Приказы

Можно попробовать уже сейчас. {«id»:322829,»gtm»:null} С 22 ноября вступил в силу закон о кадровом электронном документообороте. Теперь компании и работники могут заключать трудовые и другие договоры дистанционно с помощью электронной подписи, не дублируя их на бумаге. Трудовые договоры. Договоры о материальной ответственности. Ученические договоры. Договоры на получение образования во время работы. Заявление об увольнении. Документы …

Электронный кадровый документооборот на «Работе в России» (единой цифровой платформе) Читать полностью »

С 1 марта нынешнего года изменился раздел Х Трудового кодекса РФ, принято большое количество нормативных актов по охране труда, в некоторые внесены изменения. Новые требования нужно как можно быстрее претворить в жизнь. Грядут перемены С 1 марта 2022 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 31 января 2022 года № 37 «Об утверждении Рекомендаций …

Формы и способы информирования работников о правах, условиях и охране труда с 2022 года: приказ Минтруда от 29.10.2022 № 773н Читать полностью »

Поступающий на работу к хозяйствующему субъекту человек должен пройти предусмотренную законодательством процедуру оформления работника при приеме. После того как будет подписан трудовой контракт, администрация должна издать приказ о приеме на работу. Его подготовкой занимается отдел кадров, которые потом передает его для подписания руководителю. Основания для издания приказа Она включает в себя написание заявление на прием, …

Унифицированная форма Т-1:бланк и образец заполнения 2022 Читать полностью »

Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство. Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру – конкурсное производство. …

Увольнение при банкротстве Читать полностью »

Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения. Для увольнения необходимо иметь весомые основания. Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы. Причины, по которым можно …

Увольнение по семейным обстоятельствам Читать полностью »