Отпуск – один из видов отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). Следовательно, это время свободно от исполнения трудовых обязанностей. Сотрудники планируют и проводят его по своему усмотрению. Классификаций видов отпусков – множество.
Среди них: оплачиваемые и за свой счет, основные и дополнительные, ежегодные (периодические) или связанные с наступлением определенных событий. Каждый тип отпуска нужно предоставить в своем порядке и с учетом особых гарантий.
Какие виды отпуска бывают, обсудим в статье.
| Оформите любой отпуск по заполненным образцам кадровых документов из нашего обучающего курса. |
Виды отпусков работников
Виды отпусков и порядок, в котором их предоставляют, зависит не только от общеправовых гарантий, но и от конкретной категории работника и его льгот. Какие бывают отпуска, определяют многие причины: наличие инвалидности, пенсионного возраста, беременности и маленьких детей, работы в определенной местности или сфере и др.
На практике работодателям важно установить основные классификации видов отпусков сотрудника, чтобы разобраться, кому и в каком порядке они обязаны предоставить отпуск. Среди видов рабочих отпусков выделяют:
- основные и дополнительные;
- оплачиваемые и за свой счет;
- ежегодные (периодические) и связанные с наступлением иного события.
При этом Трудовой кодекс подробно рассматривает три вида времени отпуска (гл. 19 ТК РФ):
- ежегодные основные оплачиваемые;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые;
- без сохранения заработной платы.
Положения об отпусках конкретизируют в статье об отдельных категориях работников – педагогов, спортсменов и т. п. (ст.173–177, 348.10, 335 ТК РФ, иные нормативные правовые акты). Особый порядок предусмотрен и для времени отдыха в связи с ученичеством и материнством: учебных отпусков и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ).
Формально эти отпуска также подпадают под категории: оплачиваемые и за свой счет, дополнительные, связанные с наступлением определенных событий.
Кому, как и когда предоставить отпуск за свой счет, читайте в нашей статье.
Виды ежегодных отпусков
Ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть основные (включая удлиненные) и дополнительные.
| Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ). 1.1. Ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ). 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 – 119 ТК РФ). |
Работникам предоставляют ежегодные отпуска, как правило, каждый рабочий год, отсюда и их название. Предоставить очередной отпуск (основной и оплачиваемый) нужно на 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлено законом (ст. 305 ТК РФ).
 |
Совет Предоставляйте оплачиваемые отпуска и компенсацию за них сотрудникам-срочникам (с трудовым договором до двух месяцев) и сезонникам из расчета: два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ). |
Есть категории работников, которым положен и удлиненных основной отдых, например, педагогические или работники с инвалидностью (ст. 334 ТК РФ, Приложение к ПП РФ от 14.05.2015 № 466
Виды отпусков про трудовому законодательству
У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.
Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.
3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу
Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:
- Ежегодные отпуски:
- основной;
- дополнительный.
- Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
- за свой счет;
- учебный;
- с последующим увольнением.
- Отпуски, связанные с материнством:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Рассмотрим каждый вид подробнее.
Ежегодная гарантия отдыха
В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.
Основной оплачиваемый отпуск
П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.
На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:
- работникам-инвалидам – 30 дней;
- педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
- несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
- служащим муниципалитета – 30 дней;
- сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
- судьям и прокурорам – 30-48 дней;
- имеющим научное звание – 36-48 дней;
- другим категориям.
Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.
Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.
ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.
По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.
Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.
Дополнительный ежегодный отпуск
Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст.
116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий.
К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).
Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся
Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).
В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:
- производится заочное или вечернее обучение;
- учреждение аккредитовано государством;
- работник получает первое образование такого уровня;
- учеба идет успешно.
К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.
Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.
Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.
Отдых без предоставления финансов
«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.
Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.
Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.
Декретный отпуск
Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:
- пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
- отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка.
В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется.
Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:
- Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
- Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
- Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.
Отпуск, из которого не возвращаются на работу
Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.
Виды отпусков | Список отпусков, обязательных для работодателей
Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.
Ежегодный отпуск
Что за отпуск. Для отдыха от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.
Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.
Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.
За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными.
Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.
Продолжительность. 28 календарных дней в год.
В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.
Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.
Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.
Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
???? Статья: как отправить сотрудника в отпуск
???? Статья: как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты
Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.
Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.
За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре.
На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Отпуск за свой счёт
Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.
- Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.
- Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.
- Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:
- — участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;
- — пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;
- — родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;
- — инвалидов — на 60 календарных дней в году;
- — при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.
Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.
Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей
Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.
Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.
Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.
Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Учебный отпуск
Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.
На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать.
Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.
- Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
- — на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;
- — на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
- Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:
- — на вступительные экзамены — 15 календарных дней;
- — на подготовительные курсы — 15 календарных дней.
- Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
- — на сессии — 15 календарных дней за весь год;
- — на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
- Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.
- Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
- — на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;
- — на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
- Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:
- — на вступительные экзамены — 10 календарных дней;
- Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
- — на сессии — 10 календарных дней за весь год;
- — на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
- Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:
- — на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;
- — на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.
Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.
Отпуск на повышение квалификации
Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.
Во время учёбы работник получает средний заработок.
Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.
Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.
????
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучение
Декретный отпуск
Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.
Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.
Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
- Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:
- — на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;
- — на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.
Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.
Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.
Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.
???? Статья: как отправить сотрудника в декрет
???? Статья: пособия сотруднику при рождении ребёнка
Статья актуальна на 26.05.2022
2. Виды отпусков
2.1.
Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск
Ежегодный
оплачиваемый отпуск —
длительный, свободный от выполнения
трудовых обязанностей непрерывный
период времени, предоставляемый за
работу в течение рабочего года.
Право
на ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и
средней заработной платы имеют все
работающие по трудовому договору
независимо от вида собственности
организации, ее организационно-правовой
формы, ведомственной принадлежности и
подчиненности организации, вида трудового
договора и его срока (трудится ли работник
по основному трудовому договору или по
совместительству, производится ли
работа в помещении работодателя или на
дому), гражданства работника, каких-либо
иных обстоятельств.
Единственное
условие реализации права работника на
ежегодный оплачиваемый отпуск — состояние
в трудовых отношениях с работодателем.
Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней
(ст. 115 ТКРФ).
Порядок предоставления
отпуска работникам регламентируется
главой 19 «Отпуска» ТК РФ.
Работник
имеет право на ежегодный оплачиваемый
отпуск по истечении шести месяцев
непрерывной работы в конкретной
организации.
До
истечения шести месяцев непрерывной
работы оплачиваемый
отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):
1.
Женщинам — перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после
него;
2.
Работникам в возрасте до 18 лет;
3.
Работникам, усыновившим ребенка (детей)
в возрасте до трех месяцев;
в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
За
второй и последующие годы работы
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
в любое время рабочего
года в соответствии с графиком
отпусков.
Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков
(ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным
в организации графиком отпусков, который
является обязательным как для работодателя,
так и для самих работников
Перевод
работника на другую работу во время
отпуска не допускается.
Увольнение
работника во время отпуска допускается
только в связи с ликвидацией
предприятия.
Общая
продолжительность очередного отпуска
выражается в календарных днях, при этом
при расчете отпускного периода не
учитываются только нерабочие и праздничные
дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска
приходятся общероссийские праздники,
то время отдыха увеличивается на число
праздничных дней.
Ежегодный
оплачиваемый отпуск по своей
продолжительности разделяют на
минимальный и удлиненный.
Минимальный. Минимальная
продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска в соответствии
со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных
дней.
Удлиненный. Для некоторых
категорий работников законодательно
определена следующая продолжительность
ежегодных оплачиваемых отпусков:
-
Для несовершеннолетних работников — 31 календарный день(ст. 267 ТК РФ);
-
Для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, — до 48 рабочих дней (кандидатам наук — 36 рабочих дней, докторам наук — 48 рабочих дней);
-
Для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) — до 56 календарных дней;
-
Для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников — от 36 до 48 рабочих дней;
-
Для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства — не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения — не менее 36 рабочих дней );
-
Для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других — не менее 30 календарных дней.
Кроме
того, любой работодатель за счет
собственных средств может устанавливать
ежегодные оплачиваемые отпуска
большей продолжительности.
Этот факт целесообразно отражать в
трудовом договоре, заключаемом с
работником, в коллективном договоре и
т. п.
2.2.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск
Многие
работники имеют право на получение
ежегодно дополнительных оплачиваемых
отпусков.
В основе права на такой отпуск
лежат: работа по определенной специальности,
профессии, должности, в определенных
условиях труда, в сверхурочное время,
повышенная нагрузка, ответственный
характер работы, неудобный режим труда,
работа в тяжелых и неблагоприятных
природно-климатических условиях, стаж
работы и другие обстоятельства.
Назначение
этих отпусков разное.
Одни призваны
компенсировать воздействие неблагоприятных
факторов на здоровье работника в процессе
труда, другие — стимулировать и поощрять
длительную работу в определенной сфере
и т.д.
Продолжительность
дополнительных отпусков, установленных
законодательством, колеблется от 1 до
36 рабочих дней и зависит от основания
их предоставления.
Право
на дополнительный ежегодный оплачиваемый
отпуск имеют работники всех предприятий,
учреждений и организаций, независимо
от форм собственности и отрасли экономики,
профессии и должности которых приведены
в соответствующем Списке производств.
Полный
Список приводить в данной работе не
представляется возможным, поэтому я
ограничусь несколькими показательными
примерами случаев предоставления
ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков. Так:
— Работникам
с ненормированным рабочим днем
ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск предоставляется в качестве
компенсации за переработку рабочих
часов.
Продолжительность такого отпуска
определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации. Законом
устанавливается, что такой отпуск не
может быть меньше трех календарных
дней.
В случае, когда такой отпуск не
предоставляется, переработка сверх
нормальной продолжительности рабочего
времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная
работа.
—
Лицам, работающим в районах Крайнего
Севера, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных
дня, а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера,
— 16 календарных дней.
— «Стажевые» дополнительно
оплачиваемые отпуска в настоящее время
предоставляются только работающим в
качестве прокурора или следователя,
научного или педагогического работника
в следующем объеме:
-
после
10 лет — пять календарных дней; -
после
15 лет — 10 календарных дней; -
после
20 лет — 15 календарных дней.
— Гражданам,
работающим на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению и ликвидаторам
аварий в
зависимости от степени заражения;
—
Работникам организаций здравоохранения,
осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, туберкулезных
больных и т.д.
Как
правило, дополнительный отпуск
присоединяется к основному. 2.3.
Периодические дополнительные оплачиваемые
отпуска
Трудовым
законодательством предусмотрены
различные случаи предоставления разовых
оплачиваемых отпусков. К таковым относят
нижеперечисленные виды.
2.3.1.
Отпуск по временной нетрудоспособности
Временная
нетрудоспособность — неспособность
работника выполнять возложенные на
него трудовые функции.
Временная утрата
трудоспособности устанавливается
врачами и подтверждается листком
нетрудоспособности, который выдается
на период как стационарного так и
амбулаторного лечения.
Основаниями для
его выдачи являются: заболевания и
травмы на период медицинской реабилитации;
уход за больным членом семьи, здоровым
ребенком и ребенком — инвалидом; период
карантина и т.д. Отпуск по временной
нетрудоспособности не включается в
основной оплачиваемый отпуск.
Оплата
данного отпуска производится в зависимости
от стажа работы. Так, с 2011 года оплата
больничного листа работникам, имеющим
трудовой стаж менее 8 лет производится
частично, а именно до 5 лет –60% от
заработка, от 5 до 8 лет – 80 % и свыше 8 лет
– 100 %.
2.3.2.
Отпуск по беременности и родам
Как
правило, все женщины слышали о том, что
существует «декретный отпуск». Однако,
не все женщины знают, что на самом деле
декретный отпуск» это два совершенно
различных отпуска: 1.- отпуск по беременности
и родам и 2. — отпуск по уходу за ребенком.
В
соответствии со ст.
255 ТК РФ, женщинам
по их заявлению и на основании выданного
в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов –
86, при рождении двух или более детей –
110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном
законом размере.
Отпуск
по беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
Поскольку продолжительность отпуска
по беременности и родам исчисляется в
календарных днях, в счет этого отпуска
засчитываются выходные и праздничные
дни.
2.3.3.
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно
ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех
лет.
Условно
этот отпуск можно разделить на два
периода: отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет, в
течение которого женщина получает
пособие по уходу за ребенком, и отпуск
по уходу за ребенком от полутора до трех
лет. Однако это деление имеет значение
только для целей выплаты пособий по
государственному социальному страхованию.
С точки зрения трудовых отношений –
это один отпуск, и правовой статус
женщины и в том и в другом случае одинаков
(а с 01.01.2007, когда право на пособие по
уходу за ребенком получили и неработающие
женщины, это деление стало еще более
условны).
Отпуск
по уходу за ребенком может быть использован
женщиной полностью или по частям.
Женщина
может работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
Причем делать это она имеет право по
своему усмотрению, работодатель не
имеет права отказать женщине в установлении
неполного рабочего времени. Это следует
из текста закона – «по заявлению
женщины».
Отпуска
по уходу за ребенком могут быть
использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за
ребенком. Если женщина желает прервать
отпуск и выйти на работу, то она должна
подать об этом письменное
заявление.
Аналогичные
отпуска предоставляются так же гражданам,
усыновившим ребенка.
Виды отпусков: ежегодные отпуска, порядок предоставления, продление | Правоведус
Самое длительное время отдыха в России – это отпуск, предоставляемый работодателем. Отпуск делится на несколько классификаций и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, ежегодным (основным или дополнительным), специальным (целевым). Предлагаем рассмотреть более подробно вопросы об основных видах отпусков.
Ежегодные отпуска работников
Ежегодный отпуск – есть время отдыха, предоставляемое работнику каждый год на основании графика. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет каждый работник.
Продолжительность ежегодного отпуска по общему правилу должна составлять не менее 28 дней, исключения составляют случаи занятости работника на сезонных работах и трудовые договора, заключенные на срок менее 2 месяцев (в обоих случаях срок отпуска может быть уменьшен до 2 рабочих дней за каждый месяц работы). Также, продолжительность отпуска может быть увеличена на срок, установленный трудовым договором или законом.
Порядок предоставления
Ежегодные отпуска работникам предоставляются на основании обязательного графика отпусков, составленного в установленном порядке и утвержденного работодателем в срок, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, когда планируется предоставлять отпуска. Отметим, что некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. К ним относятся:
- работники, не достигшие возраста 18 лет;
- работники, являющиеся почетными донорами;
- работники, чей вид деятельности связан с радиоактивными воздействиями любых видов ядерных установок (при выполнении работ на аварийных атомных объектах, испытаниях, учениях и другое);
- участники ВОВ, Герои Советского Союза и Российской Федерации;
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
Право на ежегодный отпуск возникает у работников, отработавших у одного работодателя не менее шести месяцев. Второй и последующие годы предусматривают обязательное предоставление времени отдыха в любое время рабочего года. Кроме того, ежедневный отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
Продление и перенос ежегодного отпуска
Продление ежегодного отпуска осуществляется в случаях невозможности работником использовать предоставленное время отдыха по назначению (например, в случае болезни во время отпуска).
На основании заявления о переносе отпуска дни неиспользованного отпуска могут быть перенесены на другое время.
Также срок предоставления ежегодного отпуска может быть перенесен по инициативе работодателя, но при наличии согласия работника.
Отзыв из ежегодного отпуска
Работник может быть отозван из ежегодного отпуска по инициативе работодателя в случае возникновения производственной необходимости.
Однако, отметим, что особых оснований для отзыва работника из отпуска трудовым законодательством РФ не предусмотрено, поэтому даже в случае исключительных обстоятельств без согласия самого работника отозвать его из отпуска никто не имеет права. Вместе с тем, из отпуска не вправе отзывать:
- работников, чей возраст не достиг 18-летия;
- беременных женщин;
- работников, чей род деятельности связан с вредными и опасными условиями труда.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в любое удобное для него время в течение всего рабочего года, либо она может быть присоединена к очередному ежегодному отпуску.
Расчет отпускных
Расчет оплаты за предоставление ежегодного отпуска производится в размере среднего дневного заработка, умноженного на количество отпускных дней.
В случае, когда работника отзывают из отпуска либо часть неиспользованных дней (при болезни во время отдыха) была перенесена на другое время, проводится пересчет отпускных. Продление отпуска проведение перерасчета не предполагает.
Отпускные деньги должны быть выплачены работнику в срок, не позднее 3-х дней до начала отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы
Данный вид отдыха предполагает освобождение работника от исполнения его трудовых функций на определенный срок, который не оплачивается работодателем.
Право на отпуск без сохранения заработной платы является правом только самого работника.
Основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска считается личное заявление работника. Содержание заявления должно включать в себя обстоятельства, требующие предоставления данного вида времени отдыха и даты отпуска.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по взаимному соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев, определенных законом.
На основании ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника предоставляется в обязательном порядке для:
- участников ВОВ – до 35 календарных дней в году;
- работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году;
- работающих пенсионеров по возрасту – до 14 календарных дней в году;
- работников при возникновении случаев регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней;
- родителям и одному из супругов военнослужащих в случае гибели или смерти другого супруга в результате ранения, полученного при несении военной службы – до 14 календарных дней в году.
Учебный отпуск
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют дополнительные права, в том числе и право на учебный отпуск, который предоставляется лицам, обучающимся в учебном заведении, обладающим государственной аккредитацией.
Учебное заведение, где проходит обучение работник, может быть государственным либо негосударственным. Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику независимо от его стажа работы в организации.
Основанием для предоставления учебного отпуска работнику работодателем является справка-вызов.
Важно! Получение второго высшего образования либо при одновременном обучении в двух образовательных учреждениях учебный отпуск работнику не предоставляется.
Продолжительность учебного отпуска
Учебный отпуск, как правило, имеет разную продолжительность, что зависит от формы обучения и уровня образовательного учреждения. Так, обучение в ВУЗе по заочной и вечерней формам предполагает учебный отпуск в размере:
- 40 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов на 1 и 2 курсах;
- 50 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов на последующих курсах;
- 1 месяц – для сдачи итоговых гос. экзаменов;
- 4 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.
Обучение в ВУЗе по очной форме:
- 15 календарных дней в учебном году – для сдачи экзаменов и зачетов;
- 4 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы;
- 1 месяца – для сдачи итоговых гос.экзаменов.
Для работников, поступающих в ВУЗ, для сдачи вступительных экзаменов предоставляется учебный отпуск 15 календарных дней. При обучении в учебном учреждении среднего профессионального образования по заочной и вечерней формам:
- 30 календарных дней – для сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах;
- 40 календарных дней – для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах;
- 1 месяц – для сдачи гос.экзаменов;
- 2 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.
При обучении в учебном учреждении среднего профессионального образования по очной форме:
- 10 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов;
- 1 месяц – для сдачи итоговых гос.экзаменов;
- 2 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.
При поступлении работников в данное учебное заведение работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в размере 10 календарных дней.
При прохождении обучения в учреждении начального проф.образования для сдачи экзаменов работникам предоставляется учебный отпуск на 30 календарных дней.
При обучении в вечернем общеобразовательном учреждении предоставляется учебный отпуск:
- 9 календарных дней – для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе;
- 22 календарных дня – для сдачи выпускных экзаменов в 11 классе.
Расчет учебного отпуска
Учебный отпуск работников рассчитывается по формуле: средний дневной заработок (заработная плата, начисленная за расчетный период, разделенная на коэффициент 352,8), умноженный на количество отпускных дней. Сумма за учебный отпуск выплачивается работнику не позднее 3-х дней до начала отпуска.
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Декретный отпуск в ТК РФ предполагает отпуск по беременности и родам, который предоставляется в дородовой и послеродовой период. Сроки декретного отпуска составляют:
- 140 дней (70 до родов и 70 после родов) – при нормальных родах без осложнений;
- 156 дней (70 до родов и 86 после родов) – при сложных родах с оперативным вмешательством;
- 194 дня – при многоплодной беременности и родам.
Срок декретного отпуска определен в календарных днях, с включением в общее количество отпускных дней выходных и праздничных дней. Декретные выплаты сегодня получают не только работающие будущие мамы, но и не имеющие работу на момент беременности, безработные будущие мамы получают одноразовое пособие, которое начисляется Фондом социального страхования.
Расчет декретных выплат
Расчет суммы декретной выплаты осуществляется по алгоритму: сумма среднего заработка за месяц, умноженная на количество дней декретного отпуска.
В соответствии с требованиями закона исчисление суммы декретной выплаты производится за два года работы. При определении среднего заработка за день берется общий доход за два года работы и делится на 730 (число дней в этих двух годах).
Важно! Сумма, полученная при расчете декретных выплат, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В случае стажа работы у молодой или будущей мамы менее 2 лет, расчет декретных выплат производится на основе фактически заработанной суммы за общий период работы, разделенной также на 730. В случае стажа работы у мамы за последние 2 года не более 6 месяцев, сумма декретных выплат рассчитывается на основании МРОТ.
В случае, если будущая мама проходит обучение в ВУЗе или учреждении среднего профессионального образования по очной форме, размер декретного пособия рассчитывается в зависимости от размера стипендии, причем без учета обучения на контрактной или бюджетной основе.
В случаях ведения будущей мамой предпринимательской деятельности с выплатой не менее 6 месяцев взносов в Фонд социального страхования, она также имеет право на государственную материальную помощь.
Сумма декретных выплат оплачивается работодателем из кассы организации в срок не позднее 10 дней с момента предоставления сотрудницей необходимых документов. Затем эта статья расходов возмещается государством из бюджетных средств в полном объеме.
Важно! Будущая мама должна знать свои права – современная государственная программа предусматривает материальную поддержку каждой женщины без исключения, главное своевременно подготовить все необходимые документы.