Виды трудовых договоров: обзор

Время на чтение: 24 минуты Виды трудовых договоров: обзор

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам.

Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

Виды трудовых договоров: обзор Виды трудовых договоров: обзор

  • Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
  • По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
  • За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
  • Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
  • Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами.

На его основе они возникают, изменяются и прекращаются.

Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

Виды трудовых договоров: обзор

  • Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
  • Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
  • Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
  • Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
  • Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
  • График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
  • Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
  • Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
  • Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

Виды трудовых договоров: обзор

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

  1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
  2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

Виды трудовых договоров: обзор

  • Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
  • Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
  • Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

Виды трудовых договоров: обзор

  • Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
  • Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
  • Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
  • ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
  • Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
  • Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало.

Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее.

Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

Виды трудовых договоров: обзор

  • быть старше 18 лет или состоять в браке;
  • заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
  • платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
  • самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

  • Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
  • Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
  • Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
  • ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.
Читайте также:  Личная карточка работника форма т-2:образец заполнения 2022

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

  • подростки от 15 до 18 лет;
  • люди, выполняющие семейные обязанности;
  • иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Виды трудовых договоров и их особенности

Если вы решили взять на работу сотрудника, определитесь, на каких условиях вам нужен человек, какие задачи вы хотите ему передать и что можете предложить со своей стороны. От этого будет зависеть, какой договор вам придётся с ним оформить.  

Предположим, к понедельнику нужно провести в новом офисе компьютерную сеть и вы нанимаете для этого специалиста Виктора. Это разовая работа и нет необходимости принимать человека в штат. В этом случае подойдет гражданско-правовой договор, в котором вы — заказчик. 

Вы можете взять Виктора на работу системным администратором с регулярным посещением офиса и выполнением конкретных рабочих задач: обеспечение бесперебойной работы всех компьютеров, копирование базы, а в случае поломки техники — необходимый ремонт. И неважно, будет ли Виктор при этом находиться у вас 5 дней в неделю по 8 часов или будет приходить, например, по субботам — ваши отношения будут регулироваться трудовым законодательством. 

Статья: Какой договор заключить с работником: трудовой или ГПХ. 

Все обязательные поля трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Основные — должность, условия оплаты труда, режим работы и отдыха, права и обязанности сторон. В Эльбе вы можете скачать форму трудового договора.

В отличие от гражданско-правового, после оформления трудового договора вы становитесь работодателем. Теперь ваша задача — не только создать человеку условия для работы, обеспечить его заданием и в срок за это платить, но и предоставлять выходные, отпуск, оплачивать первые три дня больничного. 

У работодателя есть обязанности не только перед работником, но перед государством:

  • Удерживать из зарплаты работника НДФЛ, перечислять страховые взносы. 
  • Отчитываться по сотрудникам в налоговую, пенсионный, соцстрах.
  • Отправлять по запросу ФСС информацию для расчёта пособий.

????

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Срочный договор или договор на неопределённый срок

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределённый срок — для работника он самый надёжный. В отличие от срочного, в таком договоре нет даты его окончания. Человек может работать, пока сам не решит уволиться.

Расстаться же с сотрудником, если вас что-то не устраивает, непросто. Вам придётся доказать, что работник не выполняет свои обязанности или нарушает дисциплину.

Но, если суд признает вашу неправоту, вы обязаны восстановить человека на работе и платить зарплату.  

Статья: Когда можно уволить работника за прогул.

Статья: Законные способы уволить сотрудника без его желания.

Срочный договор позволяет избежать проблем при увольнении сотрудника. Однако для заключения такого договора есть ограничения. Вы можете оформить его сроком не более, чем на пять лет, и только в оговоренных законом случаях. Минимальный же срок законом не установлен и может быть любым.

Оформите срочный договор:

  • Если планируется временная работа сроком до двух месяцев. Например, чтобы внести информацию в базу, вам на полтора месяца требуется два оператора. 
  • При приёме на сезонную работу. Такой договор подойдёт, если принимаете людей для уборки урожая или работа зависит от погоды.  
  • При замещении временно неработающего сотрудника. Например, на время болезни, отпуска или декрета.
  • В 2022 году по направлению службы занятости.
  • При работе по совместительству.

Закон позволяет в некоторых случаях оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Но предварительно возьмите с работника письменное согласие. Вы можете заключить такой договор по соглашению сторон, если:

  • Вы — субъект МСП с численностью сотрудников до 35 человек, а для розничной торговли  и бытового обслуживания — до 20.
  • К вам поступает на работу пенсионер или человек, которому по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
  • Если срочная работа поможет избежать катастрофы или аварии.
  • При заключении договора с директором, заместителем, главным бухгалтером. 

Полный список всех возможных случаев для заключения срочного трудового договора перечислен в ст.59 ТК РФ.

Срок договора не всегда можно определить датой, он может быть «привязан» к какому-то событию. Например, если вы принимаете человека на место ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы. Поскольку временно неработающий человек имеет право выйти на работу в любой день, дату в этом случае не указывайте, а напишите так: 

Виды трудовых договоров: обзор

Причину отсутствия писать не надо. В день выхода Беловой новый работник будет считаться уволенным.

По основному месту работы или по совместительству

Трудовой договор может быть заключён по основному месту или по совместительству. 

Но, если вы принимаете сотрудника на работу по совместительству, обратите внимание, что работать он может в свободное от основной работы время и не более четырёх часов в день. В те дни, когда он не занят на основной работе, совместитель может трудиться у вас и полный день. Но общая продолжительность его рабочего времени в этот день не может превышать время, отведённое на полную ставку. 

Продолжительность рабочего времени системного администратора — 40 часов в неделю. Вы приняли Виктора сисадмином на работу по совместительству. Он трудится в вашей компании после своей работы по основному месту: пять дней в неделю с 18.00 до 21.00 и в субботу с 10.00 до 17.00. Всего получается — 20 часов в неделю.

Статья: Работники-совместители.

Дополнительные условия в трудовом договоре 

Бывают ситуации, когда в трудовой договор включаются дополнительные условия. Например, вы можете заключить его с иностранцем, несовершеннолетним или с удалёнщиком. 

Договор с иностранцем

Такой договор всегда будет срочным, поскольку он ограничен разрешением на работу. От работника вам потребуются дополнительные документы: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медстраховка. Укажите их в договоре.

Договор с удалённым работником

Для оформления сотрудников, у которых рабочее место оборудовано дома, в Трудовом кодексе появилась статья 312.2 о дистанционной работе. Если принимаете на работу «удалёнщика», укажите это в договоре. Напишите, например: «Работник выполняет свои обязанности дистанционно вне места расположения работодателя».

Договор о работе на дому

В отличие от договора о дистанционной работе, надомная работа не требует оборудованного рабочего места. Пример такой работы — упаковка товара для торговой компании. В договоре укажите, какие используются материалы и инструменты, кто их приобретает и за чей счёт.

Договор с несовершеннолетним

Вы имеете право принять на работу несовершеннолетнего. Он сам подпишет договор, если ему уже исполнилось 16 лет. Если же потенциальному работнику ещё нет 16, потребуется письменное согласие родителей.

Статья актуальна на  15.07.2022

Виды трудовых договоров: какие бывают, какой из них выбрать при трудоустройстве сотрудника

При найме сотрудника в штат с ним надо заключить трудовой договор. Так вы закрепите договоренности с сотрудником: суть работы, условия труда и оплату. Но трудовые договоры бывают двух видов — в этой статьей разбираемся, чем они отличаются и какой лучше предложить сотруднику.

Трудовой договор заключают с сотрудником, которого нанимают в штат компании. Сотрудник будет выполнять определенные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и получать за это зарплату.

Трудовой договор определяет права и обязанности сторон: что сотрудник должен делать для компании и что компания обязана делать для сотрудника.

Сотрудник должен качественно выполнять свои должностные обязанности. Если его работа устанавливать кондиционеры, он должен делать так, чтобы после установки кондиционер работал и ничего не текло. А еще сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: работать по графику, не опаздывать, не прогуливать смены.

Если сотрудник заболеет и не сможет выходить на работу, компания будет выплачивать ему больничные за первые три дня болезни и не уволит за прогул.

Когда сотрудник здоров, он обязан работать по установленному графику. Если он будет систематически пропускать работу без уважительной причины и не сможет принести справку или не будет выходить на связь два дня в случае дистанционной работы, его могут уволить.

  • должность, на которую сотрудник принимается;
  • режим и условия работы;
  • составные части заработной платы (оклад, надбавки, районные коэффициенты);
  • права и обязанности сторон.

После заключения трудового договора человек становится работником, а компания — работодателем. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.

По трудовому договору предусмотрен испытательный срок, в обычном порядке — до трех месяцев. Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника, если он не справляется с должностными обязанностями. Но этот надо будет подтвердить: например, поставить сотруднику задачи с четкими показателями. Это тема для отдельной статьи.

Испытательный срок нельзя продлить: если изначально обозначили в договоре две недели — значит, только две недели.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, он продолжает работать по этому же трудовому договору, новый заключать не надо.

Кроме стандартного трудового договора есть еще один вариант закрепить рабочие отношения — договор гражданско-правового характера, ГПХ. Так можно оформить подрядчика — исполнителя вне штата.

Договор ГПХ подходит, если нанимаете человека для конкретной задачи: оказать услугу или выполнить работы. Например, сделать сайт, покрасить стены или подготовить договор для сделки.

Читайте также:  Как оплатить больничный лист при срочном трудовом договоре

Исполнитель не должен каждый день приходить в офис или работать только на вас — он обязан только выполнить заказ в срок. Как, где и с кем он будет работать, вы не контролируете.

Например, нанимаете дизайнера для разработки фирменного стиля: сделать логотип, цвета, оформление меню. Он может сделать это сам или нанять еще армию дизайнеров.

Вам это неважно, главное, чтобы логотип был готов в срок.

Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать

Договор ГПХ бывает двух видов:

  • договор оказания услуг — если результат работы нематериальный, например консультация, разработка маркетинговой стратегии или написание статьи;
  • договор подряда — когда у работы есть вещественный результат, например отремонтированная квартира, дом или убранный мусор во дворе.

Договор на оказание услуги. Заказчик может прописать конечную цену за указанный объем работы или только ставку в час. Например, 50 000 рублей за разработку сайта на платформе «Тильда» или ставку 5000 рублей в час за консультацию юриста. Если указана ставка в час, то оплата будет по факту: количество часов и финальную сумму надо будет указать в счете на оплату.

Договор подряда. Заранее прописывают объем работ и рассчитывают смету, она может быть приблизительной или фиксированной. Если смета приблизительная, то к концу работ ее уточняют и выставляют окончательный счет.

При найме рабочих для расчистки снега во дворе можно установить оплату за факт уборки двора: 10 000 рублей за двор без снега к 7:00 понедельника. Тут нет внешних факторов, которые могут повлиять на стоимость: если метель закончилась, снега не станет больше, размер двора не увеличится.

Строители обычно работают по приблизительной смете, ее пересчитывают по факту выполненных работ: стройка может затянуться, прораб поставит дополнительные задачи или придется заменить один материал другим и это повлияет на окончательную цену.

Такие отношения не считаются трудовыми, они регулируются не трудовым кодексом, а гражданским. По договору ГПХ у исполнителя нет социальных гарантий — оплаты больничных и отпускных. Компания платит за исполнителя НДФЛ и часть страховых взносов.

Этот договор не регулируется трудовым кодексом, поэтому в нем можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.

Договор можно разорвать по соглашению сторон. Стоит прописать размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.

Конкретные условия зависят от сферы и задачи, компания с исполнителем согласовывают между собой.

Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок.

  • Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.
  • Если есть срок окончания — договор срочный.

Трудовой договор на неопределенный срок. По таким работает большинство людей в России. Он считается самым надежным для сотрудника.

По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.

Самое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию. Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать две недели и все.

Уволить сотрудника без его желания достаточно сложно. Компания должна доказать, что для этого есть весомые причины: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей.

Например, если сотрудник работает удаленно, то нарушением трудовой дисциплины считается, если он не выходил на связь два дня. Правда, тут тоже еще придется доказать нарушение.

Если сотрудник просто не нравится или хамит, уволить его сложно. Он может обжаловать решение решение в суде. Сотрудника придется восстановить и дальше выплачивать зарплату.

Когда сотрудника можно уволить — ст. 81 ТК РФ

Срочный трудовой договор. Такой договор заключают на определенный срок. Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой.

Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре.

Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях:

  • Новый сотрудник замещает сотрудника, который отсутствует на работе. Например, этот сотрудник на длительном больничном, в отпуске или в декрете.
  • Это временная (проектная) работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам нужен сотрудник. После завершения проекта вам в любом случае пришлось бы его уволить.
  • Это сезонная работа, связанная с погодными условиями. Например, сбор урожая, работа гардеробщика или оператора котельных установок. В таких случаях нельзя заранее знать точную дату, в договоре прописывают примерную. Но компания может уволить сотрудника, когда сочтет нужным.
  • Сотрудника нанимают, потому что временно увеличился объем работ или услуг. Например, летом все устанавливают кондиционеры, и у компании много заказов. Они не справляются своими силами и привлекают дополнительных работников. Как только высокий сезон закончится, дополнительных сотрудников можно будет уволить.

Во всех этих случаях характер работы такой, что работодатель может заключить только срочный договор.

Компания может предложить срочный трудовой договор, но сотрудник может отказаться и настаивать на бессрочном:

  • Нанимаете определенные группы работников: руководителей, главных бухгалтеров, совместителей, пенсионеров, студентов очников, людей, которые будут работать на Крайнем Севере.
  • ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек.
  • Нанимаете творческих работников в СМИ, театры, концерты, кинематограф, и они участвуют в создании или исполнении произведений. Например, нужны актеры только на один спектакль. С ними можно заключить договор на срок, пока этот спектакль идет в театре.

В этих случаях придется договариваться с сотрудником. Если вам важен именно этот человек, а он не хочет работать по срочному договору, вы можете пойти на уступку и согласиться на бессрочный. Но если вам принципиально работать по срочному — можете отказать ему и искать того, кто будет работать на ваших условиях.

В срочном трудовом договоре прописываются все те же условия, что и в бессрочном: сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а компания — давать все базовые социальные гарантии.

По законодательству такой договор можно заключить на срок до 5 лет. Если срок подошел, а вы не уволили сотрудника или он не ушел сам, договор автоматически становится бессрочным.

За три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.

Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.

Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и в бессрочном договоре.

В других статьях вы можете встретить дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему графику и так далее. Но это некорректное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: срочные или бессрочные. Но бывают ситуации, когда нужно учесть дополнительные тонкости.

Договор на удаленную работу. Если работа дистанционная и сотрудник может работать откуда угодно, это надо отразить в договоре. Можно прописать так: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из трудового кодекса, она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.

При этом вы можете установить фиксированный график работы, как в обычном трудовом договоре.

Договор с несовершеннолетним. Трудовой договор можно заключать с детьми от 16 лет — согласие родителей не нужно. Правда, график работы не должен пересекаться с графиком школьных занятий, если потенциальный сотрудник еще учится в школе.

С 14 до 16 лет — только с письменным согласием от одного из родителей и органов опеки. Младше 14 — договор подписывает родитель и ребенка можно задействовать только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.

Договор по совместительству. Такой договор заключают, если у человек уже работает по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может подрабатывать в другой компании или в той же самой. В этом случае можно предложить сотруднику срочный трудовой договор.

Договор с иностранцем. Если вы заключаете договор с человеком без гражданства РФ, нужно указать в договоре информацию о дополнительных документах:

  • визе или виде на жительство;
  • разрешении на работу или патенте;
  • медицинской страховке.
  • Это всегда срочный договор — срок его действия будет ограничен сроком действия документов на пребывание и работу в России.
  • Перед тем как предлагать сотруднику определенные условия, решите, нужен ли вам трудовой договор или подойдет договор ГПХ.
  • А если решили заключать трудовой, то определите срочный он будет или на неопределенный срок.

Трудовой или ГПХ. Если работа предполагает занятость по графику на вашей территории — в офисе или на производстве, — по закону нужен только трудовой договор. Договор ГПХ заключают для задач, у которых есть ярко выраженный результат. Но есть ситуации, когда вы можете выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип такой:

  • Если вам важно, как, где и когда человек будет выполнять работу, — выбирайте трудовой договор.
  • Если вас интересует только результат, но при этом неважно, как работник будет выполнять эту задачу: где и во сколько работать, будет делать один или привлечет помощников, — выбирайте договор ГПХ.

Например, вам нужно сделать сайт и вы ищете веб-дизайнера.

Если вы хотите, контролировать процесс, чтобы дизайнер приходил к вам в офис, вы видели, что он делает, могли заглянуть через плечо и дать совет, — выбирайте трудовой договор.

Пока он действует, вы сможете давать ему не только задачи по сайту, но и любые другие задачи его профиля: сверстать презентацию, подготовить брошюры или баннеры. У вас будет свой штатный дизайнер, который работает только на вас.

Если вам все равно, где и как дизайнер будет делать сайт — хоть дома, хоть на Бали, вам важно, только чтобы сайт был готов в срок, и вы больше не планируете давать работнику другие задачи по дизайну — заключайте договор ГПХ.

Читайте также:  Одобрен законопроект об электронном кадровом документообороте

Срочный договор или на неопределенный срок. Если вы выбрали трудовой договор, надо понять, какой заключать: срочный или на неопределенный срок. Выше мы разбирали три категории ситуаций:

  • когда характер работы предполагает срочный договор и другой заключить нельзя;
  • когда вы можете заключить срочный договор, если хотите;
  • когда вы обязаны заключить бессрочный договор.

Если вы обязаны заключить тот или иной договор, то выбора нет — придется делать так, как написано в законе.

Но если у вас есть возможность предложить сотруднику срочный трудовой договор — лучше попробовать договориться на срочный. По такому договору вы больше защищены: можете заключать его на год и в конце каждого года пересматривать условия.

Если вы ИП или относитесь к МСП и у вас работает до 35 человек (или 25 — для розницы и бытовых услуг), вы можете всем сотрудникам предлагать только срочные договоры.

Если сотрудник отказывается от срочного договора, вы можете по ситуации решить, что вам важнее: настоять на срочном договоре или пойти на уступку и заключить договор на неопределенный срок, зато получить ценного сотрудника.

Какой договор заключать — зависит от характера работы и требований закона

  1. Есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
  2. Договор ГПХ выгодно заключить, если вам не важно, как и где исполнитель будет работать, важен только результат.
  3. Трудовой договор бывает двух видов: срочный и на неопределенный срок.
  4. Если есть возможность заключить срочный, сделайте так.
  5. ИП и субъекты малого предпринимательства с работниками до 35 человек могут предлагать всем сотрудникам срочные договоры.

Виды трудовых договоров

21 февраля

5879

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Какие бывают трудовые договоры в 2020 году и как правильно подобрать нужный к вашей ситуации — подробно в нашем обзоре.

Трудовой договор — главный инструмент, регулирующий взаимоотношения между работником и компанией. В нем указано, кто какую функцию выполняет, какое вознаграждение за это получает и какую ответственность несут обе стороны трудовых отношений.

В ТК РФ описаны только срочный и бессрочный виды трудового договора, однако на практике встречаются и более специфичные вариации. Имеет значение правовой статус каждой из сторон, срок и место работы, ее сложность, иные обстоятельства.

Если в трудовом договоре указана дата окончания работы, то такой контракт считается срочным. Если дата окончания отсутствует, договор считается бессрочным (или, как говорят кадровики, постоянным).

Срочный трудовой договор заключают с работником только тогда, когда есть обоснования срочности. Например:

  • сотрудник принят на время декрета другого сотрудника;
  • сотрудник приглашен для решения конкретной нетипичной для предприятия задачи;
  • сама организация создана для выполнения краткосрочной работы и позже будет расформирована.

Максимальный срок для заключения такого договора — пять лет, после чего его можно перевести в разряд постоянных.

Важный аспект для кадровиков: если к окончанию срока ни сам сотрудник, ни работодатель ничего не предприняли, договор считается автоматически продленным на бесконечность. Чтобы этого не произошло, служба кадров должна направить работнику уведомление о том, что срок его договора подходит к концу.

Оформлять сотруднику срочный договор, чтобы потом этого сотрудника уволить при необходимости — запрещено. Штраф за такие манипуляции может составить до 100 тысяч рублей.

Временный договор — это тоже срочный договор, который действует до двух месяцев. При заключении можно обозначить либо срок действия, либо наступление определенного события, которое этот контракт прекращает.

Сезонный договор — это срочный договор, заключаемый на определенное время года — обычно до шести месяцев. Все виды сезонных работ зафиксированы в специальном списке — «Перечне сезонных работ и сезонных отраслей промышленности». Оформлять сезонные договоры можно, только с сотрудниками, которые выполняют работу из этого перечня.

Если у специалиста есть две работы, одна из них считается основной, а другая — работой по совместительству. Чаще всего одна занимает полный рабочий день, а дополнительная — только часть дня, обычно не более четырех часов (больше — запрещено, т.к. это нарушает право сотрудника полноценно отдыхать).

Трудовой договор по совместительству отличается тем, что в нем прямо указано: «по совместительству» или «на условиях совместительства». Трудовая книжка при этом остается на месте основной работы.

В качестве работодателя может выступать как юридическое лицо (компания), так и физическое (индивидуальный предприниматель).

У ИП есть некоторые преимущества перед юрлицом при заключении трудового договора.

  • Если в штате ИП работает менее 35 человек (в розничной торговле или бытовых услугах — менее 20), то он имеет право заключить с сотрудником срочный трудовой договор, даже если на это нет оговоренных законом оснований. Однако если сотрудник против, ИП не может на этом настаивать.
  • ИП может внести в контракт основания для увольнения, отличающиеся от стандартных, указанных в ТК. Роструд поясняет, что эти основания должны быть адекватными, весомыми, связанными только с рабочим процессом и не должны никого дискриминировать. Основаниями могут быть, например, снижение доходов от предпринимательства, прекращение деятельности ИП и т.п.

Договор государственного или муниципального служащего называют служебным контрактом. Этот документ регулируется не ТК, а федеральным законом «О государственной гражданской службе».

Контракт госслужащего может быть срочным (от 1 до 5 лет) и бессрочным. В нем должны быть обязательно прописаны служебная функция, должностной регламент, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, вознаграждение, страхование и т.п.

Предельный срок пребывания специалиста на госслужбе ограничен. Как только госслужащему исполняется 65 лет, его контракт прекращается.

Руководитель организации может попасть на свою должность различными способами. Если речь идет об ООО, то директора избирают учредители. Когда учредитель один — он назначает директора по своему усмотрению. Также руководитель может быть приглашен в компанию или пройти по конкурсу.

Договор с руководителем обязателен во всех этих случаях.

Он может быть срочным или бессрочным, включать или не включать условия испытания. Можно включить в договор пункт о полной материальной ответственности, однако это не обязательно — такая ответственность наступает в любом случае (статья 277 ТК РФ).

Обязательно нужно внести в документ запрет на разглашение коммерческой тайны и определить наказание за это.

Есть расхожее мнение, что в договорах всех руководящих лиц установлен ненормированный рабочий день. На практике это довольно распространено, но не обязательно.

Это пенсионеры, инвалиды, несовершеннолетние или так называемые «лица с семейными обязанностями» (к ним можно отнести одинокую мать или отца, опекуна с малолетним ребенком, человека, ухаживающего за больным родственником или беременную женщину).

При заключении трудового соглашения с льготниками нужно предоставить им гарантии, обещанные государством.

  1. Контракт с пенсионером практически ничем не отличается от стандартного, кроме того, что разрешается заключить с пожилым человеком срочный трудовой договор, если будущий сотрудник не возражает (то есть только по соглашению сторон).
  2. Договор с инвалидом отличается тем, что в нем прописывается сокращенный рабочий день (причем инвалидам первой и второй группы — с сохранением полного заработка, а инвалидам третьей — пропорционально отработанному времени). Также обязательны увеличенные отпуска — оплачиваемые и за свой счет. Важнейший момент — у всех соискателей с инвалидностью есть так называемая ИПР — индивидуальная программа реабилитации. Принимая на работу специалиста, необходимо предоставить ему такие условия труда, которые полностью соответствуют этой программе.
  3. В трудовом договоре с несовершеннолетним должен быть прописан сокращенный рабочий день, а в качестве предмета договора должен быть указан легкий труд и создана возможность совмещать работу с учебой.
  4. Принимая на работу беременную женщину, работодатель не имеет права устанавливать испытание, обязан предоставить сокращенный рабочий день и легкий труд.
  5. Одиноким родителям, усыновителям, опекунам и пр. необходимо зафиксировать в договоре право отказаться от командировок, сверхурочной работы и право использования дополнительного отпуска за свой счет до 14 дней в году.

Если сотрудник работает в условиях Крайнего Севера или испытывает воздействие вредных факторов производства, необходимо обозначить в соглашении эти условия и факторы. Также прописать гарантии и компенсации, соответствующие величине этих факторов.

На внешнее совместительство

скачать

Разные виды трудовых договоров используются в разных обстоятельствах. Текст контракта должен быть адаптирован под конкретную ситуацию и соответствовать реальностям организации.

Если пренебречь заключением договора или составить его безграмотно, можно понести административную ответственность: штраф для руководителя составит от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП — от 5 до 10, для организации — от 50 до 100.

 

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *