Увольнение в выходной: можно ли уволить выходным днем

День увольнения выпадает на выходной день. Выходить на работу или не выходить? Рассчитывать сотрудника или нет? Неточные формулировки в законе порождают много мнений. Тому не стоит удивляться.

Можно ли ожидать совершенного закона от несовершенного человека? Практика это очевидно показывает. Тема увольнения в выходной является злободневной по сей день. Немало сломано копий в судейских залах и диспутах правоведников.

Давайте рассмотрим, что говорит закон, и что вторят ему, правда, каждый на свой лад, не лишённые образования специалисты.

Гарант и главный ориентир

Можно ли увольнять работника в выходной день? На повестке один из основных спорных кадровых вопросов. «В чём же здесь подвох?» – спросите вы.

Стряхните пыль с Трудовых Кодексов, товарищи труженики! Откройте 84.1 статью. Там написано, что трудовой договор заканчивается в последний день работы. Да-да, именно работы, а не выходного, или праздника, или иного отсутствия.

И всякие попытки оспорить или обойти это правило, будут обречены на провал. Что ещё раз подтверждает решение Конституционного суда РФ в 2012 году, – конец трудовой деятельности должен, нет обязан! совпасть с расторжением контракта. Неважно как вы это сделаете, потому как сие условие направлено на благо и защиту рабочего класса.

Соблюдение конституционного вердикта прямо противоречит увольнению «задним числом» и намеренной пролонгации договора.

К примеру, многостаночник Петя в финальную дату контракта не явился к станку, потому что исполнил свой гражданский долг по сдаче крови. Считаете, он достоин отсрочки? Ничуть! «Дата увольнения не переносится», – таково решение Омского облсуда 2014 г.

Как же быть тем, у кого этот самый день совпал с невозможностью пребывать у станка? Как быть с увольнением в выходной день, например, по собственному желанию?

В кодексе есть несколько оговорок когда это возможно:

Факта работы нет, но место за сотрудником сохраняется – 84.1 ст. Размытое определение, но зато какой простор для трактовок! Ведь со словами «фактически не работал» при желании возможно связать всякое отсутствие.
Отпуск с дальнейшим увольнением – 127 ст. Здесь ещё интересней. Контракт заканчивается в последний день отпуска. Договор ещё в силе, а сотрудника уже рассчитали и выдали трудовую книжку – прямо перед отпуском.
Бюллетень попадает на последний день отработки увольняемого по своей инициативе. Контракт расторгается прямо во время болезни, в указанную в заявлении дату – 80 ст.
Во время срочного контракта вышеупомянутые два события могут совпадать – 79 ст. Отсутствующего сотрудника необходимо письменно уведомить об окончании контракта за 3 дня. В завершающий день вписать отметку в трудовую книжку и отправить извещение по почте, что её можно забрать. Такие действия обезопасят администрацию в будущем. Ведь выйдя с больничного, гражданин продолжит трудиться на благо фирмы и срочный договор превратится в бессрочный. Такое увольнение не касается женщин, находящихся в декретном отпуске.
При ликвидации предприятия – 81 ст.

Всем остальным, кто не вписывается в перечисленные пять пунктов предстоит принять собственное решение – можно или нельзя уволить в выходной.

Есть, конечно, и другие ситуации, когда истечение договора может выпасть на отсутствие сотрудника, но это весьма редкие и печальные события, перечисленные в 83 ст., например, смерть.

Ознакомьтесь, пожалуйста с доводами тех, кто за и против, потом действуйте по своим обстоятельствам – ведь они у каждого свои, и не всегда хотят вписываться в единую систему, несмотря на усилия властей создать отлаженный правовой механизм расторжения соглашений.

Сначала гуляем, потом увольняем

Увольнение в выходной день возможно ли? Одна из существующих версий – нельзя. Мол, закон такого позволения не даёт. А если эти дни совпали, то уволить следует в ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Эта теория успешно претворяется в жизнь некоторыми судами:

Гражданина К. уволили в воскресенье, что по мнению Верховного Суда Республики Саха, недопустимо, – нет в законе такого разрешения. Нет сотрудника – нет и увольнения. Можно до, можно после, но не в воскресенье.
Истец П. уволен в праздничный день. Дело разбирал Хабаровский краевой суд. Формулировка решения суда такая же – в праздничный нельзя. Даже вызванные приказом на работу сотрудники, не могут служить причиной считать этот день рабочим.
Увольнение слесаря Е. по сокращению пришлось на нерабочий день. Работодатель не известил Е. за два месяца и не уведомило письменно службу занятости. Вызов приказом на работу других штатных сотрудников не может служить основанием для увольнения в выходной. Е. восстановлен с соответствующими выплатами.
Гражданин Н. уволен в воскресенье. Приморский краевой суд посчитал это незаконным, руководствуясь 14 статьёй, – уволить должно было в понедельник.

Итак, уважаемые кадровые служащие и директора! Когда вы разрываете трудовое соглашение, знайте, что возможно именно ваш случай окажется на столе у беспристрастного судьи.

Рассмотренные под призмой закона, ваши деяния могут оказаться неправомерными. Тогда угнетённый сотрудник будет восстановлен на законном месте, у токарного станка (ст. 394 ТК РФ).

Сперва увольняем, потом отдыхаем

Теперь послушаем сторонников оппозиции. Их трактовка сути дела такова. Где написано чёрным по белому что нельзя в выходной уволить? Нигде. Значит можно. И какие красивые доводы приводят!

Вот, послушайте:

121 статья объясняет, что нерабочие дни могут считаться рабочими (именно о них идёт речь в 84.1 ст.), увольнение в этот день будет логичным;
14 статья о переносе даты увольнения действует только при исчислении сроков. Например, слесарь Коля написал в заявлении: «прошу уволить меня через две недели», а точную дату не приписал, – тогда день, выпавший на его выходной, можно смело перенести вперёд. Ежели в заявление Коля впишет конкретное число, то четырнадцатую статью уже применить не получится, – придётся производить расставание с Колей в выходной.

Можно ли уволить в выходной день? Ответ – закон не запрещает.

Несколько примеров воплощения этой версии в жизнь:

Истец Д. по срочному контракту уволен в выходной. Д. уверен, что это идёт вразрез с законом и просит восстановить его в должности. Московский горсуд признал доводы Д. безосновательными, поскольку прямого запрета в кодексе нет.
Педагог П. уволена в нерабочий для неё день. Челябинский облсуд решил, что нарушения не было. Вот в период болезни и отпуска нельзя, а в выходной можно.
У истца А. завершился срочный договор в выходной день. Вместо этого, бухгалтер, работающий по пятидневному режиму, рассчитал его на следующий день. Судебная коллегия Липецкого облсуда не согласна с переносом даты. Окончание срока контракта разрешает руководителю рассчитать его, как в выходной, так и в период нетрудоспособности. Применение 14 ст. ТК здесь неверно.

Такого же курса придерживаются суды Хабаровского края, Ямало-Ненецкого автономного округа и Республики Башкортостан.

Так может ли день увольнения быть выходным днём? Специалисты по труду и праву придерживаются строго конституционной позиции: при точной дате 14 статья не подходит.

Если руководитель в день, проставленный в заявлении, не успел рассчитать подчинённого, то контракт ещё в силе (80 ст.) После этого процедуру расторжения договора следует начать заново. Начальнику придётся ещё раз под роспись уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Иногда в решение спорных ситуаций вносят свою лепту Федеральные структуры. Гибкий подход нашла Службапо труду и занятости к очередному ребусу. Увольнение в выходной день при 5 дневной рабочей неделе. Вот как надо поступить.

Рассмотрим пример токаря Васи. Он работает в сменном режиме. Последний день договора выпадает на первое мая, когда Вася должен стоять у станка. Вот если бы, он работал пятидневку, тогда его рассчитали бы третьего мая. А при сменном графике Васю надо рассчитать строго первого мая. Как вы это сделаете, – это уже другой вопрос.

Может это и хорошо, что закон люфтит? Ведь нельзя наперёд расписать все возможные ходы в трудовых отношениях. И хотя мантия призвана скрывать личное пристрастие судьи, но она же не броня, – нет-нет, да и прорвётся из-под неё человеческое. А кто у нас нуждается более всего в сочувствии? Конечно, – работяга.

Так что, может и вам повезёт. Мы вам этого искренне желаем!

Можно ли уволить в выходной день?

Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять сотрудников в нерабочий день. Значит, если дата увольнения попадает на выходной день, уволить можно, но нужно учитывать некоторые моменты.

Так, увольнение в нерабочий день будет неудобно для тех, кто его организует, — специалистов отдела кадров и бухгалтерии. Чтобы провести процедуру, им необходимо будет выйти на работу, соответственно, нужно издавать приказ и оплачивать работу специалиста в выходной день (в двойном размере или в одинарном с дополнительным днем отдыха, ст. 153 ТК РФ).

На практике, чтобы этого избежать, применяются следующие способы увольнения в выходной день:

оформление документов в последний рабочий день перед праздником или выходным;

оформление документов в первый будний день, идущий за выходными, со ссылкой на абз. 4 ст. 14 ТК РФ.

Хотя использование таких методов довольно распространено, каждый из них несёт в себе определённые риски.

Риски увольнения в выходной.

Оформляя документы в последний рабочий день, работодатель фактически лишает увольняющегося его права, предусмотренного абз. 4 ст. 80 ТК РФ, а именно отозвать своё заявление и продолжить работать.

Если бумаги заполняются в первый рабочий день, это затрагивает другой интерес работника.

Абз. 5 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя выдать увольняющемуся трудовую книжку и другие документы в последний трудовой день. Выдача же этих документов позже нарушит право работника вовремя выйти на другое место работы.

Как уволить сотрудника, если истечение срока уведомления попадает на нерабочий день?

Вместо раздумий о том, можно ли уволить сотрудника в выходной день, лучше договориться, чтобы увольняющийся переписал заявление таким образом, чтобы последний день работы выпадал на будни. В случае его отказа оформить увольнение, чтобы избежать возможных споров, можно в выходной.

Стоит учитывать, что такой выходной может быть общим как для увольняющегося, так и для кадровика с бухгалтером, а может быть нерабочим только для последних (если у работника сменный график). В последнем случае можно уволить сотрудника в выходной день (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

При этом:

если у увольняющегося выходной и он не явился на работу для увольнения, ему направляется уведомление (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ);

если работник в выходной работает, выплата зарплаты производится в этот же день, а если не работает — на следующий день после требования работника (ст.140 ТК РФ);

Увольнение по сокращению штата и в связи с истечением срока трудового договора.

Неоднозначна ситуация с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Учитывая, что согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупреждён об увольнении по данному основанию за 2 месяца, последний день может выпасть на выходной.

Судебная практика при этом расходится, показывая, что:

Увольнение в нерабочий день возможно (апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2017 по делу № 33-44916/17).

Можно ли уволить в выходной день — вопрос, который зачастую возникает у работодателей и специалистов кадрового отдела

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) не запрещает работодателю увольнять сотрудников в нерабочий день. Значит, если дата увольнения попадает на выходной день, уволить можно, но нужно учитывать некоторые моменты.

На практике, чтобы этого избежать, применяются следующие способы увольнения в выходной день:

оформление документов в последний рабочий день перед праздником или выходным;
оформление документов в первый будний день, идущий за выходными, со ссылкой на абз. 4 ст. 14 ТК РФ (см. апелляционное определение Московского горсуда от 08.11.2017 по делу № 33-36402/2017).

Хотя использование таких методов довольно распространено, каждый из них несет в себе определенные риски.

Подробнее об увольнении в выходной день можно узнать в системе КонсультантПлюс: для этого мы приготовили ссылку на бесплатный пробный доступ к системе. Рекомендуем ознакомиться со свежей судебной практикой об увольнении в выходной в 2021 году, а также узнать мнение экспертов.

Риски увольнения в выходной

Оформляя документы в последний рабочий день, работодатель фактически лишает увольняющегося его права, предусмотренного абз. 4 ст. 80 ТК РФ, а именно отозвать свое заявление и продолжить работать.
Если бумаги заполняются в первый рабочий день, это затрагивает другой интерес работника. Абз.

5 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя выдать увольняющемуся трудовую книжку и другие документы в последний трудовой день. Выдача же этих документов позже нарушит право работника вовремя выйти на другое место работы.

День увольнения приходится на выходной — как уволить такого сотрудника, расскажем далее.

Как уволить сотрудника, если истечение срока уведомления попадает на нерабочий день

Вместо раздумий о том, можно ли уволить сотрудника в выходной день, лучше договориться, чтобы увольняющийся переписал заявление таким образом, чтобы последний день работы выпадал на будни. В случае его отказа оформить увольнение, чтобы избежать возможных споров, можно в выходной.

Стоит учитывать, что такой выходной может быть общим как для увольняющегося, так и для кадровика с бухгалтером, а может быть нерабочим только для последних (если у работника сменный график). В последнем случае можно уволить сотрудника в выходной день (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

При этом:

если у увольняющегося выходной и он не явился на работу для увольнения, ему направляется уведомление (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
если работник в выходной работает, выплата зарплаты производится в этот же день, а если не работает — на следующий день после требования работника (см. ст. 140 ТК РФ);

Дополнительную информацию о порядке и условиях расчета можно получить из нашей статьи «Сроки выплат при увольнении».

Увольнение по сокращению штата и в связи с истечением срока трудового договора

Неоднозначна ситуация с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Учитывая, что согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден об увольнении по данному основанию за 2 месяца, последний день может выпасть на выходной.

Судебная практика при этом расходится, показывая, что:

Увольнение в нерабочий день возможно (апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2017 по делу № 33-44916/17).

Увольнение сотрудника в выходной день выплата расчета

Увольнение — это процесс расторжения трудового договора по той или иной причине. Сам он не подразумевает чего — то плохого — увольнение может быть проведено в связи с выходом на пенсию, переводом на лучшую должность или по желанию работника. Однако оно всегда так или иначе сопряжено с какими — то юридическими трудностями.

Процесс увольнения должен всегда проходить в соответствии с нормами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Их нарушение может грозить самыми разными санкциями как работнику, так и работодателю.

Однако некоторые ситуации просто не прописаны в ТК РФ как надо, что создает некоторые трудности. Одна из таких ситуаций — увольнение в выходной день.

Именно о таком случае мы и расскажем в нашей статье.

Расчет при увольнении дата выплаты в выходной день

Меню

— Новости — Расчет при увольнении дата выплаты в выходной день

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Предположим, что человек увольняется самостоятельно, отработав 8 месяцев с момента трудоустройства. В данном случае дни, за которые положена компенсация, будут равны: 28*8/12=18,67 дней. Далее полученная цифра умножается на средний оклад сотрудника за день. И эти денежные средства должны выплачиваться при увольнении подчиненного.

Кстати, в России не предусматривается отсутствие оплачиваемого отпуска. Сотрудникам нельзя работать без него больше 2-х лет. Если подчиненный намеревается сделать это, необходимо в принудительном порядке отправить его на заслуженный отдых. А если человек увольняется после 24 месяцев работы, то он будет получать расчет за 56 дней оплачиваемого отпуска.

На самом деле понять, сколько суток оплачивать, не так трудно, как кажется.

Оформление увольнения работника в выходной день

Важно Особенности при сменном графике Когда планируется прекращение трудового договора с работником, занятым на сменных работах, датой увольнения будет признаваться последний рабочий день.
Эти сутки могут попадать и на выходной день, который установлен в графике для гражданина, прекращающего работу.
В ситуации, когда сотрудник должен быть уволен в выходной день, Трудовым Кодексом не предусматривается возможность обязательного привлечения работников администрации для закрытия вопросов с расторжением трудового договора.

Положена ли выплата расчета при увольнении? Сроки, в которые необходимо уложиться работодателю при решении поставленной задачи, имеются? Данные вопросы интересуют всех, кто планирует покинуть свою рабочую должность.

Ведь денежные споры возникают между работодателями и их подчиненными довольно часто. Поэтому следует обратить внимание на расчет во время увольнения. Может быть, работодатель ничем не обязан сотрудникам? В России порядок назначения расчета установлен Трудовым кодексом.

Что он гласит? О каких особенностях должен знать каждый сотрудник перед увольнением? Должен ли платить Положена ли выплата окончательного расчета при увольнении? Сроки данного процесса установлены ли на законодательном уровне? Должен ли вообще платить работодатель своим подчиненным? На данный момент в России действуют законы, согласно которым каждый начальник обязан производить со своими работниками расчет.

Когда должен быть расчет при увольнении

Когда должен быть расчет при увольнении Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия.

Увольнение в выходной день Важно Как договориться с сотрудником Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ.

Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления.

Увольнение в выходной день

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст.

80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении.

При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник.

Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку? Сроки уведомления об увольнении В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.

Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом

Выплаты Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

Образец приказа об изменении количества дней отпуска

Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

Расчет положенных выплат Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты. К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Если выходной у работника (администрация работает) В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим.

Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами. Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения.

Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

А это значит, что приказ придется отменить, записи в трудовой книжке — исправить, и вернуть сотруднику его должность.

Увольнение в нерабочий для работодателя, но рабочий для сотрудника день При сменном режиме работы порой складывается нестандартная ситуация: для работника день увольнения — рабочий (поскольку на эту даты выпадает его смена), в то время как для работодателя — выходной. Следовательно, должностные лица, занимающиеся оформлением увольнения, отсутствуют.

Как поступить работодателю? За разъяснениями обращаемся к письму Роструда №863-6-1 от 18.06.2012г., согласно которому датой прекращения трудового договора в таких случаях должен считаться последний рабочий день увольняемого сотрудника. Этот день и должен быть днем прекращения трудового договора, эта дата и должна фигурировать в документах об увольнении.

Если день увольнения выпадает на выходной день

Но в статье 145.1 УК РФ указывается, что если работодатель больше 3-х месяцев не выплачивал в полной мере положенные деньги своим подчиненным, его ждет серьезная ответственность. Первый вариант развития событий — это назначение штрафа. Размер его составляет до 120 000 рублей. Также штрафная выплата может рассчитываться на основании годового дохода нарушителя.

Либо есть риск на 12 месяцев лишиться свободы. Отпуск и увольнение Следующий вопрос, который интересует многих, — расчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. За него тоже, как уже было сказано, должны заплатить. Данный процесс подразумевает множество нюансов. И на них каждый должен обратить внимание.