Заключение с пенсионером срочного трудового договора: когда возможно по ТК РФ

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так: «Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.

Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Срочный трудовой договор с пенсионером

В статье «В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор» мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой договор. В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.

Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых договоров на определенный срок следует помнить о следующем.

Кто является пенсионером?

Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным.

Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.

Перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный нельзя

Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры.

При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок.

В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон — работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Если работник-пенсионер был вынужден дать согласие на заключение трудового договора на определенный срок

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем. Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде. Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Если Вы еще не прочли статью «В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор», то обязательно ее прочитайте.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

  Об оформлении и согласовании проектов приказов

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером

Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя: ликвидация организации;
  • сокращение;
  • несоответствие работника должности, нарушение распорядка и пр. (при наличии доказательств);
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срока действия.
  • Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

    Следует помнить, что пенсионер может не предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он ссылается в своем заявлении на выход на пенсию (статья №80 ТК РФ).

    Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

    Читайте также:  Перенос отпуска

    Виды и особенности увольнения

    Какие виды увольнения существуют для граждан пенсионного возраста? К ним можно отнести:

    • Сокращение численности работников или штата.
    • Прогулы (инициатива нанимателя).
    • Окончание действия договора.
    • Выход на пенсию.
    • Собственное желание (инициатива работника).

    К особенностям увольнения пенсионеров относятся:

    1. При сокращении численности или целого штата пенсионер получает выходное пособие за два календарных месяца (пособие по безработице).
    2. Гражданин, который вышел на пенсию, не обязан отрабатывать 14 дней. Увольнение проходит в день, указанный в заявлении работника.

    Подводя итоги, отметим, что у людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет .

    Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно, согласие обеих сторон: нанимателя и работника ().

    Если пенсионер предоставил заявление с просьбой принять его на работу на ограниченный срок, то наниматель удовлетворит это желание. Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет право заставлять первого его перезаключать.

    Форма и содержание бессрочного трудового договора имеет идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

    Этапы увольнения сотрудника по СТД

    Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

    Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

    Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником. Часть 2 ст. 59 ТК РФ разрешает подписывать с пенсионером срочный трудовой договор.

    Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

    Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

    Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

    Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

    Суд администрацию поддержал.

    Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

    Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

    Срочный трудовой договор с пенсионером: образец 2021 года, особенности

    • Если такое согласие грамотно оформлено в письменном виде, то никаких обвинений, связанных с дискриминацией по возрасту, в адрес работодателя не может быть предъявлено.
    • Мнение эксперта
    • Гусев Павел Петрович

    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    Однако если возникнут какие-либо споры, то нанимателю придётся доказывать в суде необходимость заключения срочного договора с пенсионером с указанием объективных причин.

      Счет-договор на оказание услуг: образец 2021 года

    В связи с этим при приёме на работу людей пенсионного возраста необходимо руководствоваться их желанием трудоустроиться на определённый срок, например, на один год. При этом причины могут быть разными: состояние здоровья или нет привязанности к заработку.

    Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2021 году

    По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный.

    Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме.

    Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись

    Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты

    Структура и содержание контракта

    После проставления визы на заявлении подписывается трудовой контракт. Договор отражает основные положения гражданских договоров.

    Какие пункты присутствуют в документе? К ним относятся:

    1. Персональные сведения нанимателя (название организации, код) и работника (ФИО).
    2. Дата и место составления документа. День, когда сотрудник приступит к выполнению трудовых обязательств.
    3. Данные паспорта работника и сведения о фирме нанимателя (ИНН и другие документы).
    4. Условия труда. Здесь указывается адрес рабочего места, должность, функциональные обязанности и иные сведения.
    5. Срок действия.
    6. Условия оплаты. Указывается сумма оклада, либо стоимость работы за час цифрами и прописью.
    7. Длительность работы и время отдыха. Здесь указывают график работы, ненормированный рабочий день (если такой имеет место быть) и прочие нюансы.
    • срочного трудового договора
    • срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

    О содержании трудового договора в РФ вы можете узнать тут.

    Какой вид договора заключать с пенсионером?

    По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

    ТД бессрочен, когда:

    • время действия в нём не указано;
    • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
    • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

    ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

    • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
    • сезонный труд;
    • временная деятельность (до двух месяцев);
    • заграничная работа;
    • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
    • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
    • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
    • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
    • выборные органы и должности;
    • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
    • альтернативная служба;
    • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

    Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

    Когда оформляется без указания сроков?

    Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет права заставлять первого его перезаключать.

    Такой договор может заключаться по желанию обеих сторон, если у нанимателя нет сомнений в трудоспособности работника пенсионного возраста. А пенсионер при этом заверяет, что будет выполнять свои обязанности в полном объёме надлежащим образом.

    Форма и содержание бессрочного трудового соглашения имеют идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

    Читайте также:  Кадровые документы при уделённой работе: Минтруд дал разъяснения

    Виды и особенности увольнения

    Какие виды увольнения существуют для граждан пенсионного возраста? К ним можно отнести:

    • Сокращение численности работников или штата.
    • Прогулы (инициатива нанимателя).
    • Окончание действия договора.
    • Выход на пенсию.
    • Собственное желание (инициатива работника).

    К особенностям увольнения пенсионеров относятся:

    1. При сокращении численности или целого штата пенсионер получает выходное пособие за два календарных месяца (пособие по безработице).
    2. Гражданин, который вышел на пенсию, не обязан отрабатывать 14 дней. Увольнение проходит в день, указанный в заявлении работника.

    Подводя итоги, отметим, что у людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

    Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно, согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ).

    Если пенсионер предоставил заявление с просьбой принять его на работу на ограниченный срок, то наниматель удовлетворит это желание. Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет право заставлять первого его перезаключать.

    Форма и содержание бессрочного трудового договора имеет идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

    Можно ли работать на заслуженном отдыхе?

    В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

    Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

    У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

    Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

    Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

    Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

    Содержится это положение в начале контракта и выглядит так: «Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

    Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

    В каких случаях заключается соглашение срочного вида?

    Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ часть 2).

    По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.

    Если условия и характер работы не противоречат составлению бессрочного договора, то наниматель не имеет права отказать. В противном случае это считается административным нарушением, ведущим к штрафным санкциям.

    Внимание! Испытательный срок предусмотрен в том случае, если длительность работы составляет более двух месяцев. В иных ситуациях назначение испытательного периода является незаконным (статья 70 ТК РФ).

      Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец

    Об особенностях составления срочного трудового договора на время замещения другого сотрудника написано тут.

    Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

    Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

    является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

    • Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
    • Договор трёхсторонней переуступки долговых обязательств
    • Договор теплоснабжения (юридические лица)
    • ПРЕДМЕТ КАК СУЩЕСТВЕННОЕ УСЛОВИЕ ДОГОВОРА УСТУПКИ ТРЕБОВАНИЯ
    • Существенные условия договора Текст научной статьи по специальности « Право»
    • Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
    • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

    Суд администрацию поддержал.

    Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

    Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

    Увольнение пенсионера по возрасту

    Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

    В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

    Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

    Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

    Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

    • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
    • инвалидности;
    • выслуге лет;
    • потере кормильца.

    Заключение срочного трудового договора: юридическая помощь работнику

    Согласование работодателем с кандидатом условия о срочном характере трудовых отношений практически самый сложный этап заключения трудового договора. Заключение срочного трудового договора практически всегда неприятно для соискателей, поскольку временный работник не вправе рассчитывать на дополнительные гарантии, определенную правовую защищенность и уверенность в будущем.

    Работодателю в большинстве случаев выгодно заключать срочные трудовые договоры. Желание это вызвано тем, что увольнять временных работников гораздо проще по особой процедуре прекращения срочного трудового договора.

    Однако, не всегда работодатель руководствуется корыстными целями. Бывают случаи, при которых заключение срочного трудового договора вызвано объективными причинами, например, когда характер работы не позволяет принять работника на постоянной основе.

    На заметку!

    1. Текст срочного трудового договора обязательно должен быть понятным и иметь четко сформулированные условия, характеризующие срочный характер трудового договора: а) срок действия срочного трудового договора; б) причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

    2. Отсутствие указания на срочность трудовых отношений в трудовом договоре означает то, что работник принят на постоянной основе.
    3. Трудовой Кодекс РФ прямо запрещает заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которыми обладают постоянные работники.

    4. Срок заключения срочного трудового договора не может составлять более пяти лет, даже в тех случаях когда заключение срочного трудового договора вызвано необходимостью выполнения работы, завершение которой не определяется какой-либо конкретной датой.

    5. В судебном порядке заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано незаконным и а трудовые договоры заключенными на неопределенный срок.

    Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке:

    1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

      Например, работника принимают для выполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

    2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ По данному основанию достаточно часто встречаются нарушения, поскольку работодатель заключает срочный трудовой договор с целью провести своеобразное испытание по итогам которого с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или неугодного работника увольняют.

    3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) Сезонные работы носят такое название отнюдь неслучайно — они выполняются в течение определенного периода времени, но не более шести месяцев в силу природно-климатических условий.

       Таким образом, основанием длся расторжения срочного трудового договора является окончание сезона. При этом работодатель должен помнить, что окончание сезона зависит не от его субъективного желания или понимания, а от объективных изменений в климате. Например, срок отопительного или полевого сезона зависит от погодных и температурных условий в данном году.

    4. с лицами, направляемыми на работу за границу
    5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) Обычная деятельность организации определяется ее организационными и учредительными документами.

      Поэтому для выполнения работ, которые не относятся к профильной деятельности организации и носят временный характер, как правило, принимают временных работников. Срок заключения срочного трудового договора по общему правилу не должен превышать пять лет.

    6. для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг Данные работы осуществляются в рамках обычной деятельности организации и заведомо известно, что потребность в них будет продолжаться не более одного года.

    7. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

      В учредительных документах такой организации обязательно должно быть отражено, что она создана для выполнения определенной работы и на определенный срок (например, компания по проведению юбилейных мероприятий, выставок, соревнований и т.п.).

    8. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В срочном трудовом договоре обязательно указывается, что он заключается на время выполнения конкретной работы (например, составление отчета, организация и проведение выборов и т.п.).

      Основанием расторжения такого трудового договора будет окончание (завершение) указанной работы.

    9. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника Срок договора в таких случаях обусловлен сроком стажировки или сроком профессионального обучения.

    10. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (например, на должность декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения), а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
    11. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Срок договора в таких случаях определяется соглашением сторон и зависит от объективной необходимости выполнения данных работ .
    12. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
    13. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Например, руководители созданных потребительскими обществами и (или) союзами организаций потребительской кооперации назначаются на должность на срок до пяти лет (см. Закон от 19.06.1992 N 3085-1 «О потребительской кооперации в Российской Федерации»). Таким образом, никакими иными нормативными правовыми актами, соглашениями перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, не может быть расширен.

    Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

    Инициировать заключение срочного трудового договора по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.  Таким образом, в перечисленных ниже случаях возможно заключение трудового договора как на определенный срок, так и на неопределенный.

    1. с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). 
    2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами допускается только при их поступлении на работу после достижения ими соответствующего возраста. Таким образом, одной из сторон трудового договора является лицо, которое приобрело статус пенсионера, т.е. достигло пенсионного возраста и ему назначена пенсия по возрасту.
    3. с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.  Состояние здоровья и продолжительность работы должны быть установлены медицинским заключением (например, учреждениями медико-социальной экспертизы, клинико-экспертными комиссиями). Срок трудового договора оговаривается соглашением сторон и не может превышать указанного в медицинском заключении.
    4. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Однако такой договор может быть заключен только с теми лицами, которые переехали к месту работы из других районов России. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Следует иметь в виду, что с местными жителями, теми, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть заключен срочный трудовой договор лишь на общих основаниях, предусмотренных ст. 58 Трудового Кодекса РФ. Однако надо иметь в виду, что заключение срочного трудового договора может быть признано обоснованным, если работа носит временный характер в силу тех или иных обстоятельств.
    5. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Срок трудового договора определяется соглашением сторон, так как законом не определены ни минимальные, ни максимальные сроки такого договора. Представляется, что срок трудового договора в указанных случаях может быть обусловлен сроком окончания работ по ликвидации обстоятельств, указанных в данной норме (например, окончания работ по ликвидации аварии, катастрофы, землетрясения и т.п.).
    6. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Основанием заключения срочного трудового договора с данными категориями работников является факт прохождения конкурса данным лицом. На основании конкурса замещаются должности научных сотрудников, заведующих лабораториями, отделами, секторами в научно-исследовательских учреждениях.
    7. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
    8. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
    9. с лицами, обучающимися по очной форме обучения Срочный трудовой договор с лицами, обучающимся по дневной форме обучения, может быть заключен не только со студентами, но и с аспирантами, и не только на период их каникул, но и на другие периоды времени. Однако следует учитывать, что выполняемая ими работа не должна препятствовать учебному процессу. Поскольку законодатель не определил срок трудового договора со студентами (аспирантами), обучающимися по дневной форме обучения, то он устанавливается на общих основаниях ( не более пяти лет).
    10. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
    11. с лицами, поступающими на работу по совместительству Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Работа по совместительству допускается только в свободное от основной работы время
    12. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами

    права работника
    права работодателя

    Оставьте комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *