Запрет на трудоустройство к конкурентам незаконен

На конференции «Право.ru» по трудовому праву рассказали, что ждать и как себя вести работодателям, у которых трудятся работники предпенсионного возраста. Скоро за их незаконное увольнение будет грозить уголовная ответственность. Юрист рассказал, как Instagram помог добиться увольнения дистанционной сотрудницы, которая прогуливала работу и предъявляла справки о беременности. Другие докладчики поделились, как защитить клиентскую базу от бывших работников и правильно продлить срочный трудовой договор.

Партнер юрфирмы Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Семейное и наследственное право группа Частный капитал группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
Юлия Замятина рассказала о работниках предпенсионного возраста, которых законодатель выделил в особую категорию в ходе пенсионной реформы. Владимир Путин внес законопроект, который предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста. За это грозят штрафы, обязательные работы и т. п., судя по актуальной версии проекта, который прошел первое чтение в Госдуме, поделилась Замятина. По ее словам, пока предпенсионный возраст определили как два года до выхода на пенсию, но для переходного периода предлагалось увеличить до пяти лет. Замятина обратила внимание, что этот срок может отсчитываться по-разному из-за того, что некоторые имеют право на досрочную пенсию.

Некоторые компании «переводят» с бессрочного договора на срочный работника, который вскоре выйдет на пенсию, рассказала Замятина.

Но суды оценивают это критически, ведь в законе нет механизма такого перехода, изложила юрист. По ее мнению, «спасти» работодателя может согласие работника, который сам подписал все бумаги.

Но суд все равно будет оценивать целесообразность заключения срочного договора.

Работодатель, который уволил сотрудника предпенсионного возраста, в суде должен будет доказать, что действовал по закону. Поэтому нужно документировать основания увольнения и заранее подготавливать доказательственную базу на случай спора или проверки регулятора.

Юлия Замятина

О трудовых проверках рассказала замруководителя Госинспекции труда Московской области Нелли Айзитулина. По ее статистике, число плановых проверок, по сравнению с 2015 годом, упало в четыре раза – в 2018 году их было всего 196 на всю Московскую область. «Это всего ничего», – прокомментировала докладчик.

Сейчас список организаций на плановые проверки формируется с помощью риск-ориентированного подхода, поделилась Айзитулина. По ее словам, предприятия попадают в пять разных категорий в зависимости от нескольких факторов.

Среди них есть и объективные (например, величина штата и характер деятельности), и субъективные – несчастные или смертельные случаи на производстве, штрафы по результатам проверок, включение в реестр должников по зарплате и т. п.

В то же время в Московской области проводится порядка 2500 внеплановых проверок в месяц, которые проводят по жалобам работников.

Число обращений только растет, привела цифры Айзитулина: если в 2010–2013 поступало 4000–5000 жалоб в год, то сейчас – 2000–2500 в месяц, причем 80–90% фактов нарушений подтверждаются в ходе проверки.

Две трети обращений связаны с зарплатой, нарушением порядка увольнения, отсутствием финального расчета, перечислила эксперт.

Хотя никто не любит контрольно-надзорные органы, все в ваших руках. Например, чтобы попасть в план проверок, надо очень постараться.

Нелли Айзитулина

Айзитулина посоветовала пользоваться порталом «Онлайн-инспекция» от Роструда. Там есть сервисы «Дежурный инспектор» (дает ответы за несколько дней) и «Электронный инспектор» (позволяет проверить себя без юридических последствий).

Работодателей проверяют на соблюдение не только трудового, но и миграционного законодательства. Хотя есть мнение, что трудовых мигрантов стало меньше, они продолжают ехать в Москву, заявил председатель комиссии по вопросам миграции Совета по делам национальностей Правительства Москвы Юрий Московский. По его словам, в 2016 году город получил 17 млрд руб.

за патенты – эта сумма растет. В то же время иностранные граждане занимают всего 10% всех рабочих мест столицы, которых насчитывается порядка 8 млн, поделился официальной статистикой Московский. Он призвал работодателей соблюдать законодательство и привел пример.

В парикмахерской проводили проверку и обнаружили четырех практиканток с киргизскими паспортами, которые показывали свои навыки. Граждане Киргизстана могут трудиться в России без патентов и разрешений, но работодатель обязан о них уведомить. Этого салон не сделал. Нарушение грозит штрафом от 400 000 до 1 млн руб.

«Проверяющие обычно не зверствуют, но что делать, если штраф 4 млн руб.? – задался вопросом Московский. – Парикмахерская закроется? Помните, пожалуйста, о законах и штрафах».

Необычные увольнения и не только

Актуальной судебной практикой по увольнениям поделилась старший юрист Федеральный рейтинг.

группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Комплаенс группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международный арбитраж группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
Анна Берлина. Судя по ее докладу, по многим вопросам у судов и госорганов нет единого мнения. Например, в судебной практике есть два подхода, можно ли уволить «по статье» в период отпуска по уходу за ребенком. Берлина привела примеры. Свердловский областной суд ответил, что нет (определение от 2 августа 2017 года по делу № 33-12570/2017), препятствий не увидели Мосгорсуд (определение от 4 августа 2017 года по делу № 33-29798/2017) и ВС Татарстана (определение от 18 июня 2015 года по делу № 33-8979/2015). Мнения разошлись и по вопросу, когда можно уволить работника по срочному договору, который заменяет основного, например женщину в декрете, рассказывала Берлина. По ее словам, в регионах есть практика, что увольнять надо в день выхода основного работника. Но Роструд и Мосгорсуд считают, что это должно произойти накануне (письмо от 31 октября 2007 года № 4413-6 и кассационное определение от 30 июля 2018 г. № 4г/1-9909).

Работа на конкуретнов | Можно ли запретить сотруднику работать на конкурентов

Работодатели часто нанимают сотрудников с условием, что после увольнения те не могут в течение нескольких лет устраиваться к конкурентам. Условие подкрепляют угрозой штрафа. Так работодатели хотят защитить от утечки ценную информацию.

⛔ Запрет для работников уходить к конкурентам не имеет юридической силы. А ещё не поможет покрыть убытки. Но это не значит, что работнику сойдёт с рук, если он переманил клиента или унёс секрет производства. Есть законный и вполне эффективный способ защиты информации в бизнесе — это режим коммерческой тайны.

Где написано, что работнику нельзя запрещать уходить к конкурентам

Любой человек в России сам выбирает, куда устроиться на работу, как использовать знания и опыт, с кем сотрудничать на фрилансе и какой бизнес открывать. Ограничивать свободу труда и предпринимательства нельзя. Это гарантии из ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

Пункты трудового договора или другого кадрового документа про запрет трудоустройства к конкурентам не имеют силы. На деле это значит, что работник может спокойно устроиться к конкуренту и не платить штрафы. Так следует из ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942.

Суды стоят на стороне работников. Одна компания пользовалась услугами промышленного альпиниста.

По договору исполнителю запретили в течение трёх лет выполнять работы методом верёвочного доступа для других фирм и устраиваться на должность промышленного альпиниста на территории Дальневосточного округа. За нарушение прописали штраф 600 000 ₽.

Когда исполнитель заключил договор с конкурентами, пугающие пункты про штраф оказались бесполезны. Суды сказали, что запрет нарушает гарантии исполнителя свободно применять трудовые навыки, поэтому не работает — дело № А59-4571/2019.

В другом деле суды признали незаконным запрет вице-президенту компании уводить работников и клиентов работодателя после увольнения — дело № 2-2128/2019.

Надо отметить, что у свободы труда есть пределы. Тяжёлые работы нельзя выполнять подросткам, женщинам и беременным. В школы и университеты не возьмут педагогов с судимостью. Госслужащим запрещено руководить бизнесом. А учредителям, бросившим своё ООО, три года нельзя регистрировать новые фирмы. Но все эти запреты не про подавление конкуренции с работниками.

Какие ещё запреты не работают

Свобода труда и предпринимательства означает, что работнику в принципе нельзя запретить зарабатывать вне основного места работы и после увольнения. А именно:
— подрабатывать по гражданско-правовым договорам;
— совмещать основную работу с подработкой у другого работодателя в свободное время — это прямо сказано в ст. 282 ТК РФ;
— открывать аналогичный бизнес;
— не увольняться до отработки затрат на обучения — кроме случаев, когда с сотрудником оформили ученический договор по всем правилам.

Что будет плохого, если работник подписался под условием не работать с конкурентами

Главная опасность в том, что работодатель будет надеяться на такое условие и не защитит ценные сведения от утечки другими способами. Грамотный работник благополучно продаст знания конкурентам или откроет свой бизнес, если не подписывал обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Ещё работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Если оттуда придут с проверкой и найдут в трудовых договорах незаконные условия, оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП — до 20 000 ₽, для компаний — до 70 000 ₽ плюс отдельный штраф директору или дисквалификация до трёх лет.

А соглашение с конкурентом не переманивать работников — законно?

Соглашения с конкурентами и контрагентами не нанимать сотрудников друг друга незаконны. Это тоже следует из гарантии свободы труда. Плюс такое соглашение создаёт дискриминацию. Бывшему сотруднику конкурента придется отказать по причине, не связанной с деловыми качествами. А так нельзя — ст. 3 ТК РФ.

На соглашение о ненайме сотрудников тоже не стоит рассчитывать. Одна фирма оказывала услуги по сопровождению бухгалтерской программы.

В договор с контрагентом записали условие: не брать на работу специалистов друг друга. Это не помешало контрагенту увести к себе 24 (!) специалиста и обойтись без услуг разработчика.

Потерянную прибыль не получилось возместить даже через суд — дело № А40-230924/2018.

????

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Оформление коммерческой тайны — законный способ спросить с работника убытки

Коммерческая тайна — это любая информация в фирме, которая помогает зарабатывать и обгонять конкурентов. За слив коммерческой тайны работника можно уволить по ст. 81 ТК РФ и потребовать возместить убытки без ограничений по сумме по ст. 11 Закона № 98-ФЗ.

Но чтобы фишка сработала, надо ввести в фирме режим коммерческой тайны и принять меры по охране. В общем и целом режим устанавливают так.

⬇Определяют перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
⬇Организуют физическую защиту информации — сейфы, пароли, охрана на входе.
⬇Прописывают порядок доступа работников и контрагентов к информации — обычно для этого утверждают Положение о коммерческой тайне.
⬇Ведут учёт лиц, получивших доступ к тайне.
⬇Берут с каждого работника и контрагента письменное обязательство о неразглашении тайны.
⬇Материальные носители с информацией — договоры, учебные материалы, бухгалтерские документы — помечают грифом «Коммерческая тайна» с указанием наименования и адреса обладателя.

Режим коммерческой тайны реально работает, если все кадровые бумаги оформлены правильно. Это повод обратиться к опытному кадровику.

Одному работодателю удалось отсудить у бывшего инженера из найма полмиллиона — стоимость потерянного годового контракта.

Он открыл аналогичный бизнес по ремонту бытовой техники и переманил крупного клиента, предложив скидку в 20 %, но не придал значения подписанным бумагам о неразглашении коммерческой тайны — дело № 33-5328/2019.

Статья актуальна на 25.05.2022

Может ли работодатель запретить сотрудникам работать у конкурентов?

Порой наемные сотрудники уходят к конкурентам, которые зная их профессионализм и уровень квалификации, делают более выгодное предложение о работе.

Для того чтобы избежать утечки кадров, работодателям приходиться трудоустраивать специалистов с условием, что при расторжении контракта они не будут соглашаться на подобные сделки.

В связи с чем рассмотрим подробнее, может ли работник работать у конкурентов по закону.

Можно ли запретить работать у конкурентов?

Обосновывается это тем, что каждый человек имеет право на:

использование своих способностей для не запрещенной законом экономической деятельности;
труд и свободный выбор профессии.

Данные права граждан России неотъемлемы, поскольку прямо закреплены в Конституции. Их нарушение влечет за собой предусмотренную законом ответственность. А также запрет на ограничение в трудовых правах установлен ст. 3 ТК РФ.

Следует отметить, что подобная «свобода кадрового передвижения» возможна только для рядовых сотрудников. Что касается руководителя организации, то он не может работать по совместительству где-либо еще, в том числе и у конкурентов. Для подработки, согласно ст.

276 ТК РФ, ему требуется соответствующее разрешение уполномоченного органа юрлица или же собственников основной организации.

Причиной таких условий является, прежде всего, потенциальная возможность у руководителя злоупотреблять данными ему полномочиями, действовать вопреки интересам собственников компании.

Может ли работник работать у конкурентов после увольнения?

Таким образом, в трудовом договоре не может содержаться запрет на работу у конкурентов, как по совместительству, так и после расторжения контракта.

Это правило подтверждается не только действующим законодательством, но и сложившейся судебной практикой.

Так, если сотрудник заключит трудовой договор с запретом, а потом найдет дополнительную подработку у конкурентов, то в случае разбирательств с работодателем суд признает подобное условие недействительным.

Следует отметить, что установить абсолютный запрет на определенные виды профессиональной деятельности может только государство. Например, если человек имеет не снятую судимость за тяжкое преступление против личности, то он не вправе работать в школах, детских садах и прочих подобных учреждениях.

Будет ли действовать соглашение о конкуренции?

Многих руководителей интересует вопрос, будет ли работать соглашение о неконкуренции, подписанное с работником. Например, таковым может быть договор запрещающий:

заключение трудового договора с предприятием, которое является конкурентом прежнему работодателю;
трудоустройство на аналогичную должность и заниматься схожими функциональными обязанностями на новом месте;
создавать такой же бизнес, что и у прежнего работодателя;
переманивать клиентуру прежнего работодателя;
прочие подобные условия на усмотрение работодателя.

Условие о неконкуренции противоречит трудовому законодательству

Минтруд подготовил письмо, в котором дал ответ на вопрос о правомерности включения в трудовой договор условия, предусматривающего запрет на трудоустройство работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

В письме указывается, что согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Подчеркивается, что федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено включение в трудовой договор запрета на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

Таким образом, условие о запрете на трудоустройство у работодателя в аналогичной сфере деятельности, включенное в трудовой договор, не будет подлежать применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.

При этом, напомнил Минтруд, в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны). За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, работник несет полную материальную ответственность на основании п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Вместе с тем подчеркивается, что все условия трудового договора действуют до момента его расторжения. После того как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

В письме также отдельно отмечается, что правовая позиция Минтруда не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Советник, руководитель практики «Трудовое право» Группы правовых компаний «Интеллект-С» Анна Устюшенко назвала высказанную Минтрудом правовую позицию обоснованной, своевременной и разумной. Она отметила, что на практике приходится часто сталкиваться со стремлением работодателей вменить в обязанности работнику «неконкуренцию».

«Понимая желание работодателей защитить свой бизнес, не могу согласиться с их позицией по ограничению прав работника.

Запрет на трудоустройство у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, незаконен, поскольку, по сути, означает отказ от полученной профессии и невозможность себя в ней реализовывать в течение времени, определенного работодателем», – считает Анна Устюшенко.

Она добавила, что опубликованное письмо Минтруда – это «обретшее формулировку выражение общих принципов в сфере труда, наглядное разъяснение для работодателей невозможности реализации своих интересов без учета интересов другой стороны».

Адвокат Олег Сухов заметил, что Минтруд в своем письме также разъяснил отличие между запретом совершать какие-либо действия после расторжения трудового договора, в том числе работать в той же области на других работодателей, и запретом на разглашение коммерческой тайны. Если первое условие противоречит действующему законодательству и даже при включении в трудовой договор не будет считаться действительным, то режим коммерческой тайны, наоборот, защищается законодателем.

По мнению Олега Сухова, для практики такое разъяснение означает отсутствие оснований для правовых претензий к работникам, если они основаны на обязанностях, которые были указаны в трудовом договоре. Исключением является расторжение трудового договора после причинения ущерба, которое не влечет за собой освобождения от материальной ответственности.

Договор о неконкуренции как инструмент по защите коммерческой тайны компании

Д.А. Медведев в своей научной статье «Россия — 2024: Стратегия социально-экономического развития» отмечает, что мир сталкивается с невиданными ранее глубиной и комплексностью инноваций.

Новые технологии порождают качественные изменения всех сторон жизни общества, трансформируют все сферы жизнедеятельности человека — политику и экономику, образование и науку, бизнес и средства массовой информации, медицину и культуру[1].

В федеральной программе «Цифровая экономика в Российской Федерации» указано, что данные становятся новым активом, причем, главным образом, за счет их альтернативной ценности, то есть по мере применения данных в новых целях и их использования для реализации новых идей[2].
На современном этапе развития Российской Федерации актуальным вопросом является обеспечение информационной безопасности предприятия, проявляющейся в охране и защите информации от несанкционированного доступа третьих лиц с целью извлечения финансовой выгоды или причинения убытков организации.
В средствах массовой информации появляются публикации о нарушении работниками трудовых прав и локальных актов корпорации в части неразглашения конфиденциальной информации и коммерческой тайны организаций.
Основными причинами является увеличение общего количества, созданных организаций в Российской Федерации в 2018 году было создано на 270 379 юридических лиц больше, чем в 2017 году[3], а также злоупотребление правом действующими или бывшими сотрудниками организаций.
Опишем некоторые публикации, которые свидетельствуют о данной проблеме.
Менеджер по сбыту раскрывал сведения о ценах на продукцию, установленных для ряда ключевых клиентов, которые отправлял по электронной почте знакомому предпринимателю для передачи другому бизнесмену[4].

В Калининграде менеджер по продажам ООО «Настоящие корабли»был признан виновным в совершении преступления по ч.1 ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации за скачивание информации на флеш-носитель и продажикомпаниям-конкурентам[5].

Сотрудник ставропольского предприятия «Монокристалл» осуществлял продажу технической документации по выращиванию лейкосапфиров и использованию керамических экранов, являющуюся персональной разработкой предприятия иностранным компаниям и организации был причинён ущерб в размере 16 миллионов рублей[6].
В Костромской области работник регионального управления специальной связи разглашал пароли электронных почтовых ящиков коллег, графики перевозки секретной документации, денег, ювелирных изделий и драгоценных камней, тем самым нарушив коммерческую тайну организации[7].
Сотрудник ЗАО «Стройтрансгаз» получал данные о несанкционированной передаче информации ограниченного доступа с рабочего стационарного компьютера директора департамента по договорно-правовой работе на его личный адрес электронной почты[8].

Специалисты, изучив работу американских компаний, пришли к выводу, что при несанкционированном использовании конкурентами 20 % коммерчески ценной информации разорение фирмы происходит в 60 случаях из 100[9].

При этом не только предприниматели, но и государство несёт ощутимые потери.

В одном лишь штате Калифорния за последние 10 лет экономические потери от пиратского использования программного обеспечения составили порядка 1,6 миллиарда долларов и 400 тысяч рабочих мест[10].

Эти данные говорят о том, что успех в современном бизнесе зависит не только отнавыков грамотного управления производством и использования современного оборудования, квалифицированного персонала, но и от умения сохранять и защищать коммерчески ценную информацию.

В зарубежных странах одним из таких инструментов является соглашение о неконкуренции.

В США соглашение о неконкуренции[11]заключается с работником при приеме на работу и закрепляет его обязанность в течение определенного времени после прекращения трудовых отношений не конкурировать с бывшим работодателем, то есть не работать в компаниях-конкурентах, не заниматься определенными видами деятельности, в частности, не заниматься предпринимательской деятельностью в определенных областях, а также не приглашать на работу работников данного работодателя, устанавливать запрет на конкурирование с работодателем на территории определенного города, штата или всей территории США. Условия могут быть зафиксированы в отдельном договоре или же включены в трудовой договор[12].

Основной принцип применения соглашений о неконкуренции — разумная целесообразность (reasonableness) ограничения прав работника в целях защиты интересов работодателя (legitimatebusinessinterests)[13].

Раскрытие конфиденциальной информации, должны содержать четкие и понятные положения с тем, чтобы получатель осознавал конфиденциальный характер раскрываемой ему информации и условия такого раскрытия[14][15].

Важное значение для признания соглашения о неконкуренции разумным и правомерным являются: срок действия, территория распространения, выплата компенсации работнику за временное ограничение его прав и т.д[16][17].

В статье 2125 Гражданского кодекса Италии прямо устанавливается, что отсутствие компенсации со стороны работодателя является основанием для признания соглашения (условия) о неконкуренции недействительным[18].
В Бельгии предусмотрено, что размер компенсации меньше установленного уровня является основанием для признания соглашения недействительным.
В Нидерландах суд вправе обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, если соглашение (условие) о конкуренции лишает его права на достойный заработок[19].
Существуют ограничения по субъектному составу работников в отношении которых могут быть заключены соглашения.
В законе штата Иллинойс «О свободе труда» от 19 августа 2016 года запрещены соглашения о неконкуренции для низкооплачиваемых работников, со ставкой ниже 13 $ в час[20][21].
В отсутствие заключенного соглашения о неконкуренции, работодатель может обратиться в суд с иском о вынесении в отношении бывшего работника судебного запрета на работу в компании-конкуренте[22], потребовать возмещение убытков, возмещение расходов на услуги адвокатов и иных судебных издержек, изъятие или уничтожение материальных носителей, на которых содержатся незаконно используемая информация, составляющая ноу-хау, или произведенные с её использованием[23].
Действующее российское законодательство не предусматривает использование данного инструмента.
При этом, сходные нормы по временному ограничению прав работников предусмотрены в отношении государственных (муниципальных) служащих.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также в течение двух лет после увольнения замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия комиссии[24]. Аналогичный запрет распространяется и на муниципальных служащих[25].

Согласно действующему законодательству, ограничение прав возможно, если это предусмотрено федеральным законом и в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства[26].

Предлагаем ввести в российский правопорядок по аналогии с другими зарубежными странами.

В целях признания договора о неконкуренциизаконным следует соблюдать баланс интересов работника и работодателя. Р.Иеринг писал, что цель права заключается в уравновешивании интересов в обществе, в нахождении компромисса между ними[27].

Поэтому, требуется описать субъектный состав, предмет, территорию распространения, срок соглашения, а такжеразмер компенсации.
В качестве субъектов соглашения выступают работодатель и работники организации.
Законодательно определить обязанность использования данного инструмента в отношении организаций, имеющих стратегическое значение для обеспечения обороноспособности и безопасности государства, защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации.
Предметом соглашения является обязанность работника не работать в компаниях-конкурентах работодателя, не заниматься предпринимательской деятельностью в областях деятельности компании, не приглашать на работу работников работодателя на территории определённой в соглашении.

Необходимо установить предельный срок договора (не более 2-х лет после увольнения и без права пролонгации), определить конкретный перечень организаций-конкурентов работодателя и территорию распространения соглашения (один или несколько муниципальных образований, субъектов Российской Федерации). Запрещается устанавливать запрет на территории всех субъектов Российской Федерации.

По аналогии с гарантиями, установленными в ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации, установить обязанность работодателя по выплате работнику единовременнойкомпенсации в размере, определяемом в договоре, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Если работник нарушает условия соглашения или отказывается от его заключения, то работодатель может обратиться в суд с иском:
— о вынесении в отношении бывшего работника судебного запрета на работу в компании-конкуренте;
— о возмещение убытков и возмещение расходов на услуги адвокатов и иных судебных издержек;
— изъятие или уничтожение материальных носителей, на которых содержатся незаконно используемая информация, составляющая ноу-хау, или произведенные с её использованием.
Если работодатель нарушает условия соглашения о неконкуренции, то работник имеет право требовать в судебном порядке возмещения убытков и иных судебных издержек, а также обжаловать решение суда о запрете на осуществления деятельности.

В целях реализации законодательной инициативы предлагается разработать единую электронную базу данных, содержащая информацию о заключенных соглашениях о неразглашениях. В качестве аналогии использовать реестр дисквалифицированных лиц, который администрирует Федеральная налоговая служба. Реестр необходим для мониторинга и контроля.

Возложить на Федеральную службу по труду и занятости и его территориальные органы ведение реестра и актуализацию информации, содержащейся в реестре.

Определить, что в течение 7 рабочих дней после заключения отдельного соглашения или внесения условий в трудовой договор, работодатель обязан внести информацию в реестр. В случаи неисполнения указанной обязанности работодатель не вправе ссылаться в суде на факт его заключения.

Таким образом, под договором о неконкуренции понимается соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работник обязуется не работать в компаниях-конкурентах работодателя, не заниматься предпринимательской деятельностью в областях деятельности компании, не приглашать на работу работников работодателя на территории, определённой в соглашении в течение срока трудового договора и не более двух лет после его прекращения, а работодатель обязуется выплатить работнику единовременную компенсацию в размере, определяемом в договоре, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Список использованных источников

Может ли компания запретить персоналу работать с конкурентами? | Rusbase

Любой бизнес хочет защитить свои наработки, технологии и данные. Боясь, что сотрудники выдадут секреты и поделятся успешными решениями, некоторые компании запрещают персоналу работать у конкурентов даже после завершения трудовых отношений.

Законно ли такое требование и можно ли включать его в трудовой договор? Андрей Голощапов, генеральный директор «Европейской Юридической Службы», рассказал об альтернативных способах обезопасить бизнес.

Может ли компания запретить персоналу работать с конкурентами? Анастасия Удальцова

Желание бизнеса обезопасить себя — вполне естественно и понятно. Но защитные меры не должны переходить границы свобод людей. Так, Конституция РФ гарантирует свободу труда, и никакие условия трудового договора не могут противоречить законодательству.

Выбор места работы — это и есть часть свободы человека. А значит, компания может сколько угодно запрещать сотруднику работать у конкурентов (и после увольнения, и по совместительству с основной работой, и в форме подработки по договору ГПХ), но такой запрет не имеет юридической силы.

Читайте по теме:
Можно или нельзя? 4 правила сокращения и увольнения сотрудников
Как законно уволиться без отработки?
Помимо того, что сотрудник без проблем может уйти в другую компанию, он в силах доставить работодателю большие неприятности, если обратится в трудовую инспекцию.
Так, работник может показать инспекции трудовой договор с запретом сотрудничать с конкурентами, и орган проведет проверку.

Если в оформлении договора найдут нарушения (а с подобным запретом их найдут), работодателя привлекут к административной ответственности. Юрлицо заплатит штраф в размере от 50 до 100 тыс. рублей, а должностное лицо — 10-20 тыс. При повторном привлечении размеры штрафов увеличатся.

Наказание за ограничения

Работодатель должен учитывать, что к административной ответственности его могут привлечь и за другие «странные» пункты в трудовом договоре. Пытаясь оградить себя от неприятностей, иногда бизнесмены включают в документ ультиматумы, которые никак не сочетаются с законом и границами разумного.

Например, нельзя требовать от сотрудников:

не вступать в брак;
не рожать детей;
не брать больничные, в том числе по уходу за ребенком;
не работать по совместительству или по договору ГПХ;
не разглашать размер своей зарплаты.

Эти и подобные требования не имеют юридической силы: никто не может запретить сотруднице забеременеть и уйти в декрет, а сотруднику — взять больничный лист и полежать дома с температурой.

Но больше всего бизнесмены боятся не декретов, а утечки данных, поэтому пытаются запретить сотрудничество с другими игроками рынка.

Однако сегодня есть более правильные и легальные методы обезопасить свое дело.

Защитный механизм

Коммерческая тайна

Пункт о действующем режиме коммерческой тайны можно включить в трудовой договор. Если сотрудник поделится охраняемой информацией с конкурентами, его можно уволитьст. 81 ТК РФ и потребовать возместить убытки ст. 11 № 98-ФЗ.

Однако для этого необходимо правильное оформление такого режима:

Организовать защиту важных данных: поставить пароли, использовать вход по пропускам, хранить документы и печати в сейфе.
Определить круг сотрудников, которые будут иметь доступ к информации. Взять с них письменное обязательство о неразглашении.
Пометить носители с информацией грифом «Коммерческая тайна».

Патент

Получение патента подойдет бизнесу, который разрабатывает уникальные оборудование, технику, дизайн продукта. Украсть такие данные и передать их конкурентам или открыть подобное дело уже не выйдет — патент охраняется законом.

Регистрацией занимается Федеральный институт промышленной собственности при Роспатенте (ФИПС).

Благоприятная среда

Если вы не изобрели что-то уникальное, шанс утечки информации есть всегда.

Помимо мероприятий для сохранения данных (пароли, грифы) стоит внимательно относиться и к атмосфере в компании. Если сотрудники комфортно себя чувствуют в рабочем процессе и коллективе, они с меньшей вероятностью захотят сбежать, прихватив с собой важную информацию.

И для этого можно:

Дать возможность выбирать гибкий график работы. Ведь главное — результат, а не время, проведенное в офисе.
Предоставлять возможность обучаться и повышать свой уровень знаний и навыков. А после обучения давать сотрудникам шанс проявить себя и получить повышение.
Не контролировать каждую мелочь: что делал сотрудник пять минут назад, сколько времени он провел на обеде, почему не сразу ответил на сообщение. Никто не захочет чувствовать себя рабом.

Таким образом, получение патента, установление режима коммерческой тайны и создание благоприятной среды поможет бизнесу минимизировать риски утечки данных к конкурентам.

Но нельзя переходить рамки закона и включать в трудовой договор странные запреты. Иначе компанию ждут неприятности, но уже другого характера — в виде административной ответственности.

Выводы

Конституция РФ гарантирует свободу труда. Условия трудового договора не могут запрещать сотруднику работать у конкурентов (после увольнения, по совместительству с основной работой или в форме подработки по договору ГПХ).
Нельзя требовать от сотрудников:

не вступать в брак;
не рожать детей;
не брать больничные;
не работать по совместительству или по договору ГПХ;
не разглашать размер своей зарплаты.

Если трудовая инспекция найдет в оформлении трудового договора нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности. Юрлицо заплатит штраф 50-100 тыс. рублей, должностное лицо — 10-20 тыс.

Внедряем сопровождаемое трудоустройство в компании: зачем и как?

Способы защиты:

ввести режим коммерческой тайны;

Такой пункт можно включить в трудовой договор. Если сотрудник его нарушит, работника можно уволить и потребовать возместить убытки. Но для этого необходимо организовать защиту важных данных, взять с сотрудников письменное обязательство о неразглашении и пометить носители грифом «Коммерческая тайна».

получить патент в Федеральном институте промышленной собственности при Роспатенте (ФИПС);

Вариант подойдет бизнесу, который разрабатывает уникальные оборудование, технику, дизайн.

создать благоприятную среду для сотрудников, чтобы у них не было желания менять место работы, прихватив важные данные.

Фото на обложке: Shutterstock / Rido

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Многие работодатели принуждают работников подписывать соглашение о неразглашение коммерческой тайны, содержащее, в том числе запрет на работу у конкурентов.

Насколько это правомерно?

Частью 4 ст.

57 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны трудового договора вправе предусмотреть дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой в том числе).

Что такое коммерческая тайна, и какие последствия влечет ее разглашение установлено Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Так, в соответствии со ст.

11 названного закона работник, получивший доступ к коммерческой тайне, обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать эту информацию и не использовать в личных целях в течение всего срока режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора, возместить работодателю причиненные убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, передать работодателю при прекращении трудового договора материальные носители информации, составляющие коммерческую тайну.

Вместе с тем, установление запрета на трудоустройство в конкурирующие организации после прекращения трудовых отношений с данным работодателем нарушает конституционное право гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду (ст.

37 Конституции РФ). Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду также закреплено в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 9 Кодекса условия трудового договора, соглашения, ограничивающие права работников, не подлежат применению.

Учитывая изложенное, установление в трудовом договоре запрета на работу у конкурентов после увольнения противоречит законодательству.
Отдел по надзору за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
законностью правовых актов
прокуратуры края

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны трудового договора вправе предусмотреть дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой в том числе).