Новые обязанности работодаталей с 12 мая:температура и тесты на covid-19

9 мая 2020 в 10:27Новые обязанности работодаталей с 12 мая:температура и тесты на covid-19 mos.ru. Юлия ИванкоТесты позволят определить, находится человек в острой стадии заболевания или уже переболел.

В Москве расширяются возможности по проведению тестирования на коронавирусную инфекцию. Новая тест-система, позволяющая определить наличие у человека иммунитета к вирусу, будет запущена уже в ближайшее время.

«Мы планируем начать применять новый метод тестирования на наличие у человека иммунитета к коронавирусу так называемый иммуноферментный анализ, для которого в качестве материала используется кровь из вены. Новый тест выявляет иммуноглобулины, по которым можно определить, находится человек в острой стадии заболевания или уже переболел», рассказала заместитель Анастасия Ракова, Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Тест-система для проведения иммуноферментного анализа прошла регистрацию в Росздравнадзоре.

С 12 мая работодатели обязаны регулярно проводить выборочное тестирование своих сотрудников на наличие новой коронавирусной инфекции.

«Метод иммуноферментного анализа мы будем предлагать всем предприятиям, которые обязаны проводить регулярное тестирование сотрудников. При этом хотели бы организовать работу в формате государственно-частного партнерства. То есть забор проб будет осуществляться за счет работодателя, а последующее тестирование за счет средств города. Думаю, что в ближайший месяц мы сможем существенно нарастить объемы такого тестирования», добавила Анастасия Ракова.

Сергей Собянин: С 12 мая промышленные и строительные предприятия столицы могут возобновить работуС 12 мая на промышленные предприятия Москвы вернутся порядка 200 тысяч работников

Узнать больше о профилактике коронавируса и методах борьбы с заболеванием можно по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09 (ежедневно с 08:00 до 21:00), а также в спецпроекте mos.ru.

Коронавирус: официальная информация

Обязанность работодателей тестировать работников на COVID-19, новые штрафы до 1 млн рублей и хорошие новости про субсидии для МСБ – все новости прошедшей недели за 5 минут (04.05–10.05.2020)

Новые обязанности работодаталей с 12 мая:температура и тесты на covid-19

Роспотребнадзор предложил в три этапа снимать ограничения, введенные из-за эпидемии коронавируса. Начальник Главконтроля Москвы сообщил, что работодателю за отсутствие масок и перчаток у сотрудников может грозить штраф до 1 млн рублей. А Минфин заявил, что не планирует в ближайшее время снижать налоги для стимулирования экономики. Рассказываем о главных новостях прошедшей недели. Будьте в курсе событий в стране.

Про отмену ограничений

Руководитель Роспотребнадзора Анна Попова предложила в три этапа снимать ограничения, введенные из-за эпидемии коронавируса. На первом этапе предлагается разрешить работу объектов сферы торговли и услуг ограниченной площади, при условии соблюдения социальной дистанции.

На втором этапе могут открыть объекты торговли и услуг большей площади с ограничением количества одновременно обслуживаемых посетителей, а также частично разрешить работу образовательных организаций.

На третьем этапе предлагается разрешить работу скверов и парков при соблюдении социальной дистанции, открыть объекты торговли и услуг без ограничения площади и числа одновременно обслуживаемых посетителей, все образовательные учреждения, гостиницы и предприятия общественного питания.

Решения о конкретных мероприятиях на каждом из этапов будут принимать главы регионов по предложению главных санитарных субъектов РФ. В случае осложнения ситуации ограничительные мероприятия могут быть возобновлены.

Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов перечислил сферы деятельности, которые смогут возобновить свою работу с 12-15 мая.

По его словам, это касается отдельных ресторанов, магазинов, музеев, выставок, экскурсионных площадок. Соблюдая специальные регламенты, можно будет выходить на работу.

Что касается спортивных мероприятий и массовых концертов, то на их возобновление в ближайшее время рассчитывать не приходится.

При этом мэр Москвы Сергей Собянин продлил режим самоизоляции в столице до 31 мая 2020 года. Но с 12 мая 2020 года решено начать первый этап ослабления введенных ограничений. Могут вернуться к работе предприятия промышленности и строительства. Кроме того, с 12 мая 2020 года на объектах торговли и в общественном транспорте вводится масочный и перчаточный режим.

Работа в нерабочие дни

  1. Мы работаем, но удаленно.    579 (44.23%)
    Мы работаем, у нас ничего не поменялось.    401 (30.63%)
    Нет, наша компания не работает.    152 (11.61%)
    Официально не работаем, но иногда что-то делаем.    122 (9.32%)
    Меня уволили в апреле.    33 (2.52%)
    Я уже несколько лет не работаю.    22 (1.68%)

Благодарим за участие в опросе! Каждое мнение очень важно для нас!

Про поддержку

Ведущие российские ИТ-компании фирма «1С» и «Лаборатория Касперского» объединились, чтобы предоставить малому бизнесу бесплатные решения, которые помогут перейти на удаленную работу и обеспечить надежную защиту бизнеса.

Правительство РФ запустило специальный сервис, который информирует граждан и представителей бизнеса обо всех действующих в настоящий момент мерах поддержки в условиях распространения коронавируса.

Новый сервис запущен на официальном сайте Правительства РФ и содержит сведения о 80 различных мерах, сгруппированных как по категориям получателей – граждане, бизнес, общие меры, так и по типам отраслей и сфер деятельности: финансы, налоги, транспорт, туризм, здоровье, социальная сфера.

Глава ФНС Даниил Егоров сообщил, что четверть всех организаций и ИП работают в сферах, наиболее пострадавших из-за распространения коронавируса, и подпадают под те или иные меры государственной поддержки.

А глава Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин предложил распространить на всех без исключения предпринимателей, которые работают в наиболее пострадавших из-за коронавируса отраслях, право на бюджетные субсидии для выплаты зарплат. По его словам, право на беспроцентные займы и субсидии должны иметь предприятия, работающие в наиболее пострадавших отраслях, вне зависимости от того, основной у них или дополнительный ОКВЭД.

Оформить субсидии и льготные кредиты на выплату зарплат можно прямо из программы «1С:Бухгалтерии 8» . В программе «1С:Бухгалтерия 8» оформление заявлений на субсидии и льготные кредиты реализовано начиная с версии 3.0.77.78. 

Про снижение налогов

Минфин не планирует в ближайшее время кардинально менять налоги для стимулирования экономики, заявил министр финансов РФ Антон Силуанов.

Также глава Минфина отметил, что списание налоговых долгов «не самый лучший метод» поддержки бизнеса. «Можно реструктурировать долги, в том числе налоговые.

Мы рассматриваем меры, которые помогли бы предпринимателям минимизировать груз обязательств, который накопится к моменту выхода из простоя», — пояснил Силуанов.

Про заботу

В Москве работодатели обязаны обеспечить регулярное выборочное тестирование своих сотрудников на наличие коронавируса. Согласно указу мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ, в период с 12 мая по 31 мая 2020 года работодатели должны обеспечить проведение исследований на предмет наличия коронавируса в отношении не менее 10% работников.

В период с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней указанные исследования должны проводиться в отношении не менее 10% работников. Также работодатели должны обеспечить измерение температуры тела работникам не менее одного раза в 4 часа с учетом измерения температуры тела при допуске на работу.

При несоблюдении этих требований предприятия и строительные площадки будут закрываться.

Начальник Главконтроля Москвы Евгений Данчиков сообщил, что работодателю за отсутствие масок и перчаток у сотрудников может грозить штраф до 1 млн рублей.

Для юридических лиц за первое нарушение штраф составит 100 000 рублей, повторное — до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для ИП штраф установлен в размерах от 30 000 до 50 000 рублей.

Для работников организаций, чья деятельность разрешена, штраф за нарушение масочного режима составит 4 000 рублей.

Про социальную ответственность

Фирма «1С» на фоне пандемии до 31 августа 2020 года предоставляет бесплатные доступы к системам дистанционного обучения для школьников и для общеобразовательных учреждений.

До 31.08.2020 года открыт бесплатный доступ к библиотеке лицензионных профессиональных аудиокниг по школьной программе.

Про бесплатное

Чтобы помочь предпринимателям с наименьшими потерями пережить сложный период пандемии, фирма «1С» предлагает до 01 июня 2020 года бесплатно воспользоваться пакетом решений «1С-Просто», который позволит в самые короткие сроки запустить интернет-магазин, организовать курьерскую доставку, дополнительные рабочие места кассиров и товарный учет в торговых точках.

В течение всего апреля пользователи 1С могут получить бесплатный доступ к сервису «1СПАРК Риски» на 60 дней.

Про работу

1С выпустила антикризисные лицензии «1С:Предприятия 8». Лицензии предлагаются по льготной цене в 630 или 1260 рублей и поставляются с ограниченным сроком действия – 90 дней от даты активации и 180 дней от даты активации, но не позднее 30.11.2020.

Про альтернативы

Депутаты предложили альтернативную занятость для безработных. В связи с массовыми сокращениями наемных работников, предлагается закрепить в ТК РФ понятие оплачиваемых общественных работ. То есть, безработные граждане будут заниматься общественными работами, которые станет оплачивать государство.

Про понимание ситуации

Прием заявлений о выплате пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет начнется с 20 мая 2020 года, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Новые ежемесячные выплаты предназначены семьям с детьми в возрасте от 3 до 7 лет, в которых среднедушевой доход меньше прожиточного минимума.

При этом начисление пособий на детей будет осуществляться за период с 1 января 2020 года. Сами выплаты начнутся с 1 июня 2020 года.

Как сделать в 1С

  • · Реестр на сотрудников 65+ для СС
  • · Хорошую физическую форму
  • · Перевод сотрудников на удаленку
  • · Пониженные ставки страховых взносов в связи с пандемией
  • · Сдать СЗВ-ТД бесплатно по новым правилам 

Про невыносимость бытия

После месяца самоизоляции граждане начали активнее совершать покупки и увеличили суммы своих расходов. В основном рост наблюдается в сфере онлайн-торговли. Основная масса расчетов теперь происходит онлайн.

Даже в сегменте торговли автомобилями, где стороны сделки традиционно предпочитали общаться «в живую», доля таких расчетов составила 30%. А в категории образовательных услуг 92,7% платежей совершаются электронно.

 

Про оптимизм

Большинство представителей малого и микробизнеса рассчитывают быстро восстановить нормальные показатели прибыли после отмены режима самоизоляции.

Свыше 70% опрошенных представителей малого и микробизнеса рассчитывают, что их компании выйдут на докризисные показатели по прибыли в пределах полугода после отмены ограничительных мер.

При этом 17% опрошенных компаний считают, что выйти на привычные, нормальные показатели прибыли они смогут в течение месяца после отмены режима самоизоляции. 27% респондентов планируют выйти на такой же уровень в течение одного квартала, еще 27% — в течение полугода.

Про то, что нас ждет после

Более 40% опрошенных работников хотели бы сохранить удаленный формат работы после окончания пандемии. Согласно исследованию, 42% респондентов считают, что возможность удаленной работы должна сохраниться для офисных работников и после завершения эпидемии коронавируса. 

Про зарплату

Роструд разъяснил, как оплачиваются работникам нерабочие дни с 6 по 8 мая 2020 года. Указом Президента РФ от 28.04.

Читайте также:  Нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков?

2020 № 294 в период с 6 по 8 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением работникам заработной платы.

В ведомстве в связи с этим отметили: «Нерабочие дни с 6 по 8 мая оплачиваются так же, как и нерабочие дни в апреле. То есть заработная плата сохраняется и выплачивается в обычном размере». 

Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19, за исключением отдельных случаев

Популярно

Анна Мазухина, Елена Самтынова, Лариса Амирова

Новые обязанности работодаталей с 12 мая:температура и тесты на covid-19

Отвечая на вопросы работодателей о том, каким образом обязать работников сдавать тест на коронавирус, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к однозначному выводу, что по закону работодатель не вправе требовать от работника сдать такой анализ (за счет работодателя или работника) при отсутствии к тому оснований.

В ситуации, когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника.

Эксперты отметили, хотя действующее законодательство содержит нормы о проведении обязательных предварительных и периодических медицинские осмотров работников, на сегодняшний день исследование работников на наличие коронавируса в число обязательных не входит.

Поэтому без получения согласия работника оно проводиться не должно, и принудить своих работников пройти такое обследование работодатель не вправе.

Такой вывод, по мнению экспертов, обоснован даже в том случае, если нормативные правовые акты субъекта РФ предусматривают обязанность работодателей тестировать своих работников на наличие новой коронавирусной инфекции.

В частности, п. 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ (далее – Указ №12-УМ) устанавливает обязанность работодателей обеспечить с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней проводить исследование на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в организациях, допущенных к проведению таких исследований, в отношении не менее 10% работников.

При этом за несоблюдение распоряжений и указов глав регионов, направленных на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП.

На это указал и Верховный Суд Российской Федерации в своем Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции № 1 от 21 апреля 2020 г.

Таким образом, для работодателей Москвы требования Указа № 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус продолжают оставаться обязательными.

При этом механизм применения данной нормы пока не прописан, потому количество, по которому следует определять 10% работников значения не имеет. Как полагают эксперты, исходя из данной нормы, не исключено и проведение повторного тестирования одного и того же работника.

В случае выявления положительных результатов теста у отдельных работников работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, если им соблюдались правила поведения при введении режима повышенной готовности, утв.

постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417, а также правила поведения при введении на территории Москвы режима повышенной готовности. 

Выявление носительства коронавируса у отдельных работников также не может являться основанием для принудительного теста всех работников. Работник может отказаться от такого тестирования без каких-либо негативных для себя последствий. Так, согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство.

Без такого согласия обслуживание пациента не допускается. Исключения из этого правила перечислены в ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, где в числе прочих указаны лица, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих (п. 2 ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ). При этом ч. 2 ст.

27 Закона № 323-ФЗ прямо возлагает на таких граждан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, обязанность по прохождению медицинского обследования и лечения и профилактике этих заболеваний.

Между тем, как следует из указанных норм, речь идет о гражданах, в отношении которых официально установлен диагноз о наличии у них опасных для окружающих заболеваний.

В этой связи эксперты считают, что отказ (в том числе работника) от прохождения лабораторного исследования на коронавирус, может считаться противоправным только в специально предусмотренных случаях. Например, если такой отказ заявлен лицами:

  • вернувшимися на территорию РФ с признаками респираторных заболеваний;
  • контактировавшими с больным COVID-2019;
  • с диагнозом «внебольничная пневмония»;
  • старше 65 лет, обратившимися за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
  • медицинскими работниками, имеющими риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – один раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;
  • находящимися в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Данные случаи прописаны в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. № 9.

За несоблюдение этих норм, а также предписаний региональных санврачей и должностных лиц Роспотребнадзора предусмотрены административные санкции (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).

Таким образом, только в этих ситуациях за отказ от прохождения лабораторного исследования на коронавирус работник может быть привлечен к административной ответственности.

Отметим, что региональная практика издания актов, направленных на профилактику распространения новой коронавирусной инфекции, не складывается одинаково, поскольку зависит от эпидситуации в конкретном субъекте РФ. Однако обязание работников при отсутствии к тому обоснованных причин пройти тестирование на наличие COVID-19 не соотносится с нормами закона.

Власти обязали предприятия Москвы тестировать сотрудников на COVID-19 — РБК

Предприятия, которым разрешено продолжить или возобновить работу, должны каждые 15 дней тестировать на коронавирус не менее 10% персонала

Новые обязанности работодаталей с 12 мая:температура и тесты на covid-19

Максим Шипенков / EPA / ТАСС

Не позднее 31 мая все предприятия и индивидуальные предприниматели Москвы, которым разрешено продолжать работу в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19, должны протестировать на наличие вызывающего болезнь вируса не менее 10% своего персонала. В дальнейшем предприятия должны проверять в сертифицированных лабораториях не меньше чем каждого десятого сотрудника каждые 15 дней. Такие требования установлены приложением к подписанному 7 мая указу мэра Москвы Сергея Собянина.

Работодатели должны обеспечить в порядке и в сроки, установленные департаментом здравоохранения Москвы, забор у своих сотрудников крови для проведения иммуноферментного анализа на наличие COVID-19 и иммунитета к болезни.

С 12 мая работодатели обязаны также следить за тем, чтобы сотрудники носили на рабочих местах (за исключением тех, кто работает в изолированном помещении) и территории предприятия маски или респираторы.

Перчатки предписано использовать не только на рабочих местах, но также в местах общего пользования (лифты, туалеты, столовые и т.д.

), а также при «физическом контакте с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц», — это дверные ручки, поручни и т.д.

Не реже чем раз в четыре часа у работающих должны измерять температуру, а там, где невозможно обеспечить между людьми дистанцию 1,5 м, предписано установить разделительные перегородки.

Работникам вменено в обязанность соблюдать правила использования масок и перчаток, участвовать в проводимых на работе медицинских обследованиях и незамедлительно сообщать руководству о симптомах ОРВИ, наличии хронических заболеваний и беременности. В подобных случаях сотрудникам предписано переходить на работу в дистанционном режиме.

Прописанные в указе Собянина требования распространяются и на промышленные и строительные предприятия, которые смогут возобновить работу с 12 мая.

«Работа предприятий и стройплощадок должна быть организована в соответствии с жесткими требованиями санитарно-эпидемиологического режима Работодатели обязаны обеспечить регулярное выборочное тестирование своих сотрудников на наличие новой коронавирусной инфекции. При несоблюдении этих требований предприятия и строительные площадки будут закрываться», — написал мэр Москвы в своем блоге.

В пресс-службе заместителя мэра столицы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимира Ефимова ТАСС сообщили, что на промышленных предприятиях Москвы к работе смогут вернуться около 200 тыс. человек.

По словам заместителя мэра, власти столицы на протяжении предыдущих двух недель выработали меры безопасности, которые необходимо внедрить на каждом производстве для защиты здоровья сотрудников. «Сегодня промышленность столицы готова к работе», — заверил Ефимов.

Работодатели сами заинтересованы в проведении тестирования сотрудников на коронавирус, но эти дополнительные расходы должны быть компенсированы за счет снижения налоговой нагрузки, прежде всего, по налогу на прибыль (17% поступает в бюджет региона, 3% — в федеральный бюджет), по налогу на имущество и земельному налогу, полагает президент «Опоры России» Александр Калинин.

«Владельцы предприятий понимают, что при возникновении очага инфекции их потери будут гораздо выше», — добавил он. Вместе с тем затраты предприятий на выполнение санитарно-эпидемиологических требований должны полностью относиться на себестоимость, чтобы они не включались в налогооблагаемую базу, с которой взимается налог на прибыль и НДС, подчеркнул Калинин.

Финансовые потери из-за простоя гораздо тяжелее, чем дополнительные расходы, связанные с необходимостью выполнения требований Роспотребнадзора, уверен член комитета по строительству «Деловой России» Михаил Викторов. «Хочу отметить, что цифра «не менее 10% сотрудников» более разумная, так как были варианты и 100% и регулярность сделать чаще. Поэтому считаю это выполнимым», — сказал Викторов.

Предварительная подготовка большинства застройщиков Москвы уже проходила в рамках подготовки по Московской области, где был принят похожий регламент, добавил он. «Есть проблемы с закупками, в основном связанные с оборудованием.

Поэтому, конечно, хотелось бы, чтобы расходы на обеспечение тестирования сотрудников на коронавирус были профинансированы в форме отдельных субсидий.

Потому что себестоимость стройки уже на пределе с учетом и так понесенных затрат с сохранением рабочих мест», — подчеркнул он.

Мэрия Москвы разделит с бизнесом расходы на тестирование сотрудников на COVID-19

Новые обязанности работодаталей с 12 мая:температура и тесты на covid-19

Заместитель мэра Анастасия Ракова пообещала разделить с бизнесом расходы на тестирование / Андрей Гордеев / Ведомости

Согласно указу мэра Москвы Сергея Собянина, с 12 мая работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели, должны обеспечить регулярное выборочное тестирование не менее 10% сотрудников на коронавирус. С 1 июня 2020 г.

такие тесты должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19.

Это касается предприятий, которые продолжают работать.

Из документа мэрии следует, что обычные тесты на наличие вируса работодатель оплачивает сам. А тесты на антитела, по словам заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, будут проводиться в «формате государственно-частного партнерства».

Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города – в городских лабораториях.

Читайте также:  Для чего нужна копия трудовой книжки?

Для этого будет применяться новый метод, который называется иммуноферментный анализ, предполагающий исследование на основании венозной крови, сообщила Ракова в эфире телеканала «Россия 1». Он не только позволяет выявить тех, кто находится в острой стадии заболевания, но и тех, кто уже переболел.

«Человек может не знать, что у него есть иммунитет, но это очень важно для него самого, для работодателя, и для всего города – иметь реестр людей, которые уже обладают иммунитетом», – объяснила она.

По ее словам, новая тест-система для проведения иммуноферментного анализа (ИФА) прошла регистрацию в Росздравнадзоре.

В общей сложности в России проведено 4,46 млн тестов на заражение коронавирусом, сообщила пресс-служба Роспотребнадзора. Из них более 1 млн сделано в Москве, сообщал столичный штаб по борьбе с коронавирусом.

Сотрудники двух клиник рассказали «Ведомостям», что в среднем тест на 1 человека для корпоративных клиентов стоит около 1400 руб.

«Мы уже проводим выборочное тестирование, на объектах развернули медицинские пункты и необходимое оборудование для возобновления строительных работ», – рассказал «Ведомостям» первый заместитель генерального директора ГК «Самолет» Виталий Руденко. Расходы компании на соблюдение нового регламента он оценивает в 3,8 млн руб. в месяц.

Ежедневно на площадке находятся порядка тысячи работников, комментирует гендиректор ГК МИЦ Даромир Обуханич. «При установленном минимуме тестирования мы оцениваем затраты на обеспечение всех санитарных норм не менее чем в 10 млн руб. в месяц при комплексной застройке», – говорит он. Представитель ФСК говорит, что компания ежемесячно тратит на эти же цели 15 млн руб.

Представитель «Азбуки вкуса» оценил будущие затраты компании в 1,15 млн руб., а с июня эта цифра увеличится вдвое: «В Москве у нас работают 8773 человека, 10% – это 887 сотрудников».

Что касается тестов на антитела, пока подобное тестирование в России массово проводилось только для медиков с помощью тест-системы новосибирского «Вектора».

Коммерческими исследованиями в небольших масштабах занимается израильская «Хадасса медикал» в «Сколкове» в Международном медицинском кластере. Она использует тест-системы китайской Genrui Biotech Inc. Цена такого исследования – 4300 руб.

На конец апреля пять крупных сетей медицинских лабораторий заявили о начале массового тестирования россиян на антитела к коронавирусу: «Хеликс», «Инвитро», «Гемотест», KDL и LabQuest.

Новые обязанности для работодателей с 12 мая

Добрый день!

Нерабочие дни с 12 мая отменены, а с 12 мая 2020 года работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения пандемии коронавируса. Они прописаны в Приложении №7 к указу Мэра Москвы от 7.05.2020 № 55-УМ.

Давайте разберем поподробнее по пунктам:

Запрет на допуск сотрудников с хроническими заболеваниями к работеВ первую очередь руководитель не должен с 12 мая 2020 года допускать на рабочие места сотрудников с установленным диагнозом:

  • -сахарный диабет
  • -ожирение
  • -гипертоническая болезнь 2 степени
  • -хроническая обструктивная болезнь легких
  • -бронхиальная астма 2 степени.

Использование защитных масок и перчаток

  1. Для тех сотрудников, которые приступают к работе 12 мая, необходимо неукоснительно соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты:
  2. -использовать маски или респираторы на рабочих местах, а также территории предприятия, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.

  3. -использовать перчатки на рабочих местах и территории работодателя во время посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также во время контакта с дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами.

  4. Руководители должны донести эту информацию до сотрудников, кроме того обеспечить их необходимыми средствами защиты — масками, респираторами и перчатками.

Измерение температуры

Измерять температуру работникам нужно не менее одного раза в 4 часа.

Если обнаружите, что у работника повышенная температура, необходимо зафиксировать этот факт, и, в зависимости от состояния, вызвать неотложную помощь или отправить заболевшего домой.

Исследование сотрудников на COVID-19

Еще одна новая обязанность работодателя, которую ему вменили с 12 мая 2020 года — проводить исследования сотрудников на наличие у них новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В официальном документе сказано, что делать это нужно в отношении не менее 10 процентов работников в течение каждых 15 календарных дней.

Именно работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

С 1 июня 2020 года тесты на COVID-19 должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19. Это касается предприятий, которые продолжают работать.

Обычные тесты на наличие вируса работодатель будет оплачивать сам. А тесты на антитела будут проводить в «формате государственно-частного партнерства». Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города в городских лабораториях.

Официальный сайт Мэра Москвы:

https://www.mos.ru/news/item/73806073/

Работодателям рекомендовано соблюдать следующие требования:

-обеспечить установку на территории работодателя устройств для дезинфекции рук;

-в случае проживания работников в общежитиях коридорного типа и выявления среди них заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) обеспечить за счет средств работодателя расселение в объекты размещения некоридорного типа работников, контактировавших с заболевшим, с обеспечением соблюдения расселенными работниками режима изоляции в соответствии с постановлениями санитарных врачей;

С 12 по 31 мая остается приостановленной деятельность следующих организаций:

  • 1. Торговля оптовая и розничная автотранспортными средствами и мотоциклами (за исключением технического обслуживания и ремонта транспортных средств, торговли деталями, узлами и принадлежностями к ним);
  • 2. Торговля розничная, кроме аптек и продовольственных магазинов;
  • 3. Деятельность водного транспорта (за исключением грузоперевозок и специальных плавсредств);
  • 4. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов; столовых, буфетов, кафе и иных предприятий питания, осуществляющих организацию питания для работников организаций);
  • 5. Производство кинофильмов, видеофильмов, издание звукозаписей и нот;
  • 6. Операции с недвижимым имуществом;
  • 7. Деятельность профессиональная, научная и техническая, за исключением деятельности, направленной на разработку лечения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV);
  • 8. Деятельность в области права (за исключением нотариальной деятельности) и бухгалтерского учета, консультирования по вопросам управления;
  • 9. Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (за исключением объектов железнодорожного транспорта и метрополитена);
  • 10. Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка;
  • 11. Деятельность профессиональная научная и техническая прочая;
  • 12. Деятельность по технической инвентаризации недвижимого имущества;
  • 13. Аренда и лизинг;
  • 14. Деятельность по трудоустройству и подбору персонала;
  • 15. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма;
  • 16. Деятельность по организации и проведению азартных игр и заключению пари, по организации и проведению лотерей;
  • 17. Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений;
  • 18. Деятельность общественных организаций (за исключением волонтерской деятельности);
  • 19. Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения (за исключением работы служб доставки и дистанционного обслуживания);
  • 20. Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг;
  • 21. Образовательная деятельность (за исключением случаев, установленных настоящим указом);

Пропуска

На настоящий момент известно, что рабочие пропуска, выданные в апреле, продолжают автоматически действовать до 31 мая 2020 г. Каких-либо действий по продлению не требуется. Тем не менее, мы рекомендуем перед запланированной поездкой проверить действительность рабочего пропуска.

Поддержи автора

Друзья, пишите в х свое мнение по данной теме. Была ли статья вам полезна?

Если вам понравилась статья, то отметьте ее «5 звезд». Спасибо всем, кто поддерживает статьи. Вы также можете меня поддержать при желании любым удобным способом:

  1. Сбербанк: 5469 1300 1497 3745 (или по номеру +79034206660, номер привязан к карте)
  2. Тинькофф: 4377 7237 4482 6268 (или по номеру +79034206660, номер привязан к карте)
  3. QIWI +79034206660
  4. Яндекс. Деньги 410017980298943
  5. Спасибо!

Контакты ЮРИСТА:

  • Оказываю квалифицированную юридическую помощь!
  • Дистанционное сопровождение вашего бизнеса по правовым вопросам.
  • Консультации по любым правовым вопросам.
  • Мои контакты:
  • Телефон: +79034206660 (WhatsApp, Viber)
  • Email: trofimovadvokat@mail.ru
  • https://vk.com/trofimov_advokat страница юриста (добавляйся в друзья)
  • https://vk.com/trofimovadvokat группа ВКонтакте (подпишитесь)

https://www.instagram.com/trofimov_advokat/

Тестирование работников на коронавирус: обязательное, за счет работодателя

  • Определенные категории работников работодатели обязаны направлять на прохождение тестирования на коронавирус с целью выявления заболевших и недопущения распространения инфекции внутри предприятия.
  • Направление сотрудников на сдачу анализов на Covid-19 на предприятии может быть инициировано самим работодателем в качестве профилактической мер, а также может проводиться на основании законодательных актов РФ.
  • В каких случаях персонал должен сдать тест, и как это правильно оформить работодателю документально?

Направление работников на тестирование на коронавирус

В связи с эпидемией коронавируса у работодателей добавляются новые обязанности, в частности возникает множество вопросов с необходимостью направления сотрудников на прохождение тестов на COVID-19.

Когда нужно направлять, а когда нет? Когда нужно требовать справку об отсутствии инфекции? Можно ли наказывать сотрудников, отстранять от работы, если они отказываются пройти тестирование или предоставить справку?

Работодатель должен выполнять следующие действия:

  1. Требовать справку об отсутствии коронавируса с иностранцев, прибывших в РФ.
  2. Уведомлять сотрудников, уезжающих за границу о необходимости прохождения тестирования после возврата в РФ в течение 3-х дней (нельзя отстранять таких лиц от работы, если они не предоставят справку, главное — уведомить о необходимости ее иметь, дальше должен заниматься Роспотребнадзор).
  3. Проводить периодические проверки среди персонала на COVID-19, если это установлено региональными законодательными актами.
  4. Вправе организовывать тестирование по своей инициативе для тех сотрудников, кто согласен (если работник отказывается, заставить, наказать или отстранить его от работы нельзя). Рекомендуем прочитать статью: Когда человек может отказаться от теста на коронавирус?
  5. Отстранять от работы заболевшего работника и направлять на карантин контактирующих с ним (при этом требовать обязательно сдачи теста у контактных работников нельзя, этим должны заниматься медучрежения и Роспотребнадзор).

Сдача анализа на COVID-19 для иностранцев и вернувшихся из-за границы

  1. Законодательство РФ, подготовленное в связи с пандемией коронавирусной инфекции и ее распространением по территории России, устанавливает случаи, когда тестирование для работников является обязательной процедурой перед выходом на рабочее место.
  2. Такие законодательные акты могут принимать в отдельных регионах, а также на федеральном уровне.

  3. В частности, на основании Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 7 июля 2020 года №18 обязательная сдача анализа на ковид-19 установлена для:
  • лиц, прибывших из других государств на территорию РФ (например, после отпуска) — тестирование должно быть проведено в течение трех дней с даты возврата на территорию РФ;
  • иностранных граждан, прибывших из-за границы — анализ должен быть сдан не позднее трех дней до даты въезда на территорию России.
Читайте также:  Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2022 года

Всем сотрудникам предприятия нужно объяснить, что в случае их отъезда за границу, после возвращения необходимо пройти тест на коронавирус. Задача работодателя — проинформировать весь персонал об этой обязанности, желательно в письменном виде.

Что касается иностранных граждан, то они должны предоставить справку, где указано, что они протестированы на ковид-19, и при этом результат анализа отрицательный.

Нужно убедиться, что дата этой справки — не менее, чем за 3 дня до даты въезда в РФ.

Не всегда можно точно проверить день заеда из других государств, но работодатель точно должен запомнить о том, что принимать на работу иностранцев нужно только при наличии медицинских документов об отсутствии коронавирусной инфекции.

Что касается сотрудников организации, которые вернулись в РФ из-за границы, то они должны пройти тест и получить подтверждение здоровья, но если они откажутся это делать, то работодатель ничего сделать с этим не может. Он не вправе отстранять работника из-за этого.

Задача компании — уведомить персонал письменно об его обязанности, включить такую обязанность в свои локальные документы, попросить работника предъявить справку.

На этом полномочия работодателя заканчиваются, с гражданином без справки о коронавирусе должен разбираться Роспотребнадзор, а не организация по месту работы.

Как долго продлятся эти правила, точно не известно, но в связи с продолжением развития пандемии и постепенным открытием границ, актуальность этого Постановления будет длиться по крайней мере до конца 2020 года и с большой долей вероятности продлится далее на 2021 год.

Важно! Чтобы не нарваться на штрафы, нужно обязательно документально оформить в компании обязательность тестирования для иностранцев и вернувшихся из-за границы россиян. При этом ознакомить весь персонал с указанными обязанностями.

Лучший способ — это включить соответствующие пункты в локальные акты компании.

Какие документы нужно оформить?

В связи с новыми требованиями организации должны внести некоторые изменения в свою документацию.

Для выполнения требования о наличии справки у иностранцем и работников, прибывших из-за границы, работодатель может:

  1. Оформить Положение о соблюдении санитарно-эпидемиологических норм с указанием данной информации, которое будет действовать ограниченный срок на период распространения коронавируса.
  2. Скорректировать Правила внутреннего трудового распорядка, если нет указанного выше Положения, при этом указать, что нововведения будут действовать до особого распоряжения властей, отменяющего все ограничения по COVID-19.

Положение или обновленные Правила нужно предоставить работникам для ознакомления под подпись. Только в этом случае можно требовать от них исполнения положений.

Работникам, отъезжающим за границу, можно выдавать также письменные уведомления под подпись об обязанности пройти тестирования после возврата в РФ.

Подписи сотрудников можно собирать в отдельном журнале, который при необходимости можно предъявить контролирующим органом как подтверждение выполнения необходимых мер профилактики коронавирусной инфекции.

Периодические обязательные проверки по закону

Если в регионе действует внутренний законодательный акт, указ, где говорится о необходимости периодической проверки, то работодатель вправе направлять персонал на прохождение теста.

Например, есть Указ мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ, где в п.2.5 приложения 6 говорится о необходимости каждые 15 дней проверять не менее 10% персонала предприятия.

За нарушение этого требования штраф достигает 300 000 руб.

При этом оплачивать взятие анализов должен работодатель, который заключил с медицинской компанией, имеющей право проводить тестирование на Ковид-19, соответствующий договор.

Если имеются законодательные акты в регионе, предписывающие проводить периодическое обязательное тестирование на COVID-19, то организация не должна заставлять работников оплачивать сдачу тестов самостоятельно.

Именно работодатель должен обеспечить безопасные условия труда в компании, в том числе и предупреждать распространение коронавируса на своей территории.

Тестирование — это одна из важных мер, которая позволит своевременно выявлять заболевших и принимать соответствующие ограничивающие меры.

Оплачивает взятие мазков изначально работодатель, у которого заключен договор с медучреждением, далее он получает возмещение из ФСС за счет страховых взносов. Либо возможен вариант, когда финансируют процедуру региональные власти.

Но это исключительно в тех случаях, когда установлено законодательно обязательное направление на тестирование.

Документальное оформление

Прежде всего, у компании должен быть заключен договор с медорганизацией, имеющей право проводить тестирование на коронавирус.

Оплачивает тесты работодатель с последующим возмещением потраченных средств из ФСС. Иногда такие затраты оплачивают региональные власти, если обязанность периодического тестирования установлена законодательно в регионе.

Если на работе планируется проведение тестирования, то работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Подготовить приказ о необходимости направить персонал на сдачу анализов — образец приказа о проведении тестирования на коронавирус.
  2. Уведомить сотрудников о планируемых мероприятиях письменно — должен быть уведомительный текст, список лиц для сдачи анализов, время и место забора анализов.
  3. Собрать согласие с каждого работника на сдачу анализов — лучше получить, чтобы обезопасить себя.
  4. Проинформировать персонал, как подготовиться к забору мазка — например, выдать памятки, а также уведомить о необходимости иметь при себе маски и перчатки.

Можно ли направлять на тест за счет работодателя?

  • Помимо обязательной сдачи анализов для отдельных категорий граждан, работодатели часто сами периодически направляют персонал на тестирования в качестве одной из мер профилактики коронавируса.
  • Этого не требует Роспотребнадзор или другая контролирующая структура, но организации перестраховываются в целях нераспространения инфекции внутри компании.
  • Хорошо, если работодатель при этом оплачивает  сдачу тестов и анализов, но бывает, что компании заставляют сотрудников за свой счет проходить тестирование и приносить справки об отрицательном результате.
  • Правомерно ли это?

Если обязанность по проверки персонала законодательными актами не установлена, но работодатель хочет по своей инициативе тестировать сотрудников, то это нужно правильно оформить документально и, конечно, оплачивать взятие анализов у тестируемых работников за свой счет. Нельзя при этом заставить персонал сдавать анализы, если люди отказываются.

Протестировать можно только тех работников, кто дал свое согласие.

Документальное оформление

Организация также должна заключить договор с медицинским учреждением и направлять в нее сотрудинков для прохождения теста, исключительно тех лиц, кто согласен на эту процедуру. Все затраты оплачивает работодатель. ФСС затраты не возместит, если законами не установлено обязательное тестирование.

Работодателю нужно оформить такие документы для проведения забора мазков за свой счет:

  1. Составить приказ о направлении на сдачу тестов на коронавирус.
  2. Подготовить уведомления для сотрудников с указанием времени, места явки и списка лиц для тестирования.
  3. Получить письменные согласия со всех тестируемых.
  4. Выдать работникам памятки о том, как подготовиться к забору анализов.

Если принимается на работу новый сотрудник

Обязательный перечень документов, который человек должен предъявить при трудоустройстве, приведен в ст.65 ТК РФ. В связи с распространением COVID-19 этот список не изменился и не пополнился дополнительными документами.

Справки об отрицательном анализе на коронавирус в установленном, поэтому требовать ее от человека не допустимо.

Исключением является случай, когда принимаемый человек — это иностранное лицо. Такие граждане должны подтвердить отсутствие Ковид-19 документами на основании Постановления №18 от 07.07.2020.

Что касается прибывших россиян из-за границы, то они должны предъявить документ от отсутствии коронавируса, сделанный не позднее трех дней после возвращения в РФ, и работодатель должен уведомить такого человека о необходимости предъявить его при приеме на работу в составе прочей документации.

При этом важно, что не принять такого гражданина на работу по причине отсутствия справки, работодатель не вправе. То есть человека нужно уведомить о необходимости предъявить документ, но если тот откажет, то компания все равно должна принять его на работу.

Отсутствие медицинских документов — это не основание для отказа.

Нельзя вписать в локальную документацию обязательное предоставление справки об отрицательном результате теста на коронавирус и требовать ее со всех принимаемых на работу людей — это незаконно.

Если заболел один из работников коронавирусной инфекцией

Возможна ситуация, что у одного из работников выявлен COVID-19 — в ходе периодического тестирования на работе, после самостоятельной сдачи анализа или выявленного в связи с контактом с заболевшим ранее. Не важно, по какой причине положительный результат выявлен, важно, чтобы работодатель принял соответствующие меры.

Во-превых, сам заболевший к работе не допускается до выздоровления, подтверждаемого медицинским документом.

Во-вторых, работодатель может подготовить приказ о направлении на тестирования тех сотрудников, кто находился в контакте с заболевшим и кто дал на это свое согласие. Если человек отказывается, нельзя его заставить.

Работодателю следует направить на карантин всех контактирующих и сообщить в соответствующие структуры, дальше меры должен принимать Роспотребнадзор и врач. Именно врач должен выписать направление на взятие анализа на ковид-19.

Обязательно ли требовать справку об отсутствии Ковид-19 после отпуска?

Работодатель должен сообщить работнику, уходящему в отпуск, о том, что в случае его отъезда за границу, по возращению он должен пройти тест на коронавирус в течение 3 дней после возврата — по месту работы нужно предоставить справку об отрицательном тестировании.

Если вернувшийся из заграничного отпуска человек не предоставил справку, то работодатель все равно должен допустить его к работе. Нельзя его отстранять или наказывать. Главное, что свою обязанность компания выполнила — уведомила под подпись. С человеком, не сдавшим тест, должно разбираться государство, а не организация.

Если работник за пределы РФ не выезжает и проводит свой отпуск на территории России, то требовать с него документ об отсутствии коронавируса работодатель не вправе.

Выводы

Работодатель должен:

  • указать в локальных актах обязанность работников, приезжающих в РФ из-за границы, а также иностранных лиц иметь при себе медицинский документ об отрицательном тесте на коронавирус;
  • направлять персонал на тестирование в случаях, когда это законодательно закреплено;
  • отстранять от работы заболевших сотрудников;
  • правильно документально оформлять все свои действия, собирая подписи персонала для подтверждения исполнения установленных положений.

Работодатель не имеет право:

  • заставлять работника проходить тест, если тот отказывается (заставлять должно государство);
  • не допускать к работе сотрудников без справок о ковид-19 (исключение — иностранные лица, прибывшие в РФ);
  • наказывать дисциплинарно работников без справок.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *