Измерение температуры работникам в коронавирус

Пандемия охватила весь мир, но не все организации приостановили свою деятельность.

Журнал измерения температуры сотрудников при коронавирусе – это обязательный документ, который должен вести ответственный работник ежедневно и анализировать показатели проверки.

На некоторых предприятиях было принято решение сделать сокращенные дни работы, а на других группы сотрудников выходят по свободному графику.

Что такое журнал измерения температуры сотрудников при коронавирусе

Не только в странах всего мира, но и в отдельно взятых организация, введены особые условия. Если раньше охрана труда и служба безопасности были обязаны создавать благоприятные условия работы и страховать своих сотрудников от несчастных случаев, то теперь введен ряд других обязательных документов, касающихся Ковид-19.

Измерение температуры работникам в коронавирус

Правила профилактики коронавируса

Журнал учета температуры тела работников при коронавирусе это:

  • Официальная бумага, в которую ответственный сотрудник обязан ежедневно вносить данные о состоянии работников.
  • Документ имеет конкретный образец и форму заполнения.
  • Измерять температуру должны все сотрудники без исключения, в том числе и человек, который ведет журнал.

Для назначения на должность ответственного лица директор организации обязан издать соответствующий приказ. Роспотребнадзор вправе в любое время проверить правильность заполнения документа. Наличие подобного журнала свидетельствует о повышенной готовности компании к чрезвычайной ситуации.

На заметку! При обнаружении у сотрудника признаков коронавируса по инструкции информация должна в срочном порядке быть передана в ближайшее медицинское учреждение.

Измерение температуры работникам в коронавирус

Прибор для измерения температуры

Обязательно ли заводить журнал измерения температур сотрудников в связи с коронавирусом

Работодатель обязан проверять весь персонал, вне зависимости от статуса. Помимо таких основных мер предосторожности, как наличие стерильных масок и личной гигиены, должны контролироваться основные симптомы. Ковид-19 проявляется в виде высокой температуры, отдышки и кашля. О том, что человек инфицирован, в первую очередь, сообщает высокая температура. Работодатель обязан обеспечить:

  • Измерение температуры строго по графику и фиксацию данных по форме в регистрационной книге.
  • Ежедневную проверку показателей, что гарантирует контроль на всем предприятии.
  • Необходимым инвентарем для проведения процедуры измерения на предприятии.

Охрана труда в ДОУ (детском саду) для сотрудников

Помимо стандартных этапов процедуры, в организации активируется профилактический режим, действие которого начинается после того, как директор фирмы издаст соответствующий приказ. Каждый работник предприятия обязан ознакомиться с постановлением внутри компании. Для контроля над соблюдением правил назначается ответственный человек из персонала.

На заметку! Ведение температурного учета работающих лиц не требуется только в том случае, если было принято решение закрыть организацию на период карантина.

Измерение температуры работникам в коронавирус

Образец бланка для регистрации результатов термометрии

Как вести журнал учета температуры тела работников при коронавирусе

Коллеги должны ответственно подойти к вопросу профилактики коронавируса и ежедневному анализу состояния.

Журнал термометрии может вестись в электронном виде или в стандартной книге на специальных бланках. Каждая графа должна содержать исчерпывающую информацию.

Чаще всего книга учета ведется в табличной форме в электронном формате в excel. Перечень приказов, на которые должны ориентироваться все работодатели:

  1. Список антиэпидемиологических мер, утвержденный Минздравом.
  2. Приказ о профилактических мерах отдельного субъекта Федерации на основе регионального распоряжения вышестоящих органов.
  3. Приказ Роспотребнадзора о вводе особых правил на предприятиях.
  4. Распоряжение о профилактических мероприятиях.
  5. Приказ о создании оперативного штаба, вне зависимости от масштаба профессиональной деятельности компании.

Как написать объявление о коронавирусе на предприятии

Ответственное лицо должно не только вести книгу учета и фиксировать в нем информацию, но также присутствовать при проверке каждого сотрудника. Данные об измерениях обязаны храниться в кадровой службе. При фиксации повышенной температуры человек отправляется на дополнительное обследование в медицинское учреждение или отправляется домой на самоизоляцию.

Важно! Особые рекомендации для работодателей прописаны в письме Роспотребнадзора, в том числе инструкция как должна проводиться процедура измерения температуры.

Измерение температуры работникам в коронавирус

Процесс измерения температуры

Образец заполнения журнала термометрии сотрудников при коронавирусе

Алгоритм действия медицинского работника при коронавирусе

Правильно заполнять журнал измерения температуры сотрудников при коронавирусе поможет образец.

Несмотря на то, что работодателям разрешается записывать показатели в произвольной форме, разработан специальный бланк, позволяющий ознакомиться с обязательными позициями в книге учета термометрии.

Если выбрана табличная форма, то в шапке перед списками прописывается полное название предприятия и название регистрационного документа. Основные пункты и критерии внесения данных:

  1. Номер пункта по порядку.
  2. Дата, когда осуществляется проверка.
  3. Фамилия, имя и отчество работника, который проверяется.
  4. Показатель измерений.
  5. ФИО и должность человека, который проводит мероприятия и фиксирует сведения.

Измерение температуры работникам в коронавирус

Титульный лист журнала

В крайней строчке проставляются две подписи людей, которые участвовали в процедуре. В названии должно быть указано, что данная книга фиксирует не только температурные показатели коллег, но также содержит сведения о профилактике пандемии на фирме.

Регулярные действия, с помощью которых будут минимизироваться риски распространения инфекции, стоит фиксировать в отдельной таблице. Ее можно создать в электронном варианте или в виде инструкции по безопасности в период карантина.

Рекомендованные позиции, которые должны быть включены в профилактический раздел журнала о мерах:

  • наличие масок;
  • соблюдение дистанции;
  • личная гигиена;
  • минимизация близких контактов;
  • уборка помещений;
  • обработка антисептическими веществами;
  • проветривание помещений;
  • предоставление сотрудникам масок, перчаток, средств гигиены.

Каждый сотрудник обязан ознакомиться с основными требованиями профилактического процесса термометрии. В температурном журнале недопустимы зачеркивания, исправления, наличие пустых строк, вырванные листы или нечеткие сведения. Если журнал создается в бумажном варианте, то все страницы книги должны быть пронумерованы, заверены печатью и подписью руководителя организации.

На заметку! Ответственный человек за книгу термометрии – это руководитель, который вправе переложить это бремя на другого человека.

Помимо основных мер предосторожности, некоторые предприятия практикуют ввод сменного графика, распределение работников по разным кабинетам, чтобы в одном помещении находилось как можно меньше людей.

В отдельных учреждениях людей разбивают на группы, которые переводятся на сокращенный режим работы. Из пятидневной стандартной недели, люди выходят на работу 2-3 дня.

Возможны и другие профилактические меры, главное, чтобы их придерживались все сотрудники.

Измерение температуры тела работников: ежедневная термометрия

Пандемия коронавируса ввела свои коррективы в деятельность работодателей, в частности, добавила новую обязанность по термоментрии сотрудников — контроль измерения температуры тела работников с целью выявления основного симпотома COVID-19.

Читайте также:  Когда платить НДФЛ с отпускных в 2022 году: пример

Лиц с увеличеннной температурой тела следует отстранять от работы до выздоровления. Данная мера позволит на ранней стадии выявлять заболевших и предотвратит распространение коронавирусной инфекции внутрии организации.

Нужно ли проводить термометрию работников в связи с коронавирусом?

Сейчас по закону обязательной является термометрия на предприятиях в Москве — Указом мэра от 05.03.2020 №12-УМ в п.11 установлено, что работодатель обязан проводить контроль температуры тела при входе на территорию организации.

С этой целью нужно закупить соответствующее оборудование — это могут быть обычные градусники (ртутные или электронные), инфракрасные термометры, также очень широко применяется бесконтактная термометрия с помощью тепловизоров. Как учесть расходы в связи с коронавирусом на закупку в бухгалтерском и налоговом учете, читайте здесь.

Работодатели Москвы должны задокументировать процесс термометрии, указать ответственного лица, а также вести учет измеренных температурных показателей, например, в журнале.

Данный журнал может быть затребован контролирующими органами с целью проверки измерений.

В других регионах такую обязанность законодательно не ввели, но рекомендовали в качестве одной из мер профилактики, которую нужно организовать на предприятии с целью обеспечения безопасных условий труда в условиях коронавируса. Роспотребнадзор в своем Письме от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 указал, какие меры помогут сдержать COVID-19, в числе этих мероприятий и термометрия.

На самом деле, контроль измерений температуры тела у персонала нужно проводить, в том числе, и в интересах самого работодателя. Вспышки коронавируса в организации могут привести к временному карантину, отстранению сотрудников и даже приостановке деятельности. Разумнее на входе на работу выявлять сразу тех, у кого повышена температура тела, и направлять их домой.

Благодаря простой процедуре измерения температуры часть потенциально зараженных работников не будет допущена до контакта с другими сотрудниками.

Кто должен измерять температуру тела на предприятии?

В законодательных документах не сказано, кто именно должен проводить термометрию, кто ответственен за измерения. Нужно ли привлекать лиц со стороны или следует воспользоваться силами своего персонала? Работодателю следует самостоятельно продумать данный момент.

На практике обычно из числа сотрудников предприятия выбирается сотрудник, к обязанностям которого можно добавить дополнительные фукнции по измерению температуры тела и учету измеренных показателей в учетных регистрах, например, в журнале термометрии.

Новые обязанности ответственного лица нужно задокументировать — прописать в приказе перечень функций, а также размер доплаты, если таковая присутствует.

Допускается составить единый приказ о проведении термометрии на предприятии, где будут прописаны все распоряжения, касающиеся данной процедуры, в том числе будет назначен ответственный работник, который будет стоять на входе на работу и измерять температуру у каждого входившего на территорию.

Например, это может быть специалист отдела кадров, службы по работе с персоналом.

Сколько раз в день нужно мерить температуру?

Роспотребнадзор рекомендует проверять температуру тела на входе в организацию. То есть как минимум один раз измерить нужно в момент прихода сотрудника на работу.

В течение дня можно провести термометрию по показаниям, если есть соответствующие подозрения.

В Указе мэра Москвы точная периодичность измерений не отражена, но сказано о необходимости их проводить при входе на территорию предприятия.

Как организовать контроль измерений при входе?

Работодателю следует:

  • оформить приказ о термометрии на предприятии;
  • оповестить персонал о данных нововведениях с пояснением их необходимости;
  • провести внеплановый инструктаж с работниками, объяснив новые меры профилактики коронавируса на работе, в числе которых и ежедневный контроль температуры;
  • повесить объявления на входе в организацию в зоне видимости персонала — указать, что данная мера направлена на предотвращение распространения коронавируса, то есть проводится в интересах самих работников;
  • вести учет показателей — в журнале, учетной книге, специальном листе и т.д.

Важно, чтобы работодатель, желая обеспечить безопасность на предприятии, не нарушил закон о персональных данных и прав работников.

Температура тела также относится в персональным данным сотрудника, как и состояние его здоровья, поэтому разглашать эту информацию работодатель и ответственное за термометрию лицо не имеют право.

При учете, хранении и обработке персональных данных нужно учитывать положения Закона №152-ФЗ

Какие документы нужно оформлять?

Работодателю следует оформить:

  • приказ о термометрии и назначении ответственного лица;
  • уведомление для персонала о планируемых мероприятиях;
  • объявление для вывешивания на входе в организацию;
  • журнал термометрии для учета показаний.

Письменных согласий от работников получать не обязательно.

Образец приказа в организации

Работодателю следует составить приказ, где будут указаны следующие моменты:

  • в связи с чем вводятся распоряжения — обеспечение мер безопасности в связи с коронавирусом, исполнение рекомендаций Роспотребнадзора, исполнение указа мэра Москвы;
  • распоряжение об ежедневной термометрии сотрудников при входе на работу;
  • назначение ответственного лица с указанием новых функций и доплаты;
  • сроки действия данных нововведений — до введения повседневного режима деятельности.

Пример приказа:

Измерение температуры работникам в коронавирус

Скачать образец приказа об ежедневном измерении температуры сотрудников.

Нужно ли брать согласие работника?

Согласие работника на измерение температуры его тела брать не нужно. Достаточно составить приказ, ознакомить с новыми правилами персонал под роспись, повесить объявление на входе о том, что будет измеряться температура, с объяснением этого действия.

То есть работникам нужно сказать, зачем и почему проводится контроль, что основная цель ежедневной проверки — это обеспечение безопасности на предприятии в условиях пандемии коронавируса. Именно организация по ТК РФ обеспечивает безопасные условия труда, поэтому в данной ситуации работодатель действует в рамках трудового законодательства.

Читайте также:  Инженер по организации труда

Этих действий достаточно для того, чтобы на законных условиях вести контроль на входе.

Работник должен подчиниться и не может сопротивляться, если хочет работать в данной организации дальше. В том числе он должен смириться и с возможным недопуском к работе, если у него будет выявлена повышенная температура тела.

Чтобы работа в организации была безопасной для всего персонала, работодатель должен убедиться, что каждый сотрудник способен выполнять свои функции и здоров. Ежедневный контроль температуры позволит установить заболевших лиц и своевременно их направить домой для вызова врача на дом.

Работники должны понять, что в период распространения коронавируса человек с повышенной температурой — это возможный заболевший, который опасен для окружающего общества до момента выздоровления. Конечно, не факт, что причина повышения — это коронавирус, но в данной ситуации лучше предупредить ситуацию, чем после закрываться на карантин.

Удобнее измерять температуру тепловизорами — это бесконтктаный способ, которые никак не потревожит работников.

Пример журнала учета замеров на работе

Учет измерений можно вести в специальном журнале, где фиксируются ежедневные показатели.

Журнал может быть при необходимости запрошен контролирующими органами. В частности, это возможно в Москве, где обязательная термометрия введена мэром.

Пример учета в журнале термометрии:

Измерение температуры работникам в коронавирус
Измерение температуры работникам в коронавирус

Скачать образец журнала учета измерений температуры тела при коронавирусе.

Когда отменят?

Все меры, введенные в связи с коронавирусом, должны действовать до того момента, пока не будет издан законодательный документ, их отменяющий и вводивший режим повседневной деятельности.

Учитывая новый рост числа заболевших COVID-19 по всей России осенью 2020 года, термометрия будет продолжена как минимум до конца 2020 года, а возможно распространится и на 2021 год. В настоящее время — это самый простой способ выявления потенциальных случаев заражения.

Измерение температуры работникам в коронавирус

В период распространения в России и мире коронавирусной инфекции работодателям, которые продолжают функционировать, необходимо особо внимательно отслеживать состояние здоровья и температуру сотрудников, приходящих на работу в офис, цех и т. п. В этой статье разбираем, что говорят закон, чиновники и специалисты про измерение температуры работникам в коронавирус 2020 и при карантине.

Также смотрите:

Чем измерять

Тепловизор – это специальное устройство типа ручного сканера для удалённого (на расстоянии 1-2 м) наблюдения за распределением температуры на теле человека.

Согласно информации Роспотребнадзора «О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах» (без даты и номера), можно применять аппараты для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом. Это могут быть электронные и инфракрасные термометры, переносные тепловизоры.

Есть ли право измерять температуру

Как только заболевшие коронавирусом были выявлены в России в 2020 году, работодатели сразу начали делать в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) запросы о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры работников, а также посетителей (клиентов) предприятий и организаций.

Дело в том, что в данной ситуации работодатели при замерах температуры одновременно выступают операторами персональных данных. А эти вопросы курирует Роскомнадзор.

В связи с этим указанное ведомство в середине марта 2020 года выпустило специальные разъяснения (без номера и даты) об особенностях использования тепловизоров работодателями – операторами персональных данных – с целью предотвращения распространения коронавируса.

Как разъяснил Роскомнадзор, температура тела – это информация о состоянии здоровья работника. Соответственно, она относится к специальной категории персональных данных. И обработка таких данных без согласия сотрудника в соответствии с ч. 2.3 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» разрешена, если происходит в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатели могут использовать тепловизоры для замеров температуры у персонала в период коронавируса.

Если сотрудник хочет работать, он не вправе отказаться предоставить текущие данные о температуре своего тела.

Что говорит закон

Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ, по общему правилу работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключение – данные, свидетельствующие о возможности выполнения работником своих трудовых функций.

По заключению Роскомнадзора, поскольку меры по выявлению коронавируса связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение у него температуры не нужно.

Как организовать изменение температуры

Роскомнадзор предупреждает, что работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. Для этого ведомство рекомендует разместить на входе в организацию соответствующее объявление (специальных требований к его форме и содержанию не приводится).

Разумеется, это может быть и приказ руководителя об измерении температуры работникам из-за коронавируса. Его издают в свободной форме.

Показатели тепловизора с температурами тела сотрудников Роскомнадзор рекомендует уничтожать в течение 1 суток после их получения по причине достижения цели сбора этих показателей.

В связи с угрозой распространения коронавируса работодателям также нужно учитывать разъяснения властей региона и их нормативные акты по этой теме.

Отстранение от работы

30 марта 2020 года официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.РФ рассмотрел вопрос, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника с повышенной температурой, выявленной до работы.

Ответ – ДА. Причём работодатель не просто может, а обязан отстранить от работы таких сотрудников.

В случае обнаружения повышенной температуры работник должен обратиться за медицинской помощью и оформить больничный.

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, не только до начала работы, но и потом в течение дня работодателю необходимо контролировать температуру тела сотрудников с помощью различных термометров прямо на рабочем месте. И тех, у кого повышенная температура и есть признаки инфекционного заболевания, отстранять от работы.

Ответственность

Неизмерение работодателем температуры тела сотрудников, а также допуск на рабочее место с повышенной температурой грозят административной ответственностью по новой ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Читайте также:  Переход на электронный кадровый документооборот с 2022 года: эксперимент Минтруда

Журнал измерения температуры тела сотрудников: образец при коронавирусе

Эпидемия коронавирусной инфекции наложила на работающие предприятия новые обязанности, связанные с обеспечением профилактики и предупреждения распространения вируса. Одной из мер является измерение температуры тела сотрудников на входе в организацию, результаты проверок подлежат учету и регистрации в журнале термометрии.

Примерную форму данной регистрационной книги можно скачать в данной статье.

Нужно ли измерять температуру тела сотрудников в период коронавируса?

Организациям разрешено работать при одном условии — на территории предприятия будут обеспечены максимально возможные меры профилактики распространения коронавируса среди работников.

Повышенная температура тела — один из основных симптомов данной вирусной инфекции, поэтому ее измерение на входе в организацию позволяет выявить возможных зараженных и не допустить их к работе.

Задача работодателя — контролировать состояние здоровья сотрудников, измерять их температуру по крайней мере один раз в день при входе на территорию компании, выявлять признаки ОРВИ (кашель, больное горло, слабость, насморк).

Сотрудники, у которых выявляются симптомы ОРВИ или зафиксирована повышенная температура тела, должны быть отстранены от работы и направлены домой для вызова медицинского специалиста на дом. Врач, пришедший к заболевшему, выпишет больничный для выплату пособие по нетрудоспособности.

Таким образом, замеры должен проводить каждый работодатель, чтобы продолжать работать в условиях эпидемии коронавируса. Необходимо составить приказ об измерении температуры сотрудников.

Работодателю следует на входе повесить объявление о том, что проводятся измерения температуры тела. Этого достаточно, собирать подписи о согласии персонала за проверку не требуется, так как действия работодателей в данном случае законны.

Учет и регистрация замеров

Рекомендуется компаниям для учета и регистрации результатов измерений температуры тела использовать специальные журналы. Удобно вести их в бумажном формате, чтобы у ответственного лица и работников, в отношении которых ведутся проверки, была возможность поставить свою рукописную подпись в знак согласия с результатами.

В специальный журнал термометрии по факту выполненных измерений вносятся полученные показатели. Если температура оказывается повышенной (как правило, выше 37 градусов), то результаты журнала пригодятся для правильного оформления отстранения работника от работы.

  • Чтобы отстранить сотрудника, составляется акт о результатах измерений или делается выписка из журнала термометрии.
  • На основе данного документа оформляется приказ об отстранении от работы до устранения причин, вызвавших повышение температуры.
  • Работодателю следует проконтролировать, что работник добрался до дома и вызвал врача на дом.

Рекомендации Роспотребнадзора для работодателей по отстранению от работы лиц с повышенной температурой — ссылка.

Как оформить журнал термометрии?

Журнал может быть составлен в свободном виде и включать табличную часть со следующими столбцами:

  • ФИО работника;
  • должность и структурное подразделение;
  • дата проверки;
  • результаты измерения;
  • подпись ответственного лица;
  • подпись работника.

Замеры температуры — это одна из мер профилактики коронавируса. Роспотребнадзор и Минздрав разработали рекомендации для работодателей, подготовили памятки в виде инфографики по правилам поведения в условиях эпидемии.

Полный перечень необходимых мероприятий закрепляется в приказе о мерах профилактики, который работодатель должен издать для продолжения деятельности в период коронавирусной инфекции.

Скачать образец

Скачать образец журнала термометрии в период коронавируса.

Измерение температуры работникам могут оставить обязательным на весь сезон гриппа и ОРВИ — ТАСС

МОСКВА, 3 июля. /ТАСС/. Роспотребнадзор подготовил проект постановления о мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе коронавирусной, на эпидемический сезон 2020-2021 года. В частности, согласно опубликованному в пятницу документу, работодателям рекомендуется на протяжении всего сезона измерять температуру сотрудников.

  • «Руководителям организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности рекомендовать: обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания», — говорится в документе, опубликованном на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
  • Роспотребнадзор также рекомендует обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа и не допускать к работе лиц, больных ОРВИ.
  • Рекомендации чиновникам
  • Высшим должностным лицам субъектов рекомендуется при подготовке к эпидсезону обеспечить медицинские организации ресурсами для работы в период подъема заболеваемости ОРВИ и коронавирусом, запасами противовирусных препаратов, дезинфекционных средств и средств индивидуальной защиты.
  • С 24 августа им следует начать информировать население о мерах профилактики гриппа и инфекций.
  • Вакцинация и готовность

Документом устанавливается и планируемый охват населения вакцинацией от гриппа.

«Рассмотреть вопросы о ходе подготовки к эпидемическому сезону заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями 2020-2021 годов, в том числе: об обеспечении населения вакцинацией против гриппа с охватом не менее 48% от численности населения субъекта Российской Федерации, лиц, относящихся к группам риска, в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, — не менее 75%», — говорится в документе.

Территориальным органам Роспотребнадзора совместно с местными министерствами здравоохранения рекомендуется обеспечить готовность учреждений социального обслуживания к работе в период эпидподъема заболеваемости, а также проследить за иммунизацией против гриппа сотрудников этих организаций.

Начиная с 1 октября им следует вести еженедельный сбор данных и информировать ведомство обо всех заболевших с первичным клиническим диагнозом «грипп», привитых против него, а также сообщать о возникновении в регионе очагов гриппа птиц. Если заболевание гриппом или внебольничной пневмонией приведет к летальному исходу, предлагается проводить комиссионное рассмотрение каждого случая для установления причин смерти. 

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *