Виды времени отдыха по ТК РФ и их продолжительность

Возможность отдыхать — это право, предусмотренное ст. 37 основного закона страны. Понятие времени отдыха раскрывается в ст. 106 ТК РФ: в эти периоды работник освобождается от выполнения трудовых функций.

При этом он не обязан подчиняться требованиям работодателя и трудовой дисциплины, участвовать в жизни коллектива. Использование времени по своему усмотрению — главный признак этих периодов.

Ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности перед государством или участвует в составлении коллективного договора, не относятся к времени отдыха.

Виды отдыха, установленные законом

Периоды, предназначенные для отдыха сотрудников, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Работники могут претендовать:

• на кратковременный отдых в течение дня;
• междусменные перерывы для отдыха;
• ежемесячный отпуск;
• еженедельные выходные дни;
• отдых во время государственных праздников. 

Кратковременные перерывы для отдыха

Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:

В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.

Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.

Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил.

Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п.

 11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929). 

Периоды непрерывного отдыха

К непрерывному отдыху можно отнести выходные, праздничные дни и все виды отпусков. Продолжительность выходных и порядок их предоставления установлены ст. 110–111 ТК РФ. Возможны 2 варианта:

• 2 выходных для сотрудников, трудящихся 5 дней в неделю;
• 1 выходной на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей.

Минимальная продолжительность такого отдыха — 42 часа, а общий выходной день — воскресенье.

Непрерывный отдых предоставляется трудящимся в праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, то есть в официальные государственные праздники (Новый год, День России и т. д.).

К длительным периодам непрерывного отдыха относятся в том числе ежегодные отпуска. Они позволяют работнику эффективно восстановить силы, посвятить время хобби и саморазвитию. Минимальная продолжительность — 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В течение этого времени за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Узнайте, когда допускается отзыв сотрудника из отпуска.

Для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности. Например, постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных отпусках» от 14.05.2015 № 466 устанавливает продолжительность отпуска сотрудников системы образования. Он может длиться от 42 до 56 дней.

• Дополнительные отпуска предусмотрены для тех, кто работает на опасных производствах или в тяжелых условиях, а также для жителей Крайнего Севера и аналогичных местностей.
• Работодатель вправе расширить перечень видов отдыха, установленный ТК РФ, отразив это в локальных актах организации.
• Руководителям предприятий следует иметь четкое представление о разновидностях отдыха, предусмотренных законодательством, так как несоблюдение этих требований может стать причиной привлечения работодателя к административной и иным видам юридической ответственности.
• ***
• Законодательно предусмотрено предоставление работникам кратковременных перерывов для отдыха не более 2 часов и периоды непрерывного отдыха, к которым относятся все виды отпусков, праздники и выходные.
• ***
• Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Время отдыха работников. Что нужно знать кадровику

Право на отдых относится к основным трудовым правам работника. За нарушение работодатель несет административную ответственность. Разберем, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок

Время отдыха — время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. Нормы трудового законодательства о времени отдыха применяются ко всем без исключения работодателям вне зависимости от вида их организации и формы собственности. Например, нормы одинаковы как для юрлиц, так и для индивидуальных предпринимателей, у которых в штате есть работники.

Какие виды времени отдыха выделяют

В ст. 107 ТК РФ перечислены следующие виды:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

При этом работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/ или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне.  

Как прописать в ПВТР время отдыха работников

Общие правила

Вебинар для кадровика

Правила внутреннего трудового распорядка. Рекомендации эксперта

Смотреть вебинар

Статья 189 ТК РФ обязывает работодателя включить в ПВТР раздел «Время отдыха». При этом ни Трудовым кодексом, ни иным нормативно-правовым актом не определено, какие именно виды времени отдыха надо отразить в этом локальном нормативном акте.

Целесообразно прописать все виды, которые применяются в организации, опираясь на перечень, поименованный в ст. 107 ТК РФ.

Роструд в письме от от 15.05.2015 №1168-6-1 обращает внимание, что включение в ПВТР пункта о нерабочих праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой (решение Мосгорсуда от 16.10.2014 по делу № 7-3914/2014).

Перерыв для отдыха и питания

Этот вид отдыха обычно называют обеденный перерыв. Он не может быть дольше двух часов и короче 30 минут. В ПВТР нужно прописать не только время обеденного перерыва, но и его продолжительность. В рабочее время перерыв для отдыха и питания не включается.

При этом в ПВТР может быть предусмотрено, что такой перерыв не предоставляется работнику, если его ежедневная работа (смена) длится не более четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Обратите внимание: обеденный перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. Работодатель не может запрещать ему покидать рабочее место, а тем более закреплять такое условие в ПВТР.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусмотрены в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, порядок предоставления и продолжительность таких перерывов необходимо закрепить в ПВТР. Работодателю следует ориентироваться на санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Лишь в отдельных случаях правила предоставления спецперерывов устанавливают нормативно-правовые акты.

Перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также для грузчиков и иных работников (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

Специальные перерывы включаются в рабочее время работника и, как следствие, оплачиваются.

Выходные дни — еженедельный междусменный отдых

Предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день работодатель обязан установить либо в ПВТР, либо в коллективном договоре. Как правило, предоставляются оба выходных дня подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ), то есть суббота и воскресенье.

Если единый выходной будет нарушать организационные и производственно-технические условия и приостановить работу в этот день нельзя, то выходные можно предоставить в разные дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Такая необходимость возникает в организациях торговли, связи, транспорта и т.д.

Пропишите в ПВТР очередность предоставления еженедельного отдыха для соответствующих категорий работников. Так у вас появится скользящий график. Например, работники могут работать в графике: 2 дня рабочих/2 дня выходных.

Обратите внимание: необходимо соблюдать минимальную продолжительность еженедельного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени в отдельные недели она может быть уменьшена, но в среднем за учетный период норма времени отдыха должна быть соблюдена.Например, в соответствии с п. 9 Приказа Минсвязи РФ от 08.09.

2003 № 112 для тех, кто работает посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Отпуска

Курс для кадровика

Управление персоналом. Кадровое делопроизводство. Профпереподготовка

Программа курса

Они являются одной из сложных составляющих содержания права на отдых по юридическим признакам. Право на отпуск закреплено в гл. 19 ТК РФ.

При этом нужно разделять:

• отпуск как время отдыха — основной ежегодный отпуск и ежегодный дополнительный отпуск (ст. 115–119 ТК РФ);
• иные отпуска, не относящиеся к времени отдыха, — учебный отпуск, отпуск по беременности и родам.

В ПВТР можно указать продолжительность ежегодных отпусков, порядок их предоставления, переноса или продления, отзыва из отпуска, условия разделения на части, возможность замены денежной компенсацией.

В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом есть категории работников, которым полагается удлиненный ежегодный основной отпуск (нельзя путать с дополнительным отпуском!). Например, работникам-инвалидам работодатель обязан предоставить ежегодно 30 календарных дней отпуска, а педагогам — 42 или 56 дней.

Длительность отпуска работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев или на сезонные работы, определяется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

В ПВТР также необходимо прописать виды ежегодных дополнительных отпусков, применяемых у работодателя, и их продолжительность. Ориентироваться нужно на ст. 116–119 ТК РФ. Например, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Обратите внимание: если для работника режим времени отдыха отличается от общих правил, то условие о режиме его отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Какова ответственность работодателя

При нарушении режима отдыха работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
• на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении грозит ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;
• для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

1. 1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
   2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность — не более 2 часов и не менее 30 минут — в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

• • правилами внутреннего трудового распорядка или
  • по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю;
• при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни  подлежит официальному опубликованию:

• • о переносе в очередном календарном году — не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
  • о переносе в течение календарного года  — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Что необходимо знать о времени отдыха

    Что понимается под временем отдыха?

Время отдыха — время, в течение которо­го работник свободен от исполнения трудо­вых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

    перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерыв­ный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Какова продолжительность перерывов для отдыха и питания?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавли­ваются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распо­рядка (ст. 108 ТК РФ).

Когда предоставляются перерывы для обогревания и отдыха?

На отдельных видах работ предусматри­вается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанав­ливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно- разгрузочных работах, и другим работни­кам в необходимых случаях предоставля­ются специальные перерывы для обогре­вания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТКРФ).

Какова продолжительность ежене­дельного непрерывного отдыха?

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Сколько выходных должно предостав­ляться в педелю?

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни пред- оставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТКРФ).

    Возможно ли привлечение к работе в выходные дни?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в следующих случаях:

1)   для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производствен­ной аварии или стихийного бедствия;

2)    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муни­ципального имущества;

3)    для выполнения работ, необходи­мость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрез­вычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпиде­мии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормаль­ные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематогра­фии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных органи­заций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонирова­нии) произведений, в соответствии с переч­нями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Прави­тельством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комис­сии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, уста­навливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работ­ника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допус­кается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно­техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызывае­мых необходимостью обслуживания населе­ния, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нера­бочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряже­нию работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график

Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией.  Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

Определение временных периодов

Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

• в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
• после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
• в конце трудовой недели (выходные дни);
• государственные праздничные дни;
• отпуска.

Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

Перерывы

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.

Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

Еженедельный отдых

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

• суточная работа, сутки через трое;
• смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
• смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
• смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Отпуска

Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

• оплачиваемый;
• неоплачиваемый.

К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

Понятие и виды времени отдыха

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха.

Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих  трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет.

Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве — пребывание человека вне своего рабочего места.

Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п.

Целью отдыха является восстановление способности к труду.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Виды времени отдыха

• По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
• • небольшие перерывы в рабочей смене;
• • перерыв между сменами;
• • выходные и праздничные дни;
• • отпуск.

Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде.

Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:

1. • отдых за свой счет;
2. • перерывы;
3. • выходные и праздники.
4. Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

Как не подлежащее оплате время отдыха ТК  РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.

На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.

Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.

Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Закон о труде устанавливает определенные нормы рабочего времени и отдыха для персонала:

Время труда и отдыха (обозначение)	Рабочее время и время отдыха (краткое описание)
Продолжительность времени труда за неделю	максимум 40 ч.
Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия	максимально 36 ч. с 16 до 18 лет; для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.; для учеников 16 – 18 лет в свободное время  – 18 ч.; для учеников до 16 лет – 12 ч.
Труд во вредных условиях	максимум 36 ч.
Ежегодный отпуск	минимум 28 дн.
Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделе	минимум 42 ч.
При 5-ти дневной неделе труда	два выходных в неделю
При 6-ти дневной неделе работы	один день отдыха в неделю
Праздники	перечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями,  работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.