Можно ли уволиться без отработки

Иногда уволиться нужно прямо сейчас. Отдаешь заявление руководству, а вам говорят, что придется отработать две недели. Как уволиться в день подачи заявления и не испортить отношения с вашим руководством, расскажем в новом материале Bankiros.ru.

Зачем перед увольнением нужна отработка

В законе нет понятия отработки. В компаниях отработкой называют период со дня подачи заявления до дня, когда он получает свой расчет и документы.

Закон хоть и запрещает принудительный труд, но обязывает работников предупреждать руководство о своем уходе. Срок, за который работник обязан предупредить начальство об увольнении, составляет две недели.

Такой период может быть меньше, если обе стороны согласны на уменьшение отработки.

Важно помнить, что стороны договариваются только о том, что работник может уйти без отработки. Однако его увольнение все равно является собственным желанием, и не может классифицироваться как увольнение по соглашению сторон.

В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать соответствующий приказ, выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»

• Если работодатель не сделал это вовремя, работник может не выходить на работу после отработки и просто дождаться расчета.
• Если работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник не стал на этом настаивать, то трудовые отношения продолжатся дальше, словно никакого заявления об увольнении не было.

Bankiros.ru

Зачем работодатели требуют отработку

Это время нужно работодателю для того, чтобы найти замену почти бывшему сотруднику. За эти дни руководитель может:

• переубедить сотрудника увольняться;
• найти ему замену;
• подготовить документы и расчет;
• перестроить трудовые процессы и так далее.

Период отработки полезен и работнику. Он может обдумать принятое решение, завершить свои трудовые задачи, найти новое место работы и помочь адаптироваться человеку на замену.

Отметим, что даже в последний день отработки работник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Однако, если человеку уже нашли замену и нового специалиста приглашают на работу в порядке перевода, уволить даже передумавшего сотрудника все же придется.

Кредитная карта ДА!

Минимальный срок отработки составляет две недели. Этот срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. По своему желанию сотрудник может увеличить срок отработки, например, чтобы спокойно закончить дела или подыскать новое место работы. У работодателя такого права нет.

По договоренности сторон работодатель может уменьшить срок отработки или уволить сотрудника без отработки в принципе.

Например, работник написал заявление об увольнении 16 февраля 2022 года и передал его руководству. Срок отработки начнется с 17 февраля и продолжится по второе марта 2022 года включительно. Второго марта работник должен получить расчет и документы.

1. Отметим, что если человек находился на испытательном сроке, понял, что эта должность не его и подал заявление об увольнении, то отработать ему придется только три дня.
2. За это же время руководство должно уведомить об увольнении работников, которые трудятся по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»

Важно также учитывать устав компании, положения которого могут устанавливать дополнительные правила об увольнении сотрудников.

Bankiros.ru

Как можно уволиться без отработки

В Трудовом кодексе РФ есть три основания для увольнения сотрудников без отработки:

1. Работодатель согласен уволить сотрудника без отработки. Они приходят к обоюдному согласию о том, что отработка не требуется. Никаких дополнительных письменных соглашений об этом не нужно.
2. Работник не может продолжать работу по объективным обстоятельствам: зачисление в учебное учреждение и выход на пенсию. Однако такой перечень является открытым. Работник может отметить в заявлении об увольнении, что он болеет, ему требуется срочный переезд или отработке мешают семейные обстоятельства. На этом мы подробнее остановимся ниже.
3. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Однако такие нарушения должны зафиксировать комиссия по трудовым спорам, государственная инспекция труда или суд.

Какие причины являются уважительными для увольнения без отработки

Карта Халва

Трудовое законодательство предусматривает две уважительные причины: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Достаточно будет приложить к заявлению подтверждающие документы, чтобы работодатель уволил вас в тот же день. Однако стоит помнить, что если, например, занятия начнутся в сентябре, а заявление об увольнении вы подали в августе, работодатель может потребовать отработать две недели, поскольку в этом случае отработка никак не повлияет на вашу учебу.

Если работник продолжает работать уже после выхода на пенсию, то работодатель имеет право потребовать от него отработки в две недели. Здесь важен именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера.

Другие уважительные причины будет оценивать работодатель. Сотруднику лучше указать причины увольнения в заявлении и приложить к нему подтверждающие документы. Это повысит шансы на увольнение без отработки.

Bankiros.ru

Разберем самые типичные причины для увольнения без отработки:

1. Пенсионный возраст. Сам по себе не является причиной для неотработки. Однако может стать уважительной причиной вместе с плохим состоянием здоровья.
2. Заболевание или инвалидность. Здесь не имеет значения причина и давность заболевания – важно то, что что состояние здоровья не позволяет человеку трудиться дальше. Подтвердить проблемы со здоровьем можно медицинским заключением, больничным и справкой от лечащего врача.
3. Переезд. Смена места жительства не является весомой причиной для увольнения без отработки. Однако Верховный суд РФ расценивает как уважительную причину переезд сотрудника на новое место жительства из-за переезда жены или мужа к новому месту работы, поступления ребенка в институт в другом городе. Чтобы уволиться без отработки, сотруднику достаточно будет приложить к заявлению копию приказа о переводе супруга на новое место работы, например.
4. Семейные обстоятельства. В данном случае придется конкретизировать причину увольнения, потому что из-за такой общей формулировки руководитель может отказать в уходе без отработки. Например, при болезни близкого родственника, которому требуется уход, необходимо приложить справку из медицинского учреждения.
5. Ребенок в возрасте до 14 лет. Увольнение сотрудника с малолетним ребенком без отработки является уважительной причиной, но не дает неоспоримых оснований для увольнения без отработки. Однако родители могут указать, например, что ребенка не с кем оставить. Если у ребенка есть инвалидность, необходимо указать, что за ним требуется постоянный уход и другое.
6. Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Сотрудник может уволиться без отработки, если работодатель нарушает трудовое законодательство, положения локальных актов, условия трудового договора и другое.

Кредитная карта «MTS Cashback онлайн (с безопасной доставкой карты) »

Такие нарушения должны быть зафиксированы официально и касаться конкретно этого сотрудника или всего коллектива. Например, работодатель задерживает выплату заработной платы, не дает отпуск, привлекает к сверхурочной работе незаконно и другое.

Bankiros.ru

Правонарушения должны установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам, профсоюзная организация или суд. Допускается также представление прокурора об устранении нарушений.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, однако требует отработки и снова нарушает закон, можно поступить следующим образом:

• отработать положенные две недели;
• сообщить о нарушениях в профсоюзную организацию, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд;
• не выходить на работу с даты, указанной в заявлении об увольнении. Однако стоит помнить, что если прав будет работодатель, то неотработку могут расценить как прогулы и уволить вас по соответствующей статье.

Как избежать отработки, если нет оснований или работодатель отказал

Единственный законный способ уволиться без отработки без уважительных причин на это – уйти в плановый отпуск, отпуск за свой счет или на больничный.

Кредитная карта «120 дней на максимум»

Работодатель в данном случае должен принять заявление и оформить ваше увольнение. При этом прервать ваш отпуск или больничный для отработки работодатель не имеет права.

Вы также можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако работодатели могут отказать вам в такой просьбе.

Если вы планируете уйти в оплачиваемый отпуск, который не стоит на выбранные даты в вашем графике, работодатель имеет право вам отказать. Напомним, что уйти в отпуск в удобные даты могут только многодетные родители, беременные перед декретным отпуском, а также родители с инвалидностью.

Если вы ушли в отпуск по графику или за свой счет, нужно получить отпускные, а затем прислать заявление об увольнении через две недели или в последний день отпуска. Трудиться вам будет не нужно, а отказать вам в увольнении не смогут.

Bankiros.ru

В указанную дату вам будет необходимо прийти за документами и получить расчет, если такой вам полагается.

В данном случае важно получить подтверждение того, что работодатель получил ваше заявление. Вы можете принести его лично в отдел кадров или отправить его заказным письмом с описью вложений.

Кредитная карта «Целый год без % онлайн (бесплатное обслуживание навсегда)»

Если подать заявление на отпуск с последующим увольнением, вам не придется отрабатывать необходимый период и составлять соответствующее заявление.

Вы также можете подать заявление об увольнении на больничном. Требовать отработки за этот период с вас не могут. Однако у вас должны быть реальные основания для того, чтобы получить больничный лист.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Работники обязаны уведомить руководство об увольнении в письменной форме. В документе необходимо указать просьбу об увольнении без отработки, причину такой просьбы, дату и оставить свою личную подпись.

Если у вас нет реальных причин для увольнения без отработки, об этом также стоит указать в заявлении. Это поможет сократить время на согласование увольнения без отработки с руководством.

Если работодатель согласен, в резолюции он должен попросить отдел кадров уволить сотрудника днем, указанным в заявлении, написать «Согласен» или «Разрешаю».

Кредитная карта «21 день без процентов для новых клиентов»

На день увольнения сотруднику выплачивают остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные работодателем.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как хотят жить россияне, выйдя на пенсию.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Елена РудневаЖурналист / Bankiros.ru

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

«Как уволиться без отработки 14 дней?» — Яндекс Кью

Трудовое законодательствоУвольненияОтветить13Уточнить

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

• Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
• Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
• В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Все подробности — в нашем материале.

27 ноября 2019

Доброго времени суток. А потом, когда меня уволят, пока я буду на больничном, работодатель обязан его оплачивать?

Как законно уволиться без отработки двух недель и не только — Лайфхакер

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме, которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров, спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как законно уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Вы можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением. Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

1. Зачисление в образовательную организацию.
2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
3. Призыв на срочную службу.
4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести .

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки

Российское трудовое законодательство предполагает свободу трудовых отношений, означающую, что лицо вправе самостоятельно выбирать сферу деятельности и место работы. Если место работы не устраивает сотрудника, либо возникли обстоятельства, препятствующие ему выполнять свою трудовую деятельность на прежнем месте работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях законодатель допускает увольнение лица без предупреждения о принятом решении за две недели.

Что означает расторжение трудового договора без отработки?

По общим правилам, установленным трудовым законодательством, уволиться по собственному желанию работник может, отработав две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора. Однако закон не запрещает в определенных случаях прекращать трудовые правоотношения в день подачи сотрудником соответствующего заявления, то есть осуществить «увольнение одним днем».

Причины, по которым возможно увольнение в день подачи заявления, перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ. Кроме того, стороны могут самостоятельно договориться о том, что приказ о расторжении трудовых правоотношений будет издан в тот же день.

• Кроме того, расторгнуть рабочие правоотношения одним днем можно по взаимному согласию работника и нанимателя (статья 78 ТК РФ).
• Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам обговорить все условия прекращения правоотношений, включая дату, в которую лицо будет уволено.
• Если у работника отсутствуют уважительные причины, позволяющие прекратить правоотношения в день обращения с соответствующей просьбой, а работодатель не идет навстречу, уволиться одним днем не получится.

Можно ли по закону уволиться по собственному желанию, не отрабатывая?

Законодатель не запрещает сотрудникам увольняться по собственному желанию из организации в день написания соответствующего заявления без отработки, однако для этого требуется либо договоренность с работодателем, либо наличие уважительных причин, не позволяющих работнику отработать установленные законодательством две недели.

В таком случае приказ о прекращении трудовых правоотношений издается нанимателем в день получения им заявления об увольнении. Расчет и выдача всех необходимых документов должны быть произведены в тот же день либо не позднее следующего дня.

О том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.

В каких случаях это можно сделать законно, кто имеет право?

Общие условия увольнения по собственному желанию предполагают, что работник предупреждает работодателя о принятом решении за две недели, однако при наличии уважительных причин он может требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки.

• в связи с зачислением на очное отделение вуза или ссуза, фактически препятствующим выполнению трудовых функций;
• достижением сотрудником пенсионного возраста;
• изменением места жительства работника, его переездом в другой регион;
• переездом или переводом на работу в другой регион или за пределы РФ супруга работника.

Данный перечень не является исчерпывающим, существенное значение имеет тот факт, что объективные обстоятельства делают невозможным дальнейшее исполнение работником своих обязанностей.

Без предусмотренной законом двухнедельной отработки имеют право прекратить трудовые правоотношения:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей, не достигших 14-летнего возраста;
• сотрудники, которым необходимо осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи.

Помимо этого, увольнение в день обращения с заявлением возможно при условии, что работодатель согласен издать приказ об увольнении и не ждать окончания срока отработки.

• в отпуске;
• на больничном.

В обоих случаях продолжительность отпуска или больничного должна составлять не менее 14 дней после дня обращения к нанимателю с соответствующей просьбой.

Уволиться без отработки двух недель можно и на основании статьи 78 ТК РФ – по взаимному согласию сторон.

В отличие от расторжения правоотношений по инициативе сотрудника, в данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя:

• работник подает работодателю соответствующее заявление;
• работодатель обращается к подчиненному со служебной запиской.

При расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ стороны правоотношений обговаривают все нюансы увольнения, включая его дату, которая может совпадать с датой написания заявления или служебной запиской.

Главное отличие прекращения правоотношений по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию заключается в возможности получения увольняющимся лицом компенсационных выплат, которые могут быть предусмотрены локальными документами предприятия.

Правила

1. Сотрудник подает работодателю заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения – день написания заявления. Если дата не является согласованной с руководством предприятия, то необходимо указать причины, по которым расторгнуть трудовые правоотношения необходимо именно в указанную дату, приложив документы, подтверждающие данные обстоятельства.
2. Работодатель при согласии с позицией работника издает приказ о расторжении договора в тот же день.
3. В трудовую книжку увольняющегося лица вносится соответствующая запись.
4. Работнику выплачиваются все причитающиеся при увольнении суммы.
5. Выдаются трудовая книжка и связанные с работой документы.

Если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, она ему не выдается. Сведения об увольнении и его основаниях передаются в Пенсионный фонд России в электронном виде.

Подача заявления: как написать?

Увольнение по собственному желанию предполагает написание работником заявления с просьбой о расторжении трудового договора.

В целом заявление пишется по тем же правилам, что и заявление на увольнение с двухнедельной отработкой.

Разница заключается в том, что необходимо указать дату прекращения правоотношений, совпадающую с датой написания заявления, а также указать причины такого требования и подтвердить их документально.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• Ф. И. О. и должность руководителя предприятия;
• Ф. И. О. и должность увольняющегося лица;
• название документа – заявление;
• просьбу о расторжении трудового договора без отработки двух недель с определенной даты (совпадающей с датой написания заявления);
• причины, по которым прекратить правоотношения необходимо именно в указанный срок;
• дату написания и подпись работника;
• при необходимости – приложение в виде подтверждающих необходимость срочного увольнения документов.

Заявление желательно написать в предполагаемый день расчета и передать руководителю предприятия лично, в противном случае существует вероятность того, что оно не будет рассмотрено своевременно.

Когда могут уволить: срок расчета сотрудника с работы

При расторжении трудовых правоотношений работник имеет право на получение следующих выплат:

• заработной платы за отработанное в месяце увольнения время;
• компенсации за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются);
• иных компенсационных выплат, при условии, что они предусмотрены на предприятии.

Какие будут сроки расчета при расторжении трудовых правоотношений, установлено статьей 140 ТК РФ, и они не содержат каких-либо исключений, связанных со срочностью увольнения, однако если, к примеру, работник хочет уволиться без отработки и подал заявление во время рабочего дня во второй его половине, то приказ об увольнении может быть издан незамедлительно, но расчет будет произведен, а причитающиеся суммы можно будет получить только на следующий день.

Дальнейшие задержки с выплатами уже будут являться нарушением действующего законодательства.

Последствия: что будет, если вы рассчитались, не отрабатывая две недели?

1. Если у сотрудника имеются уважительные причины, препятствующие продолжению трудовой деятельности у работодателя, либо стороны пришли к соглашению об отсутствии необходимости в двухнедельной отработке до расторжения правоотношений, сотрудник имеет право после подачи документа с просьбой о расторжении трудового договора получить расчет и трудовую книжку и больше не приходить на работу.
2. Также нет необходимости в отработке при написании соответствующего заявления в отпуске или в период больничного.
3. Однако при отсутствии уважительных причин и согласия работодателя сотруднику необходимо в течение двух недель продолжать исполнять свои должностные обязанности.

Если же после подачи заявления он не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его не по собственному желанию сотрудника, а в связи с прогулом – по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это может отрицательно сказаться на последующем трудоустройстве и размере выплат в центре занятости, если сотрудник туда обратится.

Уволиться одним днем можно как при достижении согласия с работодателем по данному вопросу, так и при наличии определенных обстоятельств, объективно препятствующих работнику исполнять свои должностные обязанности.

Если же работодатель не выразит своего согласия, а объективных причин для увольнения в день обращения с такой просьбой у сотрудника не будет, ему придется искать другие варианты срочного прекращения трудовых правоотношений, поскольку невыход на работу в таком случае может быть расценен руководством компании как прогул и повлечь за собой соответствующие последствия в виде расторжения договора по негативным основаниям.

Кто имеет право уволиться без отработки

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме. 

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

• Работник является студентом очной формы обучения;
• Сотрудник является пенсионером;
• Работник находится на инвалидности;
• Гражданина призвали на срочную военную службу;
• Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
• Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
• Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
• Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
• Если сотрудница беременна;
• Работник имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» об увольнении без отработки. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст.

127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения.

Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

1. Работников на испытательном сроке;
2. Работников, занятых на временных и сезонных работах.

ТК: испытательный срок Подробнее

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

1. Отметка в паспорте о выписке;
2. Больничный лист;
3. Медицинское заключение;
4. Справка из учебного заведения и иные.

***

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.