Каков порядок проведения экспертизы профпригодности

17 июня 2016 года начал действовать Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденный Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н (далее – Порядок).

• Порядком установлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.
• К основным положениям Порядка относятся следующие:
• Экспертиза профессиональной пригодности (далее – Экспертиза) проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза осуществляется в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций либо иных организациях независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности в соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» (далее – Медицинская организация).

Для проведения Экспертизы в Медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия, председателем которой назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным Приказом Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н по специальности «профпатология».

Для проведения Экспертизы работником должны быть предоставлены в Медицинскую организацию следующие документы (п. 6 Порядка):

• документ, удостоверяющий личность;
• направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
• медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

Срок рассмотрения врачебной комиссией указанных документов составляет 10 рабочих дней со дня их поступления в медицинскую организацию.

На основании результатов обязательного медицинского осмотра врачебной комиссией медицинской организации может быть вынесено одно из следующих решений о признании работника (п. 8 Порядка):

• пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
• временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
• постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

В случае невозможности на основании документов, указанных в п.

6 Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований) (если время проведения таких осмотров (исследований) превышает срок в 10 рабочих дней, тогда срок проведения Экспертизы продлевается до получения результатов указанных осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней).

На основании протокола врачебной комиссии медицинским работником (уполномоченным руководителем медицинской организации) должно быть оформлено медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее — Медицинское заключение) по форме, предусмотренной Приложением

№ 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н (в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в п. 8 Порядка).

Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

• Выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;
• Вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в Медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Напоследок, напомним, что медицинские работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры. Медицинские осмотры должны осуществляться за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Подробная информация о правилах проведения обязательных медицинских осмотров содержится в статьях, опубликованных Факультетом Медицинского Права, по следующим ссылкам: http://goo.gl/38wUkL, http://goo.gl/4zqEhs.

Экспертиза профпригодности: когда назначается и как проводится?

Информационные материалы по данной статье для сайта ekspertizy.org предоставил администратор сайта – Александр Васильевич. Задать вопрос автору.

Экспертиза профпригодности – это разновидность медицинского исследования. Под ней подразумевается обследование лиц с целью признания его годным для продолжений какой-либо деятельности в конкретных условиях.

Экспертиза профессиональной пригодности

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в соответствии с положением Закона об основах здоровья граждан в РФ (ч.1 ст.63). Здесь указано, что ее задача – определить, может ли лицо выполнять отдельные виды деятельности/работ, учитывая его текущее состояние.

Цель экспертизы профессиональной пригодности – установить у работника, направленного после обязательного медицинского осмотра, противопоказания для выполнения некоторых видов работ.

Например, применяется к водителям общественного транспорта, которые обязательно перед выходом на маршрут проходят осмотр у врача.

При выявлении подозрений, врач направляет водителя на более тщательное обследование – на экспертизу.

Важно знать! Проводить экспертизу могут медицинские учреждения и их структурные подразделения, если у них есть лицензия на занятие медицинской деятельностью.

Проводится экспертиза не одним врачом. Для этого назначается специальная комиссия. Нарушение этого требования – основание для признания заключения недействительным.

Врачебная комиссия

В медицинской организации, которая уполномочена проводить экспертизы такого вида, для этих целей назначается врачебная комиссия. Она действует на постоянной основе. Создается в соответствии с регламентом, который утвержден Приказом Министерства здравсоцразвития от 5 мая 2012 года №502н.

Для этого:

1. Руководитель организации выдает приказ или распоряжение;
2. В состав комиссии обязательно назначаются врачи, которые прошли курсы повышения квалификации по направлению профпатологии, а также врач, специализирующегося в этом направлении.

При этом руководитель назначается председателем этой комиссии. Другой вариант – его заместитель или заведующий отделения по направлению профпатологии. Именно это должностное лицо отвечает за то, как проводится экспертиза профпригодности.

Порядок проведения экспертизы профпригодности

Для прохождения экспертизы профпригодности работник должен явиться в указанную организацию со следующими документами:

1. Паспорт, другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение, заграничный паспорт);
2. Направление, которое выписал врач в медицинском учреждении при проведении предварительного осмотра;
3. Заключение врача, выписанное вместе с выдачей направления на экспертизу.

С момента поступления в комиссию указанных документов предоставляется 10 дней для рассмотрения и проведения экспертизы. Учитываются только рабочие дни, без выходных. Дальнейший порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности предусматривает, что комиссия выносит следующее решение:

1. Обследуемый здоров, может выполнять указанные виды работ;
2. Работник временно не в состоянии из-за ухудшения здоровья выполнять эти работы;
3. Обследуемый полностью непригоден по состоянию здоровья выполнять указанную работу.

При этом в вынесенном решении обязательно:

1. Обосновывается сделанный вывод;
2. В случае временной непригодности указываются ее сроки;
3. Указываются рекомендации, в соответствии с которыми следует провести дополнительное обследование работника или назначить соответствующее лечение.

В случае временной непригодности и проведенных лечебных мероприятий работник вновь рассматривается врачебной комиссией. В этом случае принимается окончательное решение, признать его пригодным или непригодным к осуществлению определенного вида работ.

В некоторых случаях по представленным документам комиссия не в состоянии определить профпригодности работника. В таком случае назначаются осмотры, которые проводятся врачами соответствующей квалификации с учетом жалоб обследуемого.

Дополнительные обследования могут затянуться, общий срок принятия решения в 10 дней будет нарушен. В таком случае, процедура продлевается до того момента, пока не будут получены результаты осмотра врачей. Однако экспертиза не может длиться более 30 дней.

Все действия, промежуточные и конечное решение вносятся в протокол. Выводы, изложенные в нем, отражаются в заключении комиссии. Документ имеет формализованный вид, выдается в трехдневный срок с момента принятия решения.

Оформляется заключение в двух экземплярах:

1. Первый – выдается обследуемому, чтобы он предъявил его по месту работы. За получение заключения он расписывается в специальном журнале;
2. Второй – остается в медицинском деле работника, которое хранится в лечебном учреждении. Срок хранения – 50 лет.

Если работник, другое заинтересованное лицо не согласен с выводами врачебной комиссии, он вправе обжаловать ее решение. В этом случае подается исковое заявление в суд вместе с ходатайством о проведении медицинской экспертизы.

Для пользователей сайта Ekspertizy.org нами был собран (и постоянно пополняется) перечень организаций, которые проводят экспертизу профессиональной пригодности:

Экспертиза профпригодности

Экспертиза профпригодности (ЭП) представляет собой одну из разновидностей медэкспертизы, при которой проводится освидетельствование, а в случаях когда это необходимо обследование работника, изучение его медицинских данных с целью выдачи заключения, позволяющего трудиться в существующих условиях работы. В статье рассмотрим порядок проведения экспертизы профпригодности, а также действия работодателя после получения результатов экспертизы.

Согласно закону №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ЭП проводится для установления способности работника трудиться и выполнять определенные виды работ, исходя из состояния его здоровья.

Если по итогам проводимого в компании медосмотра у работника выявляются противопоказания к выполнению той или иной работы, то его направляют в медорганизацию, где уже проводится экспертиза его профпригодности.

Для ее прохождения работнику выдается направление. Дает его та медицинская организация, которая и проводила обязательный медосмотр.

Кто может проводить экспертизу профпригодности

Экспертизу профпригодности вправе проводить следующие организации:

• медицинские;
• структурные подразделения медорганизаций, или иных компаний, независимо от их организационно-правовой формы.

Важно! Обязательным условием проведения ЭП является наличие у проводящей ее организации лицензии на осуществление медицинской деятельности по ЭП.

Комиссия для проведения экспертизы профпригодности

Для проведения ЭП необходимо создание в медорганизации постоянно действующей врачебной комиссии. Порядок, по которому она создается, а также ее деятельность утвержден Приказом Минздрава №502н.

Создание комиссии по ЭП сопровождается изданием приказа руководителя медорганизации. В приказе в том числе предусматривается состав комиссии, в которую входят врачи: профпатолог и специалисты, которые прошли повышение своей квалификации или имеют сертификат по специальности «профпатология».

В качестве председателя комиссии назначают руководителя медорганизации, его заместителя или руководителя структурного подразделения медорганизации, если он соответствует требованиям, применяемым к специальности «профпатология» ( статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы).

Порядок проведения экспертизы профпригодности

При прохождении ЭП работнику необходимо предоставить в медорганизацию определенный пакет документов, включающий в себя:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• направление из медорганизации, выданное по результатам проводимого медосмотра, при котором были выявлены противопоказания к выполнению определенных работ;
• заключение, которое было выдано работнику после прохождения обязательного медосмотра.

Все документы, подготовленные и предоставленные работником, комиссия рассматривает в течение 10 рабочих дней. Отсчет срока начинается с момента поступления документов в медорганизацию.

По результатам обязательного медосмотра врачебная комиссия вынесет определенное решение, например:

• «по состоянию здоровья пригоден к выполнению отдельных видов работ»;
• «временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ»;
• «постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ».

После того, как комиссией выносится решение о том, что работник является профессионально непригодным, она должна сделать следующее:

1. Предоставить обоснование своего решения;
2. Определить срок, на который работник будет признан непригодным;
3. Дать рекомендации по проведению дополнительных исследований (например, лабораторных), а при необходимости и лечения.

Решение после проведения экспертизы профпригодности

По завершении всех мероприятий будет принято окончательное решение о пригодности или непригодности работника в профессиональном плане.

Важно! В том случае, если на основании документов, которые предоставил работник экспертной комиссии невозможно определить соответствует ли его здоровье возможностям выполнения отдельных видов работ, то комиссия может назначить осмотр специалистами.

Причем, если срок такого осмотра будет превышать 10 рабочих дней, отведенных на принятие решения о профпригодности, то он может продлеваться до 30 рабочих дней, а именно до получения результата осмотров. Более чем на 30 дней срок увеличен быть не может.

Конечное решение комиссии оформляется в виде протокола, который служит основанием для медзаключения о непригодности или пригодности к отдельным видам работ. Протокол составляется по форме, указанной в приложении 2 Приказа Минздрава №282н.

Медзаключение оформляют в 2 экземплярах в срок до 3 рабочих дней с момента вынесения решения врачебной комиссией.

Один экземпляр заключения выдают работнику для того, чтобы он предъявил его своему работодателю, при этом работник ставит подпись в журнале регистрации медзаключений.

А второй экземпляр вклеивается в медицинские документы работника, оформленные в медорганизации и хранится на протяжении 50 лет.

Что делать если работник признан непригодным к работе

Если работник по результатам проведенной экспертизы был признан непригодным к выполнению отдельных видов работ, то работодатель обязан перевести его на работу, которая по состоянию здоровья не противопоказана ему. В том случае, если от перевода работник отказывается, либо подходящий вакансии в компании нет, работодатель вправе уволить его по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, если прежнюю работу сотрудник по медицинскому заключению выполнять не может, работодатель переводит его на иную работу. При этом важно согласие работника на перевод на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья.

Работодатель должен направить работнику предложение, в котором будет указывается перечень должностей, из которых работник может выбрать наиболее подходящую. Такое предложение составляется в свободной форме, специальных бланков для него не предусмотрено.

Все предлагаемые должности должны соответствовать тем ограничениям по труду, указанным в медзаключении работника, а также подходить по состоянию здоровья.

На предложение от работодателя работник обязан дать ответ в письменном виде, который будет сообщать о его согласии на перевод или отказ от перевода.

Если работник на перевод согласен, то к его трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В случае перевода работника по медпоказаниям размер заработной платы на новой работе не будет иметь значения: она может быть как выше, так и ниже прежней.

Если работника перевели на работу с меньшей зарплатой, то в течение 1 месяца с момента перевода за ним сохраняется прежний средний заработок. При переводе на иную работу в результате полученных увечий или профзаболеваний, за работником сохраняется средний заработок до того момента, пока ему не установят инвалидность или е наступит выздоровление.

Увольнение работника по итогам экспертизы профпригодности

Если подходящих вакансий в компании или нет, либо работник отказывается от предлагаемой ему должности, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, на какой срок по медзаключению работника необходимо перевести на иную работу.

Если это временный перевод не более 4 месяцев, то работника просто отстраняют от работы на указанный срок. При этом за работником сохраняется его должность.

Однако, зарплата и иные выплаты за этот период начислять не нужно, если иное не предусматривается в трудовом (коллективном) договоре или действующим законодательством.

Если перевод требуется более чем на 4 месяца, либо постоянно, то в случае отказа от предлагаемой должности, а также при отсутствии вакансий, работодатель вправе уволить его (73 ТК РФ). В данном случае подобное увольнение не признается нарушением прав работника, оно направлено исключительно на охрану его здоровья.

Важно! Такое увольнение не рассматривается как увольнение по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен даже во время болезни.

Отдельные правила увольнения предусматриваются для руководителей компаний, замов и главбухов. Даже в том случае если срок перевода меньше 4 месяцев, таких сотрудников можно уволить.

Но с согласия работника, трудовое соглашение с ним может не расторгаться. Его просто можно отстранить от работы на определенный период времени, согласованный сторонами.

При этом зарплата за это время не начисляется.

Определен порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией

22 марта 2019

     Приказом Минздрава России от 31.01.2019 N 36н утвержден Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
     

     Как следует из Порядка, установление связи заболевания с профессией осуществляется в целях определения наличия причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

     

     Экспертиза связи заболевания с профессией должна проводиться в рамках расследования и учета острых и хронических профзаболеваний (отравлений), осуществляемых в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

     
     Экспертиза может проводиться в отношении:
     
     — работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);
     
     — граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;
     
     — студентов образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащихся общеобразовательных организаций, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;
     
     — лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
     
     — других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
     
     Экспертиза должна проводиться специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской или иной организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность в части работ (услуг) по «профпатологии» и «экспертизе связи заболевания с профессией».
     
     Экспертиза осуществляется на основании направления и ряда иных документов:
     
     1) в случае острого профзаболевания (отравления):
     
     — выписка из медицинской документации, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;
     
     — санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
     
     2) при наличии диагноза «хроническое профзаболевание (отравление)»:
     
     — выписка из медицинской документации гражданина, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;
     
     — сведения о результатах обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров;
     
     — санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
     
     — копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.
     
     Экспертиза должна быть проведена в следующие сроки:
     
     — в течение 10 рабочих дней с момента представления в центр профессиональной патологии необходимых документов — в случае острого профзаболевания (отравления);
     
     — в течение 30 рабочих дней — в случае хронического профзаболевания (отравления).
     
     Сведения о принятом решении и мотивированное обоснование установленного диагноза (при его наличии) должны быть отражены в протоколе врачебной комиссии и внесены в медицинскую документацию пациента.
     
     На основании протокола врачебной комиссии оформляется медицинское заключение о наличии или об отсутствии у гражданина профзаболевания.
     
     Медицинское заключение должно быть оформлено на бумажном носителе в 4 экземплярах.
     

     Кроме того, приказом утверждена форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания.

     

Экспертиза профессиональной пригодности

ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ – это вид медицинской экспертизы, в ходе которой путем освидетельствования лица, принимаемого на работу с неблагоприятными условиями труда либо уже занятого на работе в таких условиях, изучения его медицинских документов и проведения регламентированных и, при необходимости, дополнительных обследований, выносится заключение о возможности дальнейшей работы (допуск к профессиональной деятельности). Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2001 г. № 402 утверждено Положение о лицензировании медицинской деятельности, в соответствии с которым Э. п. п. отнесена к экспертным видам медицинской деятельности, подлежащим лицензированию.

Согласно действующему законодательству предварительные медицинские осмотры проводятся за счет обратившихся граждан либо за счет работодателя, принимающего их на работу или учебу. Периодические медосмотры осуществляются только за счет средств работодателя.

 Система здравоохранения обеспечивает проведение (соответствующих установленным регламентам) предварительных (при поступлении на работу) и периодических (профилактических) осмотров лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда и выдачу в установленном порядке медицинских заключений о годности к предлагаемой или выполняемой работе в соответствии с состоянием здоровья.

• Предварительные медицинские осмотры предполагают:
• проведение оценки индивидуальных факторов риска развития профзаболеваний с учетом половых, возрастных, конституциональных и генетических особенностей развития организма;
• выявление вредных привычек, наркомании, хронического алкоголизма, определение противопоказаний к работе во вредных условиях согласно перечню общих и дополнительных противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также на работы в соответствии с утвержденными Минздравом России регламентами;
• проведение оценки состояния реактивности и резистентности организма к воздействию вредных профессиональных факторов по критериям, характеризующим функцию органовмишеней (специфические и неспецифические реакции);
• выявление патологических нарушений, указывающих на несоответствие состояния здоровья выполняемой работе (по профессиональному и общему заболеванию);
• определение профилактических и реабилитационных мероприятий для восстановления нарушенных функций и адаптации организма к УТ, адекватным состоянию здоровья.

Контролирующую функцию в части своевременности, полноты и качества медосмотров, обоснованности допуска к профессиональной деятельности осуществляют в пределах компетенции органы госсанэпиднадзора. Право на осуществление Э. п. п.

по результатам проведения предварительных и периодических медицинских осмотров предоставляется лечебно-профилактическим организациям (учреждениям) всех организационноправовых форм, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

В Положении о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г.

№ 405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников» (зарегистрирован Минюстом России 31 декабря 1996 г. № 1224) определено, что основным лицом, проводящим указанные осмотры, является лечащий врач. В соответствии со ст.

58 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья лечащий врач – это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его наблюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Отдельные аспекты Э. п. п.

разрешается осуществлять некоторым специализированным лечебно-про-филактическим учреждениям (кожновенерологическим, наркологическим, психоневрологическим диспансерам) в пределах компетенции, т. е. по профилю деятельности для прикрепленного к данному учреждению контингента.

Приложением 1 к приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г.

№ 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» утвержден Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований. Указанным Перечнем регламентировано проведение периодических медицинских осмотров в центрах профпатологии 1 раз в 3 –5 лет в зависимости от воздействующих вредных и опасных веществ и производственных факторов.

Такие углубленные медицинские осмотры могут проводиться в условиях консультативной поликлиники или стационара центра профпатологии. Центры профпатологии или медицинские учреждения, на базе которых они размещены, также должны иметь лицензию на проведение Э. п. п. Для осуществления Э. п. п. необходимо выполнение ряда требований.

1. Общие требования – наличие полного пакета нормативных правовых актов по вопросам:
2. охраны здоровья работников;
3. проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;
4. взаимодействия с органами социальной защиты, социального страхования и работодателями по данному направлению деятельности.
5. Требования к организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров:
6. участие в проведении медосмотров лечащего врача работника;

полное выполнение регламентов медосмотров, в т. ч. направление вцентры профпатологии для проведения углубленных медосмотров; своевременное дообследование и оздоровление пациентов при выявлении отклонений в состоянии здоровья или общих заболеваний, не препятствующих профессиональной деятельности;

• направление в центр профпатологии при подозрении на профессиональные заболевания.
• Требования к техническому обеспечению условий осуществления медицинской деятельности: наличие медицинской аппаратуры и оборудования, необходимых для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденными Минздравом России регламентами, либо договоры с иными медицинскими учреждениями на проведение недостающих медицинских исследований.
• Требования к медицинскому персоналу:
• наличие всех специалистов, необходимых для проведения в полном объеме предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с установленными регламентами, либо договоры с иными лечебно-профилактическими учреждениями или специалистами, позволяющие обеспечить полный набор необходимых специалистов;
• наличие у всех врачей, принимающих участие в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, документов (сертификатов либо удостоверений) о специальной подготовке по вопросам профпатологии (не более чем пятилетней давности).

Требования к ведению медицинской документации: вне зависимости от организационно-правовых форм деятельности, медицинские учреждения и специалисты, осуществляющие Э. п. п.

, обязаны вести статистический учет и отчетность на основе учетных форм, утвержденных Минздравом России, и отчетных форм, утвержденных Госкомстатом России, в установленном объеме с последующим предоставлением информации в территориальные органы управления здравоохранением согласно существующей периодичности.

Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Специалисты дают свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечают необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. Отдельно фиксируются данные профессионального маршрута работника и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иные трудовые рекомендации.

Работнику, прошедшему Э. п. п. и признанному годным к профессиональной деятельности, выдается (на руки) соответствующее заключение, которое подписывается лечащим врачом и скрепляется печатью учреждения. Работнику, прошедшему Э. п. п.

и не признанному годным к профессиональной деятельности, выдается (на руки) соответствующее заключение, которое подписывается клинико-экспертной комиссией, скрепляется печатью учреждения. Копия заключения пересылается работодателю.