Возмещение материального ущерба, причинённого работником

При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.

Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2022 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?

Условия для привлечения работника к материальной ответственности

В ст. 233 ТК РФ и п. Постановления №52 указано, что ответственность работника за ущерб причиненный работодателю возникает при одновременном действии пяти условий.

Прямой действительный ущерб имуществу работодателя

Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду.

Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Он выражается в:

1. Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).
2. Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

Распространенными видами действительного ущерба являются:

• недостача денежных средств или имущественных ценностей;
• выплаты за время вынужденного простоя либо прогула;
• порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт;
• сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника.

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, — это все выплаты работодателя в счет возмещения ущерба. Ответственность сотрудника ограничивается пределами данных сумм.

Доказательствами факта ущерба служат акт о его обнаружении, объяснительная записка работника, материалы инвентаризации, само поврежденное имущество.

Противоправность действий

Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся:

• нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• несоблюдение условий трудового договора;
• игнорирование положений должностной инструкции.

Причинно-следственная взаимосвязь между действиями работника и возникновением ущерба

Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация. Возможно 2 варианта развития ситуации:

1. Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается.
2. Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.

Вина работника в причинении ущерба

Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия).

Эти понятия расшифровываются в п. 3 ст. 243 ТК РФ.

Признаками умысла на причинение ущерба служат:

• понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
• предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;
• сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

• рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;
• не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника

Согласно ст. 239 ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):

• форс-мажор;
• нормальный хозяйственный риск;
• крайняя необходимость или необходимая самооборона;
• необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.

Установление размера ущерба и вины работника

Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю. Так, в ст. 247 закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления.

Затем у работодателя будет 1 месяц, чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке. Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества.

Расчет суммы ущерба

Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ:

1. В случае утраты либо порчи имущества подсчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости с учетом износа. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.
2. При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере.

Внутренняя проверка

Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба. Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку.

Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

1. Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.
2. Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.

При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется.

Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.

Запрос объяснений сотрудника

После установления суммы ущерба, организация должна истребовать у сотрудника письменное объяснение произошедшего.

Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме.

Результаты проверки

По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме.

Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.

Однако, согласно ст. 247 ТК РФ, он должен предоставить их подчиненному по его требованию. В случае несогласия с итогами проверки работник может обжаловать их в суде.

Определение границ возмещения ущерба работником

Возможно как частичное взыскание материального ущерба работодателем с работника, так и полное. Это зависит от того, какая материальная ответственность на него возложена.

Возмещение ущерба в полном объеме

Полная материальная ответственность наступает только по решению суда. Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст. 243 ТК РФ.

К ним относятся:

• недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение ущерба;
• действие в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступления, установленного судебным приговором;
• причинение ущерба в результате административного проступка, установленного госорганом;
• разглашение данных коммерческой или иной тайны, охраняемой законом;
• причинение ущерба во внерабочее время.

Если суд устанавливает, что ущерб был нанесен в результате преступления, работник несет уголовное наказание и привлекается к материальной ответственности.

Освобождение по амнистии на основе ст. 84 УК РФ или прекращение дела до начала судебного разбирательства в связи с применением акта об амнистии не отменяет необходимости возмещения нанесенного ущерба. Исключение — если соответствующий пункт указан в акте о помиловании.

Частичное возмещение

В остальных случаях ущерб с виновного работника взыскивается путем удержаний из зарплаты.

Работодатель может предложить ему добровольно возместить причиненный вред. В случае отказа единственным выходом становится обращение в суд.

При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором.

При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Взыскание ущерба по договоренности сторон

Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется.

Стороны могут договориться об условиях погашения долга, которые будут приемлемы для всех:

• определить размеры удержаний;
• установить сроки и форму выплат (единоразово или в рассрочку);
• согласовать способ выплат (включая возмещение ущерба в натуральной форме — путем ремонта или передачи работодателю другого оборудования взамен испорченного).

Оформление приказа

Если работодатель согласен освободить работника от материальной ответственности, это решение может быть оформлено соответствующим приказом на основании ст. 240 ТК РФ или без издания такового.

Если прощение долга не оформляется, то, согласно ст. 393 ТК РФ, через год после даты обнаружения ущерба сумма просто списывается в связи с невозможностью взыскания.

Соглашение о добровольном возмещении

• Если сторонам удается договориться, подписывается соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю.
• Оно составляется на чистом листе формата А4 без каких-либо пометок.
• Документ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации, в пользу которой взыскивается ущерб;
• должность и ФИО виновного работника и сотрудника, ответственного за взыскание;
• констатация факта согласия на все положения документа;
• сумма оплаты, способ и сроки взыскания.

Соглашение о возмещении ущерба распечатывается в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами одновременно. Работник и работодатель оставляют по одной копии у себя.

Максимальный размер удержаний из зарплаты

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ, размер удержаний не должен превышать объем среднемесячного заработка. В ч. 1 ст. 138 ТК РФ также указывается, что с месячной зарплаты нельзя удерживать более 20%.

Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд.

Что делать, если работник уволился и отказался выплачивать остаток долга?

Если работник увольняется из компании до полного возмещения ущерба, ответственность с него не снимается. Если же он отказывается осуществлять платежи, работодатель должен обратиться в суд.

Отказ руководства компании подписывать приказ об увольнении до полного погашения долга является незаконным. Если задержка выдачи трудовой книжки помешает работнику трудоустроиться на новом месте, он сможет подать в суд.

Работодателя обяжут компенсировать сотруднику его средний заработок за все время, пока ему не отдавали документ.

Право работодателя отказаться от возмещения ущерба

Согласно ст. 240 ТК РФ, работодатель, рассмотрев обстоятельства причинения ущерба, вправе полностью освободить работника от выплат либо предложить ему погасить часть долга.

На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба. Оформить письменный отказ от претензий к работнику можно до или во время судебного разбирательства.

Взыскание ущерба в принудительном порядке

Если невозможно мирным путем решить вопрос о возмещении ущерба, работодатель имеет право подать на работника в суд.

Взыскание производится независимо от того, подвергается ли работник дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Основания для обращения в суд

Основаниями для подачи искового заявления в суд являются:

• нежелание работника добровольно погашать долг;
• невозможность удержаний из зарплаты, поскольку сумма ущерба превышает объем среднемесячного заработка сотрудника;
• задержка с изданием распоряжения об удержании суммы ущерба из зарплаты (срок — 1 месяц со дня фиксации результатов внутренней проверки);
• отказ работника продолжать выплачивать долг после увольнения из компании.

Срок исковой давности

Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба.

Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц.

Закон допускает и более позднее обращение в суд. Однако истец должен будет доказать, что у него была уважительная причина на пропуск срока давности.

Пошаговая инструкция

Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:

1. Написание искового заявления.
2. Сбор документальных и материальных подтверждений материальной ответственности работника.
3. Оплата госпошлины (чек прилагается к остальным документам).
4. Подача документов в суд.
5. Попытка договориться с работником, иначе — встреча в зале суда.
6. Предоставление доказательств вины ответчика.
7. Заслушивание решения по делу.

Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме.

В интересах обеих сторон — составить добровольное соглашение о погашении долга, в котором можно установить любые сроки, формы и способы выплат. Однако при отказе работника возмещать ущерб работодателю остается только обращаться в суд.

Взыскание ущерба с работника

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю.

Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Как определяется сумма причиненного ущерба?

Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. 246 ТК РФ.

Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.

Обратите внимание!

Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа.

В общем порядке

Компенсация рассчитывается:

• с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба;
• с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.

При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка

Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

Этот вариант применяется в том случае, если:

• ущерб был причинен в виде недостачи или кражи;
• фактическая сумма урона выше номинальной стоимости материальных ценностей.

Обратите внимание!

ТК РФ позволяет нанимателю удерживать из зарплаты работника не более 20%. Если вред был нанесен в результате преступных деяний, сумма вычетов не может превышать 70%.

Ответственность работника за ущерб

В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме.

Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты.

Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором.

Обратите внимание!

Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив. Он может иметь постоянный или разовый характер (на основании доверенности).

К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения. К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию.

Под полную материальную ответственность попадут и те сотрудники, которые причинили вред умышленно, в состоянии алкогольного опьянения или после принятия наркотиков

Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб

Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств. Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований.

Любое решение о привлечении или об отказе от привлечения к санкции должно быть обязательно оформлено в виде письменного приказа

Определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства. После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег.

Обратите внимание!

Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации.

Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев.

Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:

• за время нахождения в командировке;
• в связи с переводом в иную местность;
• в качестве декретных выплат или пособия по беременности и родам;
• в связи с амортизацией рабочих инструментов.

Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности (полная или ограниченная) и степени вины.

Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке.

Варианты возмещения материального ущерба работником

Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда.

В добровольном порядке

Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде.

Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат

Форма и размер компенсации должны быть определены сотрудником и нанимателем.

Обратите внимание!

Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество.

Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы.

Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.

Во внесудебном порядке

Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:

• трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба;
• размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника;
• после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.

Судебное взыскание

Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:

• сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
• после обнаружения факта прошло более месяца;
• работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.

Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.

Если собственность была застрахована, в качестве регресса взыскать причитающуюся сумму в судебном порядке может страховая компания

Определение срока для обращения в суд

Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации.

При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.

Составление искового заявления

Исковое заявление включает в себя:

• наименование судебного органа;
• наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
• требования о возмещении ущерба;
• обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина;
• стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
• информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации;
• дату и подпись истца;
• список необходимых документов.

Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба

iskovoe-zayavlenie-o-vziskanii-ucherba-s-rabotnika.docx ≈ 14 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Резюме

Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.

Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Порядок взыскания материальной ответственности с работников — 2021

Главная / Гражданская

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «Порядок взыскания материальной ответственности с работников». На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы. На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

В любом случае до решения о возмещении компания обязана выяснить обстоятельства происшествия и сумму ущерба. Сотрудник не несет ответственности, если причиной ущерба был:

• форс-мажор,
• хозяйственный риск,
• крайняя необходимость,
• необходимая самооборона,

Если компания не обеспечила надлежащие условия хранения имущества, он также не будет виноват. В любом случае надо сначала требовать объяснение от работника.

Взыскание производится по распоряжению компании. Его нужно издать не позднее одного месяца со дня установления размера убытка. Если срок истек или работник не согласен, а сумма превышает средний месячный заработок, взыскивать убыток придется через суд.

Материальная ответственность работника

Трудовой кодекс РФ устанавливает материальную ответ­ственность сотрудника только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под ним понимается реальное уменьшение имущества компании. Исключение — полная материальная ответственность работника, его обязанность возместить ущерб в полном объеме. Ее можно разделить на два подвида:

1. Полная материальная ответственность, установленная в трудовом договоре.
2. Полная материальная ответственность работника, основанная на законодательных нормах.

Такой договор можно заключать только с сотрудниками, которые обслуживают или используют денеж­ные, материальные, товарные ценности. Список таких должностей установлен Минтрудом.

Если необходимость в ответ­ственности возникла после заключения договора и должность входит в список, но сотрудник отказывается принимать условия, компания должна предложить ему другую работу.

Если ее нет или человек отказался, можно уволить его в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ.

Как взыскать материальный ущерб с работника

28.05.2020 15:39

При каких обстоятельствах можно взыскать материальный ущерб, причиненный работником работодателю? Разбираемся с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

• Решение Верховного суда: Постановление N 53-АД17-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор Частью третьей данной статьи установлено, что работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Порядок взыскания ущерба урегулирован статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу частей первой и второй указанной статьи взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя…
• Решение Верховного суда: Определение N 48-В10-5, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор Вывод суда о том, что такое соглашение не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд, является ошибочным. Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа…

71.Порядок возмещения ущерба

• Порядок возмещения
  ущерба, причиненного работодателю
• Действующее
  трудовое законодательство предусматривает
  возможность возмещения ущерба,
  причиненного работодателю, несколькими
  способами. Это
  может быть:
• 1)
  добровольное возмещение ущерба самим
  работником;
• 2) возмещение ущерба
  по распоряжению (приказу) работодателя;
• 3)
  возмещение ущерба в судебном порядке.

В любом
случае, прежде чем ставить перед
работником вопрос о привлечении его к
материальной ответственности, работодатель
обязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ,
определить размер причиненного ему
ущерба и причину его возникновения.

Для
этого работодатель должен провести
проверку, создав комиссию с участием
соответствующих специалистов. Кроме
того, необходимо истребовать от работника
объяснения в письменной форме для
установления причины возникновения
ущерба.

В случае отказа работника дать
письменное объяснение, следует составить
акт о таком отказе.

Работник и (или) его
представитель имеют право знакомиться
со всеми материалами проверки и обжаловать
их в порядке, установленном Трудовым
кодексом.

Факт
причинения ущерба и его размер должны
быть подтверждены документом, составленным
по результатам проверки.

Это может быть
акт инвентаризации, которым установлена
недостача имущества, либо дефектная
ведомость, которой установлен брак или
порча продукции, или иной документ.

Отсутствие документов, подтверждающих
причины возникновения ущерба и его
размер, лишает работодателя возможности
возложить на работника материальную
ответственность за этот ущерб.

Определение
размера причиненного ущербаможет
производиться двумя способами – в общем
и в особом
порядке.

Если
определение ущерба происходит в общем
порядке, то согласно ст.246 ТК РФ размер
ущерба, причиненного работодателю при
утрате и порче имущества, определяется
по фактическим потерям, исчисляемым
исходя из рыночных цен, действующих в
данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества
по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.

Таким
образом, общий порядок предусматривает
два способа определения размера ущерба:

1) по
фактическим потерям исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба;

2)
исходя из стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества. Очевидно, что
второй способ будет применен в том
случае, когда с учетом рыночных цен
размер ущерба окажется ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского
учета.

Под
рыночной
стоимостьюобъекта
оценки понимается наиболее вероятная
цена, по которой данный объект оценки
может быть отчужден на открытом рынке
в условиях конкуренции, когда стороны
сделки действуют разумно, располагая
всей необходимой информацией, а на
величине цены сделки не отражаются
какие-либо чрезвычайные обстоятельства1.

В
соответствии с Законом «О бухгалтерском
учете»2
бухгалтерский
учетпредставляет
собой упорядоченную систему сбора,
регистрации и обобщения информации в
денежном выражении об имуществе,
обязательствах организаций и их движении
путем сплошного, непрерывного и
документального учета всех хозяйственных
операций. Объектами бухгалтерского
учета являются имущество организаций,
их обязательства и хозяйственные
операции, осуществляемые организациями
в процессе их деятельности. При
использовании данных бухгалтерского
учета размер ущерба подтверждается
документально.

1. Кроме
   изложенного выше общего порядка
   определения
   размера ущерба, законодательство
   предусматривает и особый
   порядок, который
   применяется в тех случаях, когда:
2. 1) ущерб
   работодателю причинен хищением,
   умышленной порчей, недостачей или
   утратой отдельных видов имущества и
   других ценностей;
3. 2) фактический
   размер причиненного ущерба превышает
   его номинальный размер.

В обоих
случаях особый порядок определения
ущерба может устанавливаться федеральным
законом.

Например, в соответствии с
Федеральным законом «О наркотических
средствах и психотропных веществах»
работник несет материальную ответственность
в 100-кратном размере прямого действительного
ущерба, причиненного организации в
результате хищения либо недостачи
наркотических средств или психотропных
веществ3.

Федеральный закон «О драгоценных
металлах и драгоценных камнях»
предусматривает, что при осуществлении
разрешенных законодательством сделок
оплата драгоценных металлов производится
с учетом цен мирового рынка, а драгоценных
камней – по ценам, определенным экспертным
путем на базе прейскурантов цен,
аналогичных действующим на мировом
рынке, с учетом конъюнктурных колебаний
цен на день продажи4.

На практике данный порядок применяется
при определении размера ущерба,
причиненного хищением и недостачей
драгоценных металлов и драгоценных
камней. Указанный Закон относит к
драгоценным металлам золото, серебро,
металлы платиновой группы.

Драгоценные
металлы могут находиться в любом
состоянии, виде, в том числе в самородном
и аффинированном, а также в сырье,
сплавах, полуфабрикатах, промышленных
продуктах, химических соединениях,
ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе
и отходах производства и потребления.
Драгоценными камнями являются природные
алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и
александриты, а также природный жемчуг
в сыром (естественном) и обработанном
виде. В порядке, устанавливаемом
Правительством РФ, к драгоценным камням
приравниваются уникальные янтарные
образования.

Определив
размер причиненного ущерба и причины
его возникновения, работодатель согласно
ст.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных
обстоятельств, при которых был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника.

Порядок
взыскания ущерба.
Как
уже было сказано, ущерб, причиненный
работодателю, может быть возмещен
несколькими способами.

Добровольное
возмещение ущерба самим работником.
Согласно
ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении
ущерба работодателю, может добровольно
возместить ущерб полностью или частично.
Такое добровольное возмещение может
быть произведено различными способами:
передачей равноценного имущества,
исправлением поврежденного, внесением
соответствующих денежных сумм.

По
соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа.

В этом случае
работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.

В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С согласия
работодателя работник может передать
ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить
поврежденное им имущество.

Возмещение
ущерба по распоряжению (приказу)
работодателя. Возмещение
ущерба путем удержания из заработной
платы производится, если сумма ущерба
не превышает месячного заработка
работника.

Это относится как к ограниченной,
так и полной материальной ответственности.

Если работник несет полную материальную
ответственность, но размер ущерба не
превышает месячного заработка, то ущерб
может быть возмещен путем удержания из
его заработной платы.

В
бесспорном порядке своей властью
работодатель вправе произвести взыскание
ущерба при одновременном наличии
следующих условий:

• когда сумма
ущерба не превышает месячного заработка
работника;

• когда
не истек месячный срок со дня окончательного
установления им размера ущерба,
причиненного работником.

При этом днем
обнаружения ущерба считается день,
когда работодателю стало известно о
наличии ущерба (при проведении
инвентаризации – день подписания
соответствующего акта).

Предварительные
проверочные действия работодателя,
включая истребование объяснений от
работника, не могут выходить за пределы
месячного срока;

• когда трудовые
отношения работника продолжаются и
властью работодателя могут быть удержаны
суммы в счет возмещения ущерба из
заработной платы.

Возмещение
ущерба в судебном порядке.
Дела
о возложении на работника материальной
ответственности рассматриваются в
судах в следующих случаях:

• если
речь идет о возмещении ущерба, превышающего
месячный заработок. Если работник
причинил ущерб на сумму свыше своего
месячного заработка и несет полную
материальную ответственность, то
работодатель не вправе удержать в
бесспорном порядке сумму месячного
заработка. Такой спор подлежит рассмотрению
в суде в полном объеме;

• • дела
  о взыскании причиненного ущерба, по
  которым истек месячный срок для
  бесспорного взыскания.
• Независимо
  от того, в каком порядке происходит
  возмещение ущерба, при несоблюдении
  работодателем установленного порядка
  взыскания ущерба работник имеет право
  обжаловать действия работодателя в
  суд.
• Поскольку
  материальная ответственность является
  самостоятельным видом юридической
  ответственности, возмещение ущерба
  производится независимо от привлечения
  работника к дисциплинарной, административной
  или уголовной ответственности за
  действия или бездействие, которыми
  причинен ущерб работодателю.

Снижение
органом по рассмотрению трудовых споров
размера ущерба, подлежащего взысканию
с работника.
В
соответствии со ст.250 ТК РФ орган по
рассмотрению трудовых споров может с
учетом степени и формы вины, материального
положения работника и других обстоятельств
снизить размер ущерба, подлежащий
взысканию с работника.

Размер
возмещения ущерба может быть уменьшен,
если он причинен случайно. Размер
возмещения, как правило, не уменьшается
при умышленном причинении ущерба,
причинении его в нетрезвом состоянии.
Если ущерб причинен преступлением,
совершенным с корыстной целью, уменьшать
размер возмещения вообще не допускается.

Для
решения вопроса о снижении размера
ущерба принимаются во внимание
обстоятельства, при которых был причинен
ущерб, в частности, были ли созданы
работнику нормальные условия труда,
как было организовано хранение имущества,
принимал ли работник зависящие от него
меры, чтобы предотвратить ущерб.

Необходимо
также учитывать материальное положение
работника, т.е. размер его заработка,
дополнительных доходов, семейное
положение, наличие нетрудоспособных
иждивенцев, удержание по исполнительным
документам и другие обстоятельства.
Трудное материальное положение работника
является одним из оснований для снижения
размера возмещаемого ущерба.

Возможность
уменьшения размера возмещаемого ущерба
относится к случаям как полной, так и
ограниченной материальной ответственности.

Такое уменьшение допустимо и при
коллективной (бригадной) ответственности,
но только после распределения ущерба,
подлежащего возмещению бригадой, между
ее членами, поскольку степень вины,
материальное положение и конкретные
обстоятельства для каждого из членов
бригады могут быть неодинаковыми.
Уменьшение размера взыскания с одного
из членов бригады не увеличивает
взыскание с других ее членов.

Возмещение
затрат, связанных с обучением работника.В
соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель
имеет право заключать с лицом, ищущим
работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником
данной организации – ученический
договор на переобучение без отрыва от
работы.

При этом договор второго вида
является дополнительным к трудовому
договору и регулируется трудовым
законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. В
случае если работник по окончании
обучения без уважительных причин не
выполняет свои обязательства по договору,
в т.ч.

не приступает к работе, он по
требованию работодателя возвращает
ему полученную за время обучения
стипендию, а также возмещает другие
расходы, понесенные работодателем в
связи с обучением5.

Такая
же обязанность установлена ст.

249 ТК РФ
в отношении работника, прошедшего
обучение за счет средств работодателя,
в случае его увольнения без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного
трудовым или ученическим договором.

Поскольку особый срок в данном случае
законодательством не установлен, то
согласно ст.58 ТК РФ договор о работе
после обучения может быть заключен на
срок не более 5 лет.

В
законодательстве о труде отсутствует
исчерпывающий перечень уважительных
причин досрочного расторжения трудового
договора по инициативе работника. К ним
прежде всего относится невозможность
продолжения работы (выход на пенсию,
инвалидность и пр.

), а также установленное
нарушение работодателем законов и иных
правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора, когда работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника
согласно ст.80 ТК РФ.

Окончательную оценку
степени уважительности той или иной
причины увольнения дает суд при
рассмотрении требования работодателя
о возмещении затрат, понесенных им на
обучение работника.

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5.