СЗВ-ТД 2022: форма бланка (скачать) и образец заполнения

Боитесь допустить ошибку в отчёте СЗВ-ТД?

Заполните и сдайте его онлайн с помощью сервиса «Моё дело».

Попробовать бесплатно

Новый отчет СЗВ-ТД появился в связи с переводом бумажных трудовых книжек на электронные (ЭТК). Теперь за ведение ЭТК будет отвечать Пенсионный фонд, а не работодатель.

Работодатель лишь передает сведения о сотруднике, которого он принял на работу, уволил, перевел на другую должность или от которого получил заявление о выборе способа ведения трудовой. Для этого Минтруд вместе с ПФР разработали и ввели новый бланк — СЗВ-ТД.

Его утвердили постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, а действовать начал с 04 февраля 2020 года.

Рассмотрим подробнее, когда нужно сдавать отчет, а когда — нет:

Когда заполняется СЗВ-ТД
Когда не нужно сдавать СЗВ-ТД
• Взяли на работу нового сотрудника, совместителя или надомника. • Основной работник, надомник или совместитель уволился. • Перевели сотрудника. • Перевели совместителя на основную работу. • Приняли, уволили или перевели единственного сотрудника — директора, который работал без трудового договора. • Сотрудник подал заявление о том, как вести трудовую книжку.• Организацию переименовали. • Оформили договор подряда или оказания услуг с предпринимателем, самозанятым или физлицом. • Аннулировали гражданско-правовой договор с ИП, самозанятым или гражданином. • Временно перевели сотрудника на другую работу.• Поменяли график работы у сотрудников — например, вместо пятидневки ввели график “ Два через два”.

Сдача отчета СЗВ-ТД

Например, если из компании в марте 2021 года уволился сотрудник, она обязана подать на него сведения по форме СЗВ-ТД до 15 апреля включительно. Если в апреле и мае не произошло кадровых событий и никто из сотрудников не сдал заявление о выборе способа ведения трудовой, отчёт компания сдавать не должна. Такие же условия распространяются на все последующие месяцы.

Если в компании совсем не было кадровых изменений за год, тогда первый отчёт нужно подать на всех сотрудников в 2021 году — не позднее 15 февраля. В первый СЗВ-ТД обязательно вносятся данные из трудовой книжки сотрудника по состоянию на 01 января 2020 года.

Скачать бланк СЗВ-ТД

Если организация сдает отчет СЗВ-ТД на бумажном носителе, то его можно заполнить двумя способами:

  • от руки чернилами или шариковой ручкой печатными буквами. Цвет может быть любой, кроме красного и зеленого;
  • внести сведения на компьютере и распечатать.

Кадровые события, на основании которых заполняется СЗВ-ТД, должны быть документально подтверждены приказами, распоряжениями, дополнительными соглашениями и другими кадровыми документами. Отчет СЗВ-ТД заверяется подписью директора компании или работодателя-предпринимателя и печатью (при ее наличии).

Отчет СЗВ-ТД можно сдать на бумаге, если численность сотрудников 24 и менее человек. Отправить бумажный вариант можно почтой России, заказным письмом с уведомлением или отнести лично в Пенсионный фонд.

При численности зарегистрированных сотрудников 25 и более человек отчет можно сдать только через оператора электронного документооборота, даже если отчеты предоставляются не на всех. При отправке по ТКС форму подписывают усиленной квалификационной электронной подписью.

Бланк состоит из шести разделов:

1) Сведения о работодателе-страхователе — регистрационные данные: название, номер в ПФР, ИНН и КПП.

2) Сведения о застрахованном лице. Заполняются данные на сотрудника — ФИО, когда родился и цифры СНИЛС.

3) Информация о том, что работник подал заявление:

  • о продолжении ведения трудовой книжки;
  • о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

4) Данные об отчетном периоде. Вписывается номер месяца, в котором произошло кадровое событие. Например, если сотрудник уволился в марте 2020 года, то до 15 апреля следует сдать СЗВ-ТД с указанием месяца – поставить код 03.

5) Информация о трудовой деятельности застрахованного лица;

6) Дата, подпись и печать работодателя.

Раздел 1, 2, 4 и 6 просты и интуитивно понятны в заполнении. Обычно вопросы возникают, когда вносят данные в 3 и 5 разделы. Остановимся на порядке их заполнения подробнее.

Раздел 3 — сведения о выборе способа ведения трудовой книжки.
До конца 2020 года сотрудник вправе выбрать, как работодатель будет вести его трудовую книжку — в бумажном или электронном формате.

Если сотрудник выбрал бумажный вариант, то напротив строки «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки» укажите дату подачи заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ.

При выборе сотрудником электронного формата, дату заявления внесите в строке ниже — «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Это поле заполняет работодатель, который получил заявление от сотрудника. Если заявления еще не было, эту часть заполнять не нужно.

Если нужно отменить ранее поданные сведения, работодатель сдает новую форму СЗВ-ТД. В поле «Дата подачи» вносит дату из первоначального отчета, а в поле «Признак отмены» проставляет знак «X».

Пример: Бухгалтер отправила отчет с информацией, что сотрудник сдал заявление о выборе электронной трудовой. На самом деле этот сотрудник заявление еще не сдавал. Нужно отправить новый отчет с признаком отмены.

Раздел 5 — таблица о кадровых событиях. Она состоит из десяти столбцов. В столбцы 1 и 2 впишите номер по порядку и дату события. В столбец 3 — «Сведения о приеме, переводе, увольнении» — укажите произошедшее событие, используя специальные обозначения. Все буквы должны быть заглавными.

Читайте также:  Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2022 года

СЗВ-ТД 2022: форма бланка (скачать) и образец заполнения
Наименования кадровых событий

В столбце 4 укажите должность сотрудника согласно трудовому договору. Однако некоторые должности в соответствии с законом предполагают получение льгот или ограничения. Тогда их нужно вписать как они значатся в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.

Столбец 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» Требование о заполнении начинает действовать с 1 января 2021 года.

В столбце 6 укажите причину увольнения так, как если бы заполняли бумажную трудовую книжку с обязательной ссылкой на статью ТК РФ. Важно! Информация в этой графе вносится без сокращений: пишем пункт, статья, Трудовой кодекс Российской Федерации, а не «п.» , «ст.» , «ТК РФ».

В столбцах 7, 8, 9 приведите название, дату и номер приказа или другого документа, подтверждающего событие.

Столбец 10 предназначен для корректировки записей. Если нужно внести изменения в ранее поданный СВЗ-ТД, в текущем отчёте повторите ошибочную запись, поставьте знак «Х» напротив нее в графе 10. В строке ниже напишите правильный вариант.

Заполните и сдайте отчёт СЗВ-ТД онлайн Попробовать бесплатно

Отчёт составляется персонально на каждого сотрудника на основании кадрового документа. Рассмотрим на примере порядок действий при заполнении СЗВ-ТД.

Предположим, в организацию N в январе 2020 года приняли помощника бухгалтера и она сразу написала заявление на ведение бумажной трудовой книжки. В феврале 2020 года уволился водитель, а другого водителя перевели на должность начальника отдела грузоперевозок. Рассмотрим, как в этих случаях нужно заполнить отчет СЗВ-ТД.

Приняли нового сотрудника.

В табличной части СЗВ-ТД вносим информацию о приеме на работу. Согласно законодательству, при первой подаче сведений нужно указать данные из трудовой книжки на 1 января 2021 года у данного страхователя.

Обычно, последние данные у нового сотрудника — запись об увольнении с другого места работы.

Поскольку работодатель может вносить только свои данные, значит в первом отчете о приеме помощника бухгалтера не вносятся сведения о трудовой деятельности на 1 января 2021 года.

Если новый сотрудник сразу подал заявление о том, как вести его трудовую книжку, ставим дату в нужном поле. Если заявления не было — поле с датой останется пустым.

СЗВ-ТД 2022: форма бланка (скачать) и образец заполнения
Заполнение СЗВ-ТД при приеме сотрудника

Уволили работника.

Сотрудник был принят на работу в 2019 году и работодатель впервые подает на него форму СЗВ-ТД. Поэтому, заполняются две строки — о приеме и об увольнении. При увольнении в строке 6 обязательно впишите причину. В ПФР считают, что трудовую функцию при увольнении можно не ставить.

СЗВ-ТД 2022: форма бланка (скачать) и образец заполнения
Заполнение СЗВ-ТД при увольнении сотрудника

Перевели сотрудника.

В табличной части СЗВ-ТД будет две записи. В первой укажите должность, на которую принимали сотрудника, во второй — новую должность в связи с переводом.

СЗВ-ТД 2022: форма бланка (скачать) и образец заполнения
Заполнение СЗВ-ТД при переводе сотрудника

Если работодатель предоставит неверные сведения или нарушит сроки сдачи СЗВ-ТД, его ждут штрафные санкции согласно 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц и предпринимателей составит от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Вместо штрафа возможно предупреждение. Для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение грозит увеличением штрафов.

Если организация сдала бумажный вариант, хотя по закону ей нужно было прислать электронный отчет, ее оштрафуют на 1 000 рублей.

Посвятите время развитию бизнеса, а мы заполним и сдадим СЗВ-ТД за вас

Полное сопровождение бухгалтера по заработной плате + бизнес-ассистент от 2100 рублей в месяц

Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД

Начиная с 2020 года, работодатели сдают в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. В нем указывают данные о кадровых событиях: приеме на работу, переводе, увольнении, выборе формы трудовой книжки.

Если отчет не сдан, или сдан с опозданием, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч руб. Чтобы этого не случилось, нужно разобраться — в какие сроки оформить СЗВ-ТД, какие показатели отразить, как передать ее ревизорам.

В нашей статье есть ответы, которые помогут все сделать правильно.  

В 2020 году у работодателей появилась новая обязанность — сдавать в Пенсионный фонд еще один документ персонифицированного учета. Это отчет СЗВ-ТД, который называется «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица». Форма, формат и порядок его заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.19 № 730п (далее — постановление № 730п).

СЗВ-ТД составляется отдельно на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор, в том числе на тех, кто работает по совместительству или дистанционно.

Согласно статье 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  (далее Закон № 27-ФЗ), представлять указанную форму нужно не всегда, а только в том случае, если были следующие события:

  • прием на работу;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • увольнение;
  • подача работником заявления о выборе формы трудовой книжки: бумажная или электронная.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Постановлением № 730п дополнен перечень мероприятий, требующих отражения в СЗВ-ТД. В список также вошли: переименование работодателя; присвоение сотруднику новой профессии, специальности или квалификации; судебный запрет заниматься определенной деятельностью (занимать ту или иную должность).

Логично предположить, что кадровые события из дополнительного списка не являются самостоятельным поводом для составления отчета, ведь в Законе № 27-ФЗ о них ничего не сказано.

И только в случае, когда работодатель сдает сведения в связи с основным списком (приемом, увольнением, переводом или подачей заявления о форме трудовой книжки), то отдельной строкой он должен указать и дополнительное мероприятие (например, переименование работодателя).

Данный вывод подтвердили специалисты Минтруда. В письме от 05.03.20 № 14-0/10/В-1703 чиновники разъяснили: если суд запретил человеку занимать определенную должность, сведения об этом необходимо включить в СЗВ-ТД. Но не сразу, а только при увольнении указанного сотрудника (см. «Суд лишил работника права занимать определенную должность: когда нужно сдать СЗВ‑ТД?»). 

Способ сдачи

Страхователи, у которых в предшествующем расчетном периоде (месяце) работало более 10 застрахованных лиц, обязаны сдавать СЗВ-ТД через интернет.

Читайте также:  Каков порядок проведения экспертизы профпригодности

Для этого можно использовать бесплатную программу ПФР, а можно применить любой другой сервис. Отчет необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Работодатели, у которых в предшествующем расчетном периоде (месяце) трудилось 10 и менее застрахованных лиц, вправе представить данный отчет на бумаге. Об этом говорится в пункте 2.6 статьи 11 Закона № 27-ФЗ.

Сроки представления СЗВ-ТД

Если в 2020 году в отношении какого-либо работника не было проведено ни одного кадрового мероприятия, и он не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки, нужно было составить на него СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Сдать такой отчет надлежало не позднее 15 февраля 2021 года (см. «Общая отчетность по форме СЗВ‑ТД: кто должен сдать сведения до 15 февраля и как заполнить отчет»).

Если в последующих периодах (в том числе в 2022 году) не произойдет никаких событий, которые указываются в форме СЗВ-ТД, то сдавать отчеты за эти периоды не надо.

В случае проведения таких кадровых мероприятий в 2021 году и позднее, новая форма сдается в следующие сроки. При приеме и увольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иного решения или документа. При ином событии — не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором оно произошло.

Есть особое правило на случай, когда в 2021 году или позднее человек увольняется в середине месяца. В форму СЗВ-ТД следует включить сведения не только о самом увольнении, но и о других кадровых событиях, состоявшихся в не полностью отработанном месяце. Кроме этого, надо отразить все кадровые мероприятия предыдущего месяца, если отчет по ним не был сдан.

Бланк СЗВ-ТД и порядок заполнения

Скачать: Бланк СЗВ-ТД
Скачать: Образец заполнения СЗВ-ТД

Правила заполнения полей формы

ПолеЧто указывать
Сведения о страхователе
Регистрационный номер в ПФР Номер работодателя, состоящий из 12-ти цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ
Работодатель (наименование) Название:

  • организации согласно уставным документам (допускается в латинской транскрипции);
  • обособленного подразделения;
  • отделения иностранной компании, осуществляющей деятельность на территории РФ.

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

  • ИП:
  • адвоката;
  • нотариуса, занимающегося частной практикой;
  • главы крестьянского (фермерского) хозяйства
ИНН Должен соответствовать ИНН в карточке страхователя
КПП 9-ти значный КПП, присвоенный по месту учета:

  • организации (если форму сдает головная компания);
  • обособленного подразделения (если форму сдает ОП).

Должен соответствовать КПП в карточке страхователя

Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь:
Регистрационный номер в ПФР Заполняется правопреемником о работодателе, который в настоящее время снят с учета в ПФР в качестве страхователя (при уточнении поданных им ранее сведений). Правила заполнения — те же, что для раздела «Сведения о страхователе»
Работодатель (наименование)
ИНН
КПП
Сведения о зарегистрированном лице Должны соответствовать данным, отраженным в документе АДИ-РЕГ (см. «Утверждена форма документа, заменившего пластиковую карточку СНИЛС»)
Фамилия (обязательно для заполнения) Указываются на русском языке в именительном падеже. Сокращение и замена инициалами не допускается
Имя (обязательно для заполнения)
Отчество (при наличии)
Дата рождения День, месяц и год рождения. Год обозначается целым числом, состоящим из 4-х цифр
СНИЛС Страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица, состоящий из 11-ти цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХХХ
Сведения о выборе формы трудовой книжки: бумажной или электронной (см. «Принят закон о переходе на электронные трудовые книжки»)
  • Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки
  • или
  • Подано заявление о представлении сведений о трудовом стаже
Заполняется тем работодателем, кому подано соответствующее заявление. В поле «Дата подачи» ставится дата в формате ДД.ММ.ГГГГ (например, 17.02.2020). В поле «Признак отмены» ставится знак «Х», заполняется только при отмене ранее представленных сведений
Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица
№ п/п Порядковый номер кадрового мероприятия в рамках данной формы СЗВ-ТД
Дата (месяц, число, год) приема, перевода, увольнения Дата кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ
Сведения о приеме, переводе, увольнении
  1. Следующие значения:
  2. ПРИЕМ — при приеме на работу (службу);
  3. ПЕРЕВОД — при переводе на другую работу;

ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ — изменение наименования страхователя (т.е. работодателя);

  • УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) — при установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;
  • УВОЛЬНЕНИЕ — при увольнении с работы;
  • ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) — при наличии решения суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Рассчитать зарплату с учетом «северных» коэффициентов и надбавок Указывается один из следующих кодов:

  • РКС — работа в районах Крайнего Севера;
  • МКС — работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
Наименование Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение Заполняется в соответствии со штатным расписанием. Если по закону для тех или иных должностей (профессий и проч.) установлены льготы или ограничения, то заполняется в соответствии с квалификационными справочниками, профстандартами или реестрами должностей. Структурное подразделение проставляется, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном подразделении. Для государственных или муниципальных служащих указывается код по реестру должностей. При установлении (присвоении) второй и последующей профессии указывается разряд, класс, категория и т.д. При лишении судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью делается запись о том, на каком основании, на какой срок и какую именно должность нельзя занимать
Код выполняемой функции Кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности (см. «Новая СЗВ‑ТД: как с 1 июля заполнять поле «код выполняемой функции»»). Состоит из 5 цифровых знаков в формате ХХХХ.Х, где:

  • первые 4 знака — код наименования группы занятий в общероссийском классификаторе занятий (утв. приказом Росстандарта от 12.12.14 № 2020-ст;
  • 5-й знак — контрольное число
Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона Причина прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным законом. Какие-либо сокращения не допускаются
Основание Наименование документа Данные документа (приказа, распоряжения, решения и т.д.), подтверждающего оформление или прекращение трудовых отношений: приема, перевода, увольнения и т.д.
Дата День, месяц, год в формате ДД.ММ.ГГГГ
Номер документа Указывается без знака «№»
Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении Заполняется только в случае отмены ранее представленных сведений. Ставится знак «Х»

Как оформить корректировку и отмену

Сведения о выборе формы трудовой книжки

В отчете есть поле для даты, на которую подано заявление о выбранной работником форме трудовой книжки. Если дата проставлена неверно, и ее нужно скорректировать, следует представить в Пенсионный фонд еще одна форму СЗВ-ТД на этого работника. В повторном отчете необходимо отразить правильную дату. Обратите внимание: отменять исходный отчет не нужно.

Если требуется аннулировать ранее сданные сведения о выборе формы трудовой книжки, следует поступить следующим образом. Сдать повторный СЗВ-ТД, указать в нем ту же дату, что и в исходном отчете, но в поле «Признак отмены» поставить знак «Х».

Сведения о приеме, переводе, увольнении

Для аннулирования представленной ранее формы СЗВ-ТД, необходимо сдать еще один отчет. Все поля в нем заполняются точно так же, как в исходном отчете, но с одним дополнением: в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» ставится знак «Х».

Для корректировки ранее сданных сведений о трудовой деятельности, нужно оформить отчет СЗВ-ТД с двумя строками:

  • первая строка — такая же, как в исходной форме, но в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» стоит знак «Х»;
  • вторая строка — с правильными данными.

Как оформить переименование работодателя

Необходимо создать отдельную строчку в форме СЗВ-ТД, заполнив ее так, как показано в таблице 2.

Поле Что указывать
Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения Дату, с которой изменилось наименование страхователя, в формате ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение Информацию о том, что прежнее наименование с указанной даты изменено на новое название. Пример: ООО «Элара Плюс» с 28.01.2022 переименовано в ООО «Элара Минус».
Основание Наименование документа Реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.
Дата
Номер документа

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

По нашему мнению, не нужно. Ведь необходимость представления данного отчета возникает не каждый месяц (квартал, год), а в связи с наступлением кадрового события, либо в случае получения от работника заявления о порядке ведения его трудовой книжки. Следовательно, если никаких кадровых мероприятий не было и указанное заявление не поступало, то и обязанность сдавать СЗВ-ТД не появилась.

Ответственность за несданную СЗВ-ТД

Согласно статье 17 Закона № 27-ФЗ непредставление в установленный срок или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности влечет административную ответственность за нарушение трудового законодательства. К ней привлекут страхователя, либо его должностное лицо.

Для должностных лиц установлен штраф — от 300 до 500 руб. (часть 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ; см. «Работодателей начнут штрафовать за несвоевременную сдачу СЗВ‑ТД»).

Помимо этого инспекторы вправе назначить санкцию к страхователю на основании части 1 статьи 5.27 КоАП. Тогда штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб.; для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

Форма СЗВ-ТД. Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД заполняются по данным приказов, распоряжений и иных документов кадрового учета страхователя и содержат сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

Сведения по форме СЗВ-ТД оформляется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех работников и зарегистрированных лиц (в том числе лиц, работающих по совместительству, на дистанционной работе), с которыми осуществляются следующие кадровые отношения:

  • с которыми заключены либо прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами,
  • в отношении которых произведены другие кадровые изменения,
  • осуществлен перевод на другую постоянную работу,
  • установлена вторая и последующая профессия или иная квалификация,
  • отменены ранее произведенные  кадровые мероприятия,
  • в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
  • в случае предоставления страхователем зарегистрированному лицу сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 ТК РФ.

Кто и когда сдает отчет СЗВ-ТД

  • Сведения по форме СЗВ-ТД начинают представляться ежемесячно  начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые изменения, либо оформлено заявление о ведении трудовой книжки, либо заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
  • Если в течение месяца не производились кадровые мероприятия, за этот месяц сдавать сведения в ПФР не нужно.
  • При подаче формы СЗВ-ТД в отношении зарегистрированного лица впервые, страхователь так же формирует сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года.
  • Если у зарегистрированного лица отсутствовали в течение 2020 года  кадровые изменения, либо не подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки, либо не подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года на данное зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.
  • Начиная с 1 января 2021 года, при заключении или расторжении трудовых договоров и их аналогов сведения  СЗВ-ТД представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, иных решений или документов, подтверждающих оформление или прекращение трудовых отношений.

Порядок заполнения сведений СЗВ-ТД

Сведения о трудовой деятельности могут представляться на бумажном носителе или в электронной форме по утвержденным форматам.

Страхователи оформляют сведения СЗВ-ТД чернилами, шариковой ручкой (могут использоваться любые цвета, кроме красного и зеленого) печатными буквами или при помощи средств вычислительной техники без помарок, исправлений и без каких-либо сокращений.

Подготовленные сведения по форме СЗВ-ТД заверяются печатью организации   и подписью руководителя или доверенного лица. Работодатель, не являющийся юридическим лицом, заверяет входящие документы личной подписью. Поля «Наименование должности руководителя», «Расшифровка подписи» являются обязательными к заполнению.

Ниже представленна более подробная инструкция по заполнению формы СЗВ-ТД и образцы заполнения отчета.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *