Увольнение из профсоюза

Шаблоны и формы

Заявление о выходе из профсоюза — это документ, в котором сотрудник в письменной форме выражает желание поставить точку в отношениях с объединением трудящихся. Сообщество нацелено на защиту работников, но членство в нем добровольное.

9 июня 2021 Ломова Анна

Профессиональные комитеты особенно популярны на крупных предприятиях и в госструктурах. Но вступать в них или нет, каждый сотрудник решает на свое усмотрение. Эта организация создается на общественных началах (ст. 3 ФЗ № 10 от 12.01.

1996), и на нее распространяется ст. 123.6 ГК РФ. Она предполагает, что отказаться от участия в объединении каждый ее член вправе по собственной инициативе в любое время. Достаточно только письменно уведомить руководство.

И даже обосновывать это решение не обязательно.

Среди основных причин отказа от профкома называют следующие:

неодобрение председателя организации;
сомнение по поводу правильности распределения денег;
несогласие оплачивать членские взносы;
отсутствие льгот у членов сообщества, по сравнению с другими сотрудниками;
бездействие профкома.

Если работник не желает оставаться в профорганизации, он вправе указать реальную причину в корректной форме. В качестве примера причины выхода из профсоюза в заявлении приведем следующие: «в связи с недостаточным материальным положением» или «из-за неэффективности работы союза», «из-за потери заинтересованности в профессиональном союзе» и т. д.

Как написать заявление

Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.

При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:

кому — название профкомитета (полное наименование);
от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
название документа;
в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
дата и подпись.

Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается. Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.

Обычно заявку рассматривают в течение месяца. Но если указана желаемая дата исключения из профкома, то просьбу обязаны удовлетворить с указанного числа.

Образец

Этот образец — пример заявки на выход из профорганизации, действующей на предприятии.

Шаблон, на который вы вправе ориентироваться при написании:

В профсоюзный комитет_____
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
лицей № 34 города ______________

От Ф.И.О., должность, адрес_______ _________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из профсоюзного комитета ________________________________с «___» ____________20__г. и прекратить взимать взносы из моей заработной платы________________. Дата _________20____г. Подпись и расшифровка________/_______________/

А это отдельный образец для бухгалтерии:

Последствия выхода из профсоюзной организации

Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ.

Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь. Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству.

Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:

заемные средства без процентов из фонда сообщества;
защита по вопросам охраны труда на предприятии;
льготные путевки для санаторно-курортного оздоровления для работника и членов его семьи;
путевки в детские лагеря;
страховка от несчастных случаев на сотрудника и членов семьи;
материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
бесплатные подарки к знаменательным событиям, юбилеям и праздникам и др.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Заявление на выход из профсоюза

Заявление на выход из профсоюза – это документ, в соответствии с которым работник, пользуясь правом выхода, покидает ряды членов профсоюзной организации. Принятие такого решения может быть обусловлено различными обстоятельствами, но в любом случае процедура оформляется документально.

Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу

Что такое профсоюз

Профсоюзная организация – это объединение рабочих, задачей которого является контроль за соблюдение прав сотрудников конкретной организации. Образуется она внутри предприятия. Работодатель обязан все важные вопросы, касающиеся работников, согласовывать с профсоюзом. К ним относят:

применение к сотруднику дисциплинарного взыскания. Член профсоюза входит в состав комиссии;
проведение аттестации. Член профсоюза тоже входит в состав комиссии;
увольнение конкретного работника или сокращение группы работников;
утверждение нового локального нормативного акта на предприятии;
и другие.

Все вышеперечисленные процедуры руководитель не может осуществить, не поинтересовавшись мнением профсоюзной организации.

Деятельность организации на предприятии

Работодатель обязан выделить под нужды профсоюза определённые ресурсы:

отапливаемое и электрифицированное помещение;
оборудование;
оргтехнику.

Председатель организации, выбираемый из работников компании, освобождается от деятельности по свой должности на предприятии. По окончанию срока на посту, должность должна быть возвращена обратно. Либо предложена иная. Руководство фирмы обязано всеми силами содействовать профсоюзу.

Преференции работников

Работник, вступая в профсоюз, получает членство. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя председателя организации.

По факту принятия сотрудник получает членский профсоюзный билет. У профсоюзного образования есть свой устав, в соответствии с которым все его члены обязаны ежемесячно платить членские взносы.

Как правило, сумма составляет один процент от заработной платы.

Члены профсоюза могут рассчитывать на всестороннюю поддержку от организации по всем трудовым вопросам. Любые споры с работодателем могут быть улажены в досудебном порядке. Также для сотрудников могут быть предусмотрены дополнительные льготы в виде путёвок в санатории, детские оздоровительные лагеря и так далее.

Зачем выходить из организации

Членство в профсоюзе свободное и добровольное. Любой работник вправе по собственному желанию выйти из него.

На практике существуют две распространённые причины: отсутствие видимых результатов деятельности органа и нецелесообразная трата части зарплаты на взносы. Зачастую работники попросту не понимают, зачем им нужен профсоюзный билет.

В таком случае необходимо будет провести несложную процедуру. Следует написать заявление на выход на имя нынешнего председателя организации.

Куда подаётся заявление

Процедура выхода из профсоюза может быть подробно регламентирована его уставом. Если же ничего подобного в документе нет, заявление подаётся в управление органа или председателю лично. В соответствии с Трудовым кодексом член профсоюза вправе в любой момент времени оставить членство в органе. В то же время насильно лишить его членства нельзя. Это будет незаконно.

Одновременно с подачей заявления в сам профсоюз, необходимо занести его копию в бухгалтерию. Так как выход из организации подразумевает приостановление списания членских взносов, бухгалтерский отдел должен быть в курсе. Конечно, профсоюзный орган обязан самостоятельно известить бухгалтера о выходе работника из организации, но лучше взять ситуацию в свои руки.

Отказ подписать документ

Случаются ситуации, в которых профсоюзный орган отказывается подписывать заявление на выход, пытаясь уговорить остаться или просто закрывая глаза на бумагу. В таком случае работнику следует заполучить подпись председателя органа на уведомлении о получении заявления.

Таким образом, у сотрудника будет доказательство написания бумаги и её передачи уполномоченному лицу. С таким набором документов можно уже обратиться в вышестоящие инстанции.

Хотя, как правило, появления в профсоюзе с уведомлением о вручении оказывается достаточно для получения положительного ответа.

Форма заявления

Как и любой другой документ, составляемый работником в рамках трудовых правоотношений, заявление на выход из профсоюза не имеет обязательной унифицированной формы. Текст следует изложить на листе бумаги формата А4 в свободной форме. Допускается как рукописный, так и машинописный вариант написания.

В помещении профсоюзного органа могут быть в наличии бланки для заявлений работников. Можно воспользоваться заранее составленным вариантом. Если формы не оказалось в наличии, ничего не мешает написать заявление с чистого листа.

Объясняем, как составить заявление на выход из профсоюза

Структурно бумагу можно разбить на три части: шапка заявления, просительная часть и подпись работника.

Начинаем составлять с шапки. В ней отмечаем, кому и от кого подаётся заявление. В дательном падеже указываем сначала ФИО и должность председателя организации, а также наименование организации-работодателя, при которой орган и существует. Затем ФИО и должность работника-заявителя согласно штатному расписанию.

Ниже по документу по центру листа бумаги пишется слово «заявление». Сразу под ним начинается просительная часть. В ней необходимо обозначить просьбу прекратить членство в организации и прекратить удерживать из зарплаты членские взносы.

В этой части следует мотивировать принятие решения, назвав причину выхода. Также указывается дата, с которой работник сдаёт профсоюзный билет. Во исполнение требований закона можно использовать формулировку «по собственному желанию».

На этом просительная часть заканчивается. Остаётся только поставить дату подачи заявления и заверить документ подписью работника-заявителя (с расшифровкой). В лучшем случае членство будет прекращено в день подачи бумаги, если в самом заявлении не указана другая дата.

Статья 373 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

373 ТК РФ

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Решение Верховного суда: Определение N 77-КГ12-8, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит вывод суда ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения…
Решение Верховного суда: Определение N 50-КГ12-3, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация При рассмотрении дела суд пришел к выводу о соблюдении ответчиком требований статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора с истцом…
Решение Верховного суда: Определение N 60-АПГ12-7, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция Признавая вышеуказанный приказ об увольнении Шевлякова Д.П незаконным, суд первой инстанции правомерно учел, что увольнение истца являющегося членом первичной профсоюзной организации сотрудников, произведено с нарушением требований ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ, а именно до получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации…

Увольнение профсоюзного лидера: компромиссный подход КС

Уволить профсоюзного лидера работодателю по собственной инициативе крайне затруднительно. Для руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Трудовым кодексом РФ установлена очень высокая степень защиты от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, в силу ч. 1 ст. 374 ТК организация может уволить профсоюзного лидера (его заместителя), не освобожденного от основной работы, на основании сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст.

81 Кодекса) либо из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст.

81) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В принципе не секрет, что, в случае когда работодателю надо расстаться с работником и договориться не получается, в качестве причины увольнения, как правило, рассматриваются сокращение штата или недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации.

Именно в отношении увольнения по данным основаниям законодатель предусмотрел максимальную защиту для лидеров профсоюза – компании помимо соблюдения общих процедур увольнения необходимо получить согласие вышестоящего профсоюза.

Очевидно, что на практике получить согласие вышестоящего профсоюза на увольнение профлидера практически нереально – профсоюзы до последнего защищают своих членов и согласие на увольнение не дают.

Фактически профсоюзы принимают на себя не свойственную им функцию, а именно: оценивают целесообразность проведения процедуры сокращения штата.

Чтобы законно расторгнуть трудовой договор с профлидером по указанным основаниям, работодателю необходимо в судебном порядке обжаловать решение вышестоящего профсоюза.

В силу ч. 3 ст. 374 ТК работодатель вправе произвести увольнение, если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Только в случае вынесения судебного решения, удовлетворяющего требование работодателя, можно издавать приказ об увольнении. По сути, ст.

374 ТК устанавливает абсолютный запрет на увольнение профлидеров без реализации предусмотренной ею специальной процедуры прекращения трудового договора (Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. № 421-О).

Казалось бы, норма ч. 1 ст. 374 ТК однозначно утверждает: до тех пор пока не получено согласие вышестоящего профсоюза на увольнение, или до вынесения судом решения о признании отказа в увольнении необоснованным расторгать трудовой договор с профсоюзным лидером недопустимо.

Между тем суды не воспринимают действующий запрет столь однозначно. Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции счел (Определение от 15 марта 2021 г. № 88-2809/2021), что необоснованное несогласие профсоюза не может препятствовать увольнению профлидера по причине сокращения штата.

«Формального требования о невозможности увольнения заместителя руководителя органа профсоюзной организации до вступления в силу решения суда, удовлетворяющего требование работодателя о признании необоснованным отказа профсоюзного органа в согласии на увольнение указанного лица, законодательство не содержит», – отмечено в определении.

Если следовать этой логике, получается, что, если на дату увольнения решение суда о необоснованности отказа в увольнении еще не вынесено, но впоследствии суд его примет (решение об отказе признается необоснованным с момента принятия), сокращение профлидера законно.

КС разъяснил правила увольнения сотрудника – руководителя профсоюза при сокращении штатаПри несогласии вышестоящей профсоюзной организации на увольнение оно возможно только после вступления в силу решения о признании несогласия необоснованным, однако это не ведет к признанию увольнения незаконным

Именно такой подход послужил основанием для оспаривания законности ч. 3 ст. 374 ТК в Конституционном Суде (Постановление от 3 июня 2021 г. № 26-П).

Вывод КС, на мой взгляд, крайне интересен и, по сути, является компромиссом.

С одной стороны, Суд в очередной раз подтвердил, что увольнение лидера профсоюза допускается только после вступления в законную силу решения суда, которым будет признан необоснованным отказ вышестоящего профсоюза в предоставлении согласия на увольнение.

При этом само решение вышестоящего профсоюза признается необоснованным именно с момента вступления в силу судебного решения. Поэтому существующая практика признания отказа вышестоящего профсоюза в увольнении профлидера необоснованным с момента принятия такого решения несостоятельна.

С другой – Конституционный Суд принял во внимание и интересы работодателя. Так, КС указал, что не всегда решение суда о признании увольнения профсоюзного лидера незаконным должно влечь восстановление сотрудника на работе.

Так, суд вправе принять решение о незаконности увольнения без такого последствия, как восстановление на работе. В этом случае меняется дата увольнения (вступление в законную силу решения суда), и работнику за этот период выплачивается средний заработок.

Однако такие последствия возможны только тогда, когда преждевременное увольнение будет единственным нарушением работодателя в процедуре расторжения трудового договора.

Из данного Постановления можно сделать следующие практические выводы.

Во-первых, в случае увольнения профсоюзного лидера по сокращению штата в отсутствие согласия вышестоящего профсоюза самый «безопасный» вариант для работодателя – обжаловать решение об отказе в суд и после вступления в силу судебного решения расторгать трудовой договор.

Во-вторых, поскольку процесс обжалования может затянуться, в случае если на этот период работодатель не сможет обеспечить сотрудника работой, ему потребуется выплачивать среднюю заработную плату на основании ч. 1 ст. 155 ТК.

Наконец, если работник будет уволен ранее вступления в силу решения суда, которым будет удовлетворено требование о необоснованности решения вышестоящего профсоюза, работодателю нужно быть готовым к судебному спору о признании увольнения незаконным. В этом случае потребуется подтвердить, что иных нарушений в процедуре увольнения работодатель не допустил: увольнение все равно будет признано незаконным, но появится шанс избежать такого последствия, как восстановление сотрудника на работе.

Статья 373 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Новая редакция Ст. 373 ТК РФ

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Комментарий к Статье 373 ТК РФ

Работодатель может уволить работника, являющегося членом профессионального союза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) и 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 Кодекса. Однако прежде требуется направить проект соответствующего решения в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, а также приложить к нему копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии со статьей 82 Кодекса, работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, обязан письменно сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

Причем сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Обратите внимание, что если планируется увольнение работника — члена профсоюза, например, по основаниям пункта 3 статьи 81 Кодекса, то работодатель должен будет представить доказательства того, что в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для его увольнения, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (ч. 3 ст. 82 ТК), а кроме того, доказательства, что в соответствии со ст. 373 ТК:

— работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом, если последний выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;

— был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК).

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения материалов по делу рассматривает поставленный пред ним вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Важно помнить, что мнение, не представленное в семидневный срок или немотивированное работодателем, не учитывается.

Статьей 373 Кодекса установлено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее месяца с того дня, как получено согласие первичной профсоюзной организации. Помните, что в этот срок не включаются дни болезни, отпуска и другое время отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Если даже после консультаций общее согласие так и не было достигнуто, то работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения соответствующей жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Другой комментарий к Ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Работодатель обязан использовать процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст.

81 ТК РФ), недостаточной квалификацией работника, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется только при принятии решения о возможном прекращении трудового договора с работником, который является членом профессионального союза.

Учету подлежит мнение выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, входящей в состав профессионального союза, членом которого является работник, в отношении которого принимается решение о прекращении трудового договора.

2. Процедура принятия решения о прекращении трудового договора с учетом мнения профсоюза состоит из следующих этапов: 1) рассмотрения проекта решения работодателя выборным органом первичной профсоюзной организации; 2) проведения дополнительных консультаций при несовпадении позиций сторон; 3) принятия решения работодателем.

На первом этапе работодатель направляет проект решения (приказа, распоряжения) о возможном расторжении трудового договора и обоснование необходимости его принятия (копии документов, являющиеся основанием для принятия данного решения) выборному профсоюзному органу, указанному в п. 1 к настоящей статье. Выборный профсоюзный орган рассматривает представленный проект и формулирует по нему свое мнение.

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по проекту решения о возможном прекращении трудового договора должно быть направлено работодателю в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта. Если выборный профсоюзный орган согласен с предлагаемым проектом, то работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником.

Работодатель вправе принять данное решение также в тех случаях, если выборный профсоюзный орган не соглашается с предлагаемым проектом, но его мнение не содержит мотивировки либо соответствующее мнение представлено по истечении установленного законом 7-дневного срока.

Мнение, представленное позже данного срока, может вовсе не рассматриваться работодателем.

4. Второй этап представляет собой дополнительные консультации, проводящиеся между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации. Проведение консультаций осуществляется в том случае, если на первом этапе согласие относительно предполагаемого расторжения трудового договора достигнуто не было.

Инициатором проведения дополнительных консультаций выступает выборный профсоюзный орган. Процесс проведения консультаций представляет собой переговоры представителей сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает никаких формальных требований к организации переговорного процесса, оставляя решение соответствующих вопросов на усмотрение сторон.

Поэтому каждая из сторон вправе уполномочить на участие в переговорах и неодинаковое количество представителей. Вопросы о конкретном времени, месте, техническом обеспечении проведения переговоров решаются по соглашению сторон.

Часть 3 комментируемой статьи отводит на проведение дополнительных консультаций 3 рабочих дня. Стороны по соглашению между собой вправе увеличить срок их проведения. Результат консультаций (достижение согласия или констатация наличия разногласий) оформляется протоколом, подписание которого означает завершение данного этапа.

5. Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор вне зависимости от результатов консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Соответствующий приказ (распоряжение) может быть издан работодателем не ранее чем по истечении десяти рабочих дней с момента направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа (распоряжения) и документов, обосновывающих необходимость его принятия, и не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При пропуске указанного месячного срока расторжение трудового договора осуществлено быть не может иначе как после завершения новой процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа. В этот срок не включается время отсутствия работника при сохранении за ним места работы (временная нетрудоспособность, пребывание в отпуске, исполнение государственных обязанностей и т.п.).

6. Решение работодателя о прекращении трудового договора может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд.

Для рассмотрения государственной инспекцией труда жалоб (заявлений) работника или представляющего его интересы выборного органа первичной профсоюзной организации установлены сокращенные сроки. Данная жалоба (заявление) должна быть рассмотрена в течение 10 дней.

В случае установления незаконности приказа (распоряжения) государственная инспекция труда обязана выдать работодателю предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Данное предписание обязательно к исполнению, но может быть обжаловано работодателем в суд.

Трудовой кодекс не дает ответа на вопрос: подлежит ли исполнению предписание государственного инспектора труда, обжалованное в суд? Работодатель или его представитель могут обжаловать предписание государственного инспектора труда, выданное по вопросу, находящемуся на рассмотрении органа по рассмотрению трудовых споров, в течение 10 дней с момента его получения (ст. 357 ТК РФ). Этот срок следует применять и при обжаловании предписания, выданного по результатам проверки, проводившейся по жалобе (заявлению), поданной после расторжения трудового договора с использованием процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поскольку ТК РФ не обязывает работодателя восстановить на работе работника немедленно после получения предписания государственного инспектора труда, следует признать, что обжалование предписания должно приостанавливать его исполнение до вступления в законную силу решения суда об отказе в удовлетворении жалобы работодателя.

Обжалование увольнения непосредственно в суд осуществляется работником или представляющим его интересы выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с гл. 60 ТК РФ и гражданским процессуальным законодательством.

При рассмотрении дела в суде работодателю надлежит представить доказательства того, что проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соответствующий выборный профсоюзный орган; работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. В случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника незаконно, и он подлежит восстановлению на работе (подп. «в» п. 24, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Если выходишь из профсоюза, возвращаются ли деньги, которые отчислялись?

Профсоюз – добровольное общественное объединение работников, созданное для защиты их законных прав и интересов. Финансирование деятельности профсоюза осуществляется за счет профсоюзных взносов – их каждый член объединения ежемесячно перечисляет в профсоюзный фонд.

У тех работников, которые по каким-либо причинам решили покинуть ряды профсоюзной организации, часто возникает вопрос – можно ли вернуть профсоюзные взносы при выходе из профсоюза, или деньги, которые были перечислены на нужды профсоюза, останутся в фонде несмотря на то, что работник членом профсоюза больше не является?

Возврат профсоюзных взносов: возможно ли это?

Членские взносы являются основным источником пополнения бюджета профсоюзной организации – как правило, большая часть таких поступлений сразу же направляется на обеспечение текущих нужд профсоюза:
Даже в том случае, если работник не пользовался никакими льготами (не получал материальную помощь, не приобретал путевки со скидкой, не обращался за юридическими консультациями), деньги ему не вернутся – суть профсоюзного фонда заключается в финансировании всех задач профсоюза, вне зависимости от того, кто сколько денег внес, и какую помощь получил в результате.
Сэкономить получится только на новых взносах – после выхода работника из профсоюза обязанность по уплате взносов с него снимается.

Когда взносы все-таки можно вернуть?

Крайне редко возможность возврата профсоюзных взносов при выходе из состава профсоюзной организации может быть предусмотрена положениями коллективного договора или другого нормативного документа, регулирующего деятельность профсоюза, а также определяющего порядок его взаимодействия с работниками предприятия. Источником финансирования в этом случае является профсоюзный фонд, сформированный за счет взносов членов профсоюза.

Чтобы вернуть взносы в том случае, если это возможно, работник, покинувший ряды профсоюзной организации, должен написать на имя председателя профсоюзного комитета соответствующее заявление. Форма заявления законодательно не установлена – его можно подготовить самостоятельно или воспользоваться образцом, имеющемся в профсоюзе.

Обычно такое заявление включает в себя следующую информацию:

Ф.И.О. руководителя профсоюзной организации, членом которой является работник, а также наименование этой организации;
Ф.И.О. работника, его должность, наименование предприятия и подразделения, в котором он трудится;
наименование документа;
просьбу о возврате профсоюзных взносов в связи с выходом из профсоюзной организации (в полном объеме или частично – все зависит от условий, установленных положениями коллективного договора);
реквизиты счета, на который нужно произвести перечисление денег;
дату составления заявления.

Заявление работник подписывает собственноручно, после чего передает его на рассмотрение председателю профсоюзного комитета. В случае, если просьба, изложенная в заявлении, будет удовлетворена, деньги будут перечислены на личный счет работника – взаиморасчеты между профсоюзной организацией и ее теперь уже бывшим членом будут завершены.

Чтобы узнать, можно ли вернуть взносы в определенном случае, придется внимательно изучить положения коллективного договора (или иного нормативного документа). Если условия о возврате денег в нем нет, писать заявление не имеет смысла – просьбу не удовлетворят по причине отсутствия на то нормативных оснований.

Итоги

Итак, в общем случае возврат профсоюзных взносов при выходе работника из профсоюзной организации не предусмотрен – средства направляются на обеспечение текущей деятельность профсоюза, а также на реализацию целей и задач, ради достижения которых он создавался. Вернуть деньги можно только в том случае, если такая возможность прямо предусмотрена положениями локального нормативного акта, регулирующего деятельность профсоюза – на практике такое положение в документах встречается крайне редко.

Источник: «Юридическая азбука»