Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года

Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований к содержанию и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению. В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Образец приказа о назначении директора ООО (word)

Ранее мы приводили пример и бланк приказа о назначении ответственного лица, ознакомиться с ним можно здесь.

Кто составляет и подписывает приказ

Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица. Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).

О том как правильно заполнять журнал о регистрации приказов мы ранее рассказывали тут.

Образец приказа: 9 важных пунктов

Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  1. Номер и название приказа. Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг. Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.
  2. Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  3. Дата и место подписания бумаги.
  4. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  5. Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  6. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека. Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.
  7. Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  8. Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  9. Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу мы приводили ранее, ознакомиться с ним можно здесь.

Несколько примеров готового документа представлены ниже.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года

Унифицированная форма Т-1

С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные.

Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги.

Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

Для заполнения этой формы действуют таким образом:

  1. Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов. Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года
  2. Прописывают номер и дату составления бумаги. Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года
  3. Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер). Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года
  4. Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента. Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 годаПриказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года
  5. Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой. Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года
  6. Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
  7. Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

Поделиться ссылкой:

Загрузка…

Приказ о вступлении в должность генерального директора образец 2021

Документ, которым назначается главный руководитель, называют основным для фирмы. Его нужно очень внимательно составлять, чтобы проверяющие органы не смогли к нему придраться.

Законодательно закрепленного образца приказа о вступлении в должность генерального директора ООО на сегодняшний день нет.

Все компании и организации составляют его по своему усмотрению, или разрабатывают свой шаблон.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Эта бумага является первичной. Часто ей еще присваивают название «Номер один». Так, потому что никто не приступит к выполнению функций главного руководителя без официального подтверждения вверенных ему полномочий. Ведь он не сможет подписывать распоряжения, отдавать поручения и многое другое.

Таким образом, образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО утверждает не только руководителя, но оповещает контролирующие структуры и коллектив о его приеме на работу и с какой даты.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года

У названного документа нет срока давности хранения.

Кого можно назначить генеральным директором

Занять эту должность может человек, который основал компанию. Если соучредителей несколько – выбирают одного из них. У такого руководителя полномочий намного больше, чем у просто наемного менеджера. То есть, назначить гендиректором разрешается и человека, не причастного ранее к управлению фирмой.

Читайте также:  Не допускается увольнять работника по инициативе работодателя: периоды

При любом варианте, чтобы руководитель вступил в с свои права важно подготовить письменные протокол заседания соучредителей или решение соучредителей, а также приказ о котором ведем речь.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Как показывает практика, этот документ готовят на официальном бланке фирмы, где уже указаны все юридические реквизиты. После составления его подписывают существующий руководитель или учредители организации.

Отметка о приеме на работу обязательно должна быть поставлена в трудовой книжке будущего менеджера.

В течение трех последующих дней информацию о новом руководстве нужно внести в ЕГРЮЛ и сообщить в контролирующие инстанции.

В ситуации, когда принято решение переназначить генерального после окончания срока трудового контракта, то бумага об этом все равно составляется новая. В случае назначения начальника одновременно с созданием компании, в документе указывается только юридическое лицо-основатель, дата и место написания.

В целом, образец обязательно содержит:

  • название бумаги;
  • отсылку к протоколу или решению владельцев;
  • ФИО назначаемого лица, дата вступления в должность и окончание срока выполняемых функций.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года

В нем никогда не указывают оклад и другая информация, что обязаны содержаться в документах о принятии на работу простых сотрудников. Данная информация очень часто бывает коммерческой тайной. Но она обязательно присутствует в тексте трудового контракта с главой компании.

До того, как бумага вступит в силу, следует подготовить пакет документов для налоговой структуры:

  • Решение взять на работу гендиректора или протокол собрания акционеров или соучредителей;
  • Трудовой контракт;
  • Приказ о назначении;
  • Трудовая книжка будущего главы;
  • Должностная инструкция руководителя.

После выполнения всех выше описанных формальностей, считается, что гендиректор может приступать к управлению производством. Если же будут выявлены какие-то нарушения при назначении главы компании, последнюю оштрафуют.

Инструкция по заполнению приказа гендиректора

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года

Как уже отмечалось выше, этот документ — главный. Вот почему он всегда регистрируется под первым номером во внутреннем документообороте. Что же нужно в нем прописать структурно:

  • Вначале заполняем все сведения о предприятии: название, форма организации (ООО, ЗАО, ОАО и другие), адреса юридический и фактический. Здесь же в конце ставим дату составления приказа.
  • Далее пишем заголовок, где кратко излагаем суть. Примером будет: Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО.
  • Основной текст начинаем с первого пункта. В нем нужно отобразить перечень бумаг, на основании которых подготовлен этот приказ. К примеру: Протокол заседания соучредителей №5 от 1 марта 2020 года. Дальше указываем название фирмы, ФИО того, кто будет гендиректором и с какой даты.
  • Обязательным пунктом идет отсылка к обоснованию, когда приказ вступает в действие. Например, пишут «с даты подписания».
  • В конце ставим подпись учредителя и печать компании, указываем человека, подготовившего документ.

С указанного числа начинается правовая ответственность генерального. Его подпись становиться законной и все решения по управлению предприятия также.

  • Бланки для скачивания:
  • Скачать пустой бланк приказа о назначении генерального директора
  • Скачать образец заполнения приказа о назначении генерального директора

Приказ о вступлении в должность директора ООО: образец, оформление

Приказ о вступлении в должность директора ООО — обязательный кадровый документ. Он нужен, чтобы документально оформить отношения с руководителем. Как и остальные сотрудники, директор — работник предприятия. Поэтому при приеме его на работу оформляют приказ.

Но директор — не простой работник. В процедуре его трудоустройства есть нюансы. Мы подробно расскажем о них и покажем, как заполнять приказ о вступлении в должность директора ООО на примере. А если останутся вопросы, можно бесплатно задать их корпоративному юристу.

Бесплатная консультация корпоративного юриста Профессиональные юристы готовы проконсультировать вас, а также подготовить любые документы для бизнеса. Получить консультацию

Как принять на работу генерального директора

Выбрать руководителя могут только участники — общее собрание или единственный владелец (ст. 39, ст. 40 закона № 14-ФЗ).

Гендиром могут выбрать кого-то из владельцев или третье лицо — ограничений на этот счет в законе нет. Обычно пункт о директоре есть в протоколе, которым учреждают ООО.

Если фирма уже работает, а владельцы меняют старого директора на нового, это решение оформляют отдельно. Ниже — пример, как это сделать.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года
Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года Скачать образец решения

Заключить договор с руководителем можно бессрочно или на какой-то срок — учредители решают этот вопрос самостоятельно (ст. 59 ТК). Если заключают срочный договор, его срок определяют соглашением сторон или положениями устава. Бывает, что в уставе срок контракта директора ограничивают каким-то периодом. Например, сроком в 5 лет. 

Иногда для оформления контракта новоизбранного руководителя просят написать заявление. Это не обязательно. Обычно работники пишут заявление как основание, по которому берут на работу. Для директора таким основанием будет решение общего собрания.  

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО – это распорядительная официальная бумага, в соответствии с которой назначается руководитель юридического лица. Процедура всегда должна оформляться соответствующими документами, при чём не только настоящим приказом.

Читайте также:  Возложение обязанностей с и на главного бухгалтера

Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу

Процедура назначения

Назначение генерального директора ООО – это первый шаг к началу осуществления практической деятельности обществом. Без соответствующего приказа все распоряжения начальника не будут иметь никакой юридической силы, следовательно, не будут рассматриваться органами государственной власти.

Назначение происходит на основании решения учредителей или одного единственного учредителя. Для этого необходимо провести общее собрание или издать единоличный приказ. Всё зависит от количества участников общества. Как только кандидатура будет согласована, можно переходить к составлению и подписанию документов.

Кандидат на должность гендира

Важно понимать, что далеко не всегда генеральным директором общества является кто-то из его учредителей. В теории это может быть совершенно любое лицо, приглашённое со стороны.

Дело в том, что для управления крупной организацией необходимо обладать специфическими знаниями и опытом работы, которых у основателя общества может не оказаться.

В таком случае прибегают к заключению трудового договора с человеком «с улицы».

Сопроводительная документация

Необходимо учесть, что гендир – это такой же работник компании, как и все прочие. С ним заключается трудовой договор, в его отношении издаётся приказ о назначении (не путать с приказом о вступлении в должность).

Может сложиться ситуация, в которой работник и работодатель может быть представлен в одном лице. На первый взгляд это может показаться абсурдом, однако таковы требования закона.

Дело в том, что за каждого сотрудника организация платит взносы (страховые и пенсионные), выплачивает им заработную плату, с которых в свою очередь удерживается подоходный налог.

Именно в целях соблюдения страхового и налогового законодательства и необходимо подписывать все вышеперечисленные официальные бумаги.

Информирование государственных органов

Смена человека на должности гендира – это довольно-таки значимое событие как для самого предприятия, так и для иных субъектов. В частности, речь идёт о налоговой службе. ИФНС занимается ведением и регулярным обновлением ЕГРЮЛ.

Одним из важнейших пунктов в выписке является лицо, занимающее руководящую должность. В случае назначения нового работника необходимо в кратчайшие сроки проинформировать налоговый орган.

Для этого предусмотрен специальный бланк, с которым можно ознакомиться в территориальном отделении ведомства или на официальном сайте.

Отправить заявление можно одним из предложенных способов:

  • по электронной почте (потребуется ЭЦП);
  • по обычной почте;
  • передать лично в руки сотруднику ИФНС.

Кто пишет приказ

В теории написать приказ о вступлении в должность может любой сотрудник организации, в том числе и кто-то из учредителей. Однако руководящий состав крайне редко самостоятельно составляет документацию в силу повышенной занятости.

Обычно эта задача поручается подчинённым: секретарю, бухгалтеру, юристу, кадровику.

Было бы логично доверить просьбу работнику кадровой службы, так как именно ему придётся в будущем заключать трудовой договор с новым гендиром и составлять приказ о приёме на работу.

Форма документа

В настоящий момент любая распорядительная документация, издаваемая учредителями общества, может быть написана в свободной форме без использования общеобязательных унифицированных бланков. Приказ о вступлении в должность гендира ООО относится именно к этой категории официальных бумаг и не является исключением из общего правила.

Отметим, что свободная форма документа также в свою очередь предъявляет к его содержанию определённые требования, а именно:

  • ссылка на протокол собрания учредителей или на решение учредителя;
  • обозначение реквизитов (дата, место);
  • деловой стиль языка;
  • расшифровка всех оставленных автографов.

Написать приказ можно одним из двух способов: рукописным с помощью синей или чёрной шариковой ручки и машинописным при помощи компьютерных средств. Выбор лежит на ответственном за составление распоряжения лице.

По общему правилу способ написания текста не может отразиться на юридической силе официальной бумаги.

На практике предпочтение практически всегда отдаётся печатной версии, так как приказ придётся предоставлять для ознакомления в налоговую.

Пошаговая инструкция по составлению приказа

Первый шаг – обозначение реквизитов. В шапке прописываем наименование организации со ссылкой на её организационно-правовую форму (ООО). Здесь же рекомендуется оставить ИНН, ОГРН и юридический адрес компании.

Далее оставляем дату (число, месяц, год) и место (населённый пункт) составления официальной бумаги. Затем присваиваем настоящему приказу уникальный номер для хранения и документооборота согласно утверждённой номенклатуре дел.

Второй шаг – ссылка на протокол собрания учредителей или решение учредителя. Этот пункт прописывается в качестве основания, без которого официальная бумага не будет иметь юридической силы.

Третий шаг – утверждение положений. Здесь необходимо утвердить тот факт, что конкретное лицо (указываем его ФИО) вступает в должность генерального директора ООО. Не забываем указать дату начала исполнения обязанностей.

Примерный образец

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец 2022 года

На этом моменте процесс составления приказа подходит к завершению. Своими автографами его должно заверить следующие лица: учредитель общества и новый гендир. Если это один человек, то автограф дублировать необязательно.

Напомним, что подпись должна быть обязательно расшифрована. В дальнейшем процедура получит своё развитие с подписанием трудового договора, внесением записи в трудовую книжку.

Как только все мероприятия по назначению будут завершены, лицо сможет в полной мере пользоваться полномочиями гендира.

Читайте также:  Резюме бухгалтера по заработной плате: образец

Приказ о вступлении в должность директора образец бланк

Должность директора компании, предприятия, организации является особенной.

С одной стороны, он наемный сотрудник в случаях, когда возложение обязанностей директора возложено на привлеченного человека, а не на одного из учредителей. с другой стороны он выполняет все полномочия и функции руководителя.

  • Поэтому важно своевременно и правильно составить документы о приме на работу.
  • Порядок оформления приказа о вступлении в должность директора
  • Основанием для издания приказа о назначении директора служит протокол собрания учредителей, собственников, акционеров.

В случаях, когда собственник один и он самостоятельно становится директором, приказ все равно обязательно нужен. Основанием для него будет являться решение собственника, то есть свое решение.

Приказ издается на официальном бланке организации, имеет дату, номер, место издания и краткое название, текст приказа может быть следующим:

Я, ФИО (паспортные данные), на основании решения (протокола собрания собственников) № _ от (дата), (наименование организации), вступаю в должность директора (наименование организации) с _(дата).

Подписывается такой приказ собственноручно. Кроме того в этом же приказе при необходимости, если в штате отсутствует главный бухгалтер, можно возложить обязанности главного бухгалтера на директора.

Также в случае, если необходимо отстранить одного директора и назначить другого, это можно сделать в одном приказе, сначала отстранение потом назначение.

С директором, как и с любым другим работником, необходимо заключить трудовой договор. Несмотря на то, что в случаях, когда один учредитель является сам директором, законодательство не требует заключение договора.

Однако, во избежании в будущем проблем с налоговой инспекцией такой договор лучше заключить. Подписывать договор будет одно лицо. С одной стороны как руководитель организации, а с другой стороны, как нанятый сотрудник на должность. Такая норма совсем не противоречит закону.

Регистрация приказа о вступлении в должность директора в налоговых органах

Директор — это человек, который в соответствии с уставом организации наделен полномочиями действовать от имени возглавляемой организации и представлять интересы юридического лица перед третьими лицами, а также осуществлять административно-хозяйственное руководство.

В целях закрепления вышеуказанных полномочий, сведения о назначении директора должны быть поданы в налоговые органы. В случаях, когда назначение происходит при создании организации, данные о назначении руководителя заносятся в ЕГРЮЛ при регистрации.

Когда приказ о назначении директора выходит много позже создания юридического лица, необходимо в трехдневный срок с момента вступления в должность директора подать сведения в налоговую инспекцию по форме №Р14001.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о вступлении в должность директора, вариант которого можно скачать бесплатно.

Как принять на работу в ООО директора? Документы, порядок, приказ

Директор — управляющая должность организации. Он оформляется на работу в соответствии с законодательством о труде. В этой процедуре есть некоторые особенности. В статье мы рассмотрим как осуществляется прием на работу в ООО директора, какие необходимы документы, какой нужен приказ для вступления должности в силу

Директор ООО имеет специфические обязанности и особый статус, но он является таким же сотрудником, как и остальной персонал организации. Руководитель наделен широким спектром полномочий и правом представлять интересы компании без доверенности в любых ситуациях. Его прием не должен идти вразрез со стандартным порядком трудоустройства.

Какие необходимо предоставить документы?

При оформлении директор должен предоставить в отдел кадров следующие бумаги (ст. 65 ТК РФ):

Обязательные Необязательные
Паспорт Регистрация
Трудовая книжка. При отсутствии ее оформит работодатель Справка о зарплате
Военный билет Характеристика с предыдущей работы
Документы об образовании Медсправка
Пенсионное свидетельство (СНИЛС) Справка для расчета больничных

Свидетельство о присвоении ИНН (не указано в ст. 65 ТК), но бухгалтерия требует этот документ для сдачи отчетов в пенсионный фонд (Читайте → Как получить ИНН физическому лицу в 2022. Образец заявления).

В бухгалтерию новый сотрудник может представить справки для начисления пособий по временной нетрудоспособности и о доходах ф. 2-НДФЛ, свидетельства о рождении детей для подтверждения льгот по НДФЛ.

После назначения на должность руководитель должен ознакомиться со следующими внутренними нормативными актами фирмы:

  • Правилами распорядка труда на предприятии;
  • Правилами хранения и пользования личными данными персонала;
  • Положением об оплате труда;
  • Правилами техники безопасности и охраны труда;
  • Должностной инструкцией;
  • Коллективный договор.

Трудовой договор

Документ закрепляет компетенцию директора, его права и обязанности. Особое правовое положение руководителя ведет к необходимости решать непростые кадровые вопросы при поступлении на работу. Он является исполнительным органом компании, а также ее штатным сотрудником. Принципы регулирования его труда содержит гл. 43 ТК РФ.

Недавно бытовало мнение, что трудовое соглашение с директором, являющимся единственным учредителем ООО, не заключается. В этом случае работник и работодатель — один и тот же человек, а подписание документа одним лицом дважды не допускается. Положения гл. 43 ТК не распространяются на руководителя-учредителя (ст. 273 ТК РФ).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *