, тренинги»}, {«shortForm»: «Оборудование и сервис», «genitiveForm»: «Оборудования и сервиса», «originalName»: «Оборудование и сервис»}], «regionsNamesForms»: [{«shortForm»: «Алтай», «originalName»: «Алтайский край»}, {«shortForm»: «Адыгея», «originalName»: «Республика Адыгея»}, {«shortForm»: «Башкортостан», «originalName»: «Республика Башкортостан»}, {«shortForm»: «Бурятия», «originalName»: «Республика Бурятия»}, {«shortForm»: «Дагестан», «originalName»: «Республика Дагестан»}, {«shortForm»: «Ингушетия», «originalName»: «Республика Ингушетия»}, {«shortForm»: «Кабардино-Балкария», «originalName»: «Кабардино-Балкарская республика»}, {«shortForm»: «Хакасия», «originalName»: «Республика Хакасия»}, {«shortForm»: «Тыва», «originalName»: «Республика Тыва»}, {«shortForm»: «Татарстан», «originalName»: «Республика Татарстан»}, {«shortForm»: «Саха (Якутия)», «originalName»: «Республика Саха (Якутия)»}, {«shortForm»: «Северная Осетия», «originalName»: «Республика Северная Осетия-Алания»}, {«shortForm»: «Мордовия», «originalName»: «Республика Мордовия»}, {«shortForm»: «Марий Эл», «originalName»: «Республика Марий Эл»}, {«shortForm»: «Крым», «originalName»: «Республика Крым»}, {«shortForm»: «Коми», «originalName»: «Республика Коми»}, {«shortForm»: «Карелия», «originalName»: «Республика Карелия»}, {«shortForm»: «Карачаево-Черкесия», «originalName»: «Карачаево-Черкесская Республика»}, {«shortForm»: «Калмыкия», «originalName»: «Республика Калмыкия»}], «defaultMedianSalariesChartRegion»: «Россия»}, «_attrs»: {}, «_extra»: {}, «_metadata»: {«statsApiUrl»: «https://scribe.journal.tinkoff.ru/api/configdata/3241/stats/», «configId»: 3241, «configName»: «infographic-lines-and-dots-chart-feature», «featureId»: «infographic-lines-and-dots-chart»}} style=min-height: 0 data-sc=>
Как гендерные стереотипы влияют на карьеру женщин
Исследования гендерного неравенства подтверждают, что женщины в целом получают меньше мужчин. Это связано с историческими причинами: массовое присутствие женщин на рынке труда началось относительно недавно, около 50 лет назад. До этого единственным кормильцем в семье был мужчина, и ему по умолчанию предлагали зарплату, на которую, как предполагалось, он должен содержать всю семью.
Сейчас ситуация меняется, но гендерные стереотипы в обществе все еще сильны и влияют как на отношение работодателей к женщинам, так и на самоощущение женщин.
У многих работодателей относительно найма женщин есть предубеждение, что новая сотрудница сразу уйдет в декрет, а после рождения ребенка будет часто брать больничный.
Придется держать за ней место на протяжении всего срока декрета, выплачивать компенсацию. Поэтому мужчины выглядят более привлекательными кандидатами.
Еще одно обстоятельство: к сожалению, в России почти вся нагрузка, связанная с домашним трудом, уходом за детьми и пожилыми родственниками, ложится на плечи женщины. Очень немногие мужчины согласны делить пополам или даже взять на себя большую часть этих обязанностей, поэтому женщина оказывается в плену стереотипа домохозяйки, хранительницы очага.
Все это приводит к развитию синдрома самозванки, который в большей степени присущ женщинам.
Он заключается в том, что женщины меньше уверены в своих силах и профессионализме на работе, им кажется, что они недостаточно хороши, что их не возьмут на хорошую должность и им лучше согласиться на меньшую зарплату.
Об этом синдроме написано много литературы, и даже известные и успешные женщины признаются, что страдают им до сих пор.
Кто чаще откликается на вакансии с зарплатой, как у вас
Давайте на время забудем о сферах деятельности и представим себе очередь людей самых разных профессий, которые претендуют на такую же зарплату, как у вас.
Р.
Как вы думаете, кто чаще откликается на вакансии с похожей зарплатой — мужчины или женщины?», «gendersGenitive»: {«male»: «мужчин», «female»: «женщин»}, «enteredTooBigSalary»: «На Хэдхантере не так много вакансий с зарплатой больше {SALARY} тысяч рублей, а на предложения с такими суммами чаще откликаются {GENDER}.», «gendersPluralNominative»: {«male»: «мужчины», «female»: «женщины»}}, «sheetParams»: {«sheetId»: «14WK69b8JomOqdQsF-6wrS_0IVe52pHMw-815o47CiPs», «tabName»: «genders_shares»}, «defaultValues»: {«medianRussianSalary»: 34335}, «_attrs»: {}, «_extra»: {}, «_metadata»: {«statsApiUrl»: «https://scribe.journal.tinkoff.ru/api/configdata/3234/stats/», «configId»: 3234, «configName»: «infographic-card-quiz-feature», «featureId»: «infographic-card-quiz»}} style=min-height: 0 data-sc=>
Чем больше зарплата, тем меньше доля женщин среди соискателей. Давайте проверим, на какие предложения по зарплате женщины откликаются чаще. Разделим все вакансии на группы с шагом в 5 тысяч рублей и посчитаем, сколько женщин среди тех, кто откликнулся.
Р», «tableData»: [{«suffix»: «%», «rowName»: «Женщины», «isFemaleShare»: true}, {«suffix»: «%», «rowName»: «Мужчины», «isMaleShare»: true}]}}, «pointerText»: «Вы там», «dynamicTitles»: {«genderProportionsTitle»: {«males»: «и мужчин», «title»: «Доля {FEMALES} {MALES} среди соискателей, которые откликаются на вакансии с разной зарплатой», «females»: «женщин»}}, «notEnoughData»: «Не хватает данных — кажется, на «Хедхантере» слишком мало вакансий в этом регионе», «tooSmallNumberText»: «
Гендерная математика: почему женщины в России зарабатывают меньше мужчин | 360°
Читать 360tv в
Россиянки получают зарплату на 26% меньше мужчин за аналогичную трудовую деятельность. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере образования мужчины и женщины получают примерно одинаково. О причинах и методах борьбы с гендерным неравенством в доходах— в материале «360»
Зарплата женщин в России на четверть ниже средней зарплаты мужчин, подсчитала вице-премьер Ольга Голодец на заседании координационного совета при правительстве РФ по реализации национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы.
Заработная плата российских женщин на 26% ниже, чем у мужчин. В сравнении с показателями ряда стран здесь также зачастую не в пользу России. Средняя зарплата по итогам 2015 года у мужчин в Российской Федерации составляла 38,6 тысяч рублей, у женщин — 28 тысяч рублей — Ольга Голодец.
По оценкам вице-премьера, с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается — в 2005 году женская зарплата составляла лишь 60% от мужской, в то время как сегодня этот показатель достиг 72%.
В свою очередь, наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере образования и здравоохранения: в этих отраслях женщины получают около 80% от оклада мужчины на смежных позициях.
В образовании наблюдается самый высокий гендерный паритет — среди кандидатов наук 41% приходится на женщин, в то время как докторами наук становятся 25% россиянок.
Согласно последнему рейтингу «Глобальный гендерный разрыв – 2016», от экспертов Всемирного экономического форума (ВЭФ) равенство доходов мужчин и женщин в России отстает от развитых экономик в среднем на четыре-пять лет. Зарплата женщины на протяжении всего трудоспособного возраста на 25-30% меньше, чем зарплата мужчины.
По подсчётам ВЭФ, на каждый заработанный мужчиной доллар женщина получает лишь 61 цент. Кроме того, среди руководителей высшего звена в России всего 15% представительниц прекрасного пола, по этому показателю страна в 2016 году заняла лишь 75 строчку из 144 возможных.
В лидерах рейтинга ВЭФ оказалась Исландия, Финляндия и Норвегия.
Столь значительный разрыв в денежной компенсации между полами объясняется целым рядом причин, рассказал в беседе с редакцией «360» научный сотрудник института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.
Несмотря на то, что женщины имеют более высокий уровень образования и опыт, они чаще мужчин покидают рынок труда в связи с декретным отпуском или замужеством. Когда же женщины решают вернуться к работе, то их «ценность» среди работодателей падает, поскольку считается, что за годы декрета профессиональные навыки теряются и требуют повышения квалификации — Виктор Ляшок.
Эксперт добавил, что работодатели чаще «не доплачивают» женщинам, потому что те реже требуют повышения зарплаты, а также быстрее мужчин соглашаются работать за меньшие деньги.
По данным Росстата, на руководящей должности средний ежемесячный оклад женщины составляет около 24 тысяч рублей. Мужчина на аналогичной должности с теми же обязанностями получает более 43 тысяч рублей. В сфере образования разрыв в зарплате не так значителен: учительницы математики в школах зарабатывают всего на пять тысяч рублей меньше — примерно 23 тысячи рублей против 28 тысяч.
Российские власти предпринимают ряд мер по сокращению разрыва доходов по гендерному принципу в России. Так, 8 марта премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил национальную стратегию действий в интересах женщин на 2017–2022 годы.
Главными приоритетами стратегии стало снижение гендерного разрыва в оплате труда, поощрение женского предпринимательства, уменьшение женской профессиональной сегрегации, обеспечение лучшего баланса работы и семейной жизни, увеличение занятости и повышение конкурентоспособности женщин.
Несмотря на то, что в России женщины представлены во всех отраслях экономики, доля их в органах власти остается предельно низкой в сравнении с показателями в европейских странах. К примеру, в Госдуме доля женщин составляет лишь 15% от общего числа депутатов, в Совете Федерации около 17%, а правительстве РФ работают всего три женщины из 31 человека.
Авторы:
Ксения Чемоданова
Средняя зарплата женщин в России в 1,5 раза меньше, чем у мужчин
По данным исследования консалтинговой компании FinExpertiza (есть в распоряжении Forbes), в 2021 году средний заработок российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, составил с учетом всех премиальных 42 800 рублей — это в 1,5 раза меньше, чем в прошлом году получали мужчины, — 62 100 рублей.
По данным FinExpertiza, в последние несколько лет гендерное неравенство в зарплатах в России оставалось практически на одном уровне, однако разрыв в доходах существенно разнится в зависимости от региона.
Максимальную разницу в зарплатах мужчин и женщин аналитики зафиксировали на Дальнем Востоке и в Сибири, где развита тяжелая индустрия, ценятся «мужские профессии» и распространена работа вахтой.
Например, в Магаданской области заработки женщин меньше мужских в два раза, а в Камчатском крае доходы женщин составляют 54,7% от мужских.
Минимально, по данным FinExpertiza, отличаются зарплаты мужчин и женщин на Северном Кавказе и в других регионах с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%). При этом в Москве заработки женщин составляют 81,7% от мужских.
«В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе.
Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в «денежных» отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах — образовании, здравоохранении, общепите», — комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Как отмечают аналитики, уровень зарплат мужчин опережает заработок женщин во всех макроотраслях.
Наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений (заработки женщин составляют 59,8% от мужских), в области информации и связи (64,4%), в научной и технической деятельности (68,3%).
Наименьший разрыв был зафиксирован специалистами в строительной сфере, энергетике, ЖКХ и образовании.
«По мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной — гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. К примеру, зарплата женщин на руководящих должностях составляет 69,2% от мужской», — добавляет Трубникова. В ходе своего исследования аналитическая служба FinExpertiza использовала данные Росстата.
Россиянки стали претендовать на зарплату выше «мужской» — исследование
22 ноября 202216:45
Женщины в России все меньше согласны с «правилом», что зарплаты мужчин должны быть выше. Так, разрыв между зарплатными ожиданиями москвичек и москвичей уже сократился до 5%, выяснил портал Superjob.ru.
Аналитики этой рекрутинговой платформы рассказали агентству NEWS.ru, в каких профессиях «слабый» пол хочет зарабатывать больше «сильного» и почему рынок труда отказывается от стереотипов.
Аппетит проснулся
Ожидания мужчин по зарплате обычно соответствуют средним «ценникам» работодателей, а вот женские, как правило, ниже рынка. Такая ситуация наблюдалась на российском рынке труда на протяжении длительного времени. Но теперь в ряде сфер у женщин более высокие запросы, чем у мужчин. Такой статистикой поделилась с порталом NEWS.ru одна из самых крупных платформ по поиску работы Superjob.ru.
Согласно ее данным, разрыв между зарплатными ожиданиями женщин и мужчин в Москве сократился до 5%, при этом в Санкт-Петербурге разница по-прежнему составляет 8%. Но в обоих городах соискательницы все чаще просят зарплату выше «мужской». И если в столице такой тренд в ряде профессий наблюдается уже некоторое время, то в городе на Неве SuperJob.ru зафиксировал его впервые именно в этом году.
Женщины-экономисты хотят больше
Если смотреть по профессиям, то в Москве зарплатные ожидания у женщин по сравнению с мужчинами выше на таких позициях, как финансовый аналитик (150 тыс. рублей против 130 тыс. рублей), экономист (90 тыс. против 85 тыс. рублей), а также архитектор и сметчик (110 тыс. против 105 тыс. рублей).
Мужчины ожидают более высокого заработка по сравнению с женщинами на позиции программиста «1С» (200 тыс. против 150 тыс. рублей), бизнес-аналитика (175 тыс. против 150 тыс. рублей) и менеджера проектов (125 тыс. против 105 тыс. рублей).
В Санкт-Петербурге средние рыночные ожидания женщин в этом году выше, чем у мужчин, на позициях PR-менеджера (90 тыс. против 85 тыс. рублей), архитектора (90 тыс. против 80 тыс. рублей) и экономиста (75 тыс. против 70 тыс. рублей).
Мужчины в Северной столице хотят зарплату выше на должности программиста «1С» (разница в 25 тыс. рублей), а также бренд-менеджера, андеррайтера, специалиста по продажам и менеджера проектов (разница в 20 тыс. рублей по каждой).
Президент платформы Superjob.ru Алексей Захаров объясняет, что отчасти «успехами» в равном отношении к мужчинам и женщинам Россия «обязана» коронавирусу.
«В этом плане Covid-19 сделал рынок труда более цивилизованным за гораздо меньший срок, чем законотворцы и общественные организации вместе взятые. В условиях нехватки рабочей силы все больше работодателей приходят к отказу от гендерных стереотипов и снятию лишних барьеров при трудоустройстве», — говорит Захаров.
Из центра — в регионы
Эксперты отмечают, что женщины действительно все чаще говорят о более высоких зарплатных ожиданиях — как выше рыночных, так и выше «мужских». И этому есть ряд причин.
По словам независимых рекрутеров, не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в других городах-миллионниках работает большое количество компаний и есть широкий выбор профессий и должностей как для мужчин, так и для женщин.
«И здесь встает вопрос смелости: готова ли женщина стать руководителем, управлять организацией и командой, претендовать на бóльшую зарплату и, самое главное, озвучивать, что претендует на эту зарплату? Многим женщинам в этом мешает навешанная на них обществом роль жены, матери, хозяйки, хранительницы очага», — объяснил агентству источник в HR-индустрии.
Впрочем, все больше женщин, родив ребенка, хотят выйти из декрета на позицию выше той, что занимали до, добавляет эксперт. И для них сейчас есть большое количество курсов по повышению квалификации. Также россиянки все чаще нанимают помощниц по хозяйству, поваров и нянь, чтобы быстрее вернуться к работе, объясняют рекрутеры.
Автор законопроектов о рынке труда в России — экс-депутат Госдумы Анатолий Голов, в свою очередь, обращает внимание на то, что постепенно роль женщины в обществе растет: она все больше уважает себя, а вслед за этим ее все больше уважают окружающие, в том числе работодатели.
«Значительная часть женщин стала больше заявлять о своих претензиях. Это касается и заработной платы. В Москве и Санкт-Петербурге следует ожидать развития этого тренда в самом ближайшем будущем. В регионы он придет несколько позже, но в городах-миллионниках его проявления мы увидим достаточно скоро», — прогнозирует Голов.
На вопрос о том, не стали ли работодатели больше ценить сотрудников-женщин, которых не могут мобилизовать для участия в спецоперации на Украине, эксперт отвечает отрицательно.
Частичная мобилизация, напротив, должна повысить спрос на работников-мужчин. Ведь в большом количестве профессий все-таки ценится физическая сила, и в некоторых отраслях уже возникает дефицит мужчин.
Почему женщины в России получают меньше мужчин
Женщины в РФ зарабатывают в среднем на 30-35% меньше мужчин, по этому показателю мы обгоняем многие развитые страны.
Разница в заработках связана, прежде всего, с неравномерным распределением мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий экономисты объяснить не могут.
К таким выводам пришел доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Алексей Ощепков, проанализировав материалы исследований и данные опросов. Результаты опубликованы в главе книги Gendering Post-Soviet Space, вышедшей недавно в издательстве Springer.
Разница в оплате труда мужчин и женщин наблюдается во всех странах мира. Ученые традиционно выделяют несколько причин такого положения вещей: различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейные факторы и дискриминация.
На женщин ложится большая часть работы по дому и уходу за детьми, из-за чего они чаще выбирают должности и места работы с гибким графиком или сокращенным рабочим днем.
Вместе с некоторыми законодательными ограничениями (и личными предпочтениями) это приводит к появлению преимущественно женских и мужских профессий, причем к первым относятся многие низкооплачиваемые профессии в образовании, медицине, торговле и сфере услуг.
В связи с рождением детей женщины теряют от года до нескольких лет, которые они могли бы потратить на образование, получение опыта или продвижение по службе. Однако эти и другие известные причины обычно объясняют не более половины существующей разницы в заработках.
Все остальное часто рассматривают как вклад дискриминации – получается, женщинам платят меньше и реже продвигают по службе только потому, что они женщины, а не потому, что у них меньше опыта или им не хватает навыков. Это довольно смелое предположение: всегда остается шанс, что на доходы влияют какие-то еще объективные факторы, о которых ученым пока неизвестно и которые не были включены в модель.
Старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков выполнил обзор существующих российских и зарубежных исследований, а также проанализировал данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ с 1994 по 2018 год (за исключением 1997 и 1999 годов) и оценил, какой вклад в различия зарплат мужчин и женщин вносят разные факторы. Для этого он использовал декомпозицию Оаксаки-Блайндера – статистический метод, который применяется в экономике и социологии для понимания причин различий между социальными группами.
Анализ данных показал, что основные экономические факторы – различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейное положение – могут объяснить лишь около четверти гендерного разрыва в оплате труда в России. Максимальный вклад – в среднем около 30% всего разрыва – вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям.
Второй по важности фактор – человеческий капитал – объясняет примерно 11% различий в заработках, но со знаком минус. Это значит, что если смотреть только на возраст, образование и опыт работы, то женщины должны были бы получать больше мужчин. На практике этот фактор лишь немного уменьшает разрыв в доходах.
На третьем месте – количество рабочих часов, вклад этого фактора в разрыв в месячных заработках оценивается в среднем в 8,5%. Женщины часто работают меньше по времени и меньше получают.
Семейный статус и наличие детей на разнице в доходах почти не сказывается – это можно объяснить тем, что среди общего количества работников доли мужчин и женщин, состоящих в браке и имеющих детей, примерно равны.
Влияние контрольных переменных, таких как регион и тип населенного пункта, тоже было небольшим.
Примерно две трети разницы в заработках приходится на неизвестные факторы – ученые не могут точно объяснить эту часть различий, хотя и могут предположить, какие группы факторов оказываются наиболее влиятельными.
«В стандартной декомпозиции Оаксаки-Блайндера предполагается, что все, что мы не объяснили, можно отнести на счет дискриминации. Однако может быть так, что мы что-то забыли, и из-за этого у нас такая необъясненная часть. Учтем, например, различия в психологических характеристиках – и необъясненная часть уменьшится, и оценка дискриминации в результате уменьшится.
При этом обычно необъясненную часть рассматривают как единое целое, но мы можем посмотреть на нее внимательно и увидеть, что она существует, например, потому, что отдача на человеческий капитал разная, а также потому, что у женщин есть “штраф” за брак, а у мужчин – “премия” за брак, и эти штрафы, премии и отдачи можно отследить через коэффициенты», – пояснил автор работы Алексей Ощепков.