Снижение (сокращение) заработной платы в связи с коронавирусом

В Указе Президента РФ от 02.03.2020 № 239 в России период с 4 по 30 апреля объявлен нерабочим, но при сохранении зарплаты работникам.

Поэтому, на первый взгляд, ответ на вопрос, если закрывают на карантин, платят ли зарплату, очень прост – платят. Однако в реальной жизни всё не так однозначно.

В этом обзоре расскажем о том, должны ли работодатели оплачивать зарплату во время карантина в России, как поступать, если в этом отношении возникают проблемы, и приведём другую полезную информацию.

Оплата заработной платы при карантине

Вопрос о том, должны ли платить зарплату во время карантина коронавируса, является животрепещущим для многих организаций, причём как для сотрудников, так и для работодателей. Если выплата зарплаты бюджетникам в связи с карантином производится практически на автомате, то для частных предприятий этот вопрос стоит очень остро.

Снижение (сокращение) заработной платы в связи с коронавирусом

Для работодателя нерабочие дни с сохранением зарплаты – это прямой убыток. В то же самое время ни в Указе № 239, ни в региональных нормативных актах ничего не говорится о компенсациях затрат частным предприятиям.

В лучшем случае речь идёт о сдвиге во времени налоговых платежей и кредитовании бизнеса на специальных условиях.

Поэтому, как это не печально для работодателей, они обязаны обеспечить сохранение зарплаты работникам на время действия Указа № 239.

Но сотрудникам тоже не следует спешить радоваться, а тем более рассчитывать, что работодатель будет платить двойную зарплату в карантин. Самое интересное заключается в том, что в ситуации с коронавирусом ст.

153 ТК РФ об оплате за выходные и нерабочие праздничные дни не работает. Ведь «карантинные» нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными.

Поэтому если предприятие закрывается на карантин, зарплата выплачивается, но отнюдь не в двойном размере.

Возможно ли снижение зарплаты

С выплатой зарплаты во время карантина работающим сотрудникам вопросов не возникают, они получают деньги в обычном размере. А вот с неработающими ситуация сложнее.

С одной стороны, в Указе № 239 говорится о «сохранении» зарплаты. С другой, как прописано в ст.

157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Поэтому, если термин «сохранение» рассматривать, как соблюдение требований трудового законодательства, у работодателей появляется возможность снижения зарплаты из-за коронавируса.

Положение Указа № 239 о сохранении зарплаты работникам в «короновирусный» период не содержит ни отсылки к нормам ст. 157 ТК РФ, ни отмены её действия.

Поэтому возможно двоякое толкование этого положения, в том числе и как возможности уменьшения заработной платы неработающим сотрудникам. Впрочем, формулировка «не менее» в ст.

157 ТК РФ предоставляет работодателям возможность выплачивать зарплату и в полном, и даже в «переполненном» размере.

Снижение (сокращение) заработной платы в связи с коронавирусом

Кому повысят зарплату в связи с коронавирусом

Для отдельных категорий работников, находящихся в авангарде борьбы с коронавирусом, выплаты будут увеличены.

Должно быть обеспечено повышение зарплаты врачам общей практики, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, медсёстрам и другим медработникам.

Кроме того, предложено увеличить зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые заняты в сфере выявления коронавируса. Такое поручение дал В.В. Путин на совещании с членами правительства РФ.

Зарплата при дистанционной работе

У пандемии коронавируса, несмотря на все ужасы, которые она привнесла в жизнь людей, есть и плюсы. Один из них заключается в том, что во многих организациях смогли выявить внутренние резервы и перевести сотрудников на удалёнку частично или полностью.

Зарплата при дистанционной работе на карантине в Указе № 239 отдельно не регламентируется, поэтому по общему правилу она сохраняется. Измениться зарплата на удаленке может только в случае, если это предусмотрено внутренними распорядительными актами организации.

Снижение (сокращение) заработной платы в связи с коронавирусом

Отпуск во время карантина

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст.

128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику.

Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином сохраняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. В типовом варианте выплаты производятся два раза в месяц, но для отдельных категорий работников могут быть введён и другой порядок.

Что делать, если не платят заработную плату

В это смутное время неработающие сотрудники организаций могут столкнуться с проблемами, например:

  • работодатель не выплачивает зарплату во время карантина;
  • произошла задержка зарплаты из-за коронавируса;
  • сократили зарплату.

Если сотрудников организации отправили на карантин без сохранения заработной платы, то нужно жаловаться в надзорные органы – инспекцию труда субъекта РФ и/или прокуратуру.

Можно также обратиться в суд, но, чтобы получить компенсацию, нужно  сформировать доказательную базу.

Рекомендуем обратиться к нашему юристу, это бесплатно и, главное, эффективно: с помощью профессионала проблема, скорее всего, будет решена в кратчайшие сроки.

Задайте свой вопрос бесплатно

Получите ответ в течение 15 минут!

Спасибо, что задали вопрос!

Ваша заявка была принята и в ближайшее время с Вами свяжется наш юрист.

Увольнение в период коронавируса: что нужно знать, как отстоять свои права

Снижение (сокращение) заработной платы в связи с коронавирусом

Законно ли увольнение по причине коронавируса?

Прежде всего отметим, что официально карантин в стране никто не вводил. Был подписан Указ о введении режима нерабочих дней с сохранением заработной платы. Поэтому любое увольнение человека в такой период априори является незаконным.

А вот для отдельной группы организаций, которым разрешено продолжать работу даже в такой период, трудовые отношения регулируются законодательством, как и раньше.

Естественно, сугубо по причине карантина или эпидемии расторгать трудовой договор нельзя, поэтому давайте разберемся, какие законные варианты увольнения существуют у работодателя.

Самый простой и популярный – увольнение по соглашению сторон, т.е. по собственному желанию работника.

Максимально удобный вариант, но надо понимать, что причиной подобного расторжения трудовых отношений должна стать инициатива работника.

Многие наниматели вынуждают персонал писать заявления по собственному желанию, но здесь выбор за вами. Хотите отстаивать свои права – отказывайтесь, ведь законодательство о труде полностью на вашей стороне.

Второй вариант – увольнение в связи с сокращением. Не самый надежный вариант со стороны работодателя, потому что сотрудник может легко оспорить увольнение, обратившись в трудовую инспекцию, а затем в суд. Инспекция обязательно проведет проверку, и в случае обнаружения нарушений организации грозят серьезные санкции.

Восстановление, выплата компенсации, потеря льгот и мер государственной поддержки, введенных Правительством на время эпидемии – вот только небольшой перечень последствий. Кроме того, инспекция тщательно проверит, была ли реальная необходимость сокращения штата организации.

Если по итогам проверки окажется, что работодатель просто решил снизить нагрузку на бизнес, избавившись от части персонала, он будет привлечен к административной ответственности.

Как защитить свои права

Специалисты напоминают, что уволить сотрудника даже по соглашению сторон можно лишь на тех основаниях, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Естественно, карантина и эпидемии в качестве причин там нет, трудовое законодательство не менялось. Поэтому работодатель должен основываться только на следующих аргументах:

  • Сокращение штата или ликвидация организации.
  • Грубое систематическое нарушение трудовой дисциплины – постоянные опоздания, прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, нарушение правил охраны труда, кража денег или иных материальных ценностей.
  • Невыполнение должностных обязанностей без уважительной причины.
  • Смена собственника у компании (момент касается увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера).
  • Совершение сотрудником, воспитывающим детей, аморального проступка.
  • Недостаточная квалификация работника, что подтверждено результатами проверки.
  • Предоставление поддельных или несуществующих документов, умышленное искажение информации о себе при трудоустройстве.

Важно! Все перечисленные причины не работают, если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Режим самоизоляции во время коронавируса предусматривает оформление больничных листов, так что уволить сотрудника в карантин невозможно.

Как отмечают юристы, любое увольнение по инициативе работодателя – тонкая и сложная процедура, которая чревата для него неприятностями. К примеру, если организация ликвидируется или планируется сокращение штата, работники должны быть предупреждены об этом не позднее, чем за два месяца. Кроме того, при увольнении с такой формулировкой полагаются компенсационные выплаты.

Если наниматель хочет избавиться от сотрудника по причине недостаточной квалификации или невыполнения обязанностей, это не так просто. Нельзя просто заявить, что вы плохо делаете свою работу.

Обязательно нужны письменные доказательства: каждое нарушение, опоздание или несоответствие занимаемой должности должны сопровождаться протоколами и внутренними документами о наложении дисциплинарного взыскания.

Наниматели хорошо это знают, поэтому убеждают сотрудника уйти добровольно или написать заявление на отпуск за свой счет.

В юридической практике бывали случаи, когда работодатели умышленно провоцировали сотрудников. Например, под предлогом временного отсутствия работы разрешали не приходить в офис, или работать удаленно. Помните, что такие моменты должны обязательно оформляться официально: приказом или дополнительным соглашением от руководителя.

Как минимум, у вас должно сохраниться электронное письмо или распоряжение, что можно работать из дома. В противном случае наниматель легко оформит прогул и уволит вас по статье. Доказать, что вам что-то разрешили без документов или скринов переписки будет практически невозможно.

Конечно, шансы на восстановление на работе через суд есть, но мало кто из наших соотечественников старается решать спорные ситуации в судебном порядке.

Читайте также:  Виды премий и вознаграждений

Категории работников, не подлежащих увольнению

Действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд категорий, увольнение которых не допускается ни в период коронавируса, ни когда-либо. Этот перечень описан в статье 261 Трудового кодекса РФ и включает:

  • Беременных женщин (даже если работодатель не знал о беременности, женщина сама об этом не знала или умышленно скрыла этот факт от нанимателя, ее восстановят на работе и признают увольнение незаконным).
  • Лиц, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет.
  • Лиц, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до достижения последним совершеннолетия.
  • Лиц, которые являются единственным кормильцем в семье и воспитывают не менее трех детей, самому младшему из которых не исполнилось трех лет.

Компенсации и выплаты

Представим, что ситуацию удалось урегулировать добровольно. Наниматель в сложный период предложил сотруднику уволиться по собственному желанию, а работник согласен на такое. На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

  • Выплата остатка заработной платы. Логично, что сотрудник должен получить все заработанное, с учетом премий и бонусов.
  • Компенсация неиспользованного отпуска. Эта выплата положена при увольнении с любой формулировкой. За каждый отработанный год сотрудник получает право на отпуск – не менее 28 дней, в некоторых случаях полагаются дополнительные дни отдыха. Если вы не использовали свое право, получаете компенсацию деньгами с учетом среднемесячного заработка. Работает и обратная ситуация: если вы использовали отпуск, но при это не отработали год, определенную сумму у вас вычтут из зарплаты за последний месяц.
  • Больничный после увольнения. Про это знают далеко не все работники, но трудовое законодательство дает им право на оплату больничного листа и получения пособия по нетрудоспособности даже после увольнения. Если с момента расторжения трудовых отношений прошло не более 30 дней, обращайтесь к бывшему работодателю. Раньше можно было рассчитывать на 60 % от среднего заработка на прежнем месте работы, но после введения противовирусных мер размер больничного не может быть меньше МРОТ. В 2020 году это 12130 рублей. Мера была направлена на поддержку людей с небольшой заработной платой или незначительным стажем работы в организации. Если организация, в которой вы работали, объявила о банкротстве или ликвидировалась, за выплатами нужно обращаться в Фонд социального страхования населения.
  • Выходное пособие. Компенсация полагается при увольнении по любой причине, не зависящей от работника. При уходе по собственному желанию не выплачивается. Размер выплат зависит от причины увольнения. Если это сокращение штатов или ликвидация организации – средний заработок за месяц. Отказ от перехода на другую работу по инициативе нанимателя – заработок за две недели. Призыв на срочную военную службу – заработок за две недели.
  • Компенсация на период поиска новой работы. Мы упоминали, что при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации компании положена компенсация в размере двухмесячного заработка. Трудовое законодательство дает возможность получить выплату и за третий месяц после увольнения, но для этого нужно своевременно стать на учет на бирже труда и предоставить доказательства, что работу в этот период вам не подобрали.

Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом

Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:

  • Сотрудник пишет заявление о приеме на работу, подписывает его у руководителя подразделения и непосредственно руководителя организации.
  • Работник проходит необходимые инструктажи согласно правилам охраны труда.
  • Отдел кадров издает приказ о приеме на работу, вносит в трудовую книжку запись об этом.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо:

  • Получить от работника заявление с указанием основания для увольнения.
  • Подготовить приказ о расторжении трудового договора.
  • Рассчитать размер выплат (заработная плата с учетом премий и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск).
  • Выплатить деньги и передать трудовую книжку с записью об увольнении.

Сокращение штата во время карантина усложняет процесс увольнения персонала. Если ситуация действительно допускает сокращение работника, необходимо:

  • Подготовить приказ о предстоящем сокращении и проект обновленного штатного расписания организации.
  • Не позднее, чем за два месяца до сокращения подготовить уведомление для работника, предложив ему перевод на иную должности при наличии таковой.
  • Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюзную организацию (если таковая создана в компании).
  • Рассчитать размер выходного пособия.
  • Выплатить деньги, выдать трудовую книжку с записью об увольнении с связи с сокращением.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию в период коронавируса, вас незаконно уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию, обратитесь за консультацией к юристам нашей компании.

Мы владеем трудовым законодательством РФ и накопили богатый опыт решения сложных споров.

Даже в условиях пандемии можно добиться защиты прав сотрудника, восстановить его на прежнее место работы, добиться выплаты компенсации за незаконное увольнение, причиненный моральный ущерб.

Мы оказываем юридическую помощь и для организаций, которые в силу ограничений или запретов не могут осуществлять свою деятельность. Поможем правильно провести сокращение штата или ликвидацию, подготовим необходимые документы. Оставьте заявку онлайн и опишите возникшую ситуацию: наши адвокаты проанализируют вводную и предложат оптимальный вариант решения проблемы!

Наши дела по теме

Трудовое право

В роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса — российская газета

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили «Российской газете» в Роструде.

Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда.

Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

В связи с ликвидацией..

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса.

Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок.

Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон: предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам, а в придачу ко всему — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.

Ликвидация организации — это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники.

В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность — вносятся изменения в штатное расписание.

При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации.

Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть.

И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.

Форс-мажор

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

«Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать — военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства», говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Всегда можно договориться

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.

Что будет со стажем и зарплатой в связи с коронавирусом в нерабочий месяц вне плана?

Угроза распространения коронавируса в РФ вызвало множество проблем у работодателей и работников, в связи с чем многих интересует вопрос, что будет с их стажем и зарплатой.

Читайте также:  Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года

Будет ли она выплачиваться в связи с вводимым карантином и самоизоляцией, будет ли она снижаться? От чего будет зависеть размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса, узнаете прочитав нашу статью.

Владимир Путин из-за коронавируса продлил режим нерабочих дней до 30 апреля

  • Указом Президента от 25 марта 2020 г. № 206 нерабочие дни по всей стране введены в период с 30 марта по 3 апреля.
  • 2 апреля Владимир Путин подписал указ о продлении режима нерабочих дней по 30 апреля включительно

Но многие работники уже задолго до этого столкнулись с серьезными изменениями в своем привычном рабочем графике. Рассмотрим, как текущая ситуация отразится на стаже и зарплате.

Указ не распространяется на:

  • сотрудников медицинских, аптечных организаций,
  • Пенсионного фонда,
  • Фонда социального страхования и
  • Фонда обязательного медицинского страхования,
  • а также организаций, которые действуют непрерывно, обеспечивают население продовольствием, товарами первой необходимости и т. д.

Для них все остается по-прежнему: зарплата начисляется, и стаж идет. То же самое относится к работникам, переведенным на дистанционную работу.

От чего зависит размер заработной платы работников в период эпидемии?

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.

Работодатели вправе:

  • отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;
  • оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;
  • оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;
  • по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;
  • уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Что будет с зарплатой тех, кому предоставили нерабочие дни?

Что касается граждан, которым предоставили нерабочие дни, то работодатели обязаны оплатить им это время из расчета среднего заработка.

Поэтому страховые взносы в ПФР также будут отчисляться — и в стаж для пенсии этот период учтут.

  • Если предприятие объявило простой, то с момента официального приказа за работниками сохраняется 2/3 заработка.
  • Учитывая, что сложившуюся ситуацию нельзя вменить в вину ни работнику, ни работодателю, оплата может проводиться из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки работника, пропорционально длительности простоя.
  • Больничный в период простоя оплачивается в размере сохраненного заработка, но не больше, чем пособие, рассчитанное по общим правилам.
  • По информации Минтруда, с апреля пособия по больничному листу будут начислять с учетом минимальной базы в размере МРОТ (это 12 130 рублей).

Периоды простоя и временной нетрудоспособности также учитываются в пенсионный стаж. Исключение составляет лишь льготный стаж для досрочной пенсии: в него не входит время простоя.

Что будет с зарплатой тех, кого отправляют в неоплачиваемый отпуск?

А как быть, если работодатель всех принудительно отправляет в неоплачиваемый отпуск?

На период такого отпуска работник лишается и зарплаты, и стажа (т. к. страховые взносы без заработка не начисляются).

Обратите внимание, что работодатель не имеет права без письменного заявления работника предоставить ему административный отпуск и тем более требовать от него написать такое заявление (Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40).

Это серьезное нарушение, за которое работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей от госинспекции труда (куда работник может пожаловаться).

Возможно ли снижение зарплаты?

Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.

Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.

Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.

Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.

Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.

Оплата труда при дистанционной работе

Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.

Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.

Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.

Дистанционная работа не является вынужденным отпуском за свой счет. Если работодатель настаивает на подаче заявления о предоставлении такого отпуска, нужно сразу подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Этим органам дано указание рассматривать все обращения граждан, связанные с нарушением прав, в максимально сжатые сроки.

Кому повысят доход?

  1. Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.

  2. Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.

  3. Повышение зарплаты планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.
  4. Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.

  5. Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.

Что будет с зарплатой учителей в связи с коронавирусом?

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Что будет с зарплатой бюджетников на период коронавируса

Государству тоже приходится нести дополнительные расходы на борьбу с коронавирусом, сокращать объем бюджетных обязательств по многим направлениям.

Однако Правительство РФ 18 марта 2020 года заявило, что сокращения социальных обязательств, в том числе по зарплатам бюджетникам, государство не планирует.

Даже если сотрудники бюджетных учреждений или предприятий будут переведены на удаленку, они смогут получать зарплату в полном объеме.

Оплата больничного из-за коронавируса

Для лиц, попавших под самоизоляцию или карантин по заболеванию, либо после возвращения из заграничных поездок, больничный лист с начала марта оформляется без посещения поликлиники. С 20 марта введен и новый временный порядок оплаты таких листов нетрудоспособности.

Вот как будут получать выплаты лица, находящиеся на карантине или в самоизоляции:

  • больничный лист оформляется по вызову врача на дом, либо в электронной форме через сайт ФСС;
  • срок действия больничного листа при карантине составляет не менее 14 календарных дней, но может продлеваться врачом;
  • оплата указанных больничных осуществляется не работодателем, а напрямую через ФСС;
  • срок выплаты больничных по временным правилам составляет каждые 5 календарных дней.

К сожалению, не изменен порядок расчета больничных, даже если граждан находится на лечении от коронавируса.

На возмещение 100% заработка можно рассчитывать только при страховом стаже от 8 лет и более. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, будет выплачено только 80% от средней зарплаты. Если стаж составляет менее 5 лет, выплачивается 60% от среднего заработка.

Что делать, если не платят заработную плату?

  • Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
  • Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.
  • Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:
  • через официальный сайт отделения Трудовой инспекции;
  • через портал Госуслуг;
  • через горячую линию на сайте онлайнинспекция.рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию (срок получения ответа — 3 рабочих дня).
Читайте также:  За сколько дней пишут заявление на отпуск

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.

Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
  • 1-5 тыс. руб. для ИП;
  • 30-50 тыс. руб. для организаций.

Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Что делать, если вам сократили зарплату из-за коронавируса?

Снижение зарплаты из-за коронавируса стало одной из наиболее острых проблем в 2020 году. Уменьшение или полное отсутствие выручки вынуждает бизнесменов сокращать издержки. Далеко не всегда применяемые методы соответствуют закону.

Из статьи вы узнаете

Расчет ежемесячных выплат по трудовому контракту производится с учетом нескольких факторов. Согласно ст. 129 ТК РФ на размер вознаграждения влияют:

  • квалификация и опыт сотрудника;
  • объем и сложность работы;
  • условия труда;
  • компенсации, надбавки;
  • поощрения.

Порядок начисления зарплаты признается существенным условием. Его обязательно прописывают в договоре (ст. 57 ТК РФ). Любые изменения должны обсуждаться с сотрудником и фиксироваться дополнительным соглашением.

Так, в одностороннем порядке не может быть снижен оклад, скорректирован режим трудовой деятельности, объем обязанностей или специализация.

Обоюдным решением сторон производится переход от одной системы оплаты к другой (сдельная, повременная).

Уменьшение выплат законно в следующих случаях:

Основание Комментарий юриста
Отказ от стимулирования Премии начисляются персоналу по результатам работы предприятия. Их размер и периодичность устанавливаются локальными актами. В определении № 69-КГ17-22 Верховный суд РФ признал стимулирующие выплаты необязательными.
Объявление простоя Статья 157 ТК РФ позволяет работодателю сократить выплаты персоналу до 2/3 среднего заработка. Сделать это разрешается при официальном объявлении о простое. Если временная остановка деятельности обусловлена внешними факторами, базисом для расчетов становится тарифная ставка.
Снижение объема работ Этот вариант актуален для сотрудников со сдельной оплатой труда. Уменьшение количества заказов приводит к снижению заработка. В период пандемии по коронавирусу работодатели выплачивают персоналу компенсации, предусмотренные внутренними правилами. Соответствующие разъяснение дал Минтруд РФ. Что делать, если локальный акт на предприятии отсутствует, ведомство не уточняет. Анализ трудового законодательства приводит к выводу о необходимости оплаты в таком случае МРОТ. Указами Президента России дни с 1 апреля по 15 мая 2020 года объявлены нерабочими. За гражданами сохранен заработок. О системах оплаты труда в документах не упоминается. Отсутствие же в локальных актах положений о компенсации не освобождает от выполнения нормативных предписаний. У работодателя есть выбор: утвердить размер компенсации внутренними регламентами или платить МРОТ. Полностью лишить сотрудников средств к существованию нельзя. Это противоречит базовым принципам трудовых отношений. К сожалению, судебной практикой позиция пока не подтверждена. Есть только решения о возложении на организацию обязанностей по обеспечению «сдельщиков» заказами (определение Пермского краевого суда по делу № 33-9259).

Снижение заработной платы путем внесения изменений в трудовой договор тоже возможно. Однако законными такие действия будут лишь с согласия сотрудника.

В одностороннем порядке внести правки работодатель сможет при наличии организационных или технологических преобразований.

Однако даже в этом случае появится возможность перевода либо увольнения с выплатой выходного пособия за 2 недели (ст. 74 ТК РФ).

Какие действия можно считать незаконными

В условиях пандемии многие работодатели игнорируют интересы сотрудников. Основной задачей становится сохранение бизнеса. Финансовое положение персонала отходит на второй план. В такой ситуации важно объективно оценивать происходящее и вовремя реагировать на нарушения. Мы описали наиболее распространенные случаи, в которых работник может предъявить претензии.

Действия и решения руководства Юридическая оценка
Принудительный отпуск без содержания Требования о подаче заявлений со стороны работодателя являются грубым нарушением. Отпуска без сохранения заработной платы сотрудники берут добровольно. Даже полная остановка деятельности компании не дает руководству права на принуждение (ст. 128 ТК РФ).
Пересмотр локальных актов Ряд существенных условий не прописывается в трудовом договоре. Стороны делают отсылку к действующей редакции внутренних регламентов (правила распорядка, положение о гарантиях и компенсациях, расценки на сдельную работу и т.д.). Если в трудовых соглашениях имеются соответствующие указания, изменить такие документы в одностороннем порядке нельзя. По этой же причине незаконными будут принудительный перевод на дистанционный формат, изменение объема трудовых обязанностей, пересмотр тарифных ставок, окладов. Не вправе организация аннулировать и коллективный договор. Все изменения должны быть согласованы с сотрудниками.
Отказ от обязательных надбавок За выполнение вредных или опасных работ, а также труд в условиях, отклоняющихся от нормы, сотрудники получают компенсации. Обязанность таких выплат устанавливается федеральными и региональными актами. Самовольно отказаться от их начисления работодатель не может.

Привести исчерпывающий список нарушений невозможно. В стесненных финансовых условиях руководство может действовать по-разному. Нередко компании идут по пути ужесточения условий труда. Так, незаконным следует считать отказ от обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, обучения правилам безопасности, игнорирование прав на оплачиваемый отдых или лечение.

Ответственность за неполную выплату зарплаты

Нарушение трудового законодательства карается преимущественно штрафами. Санкции предусмотрены п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам грозит взыскание в 10 000 – 20 000, частным коммерсантам (ИП) – 1 000 – 5000, а предприятиям – 30 000 – 50 000 рублей.

Статья 145.1 УК РФ применяется при наличии признаков преступления. Уголовное дело возбуждают в отношении должностных лиц или предпринимателей в следующих случаях:

  • частичное удержание зарплаты на протяжении 3 месяцев;
  • уклонение от трудовых выплат в полном объеме либо перечисление сумм ниже МРОТ более 2 месяцев подряд.

Если факт совершения преступления подтверждается, суд налагает санкции с учетом квалификации деяния. Максимальные штрафы здесь варьируют от 120 000 до 500 000 рублей.

Кроме того, применяется изъятие дохода за 1 – 3 года, принудительные работы, дисквалификация на различный срок. Самым жестким наказанием становится лишение свободы.

В исправительном учреждении виновники рискуют провести от 1 до 5 лет.

Норма содержит специфическую оговорку. Лицо, совершившее преступление впервые, могут освободить от наказания. Для этого необходимо в полном объеме погасить задолженность перед сотрудниками.

Расчеты нужно произвести не позднее 2 месяцев со дня возбуждения дела. Выплаты должны включать не только заработную плату, но и компенсацию за просрочку.

Ее рассчитывают по 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Порядок обжалования незаконных действий

Сотрудникам предоставлено сразу несколько инструментов для защиты своих прав. Выбор остается за работниками.

  1. Переговоры. Задержка выплат или необоснованное их уменьшение является поводом для предъявления претензий. Первым шагом станет получение расчетного листа. Если документ подтвердит незаконное снижение заработной платы, следует направить в адрес работодателя письменное требование об устранении нарушений. Переговоры остаются одним из наиболее эффективных способов урегулирования споров. Юридическая грамотность сотрудников в сочетании с активной жизненной позицией дисциплинирует работодателей. В условиях кризиса бизнес не заинтересован в судебных разбирательствах и ведомственных проверках.
  2. Подача жалоб. Если мирным путем урегулировать конфликт не удается, работник вправе сообщить о нарушении трудового законодательства в прокуратуру. Надзорный орган обязан рассмотреть заявление, провести проверку и наложить взыскание на виновных лиц. Дополнительно жалобу можно направить в территориальную трудовую инспекцию. В период пандемии все обращения принимаются в электронной форме.
  3. Судебное разбирательство. Неполная выплата заработной платы может стать основанием иска. Требование разрешается предъявить в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). К заявлению придется приложить собственный расчет. Помимо основного долга с работодателя взыскивается компенсация морального вреда, а также проценты за пользование деньгами. На ответчика возлагаются и процессуальные расходы (стоимость услуг юриста, почтовые затраты и прочие сопутствующие издержки).

Трудовое законодательство предусматривает специфический способ борьбы наемных сотрудников за свои права. Статья 409 ТК РФ закрепляет за персоналом право на забастовку. Применять к участникам дисциплинарные меры запрещено.

Условием становится соблюдение сотрудниками базовых правил. О начале забастовки работодателя уведомляют письменно, а все решения принимают на собраниях.

При этом утверждается минимальный перечень работ, выполняемых в период урегулирования коллективного спора.

Забастовки не допускаются лишь на определенных предприятиях. Ограничения установлены ст. 413 ТК РФ. В список входят организации, обеспечивающие водо-, газо-, тепло-, энергоснабжение населения, транспортное сообщение, здравоохранение. Запрещены забастовки во время военного положения или чрезвычайной ситуации.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *