Военный билет при приёме на работу

Время чтения: ~6 минут Елена Павлова 1208

Приём на работу — это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон – соискателя и работодателя. Такие же требования предъявляются и к документам, которые лицо, желающее устроиться на работу, обязано предоставить.

Военный билет (ВБ) при приеме на работу – это одна из главных бумаг, которыми интересуются работодатели. Для чего обязательно нужен военник при трудоустройстве? Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
Выводы членов военкоматной комиссии.
Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
О военном сборе обладателя ВБ.
О зачислении в резерв (или наличии брони).
Физические показатели.
Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Зачем требуют документ

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)

Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.

Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

Какие бывают военные билеты по цвету

Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета. А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.
При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.

На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:

При выявлении ошибок в ВБ или обнаружении поддельного документа сообщить об этом в райвоенкомат.
Выявлять лиц-уклонистов, избежавших остановки на воинский учет.
Предоставлять данные о любом сотруднике при запросе из военкомата.
Перед началом каждой призывной кампании отправлять в комиссариат сведения о юношах призывного возраста.

Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать. Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.

За это предполагаются следующие штрафы:

от 10 000-20 000 руб. для должностных лиц;
в пределах 5 000-10 000 для СПД;
максимальные размеры предусмотрены для юридических лиц — от 50 000-100 000 рублей.

Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.

Можно ли работать без ВБ

Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.

К такой группе лиц относятся:

Военнообязанные призывного возраста, который ограничен 18–27 лет.
Мужчины старше 27 лет. Если они не подлежат призыву, то должны иметь подтверждающий этот факт документ.
Лица 50-65 лет, причисленные к запасу и имеющие воинское звание.
Медработники, в том числе и женщины.

Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.

Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.

Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.

Неисполнение требования администрации может быть расценено как нарушение статей закона «О воинской обязанности», что влечёт за собой административное наказание в виде штрафа.

Иные действия уже имели прецеденты судебного разбирательства, в результате которых выявлено, что применить дисциплинарное взыскание за непредоставление военника администрация не правомочна.

Так же как и уволить сотрудника за отсутствие ВБ.

Как трудоустроиться, если утерян ВБ

Утеря военника не является уважительной причиной, которая послужит поводом не предъявлять его при трудоустройстве. Существуют определённые правила действия человека при утере документов, в том числе и воинского бланка.

Согласно этим правилам билет подлежит немедленному восстановлению. При этом сроки подачи соответствующего заявления, если документ утерян, регламентированы двумя неделями со дня обнаружения пропажи. Заявление подаётся в отделение полиции по месту жительства. Там предоставляется справка вместо военного билета, которую следует доставить в райвоенкомат и инициировать получение нового ВБ.

Все действия фиксируются справками, и именно их нужно предъявить кадровику, когда на предприятии требуют военник, как временное подтверждение статуса военнообязанного. После получения нового бланка вместо утерянного нужно донести его к основным документам, сданным при трудоустройстве.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.

Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Однозначно документ нужен, и не только если соискатель устраивается на хорошую работу.

Военный билет при приеме на работу: до какого возраста обязателен

Последние изменения: Январь 2022

Статья 65 ТК РФ предписывает военнообязанному или призывнику предъявлять военный билет при приеме на работу. Для чего нужен? Обязателен ли военный билет при приеме на работу? Где можно работать без него? До какого возраста необходим? Насколько важен такой документ?

Какие документы нужны

Документы военучета, это:

военный билет или временное удостоверение, заменяющее его;
удостоверение призывника, его еще называют «приписное»;
справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.

Действует военный билет двух типов:

для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов. Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту;
для офицеров запаса. Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.

Гражданин получает его, если:

принят в военный вуз;
медкомиссия установила невозможность служить;
закончил службу;
окончил военное учебное заведение, кафедру;
зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.

Хранится военный билет работника, удостоверение на руках.

Кто подлежит учету

Учитываются следующие граждане.

Мужчины, пребывающие в возрасте от 18 до 27 лет, учтенные как военнообязанные, не отнесенные к запасу (их называют призывниками).
Включенные в запас (их обозначают как военнообязанные). Соответственно званию человек числится в запасе после 27 лет до исполнения ему 50, 60, 65. Так для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов такой статус установлен до достижения ими 50 лет; для младших офицеров – 60; для майоров, капитанов, подполковников, полковников – 65.

Военнообязанными признаются женщины, получившие военно-учетную специальность, к примеру, врачи, картографы (Постановление Правительства РФ No 719). Женщины-офицеры учитываются в запасе до 50, оставшиеся — до 45 лет.

Не учитываются:

освобожденные от воинской обязанности;
несущие военную службу;
пребывающие в заключении;
женщины, не получившие военно-учетную специальность;
живущие за границей;
офицеры запаса службы внешней разведки, ФСБ.

Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.

Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения;
заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение;
объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение;
извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета;
устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены;
извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат;
отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать;
направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

Подшиваются копии всех заполненных страничек.
Они содержат информацию:

о начале и окончании службы;
о полученном звании, награждениях;
о зачислении в запас, военном сборе;
метрические данные;
о приеме на учет, исключении из него;
номер документа.

Что касается того, может ли человек устроиться на работу без военного билета, точки зрения расходятся. Часть специалистов считает, что это обязательный документ. Согласно ст. 65 ТК РФ трудоустраивающийся на предприятие представляет работодателю военный билет или приписное. Обратившемуся, не имеющему такого документа, вполне вероятно ответят отказом.

Помимо этого, не все руководители возьмут на работу того, кто неохотно выполняет свои обязанности, вторым мотивом могут оказаться неясные перспективы сотрудника. Эти причины вряд ли будут озвучены соискателю.

С другой точки зрения, согласно ст. 64 запрещается отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанными с деловыми характеристиками соискателя, то есть при наличии вакансий, соответствующей квалификации, отсутствии противопоказаний обратившемуся должна быть предоставлена работа без приписного и военного билета.

Конечно, если соискатель получил отказ в предоставлении рабочего места, он может направить заявление в трудовую инспекцию, что не берут на работу, подать исковое заявление в суд, но оптимальным решением ситуации будет: получить документ.

До скольки лет нужен

Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.

Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям

Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

обратившийся потерял, повредил его;
военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.

По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.
Для получения военного нужно сделать следующее.

Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.

А	Полностью годен, не имеет противопоказаний
Б	Годен, за исключением службы в определенных родах войск
В	Ограниченно годен, такой человек не призывается на службу в мирное время, но может быть мобилизован в случае объявления войны
Г	Временно не годен. Таким людям предоставляется отсрочка на срок от полугода до года. Такой человек может страдать серьезным заболеванием, которое возможно излечить за указанный период
Д	Не годен. Соискатель освобожден от воинской обязанности. У него выявлены тяжелые устойчивые или развивающиеся заболевания. Они влекут серьезное нарушение функций, носят выраженный характер. Не считая скрытые начальные формы некоторых заболеваний, таких как ВИЧ, злокачественные образования. Обычно такие граждане заранее осведомлены о том, что освобождены от призыва. Это лица, страдающие, например: выраженной сердечной недостаточностью, язвой, тяжелой алкогольной, наркотической зависимостью, отсутствием слуха, психическими заболеваниями, имеющие злокачественные новообразования, грыжу

Билет категории В, Д обозначает, что соискателю могут быть запрещены некоторые виды работ, например, в сфере образования, на вредных производствах, в условиях повышенной опасности.

Представить в военкомат необходимые документы:
- заявление,
- 2 фотографии,
- паспорт, ксерокопии его второй, третьей, пятой страниц,
- водительские права,
- диплом об окончании среднего учебного заведения, вуза,
- аттестат.

Сотрудник военкомата возможно потребует и другие. Этот пункт лучше уточнить в военкомате. Требуемое возможно принести собственноручно или направить заказным письмом с описью.

Военкомат включает в запас, в десятидневный период предоставляет обратившемуся документ.

Что дает военный билет

Помимо того, что не имеющим военного удостоверения затруднено устройство на работу, препятствия их ждут в самых разных жизненных обстоятельствах. Наличие этих документов требуют при выдаче кредита, без них не выдадут загранпаспорт.

Граждане, не прошедшие службу без разрешенных законом оснований, не смогут поступить на государственную, гражданскую службу, в государственную корпорацию, в МЧС, полицию, другие. Они не могут быть избранными депутатами муниципальных образований.

Организациям предписано в четырнадцатидневный отрезок времени направить сведения в военкомат о приеме на работу военнообязанного либо не вставшего на военучет, но обязанного это сделать. Если сведения не предоставлены, соответственно ч. 3 ст. 21.

4 КоАП РФ предприятие наказывается штрафом, величина которого установлена в границах от трехсот до одной тысячи рублей.

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

Как получить военный билет

Умный потребитель

/ 29 августа 09:20

Текст изменился / 12 октября 2022

Военный билет нужен в самых разных отраслях: для оформления загранпаспорта, получения работы, успешного кредитования в банке. В статье отвечаем, как получить военный билет и каковы последствия его отсутствия.

Военный билет выдают, если человек проходит службу в армии, уволился в запас или освобожден от службы в армии на законных основаниях

Военный билет – один из самых актуальных документов для российских мужчин, который юридически закрепляет связь гражданина РФ с воинской обязанностью.

Как его получить, если не служил в армии? Разбираемся в нашем материале.

Что такое «военник»

Военный билет – документ, который выдают:

перед прохождением службы в армии или других ведомствах, например, Росгвардии;
при законном освобождении от воинской повинности;
при зачислении в запас.

Документ упоминается сразу в нескольких законодательных актах, в том числе № 53-ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе».

Сведения, содержащиеся в документе, включают основную информацию: ФИО, дата и место рождения и проч. Кроме того, есть и дополнительная информация, к примеру, отметка о постановке или снятии с воинского учета.

Форма документа и порядок заполнения определяются нормативными актами Министерства обороны России.

Виды военных билетов

Есть два вида военных билетов.

Обычный, с красной обложкой.

Выдается гражданам РФ, которые прошли воинскую службу или не проходили ее законно.

Военный билет необходим для поступления на работу, поскольку работодатель передает сведения о военнообязанных в госструктуры. Важен документ при поступлении на госслужбу и в «силовые» органы

Военный билет офицера запаса ВС РФ, с зеленой обложкой.

Выдают офицерам, которые покинули воинскую службу. Также можно получить документ после прохождения военной кафедры в вузе, предполагающей участие в военных сборах.

Бумажные военные билеты постепенно заменяют электронными карточками военнослужащих. На них фиксируется вся необходимая информация. Замена такой карты планируется раз в 10 лет.

Со временем такие карты должны будут заменить документы на бумажных носителях, однако пока последние превалируют.

Зачем нужен военный билет

«Военник» важен в нескольких отраслях:
Работодатели запрашивают информацию о воинском учете, чтобы потом сообщить полученные сведения государству.
Не получится попасть в течение 10 лет, если призывная комиссия решила, что гражданин – уклонист.
Вы получите отказ, если отсутствуют документы воинского учета.

Что нужно для «военника»

Чтобы получить «военник», нужно находиться на учете в военкомате.

Исключение составляют:

освобожденные от исполнения воинской обязанности;
служащие в армии;
лишенные свободы по приговору суда;
живущие за границей на ПМЖ.

Читайте также: Корпоративный секретарь

Женщины не являются военнообязанными, если только у них нет военно-учетной специальности.

Военный билет есть у тех, кто служил, а также у тех, кто не призывался и имеет отсрочку. Если вы не уклонист, то получите документ после 27 лет.

Процедура зависит от оснований получения отсрочки. К примеру, при поступлении в вуз у вас появляется право на получение отсрочки от прохождения службы в армии.

Если вы поэтапно начинаете с бакалавриата, далее переходите в магистратуру, затем – в аспирантуру, то для каждого этапа образования вы получаете отсрочку. Важно, чтобы образование было непрерывным.

Исключение – перевод внутри вуза или в другой университет. Срок обучения может быть увеличен не более чем на один год.

Подтверждение отсрочки оформляется справкой, которая содержит ряд обязательных реквизитов, например, дату и номер приказа о зачислении. Она должна быть оформлена на фирменном бланке учебного заведения и подписана уполномоченным лицом.

Если вы достигли 27-летнего возраста в период обучения в аспирантуре, то, независимо от результатов защиты кандидатской диссертации, вы получаете военный билет на основании решения призывной комиссии.

Важно, чтобы были законные основания отсрочки. Если призывник просто уклонялся от службы в армии (игнорировал повестки, скрывался где-либо), то в 27 лет он получит не билет, а справку, в которой будет указано, что он не служил без уважительной причины.

Из-за этого в дальнейшем можно столкнуться с различными проблемами:

Оформление загранпаспорта

Гражданам в возрасте от 18 до 27 лет могут понадобиться документы воинского учета. В их отсутствие МВД запрашивает сведения у военкомата относительно причин непрохождения службы в армии. Если они уважительные, то проблем с получением документа не возникнет.

При получении кредита (ипотеки)

Мужчинам от 18 до 27 лет нужен документ воинского учета. Некоторые кредитные организации строго просят предоставить военный билет, некоторые идут навстречу и уточняют о наличии отсрочки, запрашивают документы, подтверждающие ее законность.

Документы для получения военного билета

Приписное свидетельство (заменяется «военником»);
паспорт РФ;
три фотографии 3×4 см или 2,5×3,5 см, матовые, ч/б;
копии аттестата, диплома или иного документа об образовании;
свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка – при наличии;
прочие документы.

Точный перечень вам сообщат в военкомате.

Получить военный билет через Госуслуги, в МФЦ или где-либо еще, кроме военкомата, нельзя.

Сразу оговоримся: вы не получаете документ одновременно с решением призывной комиссии. Между заседанием и фактическим получением «военника» порой проходит несколько месяцев.

К сожалению, этот срок не определен ни одним нормативно-правовым документом.

Срок выдачи военного билета не определен. На практике он может занимать месяцы, но это не критично, ведь ключевое значение имеет решение призывной комиссии

К призывной кампании нужно получить документы по заболеванию, в том числе после прохождения диагностики. Их нужно сопоставить с Расписанием болезней.

Далее вы проходите медкомиссию в военкомате, сообщаете о своих заболеваниях. В процессе осмотра возможно выявление и других заболеваний.

При подозрении на болезни призывника направляют на дополнительное обследование, которое нужно обязательно пройти, а затем передать результаты в военкомат.

Решение принимает не медицинская, а призывная комиссия. С учетом представленных документов определяют, что вы годны («А»), годны с незначительными ограничениями («Б»), ограниченно годны («В»), временно не годны («Г») или не годны вообще («Д»).

Если диагностировано временное заболевание (категория «Г»), то периодически нужно будет подтверждать заболевание и право на отсрочку. При наличии части заболеваний призывник не призывается вообще («В» и «Д»). Все определяется на основании Расписания болезней.

Если заболевание подпадает под непризывную категорию, то на основании решения призывной комиссии вы будете освобождены от службы в армии. Готовьте документы для получения военного билета.

Возможна проверка здоровья призывника в рамках контрольного мед. освидетельствования по двум причинам:

после перепроверки личного дела врачом;
при обжаловании решения призывной комиссии.

Риски покупки военного билета

Законодательством РФ не предусмотрено приобретение военного билета. Освободить от службы в армии могут только по основаниям, предусмотренным законом.

При этом попытки договориться относительно покупки документа, уплаты денежных средств врачам или специалистам военкомата чреваты уголовной ответственностью за дачу взятки, поскольку они являются должностными лицами.

Также возможно привлечение к ответственности за покупку и использование поддельных документов. Здесь максимальная санкция – лишение свободы сроком до одного года.

Для ответственных лиц возможно лишение места работы, а также уголовное преследование за получение взятки, либо по иным составам преступления.

Покупка военного билета сопряжена с большими рисками как для приобретателя, так и для лица, содействующего в его оформлении. Поэтому нужно получить военный билет законно

При утрате документа обратитесь в ваш военкомат и подайте заявление с просьбой восстановить военный билет. К заявлению приложите:

копию паспорта;
две фотографии 3х4;
справку из правоохранительных органов, если ваш документ украли;
результаты мед. освидетельствования.

Уплата госпошлины не потребуется, а вот штраф за утрату или умышленную порчу документов воинского учета придется заплатить. Согласно ст. 21.7 КоАП РФ, составит от 500 до 3000 рублей.

Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетовБолее 250 000 магазинов-партнеровСнимайте наличные в рассрочкуРассрочка 0% на любые покупки в магазинах-партнерахКешбэк до 6%, и до 10% с подпиской «Халва. Десятка»Лимит по карте до 500 000 рублейВыпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатноПокупайте что хотите в рассрочку и без переплат.Артур Сафин

Пишу о финансах, экономике и инвестициях. Надеюсь, вместе мы покажем результаты уровня Уоррена Баффета.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

При приеме на работу военнообязанных и призывников обычно просят предоставить в числе прочих документов и военный билет. А на самом ли деле он обязателен к предъявлению – или же это самоуправство отдела кадров? И могут ли не принять на работу, если документа по каким-то причинам на руках нет? Сейчас расскажу.

???? Требования при устройстве на работу

Требование при трудоустройстве предъявить военный билет абсолютно правомерно. Это прямо прописано в ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Согласно данной статье, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявить работодателю документы воинского учета.

Документами воинского учета у нас являются:

военный билет;
приписное свидетельство (удостоверение, которое выдается тем, кто первоначально поставлен на воинский учет).

Кстати, военный билет выдается не только мужчинам, но и в ряде случаев женщинам – к примеру, тем, у кого есть военно-учетная специальность (медицина, связь и т. д.).

Военный билет будут требовать при трудоустройстве до достижения гражданином возраста, после которого его исключат из запаса (а возраст напрямую зависит от звания и разряда). Для большинства мужчин это возраст от 50 до 60 лет, для женщин – от 45 до 50.

Зачем работодателю военный билет сотрудника

Помимо требований трудового законодательства, в любой компании и на любом предприятии есть ответственные за воинский учет. Дело в том, что с 2019 года работодатели обязаны передавать в военкоматы сведения о своих работниках. В том числе уведомлять о лицах, которые обязаны были встать на учет, но не сделали этого.

Если при приеме на работу у гражданина будет обнаружено отсутствие военного билета, то в течение четырнадцати дней работодатель должен направить в комиссариат информацию о выявлении гражданина, который должен состоять на воинском учете, но не состоит. Также в отделе кадров должны вручить лицам, не состоящим на воинском учете, но обязаны это делать, направление в комиссариат для постановки на такой учет.

Все это нужно для того, чтобы государство знало, где работают военнообязанные, и в случае необходимости могло оперативно призвать их. Или, наоборот, не призывало бы их, если у человека есть на то уважительная причина.

Одним словом, государство в лице военкомата должно знать, где и по какой специальности работают граждане.

????‍♂️ Возможен ли прием на работу без документа воинского учета

Военный билет обязателен при приеме на работу для военнообязанных лиц. Это прямое требование ТК РФ, поэтому отказ работодателя в трудоустройстве в случае непредоставления военного билета не будет считаться нарушением.

С другой стороны, если у человека нет военного билета, это не значит, что надо сразу отказывать ему в приеме на работу. При трудоустройстве необходимо сообщить соискателю, что сведения о нем будут переданы в военкомат, и если человек согласен на такое условие, то после заключения трудового договора военкомат нужно будет проинформировать.

Соответственно, многое зависит от работодателя и от того, как организован воинский учет в конкретной организации. То есть что будет проще: передать информацию о сотруднике или отправить его самого получать военный билет.

За несообщение сведений работодателя ждет административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ в виде штрафа от 1 000 до 5 000 руб. Также, если у работодателя нет нужных документов на сотрудников, то это может быть классифицировано по ч. 1 ст. 5.27 КоАП со штрафом до 50 000 руб.

????‍♂️ Что делать, если у человека нет военного билета

Иногда у человека по каким-то причинам нет военного билета – или же документ потерян, испорчен и т. п. В любом случае гражданин должен обратиться в свой комиссариат и там пройти комиссию, которая определит категорию годности к службе.

Категория, указанная в военном билете, может косвенно повлиять на трудоустройство. К примеру, в некоторых случаях соискателя могут не взять на вредное производство, поскольку категория годности к службе напрямую зависит от состояния здоровья.

✨ Резюме

Подвожу итог:

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявить работодателю документы воинского учета. Это военный билет либо приписное свидетельство.
Работодатели обязаны передавать в военкоматы сведения о своих работниках, в том числе уведомлять о тех, кто не встал на учет, хотя должен был.
Если военнообязанное лицо не предъявило военный билет при трудоустройстве, то отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным.
Однако работодатель может взять на работу человека, который должен состоять на учете, но не делает этого, предупредив, что в 14-дневный срок передаст сведения о человеке в военкомат.

«Могу ли я работать без военного билета?» — Яндекс Кью

Работа и карьераПризыв в армию+3ОтветитьУточнить

Здравствуйте.
Существует 3 вида документов воинского учета по которым можно работать:
Приписное удостоверение-выдается гражданам в 17 лет, является официальным документом замещающим военный билет , выдается гражданам призывного возраста.
На работе будет альтернативой военного билета!
Справка взамен военного билета-выдается гражданам кто не отслужил до 27 лет не имея на то законных оснований.

Военкоматы сейчас выдают эту справку всем, кто не служил- но в большинстве случаев ее можно оспорить и получить военный билет.В том случае если вам не вручали повесток лично под роспись.

Военкомат как говорят просто про вас забыл.

С такой справкой не определенных местах будут отказывать с работой и в том числе на любой муниципальной и государственной службе

Сам военный билет- который выдается если гражданин отслужил или имеет не призывное заболевание.

Комментировать ответ…Комментировать…

В принципе, на фрилансе военный билет не требуют. По сути, ты сам себе начальник на фрилансе, поэтому и трудовая книжка не требуется. Рекомендую узнать о фрилансе и удалённой работе, что это такое, что нужно уметь, что знать и как начать работать. Можете почитать у меня на канале в telegram, ссылка в профиле.

Показать ещё 2 Комментировать ответ…Комментировать…Евгений Годов-17Учим призывников правовой грамотности.
Помогаем защитить права в военкомате и получить… · 29 июн 2020Здравствуйте! Военный билет — это один из трех документов воинского учета (ДВУ). Какие бывают ДВУ:
1. УГППВС (удостоверение гражданина подлежащего призыву в вооруженные силы РФ),или приписное.

Выдается гражданину после завершения процедуры первичной постановки на воинский учет. Находится на руках у гражданина: 1)до призыва армию, когда его меняют на военный билет 2)…

Читать далееКомментировать ответ…Комментировать…

Да можети только не в МВД ФСБ фсин и других структурах исключением может быть выше образование авдругих атрослях думаю не будет никаких припятствий утебя не будет удачи

Комментировать ответ…Комментировать…

13 мая 2020

Я в валбириз грузчиком устраивался судимость погашена 20 лет назад, невзяли по службе безопасности…

Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Комментировать…Существует закон «О воинской обязанности», который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.
Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа… Читать далееНикакие последствия работодателю за приём лиц без военного билета не грозят, если он своевременно сообщает о них в… Читать дальшеКомментировать ответ…Комментировать…

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Кадры Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. 18 января 2019 Безрукова Анна

Ст.

65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

женщин;
детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

Обратиться в трудовую инспекцию.
Заявить на организацию в суд.
Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

запись комиссии призыва;
отметки о службе и демобилизации;
сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
отметки о запасе и военном сборе;
метрические данные;
отметки о постановке на учет и снятии с него;
идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ