Порой работница, без выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — отпуск по уходу), опять представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В такой ситуации (ее зачастую называют «из декрета в декрет», второй декрет подряд) возможны несколько вариантов исчисления пособия по беременности и родам (далее — пособие).
Пособие в минимальном размере
Первое, что необходимо сделать при назначении пособия в такой ситуации, — посчитать период уплаты взносов в ФСЗН до возникновения права на пособие работницей (как самостоятельным плательщиком взносов — если такой период имеется) и нанимателем за нее. Если такой период в общей сложности составит менее чем 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере . Оно будет зависеть от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ).
За полный календарный месяц минимальный размер пособия рассчитывается по формуле :
За неполный месяц минимальный размер пособия исчисляется по формуле :
Пример
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2020 г. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев.
Пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. назначается ей в минимальном размере. Для удобства представим его расчет в таблице:
| Месяц, за который назначается пособие | Количество дней в месяце | Количество дней, за которые назначается пособие | Из каких БПМ выбирается его наибольший размер, руб. | БПМ, из которого рассчитывается пособие, руб. | Размер пособия, руб. |
| Май | 31 | 11 | 246,78 и 239,87 | 246,78 | 43,78 (246,78 x 50% / 31 x 11) |
| Июнь | 30 | 30 | 246,78 и 239,87 | 246,78 | 123,39 (246,78 x 50%) |
| Июль | 31 | 31 | 246,78 и 239,87 | 246,78 | 123,39 (246,78 x 50%) |
| Август | 31 | 31 | 246,78 и 239,87 | 246,78 | 123,39 (246,78 x 50%) |
| Сентябрь | 30 | 23 | 246,78 и 239,87 | 246,78 | 94,60 (246,78 x 50% / 30 x 23) |
| Итого | 126 | 508,55 |
Работнице за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. назначается и выплачивается пособие в размере 508,55 руб.
На период с 1 августа по 31 октября 2020 г. будет установлен новый БПМ. Если его размер будет выше БПМ, действующего в период с 1 мая по 31 июля 2020 г., то пособие за период с 1 августа по 23 сентября 2020 г. необходимо будет пересчитать исходя из нового БПМ и доплатить.
- Пособие из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада
- Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то в рассматриваемой нами ситуации пособие, как правило, назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие . Это объясняется следующим:
- — число календарных дней расчетного периода в такой ситуации составляет менее 30. Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчета ;
- — за работницей, которая не прервала отпуск по уходу, в расчетном периоде не сохранялся средний заработок (к примеру, за время трудового отпуска или больничного), исходя из которого можно было бы рассчитать пособие.
Для расчета пособия среднедневной размер тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада на число календарных дней в этом месяце. Напомним, что этот размер не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы в ФСЗН в месяце возникновения права на пособие .
Пример
Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2020 г. Ее тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 21 мая 2020 г. (день возникновения права на пособие) составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев.
Поскольку в расчетном периоде (с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.) 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу в указанный период исключаются из расчета), пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. назначается ей исходя из тарифного оклада 480 руб.
Расчет пособия исходя из тарифного оклада для удобства представим в виде таблицы:
| Период | Количество календарных дней | Размер тарифного оклада, применяемый для расчета пособия | Сумма пособия, руб. (гр. 4 / гр. 2 x гр. 3) |
|
| в месяце | отпуска по беременности и родам | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| С 21 по 31 мая | 31 | 11 | 480 | 170,32 |
| Июнь | 30 | 30 | 480 | 480 |
| Июль | 31 | 31 | 480 | 480 |
| Август | 31 | 31 | 480 | 480 |
| С 1 по 23 сентября | 30 | 23 | 480 | 368 |
| Итого | 126 | 1978,32 |
Расчет из среднего заработка
Иногда из декрета в декрет работница идет, прервав отпуск по уходу, но фактически не приступив к работе.
Это возможно, когда она подает заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и с той же даты, к примеру, оформляет трудовой или учебный отпуск, после окончания которого у нее сразу же начинается больничный по беременности и родам.
Аналогичные ситуации также встречаются, когда работница прервала отпуск по уходу, но не успела приступить к работе по причине заболевания (своего или ребенка).
Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам в такой ситуации назначается по одному из следующих вариантов (по более выгодному для работницы) :
— исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие (его мы рассмотрели в предыдущем разделе);
— из среднего заработка, который сохранялся в расчетном периоде за работницей за время трудового или социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Напомним, что в случае такого расчета размер среднедневного заработка не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы в ФСЗН за работницу в месяце возникновения права на пособие .
Пример
Работница находилась в отпуске по уходу с 7 октября 2017 г. по 23 апреля 2020 г. На период с 24 апреля по 20 мая 2020 г. ей предоставлен трудовой отпуск. Среднедневной заработок для расчета отпускных составил 30,50 руб.
Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). Ее тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 21 мая 2020 г. составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за нее уплачивались за период более 6 месяцев.
В расчетном периоде (с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.) у работницы 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу и трудового отпуска исключаются из расчета).
Поскольку за работницей в расчетном периоде (с 24 по 30 апреля) сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, пособие по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г.
надо рассчитать исходя из тарифного оклада (480 руб.) и среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска (30,50 руб.).
Затем сравниваются суммы пособия, исчисленного по двум указанным вариантам расчета, и работнице оно назначается по более выгодному из них.
Расчет пособия исходя из тарифного оклада работницы на 21 мая 2020 г. (день возникновения права на пособие) был представлен в предыдущем разделе. Пособие, рассчитанное из тарифного оклада 480 руб., составило 1978,32 руб.
Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска, составляет 3843 руб. (30,50 руб. x 126 дн.).
Работнице назначается и выплачивается пособие в сумме 3843 руб., т.к. оно выше размера пособия, рассчитанного из тарифного оклада (1978,32 руб.).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Сколько раз подряд можно переходить из декрета в декрет, могут ли уволить
– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы. Поэтому в декрете (отпуске по уходу за ребенком) сидит мой муж. Уже четвертый раз. Отпуск по беременности и родам оформляла, само собой, на себя. Дети у нас погодки.
Сейчас выяснилось, что скоро у нас в семье будет пополнение. Младшему ребенку исполнилось полтора года, но супруг из декрета не выходит. Уведомили его работодателя о том, что скоро супруг оформит пятый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из четвертого.
Работодатель начал угрожать, что уволит супруга в случае оформления пятого декрета на себя. А нам невыгодно делать по-другому – моя зарплата в несколько раз больше, чем его. Поэтому переоформлять декрет на меня смысла нет.
Имеет ли право работодатель так угрожать? И есть ли какие-то ограничения для оформления подряд нескольких декретов?
⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком
В действующем законодательстве на сегодняшний день не содержится такого термина, как «декретный отпуск». Данным понятием, используемым на бытовом уровне, обозначается то время, которое родители или близкие родственники занимаются уходом за маленьким ребенком.
То время, что люди называют декретным отпуском, включает в себя два периода времени:
- Отпуск по беременности и родам. Его длительность определяется медицинскими показаниями для каждой конкретной женщины и составляет сегодня от 140 до 156 дней.
- Отпуск по уходу за ребенком. Длительность этого отпуска выбирает тот человек, который оформляет данный отпуск. Он может продлиться до достижения ребенком возраста полутора лет либо может оформляться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В настоящее время чаще всего работодатели самостоятельно предлагают лицам, которые осуществляют уход за ребенком, оформлять такой отпуск до момента достижения ребенком возраста трех лет.
Мы рассматриваем именно второй вариант – отпуск по уходу за ребенком. Законодательно сегодня отпуск может оформить любой близкий родственник ребенка: мама, папа, бабушка, дедушка, а также опекун.
???? Можно ли уйти в следующий отпуск, не возвращаясь на работу с предыдущего
Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ.
И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.
Если работодатель, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника (неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или иным близким родственником), угрожает увольнением, это может стать основанием для подачи жалобы в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства.
Один за другим можно оформить столько отпусков по уходу за ребенком, сколько необходимо – а для многодетных родителей это особенно актуально. Никакие требования в данном случае работодатель не имеет права предъявлять.
Как вы относитесь к работникам, которые уходят из декрета в декрет, не выходя на работу?Положительно – пусть поднимают рождаемость, пусть хоть 10 декретов подряд сидятНейтрально – у нас на место таких сотрудников нанимаются совместителиОтрицательно – пусть не занимают нормальную должность своим декретом
???? Выплаты в декретных отпусках, оформленных подряд
Выплаты, которые назначаются человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, состоят из следующих частей:
- выплаты, назначаемые на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Эти выплаты перечисляются будущей матери ребенка в течение трех рабочих дней со дня предоставления такого листка нетрудоспособности;
- следующая выплата назначается уже после того, как отпуск по беременности и родам у женщины уже завершен. Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Расчет пособия по уходу за ребенком (речь идет именно об этой выплате) осуществляется на основании среднего заработка человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, за последние два года. Если такого дохода нет, то расчет будет производиться от существующего уровня минимального размера оплаты труда.
Меняется ли размер выплачиваемых средств, в каких случаях это может произойти
Ответить на этот вопрос следует следующим образом:
- размер выплат по больничному по беременности и родам может измениться, если женщина самостоятельно подала документы об изменении тех лет, на основании которых должен осуществляться расчет, либо если она официально не получала никакого дохода (не была трудоустроена), и расчет ее больничного осуществляется на основании официально установленного минимального размера оплаты труда;
- размер выплаты пособия по уходу за ребенком изменится только в том случае, если женщина не была трудоустроена либо ее официальный доход меньше минимального размера оплаты труда, так как в данном случае расчет выплаты будет осуществляться так же от минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
В остальных случаях изменение размера выплат не может произойти независимо от того, есть ли желание у человека осуществить такое изменение или нет.
❗ Может ли работодатель уволить сотрудника, который уже несколько лет не появляется на работе из-за декретов
Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, если она является беременной и должна уйти или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Кроме того, установлен также запрет на увольнение женщины до истечения отпуска по беременности и родам.
В том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (даже если это четвертый, пятый и более отпуск), и с ней истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.
Расторгнуть его по инициативе работодателя можно будет только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что у работодателя нет другой работы, на которую он может перевести женщину до момента окончания ее беременности.
В то же время часть 4 указанной статьи запрещает работодателю расторгать трудовой договор с женщиной в том случае, если она воспитывает ребенка в возрасте до трех лет.
В силу того, что в настоящее время отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право оформить любой близкий родственник такого ребенка, указанный выше запрет распространяется и на таких родственников.
Даже в том случае, если родитель или иной законный представитель детей в возрасте до трех лет уходит в отпуск по уходу за такими детьми, «не выходя» на работу, данный запрет будет действовать до момента, пока самому младшему ребенку не исполнится три года и осуществлявшее за ним уход лицо не приступит к выполнению своих обязанностей.
Исключение могут составить только случаи, когда речь идет о полной ликвидации юридического лица или закрытии индивидуального предпринимателя.
Даже если речь идет о реорганизации юридического лица, сокращении штата, за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться его место, и количество оформленных подряд отпусков роли играть не будет.
Завершая ответ на вопрос читательницы, отмечу: если работодатель угрожает увольнением за несколько оформленных подряд декретных отпусков, то факт таких угроз является прямым основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.
Можно ли папу отправить в декрет вместо мамыЧитатьДетские пособия 2020. Материнский капитал, выплаты по беременности и родамПодробнееНезаконное увольнение. Как наказать работодателяСмотреть
❓ Часто задаваемые вопросы
Если я вышла в декрете на работу на неполный день, то выплаты за мной сохранятся?
По действующему законодательству (трудовому и семейному) выплаты должны сохраниться, но при условии, что ваш выход из декрета оформлен именно как выход на неполный день, а не на постоянную форму работы, но с возможностью изменения графика.
Это правда, что декретный отпуск может оформить бабушка ребенка?
Оформить декретный отпуск (то есть отпуск по уходу за ребенком) имеет право тот близкий родственник, который реально будет осуществлять уход за ребенком.
Есть негласное правило о совместном проживании ребенка с таким близким родственником, но оно не сильно влияет – если, например, родители сохраняют свою работу и ребенок проживает с ними, а отпуск по уходу оформляет бабушка, которая приходит именно заниматься уходом и присмотром.
Главное, чтобы это был не посторонний человек для ребенка (не няня), и чтобы речь шла именно об оформлении отпуска по уходу за ребенком, а не по беременности и родам.
У меня случилось три декрета подряд. Очень хочу уже выйти на работу и планирую это сделать. Боюсь, что за несколько декретных лет подрастеряла квалификацию (я бухгалтер). Могут ли меня обязать пройти какие-то курсы или что-то подобное?
Обязательного требования в данном случае нет ни в законодательстве, ни в сложившейся практике правоприменения. Однако работодатель может обязать работника пройти какие-либо курсы повышения квалификации или переобучения, в том числе за свой счет, чтобы восстановить ранее утраченные навыки.
Все, что нужно знать о декрете в 2022 году
Глоссарий
/ 6 сентября 09:00
Текст изменился / 8 сентября 2022
Как правильно оформить отношения с работодателем женщине, которая планирует стать мамой? Кто может предпочесть работе уход за малышом в первые годы? На какие доходы может рассчитывать декретница?
Декретный отпуск дает возможность поставить карьеру на паузу, чтобы посвятить время ребенку
Для начала разберемся с терминами. Хотя слово «декрет» и его производные используются в обиходе, юридически такого понятия не существует. Под ним скрываются отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы жизни.
Откуда же вообще взялось слово «декрет»? Так называли особо важные законодательные акты, принятые в первые месяцы после установления советской власти. Среди них, например, декреты «Об уничтожении сословий и гражданских чинов», «О национализации банков», а также «О страховании на случай болезни».
Последний предусматривал для участницы больничной кассы, родившей ребенка, денежные выплаты в размере ее среднего заработка. Это была невероятно прогрессивная мера социальной поддержки для 1917 года, и не только для страны Советов.
До сих пор не все страны даже первого мира гарантируют оплачиваемые отпуска молодым мамам. Например, в США женщина может взять 12-недельный отпуск за свой счет, а в Канаде выплаты составляют чуть больше половины заработка и перечисляются лишь 15 недель.
Декреты «О мире» и «О национализации крупнейших предприятий» забылись. А вот само слово «декрет» осталось с нами.
Сегодня, спустя больше века, оно используется, когда идет речь о поддержке женщин в ожидании прибавления и молодых родителей. Обратите внимание: родителей, а не только матерей.
В отпуск по беременности и родам (БиР) может уйти только женщина, а вот предпочесть работе заботу о малыше в его первые годы жизни могут также папа и другие родственники.
Однако на практике чаще всего это по-прежнему мамы. По статистике, лишь около 2% российских пап пользуются своим правом на декретный отпуск. Пожалуй, самые вовлеченные отцы живут в Скандинавии. В Швеции до 75% пап на время оставляют работу, чтобы разделить с мамами все тяготы родительства в первые полтора года жизни чада.
В Швеции 75% отцов делят декрет с матерями. В России на это идут лишь 2% пап
Но будем учитывать российские реалии. В дальнейшем, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет (УзР), мы будем иметь в виду в первую очередь мам. Хотя все сказанное в равной степени относится и к другим родственникам, которые решат оставить работу, чтобы побыть с малышом.
Продолжительность декрета
Стандартная длительность отпуска по БиР – 20 недель. Они делятся поровну до и после предположительной даты родов (ПДР), основанной на акушерском сроке. Некоторые ситуации требуют увеличения отпуска.
Например, осложнения в родах или оперативное вмешательство продлевают больничный на 16 дней.
Будущая мама, ожидающая двойню или тройню, заканчивает работать на две недели раньше, а больничный в этом случае оформляется сразу на 194 дня.
Небольшой лайфхак. За время отпуска по БиР «на счету» сотрудницы накапливаются дни очередного отпуска. Поэтому часто она отправляется отдыхать на пару недель раньше открытия больничного, чтобы заранее отгулять свои отпускные дни.
Когда срок, указанный в листке нетрудоспособности, вышел, молодая мама оформляет отпуск по УзР. Пока малыш не отметит свой третий день рождения, женщина имеет право не работать, но за ней сохраняется рабочее место.
Закон гарантирует пособие лишь в первые полтора года жизни малыша, поэтому часто мамы возвращаются на работу, когда ребенок достигает этого возраста.
Как оплачивается декретный отпуск
Отпускные по БиР равны средней оплате труда за два года, предшествующие году выхода в декрет. За основу берется средний дневной заработок, он умножается на количество дней на больничном. Как правило, осложнения в родах заранее предсказать нельзя, и за дополнительные 16 дней сумма доплачивается уже после выписки из роддома.
Отпуск по УзР до полутора лет оплачивается в размере 40% от дохода. Для этого средний дневной заработок умножают на 0,4, а затем на 30,4 – среднегодовое количество дней в месяце.
Если в семье родилось сразу несколько детей, то пособие выплачивается на каждого младенца. Однако оно не может быть больше среднего заработка женщины.
Например, если в семье появилась тройня, то мама будет получать лишь 100% своей зарплаты, а не 120%, как получилось бы, если сложить полагающиеся на каждого малыша 40%.
Увеличить размер пособия можно, если отпуск по уходу за одним из тройни оформит папа или работающая бабушка.
Наталья М. уходит в отпуск по беременности и родам с 15 октября 2022 года. Ее зарплата в 2020 составила 600 000, в 2021 – 630 000. Итого общий доход за два года 1 230 000. Делим на 731 день – дневной заработок составил 600,86 руб. За время больничного Наталья получит 84 120,4 руб.
ПДР Натальи – 24 декабря. Соответственно, 21 марта начнется отпуск по уходу за ребенком, и с этого момента Наталья будет получать 18 025,8 руб. каждый месяц.
Для безработной
Если в декрет отправляется женщина, не трудоустроенная официально, то пособие по БиР ей не положено, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет минимальным. В 2022 оно не может быть меньше 7 677,81 руб.
Для индивидуального предпринимателя
Если женщина должным образом платила взносы в фонд социального страхования в год, предшествующий декрету, то она может рассчитывать на стандартное пособие по беременности и родам. Подробнее о том, как оформляется декретный отпуск для индивидуального предпринимателя, мы писали ранее.
Правила оформления декрета
Единого закона об оформлении отпусков нет. Но в целом алгоритм, прописанный в разных нормативных актах, следующий.
Уйти в отпуск по БиР может только будущая мама. Она подает заявление и прикладывает к нему больничный лист, выданный акушером-гинекологом в 30 недель беременности. Если на подходе двойня или тройня – на две недели раньше. Больничный лист выдается сразу на 20 недель (194 дня при ожидании близнецов).
Ближе к окончанию этого срока оформляется отпуск по УзР. Воспользоваться им может и другой член семьи. Также отпуск можно поделить – часть времени дома с ребенком находится мама, а потом эстафету принимает папа или бабушка.
На основании заявления сотрудницы формируется приказ за подписью руководителя организации.
Сотрудница должна поставить свою подпись в приказе об отпуске по беременности и родам
Заявления о предоставлении отпуска по БиР и по УзР подаются в свободной форме. Но в них обязательно должна содержаться следующая информация:
- данные сотрудницы и ее должность, а также фамилия адресата заявления – руководителя организации;
- просьба предоставить отпуск и обозначение его дат;
- перечень документов, приложенных к заявлению;
- дата, подпись сотрудницы.
Образец заявления
Ниже — образец заявления на отпуск по беременности и родам.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Так выглядит заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Заявление на отпуск по уходу за ребегком
К заявлению прикладывается больничный лист. Его выдает акушер-гинеколог, который ведет беременность. Также может потребоваться справка о доходах с предыдущего места службы, если женщина трудится у работодателя меньше трех лет.
Для оформления отпуска по УзР к заявлению сотрудницы прикладывается копия свидетельства о рождении малыша и справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не получил декретные выплаты.
А вот для оформления потребительского кредита на выгодных условиях в Совкомбанке потребуется лишь паспорт. Между тем кредит от одного из самых надежных и стабильных российских банков может выручить во многих ситуациях и станет подспорьем молодой (и не только) семье.
В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 3 млн рублей со ставкой 6,9%. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе.
Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма? Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости.
Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение. Есть доставка!
Важный нюанс: отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы его жизни, – это право, а вовсе не обязанность женщины.
Она может воспользоваться ими, а может отказаться, если это идет вразрез с ее возможностями или карьерными планами. И даже оформив декрет, женщина может в любой момент передумать и вернуться к работе.
Все, что для этого нужно, – написать заявление на имя руководителя.
Закон на стороне сотрудницы и в обратной ситуации. Если женщина вышла из декрета раньше, чем ребенку исполнилось три года, а затем передумала, она может уйти с работы, чтобы посвятить время семье. Увольнять ее работодатель не имеет права.
Марина Т. ушла в декрет в июле 2021 года. В начале сентября родился Игнат. Марина получала пособие в размере стандартных 40%. Выходила максимально возможная сумма – 29 600,48 руб., с января 2022-го – 30 520 рублей. Однако молодой маме, привыкшей к зарплате в 100 000 руб., этих денег было недостаточно.
Поэтому Марина решила вернуться на работу с марта 2022, а с Игнатом согласилась сидеть свекровь. Однако через пару месяцев мама свекрови тяжело заболела, и ее состояние потребовало полного внимания дочери. Совместить уход за тяжелобольной матерью и энергичным тоддлером у бабушки Игната не получилось, и Марине пришлось вернуться в декретный отпуск.
Через полгода, когда прекратятся выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, Марина планирует снова выйти в офис. Она уже присмотрела коммерческий сад рядом с домом и договорилась с руководителем о частичном переходе на удаленку.
Но что, если женщине нужен декрет, а у руководителя на нее совсем другие планы и он требует немедленного выхода на работу? Это неправомерно, и женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию – закон на ее стороне.
Сотрудница, досрочно вышедшая из декретного отпуска, может в любой момент изменить свое решение
В общем случае женщину, находящуюся в отпусках по БиР или по УзР, нельзя уволить. Только сама сотрудница может принять решение попрощаться с работодателем. Но есть несколько ситуаций, которые требуют особого подхода.
- Прекращение работы индивидуального предпринимателя или предприятия – единственная признанная законом ситуация, когда декретницу можно уволить помимо ее желания.
- Если подошел к концу трудовой договор с оговоренным сроком. На основании заявления сотрудницы и приложенной к нему справки о беременности работодатель обязан продлить его до родов. Если после этого будет оформлен отпуск по БиР, то до его окончания.
- Исключение – ситуация, когда будущая мама исполняет обязанности отсутствующего сотрудника, и он возвращается к работе. Тогда нашей героине должны предложить другую должность. Но если у работодателя такой возможности нет, то трудовой договор можно расторгнуть.
Важно! Если декретница хочет уволиться, она может сделать это в любой момент. Также с сотрудницей, находящейся в отпуске по БиР или УзР, можно расстаться по соглашению сторон.
Но женщина должна принять решение добровольно, без давления.
Очевидно, что это возможно, только если работодатель предложит ей условия, которые она посчитает для себя более выгодными, чем выплаты, положенные ей по закону.
Умение видеть свой интерес – навык, важный не только во взаимоотношениях с работодателями. Он позволит получить больше даже тогда, когда речь идет о расходах. С картой рассрочки «Халва» от Совкомбанка покупки становятся выгоднее.
Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент.
Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 8,5%, а также открывайте вклады под выгодный процент.
Вы можете взять заемные средства до 500 000 рублей и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Итак, перечислим основные тезисы – что нужно помнить о декретном отпуске.
- Понятие «декрет» объединяет отпуска, связанные с родами и уходом за младенцем первых лет жизни.
- В отпуск по УзР может уйти как мама, так и папа малыша. В этом случае ему положены все стандартные декретные выплаты. То же относится и к бабушкам-дедушкам, если они уходят с работы, чтобы сидеть дома с внуком.
- Предпочесть работе воспитание ребенка – это право, а не обязанность.
- Закон не допускает увольнение декретницы по желанию работодателя. Исключение – если организация прекращает работу. Но женщина может расстаться с работодателем по собственной инициативе или по соглашению сторон.
- Находящаяся в декретном отпуске сотрудница имеет право в любой момент вернуться на работу. Все, что для этого нужно, – подать соответствующее заявление. Так же и сотрудница, досрочно вышедшая на работу из декрета, в любой момент может изменить свое решение и вернуться в отпуск.
Вероника Журавлева
Расскажу, как накопить, сохранить и приумножить. Помогу найти баланс между бережливостью и расточительством.
Из декрета в декрет: выплаты, порядок оформления, документы
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам, переведя хотя бы 100 рублей на яндекс кошелек. Очень много обращений, требуется много усилий. Мы стараемся. Спасибо!
Подавляющее большинство работающих женщин рано или поздно готовятся стать матерями.
И будучи оформленной работодателем по всем установленным правилам в декрет, очень часто временно отсутствующие сотрудницы вновь беременеют вторым ребенком. Актуальным в такой ситуации становится вопрос относительно предоставляемых государством гарантий.
Когда девушка отправляется из декрета в декрет, выплаты не всегда тождественны тем, что она получила в первый раз. Эти и другие особенности будут рассмотрены в настоящей статье.
По общему правилу
Трудовым кодексом РФ не определено такое понятие как «декретный отпуск». Под ним понимается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.
При уходе беременной женщины в декрет работодатель должен оплатить ей оба предусмотренных трудовым законодательством отпуска. Декрет является непрерывным, хотя каждый из периодов, входящих в его состав, отличается по сроку и размеру положенных выплат. Подробнее о составляющих декрета.
Отпуск по беременности и родам
В этот отпуск уходят на 30 неделе беременности (на 28, если беременность многоплодная). Период больничного длится от 140 до 194 дней и зависит от различных обстоятельств, в том числе от сложности родов. Срок такого отпуска равномерно распределяется до и после рождения малыша.
Как определяется размер выплаты:
- Для расчета выбирают два года, предшествующие дате ухода в декрет.
- За каждый выбранный год отдельно складываются все доходы, с которых уплачивались страховые взносы. Полученная за каждый год сумма не должна превышать максимального размера, зафиксированного органом социального страхования.
- За каждый год отдельно высчитывается количество календарных дней. Исключаются периоды нетрудоспособности, отпусков.
- Определяется средний дневной заработок сотрудницы: весь заработок за два года делится на общее количество календарных дней за этот же срок. Сумма среднего заработка за день не должна быть меньше установленного в конкретном регионе МРОТ.
- Исчисляется величина пособия путем произведения средней зарплаты и количества дней предстоящего больничного. Выплата должна быть произведена одномоментно после ухода сотрудницы в отпуск, но до рождения ребенка.
Если период нетрудоспособности женщины впоследствии окажется больше, чем был использован при расчетах (например, было проведено кесарево сечение), работодатель при наличии подтверждающего документа из медицинского учреждения обязан произвести доплату.
Отпуск по уходу за ребенком
Наступает сразу после окончания предыдущего отпуска, зависит от выбора женщины и может продолжаться по-разному.
До достижения полутора лет
Оплата пособия, полагающегося ребенку в этот период, производится за счет средств органа социального страхования. Обратиться за оформлением необходимо не позднее 6 месяцев до истечения срока предыдущего отпуска.
Порядок расчета размера выплаты указан в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ (Закон о выплате декретных).
Размер ежемесячной выплаты составляет 40 процентов от среднемесячного заработка и исчисляется исходя из величины средней месячной зарплаты, а также среднего дневного заработка. Для вычислений принимаются во внимание два последних года, предшествующих дате декрета. А если женщина в общей сложности работала менее двух лет, будет использоваться МРОТ.
Когда сотрудница была уволена по причине ликвидации предприятия, она также вправе на расчет ежемесячного пособия по общим правилам, но за оформлением выплаты ей придется обратиться в службу социальной защиты. Для неработающих женщин, обучающихся по очной форме, размер пособия формируется исходя из размера получаемой стипендии.
ВНИМАНИЕ! Если сотрудница проработала меньше двух лет, для расчета выплат можно предоставить справку с прежней работы.
До исполнения трех лет
Чтобы оформить декретные до трех лет, следует обращаться в ФСС. Поскольку пособие в этот период будут платить очень маленькое, многим женщинам приходится возвращаться на работу после достижения малышом полутора лет.
Кроме оплаты вышеуказанных отпусков, какие положены выплаты сотруднице, собирающейся во второй декрет:
- Пособие за постановку беременной в медицинское учреждение на учет на сроке до 12 недель.
- Единовременная выплата по случаю рождения ребенка.
Для его получения трудоустроенной женщине необходимо написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша. Если девушка безработная, обращаться за выплатой нужно в органы социальной защит.
Условия получения:
- Ребенок рожден после 01.01.2018 года.
- Средний доход на члена семьи ниже полуторакратного размера прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе.
Второй декрет
Когда женщина находится в декретном отпуске и вновь забеременела, ей в первую очередь необходимо поставить об этом в известность своего работодателя для того, чтобы юридически прекратить первый отпуск и правильно оформить новый.
Особенности такого оформления и пособие будет зависеть от этапа, на котором прервется первый отпуск. Поскольку материальная поддержка женщин в декрете осуществляется до достижения малышом полутора лет, сотрудница, которая соберется рожать в это период, столкнется с необходимостью выбора причитающихся ей выплат.
ВНИМАНИЕ! Получать женщине два пособия одновременно законом не предусмотрено. Исключение: оформление в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет другого родственника. Тогда такой член семьи будет претендовать на выплату пособия на второго ребенка в размере, рассчитанном на основе его доходов.
Нужно будет подумать, оставить ли в силе выплату пособия по уходу за старшим ребенком или отдать предпочтение выплатам по случаю беременности и рождения второго ребенка.
Если же ко времени выхода во второй отпуск старшему малышу уже исполнилось полтора года, выбирать будет не из чего. Необходимо будет просто подать заявление на перечисление пособия по беременности и родам на второго ребенка.
Как ранее уже было указано, пособие по беременности и родам для работающих женщин рассчитывается на основе данных о заработке за два предшествующих уходу в декрет года. Наступлению же второй беременности при нахождении женщины в декрете предшествовало время вне работы.
Поэтому для расчетов нужно будет принять во внимание годы до первого отпуска, являющиеся наиболее выгодными для расчета пособия, и написать заявление о замене используемых при исчислениях лет.
В такие два года обязательно должны были уплачиваться взносы в орган социального страхования, желательно наличие за этот период дополнительных вознаграждений и премий.
ВАЖНО! Дни отпуска и нахождения на больничных в расчет не берутся.
Конечно, наиболее выгодным вариантом для сотрудницы, собирающейся во второй декрет, является выход на работу в год, предшествующий году второго отпуска, хотя бы на 1 день. Тогда оплата работы даже за день будет учитываться при расчете пособия, что иногда существенно увеличивает его размер.
Бывает, что женщина не хочет оформляться во второй декрет, а желает после рождения второго ребенка выйти на работу. В таких случаях есть возможность оформить новый декрет, например, отца детей. Для этого женщине потребуется получить на работе справку о том, что она не находится в декретном отпуске и не получает соответствующего пособия.
Выплаты будут исчисляться, исходя из доходов уходящего в декрет члена семьи. Какие категории женщин не вправе претендовать на выплату декретных, уходя в отпуск второй раз:
- Имеющие статус индивидуального предпринимателя.
- Студентки, обучающиеся на заочной форме.
- Нетрудоустроенные и не имеющие официальный статус безработной.
В семьях, где девушки имеют подобные статусы, выгоднее всего оформлять в отпуск члена семьи, но только при условии официального трудоустройства матери детей.
Документы
Чтобы своевременно получать во втором отпуске пособия, установленные Законом о выплате декретных, необходимо обратить внимание на правильное их оформление. Когда старшему ребенку нет полутора лет, и беременная сотрудница остановила свой выбор на оплате больничного, следует переоформить документы.
Беременной женщине нужно в медицинском учреждении по месту ведения беременности получить лист нетрудоспособности и предоставить его работодателю. Затем составляется два заявления: о прерывании первого декрета и оформлении во второй.
Кадровой службой работодателя должны быть изданы соответственно также два приказа: о прерывании первого отпуска по уходу и об оформлении второго декрета.
Оба приказа подписываются работницей и работодателем (его уполномоченным представителем). Но если первый приказ составляется в свободной форме, то для второго в 2004 году установлена специальная унифицированная форма № Т-6.
Наступление беременности во время нахождения в декретном отпуске происходит довольно часто. Поэтому регулирование процедур ухода во второй декрет и положенной при этом материальной помощи имеет четкое регулирование на законодательном уровне.
При этом в определенных ситуациях у женщины остается право выбора положенных для нее и ее детей пособий. Конечно, более выгодное положение имеют женщины с официальным трудоустройством и стажем не менее шести месяцев.