Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан! Каждый работник имеет право на достойную жизнь и хорошие условия труда. Устраиваясь на предприятие, в организацию, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. И здесь сталкиваются два интереса.
Работодатель хочет добиться максимальной прибыльности работы предприятия, организации, фирмы. И , чаще всего, он думает только о том, как заставить работников работать как можно больше, а заплатить им как можно меньше. Не забывайте, что у работодателя есть помощники.
Это разного уровня высокооплачиваемые начальники, юристы и т.п. И устанавливают они хитроумные системы оплаты труда, которые позволяют произвольно уменьшать зарплату.
Даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учёбу детей, отдых и так далее.
Между тем, формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет: ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдёшь, так как нарушения закона нет. В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника.
А повышать зарплату всем, если эти все этого не требуют, работодателю не интересно. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя её решения для всех работников?!
Профсоюз – один из главных субъектов социального партнерства! Естественно, что работник находится в подчинении у работодателя и обязан выполнять его требования. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, он не может применить к начальнику каких-либо мер воздействия.
И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (также, особо не объясняя причины увольнения). В одиночку работник был и остаётся бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить.
Конечно, обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, гострудинспекцию с жалобой. Но сможет ли каждый грамотно обратиться, особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру , ведь здесь требуется доскональное знание законодательства. Да, есть юридические консультации, но там нужно заплатить немалые деньги.
А если заработанные деньги работодатель не хочет отдавать? Но , даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остаётся один против работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» — прежде всего – в назидание другим работникам, чтобы «не высовывались».
В такой ситуации работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни.
Профсоюз – это признание, соблюдение и защита прав гражданина! Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Идя на переговоры с работодателем, профсоюз вызывает «огонь» на себя в целом или только на своих лидеров, но не на каждого работника. Против организованной «массы» любой начальник бессилен.
С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерётся. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя.
В профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы профсоюз добился восстановления их прав.
Многие считают, что сколько ни борись, всё — равно будет так, как хочет начальство. Так считают те, у кого не хватило силы бороться до победы. Да, многое решается путем переговоров.
Но профсоюз всегда готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки) чтобы добиться решения проблем работников. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести много .
Только с таким ,боевым профсоюзом, работодатель будет вынужден считаться.
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему.
Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник.
Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
Читай, думай, действуй! Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз.
Заключив коллективный договор , профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, постоянно поднимает планку гарантий: добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее.
Наличие на предприятии профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя сильный профсоюз является сдерживающим фактором.
Могут быть возражения, что не везде профсоюз сильный и не всегда ему удается отстоять права работников. Да, во многом это зависит от профсоюзного лидера. Но , если плохого работодателя на хорошего мы поменять не в силах, то лидера мы можем выбрать другого. Главное, чтобы каждый ощущал себя профсоюзом. Не « я и профсоюз» , а « профсоюз-это я!».
А главная сила профсоюза — в его массовости. Профсоюзный лидер, идя на переговоры с работодателем, должен чувствовать себя не одиноким воином в поле, а полководцем, за спиной которого большая армия.
Подумайте над прочитанным на этих страницах, обсудите с коллегами по работе и сделайте первый шаг. Если там, где вы работаете, есть профсоюз, вступайте, и будьте активным его членом. Если же нет профсоюзной организации, создайте ее. В этом вам помогут специалисты Алтайского крайсовпрофа.
Заходите к нам по адресу г. Барнаул, пр-кт Ленина, 23 , звоните по т. 37-96-37. На нашем сайте вы сможете найти подробную информацию о том, как создать профсоюзную организацию.
Территориальная профсоюзная организация учреждений социальной защиты населения г. москвы
- Что такое профсоюз?
- Профсоюз
- — объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
- — законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
- На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др.
- Профсоюз объединяет основные категории граждан:
- — работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);
- — пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
- Как вступить в профсоюз?
Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации.
После этого проведите учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.
Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания.
Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза.
По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.
- Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.
- ТПО (президиум) принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.
- Приложение 1
Образец заявления о приеме в профсоюз
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
Приложение 3
Протокол учредительного собрания
Заявления о принятии на учет и на кассовое обслуживание
Как вступить в Профсоюз
КАК СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Почему профсоюз нужен?
Ухудшающиеся социально-экономические условия, реформирование экономики повлияли на сокращение численности работников в отдельных отраслях хозяйства. Появились новые отрасли и виды деятельности, развиваются малый бизнес и частное предпринимательство.
Однако, в условиях затяжного экономического кризиса даже те отрасли и предприятия, которые выжили в период реформирования и благополучно развивались, а их работники имели сравнительно высокие заработки, сейчас переживаютне самые свои лучшие дни.
Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы — вот те реальные угрозы, которые нависают над работниками.
И только профсоюз может реально защитить их от этих угроз, так как профессиональный союз это устойчивая демократическая организация, созданная работниками для защиты своих трудовых прав; улучшения условий труда, поиска новых путей для повышения качества своей жизни и обеспечения социальных гарантий путем коллективных переговоров и заключения договора с работодателем. Объединение в профессиональные союзы работников неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей с противоположными интересами. Интерес работодателя состоит в том, чтобы получить от работников как можно больше при минимальных затратах, приумножить свой капитал, в то время как работники заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд.
Работник, действу в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние — давление на себя со стороны работодателя власти капитала.
Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни. Они уже не смиренно и покорно принимают то, что им преподносит работодатель.
Конфликт интересов приводит работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща противостоять интересам капитала. Отныне они, через своих представителей, смогут не только противостоять работодателю. Но предлагать свои идеи, требовать нормальных условий труда и его оплаты.
При этом представители работников, в лице выборного профсоюзного органа, имеют право на равных вести переговоры с работодателем, устанавливая взаимодействие с ним и управленческими структурами. Поэтому наемному работнику выгодно быть членом профсоюза.
Вступай в профсоюз!
| Работодатель |
|
Профсоюз |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вместе мы сильней!
Попробуйте ответить на некоторые вопросы сами и предложите их своим коллегам:
· Все ли вас удовлетворяет в вашей работе? (Соответствует ли она вашей квалификации, имеете ли вы возможность повышать свою профессиональную квалификацию и т.п.
) · Можете ли вы оказывать какое-то влияние на то, каким образом осуществляется ваша работа? · Справедлива ли ваша зарплата по отношению к объему и интенсивности вашего труда? · Обеспечивает ли ваша зарплата ваши потребности и потребности вашей семьи? · Хороши ли условия вашего труда? Хорошо ли оснащено ваше рабочее место? · Есть ли у вас возможность объяснить свою точку зрения руководителю и не услышать в ответ предложение поискать другую работу?
· Куда бы вы могли обратиться, чтобы защитить себя, свои трудовые права?
Наверняка вы увидели, что некоторые, а может быть, и все вопросы составляют проблемы для вас и ваших коллег. Разрешить их поможет профсоюз.
Итак, вы приняли решение создать профсоюзную организацию. Знайте, что у вас есть все правовые основания для этого.
Правовые основания для создания профсоюза:
· Конституция Российской Федерации; · Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»; · Трудовой кодекс Российской Федерации; · Конвенция Международной организации труда (МОТ): — № 87 «О свободе Ассоциации и защите права на организацию» 1948 г.; — № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.;
- · Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».
- С чего начать?
Шаг 1. Сначала найдите своих единомышленников, тех, кто также как и вы считает, что профсоюз на вашем предприятии нужен, вас должно быть хотя бы три человека. Другими словами вы создаете инициативную группу.
Шаг 2. Попробуйте определиться, в состав какого, действующего на территории вашего субъекта федерации, профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли ваша первичная профсоюзная организация хотела бы войти.
Организационное строение общероссийских профсоюзов, как правило, многоуровневое:
| I уровень |
|
| II уровень |
|
| III уровень |
|
Работники одного предприятия или организации, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию. Несколько первичных профсоюзных организаций общероссийского профсоюза, которые располагаются на территории района, города или области, объединяются в территориальную организацию профсоюза.
Если такие территориальные профсоюзные организации действуют более чем в 50% субъектах Федерации, или они объединяют более 50% работающих в отрасли, создается Российский профсоюз.
Если вы создадите свой отдельный (локальный) профсоюз, то конечно, вы самостоятельно, в соответствии с решениями своих членов профсоюза будете расходовать средства, определять направления своей работы. Но при этом вам самим придется решать и все проблемы.
Вообще, чем крупнее профсоюзная организация, тем она сильнее и может составить больший «противовес» работодателю. Крупная организация может позволить себе иметь на службе квалифицированных специалистов-профессионалов, в том числе юристов. Однако не на каждом предприятии работники могут создать такой крупный профсоюз.
Поэтому объединение профсоюзных организаций разных предприятий одной или нескольких отраслей в территориальную организацию или общероссийский профсоюз — это естественное желание укрепить свои позиции, получить при этом от профсоюза максимальную помощь и защиту.
Именно солидарность позволяет профсоюзам решать многие проблемы, добиваться улучшения условий труда и социальных гарантий для работников.
Поэтому, если вы остановили свой выбор на каком-то уже работающем профсоюзе, делайте следующий шаг.
Шаг 3. Необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации профсоюза о вступлении в этот профсоюз и создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии.
Шаг 4. Теперь можно приступить к организационной работе.
Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, организации не зависимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с Уставом или общим положением о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. В законе «Об общественных объединениях» в ст. 19 установлено, что при создании общественного объединения в форме общественной организации его учредители автоматически становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности. Однако необходимо учесть, что в примерном Уставе общероссийского профсоюза определено, что первичная профсоюзная организация создается на предприятии, в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня. Поэтому при наличии трех человек, пожелавших вступить в профсоюз, можно проводить организационно-учредительное собрание, но заявления о вступлении в профсоюз участникам собрания следует написать. Учредительное собрание будет готовить инициативная группа. Поэтому сначала приступайте к агитационной — пропагандистской работе. Постарайтесь найти как можно больше, других работников, которые хотели бы вступить в профсоюз. Расскажите им о преимуществах и возможностях профсоюза, чего и как может добиться профсоюзная организация. Если есть возможность, изготовьте и распространите извлечения из Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Конвенций Международной Организации Труда и т.п.
Если ваше предприятие большое, или есть подразделения достаточно удаленные, то можно предложить производственным подразделениям делегировать своих представителей на конференцию, если же предприятие не велико, да и желающих вступить в профсоюз пока маловато, проводите собрание.
Шаг 5.При подготовке к собранию (конференции) надо учесть то, как относится к профсоюзу ваш работодатель. Если резко отрицательно, это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии, но не может вызвать некоторые осложнения. В этом случае следует принять некоторые меры предосторожности:
- — время проведения собрания (конференции) не должно совпадать с рабочим временем;
- — место проведения собрания должно быть выбрано вне территории предприятия;
- — все приготовления к собранию и агитационную работу придется вести в условиях «конспирации».
Попытайтесь объяснить руководителю предприятия, какие «плюсы» он может найти в наличии профсоюзной организации на предприятии. С этой целью можно воспользоваться извлечениями из Налогового кодекса и Трудового кодекса Российской Федерации, которые объясняют, что производя некоторые социальные выплаты работодатель получает соответствующие налоговые льготы.
Наверняка среди законов вашего субъекта федерации есть законы, регулирующие социально-трудовые отношения и стимулирующие работодателя к развитию социального партнерства.
Объяснить работодателю, что у него и профсоюза есть не только позиции противостояния, но и общие интересы. И та и другая сторона заинтересованы в стабильной работе предприятия, а значит в дисциплине работников, в их высокой квалификации, в качественной продукции и т.п.
Предположим, вам удалось убедить работодателя в полезности профсоюза на предприятии, тогда у вас есть все шансы спокойно и организованно провести первое собрание и даже возможно с участием самого руководителя предприятия.
Если же вы выяснили, что ваш работодатель категорически против профсоюза, и его невозможно убедить в обратном, не отчаивайтесь. Собрание все равно вы проведете организованно. Пригласите на собрание представителя территориальной организации профсоюза.
Некоторые особенности и различия в подготовке и проведении организационного (учредительного) собрания и конференции
| Собрание | Конференция |
| · Инициативная группа определяет дату, время, место проведения собрания (Как правило, нерабочее время, возможно вне предприятия) · На собрании должно присутствовать не менее трех человек. |
|
Повестка дня
первого организационного собрания (конференции):
1. О создании первичной профсоюзной организации _________________________________________________________. (наименование предприятия, организации, профсоюза) 2. Выборы председателя профсоюзной организации. 3. Выборы профсоюзного комитета. 4. Выборы ревизионной комиссии. 5. О правоспособности первичной профсоюзной организации как юридического лица.
6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
Если ваша профсоюзная организация будет многочисленной и желает пользоваться правами юридического лица, это означает, что вы будете иметь свой расчетный счет в банке, имеете право осуществлять сделки, заключать договоры, приобретать и распоряжаться имуществом, представительствовать в судах без дополнительной доверенности. Но вы будете в таком случае обязаны ежеквартально отчитываться в налоговых органах, и во внебюджетных государственных фондах.
В том случае, если вы приняли решение, что ваша профсоюзная организация не будет пользоваться правами юридического лица (а это не влечет за собой ограничения в тех правах и функциях, которыми наделены профсоюзы), вы принимаете решение о финансовом обслуживании в территориальной организации профсоюза.
Соответствующий орган территориальной организации общероссийского профсоюза, на основании вашего решения, должен принять собственное решение о принятии вашей первичной профсоюзной организации на финансовое обслуживание. Причем все операции с финансовыми средствами вашей организации будут производить только по решениям вашего профсоюзного комитета.
Как вступить в профсоюз? — Профсоюзы Дагестана
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка).
Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.
Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
Приложение 1
Образец заявления о приеме в профсоюз
- В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
- _______________________________
- наименование организации
- от _____________________________
- фамилия, имя, отчество
- _______________________________
- должность
- ЗАЯВЛЕНИЕ
- Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.
- наименование профсоюза
- Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.
- Дата Подпись
- Приложение 2
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
- Директору ________________________
- наименование предприятия
- __________________________________
- от _______________________________
- фамилия, имя, отчество
- ЗАЯВЛЕНИЕ
- Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.
- Дата Подпись
- Приложение 3
Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации
- Наименование общероссийского профсоюза
- Наименование территориальной организации профсоюза
- П Р О Т О К О Л №1
- учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации
- __________________________________________________________________
- наименование организации
- Место проведения Дата
- Присутствует _____ чел. (список прилагается)
- Председатель собрания ___________________
- Секретарь собрания ___________________
- ПОВЕСТКА ДНЯ
- О создании первичной профсоюзной организации _______________.
- О выборах председателя первичной профсоюзной организации.
- О выборах профсоюзного комитета.
- О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
- О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
- СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).
Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).
ПОСТАНОВИЛИ:
- Создать первичную профсоюзную организацию ______________
- __________________________________________________________________
- наименование организации
- общероссийского профсоюза _________________________________________
- наименование профсоюза
- Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.