Отстранение от выполнения обязанностей может настигнуть работника в любой момент, когда он окажется не в форме по различным причинам для дальнейшей трудовой деятельности. Работодатель в полной мере имеет право воспользоваться этой возможностью, чтобы выяснить причины его несоответствия.
Что такое отстранение от работы
- Это требование работодателя о приостановлении сотрудником выполнения его прямых трудовых обязанностей вследствие возникновения соответствующих обстоятельств.
- Отстранение может быть как временным до выяснения причины случившегося, так и постоянным.
- По каким правилам проводится отстранение от работы – смотрите в этом видео:
Законодательная база
Весь процесс приостановления исполнения обязанностей сотрудником регламентирован ст. 76 ТК РФ – возникновение причин, которые определенно дают понять, что работник не справится со своими обязанностями в силу сложившихся обстоятельств, работодатель или непосредственный начальник имеет право его отстранить.
Ст. 327.5 ТК РФ указывает на возможность отстранения иностранца, если у него прекратило действовать разрешение официального пребывания на территории России.
ТК РФ Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Кроме этого отстранение от работы предусмотрено:
- Ст. 330.4 ТК РФ для работников подземки;
- Ст. 331.1 ТК РФ для педагогических работников;
- Ст. 348.5 ТК РФ отстранение спортсмена.
Основания и причины для подобных действий
Законодательством предусмотрены следующие причины для отстранения:
- Появление на рабочем месте в непотребном виде – алкогольное или наркотическое опьянение;
- Отсутствие медосмотра, требуемого локальными актами или законодательством;
- Отказ проходить или отсутствие прохождения инструктажа по технике безопасности;
- Установление медосмотром несоответствия здоровья рабочего для выполнения обязанностей;
- Отсутствие действующей лицензии для выполнения обязанностей;
- Требование уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.
Перечисленные причины являются основанием для отстранения с соблюдением формальностей и при наличии следующих особенностей:
- Алкогольное опьянение – увольнение допустимо только в случае данного состояния в процессе смены, а не после нее, при этом факт непотребного состояния должен иметь документальное оформление, это значит, что:
- Требуется осмотр специалиста с последующим заключением;
- Составление акта. Здесь вы узнаете, как оформить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;
- Показание свидетелей;
- Объяснительная самого провинившегося.
Если не выполнить эти пункты, то увольнение будет неправомерным и отстраненный сможет его оспорить с дальнейшим восстановлением в должности и выплатой заработка за период простоя.
- Прохождение медицинского осмотра – необходимо для допуска к работе, однако все мероприятие выполняется по заранее составленному графику и только в том учреждении, с которым у работодателя имеется договор.
Важно: если данных документов нет, работник вправе отказаться от прохождения медосмотра, тем более, если существуют требования его проходить за свой счет и в выходной день.
Образец приказа об отстранении от работы.
Согласно законодательным актам медосмотр оплачивается работодателем и в момент его осуществления за сотрудником сохраняется средний заработок.
Только при соблюдении всех факторов работодатель имеет право отстранить работника от обязанностей в случае отказа следовать требованиям.
- Прохождение инструктажа – отстранение в данном случае должно выполняться только согласно процедуре:
- Сбор уполномоченной комиссии на основании приказа руководителя;
- Проверка знаний претендента;
- Выставление соответствующих баллов.
Только после всего этого допустимо обвинить работника в несоблюдении правил безопасности или их незнании и отстранить от работы.
- Медицинские показатели – допустимо все выполнить только согласно заключению медиков. Тут вы узнаете, как и где пройти санитарную книжку для работы.
- Отсутствие действующей лицензии – такой вариант предусмотрен в случае занимания специалистом рабочего места, доступ на которое требует определенных разрешительных документов – лицензия, патент. Это могут быть водителя, охранники, медицинские сотрудники.
В данном случае работодателю следует помнить, что часто за наличие такого документа ответственен именно он, так как закон обязует предприятие своевременно проверять знания работников и направлять их на повышение квалификации.
- Предписание от уполномоченных лиц – обычно оно поступает от инспекции труда после очередной проверки или в результате подтверждения факта, что работник является носителем опасного инфекционного заболевания.
Важно: в таком случае работодатель не имеет другого выбора, как отстранить лицо от исполнения обязанностей на основании данного документа до выяснения фактов.
Каким образом действовать, если работник иностранец
Не допуск иностранного гражданина, работающего на основании разрешительных документов, к исполнению обязанностей также имеет определенные нюансы.
Согласно законодательным актам отстранить его допустимо в следующих случаях:
- Окончание срока действия разрешительных документов у предприятия на применение труда иностранных граждан;
- Окончание срока действия патента у иностранца;
- Окончился срок действия медицинского полиса;
- Окончился срок действия документ на вид на жительство.
Как правильно заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином вы узнаете в публикации по ссылке.
Порядок действий при отстранении сотрудника
Единых сроков для всех случаев нет. Если же причину не удастся устранить и отстранение может превратиться в регулярное действие необходимо перевести сотрудника на другое место работы или уволить на основании законных причин.
- Собираясь выполнить данные действия в отношении работника, руководитель должен регулироваться локальными актами предприятия с учетом особенностей случая.
- Важно: в некоторых случаях допустимо использовать сокращенную систему, к примеру, на транспорте.
- Вся процедура проходит в зависимости от причины, изначально необходимо получить подтверждающие документы – основания для подобного решения.
Бланк приказа об отстранении сотрудника.
К примеру:
- Акт о пьянстве на рабочем месте;
- Заключение комиссии о профнепригодности;
- Заключение медиков;
- Предписание инспектора;
- Прочие документы.
Следует потребовать письменного объяснения от провинившегося лица. На основании полученных в ходе внутреннего расследования документов издается приказ об увольнении.
Документ формируется в произвольной форме с указанием основных моментов:
- Обстоятельства отстранения конкретного работника – ФИО, должность;
- Перечень документов оснований;
- Срок не допуска, его можно указывать только при наличии уверенности, что ситуация действительно изменится;
- Указать уполномоченное лицо для контроля всего процесса.
Оплата в этот период
Важно: оплата в данный период не происходит. Однако существуют исключения из общего правила:
- Оплата, как за простой происходит, если работник не прошел медосмотр или инструктаж по охране труда по вине работодателя;
Важно: отстранение по вине работодателя за не пройденный медосмотр включается в стаж.
- Если случай произошел по причине предъявления обвинений в преступлении, работник получает выплаты от государства в размере 5 МРОТ – они предназначены для покрытия судебных издержек.
Если порядок нарушен или отстранение незаконно
- Ему предстоит оплатить штраф в размере 50 000 рублей, плюс дисквалификация с последующим запретом заниматься избранным видом деятельности.
- Кроме этого необходимо выплатить работнику все средства за дни простоя в размере среднедневного заработка.
- Важно: если в качестве причины для отстранения используются документы и поводы, которые не предусмотрены законодательством, то оно является незаконным.
Заключение
Работник может всегда оспорить решение работодателя о лишении его возможности трудиться, если присутствует понимание, что вся процедура несправедлива и проведена с ошибками, ему следует собирать доказательства, требовать копию приказа и обращаться с заявлением в суд.
Как отстранить от работы иностранца вы узнаете тут:
Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru
Приказ об отстранении от работы: образец
В процессе трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда недопустимо продолжение выполнения обязанностей сотрудником. Необходимость отстранить от работы возникает по разным причинам. Независимо от них важно правильно оформить это действие. Статья посвящена составлению приказа об отстранении от работы и рассмотрению других необходимых документов.
В каких случаях может понадобиться отстранение от работы
Рассматриваемое действие регламентируется ст. 76 ТК РФ. По закону предприниматель может не допустить подчинённого к выполнению рабочих обязанностей по разным причинам, к примеру:
Список нельзя назвать исчерпывающим, на практике могут происходить иные ситуации. К примеру, если в отношении начальника подразделения проводится служебная проверка. В таком случае продолжение выполнения рабочих задач может навредить производству и с целью упреждения опасных последствий применяется отстранение.
Особенность рассматриваемой процедуры заключается во временном характере действия. Существует определенный период времени, в течение которого сотрудник не выходит на работу и ему не начисляется заработная плата.
Отстранение нельзя назвать исключительной возможностью работодателя. Это прямая обязанность, за неисполнение которой он может нести ответственность.
Следовательно, только документальное сопровождение сможет подтвердить факт отстранения. Для этого нужно документировать все спорные обстоятельства. К примеру, если работник отстраняется за выход в нетрезвом виде, основанием для приказа является акт, в котором фиксируется данная ситуация. Необходимо указать Ф.И.О. работника, должность, дату, место и время проступка.
Отсутствие личной подписи виновного в акте не делает дальнейшие действия работодателя неправомерными. В этом случае факт отказа фиксируется тем же документом, в присутствии свидетелей (не заинтересованных лиц).
Как отстранить от работы сотрудника, оформление приказа
Чтобы ситуация находилась в пределах правового поля, нужно составить распорядительный документ. Закон не содержит прямого указания следовать конкретной форме приказа, однако существуют правила делопроизводства, которые стоит выдержать в процессе написания.
Компания может разработать образец по собственному усмотрению и включить документ в перечень типовых. Поскольку необходимость отстранить может возникнуть в любой момент, стоит заранее подготовить бланк.
Документ должен содержать:
Вступительную часть. Вверху листа располагается «шапка» предприятия. Пишется название, организационная форма, регистрационные коды, адрес. Нише приказ озаглавливается, а в левой и право частях листа под заголовком отображается дата составления, номер, населенный пункт. К вступительной части также относится преамбула, где нужно сослаться на документы, послужившие основанием для отстранения. Также рекомендуется привести ссылку на нормативные акты.- Основную часть. Далее следует по пунктам перечислить, в отношении кого применяется ограничение (Ф.И.О. сотрудника, должность, табельный номер), на какой срок. Стоит отметить, что верхнего или нижнего порога законы не устанавливают. Имеется формулировка «до устранения обстоятельств», но сроки должны быть разумными.
- Резолютивная часть. Приказ в любом случае будет иметь приложения, которыми выступят медицинские документы, акты, и т.д. О каждом из них стоит упомянуть, завершая основную часть. Рекомендуется соблюсти точность, и указать количество листов и корректное наименование документов. За этим следуют личные подписи генерального директора, а также других руководителей, имеющих отношение к процедуре (юрисконсульт, начальник отдела безопасности, инспектор по кадрам).
Вступительную часть. Вверху листа располагается «шапка» предприятия. Пишется название, организационная форма, регистрационные коды, адрес. Нише приказ озаглавливается, а в левой и право частях листа под заголовком отображается дата составления, номер, населенный пункт. К вступительной части также относится преамбула, где нужно сослаться на документы, послужившие основанием для отстранения. Также рекомендуется привести ссылку на нормативные акты.Кроме этого, нужно довести информацию до работника. Последний собственноручно пишет фразу «с приказом ознакомлен» и ставит личную подпись напротив своей фамилии, а также указывает дату.
Это важно, так как при проверке основное внимание уделяется вопросам, когда и в какой форме работник был уведомлен об отстранении.
Рассматриваемый документ обычно составляется кадровым инспектором. Если предприятие небольшое, то этим занимается директор. Отстранение от работы лучше согласовать с юрисконсультом или заблаговременно изучить ТК РФ, чтобы не допустить ошибку. Неправомерный приказ сотрудник может оспорить в суде.
Образец приказа об отстранении от работы
Для того чтобы понимать, как должен выглядеть документ, целесообразно привести пример.
На практике часто случается, что кто-либо из членов персонала не может продолжать деятельность по медицинским противопоказаниям.
В нынешних реалиях это особенно актуально, так как распространяющаяся коронавирусная инфекция способна стать обстоятельством, при котором выполнение работы опасно для других людей.
Далее приводится образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям:
Общество с ограниченной ответственностью «Образец»
123456, г. Москва, ул. Примерная 12, ИНН 123456789,
ОГРН 987654321, КПП 123456
31 января 2021 г. г. Москва
ПРИКАЗ
«Об отстранении от выполнения должностных обязанностей»
На основании медицинского заключения №1234 от 05.12.2019 г., руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Приказ об отстранении от работы из-за коронавируса: образец
Задача работодателя в период коронавирусной инфекции — не допустить распространения опасного вируса среди персонала. Для этого принимается ряд мероприятий на предприятии — одно из которых измерение температуры тела сотрудников и визуальное отслеживание у них симптомов ОРВИ.
Работников, у которых выявляются опасные признаки, необходимо отстранять от работы на основании приказа руководителя об отстранении в целях нераспространения коронавируса на предприятии.
Когда можно отстранить сотрудника от работы в период коронавируса?
Роспотребнадзор требует от работодателей обеспечить на работающих предприятиях должный уровень безопасности, для чего применяются различные меры профилактики. Данные меры также рекомендует Роспотребнадзор и Минздрав, выпуская памятки для работников и работодателей.
Основными признаками коронавирусной инфекции являются повышение температуры тела выше нормы (37 градусов), насморк, болевые ощущения в горле, сухой кашель, затрудненное дыхание, болевые ощущения в мышцах, грудной клетке. Все эти признаки сопровождает повышенная утомляемость. Для исключения заболевания коронавирусом при появлении таких симптомов нужно незамедлительно прекратить все контакты и связаться с медицинскими специалистами.
Работники сами должны следить за своим состоянием и при появлении указанных выше ощущений немедленно сообщить начальству и изолироваться дома, не выходить на работу. Рекомендуется вызвать медработника на дом для постановки диагноза и выписки больничного листа.
Работодатель также должен следить за состояние персонала, не допускать до работы кашляющих, чихающих и с повышенной температурой. Все эти симптомы легко отследить.
Для выявления повышения температуры на период коронавируса необходимо организовать ее замеры непосредственно перед началом рабочего дня (скачать образец приказа о проверке температуры сотрудников).
Рекомендуется на входе на территорию работодателя установить специальные приборы, замеряющие температурные показатели, либо поставить человека, который будет их отслеживать.
Рекомендуется также показатели температуры ежедневно регистрировать в журнале термометрии.
Если выявлен человек с повышенной температурой (как правило, норма находится в пределах 37 градусов), то его немедленно направляют домой. А если завышение значительно — 39 и выше градусов, нужно немедленно вызвать скорую помощь.
Также немедленно отправляют домой тех лиц, кто кашляет и чихает, жалуется на больное горло и плохое самочувствие.
Отсутствие на работе данных сотрудников нужно правильно оформить.
Порядок отстранения при признаках ОРВИ и повышении температуры тела
Отстраненных от работы сотрудников в связи с симптомами коронавируса нужно направить домой, обязать вызвать врача на дом.
Не рекомендуется лечиться самостоятельно. Лучше вызвать врача, который сможет выписать листок нетрудоспособности для назначения больничного пособия.
Период отстранения от работы не оплачивается работодателем, то есть на это время человек остается без заработка. Чтобы не остаться без дохода совсем, оформляется больничный листок.
После его выписки врачом нужно сообщить его номер своему работодателю, который проведет расчет пособия (нужно помнить о новых правилах расчета в 2020 году, согласно которым, размер выплаты в пересчете за полный месяц не может быть ниже МРОТ = 12130 руб.).
Порядок действий работодателя при выявлении работника с ОРВИ или повышенной температурой тела в период коронавируса:
- направить заболевшего домой незамедлительно;
- провести уборку рабочего места заболевшего с использованием средств дезинфекции, также нужно дополнительно дезинфицировать все места, где бывал данный человек;
- составить акт о выявленных признаках ОРВИ (указать какие);
- если причина отстранения от работы — это повышение температуры тела, и при этом ведется журнал термометрии, то достаточно сделать выписку из журнала;
- составить приказ об отстранении от работы на время устранения причин, вызвавших недопуск до рабочего места;
- узнать у работника, вызвал ли он врача домой, выписан ли больничный лист;
- если листок выписан, то проводится расчет пособия по нетрудоспособности.
Возможна ситуация, что симптомы у человека подтвердят у него наличие коронавируса. В этом случае работодатель получит соответствующее сообщение от Роспотребнадзора. В такой ситуации нужно действовать очень быстро:
- Провести дополнительную дезинфекцию всех помещений.
- Выявить всех работников, с кем контактировал заболевших.
- Отправить домой всех, кто контактировал (можно перевести на удаленный режим).
- Если есть возможность, то направить всех сотрудников на сдачу теста на коронавирус (если это делается платно через частную клинику, то оплатить расходы работников должен работодатель).
Как оформить приказ?
Отстранение работника в связи с коронавирусом необходимо оформить приказом.
Приказ должен содержать:
- причину, по которой оформляется распоряжение — выявление симптомов ОРВИ у работника (должность и ФИО) или повышение температуры тела, а также необходимость недопущения распространения коронавируса на предприятии;
- приказ отстранить человека от работы на время устранения всех симптомов (на период больничного листа) без сохранения заработной платы;
- рекомендовать работнику вызвать домой врача и выписать больничный;
- основание для оформления — акт о симптомах ОРВИ или температуре выше нормы, выписка из журнала термометрии.
Законность действий работодателя можно подтвердить ст. 76 Трудового кодекса РФ, где говорится о случаях отстранения персонала от работы.
Конечно, такой причины как коронавирус в данной статье нет, однако имеются «другие случаи», предусмотренные Федеральными законами и другими нормативными актами. Эпидемия коронавирусной инфекции может стать как раз таким случаем, угрожающим здоровью другим работникам.
Скачать образец
Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом.
Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов
На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.
С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.
На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Мнение эксперта
С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:
- приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
- окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.
Мнение эксперта
Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).
Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены законом.
Мнение эксперта
Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:
- если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, тогда оплата производится за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
- в случае временного отстранения сотрудника ОВД от должности, когда ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
Приказ об отстранении от работы образец бланк
- В ходе осуществления трудовой деятельности зачастую происходят ситуации, когда работника нельзя допустить к выполнению работы.
- Трудовое законодательство подробно и четко указывает все основания, когда начальник должен отстранить своего работника.
- Основания отстранения
- К таким основаниям относятся:
- появление на месте работы в любом виде опьянения (алкогольном, наркотическом, токсическом);
- отсутствие обязательного медицинского осмотра;
- отсутствие сведений о прохождении обучения по охране труда;
- медицинские противопоказания, препятствующие выполнению работы.
- Оформление приказа об отстранении от работы
- Приказ об отстранении от работы – внутренний документ, составленный руководителем организации.
- Содержание приказа:
- событие, из-за которого работник отстранен;
- временной промежуток отстранения;
- условия выплаты зарплаты отстранённого работника. Так как, если работник отстранен, то оплата труда не производится. Существуют исключения, когда работник не прошел отучился не по своей вине, когда сотрудник ОВД отстранён от должности.
До составления приказа об отстранении от работы лучше всего составить ряд документов. Они подтвердят наличие проступка.
К таким документам относятся:
- докладная записка (может быть составлена начальником подразделения);
- акт (составляется также начальником подразделения, подписывается другими работниками). Этот акт фиксирует проступок, например появление на месте работы в любом состоянии опьянения.
Если начальник, кроме отстранения от работы, планирует еще наказать работника в дисциплинарном порядке, то тогда работник должен написать объяснительную.
Структура и особенности приказа об отстранении от работы
Законодатель не предусмотрел четкой определенной формы такого документа. Такая форма разрабатывается индивидуально в каждой организации.
- Если на время пока отстранен работник на его месте будет находиться другой работник, то в приказе этот факт необходимо также отразить.
- Механизм отстранения от работы может быть начат как до того, как работник начал выполнять трудовую деятельность, так и во время ее выполнения.
- Начальник обязан вынести приказ об отстранении от работы, если у него работают иностранные граждане, лица без гражданства в случаях, когда:
- окончен срок разрешения на работу;
- окончен срок временного проживания.
- Принимая решение об отстранении, нужно взвешено подходить к проблеме, так как незаконное отстранение чревато различными последствиями для начальства, такими как оплата вынужденного прогула и привлечение к административной ответственности.
- Отстранение работника от труда завершается вынесением приказа о допуске к работе, в котором также указывается время, с которого работник начинает выполнять свою трудовую деятельность.
- Ниже расположен типовой бланк и образец приказа об отстранении от работы, вариант которого можно скачать бесплатно.
Инструкция: отстраняем от работы по медицинским показаниям
Кадры Отстранение работника от работы по медицинским показаниям — это процедура, при которой работник принудительно освобождается от выполнения трудовых функций из-за того, что состояние здоровья не позволяет ему полноценно трудиться.
13 января 2020 Гольцова Полина
Работодатель обязан заботиться о том, чтобы условия труда были безопасными настолько, насколько это возможно с учетом сферы деятельности организации.
Если продолжение трудовой деятельности противопоказано и ухудшит здоровье сотрудника, работодатель либо организует его перевод на безопасную позицию, либо оформляет недопуск к работе по медицинским показаниям.
Решение принимают на основании официального врачебного заключения, выданного по правилам приказа Минздравсоцразвития № 441н от 02.05.2012. Требование к предоставлению работником официального медицинского заключения прописано в абз. 1 ст. 73 ТК РФ.
Как правильно оформить
Процедура введения ограничения к работе по медицинским показаниям предполагает прохождение несколько стадий. Основание для отстранения от текущей должности и перевода на другую — медицинские противопоказания. Если перевести невозможно, то оформляют или полное отстранение, или увольнение.
Чтобы законно оформить отстранение от работы по медицинскому заключению, следуйте инструкции:
- Сотрудник предоставляет работодателю врачебное заключение, из которого следует, что продолжение деятельности на текущей должности недопустимо;
- Руководствуясь ст. 212 ТК РФ, работодатель отстраняет сотрудника от его текущей должности, издав приказ.
- Работодатель обязан предпринять попытку перевести сотрудника на иную позицию, труд на которой не навредит его здоровью. Для этого работодатель письменно предлагает имеющиеся у него варианты. Работник вправе согласиться на предоставленные варианты или отказаться. Получение согласия сотрудника на перевод является обязательным, никто не обязан работать на той или иной должности принудительно.
- Если вариантов нет либо если гражданин не соглашается на предложенный перевод, работодатель отстраняет сотрудника полностью. На полное отстранение при невозможности перевода согласие уже не требуется, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы сотрудник не остался на вредной для него должности.
- Отвод действует до того момента, пока не будут сняты все противопоказания.
Законодательно не установлено жестких требований к тому, как оформлять акт отстранения от работы по медицинским показаниям. В его тексте необходимо отразить:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О., должность и табельный номер сотрудника, который отстраняется;
- срок отстранения: прописать четкие временные границы либо указать, что отвод продлится до снятия ограничений лечащим врачом;
- основание — врачебное заключение.
Приказ подписывается руководителем организации либо сотрудником, который уполномочен на подписание таких документов учредительными документами или доверенностью от руководителя. Отстраненный сотрудник и все прочие работники, которых касается исполнение приказа, под подпись знакомятся с его текстом.
Пример приказа об отстранении по врачебным показаниям
|
Приказ об отстранении работника
Отстранение работника регулируется Трудовым кодексом ст. 76 и возможно только в случаях, предусмотренных законом. Перечислим основания для отстранения:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, когда в соответствии с законом для его должности это является обязательным;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных законом.
Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Для этого издается приказ об отстранении от работы.
Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, медицинское заключение и иные документы.
Документальное оформление отстранения от работы важно потому, что на этот период зарплата, как правило, не выплачивается. И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.
Определенная форма документа законодательно не предусмотрена, но обычно приказ оформляется следующим образом:
- Сверху указывается название организации, ОГРН, ИНН и юридический адрес.
- Ниже напишите заголовок и номер документа, место и дату его составления.
- Укажите должность и ФИО работника и основание его отстранения.
- Пропишите дату, определяющую срок отстранения (если срок точно определить невозможно допускается формулировка «до устранения причин».
- Ниже укажите будет ли работнику в период отстранения выплачиватьсяя заработная плата. Обычно заработная плата на этот период не сохраняется. Исключением является случай, когда основания отстранения наступили не по вине сотрудника. Тогда ему время отстранения будет оплачено как за простой.
- Перечислите приложения к приказу, то есть те документы, которые явились основаниями для составления приказа.
Приказ об отстранении от работы образец бланк (бланк, образец — 2020)
- В ходе осуществления трудовой деятельности зачастую происходят ситуации, когда работника нельзя допустить к выполнению работы.
- Трудовое законодательство подробно и четко указывает все основания, когда начальник должен отстранить своего работника.
- Основания отстранения
- К таким основаниям относятся:
- появление на месте работы в любом виде опьянения (алкогольном, наркотическом, токсическом);
- отсутствие обязательного медицинского осмотра;
- отсутствие сведений о прохождении обучения по охране труда;
- медицинские противопоказания, препятствующие выполнению работы.
- Оформление приказа об отстранении от работы
- Приказ об отстранении от работы – внутренний документ, составленный руководителем организации.
- Содержание приказа:
- событие, из-за которого работник отстранен;
- временной промежуток отстранения;
- условия выплаты зарплаты отстранённого работника. Так как, если работник отстранен, то оплата труда не производится. Существуют исключения, когда работник не прошел отучился не по своей вине, когда сотрудник ОВД отстранён от должности.
До составления приказа об отстранении от работы лучше всего составить ряд документов. Они подтвердят наличие проступка.
К таким документам относятся:
- докладная записка (может быть составлена начальником подразделения);
- акт (составляется также начальником подразделения, подписывается другими работниками). Этот акт фиксирует проступок, например появление на месте работы в любом состоянии опьянения.
Если начальник, кроме отстранения от работы, планирует еще наказать работника в дисциплинарном порядке, то тогда работник должен написать объяснительную.
Структура и особенности приказа об отстранении от работы
Законодатель не предусмотрел четкой определенной формы такого документа. Такая форма разрабатывается индивидуально в каждой организации.
- Если на время пока отстранен работник на его месте будет находиться другой работник, то в приказе этот факт необходимо также отразить.
- Механизм отстранения от работы может быть начат как до того, как работник начал выполнять трудовую деятельность, так и во время ее выполнения.
- Начальник обязан вынести приказ об отстранении от работы, если у него работают иностранные граждане, лица без гражданства в случаях, когда:
- окончен срок разрешения на работу;
- окончен срок временного проживания.
- Принимая решение об отстранении, нужно взвешено подходить к проблеме, так как незаконное отстранение чревато различными последствиями для начальства, такими как оплата вынужденного прогула и привлечение к административной ответственности.
- Отстранение работника от труда завершается вынесением приказа о допуске к работе, в котором также указывается время, с которого работник начинает выполнять свою трудовую деятельность.
- Ниже расположен типовой бланк и образец приказа об отстранении от работы, вариант которого можно скачать бесплатно.