Высококвалифицированный специалист – это физическое лицо, которое обладает конкретными навыками или достижениями в любой из областей деятельности.
Законом установлено, что специалист, которого привлекают для осуществления работ, должен отвечать особым требованиям.
Зарплата ВКС, требования к оформлению рабочей документации и другие особенности использования труда иностранцев описываются в нормативной документации.
РФ принимает специалистов из разных стран. Большую часть из них приглашают из Таджикистана, Латвии, Украины, Армении, Узбекистана, Молдовы и т. д.
Законодательство об особом статусе и привилегиях для высококвалифицированных иностранных специалистов принято в 2010 году.
Прием на работу иностранных граждан
Прием на работу ВКС осуществляется лишь при наличии у работодателя и работника специальных разрешений на ведение трудовой деятельности. Специалиста можно отправлять в несколько регионов страны для выполнения им своих обязанностей. При этом следует строго придерживаться правил трудового либо гражданско-правового договора.
Высококвалифицированный специалист иностранец до момента прибытия на территорию РФ должен оформить разрешение на ведение деятельности, медицинский полис, договор с работодателем. Данный пакет документов оформляется на каждого члена семьи, который прибывает вместе с работником.
Сопутствующая документация оформляется в Миграционной службе. Срок разрешений на работу может быть продлен. Следует помнить о возможности аннулирования разрешения.
Важно! Государство не предъявляет особых требований к навыкам и профессионализму ВКС, критерии и условия определяет работодатель. Специалисты не могут заниматься торговым обслуживанием покупателей и религиозной деятельностью.
Кто считается специалистом высокой квалификации
Имеющий опыт работы в определенной сфере деятельности и отвечающий некоторым требованиям иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист. Зарплата у данной категории составляет:
- для преподавателей и научных сотрудников – не менее 83.5 тыс. рублей в месяц;
- медицинских, педагогических и научных работников – не менее 1 млн рублей в год;
- для работников Республики Крым и Севастополя – 83 500 руб. и более;
- 167 тыс. руб. и более для остальных иностранных сотрудников.
Важно! Размер заработной платы не учитывается для участников программы «Сколково».
Преимущества в привлечении иностранных ВКС
Привлечение высококвалифицированных специалистов для осуществления деятельности на территории РФ выгодно для работодателя:
- во-первых, оформление является менее трудоемким, нежели при оформлении обычных заграничных работников;
- во-вторых, на ВКС не распространяется список должностей, а значит, в переоформлении на другую должность нет необходимости.
Если приглашенный специалист выполняет все требования, установленные законодательством, он имеет право находиться в любом регионе РФ неограниченное количество времени. Также нет необходимости в постановке на учет в миграционном центре.
Службы принимают и рассматривают документы ВКС в течение 14 рабочих дней. Получение стандартного разрешения занимает до 4 месяцев.
Важно! ВКС при фиксированной заработной плате в 167 тыс. рублей в месяц производит страховые отчисления на сумму 4000 в год. В то же время обычный иностранный работник около 480 тысяч рублей.
Отличия между оформлением по стандартной процедуре и ВКС
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок до трех лет, в то же время при стандартной процедуре лишь на 12 месяцев.
Постановка на миграционный учет производится в течение 90 дней с момента прибытия на территорию РФ и 30 дней с момента смены места пребывания. Стандартная процедура подразумевает проведение такого действия в течение 7 дней с момента прибытия в страну.
Иностранному специалисту также не требуется подтверждать знание русского языка и отсутствие инфекционных заболеваний.
Обычный работник имеет право находиться в командировке на другом субъекте не более 10 дней в году (в отдельных случаях до 40 дней). Для ВКС это время не ограничено.
Разрешение на трудовую деятельность для специалистов
Разрешение выдается на срок действия заключенного договора на выполнение работ. Указанный срок может неоднократно изменяться. Для работы на двух и более территориях высококвалифицированному иностранному специалисту выдается сразу несколько разрешений.
Документация разрабатывается и выдается органом исполнительной власти в сфере миграции или представительством федерального органа.
Члены семьи работника имеют право обучаться или вести трудовую деятельность в России на протяжении всего периода действия договора.
Для первичного оформления подаются:
- ходатайство работодателя с цветной фотографией иностранного сотрудника;
- гарантийное письмо;
- трудовой договор (возможна копия);
- доверенность на представителя;
- оригинал платежного поручения об оплате разрешения на работу;
- копия паспорта ВКС и нотариально заверенный перевод.
Подачей документов может заниматься как работодатель, так и его представитель по специальной доверенности.
Важно! Разрешение на ведение деятельности специалист получает лично при предъявлении оригинала паспорта.
Для продления срока пребывания, следует предоставить в исполнительный орган следующие документы:
- Заявление работодателя.
- Оформленные трудовой или гражданско-правовой договор.
- Копию медицинского полиса или страховки.
- Выписку с указанием заработной платы.
- Документ, подтверждающий наличие регистрации иностранца.
Важно! Отказ в приеме заявления на продление деятельности допускается лишь в случае, если работодатель не предоставил пакет необходимых документов.
Каждый специалист имеет право получить вид на жительство для себя и семьи. Такой документ действителен на всей территории Федерации. Срок его оформления не превышает трех месяцев с дня подачи заявления. Получение вида на жительство не дает права на получение гражданства России.
Налогообложение и страховые взносы с работника
Независимо от статуса, работник все же обязан отчислять некоторую часть своего дохода (делать взносы). Высококвалифицированный специалист оплачивает:
- Взнос на травматизм (от 0.2 до 8.5% от заработной платы в зависимости от вида деятельности).
- Страховые взносы, среди которых: в пенсионный фонд – 22%, социальный – 2.9% (при наличии разрешения на временное проживание). В случае отсутствия такого разрешения либо вида на жительство ВКС не отчисляет приведенные взносы.
- Ставка по НДФЛ для специалиста составляет 13%.
- Из этого можно сделать вывод, что привлечение ВКС имеет плюсы и в налогообложении, ведь для обычных работников ставка НДФЛ и страховые взносы составляют по 30%.
- Страхование высококвалифицированных специалистов обязательно лишь для лиц, которые пребывают на территории РФ на постоянной основе либо имеют статус постоянно проживающих.
- ВКС, которые имеют статус временно пребывающих, такому страхованию не подвергаются, выплаты в их пользу органами ФСС не облагаются.
Требования к работодателю и его обязанности
Каждый работодатель, который принял на работу ВКС, обязан:
- информировать органы о смене специалистом имени (фамилии, отчества);
- подавать отчеты в МВД каждый квартал (о выплате заработной платы);
- информировать ФМС о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью более 1 календарного месяца;
- сообщать ответственные органы о фактах нарушения условий договора работником;
- информировать ФМС и ФСБ о случаях самовольного оставления работником места пребывания или деятельности.
Исключение из видов деятельности для ВКС
Высококвалифицированный специалист не может оказывать следующие услуги:
- религиозные, проповеднические и т. п;
- обслуживание покупателей в торговых сетях;
- обслуживание покупателей в фармацевтической деятельности.
Исключением являются ситуации, в которых ВКС является руководителем или координатором сетей.
Важно! Если предприятие подвергалось административной ответственности в течение 2 лет до дня подачи заявления на оформление специалиста, такое ходатайство не будет одобрено.
Причины аннулирования разрешения на работу
Основными причинами для расторжения трудового договора и аннулирования разрешения на ведение деятельности высококвалифицированного специалиста являются:
- оказание содействия, а также планирование и финансирование террористических актов на территории страны;
- создание угрозы безопасности РФ и ее граждан;
- предоставление поддельных документов или ложных сведений в течение ведения трудовой деятельности;
- приговор лица к заключению;
- подтвержение административного выдворения за территорию Федерации, депортация;
- непогашенная или неснятая судимость за преступления, совершенные на территории РФ;
- привлечение к административной ответственности за нарушение правил пребывания иностранных граждан в России;
- выезд на постоянное место жительства в другую страну;
- нахождение высококвалифицированным специалистом за границами РФ более 6 месяцев;
- серьезное заболевание у работника (ВИЧ-инфекция, наркозависимость и другие заболевания, которые опасны для окружающих);
- отказ в разрешении на ведение деятельности либо пребывания от Миграционной службы;
- подача ложной документации работодателем.
Оценка компетентности работника. Поиск нового работодателя
Иностранцы вправе самостоятельно получить статус высококвалифицированных специалистов на территории РФ. Для этого следует обратиться в представительство федерального исполнительного органа с ходатайством и подтверждающими документами.
Далее сведения работника размещаются на официальном сайте миграционного органа РФ. Для проведения собеседования с потенциальным работодателем ВКС может оформить деловую визу и въехать на территорию государства на определенный период.
Оформление приглашения для получения визы не требуется.
Заказчик самостоятельно оценивает уровень компетентности и квалификации иностранного специалиста.
При оценивании учитывается уровень подготовки высококвалифицированного специалиста, который подтверждается документами и сведениями о результатах деятельности гражданина (например, дипломы об образовании, отзывы предыдущих работодателей, оценка организаций по подбору персонала и т. д.).
Специалист вправе осуществить поиск нового работодателя в случае досрочного расторжения договора. Все документы и разрешения для ВКС и его семьи считаются действительными на протяжении 30 дней с момента расторжения договора.
Ответственность работодателя
За несвоевременную подачу отчетности работодатель подвергается ответственности в виде административного штрафа. Для должностных лиц он составляет от 35 до 70 тысяч рублей, для юридических от 400 тысяч до 1 млн рублей.
Если у гражданина отсутствует разрешение на работу, должностные лица уплатят штраф в размере от 25 до 50 тысяч рублей, а юридические от 250 до 800 тысяч. Также возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Понятие «высококвалифицированный специалист»
Высококвалифицированным считается специалист, обладающий определенными достижениями в какой-либо сфере деятельности и хорошо знающий свою профессию. В основном, это люди, имеющие узкую направленность. Высококвалифицированные специалисты, как правило, не допускают ошибок в своей деятельности и, требуют такого же подхода к работе от окружающих.
Понятие высококвалифицированного специалиста весьма многогранное. Человек, носящий такое звание, не боится брать на себя ответственность в случае каких-либо оплошностей в работе.
В основном, это люди, имеющие большой опыт работы, подтверждающий теоретические знания. Кроме того, подтверждением звания «Высококвалифицированный специалист» являются определенные документы: дипломы, сертификаты, грамоты, патенты, имеющиеся открытия.
Общие сведения
Профессии таких людей могут быть самыми разными
… но, как правило, все они так или иначе связаны с интеллектуальной работой. Люди, профессии которых связаны с физическим трудом, вряд ли попадают под это определение.
Например, работа прораба на стройке, он руководит бригадой, имеет определенное представление об объекте, выполняет свои обязанности качественно, однако, его трудно назвать высококвалифицированным специалистом и его труд не будет оцениваться выше, чем, например, работа архитектора, который спроектировал здание.
Прораб — это всего лишь хороший и ответственный исполнитель, а не созидатель; он не сможет достичь больших высот в профессии. Под это определение попадают высокоинтеллектуальные люди.
Это могут быть: врачи, конструкторы, юристы, программисты, а также люди, связанные с искусством: писатели, скульпторы, актеры, музыканты. Что касается, например, менеджеров трудно сказать можно ли их подвести под это определение.
Среди них есть много хороших и грамотных специалистов.
Для получения высокой степени квалификации
…недостаточно обучения в высшем учебном заведении, кроме этого, нужно подкрепить свои теоретические знания практическим опытом. Например, еще обучаясь в ВУЗе, студент может устроиться на работу по профилю в вечернее время или работать в компании с неоконченным высшим образованием. Для человека это большой шанс узнать профессию изнутри, а после закончить образование. Многие организации идут на это, принимая человека на неполный рабочий день.
Учеба в ВУЗах, к сожалению, не дает практических навыков в том объеме, чтобы изначально был шанс «вырасти» в профессиональном плане. Нужна практика! Чтобы стать хорошим архитектором неплохо начать трудовую деятельность с обычного строителя. Это даст возможность увидеть будущую профессию изнутри и получить не меньше, а может быть и больше пользы, чем обучение в течении 5 лет чистой теории.
Специалист, много лет занимающийся каким-либо направлением деятельности, постоянно совершенствует свои знания, оттачивает навыки и добивается конкретных высот. Например, репутация хирурга, хорошо знающего свое дело, создает хорошую репутацию клинике, где он работает. То же самое можно сказать о талантливом актере, благодаря которому, прославлен театр, где он служит.
За высококвалифицированных специалистов идет настоящая борьба
….потому что их не так много. Кроме финансового стимула (а такие специалисты всегда высокооплачиваемые), в ход идут другие методы, иногда, даже более привлекательные, чем деньги. Например, для ученого очень важно открыть свою лабораторию и получить все необходимое для своих исследований.
Компания, нанимающая профессионала на работу, ждет от его деятельности роста прибыли. Для высококвалифицированного специалиста не составит труда своими грамотными и инициативными действиями привлечь новые вложения. Даже высоко оплачивая услуги такого профессионала, в конечном итоге, выигрывает компания.
От специалистов ждут новых идей и решений, перемен в наработанных стандартных схемах, ведь во многих компаниях мало внимания уделяется развитию и обучению работающего в них персонала.
Хорошие специалисты передают опыт молодым сотрудникам, что позволяет руководству компании экономить на проведении мастер-классов.
Надо сказать, что грамотные люди не боятся делиться своими знаниями и опытом, к тому же, им интереснее работать и общаться с профессионалами в команде. Работа в команде всегда приносит более значительные результаты, чем деятельность профессионалов-одиночек.
Надо сказать, что подчиняться распоряжением другого человека бывает непросто, но командная деятельность учит делать не то, что хотелось бы, а то, что необходимо для общего дела. Это непременное условие для достижения успеха и повышения продуктивности работы.
Только конкуренция в работе и здоровое соперничество позволяет быть всегда в тонусе и способствует развитию.
Человек должен уметь мотивировать себя и признавать свои промахи
этими качествами далеко не каждый обладает. Высококвалифицированный специалист не ищет виноватых в своих проблемах, а просто вовремя их устраняет, отсюда вытекает еще один важный критерий – способность брать на себя ответственность. Он не боится признать свою вину и не перекладывает ответственность на других, для человека, уважающего себя, подобное поведение не приемлемо.
После окончания ВУЗа не у каждого есть возможность устроиться на работу по специальности. Например, молодой специалист-выпускник медицинского ВУЗа.
Практики у него нет, а любая больница заинтересована в получении готового профессионала, но не вчерашнего студента. Но ведь можно устроиться в медицинское учреждение в качестве медбрата.
Это не каждому подходит, но люди, которые не боятся любой работы, в конечном итоге, добиваются своих целей.
Конечно, далеко не все становятся высококвалифицированными, многие устроившись на хорошую должность, не стремятся к дальнейшему росту и развитию карьеры. Их и так все устраивает. Но надо учитывать, что тех знаний, что были получены в ВУЗе, не достаточно, все течет и развивается, и, чтобы быть востребованным, нужно постоянно повышать знания по своей специальности.
Высококвалифицированный специалист не должен загонять себя в узкие рамки
…в пределах профессии, любые знания в разных сферах жизни полезны. Для того, чтобы получать полезную информацию нужно изучать опыт не только своих коллег, но и зарубежных. Для этого необходимо знание иностранных языков, чтобы информацию получать своевременно и оперативно и знакомиться с публикациями без помощи переводчика. Статус высокооплачиваемого специалиста дает человеку кроме уважения, достойное финансовое состояние. Обычно, профессионалы долго не задерживаются в регионах страны, все стремятся в большие города и столицу.
Интересоваться успехами других и уметь использовать их в своей практике, уметь применять новые технологии и пользоваться современной техникой –это правильный подход хорошего профессионала.
Для того, чтобы вырастить своего высококлассного специалиста понадобится не менее 5 лет, при условии, что сам человек будет прилагать максимум усилий к своему совершенствованию. Для этого нужно изучать научную литературу, участвовать в конференциях и перенимать опыт у лучших профессионалов своего дела. Путь к успеху всегда сложен.
Многим людям свойственна такая особенность характера, как зависть, поэтому зачастую талантливым людям мешают проявить себя завистливые коллеги и наставники. Это присуще пожилым людям, не желающим уже учиться новому, но опасающимся что более молодые превзойдут их по уровню компетенции в профессиональной сфере.
Руководителю нужно правильно проводить линию развития своего персонала, потому что от этого, в конечном итоге зависит успех и процветание бизнеса.
От развитых стран Россия во многих вопросах отстает
Поэтому часто предприниматели нанимают зарубежных специалистов. Благодаря им сотрудники предприятия могут научиться чему-то новому, что позволяет компании выйти на новый виток развития.
Иностранный специалист способен увидеть и оценить ситуацию под другим углом.
Надо отметить, что это процесс взаимовыгодный, многие зарубежные специалисты не только делятся своим умением и опытом, но и приобретают для себя много нового от российских партнеров.
Подробности
В российском законодательстве есть список иностранных лиц, имеющих право на ускоренную процедуру оформления гражданства России.
К ним относятся:
- — люди, обратившиеся за получением подданства в соответствии с программой о переселении соотечественников,
- — кандидаты, которые вложили в российскую экономику более 10 млн. рублей,
- — иностранные граждане, у которых есть гражданство в странах-партнерах РФ.
Среди новшеств в нашем законодательстве — присвоение особого статуса высококвалифицированным специалистам.
К этой категории относятся мигранты:
- — чье образование вызывает интерес для нашей страны,
- — опыт деятельности которых в нужном направлении,
- — с необходимыми навыками работы.
Для иностранных высококвалифицированных специалистов получение статуса гражданина России дает определенные права:
- — работать независимо от наличия квоты в данном регионе,
- — оформить трудовой патент и работать в течении 3 лет, без ограничений (с возможностью продления патента),
- — члены семьи такого специалиста могут независимо от квот осуществлять трудовую деятельность, а также учиться в ВУЗах.
О средней зарплате таких специалистов говорить сложно, в зависимости от специфики работы совершенно разная оплата труда. Можно предположить, что в среднем, месячная заработная плата не менее 85 тысяч рублей. Для того, чтобы получать хорошие деньги, человек не должен останавливаться на месте, ему необходимо постоянно подтверждать свою деятельность новыми достижениями.
Как оформить ВКС для иностранного гражданина
- Как оформить ВКС для иностранного гражданина
Журнал «Миграционный эксперт»
Содержание:
Получить консультацию специалиста
ВКС – кто это
Высококвалифицированный специалист, или ВКС, – это иностранный работник-профессионал в конкретной области. Однако проверка его компетенции остается на работодателе.
Примечание редакции: подробнее о компетенциях и их проверке читайте в статье «Высокая квалификация».
Ключевой фактор для МВД, по которому определяется статус ВКС, – его зарплата (ст. 13. 2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»):
- без требований к уровню зарплаты, если он работает в проекте «Сколково» или «Сириус»;
- не менее 58 500 руб. в месяц – для резидентов технико-внедренческой зоны;
- не менее 83 500 руб. в месяц для специалистов, работающих в Крыму и Севастополе;
- не менее 1 млн руб. в год, или не менее 83 350 руб. в месяц, для медицинских, педагогических и научных работников в международном медицинском кластере;
- не менее 167 000 руб. в месяц – для остальных иностранцев.
Примечание редакции: подробнее о выплатах ВКС в статье «Зарплата ВКС — до или после вычета налога».
Так как для МВД статус ВКС определяется размером его зарплаты, работодатель обязан ежеквартально уведомлять МВД о том, что зарплата выплачена в полном размере.
Отмечу еще несколько важных отличий от других временно пребывающих иностранцев:
- С зарплаты ВКС взимается подоходный налог (НДФЛ) по ставке 13%, а взносы выплачиваются только на травматизм. При этом налоговый статус «резидент-нерезидент» все равно нужно рассчитывать. Для чего это делать я рассказывала в статье «Когда ВКС — резидент»;
- Срок пребывания в РФ определяется сроком действия разрешения на работу ВКС (РНР), которое действует до 3 лет и может неоднократно продлеваться без выезда (ст. 13.2 ФЗ №115-ФЗ);
- ВКС и члены его семьи получают вид на жительство в РФ (п. 3 ст. 8 ФЗ №115-ФЗ).
Высококвалифицированный специалист в 2021 году: кто им может быть
Получить статус ВКС может любой иностранец, у которого есть навыки и достижения в конкретной сфере, а работодатель готов платить установленную законом зарплату. Поэтому ВКС может быть признан как визовый, так и безвизовый иностранец. Это дает ряд преимуществ:
- Для визовых иностранцев сокращается весь путь оформления разрешительных документов с 1,5 лет, если нужна квотируемая профессия, до 1 месяца.
- Для безвизовых иностранцев это вариант въезда в страну при закрытых границах. Например, в связи с коронавирусными ограничениями, въезд граждан Украины в РФ до сих пор запрещен. Но вероятность их успешного въезда для работы выше, если работодатель подаст ходатайство об их привлечении, как высококвалифицированных специалистов.
Но есть исключения. Так ВКС не могут быть:
- граждане ЕАЭС — Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии;
- иностранные студент-очники;
- лица без гражданства с временным удостоверением личности;
- беженцы и иностранцы с временным убежищем,
- а также временно и постоянно проживающие иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание или вид на жительство соответственно.
Кто не может приглашать ВКС
Какие могут быть ограничения:
- иностранец не может работать как ВКС в религиозной сфере;
- если компания занимается розничной торговлей товарами народного потребления и ищет продавца;
- у компании есть невыполненное административное наказание за нарушения ее сотрудников-ВКС;
- ИП не могут нанимать иностранцев как ВКС.
В течение 2 лет работодатель не может привлекать ВКС, если он нарушил обязательства по выплатам ВКС или предоставил поддельные документы в МВД.
Преимущества ВКС
У трудоустройства иностранца как ВКС есть несколько существенных преимуществ:
- Компании не нужно иметь разрешение на привлечение иностранных граждан, чтобы пригласить ВКС;
- Разрешение на работу (РНР) выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года;
- ВКС может работать в нескольких регионах, но только у одного работодателя;
- В РНР можно указать любую профессию, даже ту, что не включена в классификатор. Но работать ВКС сможет только по той профессии, которая указана в РНР;
- ВКС может пригласить членов семьи, и они тоже могут работать в РФ по многократной рабочей визе, если получат РНР;
- ВКС может получить вид на жительстве себе и членам своей семьи, а также претендовать на гражданство;
- Можно командировать на неограниченный срок при разъездном характере работы, указанном в договоре.
Примечание редакции: вы можете ознакомиться с тем, как принять ВКС на работу, в статье Базы Знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов»
Сам процесс оформления ВКС достаточно индивидуален и зависит от сферы работы компании, закрытых или открытых границ со страной его гражданства, от самой страны гражданства, поэтому до начала оформления всех документов, советуем проконсультироваться с миграционными специалистами. Это сэкономит вам время. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ — » Разрешение на работу для ВКС (под ключ)».
Другие материалы по теме «ВКС»:
- #ВКС#Личное дело#правила_приема
Высококвалифицированный специалист: это кто
Кадровики и бухгалтеры в ходе работы могут столкнуться с понятием высококвалифицированный специалист. Кто это в России? Что скрывается за этим определением? Какие особенности есть при учете данной категории иностранных работников (ВКС)? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Раскрываем понятие
Помимо граждан нашей страны в России могут трудиться иностранцы. Основы порядка их привлечения к работе прописаны в Законе 25.07.2002 № 115-ФЗ . Среди прочего этим законом для решения ряда государственных целей в нашей стране введено понятие высококвалифицированного специалиста. Кто это? Давайте разбираться.
Почему для организации важно установить, является ее работник ВКС или нет? Дело в том, что порядок удержания НДФЛ с зарплаты иностранного сотрудника зависит не только от его налогового статуса, но и от категории, к которой он относится. Так, особые правила установлены для высококвалифицированных специалистов. Кто это по ФМС?
К сведению
Особые правила налогообложения доходов иностранных граждан действуют в отношении некоторых групп иностранных граждан. В частности, особые правила распространяются:
- на ВКС;
- беженцев или лиц, получивших временное убежище в России;
- резидентов стран ЕАЭС;
- участников программы по переселению соотечественников;
- лиц, работающих в РФ по найму на основании патентов.
Важна зарплата
В соответствии с действующим законодательством под высококвалифицированным специалистом (ВКС) понимается иностранный гражданин, привлеченный к трудовой деятельность в РФ. Отличительной чертой такого иностранца является относительно высокий для нашей страны заработок.
Кто это иностранный высококвалифицированный специалист? Это лицо, зарабатывающее не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц. Причем для некоторых иностранных работников сумма заработка может быть снижена (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.
2002 № 115-ФЗ):
| Категория ВКС | Размер заработка |
| Специалисты, являющиеся научными сотрудниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в высших учебных заведениях, государственных академиях наук или их региональных отделениях, национальных исследовательских центрах либо государственных научных центрах с государственной аккредитацией. | 83 000 руб. |
| Специалисты, привлеченные к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей). | 83 500 руб. |
| Специалисты, привлеченные к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий с государственной аккредитацией (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны). | 83 500 руб. |
| Специалисты, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей). | 58 500 руб. |
| Медицинские, педагогические или научные работники в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера | 1 000 000 руб. за один календарный год |
| Специалисты, участвующие в проекте «Сколково» | Не имеет значения |
| Специалисты, принятые на работу в организации Крыма и г. Севастополя | 83 500 руб. |
Помимо высокой зарплаты такой специалист должен иметь опыт, навыки ил достижения в своей сфере. Наличие необходимой квалификации определяет сам работодатель (заказчик). Никаких обязательных критериев закон не устанавливает (п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Высококвалифицированный специалист: чем отличается от обычного работника?
Прослушать запись
Для любой организации самым ценным ресурсом являются его сотрудники.
Из-за недостатка рабочей силы в России, компании привлекают высококвалифицированных специалистов (ВКС) из других стран.
В нашей статье мы расскажем о всех особенностях оформления такого работника в штат: какие должности он может занимать, что за документы обязан оформить, какие отчеты должен сдавать работодатель.
Кто такой высококвалифицированный специалист?
К ВКС относятся работники, у которых есть определенный опыт, специальные навыки и достижения в сфере его деятельности.
Уровень квалификации иностранца работодатель оценивает самостоятельно. В этом ему помогают документы об образовании (аттестаты, дипломы, сертификаты), информация о пройденных курсах профессиональной подготовки, отзывы с предыдущих мест работы.
Уровень квалификации иностранца работодатель оценивает самостоятельно. pexels.com
У высококвалифицированных специалистов есть много льгот.
Например, на них не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу, они не учитываются при расчете допустимой доли работников-иностранцев. Такие специалисты могут работать в одном или нескольких субъектах России.
Главное, чтобы это было прописано в их разрешительных документах. Также по приезде в страну специалист может не вставать на миграционный учет в течение 90 дней.
Работа в качестве высококвалифицированного специалиста — основание для въезда в Россию иностранца из любой страны во время пандемии коронавируса.
Где могут работать ВКС?
Привлекать к работе высококвалифицированных специалистов разрешено не всем работодателям. Это могут сделать следующие категории компаний:
- научно-образовательные и медицинские организации;
- некоммерческие физкультурно-оздоровительные организации;
- коммерческие предприятия;
- представительства международных организаций.
А вот на государственной службе им находиться запрещено. Также они не могут заниматься религиозной деятельностью и работой, связанной с обеспечением безопасности, работать в сфере розничной торговли.
Порядок трудоустройства
Для начала организация должна определить, вправе ли она привлекать ВКС. Важно, чтобы она входила в категорию компаний, которым разрешено трудоустраивать высококвалифицированных специалистов. Также в прошлом за ней не должно числиться нарушений миграционного законодательства. Они влекут запрет на привлечение мигрантов.
Следующим этапом становится оформление разрешения на работу (РНР) иностранного гражданина. Для его получения нужно заплатить пошлину — 3500 руб. Разрешение на работу оформляется от лица компании, максимальный срок его действия — 3 года. Потом его можно продлевать неограниченное количество раз.
При подаче документов в миграционную службу нужно предоставить трудовой договор, который начнет действовать уже после того, как работник получит разрешение. Выходить на работу иностранец также может только имея действующий РНР. Разрешение на работу для ВКС оформляется две недели, а не 4 месяца, как для остальных иностранцев.
Какой должна быть заработная плата?
Одно из основных отличий высококвалифицированного работника от других — установленный минимальный порог заработной платы. Он составляет 167 тысяч рублей в месяц. Это требование не распространяется только на научных сотрудников Сколково. Также есть несколько сфер деятельности, где установлен другой порог выплат.
Минимальный порог заработной платы167 000 руб. в месяц — минимальная заработная плата ВКС. pexels.com
Даже если ВКС не является налоговым резидентом, в России для него предусмотрен подоходный налог 13%.
Однако эта ставка НДФЛ не распространяется на дополнительные выплаты, такие как материальная помощь, возмещение стоимости жилья или иных затрат. Каждый квартал работодатель должен отчитываться в Управление по вопросам миграции о выплатах ВКС. На подачу уведомления дается один месяц.
Если компания не отчитается вовремя, она может заработать штраф до 1 млн. рублей.
Уведомление можно подать непосредственно в отдел по вопросам миграции либо направить почтой. Второй способ менее надежен, поэтому при отправке обязательно сохраняйте опись вложения и чек.
В случае увольнения у иностранца есть 30 дней на поиски новой работы и оформление РНР.
Может ли приехать семья иностранца?
Зачастую трудовые мигранты приезжают в Россию на работу не на пару месяцев, а на несколько лет, а то и навсегда. Чтобы упростить переезд, специалистам высокого класса разрешается проживать по месту своей работы вместе с семьей. Согласно российскому законодательству, к членам семьи ВКС относятся:
- супруги;
- дети;
- родители;
- внуки;
- бабушки и дедушки.
Члены семьи специалиста могут вместе с ним получить вид на жительство. У них есть право на среднее и высшее образование, на работу без квоты.
Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.
Республики Коми
03.07.2017 Обычная важность
Современный работник — это высококвалифицированный специалист, на подготовку которого тратятся огромные средства и чья главная ценность заключается в его умственных усилиях, способности создавать и воплощать новые технологии, а также в возможности управлять сложными производственными процессами и системами.
Приказом Федеральной службы государственной статистики от 21 февраля 2013 г. № 70 утверждена методика расчета показателя «удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе». Согласно данной методике к высококвалифицированным работникам относятся занятые трудовой деятельностью работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее профессиональное образование, относящиеся к следующим группам занятий Общероссийского классификатора занятий (далее – ОКЗ, принят постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298):
1 группа — руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;
2 группа — специалисты высшего уровня квалификации (химики, физики, математики, инженеры, биологи, врачи, преподаватели и т.п.);
3 группа — специалисты среднего уровня квалификации (техники, механики, фельдшеры, фармацевты и т.п.).
Кроме того, к высококвалифицированным работникам относятся работники 7-й группы ОКЗ (квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и другие), которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее или среднее профессиональное образование.
Данный классификатор был разработан и внедрен в отечественную практику для решения широкого круга задач, связанных с оценкой состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализом и прогнозом показателей в сфере занятости и профессионального образования. Его разработка была связана с переходом РФ на принятую в международной практике систему учета и статистики, исходя из требований развития рыночной экономики. В соответствии с методологией данного классификатора критерием квалификации является уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности. Эти же подходы — наличие профессионального образования и стаж работы, также формализованы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только профессиональным образованием или специальной подготовкой, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. Соответственно к квалифицированным работникам относят работников, выполнение трудовых обязанностей которых требует наличия начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования, или в ряде случаев — опыта практической работы по соответствующей профессии. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование и специальная подготовка имеют определяющую роль. К специалистам высшего уровня квалификации относятся специалисты, которые осуществляют разработки и исследования научных теорий и концепций, способствуя обогащению и увеличению суммы накопленных обществом знаний в различных областях деятельности, практическое их применение и систематическое распространение путем обучения. Большинство занятий (профессий), объединяемых этой классификационной группой, отличается высокой степенью сложности выполняемых работ и требует уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию, а также более высоких ее уровней, определяющихся дополнительными специальными знаниями и умениями и характеризующихся наличием ученой степени.
Основные функции специалистов высшего уровня квалификации различных профессиональных групп заключаются в развитии теорий, исследовании и анализе процессов и явлений, разработке концепций и методов в различных областях науки практическом применении полученных знаний и результатов исследований в конкретных отраслях деятельности, преподавании теории и практики в различных отраслях знаний на определенном образовательном уровне; оказании информационных, финансовых, коммерческих, юридических и социальных услуг; создании и исполнении произведений литературы и искусства; подготовке научных документов и отчетов.
Работодатель и высококвалифицированный специалист: система ценностей
Работодателю нужен не просто специалист, качественно выполняющий свою работу. Ему нужна творческая личность, способная видеть перспективы и стремящаяся к профессиональному росту.
И совсем неплохо иметь при этом профессиональный опыт.
Отсюда студенту вуза, очевидно, нужно начинать работу еще на стадии обучения и, учитывая требования работодателя по доскональному изучению глубин своей профессии, куда более требовательно относится к себе, добывая знания.
Высококвалифицированный специалист — сокровище для работодателя. Как им стать?
В современном профессиональном мире идет жесткая конкурентная борьба. Ведь посудите сами: выпускников по определенной специальности ВУЗы выпускают пачками — не просто десятками, а сотнями и тысячами. Вот только найти себе применение по избранной профессии может далеко не каждый.
Если мы просмотрим объявления о вакансиях, чаще всего встречается формулировка «требуется высококвалифицированный специалист».
Следовательно, есть два направления изучения вопроса: работодатель должен научиться находить этих самых специалистов, а потенциальный работник должен стараться таким специалистом стать.
Какие же критерии определяют, когда о человеке можно сказать, что он высококвалифицированный специалист?
В первую очередь, конечно, доскональное знание не только азов — глубин профессии.
То есть, специалист — это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемами. А значит, без образования не обойтись.
Вот только образование должно быть не купленным. Ведь высококвалифицированный специалист не может иметь серьезные пробелы в образовании. Именно это необходимо внушать студентам с первых дней обучения.
Во-вторых, специалист высокой квалификации должен обладать опытом. Иначе ему просто негде было бы приобрести эту квалификацию. А следовательно, действия трудовой деятельности он должен выполнять не впервые. Безусловно, во всех ВУЗах предусмотрена практика и стажировка. Студенты-педагоги отрабатывают педагогическую практику, медики — интернатуру. Но этого, тем не менее, мало.
Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы получить «готовый продукт» — то есть сотрудника, за которого не придется переделывать работу или отвечать по искам за некачественно выполненные профессиональные действия. Для потенциальных работников это обозначает только одно: высококвалифицированный специалист, чтобы стать таким, должен начать приобретать трудовой опыт как можно раньше.
Сейчас довольно распространены подработки студентов, а на старших курсах работают практически все поголовно. Начать реализовывать себя в избранной профессии можно практически в любом возрасте.
Если вы хотите стать переводчиком — начните с маленьких заказов, с переводов статей «для себя» — таким образом вы не только наработаете навыки и приобретете новые знания, вы еще и создадите свое портфолио.
Высокая квалификация должна постоянно развиваться. А значит, следует не упускать ни одной возможности совершенствоваться профессионально. Заботящиеся о будущем работодатели обеспечивают постоянное развитие своих сотрудников.
Но и сам специалист должен проявлять интерес: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить курсы дополнительной подготовки. И, конечно же, стараться быть в курсе всех актуальных событий в своей отрасли. Без знания иностранного языка здесь тоже не обойтись. Зато усилия и старания окупятся сторицей.
За специалистов высокой квалификации работодатели готовы активно бороться, предлагая им лучшие условия, чтобы удержать профессионала.
Высококвалифицированный специалист: кто это?
Для ответа на этот вопрос разработали квалификационную карту и карту компетенций или профиль должности либо портрет «идеального» кандидата для работодателя. С точки зрения российского законодательства, высококвалифицированный специалист – это тот, кому официально платят большую зарплату. В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» к 2020 году число высококвалифицированных работников должно возрасти так, чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников.
Информация подготовлена профконсультантами-психологами ГУ РК «Центр занятости населения города Воркуты» г. Воркута, ул. Ленина, 64-Б, каб.17 тел.75385