Ненормированный рабочий день в выходные и праздничные дни

Ненормированный рабочий день в выходные и праздничные дни

Минтруд пояснил, что те сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные по общим основаниям.

Публикация актуальна слушателям курсов повышения квалификации по направлениям:

Как привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходной и нерабочий праздничный день?

Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации прокомментировал вопросы о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни.

На практике возможны такие ситуации, когда работодатель привлекает сотрудника с ненормированным рабочим днём к сверхурочной работе. И при этом не компенсирует ему такую работу, ссылаясь на то, что у него ненормированный день. Помимо этого, эти работники привлекаются в приказном уведомительном порядке, без личного заявления работника.

Основной довод работодателя заключается в том, что согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), этим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём

Трудовой кодекс указывает, что такой отпуск не может быть меньше, чем 3 дня. То есть лица, которым по трудовому договору, установлен ненормированный рабочий день, должны ежегодно отгуливать полагающийся отпуск 28 дней и плюс дополнительный отпуск.

Длительность и порядок предоставления этого отпуска утверждён в одном их локальных актов организации

  • Коллективном договоре,
  • Правилах внутреннего трудового распорядка.

В федеральных государственных учреждениях этот порядок регулируют нормативно-правовые акты Правительства РФ.

В госучреждениях субъектов РФ этот порядок устанавливают региональные органы гос. власти субъектов РФ.

Соответственно, в муниципальных учреждениях правила предоставления доп. отпуска устанавливают органы местного самоуправления.

Оплата за работу в выходной и праздничный день работнику с ненормированным рабочим днём

Минтруд подчёркивает, что сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, тоже могут привлекаться к работе в нерабочие дни. Но такая работа должна оплачиваться по принятым статьёй 153 ТК РФ правилам. Согласно этим правилам, работодатель должен оплатить работу в нерабочий день в повышенном размере.

При этом очень важно получить от этого работника письменное согласие (исключения, когда такого согласия не нужно получать перечислены в ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, если такой сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день, то этому сотруднику полагается, помимо дополнительного отпуска, еще и оплата в повышенном размере.

Оплату можно заменить на дополнительный выходной (день отдыха) – по желанию. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а выходной день не оплачивается.

Читайте Постановление Конституционного Суда РФ о компенсации уволившимся сотрудникам за неиспользованные отпуска и дни отдыха

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Даже при ненормированном рабочем дне труд в выходные оплачивается

Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!

Я слышу часто возникают вопросы на предприятии, связанные с ненормированным рабочим днем.

Причем неверную позицию может занять как работодатель, считая, что работник должен на него трудиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю, так и работник, который, задержавшись после работы, требует оплачиваемый отгул или приходит на работу позже. Как правильно оформлять документы, чтобы избежать спорных ситуаций и какие разъяснения по этому поводу дает Роструд?

Новая позиция Роструда

Роструд выдал разъяснения для тех работодателей, чьи сотрудники трудятся на условиях ненормированного рабочего времени.

Как и прежде, чтобы ввести в компании такой режим, необходимо определить должности, где он необходим, и предоставить гарантии этим работникам.

Ведомство объясняет, какой порядок задержки сотрудника на работе считается законным и какие документы для этого должны быть у кадровика. Штраф за неправильную процедуру или неверно оформленные документы от 30 000 до 50 000 руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Кому устанавливать ненормированный рабочий день и когда это делать опасно

Ненормированный рабочий день компания вправе установить на любой должности. Каких-либо ограничений закон не устанавливает. Компания вправе ненормированный рабочий день ввести на всех должностях или определить только те, на которых работа в таком режиме действительно необходима.

Если руководитель посчитал нужным и установил ненормированный рабочий день на всех должностях, то в таком случае все работники получат право минимум на три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Предоставить его придется независимо от того, привлекался сотрудник к работе сверх нормы или нет.

Кроме того, если инспекторы ГИТ не найдут достаточных оснований для работы всех сотрудников в таком режиме, то могут расценить действия работодателя как злоупотребление правом, чтобы привлекать к работе сверх нормы и не оплачивать ее как сверхурочную. За это компании может грозить штраф до 50 000 руб., ч. 1 ст.

5.27 КоАП.

Разумный вариант — установить такой режим работы на руководящих должностях, техническому и хозяйственному персоналу; по должностям, где работа в течение дня не подлежит точному учету; тем, кто распределяет рабочее время по своему усмотрению либо делит его на части неопределенной продолжительности, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 11.12.2002 № 884.

Независимо от того, на всех или отдельных сотрудников распространяется режим ненормированного дня, в обоих случаях все должности, на которых устанавливается такой режим работы, нужно перечислить в перечне должностей с ненормированным рабочим днем.

Оформить перечень необходимо как приложение к коллективному договору или локальному акту, например ПВТР. Или утвердить перечень как отдельный локальный акт. Если в компании есть профсоюз, при утверждении перечня необходимо учитывать его мнение, ст.

101 ТК.

Если должность работника не включили в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени необходимо оплачивать как сверхурочную.

Сотрудники, чьи должности внесли в перечень, должны ознакомиться с ним под роспись, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК.

Кому из работников нельзя установить ненормированный рабочий день

Нельзя установить ненормированный рабочий день работникам, которые имеют право на сокращенное рабочее время, ст. 92 ТК. Например, работники-инвалиды II группы имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Ненормированный рабочий день также под запретом для работников, которым закон установил предельную норму ежедневной работы или смены, например «вредникам» или несовершеннолетним, ст. 94 ТК. Ненормированный рабочий день можно установить, если сотрудник выполняет такую работу, которая не подлежит нормированию.

Если установили норму выработки — работника можно привлечь только к сверхурочной работе.

Помимо ознакомления с перечнем, работники должны подписать дополнительное соглашение. Режим рабочего времени — условие трудового договора, изменить его можно или по соглашению сторон, или в порядке статьи 74 ТК.

Поэтому если работник не согласен изменить режим, можно сделать это в одностороннем порядке, но придется письменно уведомить сотрудника минимум за два месяца и доказать, что в компании произошли организационные или технологические изменения, из-за которых нельзя сохранить условия трудового договора, ст. 74 ТК.

Как оплачивается

Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычно — в качестве компенсации за переработки сотрудник должен получить не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, ст. 119 ТК.

Конкретную продолжительность такого отпуска и порядок будет определять работодатель. В трудовом договоре обязательно должна быть прописана конкретная продолжительность отпуска, работник должен знать, сколько всего дней отпуска у него есть.

Эти вопросы также необходимо закрепить в колдоговоре или ПВТР, ч. 1 ст. 119 ТК.

В стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день входят те же периоды, что и в стаж для основного ежегодного отпуска, ч. 1 ст. 121 ТК.

Дополнительный отпуск по заявлению работника можно заменить денежной компенсацией. Рассчитывают его из среднего заработка.

Однако это запрещено для отдельных категорий работников: беременных, несовершеннолетних и т. д., ч. 1, 3 ст. 126 ТК.Если сотрудник с ненормированным днем трудился ночью, то оплачивается это время работы в повышенном размере.

Дополнительный отпуск за ненормированный день не отменяет повышенную оплату за работу ночью.

Если работодатель желает дополнительно поощрить сотрудников за труд в особом режиме и средства компании позволяют это сделать, то он может предусмотреть в локальном акте или коллективном договоре доплату таким работникам, ст. 135 ТК.

Привлечь сотрудника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно только для выполнения трудовой функции и работы, которая указана в его трудовом договоре. Поручать работу, которая не входит в круг трудовых обязанностей работника, работодатель не в праве.

Нужен ли приказ

Несмотря на то, что максимальную продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня закон не установил, работника можно привлекать к такой работе только «эпизодически» и на основании приказа. Закон не требует письменной формы такого распоряжения, однако Роструд считает наличие письменного приказа работодателя неотъемлемым условием, доклад Роструда за IV квартал 2019.

В приказе указываются Ф.И.О сотрудника, его должность и конкретный день или период, когда привлекается он к такой работе. Это необходимо, чтобы зафиксировать время его работы и проконтролировать периодичность привлечения к ней.

Кроме того, сотрудники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, могут потребовать оплатить работу за пределами нормы часов как сверхурочную, а приказ подтвердит, что переработка связана с ненормированным днем.

Если работник по собственной инициативе без распоряжения работодателя продолжит работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то это не будет считаться работой в режиме ненормированного рабочего времени и не будет сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки работодатель не будет.

Читайте также:  Из декрета в декрет: выплаты в 2022 году

«Эпизодически» — это как часто?

Закон разрешает задерживать на работе сотрудников с ненормированным днем «эпизодически».

Есть мнение, что от того, как часто работодатель это будет делать, зависит решение, было привлечение к работе в связи с ненормированным рабочим днем или сотрудник отработал сверхурочно и теперь вправе претендовать на оплату фактически отработанного времени.

При этом что такое «эпизодически» и как часто можно привлекать работника сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, закон не определяет.

Роструд в своих разъяснениях предполагает, что эпизодическим может считаться привлечение к работе не более трех раз в неделю, доклад Роструда за IV квартал 2019.

Судебная практика подтверждает это предположение.

Пример

Красова работала воспитателем в детском оздоровительном учреждении. В трудовом договоре у нее был установлен ненормированный рабочий день, за что она получала дополнительный отпуск и надбавки.Работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепил, что работники трудятся шестидневную рабочую неделю по 40 часов с выходными днями по графику.

При этом Красова трудилась в соответствии с режимом дня детей на лето — с 8 утра до 22 вечера ежедневно, а также привлекалась к ночным дежурствам с 22 часов до 5 утра в соответствии с графиком дежурств. Красова очень уставала и подала на работодателя суд.Суд рассмотрел все локальные акты учреждения, включая ПВТР и должностную инструкцию воспитателя.

Несмотря на то, что в трудовом договоре Красовой было закреплено, что воспитатель выполняет работу в режиме ненормированного рабочего времени, Красову привлекали именно к сверхурочной работе. Характер такой работы был указан в должностной инструкции и в графике работ и был постоянным, систематическим, а не эпизодическим.

Суд взыскал в пользу Красовой задолженность в оплате часов сверхурочной работы, апелляционное решение Свердловского областного суда от 26.07.2019 по делу № 33-12784/2019.

Соответственно, систематическая переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается как сверхурочная работа: первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном размере, ст. 152 ТК.

Можно ли работнику с ненормированным днем не оплачивать работу в выходной

Работников, которым установили ненормированный рабочий день, можно привлечь к работе в выходной, но только с соблюдением всех гарантий, которые установил закон.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, и привлечь работников к работе в выходной можно только в исключительных случаях, ст. 113 ТК.

Оплачивать такую работу следует всем работникам, неважно, в каком режиме они работают, не менее чем в двойном размере, ст. 153 ТК. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, которые сотрудник фактически отработал в эти дни.

  • ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  • от 11 декабря 2002 года № 884
  • Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях*
  • Подробнее ➤

Спасибо за внимание! Будьте внимательны при заключении трудовых соглашений с работодателем.

Каждый гражданин обязан знать свои права хотя бы просто потому, чтобы контролировать их соблюдение.

Ненормированный рабочий день: особенности режима

Ненормированный рабочий день (сокращённо — НРД) часто упоминается в описаниях вакансий. Что конкретно подразумевает такой режим? К чему готовиться соискателям? Значит ли это, что работодатель планирует вызывать будущего сотрудника на работу даже в выходные?

Что такое ненормированный рабочий день?

Это особый режим работы, в соответствии с которым работодатель может при необходимости эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленного рабочего времени.

В чём сложность?

Никто точно не знает, что такое «эпизодически» — в Трудовом кодексе не указано, что считать эпизодической переработкой.

Роструд разъясняет, что согласно  судебной практике в стране, эпизодическим считается привлечение к работе не более трёх раз в неделю.

Как устанавливают ненормированный рабочий день?

  1. Работодатель составляет специальный перечень должностей с НРД и вносит его в коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт
  2. Прописывает режим НРД и положенной компенсации в трудовом договоре или соглашении к нему
  3. Вы подписываете трудовой договор или соглашение к нему, если НРД ввели уже после того, как вы заключили договор

Распоряжение начальника о привлечении вас к такой работе после подписания всех документов должно быть письменным, поясняет Роструд.

Если вы подписали трудовой договор, в котором уточняются условия ненормированного рабочего дня, то работодатель смело может просить вас условно два раза в месяц задержаться на несколько часов, чтобы доделать отчёт/сдать проект.

Как обезопасить себя при работе на условиях ненормированного рабочего дня?

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Конкретно по ведению графика переработок в ненормированном режиме законодатели уточнений не дают.

Если считаете, что начальство перегибает палку из-за того, что постоянно просит выполнять задачи в нерабочее время, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда вам нужно будет предоставить соответствующие доказательства. Например, что вас привлекали к работе в выходные под предлогом ненормированного рабочего дня, а не в соответствии с положениями статей 113 и 153 ТК РФ.

В некоторых случаях работу с систематическими переработками признают сверхурочной.

Суд принимает решение с учётом множества обстоятельств и документарных подтверждений, не всегда в пользу работника.

Что важно понимать?

  • Работать в режиме НРД могут сотрудники с полным рабочим днём или сменой, даже если рабочая неделя неполная
  • Вы можете работать только по своей трудовой функции: если вы бухгалтер, вас не могут привлекать под предлогом НРД, например, к организации мероприятий
  • Переработка при режиме НРД — это не сверхурочная работа. Соответственно, она не оплачивается в полуторном или двойном размере
  • Режим НРД это не работа в выходные и праздничные дни — к такому вас могут привлечь только только на общих основаниях и с оплатой не менее чем в двойном размере
  • Вы не можете по своему решению менять и переносить начало и конец рабочего дня, ссылаясь на ненормированный рабочий день

Переработки компенсируются?

Да, за работу в режиме НРД вам положена компенсация в виде дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней.

Такой отпуск положен, даже если за год вы ни разу не поработали в режиме НРД. Дополнительные дни отдыха, по решению работодателя, можно заменить денежной компенсацией.

Кого не могут привлекать к работе в режиме НРД?

  • Несовершеннолетних
  • Беременных женщин
  • Людей с инвалидностью
  • Сотрудников с вредными и опасными условиями труда

Подведём итоги

При ненормированном рабочем дне работодатель имеет право привлекать вас к работе свыше 40 часов в неделю. Теоретически — около трёх раз в неделю. Компенсация за это — три дня отпуска в год или денежная компенсация, если сумеете договориться.

____

А у вас работа с ненормированным рабочим днем?

В роструде разъяснили правила труда при ненормированном рабочем дне — российская газета

В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.

Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.

«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.

Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Ненормированный график и работа в выходные дни

Установление для работника ненормированного графика позволяет требовать от него выполнения работы за пределами рабочего времени. Однако распространяется ли это правило на труд в выходные / праздничные дни? Об этом — в нашем материале.

Читайте также:  Ноябрьские праздники в 2022 году: как отдыхаем и работаем

Ненормированный график — особенности применения

Ненормированный график, представляющий собой один из возможных режимов труда, предполагает, что часть своих трудовых обязанностей сотрудник будет периодически по необходимости выполнять за пределами нормального времени работы (ст. 97, 101 ТК РФ). Продолжительность нормального времени труда оценена для недели и составляет не более 40 часов, приходящихся на нее (ст. 91 ТК РФ).

Установление ненормированного графика применяется выборочно (ст.

110 ТК РФ) — в отношении тех сотрудников, труд которых невозможно нормировать (руководители, ремонтники, лица со свободным графиком работы или те, чей рабочий день требует разбивки на части).

Перечень соответствующих должностей работодатель утверждает сам, закрепляя его во внутреннем нормативном документе (правилах трудового распорядка или коллективном договоре).

Особой при этом режиме является оплата возникающих переработок — путем предоставления дополнительных дней ежегодного отдыха в количестве не менее 3-х (ст. 116, 119 ТК РФ).

Из смысла применяемых в ТК РФ формулировок, связанных с ненормированным графиком, вытекает вывод о том, что возникающие при нем переработки должны иметь привязку к рабочим дням, увеличивая продолжительность труда именно в эти дни (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Дополнительно об этом свидетельствует правило, установленное для лиц, работающих в режиме неполного времени труда.

Для них установление ненормированного графика возможно только тогда, когда время их работы сокращается за счет числа дней, отрабатываемых в течение недели, при этом каждый такой день остается отрабатываемым полностью (ст. 101 ТК РФ).

Условия привлечения к работе в выходные

На еженедельный обязательный отдых имеют право все работники (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность его соответствует 2-м дням в неделю, которые могут в зависимости от графика работы предоставляться либо подряд, либо в разные дни недели.

Привлечение к работе в дни, оказавшиеся выходными для работника или нерабочими праздничными, находится под запретом (ст. 113 ТК РФ), но может иметь место в случаях обоснованной необходимости выполнения срочных заданий при наличии согласия работника, также при осуществлении работ, приостановить которые нет возможности.

Не требующие согласия работника ситуации привлечения к работе в выходные / праздничные дни связываются с исключительными обстоятельствами:

  • необходимостью предотвращения возможной катастрофы, аварии, несчастного случая, стихийного бедствия, хищений, порчи имущества или устранения их последствий;
  • введением военного или чрезвычайного положения;
  • предотвращением чрезвычайных событий массового характера или ликвидацией их последствий.

За работу в выходные работнику начисляется зарплата, имеющая либо повышенный размер, либо обычный, но с предоставлением дня отдыха взамен отработанного (ст. 153 ТК РФ).

Как сочетается ненормированный график и работа в выходные?

Оплата работы в выходные для сотрудников с ненормированным рабочим днем

Вопрос

Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?

Да, труд в нерабочий праздничный день и/или в выходной день работника, которому установлен ненормированный рабочий день, подлежит повышенной оплате, как и для всех остальных сотрудников.

Применительно к ненормированности речь идет именно о работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, когда отдельные работники (перечень должностей которых устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников) по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Поэтому установление работнику режима ненормированного рабочего дня (и соответствующая компенсация в виде предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3 календарных дней) не означает, что на него не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Он на общих основаниях освобождается от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Об этом сказано в письме Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Ведомство также отметило, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Порядок привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован ст. 113 ТК РФ.

В частности, это возможно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, причем для этого требуется письменное согласие сотрудника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). И только в исключительных ситуациях такое привлечение возможно без получения письменного согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Работа сотрудника с ненормированным рабочим днем в его выходной и/или нерабочий праздничный день подлежит повышенной оплате (как минимум – ​в двойном размере, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Если на выходной и/или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной и/или нерабочий праздничный день – от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

При этом по желанию сотрудника, трудившегося в свой выходной и/или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Исключение составляют работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, – им за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день может полагаться только повышенная оплата труда (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Ненормированная работа по ночам

Формулировка ненормированного рабочего времени закреплена в статье 101 Трудового кодекса РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». В определении не оговаривается время суток, в которое сотрудник может выходить на работу. Поэтому руководство организации может установить дополнительные часы работы ночью.

Ненормированный рабочий день в ночное время

Ночная смена

Работу в ночное время регулирует статья 96 Трудового кодекса РФ. Она содержит основные положения, регулирующие труд работника в это время суток. Так, дается определение ночного времени — это период с 22 до 6 часов.

Отдельным пунктом оговаривается, что продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной на один час. Это связано с тем, что работа ночью негативно сказывается на здоровье, и Международная организация труда рекомендует ограничить ночной труд.

Однако, это не распространяется на сотрудников, у которых сокращенная рабочая смена предусмотрена трудовым договором.

Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется.

Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • работники, младше 18 лет.

Последнее ограничение не распространяется на творческих работников и на категории лиц, отдельно предусмотренные ТК или другими законодательными актами. Эти же ограничения действуют и для ненормированного режима с ночными сменами.

Оплата ночного труда

В статье «Оплата ненормированного рабочего дня» мы рассказывали, что привлечение сотрудника для дополнительной работы на основании трудового договора не предполагает денежного вознаграждения. В качестве компенсации работник получает дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Но ненормированный режим с ночными часами, также как обычный с ночными сменами, регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работа ночью официально не считается вредной. Однако признан тот факт, что такая нагрузка отрицательно сказывается на здоровье работника.

В связи с этим и оплата ночных часов происходит в особенном порядке.

Первый пункт статьи 154 ТК гласит: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Это означает, что помимо дополнительных выходных за ненормированную работу, работник получает соответствующую оплату за отработанные ночные часы. Минимальный порог для расчета оплаты ночного труда установлен в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он равен 20% от почасовой тарифной ставки. Соответственно, доплата начисляется за каждый час, отработанный ночью.

Какой отпуск положен при ненормированном режиме работы, мы рассказывали в статье «Отпуск за ненормированный рабочий день». Как начисляется зарплата работнику с нестандартным режимом работы, можно прочитать в статье «Оплата ненормированного рабочего дня».

Учет ночного ненормированного рабочего времени

Обязанность ведения учета рабочего времени сотрудников вменяется работодателю статьей 91 Трудового кодекса РФ.

Учет ведется в виде табеля соответствующей формы: Т-13 «Табель учета рабочего времени» или Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».

Выбор формы оставляет за собой руководство организации, исходя из потребностей бухгалтерии и делопроизводства. Этот отчетный документ необходим для предоставления в трудовую или налоговую инспекцию.

В статье «Оформляем документально ненормированный график работы» мы рассказывали, какие документы потребуются для перевода работников на ненормированный рабочий день.

Сверхурочные часы, отработанные сотрудником с нестандартным графиком, в утвержденные табели не вносятся. В настоящее время не существует официально принятой формы для такого учета.

Но так как все рабочее время должно быть учтено, руководителям организаций рекомендуется разработать свой формат документа. Как правило, этим документом является журнал учета ненормированного рабочего времени.

В этот журнал вносятся дополнительные отработанные сотрудником часы, в том числе и в ночное время.

Читайте также:  Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Работа в праздник при ненормированном рабочем дне

15.05.2012журнал «Актуальная бухгалтерия»

Светлана Последовская, эксперт по финансовому законодательству

По закону работодатель вправе установить для отдельных своих сотрудников ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Этих работников компания при необходимости может эпизодически привлекать к труду за пределами продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей таких работников устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте компании. Введение ненормированного рабочего дня должно быть компенсировано дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск предоставляют вне зависимости от того, привлекался ли фактически сотрудник в течение года к работе сверх установленной продолжительности или нет.

Также следует учитывать, что переработка при режиме ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой (ст. 97 ТК РФ, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Таким образом, дополнительный отпуск нельзя заменить оплатой переработки.

Работа в праздники

Многие работодатели считают, что, установив ненормированный рабочий день, могут требовать от сотрудников в рамках такого режима времени выходить на работу в выходные или праздничные дни. Однако такая позиция ошибочна.

Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.

Этих работников на общих основаниях освобождают от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях.

И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Пример:

У Иванова ненормированный рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

В пятницу работодатель попросил его закончить начатую работу и остаться после окончания рабочего дня на 3 часа, а в субботу выйти еще на 3 часа.

В такой ситуации для привлечения Иванова к труду в субботу требуется соблюсти порядок, предусмотренный ст. 113 ТК РФ, и также оплатить эти 3 часа в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.

Следует также иметь в виду, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях и не носить систематического характера (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Таким образом, ненормированный график:

— не означает, что на таких сотрудников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.;

  • — устанавливает эпизодическое, а не систематическое привлечение сотрудников к работе;
  • — подразумевает выполнение той работы, которая прописана в трудовом договоре.
  • Оформляем и оплачиваем выход на работу
  • Как мы выяснили, работники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа фирмы в целом или ее отдельных структурных подразделений, допустимо привлечение к работе в эти дни.

Главное — наличие письменного распоряжения работодателя и письменного согласия сотрудников. Обратите внимание: нельзя привлекать к работе в праздники беременных женщин и сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ).

Работнику с ненормированным рабочим днем работу в выходной или нерабочий праздничный день следует оплатить не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае рабочий день в праздник нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (ст. 153 ТК РФ).

Обычно работникам с ненормированным рабочим днем устанавливают оклады.

Если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то ее оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если же работники привлекались к работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен оплатить не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Учтите, Трудовым кодексом установлен минимальный размер оплаты за работу в праздничный или выходной день. В связи с этим работодатель может предусмотреть повышенную оплату в такие дни. Размер такой оплаты должен быть прописан в трудовом, коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте компании.

Что касается предоставления дня отдыха взамен работы в праздничный день, то если он не использован до конца месяца и нет письменного соглашения об использовании, то у работодателя нет оснований не считать повышенную оплату.*

Налоговое бремя

Даже при ненормированном рабочем дне труд в выходные оплачивается

добавлено: 20-11-2008 просмотров: 16694

Некоторым работникам организации установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли оплачивать им часы сверхурочного труда в будни и работу в выходные и праздничные дни? Журнал «Главбух» направил официальный запрос на эту тему в Федеральную службу по труду и занятости.

Позиция Роструда

Ответ специалистов Роструда приведен в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1.

Переработка в будни при ненормированном рабочем дне не оплачивается. Аргументируя этот вывод, сотрудники трудовой службы подчеркнули, что сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — это абсолютно разные режимы работы.

Правила труда при сверхурочной работе установлены в статье 99 Трудового кодекса РФ (возможность сверхурочной работы лишь с согласия работника и т. п.). Такую работу положено оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Ненормированный рабочий день упоминается в статьях 101, 116 и 119 кодекса. При этом в статье 101 описаны условия работы в этом режиме (возможность привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего дня без его согласия и т. п.), а статьи 116 и 119 обязывают работодателей предоставлять при этом режиме труда дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней.

По мнению Роструда, из этого следует, что Трудовой кодекс РФ не позволяет применять правила оплаты сверхурочной работы к часам переработки при ненормированном рабочем дне. Косвенное подтверждение этому специалисты трудового ведом-ства находят в статье 97 Налогового кодекса РФ.

Кроме того, Роструд указал, что единственная норма, которая позволяла применять к ненормированному рабочему дню правила сверхурочной работы, исчезла из статьи 119 Трудового кодекса РФ еще 6 октября 2006 года. В ситуации, когда компания не обеспечивала ненормированно трудящегося работника дополнительным отпуском, она обязывала ее оплачивать часы переработки как сверхурочную работу.

С 6 октября 2006 года эта норма не действует. Это означает, что, во-первых, компания не вправе не предоставлять работнику дополнительный отпуск по статье 119 кодекса. А во-вторых, что этот отпуск является единственной компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Возможность каких-либо добавочных выплат за такую работу в настоящее время не предусмотрена в принципе.

Работа в выходные оплачивается при любом режиме труда. Второй рассмотренный в письме Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 вопрос касается статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ. В статье 113 перечислены ситуации, в которых компании вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. А в статье 153 приведены правила оплаты труда за такие дни.

Обратите внимание: по мнению Роструда, соблюдать нормы этих статей работодатели обязаны по отношению абсолютно ко всем сотрудникам. Независимо от того, на каких условиях они работают.

Это означает, что ненормированно работающим сотрудникам оплачивать работу в выходные и праздничные дни нужно по общим правилам. То есть либо не менее чем в двойном размере дневной ставки (при работе сверх месячной нормы рабочего времени), либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Рекомендации «Главбуха»

На наш взгляд, позиция Роструда логична и соответствует действующему законодательству. Поэтому при расчетах с сотрудниками, которым утвержден ненормированный рабочий день, мы советуем руководствоваться именно ею.

При этом заметим, что некоторые специалисты по трудовому праву считают мнение Роструда по первому вопросу спорным. В частности, существует предположение, что переработка при ненормированном рабочем дне тоже относится к сверхурочной работе. И соответственно, статья 152 Трудового кодекса РФ обязывает оплачивать ее в повышенном размере.

Условие же о ненормированном рабочем дне, по мнению этих специалистов, следует понимать так. Если сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня, то работодатель вправе привлекать его к сверхурочной работе не соблюдая правила статьи 99 Трудового кодекса РФ, то есть без письменного согласия работника и т. п.

Ну а дополнительный отпуск в рамках этой позиции рассматривается как компенсация за невозможность отказаться от сверхурочной работы.

Журнал «Главбух» № 15, 2008

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *