Увольнение с ребёнком до 3 (трёх) лет

Сегодня многие женщины, став мамами, сталкиваются с проблемами незаконного и вопиющего нарушения их прав, в том числе — увольнения их с работы, пока они находятся в отпуске по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста. Необходимо рассмотреть с точки зрения закона, могут ли сократить женщину с ребёнком до 3 лет при сокращении штата.

Увольнение молодой матери

Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны. Законодательство заранее рассмотрело случаи, которые могут возникнуть на работе у женщины при рождении ребёнка.

ТК (Трудовой кодекс) сообщает о нормах труда для матерей. Этой категории граждан присваиваются льготы, дающие право работать и ухаживать за малышом:

Маму должны перевести на более лёгкую работу или уменьшить норму выработки, чтобы она могла продолжать ухаживать за маленьким крохой. Заработок при этом должен оставаться средним по занимаемой ранее должности (статья 254).
Матери должны обеспечить перерыв на кормление. Ему отводится полчаса в течение рабочего времени, в том числе и в конце смены (статья 258).
Мама может требовать сокращения времени смены или трудовой рабочей недели (статья 93).
Женщина должна быть ограждена от тяжёлой физической нагрузки (статья 253).
Родительницу не имеют права отправлять в командировки на дальнее расстояние и вызывать на работу ночью и в выходные дни без письменного её согласия (статья 259).

Эти льготы распространяются также на женщин, усыновивших детей или являющихся их представителями по закону (статья 257).

Законность действий

В статье 261 ТК прописаны все преимущества для мам с детьми относительно их увольнения с занимаемой должности. Стоит разобраться, можно ли уволить женщину с ребёнком до 3-х лет. Уволена женщина может быть только по следующим законным причинам:

ликвидация учреждения;
выговоры за недобросовестный труд;
зафиксированная неявка на работу (отсутствие на работе в течение 4 часов является прогулом);
состояние опьянения любого характера;
порча или хищение имущества;
действия, противоречащие технике безопасности, которые могли привести или привели к ущербу либо нанесли вред здоровью сотрудников компании;
аморальные поступки.

Вопрос, могут ли уволить с работы, если ребёнку нет 3 лет, волнует многих представительниц прекрасного пола. В статье 256 ТК регламентирован вопрос об увольнении женщины после окончания декретного отпуска.

Если отпуск подошёл к концу, это не является основанием для увольнения. Прекратить сотрудничество с дамой в таком случае можно только с её согласия расторгнуть трудовые отношения с фирмой.

Сокращение штата

При оптимизации компании у мамы может возникнуть опасение потерять рабочее место. Но волноваться не о чем, поскольку в этом случае она защищена законом до тех пор, пока предприятие функционирует и ребёнку не исполнится 18 лет. Если руководитель хочет перевести подчинённую, находящуюся в отпуске по уходу за крохой, на другую должность, это действие должно быть подтверждено её заявлением в письменном виде, чтобы избежать возможных проблем.

Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет. Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно.

Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода.

В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство.

Запись в трудовой книге будет зависеть от того, какую причину напишет сотрудница в заявлении. Поэтому лучше всего при уходе с работы аргументировать это необходимостью ухаживать за ребёнком до 14 лет. Эта запись даст право получать некоторые льготы в центре занятости.

Особые льготы для женщин

Для матерей, имеющих чадо в возрасте до 3 лет, предусмотрены льготы и особые условия труда. Мама может выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но руководитель обязан ей предоставить упрощённый режим работы.

В таком случае женщина получает возможность работать и ухаживать за ребёнком одновременно. Подходящий режим труда составляется вместе с руководителем и подтверждается в письменной форме с выпуском приказа или приложения к трудовому договору.

На основании всех изложенных фактов можно сказать, что женщину, имеющую детей до трёх лет, уволить по желанию руководства нельзя. Однако в редких исключительных ситуациях такая история может произойти. Сюда относятся аморальные поступки, банкротство, неисполнение обязанностей и порча имущества компании работницей.

Защита прав через суд

К сожалению, не все люди действуют по совести, и работодатель может понадеяться на неграмотность женщины в юридических вопросах и попытаться её уволить. Однако стоит знать, что такое увольнение противозаконно и может повлечь серьёзные проблемы для руководства компании.

В таком случае права женщины отстаиваются в суде. Если она предупреждена об увольнении заранее, необходимо немедленно идти в инспекцию по труду, пока не подписан приказ о её увольнении.

Если это уже произошло, стоит обратиться в суд, который, как правило, такие дела решает в пользу женщин.

В итоге на руководство фирмы наложат штраф, а работница будет восстановлена на своём месте и сможет получить компенсацию за моральный ущерб.

Когда у матери имеется подтверждение, что её ребёнок — инвалид, уволить её не могут ни при каких обстоятельствах.

Расчёт при оптимизации предприятия

Если же факт увольнения состоялся по сокращению штата в фирме, а работница лично подписала заявление, ей положена денежная компенсация. В её состав входят:

средства за неотгулянный отпуск;
выплата средней заработной платы;
выплата за 2 месяца, пока действует уведомление о сокращении штата.

Исходя из норм права, женщину с малышом до 3 лет можно уволить только с её согласия. Также её должность нельзя сократить и уволить её, если в организации проходила аттестация во время её отсутствия.

При этом неважно, сидит она дома с ребёнком или работает на особых условиях. Возраст малыша сам по себе является её законной защитой.

Сокращение работника с ребёнком до 3-х лет по ТК РФ практически невозможно.

Сотрудница с ребенком до 3-х лет: можно ли уволить или сократить женщину при сокращении штата?

Многие молодые мамы размышляют над тем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет. Основания для увольнения работницы, воспитывающей малыша, утверждены Трудовым кодексом РФ. Женщины с детьми до 3 лет защищены от увольнения по сокращению штата.

Могут ли уволить с работы сотрудницу с маленьким ребенком?

Женщина с малышом до 3 лет защищена трудовым законодательством. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе работодателя запрещено.

При несоответствии занимаемой должности, сотрудницу направляют на обучение или переводят на другую работу. При смене руководства новый директор обязан сохранить места женщин, находящихся в декретном отпуске.

Но руководители стараются избавиться от неработающих сотрудниц или уменьшить им зарплату, так как вынуждены предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком или больничные листы. Организациям невыгодно держать работниц с детьми, в связи с этим иногда возникает вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет.

Лишить работы молодую мать могут только в установленных законом случаях:

невыполнение служебных обязанностей без веских оснований при наличии дисциплинарного взыскания;
прогул без уважительной причины;
выход на работу в нетрезвом виде;
разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
административный проступок;
нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия;
подделка документов при найме на работу;
аморальный проступок (для педагогических работников);
ликвидация предприятия, банкротство, закрытие ИП;
окончание срочного трудового договора;
выход основной сотрудницы из декрета, если молодая мать работала на временной ставке.

Нормы ст. 261 ТК РФ защищают только женщин. Среди мужчин воспользоваться преимуществами могут одинокие отцы.

Имеют ли право сократить?

Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен.

Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Нельзя ликвидировать штатную единицу, которую занимает работница в декретном отпуске, как и перевести ее на иную должность.

Если рабочее место попадает под сокращение, то сотруднице предоставляют другую вакансию после выхода из декрета. Организация может предложить расторжение трудовых отношений в том случае, когда женщину в течение 60 дней не устраивают имеющиеся вакансии. Допускается временный перевод на неполный рабочий день.

Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности. Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде. У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.

Помимо женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет, под сокращение не попадают другие категории работников:

Иногда работодатель уговаривает и принуждает сотрудницу уволиться по собственному желанию. Написав заявление об уходе, женщина лишается шансов на восстановление в трудовых правах. Доказать неправомерность действий руководства в таких ситуациях почти невозможно.

Особенности процедуры увольнения

Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки. Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.

Находясь в декрете, женщина также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого она должна написать заявление работодателю.

Документ можно принести лично или прислать почтой. Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, руководитель должен предупредить сотрудников минимум за 60 дней до прекращения деятельности организации. Работники оставляют в соответствующем журнале подписи и отметки об ознакомлении.

При отборе претендентов на сокращение, руководитель должен учитывать категории лиц, по закону не подлежащих увольнению. Из нескольких сотрудников с равными преимуществами, оставляют работника с наибольшим стажем и квалификацией.

Если женщина хочет уволиться при выходе из декрета, заявление нужно написать за две недели до окончания отпуска. Это позволит избежать положенной отработки.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Какие полагаются уволенному работнику выплаты?

Сумма выплаты определяется по нескольким параметрам:

средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока оповещения об увольнении;
компенсация за промежуток между моментом согласия женщины и завершением срока уведомления;
компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.

Действия при нарушении работодателем прав матери

Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет — прямое нарушение трудового законодательства. По решению уполномоченных инстанций, женщину полагается немедленно восстановить в должности.

При нарушении трудовых прав, работница может пожаловаться на действия руководства в соответствующие учреждения:

региональное подразделение государственной инспекции труда;
прокуратура;
судебные органы.

Поскольку вопрос неправомерного сокращения рассматривается в рамках ТК РФ, начинать восстановление собственных прав лучше с трудовой инспекции. Жалобу рассматривают в течение одного месяца. При личном визите специалисты проконсультируют женщину по конкретно сложившейся ситуации.

Если жалоба направляется почтой, лучше оформить ее заказным письмом с оповещением о доставке и перечислением прилагаемых документов. Органы прокуратуры также занимаются делами о правонарушениях со стороны работодателя. При отсутствии необходимости в дополнительной проверке, обращение рассматривают 15 дней.

Прокуратура выносит предписание о восстановлении нарушенных прав сотрудницы или передает дело в судебные органы. Работница может самостоятельно обратиться в суд в течение месяца с момента противоправного лишения должности. По делам о незаконном увольнении— государственная пошлина не оплачивается.

Если у сотрудницы нет нарушений и дисциплинарных взысканий, уволить ее по желанию руководства нельзя. Женщина вправе обжаловать незаконное увольнение и защитить свои трудовые интересы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу, но ребенку еще нет трех лет. Работодателям, действительно, не всегда выгодно «держать» маму, у которой маленький ребенок.

В таких ситуациях одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет? Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?

Давайте разберемся с этими вопросами, а заодно и оценим, предусматривает ли законодательство еще какие-то трудовые льготы для родителей маленьких детей. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе. Пожалуйста, сразу обратите внимание на три момента:

1) данная льгота распространяется только на женщин.

Мужчины под применение данной льготы подпадают только в одном случае – в том случае, если они воспитывают ребенка одни, без матери; 2) для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года; 3) и все же уволить маму, имеющую ребенка до трех лет, по инициативе работодателя можно, пусть и только по восьми причинам. Посмотрим, что же за причины называет Трудовой кодекс. Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям: 1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ);

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ); 3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).

Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной. К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:

прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ); 5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ); 7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;

8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если, допустим, будет выявлен факт подложного представления документа об образовании при найме на работу, возраст ребенка не защитит молодую маму от совершенно законного увольнения.

Это очень важно! Как мы видим, среди этих оснований законного увольнения нет двух пунктов, которые часто применяются при увольнении работника по инициативе работодателя:

нет пункта об увольнении по сокращению численности или штата;
нет пункта об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.

Следовательно, отвечая на один из самых болезненных вопросов: маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает. Также ее нельзя уволить в связи с непрохождением аттестации. При этом неважно, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения.

Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты

Защита материнства и детства на законодательном уровне является одним из приоритетных направлений социальной защиты в нашей стране.

Государством предусмотрены всяческие гарантии трудоустроенным женщинам с маленькими детьми, воспитывающим детей в одиночку и женщинам, которые попали в трудную жизненную ситуацию.

Льготы и гарантии, предусмотренные нашим законодательством, позволяют женщине совмещать воспитание ребенка и трудовую деятельность, не опасаясь увольнения. В статье расскажем про увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2021 году, рассмотрим разные ситуации.

Можно ли уволить женщину с ребёнком?

Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:

Ликвидация фирмы либо ИП. Ликвидация фирмы несет за собой полное прекращение ее деятельности, а значит продолжение трудовой деятельности в такой организации невозможно. Данное основание применимо к любым категориям сотрудников, однако, стоит отметить, что при этом способе увольнения работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».
При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно. Факт неисполнения обязанностей сотрудницей при этом должен быть подтверждён документально, то есть составлен акт о случае неисполнения без уважительных причин, либо приказ.;
Грубое нарушение женщиной трудовых обязанностей однократно. Под данным основанием понимаются прогул, появление при выполнении трудовых обязанностей в нетрезвом виде, либо в наркотическом опьянении, разглашение охраняемой тайны компании, хищение чужого имущества. При выявлении одного из перечисленных фактов нарушения также требуется составление соответствующего подтверждающего документа.;
совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности;
совершение женщиной, которая является воспитателем аморального проступка, либо применение при воспитании насильственных методов;
если работодателю для заключения трудового договора были предоставлены заведомо ложные данные.

Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:

увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.

При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее. статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются.

Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата.

Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
Женщина с ребенком до 14 лет.

Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет.

В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.
Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка.

Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
Разведенные женщины.

Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.

Порядок увольнения женщины с ребенком

При наступлении случая, по которому женщину с ребенком все же нужно уволить, необходимо грамотно оформить соответствующие документы. Однако, порядок увольнения напрямую зависит от ее причины. Так, например, ликвидация предприятия с последующим оформлением увольнения предусматривает персональное предупреждение сотрудницы об увольнении за два месяца.

Сотруднице выплачивается выходное пособие, а также среднемесячная зарплата после увольнения еще 2 месяца.

Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы.

Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке. Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения.

На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка.

В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение. Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения.

Однако, отказ сотрудницы не влияет на применения к ней дисциплинарного взыскания.

На основании акта или записки издается о приказ о применении дисциплинарного взыскания. Этот одновременно будет являться и приказом об увольнении. Увольнение при этом должно быть не позднее одного месяца с даты фактического совершения проступка. В день увольнения сотруднице выдается трудовая книжка с внесенными в не записями и производится расчет.

Скачать: Пример записи в трудовую книжку

Выплаты при увольнении женщины с ребенком

Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены. статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Незаконное увольнение работника

В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

штраф до 200 тыс. руб.;
зарплата за 18 месяцев;
исправительные работы до 360 часов.

Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

Если факт увольнения еще не наступил, а работодатель только оповестил сотрудницу о своем решении, обращаться в суд еще рано. Сотрудница в этом случае может обратиться в Трудинспекцию с жалобой о намерениях работодателя незаконно уволить ее.

Рекомендуется изучить следующие законы:

Законодательный акт	Содержание
Ст. 261 ТК РФ	«Гарантии лицам с семейными обязательствами»
Ст. 81 ТК РФ, п. 1, 5,6,7,8,11 Ст. 336 ТК РФ, п.2	«Основания для увольнения женщины с детьми»
Ст. 82, 178, 180 ТК РФ	«Правила увольнения»
Ст. 145 УК РФ	«Штраф за увольнение женщин по причине наличия детей»
Ст.179 ТК РФ	«Преимущественное право на оставления на работе при сокращении численности или штата работников»
Ст. 140 ТК РФ	«Сроки расчета при увольнении»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х лет?

Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

Видео-советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет?

В видео раскрывается информация о том, могут ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: выплаты до 3 лет женщина компенсации ребенок увольнение

Вам также может понравиться

Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

В современном мире, многим женщинам приходится совмещать работу и воспитание детей. Не редко, могут возникнуть ситуации, при которых приходится выбирать последнее, в силу различных жизненных обстоятельств. Государство, со своей стороны защищает права трудящихся матерей, предоставляя им различные льготы и прерогативы.

Сюда же можно отнести право на увольнение по уходу за ребенком. Процедура регулируется трудовым законодательством РФ и включает некоторые нюансы и особенности, которые должен знать каждый трудящийся гражданин, во избежание нарушения собственных прав и интересов.

Можно ли уволиться?

Общая процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, цель которой уволиться для ухода за ребенком, регламентируется ТК РФ. Стоит отметить, что действующее законодательство не указывает на отдельные виды привилегий по отношению к таким сотрудницам. Все вопросы относительно увольнения, решаются на общих основаниях.

Нормы законодательства, регулирующие увольнение сотрудницы по рассматриваемому поводу, включают:

Статья 80 — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
Статья 127 – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.

Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.

Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.

Если руководитель не идет на встречу сотруднику и отказывается завершить трудовые отношения без отработки, а ситуация не терпит отлагательств, работник может уведомить начальство и уйти на официальный больничный. После предъявления больничного листа, бухгалтерия обязана будет сделать положенные отчисления.

По остальным параметрам, увольнение по уходу за детьми, не имеет особых отличительных признаков по сравнению с обычным прекращением трудовых функций и предусматривает следующий порядок:

сотрудником пишется соответствующее заявление;
после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:

произошла смена проживания;
график работы неудобен;
у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.

Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.

Исключение составляет достижение соглашения сторон.

Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:

соглашение между работодателем и работником;
со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
поступление в ВУЗ;
невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
призыв на армейскую службу;
выход работника на законную пенсию.

Полного перечня ситуаций трудовым законодательством не устанавливается.

Как показывает практика, в вопросах освобождения от должности сотрудника ухаживающего за чадом, работодатели вполне лояльны и подписывают заявления без условий об отработке.

Полагающиеся выплаты

При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:

начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.