Кирилл Кухмарь / ТАСС
За время эпидемии коронавируса в России безработица выросла на 30%. Многие компании во время карантина сократили сотрудников или вовсе перестали существовать. Рынок медленно восстанавливается после снятия ограничительных мер. «Правмир» создал инфографику, посвященную рынку труда после ковида.
В мае 2020 года уровень безработицы достиг своего максимального значения за последние восемь лет и составил 6,1%. В последний раз этот порог она превышала в марте 2012 года.
По итогам 2-го квартала уровень безработицы в стране составил 6%, что на 1,4 процентных пункта выше, чем в предыдущем квартале.
По данным Росстата, общая численность безработных в стране превысила 4,5 млн человек.
С марта число официально зарегистрированных безработных выросло более чем в четыре раза и уже превысило 2,8 млн человек. Более половины (51%) — это молодые люди в возрасте от 25 до 40 лет.
Новые пособия
Люди стали чаще обращаться за пособием. Причина — временное увеличение пособия с 1,5 тысяч до 4,5 тысяч рублей, а также введение правительством специального пособия в размере 12 тысяч рублей для граждан, потерявших работу после 1 марта 2020 года.
В Минтруда заявили, что в июле рост регистрируемой безработицы замедлился на треть. В мае в центрах занятости регистрировались до 250 тысяч безработных еженедельно, в июне уже не более 140 тысяч.
Сокращения в Москве и регионах РФ
- К концу мая о сокращении штата заявили в 45% предприятий по всей стране.
- Больше всего пострадали от увольнений Москва, Санкт-Петербург и Московская область, всего же с начала пандемии уволили 3,5 млн сотрудников, из них только в столице более полумиллиона.
- Уровень безработицы в Москве вырос в 6,3 раза с начала пандемии COVID-19, сейчас он составляет 2,72%.
По данным столичного правительства, в апреле москвичи подавали по 10 тысяч заявок для оформления пособия по безработице, к июню рост существенно снизился, в день принимается 1200–1500 заявлений. В мэрии это связывают с активизацией рынка труда после снятия ограничений.
«Это связано с тем, что рынок труда оживает — снимаются введенные ранее ограничения, все больше компаний и сотрудников возвращается к привычной жизни, появляются новые рабочие места», — считает заммэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
- В среднем по регионам безработица выросла за время пандемии на 30%.
- Наряду с Москвой, лидером по росту числа безработных стал Санкт-Петербург, где из-за строгих ограничительных мер уровень безработицы вырос с 1,4% до 2,7%, то есть на 93%.
- При этом Москва и Санкт-Петербург остаются регионами с самой минимальной безработицей в стране.
Сильнее всего пострадала сфера услуг
Из-за сокращения количества рабочих мест в стране сократится рабочая миграция, считает директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич. Она отмечает, что ситуация на рынке труда меняется не от региона к региону, а в зависимости от отрасли.
«Самое тяжелое сжатие — в секторе рыночных услуг, а это крупные города, региональные столицы, такие как Москва, Петербург, Московская область как агломерация. Там очень тяжело прошли кризис многие сервисы, и они очень тяжело восстанавливаются. Да, уже есть восстановление, но еще очень далеко до прежнего уровня», — говорит Зубаревич.
Индекс безработицы, который показывает актуальность проблемы для населения, по данным ВЦИОМ в мае 2020 года впервые за последние годы достиг положительного значения и составил +7 пунктов, в мае 2019 года его значение было –11.
Стране нужны педагоги
По данным, опубликованным на сайте мэра Москвы, благодаря постепенному снятию ограничительных мер увеличилось число рабочих мест. В июне в базе данных центра занятости появилось 5 тысяч вакансий.
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», количество работодателей, размещающих вакансии, в июне этого года по сравнению с маем выросло в 1,5 раза.
Число вакансий для педагогов увеличилось на 81,9%, для административных работников — на 15,7%.
По мнению основателя и президента сервиса Superjob Алексея Захарова, рынок труда начинает медленно восстанавливаться. Ожидать возвращения к прежней активности работодателей можно уже к Новому году.
«Мы видим восстановление по всем направлениям, кроме, может быть, массовых мероприятий, где это все равно еще очень медленно происходит», — считает Захаров.
Поскольку вы здесь…
У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
Наши читатели уже 18 лет поддерживают «Правмир». Благодаря этому вышел материал, который сейчас перед Вами.
И поскольку Вы здесь, у нас есть небольшая просьба: подпишитесь на посильное регулярное пожертвование. Даже маленький вклад — это возможность и дальше рассказывать о том, что важно для каждого человека.
Поддержите «Правмир» сейчас.
Спасибо, что дочитали до конца! Наши корреспонденты, фотографы и редакторы работают благодаря поддержке наших читателей.
«Правмир» 18 лет рассказывает о людях и проблемах, которые волнуют каждого из нас. Даже небольшое регулярное пожертвование — это новые истории, которые помогают людям.
Сейчас ваша помощь особенно нужна.
Что происходит с российским рынком труда — Российская газета
Как показал мониторинг социального положения и поведения населения, летом характер работы практически не изменился — 90% россиян продолжили работать, как обычно, и даже почувствовали рост заработной платы. Вопреки опасениям существенного влияния санкции на рынок труда не оказали.
«Значительная часть населения продолжает работать в том же режиме и с тем же уровнем заработных плат. Хотя часть зарубежных компаний была вынуждена приостановить свою деятельность в России, они составляли относительно небольшую долю отечественного рынка труда», — говорит эксперт ИСАП РАНХиГС Виктор Ляшок. Риски потери работы или доходов как население, так и эксперты оценивают, как низкие.
Зарплатные ожидания населения растут: число тех, кто готов работать за небольшие деньги, сокращается
Минтруд прогнозирует смещение пика роста напряженности на рынке труда на конец 2022-го — начало 2023 года. В минэкономразвития в 2022 году прогнозируют прошлогодний уровень безработицы — 4,8%, в 2023-м — 5,2%.
По данным Росстата, по итогам июня в России было 3 млн безработных, что на 17,5% меньше, чем год назад. Число зарегистрированных на бирже труда сократилось до 700 тысяч человек, это 57,9% к уровню прошлого года.
«И это несмотря на алармистские заявления о грядущей волне безработицы, которые мы слышали после начала специальной военной операции», — отмечает директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец.
Он напомнил, что «нас пугали примитивизацией и архаизацией экономики, которые неизбежно наступят при уходе технологических западных компаний с российского рынка и которые будут для экономики большим злом».
Однако в итоге подтвердилось очевидное: любое производство товаров на месте требует гораздо большего числа рабочих рук, чем завоз готовой продукции из-за границы и ее распределение по торговым точкам.
«Массовый исход западных компаний из России — инструмент, при помощи которого западные правительства попытались обескровить потребительский рынок в нашей стране, привел к росту востребованности рабочих рук и к оживлению национальной экономики», — подчеркивает Зубец.
По исследованиям Финансового университета число россиян, заявивших о расторжении трудового договора с ними, упало на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На 12% упало число тех, кто жалуется на увольнения, произошедшие в компании, где они работают. Зато на 12% выросло число компаний, занятых набором персонала.
«К тому же зарплатные ожидания населения растут: число тех, кто готов работать за небольшие деньги, сокращается. Рассчитываем, что эти тенденции просуществуют на рынке труда минимум до конца года, что поддержит его и защитит от роста безработицы», — поясняет Зубец.
Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Ольга Игнатова
Наталья Локтюхина из Центра финансов социальной сферы Научного-исследовательского финансового института полагает, что ситуация может измениться к концу года, когда компании оптимизируют численность. В то же время идет активная работа по импортозамещению, а это в перспективе новые рабочие места.
Основные тренды покажет уже сентябрь. С приходом высокого делового сезона во многих отраслях рынок оживится, можно ожидать роста числа вакансий и числа соискателей.
«Нанимать сотрудников будут организации из госсектора, традиционно в начале учебного года будет всплеск в области науки и образования. Если не будет новых серьезных эпидемиологических ограничений, продолжат восстанавливаться сфера внутреннего туризма, гостиницы и рестораны.
Банки и лизинг также могут показать положительную динамику к концу года», — считает генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян.
В аутсайдерах могут оказаться логистика, автомобильный бизнес, маркетинг, искусство и массмедиа, которые пока работают в режиме экономии и не готовы наращивать расходы на фонд оплаты труда. Однако отдельные компании могут проводить индексацию для удержания ценных сотрудников.
Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Ольга Игнатова
Технологии
В десяти регионах услуги центров занятости будут доступны через портал «Работа России». Об этом «РГ» сообщили в Роструде. Эксперимент пройдет во Владимирской, Самарской, Саратовской, Московской, Ленинградской, Кемеровской, Калужской областях, Республике Татарстан, Краснодарском и Ставропольском краях.
Как пояснил замглавы Роструда Денис Васильев, в числе таких услуг — организация профессионального обучения, содействие безработным в переезде, профориентация и др.
Планируется, что с начала 2023 года все регионы будут оказывать общефедеральные услуги в области содействия занятости в электроном виде. При этом возможность личного посещения службы занятости и получения услуг в очном формате сохранится, уточнил Васильев.
Основные услуги центров занятости — содействие в поиске работы для граждан и в подборе персонала для работодателей — уже доступны в электронном виде. Кроме того, работодатель через портал «Работа России» может направить сведения в органы службы занятости о том, что у него открыты новые вакансии, а также подать заявку на участие в программе субсидирования найма молодых сотрудников.
Мнения
Число заболевших коронавирусом снова растет. По оперативным данным, за сутки выявляется около 40 тысяч новых заболевших. И хотя вирус стал менее агрессивным, работники все равно вынуждены находиться на больничном.
В связи с этим увеличивается и количество компаний, практикующих удаленку, — сегодня дистанционные работники есть в каждой седьмой организации, говорится в опросе сервиса «Суперджоб». «В целом для отдельных видов деятельности такой формат работы показал свою эффективность.
Так, перевод на удаленную работу наиболее распространен среди образовательных организаций и компаний, предоставляющих финансовые услуги.
Также применяется в сфере телекоммуникаций, научных исследований и разработок программного обеспечения», — отмечает директор Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Ирина Омельченко. Может, стоит заново вернуться к такому формату? Хотя бы до Нового года?
Ярослав Нилов, председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов:
К росту заболеваемости коронавирусом стоит относиться крайне серьезно.
Если у компании или предприятия есть возможность ввести у себя удаленный режим работы, то им определенно стоит это сделать. Этот шаг наиболее целесообразен с точки зрения сохранения производительности труда в компании.
Можно вводить удаленный режим на несколько недель, месяц, несколько месяцев до стабилизации ситуации.
К тому же у глав регионов, местных управлений Роспотребнадзора есть право рекомендовать введение тех или иных ограничительных мер.
Так, сегодня в ряде регионов вводится масочный режим. Не повсеместно, выборочно. Для предприятий торговли, услуг.
Массовые антиковидные меры — прерогатива федеральных властей и Роспотребнадзора. Следим за их решениями.
Всем же нам всем стоит не забывать про меры защиты — не игнорировать вакцинацию, укреплять собственный иммунитет, соблюдать меры личной гигиены, в периоды подъема заболеваемости минимизировать личные контакты.
Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Ольга Игнатова
Михаил Перельман, доцент факультета экономики и менеджмента Московского областного филиала РАНХиГС, кандидат экономических наук:
Массово вводить удаленку не стоит. Если только очень взвешенно и точечно.
- Этот формат работы, может, и удобен для некоторых отраслей, но прежде всего для тех, где есть четкий перечень задач, даже если это и творческие профессии.
- Все-таки и отечественные, и иностранные работодатели в большинстве отраслей отмечают негативное влияние удаленки на качество работы.
- Главные минусы — раскоординированность качества выполнения работ, ухудшение навыков командной работы, затягивание сроков .
Самим руководителям часто не хватает опыта в управлении и организации деятельности удаленных сотрудников. Сервисы для общения, вроде Zoom, не смогли заменить прямого общения.
Непонятно, что человек думает, как реагирует. Ведь многие стеснялись включить камеру (не хотели, например, по каким-то причинам демонстрировать домашнюю обстановку) и общались, как говорится, за кадром. Заставить же их выходить «в эфир» работодатель не может.
К тому же если дом превращается в рабочее пространство, то может очень быстро начаться профессиональное выгорание.
Инфографика «РГ» / Антон Переплетчиков / Ольга Игнатова
Специалисты рассказали, как начал меняться рынок труда — РБК
Холявчук Светлана/PhotoXPress.ru
С конца февраля 2022 года об уходе из России или приостановке своей деятельности в стране объявили более 400 зарубежных компаний. Среди них крупнейшие сети общепита (McDonald’s), торговые сети Zara, H&M, OBI, IKEA и др.
По оценкам Forbes, эти компании обеспечивали работой более 200 тыс. человек в стране.
С учетом компаний–поставщиков и партнёров (например, производители продуктов для ресторанов McDonald's, производители мебели для IKEA), которые уже лишились рынков сбыта для своей продукции, работы могут лишиться значительно больше людей.
Власти уже начали готовить меры помощи тем, кто потеряет работу. Глава Минтруда России Антон Котяков заявил, что меры по поддержке занятости охватят 625 тыс. россиян с возможностью расширения до 1 млн.
Опрошенные РБК Петербург эксперты считают, что на Петербург приходится не менее 20% от общей цифры работников компаний, заявивших о сворачивании своей деятельности в России (то есть около 40 тыс. человек).
- РБК Петербург публикует прогнозы экспертов о том, как будет развиваться ситуация на рынке труда в регионе.
- Юлия Сахарова, руководитель hh.ru Северо-Запад:
«Уже сейчас мы фиксируем постепенный, но достаточно стабильный спад числа вакансий от петербургских работодателей, причем почти по всем сферам и отраслям (-8% вакансий за последнюю неделю и -24% — за месяц). За последнюю неделю сильнее всего спрос упал на работников в сфере «Страхование», «Управление персоналом», «Автобизнес».
«Уже сейчас мы фиксируем постепенный, но достаточно стабильный спад числа вакансий от петербургских работодателей»
Соискатели-петербуржцы, наоборот, в прямом смысле с начала 24 февраля держат руку на пульсе, мониторят рынок труда: люди на 7% больше по сравнению с докризисными событиями стали обновлять и размещать резюме.
Такое поведение также характерно для представителей всех сфер.
При этом, судя по обратной связи от работодателей, такая активность, например, у «белых воротничков» не всегда обозначает готовность сменить текущее место работы — кандидаты так же, как и работодатели, пока выжидают, смотрят на рынок.
Третья метрика, которую мы постоянно мониторим — hh.индекс (соотношение входящих резюме и вакансий). Этот показатель начал рост с конца февраля. В первую очередь конкуренция за рабочие места повышается в мегаполисах и городах-миллионниках.
В Петербурге с 24 февраля число соискателей на одну вакансию в целом по рынку выросло на 1,5 пункта (hh.индекс).
Это происходит не только потому, что соискателей вдруг стало много, но и потому что вакансий стало меньше: часть компаний заморозили найм (в частности, те, кто анонсировал уход с российского рынка).
Часть компаний полностью или частично остановили поиск и прием персонала — это по большей части те, кто косвенно пострадал от введения санкций и столкнулся с проблемой поставок оборудования и расходников: автобизнес, ресторанный бизнес, транспортная сфера, производство, частично ИТ.
Из точки по состоянию на здесь и сейчас можно говорить о том, что к лету часть компаний все-таки может открыть свои «замороженные» вакансии, мы увидим это по активизации рынка. Другие, наоборот, могут начать сокращение персонала.
Как вариант, может происходить обмен работниками с другими работодателями из смежных отраслей.
Такие кейсы были в пандемию и показали в целом неплохие результаты: бизнес не терял людей, сотрудники — зарплату, а компании сохраняли «лицо» и возможность пригласить обратно сотрудников при стабилизации ситуации.
«Как вариант, может происходить обмен работниками с другими работодателями из смежных отраслей»
Что касается вопроса о том, сколько гипотетически сотрудников международных компаний, заявивших о частичном или полном уходе из России, может выйти на рынок труда Петербурга в ближайшее время — такие люди, конечно, будут, но нужно учитывать ряд факторов.
Во-первых, часть этих сотрудников либо уже сейчас, либо в будущем схантят к себе другие компании. То есть, первая часть таких работников скорее всего «растворится» в рынке и будет быстро нанята в другие компании. Особенно, конечно, это касается высококлассных специалистов — причем как по линии рабочих, линейных специальностей, ИТ, так и руководящих должностей.
Во-вторых, стоит определиться с тем, сколько же таких человек есть в базе hh.ru. Но при этом важно учитывать, что далеко не все из этих сотрудников отмечают в своих резюме данные о работе в компании.
Между тем, начиная с 24 февраля более 12 000 петербуржцев, имеющих опыт работы в McDonalds, Pepsico, IKEA, Yum! Brands, EPAM Systems, Inditex, Volkswagen, Adidas, E&Y, Mothercare, OBI, DXC Technology, PwC, KPMG, H&M, Siemens, LVMH, Philip Morris, Deloitte, Whirlpool, Uniqlo, Nokia, Fazer, Accenture, L'Oreal, Starbucks, Nissan, Daimler, Heineken и других компаниях, заявивших об уходе/приостановке деятельности в России, обновили или разместили резюме на hh.ru. Это не говорит о том, что все эти люди уже ищут работу, но они явно «прощупывают» рынок, внимательно следят за ситуацией и весьма вероятно просматривают вакансии, чтобы понять, какова ситуация, какую зарплату предлагают на рынке, и на что они могут в случае ухудшения ситуации претендовать.
«Это не говорит о том, что все эти люди уже ищут работу, но они явно «прощупывают» рынок»
С одной стороны, по официальной информации, Петербург имеет один из самых низких уровней безработицы в стране. Уровень конкуренции за рабочие места в Северной столице по состоянию на середину марта находится в пределах нормы и составляет порядка 5 соискателей на одну вакансию.
С другой стороны, выход на рынок новых кандидатов может породить в ряде сфер усложнение ситуации с поиском работы.
К таким областям в первую очередь относятся те, где конкуренция за рабочие места всегда традиционно высокая из-за обилия кандидатов: госслужба (почти 8 откликов на вакансию), юристы (7), начинающие специалисты и студенты (7).
Если говорить о зарплатных ожиданиях соискателей, то здесь тактика у кандидатов может разниться. Часть из них может поступить так, как делали многие в период пандемии — демпинговать, уменьшать зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства.
И надо сказать, что такие настроения достаточно распространены среди петербуржцев. Так, в преддверии первого квартала 2022 года в ходе опроса hh.ru порядка 38% жителей Петербурга заявили, что готовы урезать свои зарплатные запросы ради гарантированной работы.
Чаще всего о таком решении сообщали представители ИТ, банковской сферы, работники сферы искусства и масс-медиа, а также юристы.
К ним в случае сокращений могут также присоединиться и работники наиболее пострадавших сфер, которые ранее менее всего готовы были идти на уступки (автобизнес, строительство, добыча сырья, транспорт).
Как раньше действовал человек, который остался без работы? Чаще всего — искал новую в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале — чтобы лучше». В том числе это касалось зарплатных ожиданий, уровня должности, состава рабочих задач.
Многие готовы были подольше побыть в поиске, ожидая вариантов получше. Сейчас придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок будет не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить.
Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии.
«Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок будет не тот, что прежде»
Однако, соискатели на фоне волатильности рубля и потерь в доходах из-за повсеместного роста цен будут вынуждены повышать запросы. Например, с начала года средняя ожидаемая зарплата в резюме петербуржцев выросла на 1–3% в зависимости от сферы.
Наибольшие запросы демонстрируют соискатели из областей «Инсталляция и сервис» (+ 2 тыс. рублей прироста, до 67 тыс. рублей), кандидаты из области «Консультирование» (+ 2,5 тыс. рублей, до 57 тыс. рублей), работники сферы фитнеса и салонов красоты (+ 1,5 тыс.
рублей, до 58 тыс. рублей).
- Скорее всего тактику повышения ожидаемого дохода выберут в первую очередь высококвалифицированные, узкопрофильные специалисты, и те работники, которые обладают экспертизой актуальной в нынешних реалиях».
- Алексей Захаров, основатель онлайн платформы по поиску работы SuperJob:
«Ни один прогноз, сделанный две недели назад, не оправдался. Ни у тех, кто кричал, что будет рост безработицы, ни у тех, кто говорил о быстром завершении спецоперации на Украине. Пока ситуация стабильно тревожная.
Но значительно лучше, чем была в начале пандемии коронавируса, когда в локдаун у нас краткосрочно образовалось до 15 млн безработных в стране. Но рынок очень быстро смог перестроиться и восстановился уже к осени 2020 года.
Численность безработных сократились до незначительных значений, хотя правительство по тем документам, что были приняты, ожидало восстановления ситуации только в 2024 году.
Сейчас очень много всяких спекуляций на теме роста безработицы. Но я не вижу, чтобы люди массово бросились искать новую работу.
Это нормальная ситуация — когда происходят какие-то кризисы, в острой фазе (а сейчас мы находимся именно в ней) абсолютное большинство людей сидят тихо и никуда не торопятся.
Имея даже самую плохую работу, они ждут развития ситуации и готовы ждать, потому что хотят стабильности.
«Ни один прогноз, сделанный две недели назад, не оправдался…Пока ситуация стабильно тревожная»
Для каждого конкретного человека, который сейчас теряет работу, безработица, безусловно, существует. Но как структурной проблемы государства её в России нет. Обе столицы, Москва и Петербург, выделяются от большинства российских регионов тем, что безработица в этих городах практически отсутствует (в Петербурге показатель безработицы по методологии МОТ самый низкий в стране — 1,6%.
Официально зарегистрированных безработных на учете состоит менее 17 тыс. человек. При этом свободных рабочих мест в банке вакансий Службы занятости свыше 25 тыс. — ред.). Любой человек, который хотел найти работу в Петербурге, мог это сделать. Проблемы с безработицей здесь не было уже много лет. Краткосрочный всплеск возникал в 2020 году, но ситуация довольно быстро нормализовалась.
Два года назад, когда власти объявили локдаун и запретили работать многим отраслям бизнеса, работодатели в истерике понаделали много ошибок: сразу начали сокращения, стали снижать зарплаты оставшимся сотрудникам и много людей потеряли.
Когда через несколько месяцев ретейлу и ресторанам снова разрешили работать, надо было снова быстро нанимать персонал, с этим возникали большие проблемы, потому что люди успели найти другую работу или уехать в свои родные города. Например, многие повара, которые работали в «Теремке», устроились в dark kitchen.
Чтобы вернуть персонал, пришлось предлагать им более высокие зарплаты, только к концу года во многих компаниях ситуацию удалось нормализовать. Выводы были сделаны, сейчас работодатели говорят: «Мы до последнего будем держать людей», потому что помнят, как тяжело их было нанимать.
Сейчас на рынке пауза, большинство и компаний, и работников ждут, в какую строну будет разворачиваться ситуация.
«Два года назад работодатели в истерике понаделали много ошибок: сразу начали сокращения, стали снижать зарплаты оставшимся сотрудникам и много людей потеряли»
200 тыс. человек — это цифра по общему количеству работников зарубежных компаний, которые объявили об уходе с российского рынка или приостановке работы. Но нужно учитывать, что эти компании по факту являются российскими. От смены вывески IKEA или McDonald’s на новую ничего не изменится. Скорее всего, в большинстве из них люди останутся на месте.
Если сейчас рынок не будут ограничивать искусственно, то рыночная экономика впитает новых безработных, даже если будут сокращения.
На Superjob опубликовано 1 млн вакансий по всей стране, из них как минимум 15% приходится на Петербург. Спрос со стороны работодателей сохраняется.
Это не значит, что все высокооплачиваемые специалисты смогут быстро найти новую работу по той же специальности или на ту же зарплату. Но толп голодных людей на улицах не будет.
Если человек не сможет найти работу менеджером по продажам в компании, которая перестала поставлять свою продукцию в Россию, я не верю, что у него не будет возможности устроится курьером, чтобы временно переждать этот период.
«Если государство начнёт борьбу с безработицей методом тотального госрегулирования, то безработица действительно будет и большая»
Если наше государство после окончания острой фазы кризиса не начнет принимать каких-нибудь дурных решений по регулированию всего и вся (например, жестко контролировать цены на хлеб и пр.
), даже если люди будут массово терять работу, то рынок достаточно быстро этих людей «впитает». Если мы включаем рыночные механизмы, то довольно быстро организуется значительное количество новых рабочих мест. Большой безработицы я не жду.
Если государство начнёт борьбу с безработицей методом тотального госрегулирования, то безработица действительно будет и большая».
Мнения спикеров могут не совпадать с позицией редакции
Ситуация по отраслям
По данным hh.ru, порядка 12 тыс. петербуржцев уже обновили свои резюме на этом сайте, указав, что они работают в зарубежных компаниях, уходящих из России. Найти новую работу им будет сложно — по оценкам SuperJob, число вакансий в Санкт-Петербурге с 24 февраля снизилось на 6%.
При этом ситуация в разных отраслях отличается. Так, например, бизнес набирает опытных юристов, которые проведут компании через трансформации (+2% к общему числу вакансий после начала спецоперации). В сегменте информационных технологий, интернета, связи и телекоммуникаций вакансий стало меньше на 16%.
Западные IT-компании ушли с российского рынка труда, иностранные поставщики отказались от поставок ПО и оборудования; стартапы вовсе прекратили найм. Вакансий в сфере страхования стало меньше на 20%, в ретейле — на 21%. Вакансий в сфере закупок стало меньше на 36%.
При этом крупные отечественные продуктовые сети продолжают набор персонала, отмечают аналитики SuperJob.
Подготовили: Мария Тирская, Елена Кром
Повтор публикации от 22.03.2022
Больнее пандемии: как кризис 2022 года изменил рынок труда в России
Половина работодателей (58%), опрошенных кадровой компанией UTEAM, считают, что за первое полугодие 2022 года рынок труда в России претерпел принципиально более глубокие изменения, нежели за два года пандемии.
Еще 29% не считают произошедшие перемены глобальными, а 9% отмечают, что кризис вообще не сказался на их кадровой политике, остальные затруднились ответить.
Эксперты UTEAM выделили пять ключевых трендов, которые определяют рынок труда в России после событий 24 февраля.
Спад активности работодателей
Интенсивный рост количества вакансий, наблюдавшийся вплоть до середины февраля 2022 года, уже в марте сменился падением. В мае к влиянию кризиса добавились сезонные факторы, в результате, по данным hh.ru, количество активных предложений о работе снизилось на 21% по сравнению с маем прошлого года.
«По нашим данным, с марта по июнь включительно объем найма нового персонала снизили около 45 % работодателей, причем в качестве причины большинство из них называют нестабильность экономики: в сложившихся условиях компании опасаются расширять штат. Тем не менее, общий объем вакансий на рынке труда остается весьма значительным», — рассказывает Анна Крылова, генеральный директор UTEAM.
Повышенный спрос на персонал, по прогнозам UTEAM, будет точечным: в силу структурных изменений экономики компании будут испытывать потребность в менеджерах по продажам, логистах, а также в специалистах разных направлений с опытом работы с азиатскими рынками.
При этом профильный опыт будет оставаться одним из ключевых требований: в условиях кризиса компании заинтересованы не в новичках, а в профессионалах. Это касается и тех отраслей, которые сейчас переживают особенно непростой период.
Так, рассуждая о повышенном спросе на персонал в России, Дмитрий Ворончихин, генеральный директор компании Hasttings, производителя и поставщика спортивных тренажеров в Россию, отмечает:
«Если речь идёт об отделе продаж, то в приоритете кандидаты, имеющие опыт работы в индустрии фитнеса, которые разбираются в продукте и смогут быстро пройти обучение.
Сейчас мы наблюдаем, что есть проблемы в компетентных сотрудниках, которые готовы идти вперед и развиваться.
Много резюме на различных платформах, но вот действительно ценных кадров все равно очень мало, когда есть адекватное соотношение отдачи сотрудника и его компетенций и желаний по заработной плате».
Возрастающий спрос на рабочий персонал
Синеворотничковые роли сегодня остаются в дефиците, спрос на таких специалистов, по данным UTEAM, за первое полугодие вырос в среднем на 40%. При этом среди соискателей тех, кто готов устроиться на вакансию рабочего, не становится больше: на одну вакансию, согласно аналитике hh.ru, приходится всего 1,2 активных резюме.
«В ближайшие месяцы для определенной части населения переход в эту категорию может стать вынужденной мерой – просто потому что не будет других способов заработка. То есть, некоторым людям придется переквалифицироваться в рабочих вопреки личным желаниям. Потребность в синих воротничках сейчас возрастает.
Как отмечено в докладе Центробанка о денежно-кредитной политике, процессы трансформации производственных цепочек (налаживание собственного производства, освоение нового оборудования взамен недоступного и увеличение объемов ремонта ранее закупленного) могут требовать больше работников категории синих воротничков, рынок которых уже испытывает состояние дефицита», — добавляет Анна Крылова.
Спрос на синих воротничков определяется не только потребностями производства, но и строительства, где сегодня тоже наблюдается нехватка рабочих рук. По данным Министерства строительства РФ, до 2030 года в отрасль необходимо привлечь от 1,5 до 2 миллионов человек.
«Конкретно наша компания наиболее остро ощущает дефицит кадров при подборе на уникальные специфические позиции, которые требуют наличия высшего строительного образования. Например, это вакансии инженеров по продажам, менеджеров по развитию сегмента, различных технических специалистов.
По сути, это все те, кто своими идеями и разработками двигает вперед всю строительную индустрию. И несмотря на события последних месяцев, здесь рынок труда по-прежнему остается рынком кандидата, а не работодателя.
Таким людям не приходится долго искать работу – как правило, она находит их сама», — рассказывает Евгения Андреева, эксперт по подбору персонала Rockwool Russia, производителя решений из каменной ваты.
Сохранение комфортных условий труда
Опрос UTEAM показал, что 62% работодателей не сокращали объем социальных пакетов сотрудников после событий 24 февраля, еще 20% его расширили – в частности, добавили поддержку психолога.
«Пока у работодателей нет планов по оптимизации этой части. По нашим наблюдениям, большинство работодателей, которые принимают решения о сокращениях, сокращают персонал, но не изменяют условия для оставшихся.
Это же касается и заработных плат: пока они не падают, но уже не растут, в отличие от 2021 года.
Исключением могут быть редкие востребованные специалисты – в таких случаях компании еще готовы выделять дополнительные средства, чтобы завоевать и удержать интересных кандидатов», — комментирует Анна Крылова.
Рациональное управление персоналом
79% компаний, которые приостановили или резко сократили подбор новых сотрудников, признают, что стали прорабатывать механизмы более рациональной работы с персоналом и повышения общей производительности труда. Это необходимо, так как объем задач в кризисный период не сокращается, а ресурсов на расширение штата нет.
«Это своеобразная оптимизация бизнес-процессов, которая связана с более эффективным использованием тех сотрудников, которые уже есть в компании.
К распространенным инструментам можно отнести работу над вовлеченностью персонала, четкую систему постановки задач, быстрое обучение новым навыкам внутри компании, чек-ап функционала (всегда ли обязанности соответствуют роли).
Кроме того, по нашим наблюдениям, работодатели сегодня стали более гибкими с точки зрения оформления персонала: например, по сравнению с прошлым годом в полтора раза выросло количество компаний, готовых к сотрудничеству с самозанятыми», — добавляет Анна Крылова.
Интерес к аутплейсменту
Стремление работодателей сохранить свою репутацию при сокращении штата или полном уходе с российского рынка привело к активной практике аутплейсмента: компании помогают увольняемым сотрудникам подготовиться к выходу на рынок труда, а также усилить свои позиции как соискателя. За последние два месяца спрос на услуги аутплейсмента в UTEAM вырос в два раза: работодатели заинтересованы в оказании поддержки своим сотрудникам, кроме того, аутплейсмент положительно влияет на HR бренд компании.
Наиболее популярные меры поддержки сотрудников, попавших под сокращение, – это помощь в подготовке резюме и в стратегии поиска новой работы, карьерные консультации, а также рекомендации по прохождению испытательного срока на новом месте работы.
Влияние текущего кризиса на рынок труда серьезно отличается от воздействия пандемии коронавируса. Как отмечают в UTEAM, два года назад бизнес столкнулся с одномоментным и быстрым изменением формата работы. При этом все понимали, что ограничения будут временные.
Сейчас кризис носит другой характер: столь масштабных санкций не было никогда, и ситуация неопределенности достигает максимального уровня.
Если в коронавирус “машина” экономики замедлилась, но потом поехала быстрее, то сейчас эта “машина” ломается, и восстановление займет достаточно много времени, что неминуемо найдет отражение и на рынке труда.
Компании теряются в кандидатах
Из-за кризиса в России ожидается всплеск безработицы. На этом фоне организации, которые раньше были вынуждены биться за квалифицированных специалистов, теперь снижают зарплаты. Где ситуация тяжелее всего? И как действовать тем, кто сейчас ищет работу? Расскажет Иван Якунин.
Как сообщил глава HeadHunter Михаил Жуков в интервью, есть два сценария. Оба включают резкий всплеск числа безработных, но в первом случае показатель также быстро вернется к прежним значениям, а во втором будет снижаться постепенно. Изначально целью правительства было сохранить безработицу к концу года на уровне 4,5%. После 24 февраля появились обновленные прогнозы — 6%.
Ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков говорит, что на одной чаше весов — сокращение штата, а на другой — снижение зарплат: «Вряд ли ситуация с уровнем занятости изменится в секторах госуправления, образования и здравоохранения. Другое дело — сдерживание оплаты труда. В худшем случае это затронет промышленные и сервисные компании — страхование, банки, строительство — в связи с тем, что мы все-таки ожидаем падения доходов. Наиболее резкий, конечно, вариант — это безработица выше 8%».
Количество вакансий в марте, как прежде рассказывал “Ъ FM”, сократилось в среднем на 8%, но в отдельных сферах вплоть до 70% — это консалтинг, страхование, даже IT. На этом фоне Михаил Жуков из HeadHunter говорит, что если раньше в России был так называемый рынок соискателя, и кандидат выбирал из нескольких предложений, то теперь ситуация меняется, и наступает эпоха работодателя.
Управляющий партнер компании по подбору персонала Odgers Berndtson Роман Тышковский объяснил, что для кандидата это означает потерю в деньгах: «Соискателей на рынке было меньше, чем предложений, и компании бились за качественных сотрудников.
Сейчас работодатель выбирает, с кем он хочет работать. На одну позицию может быть 20-50 кандидатов.
Если мы говорим про рынок топ-менеджеров, фиксированный доход останется таким же, какой он был, но бонусы сильно сократятся или будут привязаны к совершенно другим показателям, а именно — к чистой прибыли. При этом премии от доходов топ-менеджеров составляли до 50%, а иногда и больше».
На этом фоне рекрутеры фиксируют масштабное перетекание кадров из пострадавших сфер в более перспективные. Кадровый голод вскоре ожидается и у российских IT-компаний, которые займутся импортозамещением ушедших сервисов.
Так что специалистам придется адаптироваться под новые условия, говорит гендиректор рекрутингового агентства Mysearch Мария Янковская: «Возьмем банковский сектор: допустим, сейчас рынок личных инвестиций не в приоритете, потому что многое было связано с вложениями в зарубежные бумаги и прочим. При этом остался внутренний рынок, более того, требуется значительное количество специалистов, которые могут его поддерживать, улучшать клиентский сервис, обслуживать IT-системы.
Другой вопрос, что людям свойственно цепляться за привычное, а делать что-то новое сложно. Но теперь ситуация заставит многих поменять привычную сферу труда».
Правда, есть еще один риск. В России немало регионов с градообразующим предприятием, например, автоконцерном. Если он приостановил работу, то может начаться трудовая миграция внутри страны.
И целью будут крупные города, где вакансий достаточно, например, Москва, предупреждает директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон: «К миграции всегда больше склонны молодые, квалифицированные, активные, предприимчивые, готовые рисковать. Переезд — это всегда определенный риск.
Зачастую такие специалисты перемещаются в другие регионы вместе с женами и детьми. Сейчас поток перераспределится в крупные города.
При этом отток, наоборот, пойдет из тех мест, где сложились, например, кластеры автомобильной промышленности, в которых металлургия оказывается под риском — Калужская область, Ленинградская область, отчасти Татарстан. Мы знаем про «КамАЗ», АвтоВАЗ — это Тольятти, Самарская область».
Так что вскоре конкуренция за каждую вакансию может обостриться за счет региональных специалистов и тех, кто переучился. Кроме того, иностранные компании, пусть и объявили о приостановке, но пока не ушли окончательно и сохраняют штат. Однако ситуация остается нестабильной, и количество рабочих мест под угрозой сокращения оценивается уже в 2 млн.